Khoá luận tốt nghiệp: Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH Sun Asterisk

Song các luận văn đều chưa đánh giá được thực trạng quy định của pháp luật và thực tiễn thực hiện pháp luật TGLV, TGNN tại các đơn vi sử dụng lao động cụ thé theo quy định của BLLĐ năm 2

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

THÂN THỊ THƠ

K20BCQ094

PHAP LUẬT VE THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIO INGHĨ NGƠI VÀ THỰC TIEN THUC HIEN TẠI CÔNG

TY TNHH SUN ASTERISK VIỆT NAM

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

HÀ NỘI -2023

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

THÂN THỊ THƠ

K20BCQ094

PHAP LUẬT VE THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIO NGHI NGOI VA THUC TIEN THUC HIEN TAI CONG TY TNHH SUN ASTERISK VIET NAM

Nginh: Luật lao động và An sinh xã hội

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

NGƯỜI HƯỚNG DAN: TS ĐỖ THỊ DUNG.

HÀ NỌI -2023

Tôi xi cam đoan day là công trình nghiên ca.cũa riêng tôi, các kết luận, số liệu trong khóaude tỐt nghiệp là trung thực, dion bảo đô tincay.

Xie nhấn của Tác giả khóa huận tắt nghiệp

Giảng viên hướng dẫn (Ky và ghi rõ họ tên).

TS Đỗ Thị Dung Thân Thị Thơ

Tôi sản gửi lời cảm ơn chân thành đến các thay giáo, cô giáo TrưởngĐại học Luật Ha Nội đã luôn tân tâm, nhiệt tinh giễng dạy, truyền đạt kiếnthức và tạo diéu kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên

“cứu và hoàn thành chương trinh cir nhân ngành Luật

Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô giáo, tiến i Đỗ Thị

Dung -người dé tận tinh hướng dẫn, chỉ bảo tôi trong suốt quá trình nghiên

“cứu và hoàn thiện khóa luận

Tôi in gửi lời căm ơn đến gia đỉnh, bạn bè đã giúp đỡ, đồng viên trongsuốt quá trình làm khóa luận, Cam ơn Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam

để tao điều kiện cho tôi thu thập tai liệu để hoàn thành khóa luên này.

Ha Nội, ngày 14 thang 11 năm 2023

Sinh viên

Thân Thi Thơ

"

Viết tắt

BLLDHBLDLoNSDLNLDQHLDNXBTGLVTGNNUBNDCông ty TNHH SunAsterisk Viét Nam

Hiểu đây ait

Bộ luật Lao độngHop đồng lao động

Tổ chức Lao đông quốc tế

Người sử dụng lao đông,Người lao động

Quan hệ lao động

"Nhà xuất bản

"Thời giờ lam việc

"Thời giờ nghĩ ngơi

‘Uy ban nhân dan

Sun*

Tôi cam doom ii

Tôi căm on iit

Mic lục v

LỠI MỞ DAU 1

1 Tinh cấp thấết của đề ti 1

2 Tinh hình nghiên cáu đề tài

CHVONG 1 MỘT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VE THOT GIO LAM VIỆC, THỜI GIG NGHĨ NGƠI VA THỰC TRANG PHÁP LUẬT $

ý hận về pháp Init thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi 8

12 Thục trạng pháp hột lo động Việt Nam hiện hành về tời git làm việc,

giờ nghĩ ngơi 20

12.1 Thực trạng pháp Mật lao động Việt Nam kiệu hành về thời giờ làm iệc 20 1.3.2 Thực trạng pháp hột về thời giờ nghĩ ngơi 7 1.2.3 Thời giữ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi đỗi với mot số đối trợng lao động sà

ng người làm công việc có tĩnh chất đặc biệt 2

KET LUẬN CHƯƠNG 1 34 CHVONG 2 THỰC TIEN THỰC HIỆN PHAP LUAT VE THOT GIO LAM VIEC, THỜI GIO NGHỈ NGƠI TẠI CONG TY TNHH SUN ASTERISK

‘VIET NAM 35

21 Giới thiệu khái quát về Công ty TNHH SUN ASTERISK VIET NAM và

tinh hình sử dung lao động, 35

3.1.1 Giới thign khái quátsề công ty TNHH SUN ASTERISK VIET NAM 352.12 Tình kink sie đụng lao động tại Công ty TNHH SUN ASTERISK VIET

NAM 38

22 Các yêu tố ảnh hung đến việc thục hiện pháp hột thời.

giờ nghĩ ngơi ti Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam

2.2.1, Yến tổ khách quan 3

23 Thục tiễn thục hiện pháp h t về thi gi Him việc, thời gữ nghĩ ngơi tại

'Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam 40

2.3.1 Về thực hiện thời giờ làu việc a

lao động và những người làm công vệ

34 Đánh giá thục tiến thục hiện pháp hật về thời gian Him việc, thời git nghĩ

ago’ tại công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam 48

3.4.1 Kết qua đạt được 48

242 Mộtsố han chế tong lore hiệu pháp lật thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ

got tai công ty TNHH Sun *.Asteritk Việt Nam và nguyên whan 4“

KET LUẬN CHƯƠNG 2 53

CHƯƠNG 3 MOT SO KIEN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE THỜI GIO LAM 'VIỆC, THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI TẠI CÔNG TY TNHH SUN ASTERISK

VIET NAM : 54

pháp luật và nâng cao hiệu qua thực

hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tại Công ty TNHH

Sun Asterisk Việt Nam = 54

in nghị hoàn thiện pháp hột về thoi gir lâm vie, thei giv nghĩ

37

Tầm việc, thoi giờ nghĩ ngơi tại Công ty TNHH Sun Asterisk Việt ram 62

KET LUẬN CHƯƠNG 3 65 KETLUAN 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO đ

LỜI MỞ BẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Quyên được làm việc, nghỉ ngơi là quyển cơ bản của mỗi công dân

được Hiển pháp năm 2013, văn bản có hiệu lực pháp lý cao nhất của nước ta

quy đính, cụ thé: Hiển pháp năm 2013 có hiệu lực ngày 01/01/2014 cũng đã

có quy định nêu rõ quyển của người lao động, Cu thể tại Điều 35 Hiển pháp.

năm 2013 như sau: *1 Công dân có quyển làm viếc, lựa chon nghề nghiệp,việc lam va nơi lam việc 2 Người lâm công ăn lương được bảo đảm các điều

kiên lam viếc công bằng, an toàn, được hưởng lương, chế đô nghĩ ngơi” Quyên công dan này đã được cụ thể hỏa trong chế định TGLV, TGNN của BLLD Đây là một chế đính không thể thiêu đổi với pháp luật lao đông của

‘vat kỷ quốc gia nảo Bởi vì nó có ý nghĩa võ cùng quan trong đối với NLD va

đơn vi sử dung lao đông Chỉ khi cân bằng được giữa TGLV và TGNN thì

NLD mới dam bao được nâng suất lao động cũng như có thời gian để tái tao

sức lao đông, chăm sóc gia đính va tham gia các hoạt động sã hội khác

Hiện nay, TGLV, TGNN được quy định trong BLLĐ năm 2019 và có

nhiều điểm mới so với quy định của BLLĐ năm 2012, đã bảo dam tốt hơn quyển lợi của NLD va cân bằng lợi ich giữa bao vệ sức khoé cho NLD va doanh thu của đơn vi sử dụng lao động, Tuy nhiên, trong thực tiễn thực hiên các quy đính nay dẫn bộc lô những hạn chế, như quy đính thời giờ lảm thêm chưa phủ hợp với các đoanh nghiệp, TGNN nhất lả ngày nghỉ hẳng tuần con chưa đáp ứng nhu cầu của NLD.

Thực tế tại các doanh nghiệp, để dap ứng nhu cầu ngày cảng tăng của.

‘minh, nhiều doanh nghiệp đã vi phạm pháp luật vé TGLV, TGNN Cu thể, các doanh nghiệp đã gia ting số giờ làm thêm, tăng ca, cắt giảm thời giờ nghĩ ngơi, Từ đỏ đã dẫn đến nhiều vụ tranh chấp lao động, đính công xây ra Theo thông kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sé vụ đính công ở 'Việt Nam (329 cuộc năm 2017, 214 cuộc năm 2018, 120 cuộc năm 2019) vẫn.

đang ở mức cao

ngoại lệ, trong đó có Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam Do đặc trưng

công việc mang tính dịch vụ nến có những thời điểm Công ty phải kéo dai

TGLY, nit ngắn TGNN của NLD Theo quy định của pháp luật thi như vay làkhông phù hợp, song thực tế lại đáp ứng nhu cẩu kinh doanh, dịch vụ của

doanh nghiệp Điểu đó đã đất ra yêu cầu pháp luật phải tiếp tục có cơ chế để

vừa bảo dim quyển lợi cia các bên, vừa giải quyết được mỗi quan hệ giữabảo vệ sức khöe lâu đài của NLD và đoanh thu cia NSDLĐ

"Từ những lý do trên, học viên đã lựa chọn dé tài “Đháp luật vé thoi giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi và thực tu thực hiện tai Cong ty TNHH Sun

Asterisk Việt Nam? làm khóa luận tốt nghiệp của minh,

2 Tình hình nghiên cứu dé tài

Pháp luật về TGLV, TGNN là mốt trong những nối dung quan trongcủa pháp luật lao động, Bởi thé, đã có các công trình nghiên cửu sau đây

- Sách chuyên khảo, tham Kido

Co nhiễu sách tham khảo, chuyên khảo nghiên cứu vẻ nội dung củaBLLD, trong đó có nội dung về TGLV, TGNN HĐLĐ Bo là sách: “Tài liệutham khảo pháp luật lao động nước ngoài” của Vụ Pháp chế, Bộ Lao đông -

"Thương binh và Xã hội, Nzb Lao đông - xã hội, Ha Nỗi năm 2010 nghiên cứu

về TGLV, TGNN của ILO va một số quốc gia trên thé giới Các sách: “Binh luân những điểm mới của Bé luật Lao động năm 2019” do PGS.TS Trần Thị Thuy Lâm và TS Đỗ Thi Dung chủ biên, Nzb Lao đông, Ha Nội năm 2020;

và sách: “Binh luên khoa học Bộ luét Lao động năm 2019" do PGS.TS

Nguyễn Hữu Chỉ và TS Nguyễn Văn Binh đồng chủ biên, Nzb Tư pháp, Ha

Nội, năm 2021

Các sách binh luân nay không nghiên cứu riêng về TGLV, TGNN, tuy nhiên

trong đó có nội dung về TGLV, TGNN Theo đó, các tác giả đưa ra y kiến

tình luân, đánh giá về các quy định về TGLV, TGNN trong BLLĐ năm 2019,

quy định trước đó

- Bài viết đăng trên tạp chỉ

Có các bai viết: “Quy định về thời giờ làm việc, nghĩ ngơi và kiến nghĩ

sửa đỗi, bỗ sung” đăng trên Tạp chí Luật học số 12/2018 của tác giả Nguyễn.

Hiển Phương Trong bai viết này, tac giả đánh giá các quy đính TGLV,TGNN của BLLĐ năm 2012 Cùng với đó, tác giả chi ra những han chế khithực thi tai doanh nghiệp hay trong một số ngành nghé đặc thù, đối tương laođông đặc thù, đặc biết 1a lao động nữ và lao động chưa thành niên

Bài viết “Bàn về sửa đổi các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ

nghĩ ngơi trong Bộ luật Lao động năm 2012” của Doan Xuân Trường đăng

trên Tạp chi Nghề ind, Số chuyên đề xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi năm.

2018 Ngoài ra, khi BLLĐ năm 2019 có hiệu lực pháp luật, nhiễu tác gia,

nhiều bài báo cũng đã để cập đến những điểm mới trong chế định về TGLV,

TGNN so với BLLĐ năm 2012

Bài viết “Một số điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

trong Bộ luật Lao đông 2019” cia tac gia Lê Đình Quảng đăng trên Tạp chi

Nghề luật, số 3/2020 Bai viết này đã chỉ rõ những bat cập trong quy định của BLLD năm 2012 về TGLv, TGNN và bình luân các điểm mới của BLLĐ năm.

2019 về TGLY, TGNN

Bài viết “Mới số giải phdp hoàn thiên qmy địh về lầm tiêm giỏ và

thot giờ nghĩ ngơi trong ngày làm việc “ đăng trên tạp chí An toàn, vé sinh lao

đông, số 4/2018 của tác giả Bủi Đức Nhưỡng, tác giả cũng đã dé cập về

những giải pháp hoàn thiện pháp luật Tác giả Bui Đức Nhưỡng đã có sự so

sảnh các quy định về TGLV, TGNN ở Việt Nam với các nước trên thể giới, đặc biệt là ở các quốc gia Châu A để đưa ra những giải pháp hoàn thiện.

~ hiên văn

Có các luận văn nghiên cứu về TGLV, TGNN Đö là: Luân văn thạc <1

uật học dé tải “Pháp luật về that giờ làm việc, thời giờ nghi ngơi 6 Việt Nam

Đại học Quốc gia Ha Nội năm 2012, Luân văn: “

việc, thời giờ nghĩ ngơi và thực tiễn thi hành tại công ty trách nhiệm faa han

Pháp inật về thời giờ làm

SAMIOO Việt Nam” của tac giã Dương Thi Héng Nhung, Luận văn thạc siuất học, Trường Dai học Luật Hà Nội, năm 2018; Luân văn: “Pháp buật về

Thời giỏ làm việc, thời giờ nghi ngơi và thực tiễn thi hành tại công ty cổ phẩn

dé tr và phát triển xây dung Hà Nội 1” của tác giả Nguyễn Diệu Linh, luận.

văn thạc luật học, Trường Đại học Luật Ha Nội, năm 2019

Nhìn chung, các luân văn có khá nhiễu điểm chung, đó là tiép cận vấn

để TGLY, TGNN theo BLLĐ năm 2012 Bên cạnh đó, các luận văn đều cu

thể hóa vẫn dé nghiên cứu ở Tĩnh vực xy dựng Tinh vực đặc thù có quy đính.

về TGLV, TGNN nghiêm ngất Song các luận văn đều chưa đánh giá được

thực trạng quy định của pháp luật và thực tiễn thực hiện pháp luật TGLV, TGNN tại các đơn vi sử dụng lao động cụ thé theo quy định của BLLĐ năm

2019

~ ĐỂ tài nghiên cm Rhoa học, lôi tháo

Để tài nghiên cứu khoa học, có dé tài cắp Trưởng vẻ “Binh luận một số

quy định của BLLĐ năm 2012” năm 2015, trong đó, có bài viết của tác giả HaThị Hoa Phuong: “Binh luân một số quy đính của Bộ luật Lao động vẻ thờigiờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi”, Trường Đại học Luật Hà Nội

Khi BLLĐ năm 2019 được thông qua, Khoa Pháp luật Kinh tế, Trường

Đại học Luật Hà Nội td chức Hội thảo về "Bộ iuật Lao đông 2019 và vấn để triển khai thc the” Trong Hội thao này, chuyên để của TS Đỗ Thi Dung

“Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi theo quy đính của Bộ luật Lao động

năm 2019 và việc triển khai thực thi”, Khoa Pháp luật Kinh t

học Luất Hà Nội, thang 12/2020

, Trường Đại

Co thể thay, các công tỉnh khoa học đã công bé nghiên cứu các quy

định của pháp luật về TGLV, TGNN ở từng thời kỳ, chỉ ra được han chế, bấtcâp cũng như có những kiên nghĩ liên quan đến việc thực hiện pháp luật Tuy

năm 2012 Déng thời, cũng có chưa nhiều công trình nghiên cứu về TGLV,TGNN theo quy định của BLLĐ năm 2010, Bên cạnh đó, cũng chưa có công

trình nao nghiên cứu thực tiến thực hiện pháp luật TGLV, TGNN tại Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam Vi vậy, dé tải khóa luận không tring lặp với.

các công trình khoa học đã công bô,

3 Mục dich và nhiệm vụ nghiên cứu

~ Me đích nghiên củ

Mục đích nghiên cửu của khóa luận là nhằm lam rõ một số vẫn dé lý

luân về TGLV, TGNN và pháp luật về TGLV, TGNN, thực trang quy định

của pháp luật hiện hảnh cũng như thực tiễn thực hiện các quy định về TGLV,

TGNN tại Công ty TNHH Sun Asterisk Viết Nam Tử những vẫn để bat cập

trong quy định của pháp luất và thực tiễn thực hiền, khóa luận dé xuất một số

kiến nghị nhằm hoàn thiên các quy định của pháp luật vả nâng cao hiệu quảthực hiện quy đính của pháp luật về TGLV, TGNN tại Công ty TNHH SunAsterisk Việt Nam

- Nhiêm vụ nghiên cui

Vi mục đích đất ra như trên, nhiệm vụ nghiên cứu của khóa luận la

Tint nhất, phân tích một số vẫn để ly luận về TGLV, TGNN và pháp.

uất về TGLV, TGNN

Thứ hai, phân tích, đảnh giá thực trạng pháp luật Viết Nam hiện hành

về TGLV, TGNN Chi ra những bat ofp trong quy đính của pháp luật

Tint ba, phân tích, đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về TGLV,

TGNN tại Công ty TNHH Sun Asterisc Việt Nam, Chỉ ra những vướng mắc.trong thực hiến quy định của pháp luật TGLV, TGNN tại Công ty TNHH SunAsterisk Viet Nam

Tht te đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật vẻ TGLV, TGNN va gidipháp néng cao hiệu quả thực hiện pháp luật vẻ TGLV, TGNN tai Công tyTNHH Sun Asterisk Việt Nam trong thời gian tới

- Đối tượng nghiên cia

Đối tượng nghiên cứu của khóa luôn là quy định của BLLD năm 2019

và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về TGLV, TGNN và thực tiễn thực hiện

quy định về TGLV, TGNN tại Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam

ic vấn dé TGLV, TGNN, khóa luân còn so sảnh với các.

Để lâm sâu.

quy định của BLLĐ năm 2012 va các quy định của pháp luật quốc tế cũng

như một số quốc gia.

~ Phạm vi nghiên cit

Pham vi nội dung: Khóa luận nghiên cứu các quy định của pháp luật và

thực tiến thực hiện pháp luật vẻ TGLV, TGNN qua các nội dung: TGLV; TGNN, quy định riêng về TGLV, TGNN đổi với một số nghé, công việc và

đi với một số đổi tượng lao động đặc thủ Khóa luận không nghiên cứu nội

dung tranh chấp vả giải quyết tranh chấp về TGLV, TGNN.

Pham vi không gian Khóa luân nghiền cứu thực trang quy định của

pháp luật Việt Nam va thực tiễn thực hiện pháp luật về TGLV, TGNN thông

qua số liệu, vụ việc tại Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam

Pham vi thời gian: Khóa luân nghiên cứu quy định của pháp luật hiênhành, từ khí BLLĐ năm 2019 được ban hành cho đến nay Các số liệu, vụviệc

về thực tiễn thực hiện pháp luật về TGLV, TGNN tại Công ty TNHH Sun.

Asterisk Việt Nam từ năm 2020 cho tới nay

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp luận

Khóa luên được thực hiện trên cơ sỡ phép biện chứng của chủ ngiễa

duy vật lich sử Mác ~ Lênin, tư tưởng Hé Chi Minh và quan điểm, chính sách của Đăng, Nhả nước về phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghia, trong đó chú trọng van để QHLĐ và TGLV, TGNN; các quan điểm về

quốc tế

- Phương pháp nghiên cia

Khóa luân sử dụng các phương pháp nghiên cứu như: phương pháp

phân tích, chứng minh, phương pháp so sinh, lich sử, phương pháp tổng hop,

lấn dich, bình luân, suy luận logic, thu thập số liêu, nghiên cứu thực.

quy nap,

tiễn, Các phương pháp nảy được sử dụng linh hoạt nhằm lam rõ những van

đề đặt ra trong muc đích nghiên cứu,

6 Kết cầu khóa luận.

Ngoài lời mỡ dau, kết luận và danh mục các chữ viết tắt, danh mục tải liệu tham khảo, nôi dung chính của khóa luận được kết cầu gồm ba chương.

Chương 1: Một số vẫn để lý luân vẻ pháp luật thời giờ lâm việc, thờigiờ nghĩ ngơi va thực trang pháp luật Việt Nam hiện hảnh,

Chương 2 Thực tiễn thực hiện pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ

nghĩ ngoi tại Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam

Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quathực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tai Công ty TNHHSun Asterisk Việt Nam

CHƯƠNG 1.

MOT SỐ VAN DE CHUNG VE THỜI GIỜ LÀM VIỆC,

THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT

VIET NAM HIỆN HANH

11 Một số vấn đề lý luận về pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi1.11 Khái niệm và ý nghia của thời giờ lion việc, thời giờ nghi ngơi

~ Khái niệm thời gid lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi

TGLY, TGNN là vẫn dé quan trong, được NLD và NSDLĐ quan tâm.khi sác lập quan hệ lao động, Mục dich là nhằm bao vé sức khoẻ NLD đẳngthời bảo dam doanh thu, lợi nhuân của NSDLĐ nhất là các doanh nghiệp

Ngay từ năm 1919, ILO đã thông qua Công ước số 1 về đô dai TGLV

trong công nghiệp, hướng tới việc thông qua tiêu chuẩn ngày lam việc 8 giờ trong một ngày hay 48 giờ một tuần Tỗ chức nay nhấn mạnh đây là vẫn dé có

tính quan trọng dic biệt và cấp thiết, tạo nên móng cho các Công ước tiếp

theo của Tổ chức cũng như các quốc gia xác định cụ thể TGLV, TGNN phủ

hop với điều kiên kinh tế - xã hội của mình Tuy nhiên, trong Công ước nay

không có quy định cụ thể vé khái niệm TGLV, TGNN má phải đến Công ước

số 30 mới có định nghĩa cu thể Theo Biéu 2 Công ước số 30 của ILO vẻ

TGLY trong thương mai và văn phòng, “TGLV có nghĩa là thời gian trong đó

NLD lắm thuê được đất dưới sự sắp đặt của NSDLĐ, trong đó không bao

gầm thời giờ nghĩ ngơi mA NLD không nằm dưới sự sắp đốt của NSDLD

Ở các nước, TGLV, TGNN được xác định khác nhau Trong Luật Việc

lâm Singapore, TGLY là thời gian một NLD được chủ sử dụng thuê kam việc

ma NLD không được tư ý lam việc riếng của minh, không bao gém thời gian.được phép nghĩ ngơi va ăn uống Hay trong BLLĐ Philippines, TGLV baogồm toàn bộ khoảng thời gian NLD được yêu cầu thực hiển nhiệm vụ hay cómặt tai nơi làm việc vả toán bộ thời gian NLD đã phải tréi qua hoặc đã thừa

nhận đã làm việc Mặc da cỏ sự khác nhau trong diễn đạt nhưng các văn bản.

2 Công tóc số 30 cin LO vì TGLV wong thương mạivì ăn thông

NLD phải thực hiên nghĩa vụ lao đông đưới sự quản li, giám sat của NSDLD.Tương tự như TGLV, TGNN được ghi nhân như sau: TGNN là khoăng thời

, tống, ngũ, nghĩ, vui chơi va thỏagian mi NLD được phép sử dung đi

ấn các nhu câu khác trong ngày:

‘Theo “Từ điển tiếng Việt", TGLV là thời gian hoạt động lao động liên tuc mà con người sử dung để đạt được một kết quả có ích TGNN là thời gian

mà con người sử dụng dé phục hổi sức lao đông Hiên nay hai khái niềm nay chưa được ghi nhận trong các văn ban pháp luật Theo tác gia Nguyễn Hiển Phương, TGLV 1a khoảng thời gian ma NLD phải có mặt tại địa điểm làm.

việc va thực hiện những nhiệm vu được giao trên cơ sở quy đính pháp luật,những théa thuận hợp pháp trong quan hệ lao động và NQLĐ của đơn vi?TGNN là thời gian NLD không phải thực hiện nghĩa vụ lao đông va có toàn

quyền sử đụng thời gian nảy theo ý của mình”.

Trong tỉnh hình phát triển cia cuộc cách mang công nghiệp 4.0 cũng

như sự tác động của đại dịch Covid-19 trong vai năm trở lại day, việc NLD

đến lam việc trực tiếp tại nơi lam việc gặp một số khó khăn Thay vào đó, ho

có thể lầm việc thông qua các nên tăng mang xã hội hoặc lam việc tại nhà.

Theo đó, TGLY, TGNN được zác định linh hoạt hơn

Từ những nghiên cứu trên, theo quan điểm của tác ga, TGLV, TGNN iêu như sau: TGLV lả khoảng thời gian NLD thực hiện những nghĩa.

cát

vụ được giao trên cơ sở quy đính của pháp luật, những thỏa thuân hợp phápcủa các bên và quy đính trong NQLĐ của đơn vi, TGNN là thời gian NLDkhông phải thực hiện nghĩa vụ lao đông va có toàn quyền sử dụng thời gian.nay theo ý của mình

~ Yngiita của thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

'Ngyễn Hala Phương (2018), “Quy đen về tôi gi lâm vide nghĩ ngơi và ấn ngủ sa bi, bổ ag",

Lapel Lace hoc 6 132018 SẼ

“Trường Đại học Luật Ha Nội 2021), Giáo rùi ue lao đồng Việt ưm, Tập 1 Na Công wn nhân din, Hà ng

TGLV, TGNN có ý nghia rat lớn đổi với NLD, NSDLD va sự phat triển kinh tế - xã hội của dat nước.

Đối với người lao động

'Việc quy định TGLV, TGNN nhằm cu thể hóa quyên lam việc, quyển.

nghỉ ngơi — quyển cơ ban của con người Bên cạnh đó, việc giới hạn TGLV ở

mức tôi đa, TGNN ở mức tổ i thiểu có tác đông rat lớn đến việc bão vệ quyền.

lợi cho NLB, vẫn là chủ thể có dia vi yêu hơn trong QHLĐ Khi pháp luật

quy định TGLV thì đồng thời phải dim bảo cho NLD co đũ điều Kiện thực

hiện các nghĩa vụ lao đông đã tho thuận Khí thực hiện nghĩa vụ lao động,

NLD được hưởng các quyển lợi như tién lương, tiễn thưởng, bao hiểm xã hội, trợ cấp, Thực tế hiện nay cho thay, da số NLĐ được trả lương theo giờ

lâm viée, tién thường được sác định dựa trên sé ngày/tháng làm việc

Ngoài ra, khi TGLV, TGNN được xác định hợp lý, NLD có thé sắp xếp thời gian phù hợp để dim bảo thực hiện tốt nhất ngiấa vụ lao động nhằm tăng năng suất lao động va có thể thöa thuận thời giờ làm việc với nhiều NSDLD

để gia tăng thu nhập, dim bảo on định cuộc sống ca nhân Dong thời TENN

con có ý nghĩa quan trong nhằm bảo dim tái sin xuất sức lao đông, tao diéu

kiên để NLD tham gia các hoạt động xế hội, cân bằng đời sống vat chất va

tinh thân

Đồi với người sử dung lao đông

TGLV, TGNN là một điểu khoản bất buộc phải được ghi nhân trong

'HĐLĐ, NQLD, đồng thời cũng có thể được ghi nhân trong théa ước lao đông tập thể Căn cứ vao khối lượng công việc, ting quỹ thời gian cân thiết để hoàn thánh vả thời giờ lâm việc pháp luật quy định, NSDLĐ có thé xây dựng kế hoạch tuyển dung, xác định chi phi nhân công bảo đảm hiệu qua, tiết kiệm Dong thời, tử quy định cụ thé TGLV, NSDLĐ có thể xây dựng kế hoạch tổ chức, sử dung lao đông một cách hợp lý, khoa hoc để tối da hóa sức lam việc.

của mỗi lao đông Từ đó, đâm bảo hoản thành mục tiêu sẵn xuất linh đoanh

đã dé ra, mang lại lợi nhuận cao nhất cho đơn vị.

Mất khác, TGLV giúp NSDLĐ thực hiện được quyền quản lý, điềuhành, giảm sát của minh Theo đó NSDLĐ có quyển nhắc nhỡ, đôn đốc NLDlâm việc nghiêm túc trong TGLV Đông thời là căn cứ để NSDLD trả lương,thưởng, trợ cấp cho NLD và đặc biệt là xử lý kỹ luật lao động trong trườnghợp NLB có hành vi vi phạm các quy định về TGLV, TGNN má NSDLĐ đãđất ra

Đôi với su phát triển kinh tế - xã hội:

'Việc quy định thời TGNN còn góp phan nâng cao trách nhiệm của mỗi NLD trong viếc xây dựng, giữ gin, phát huy truyền thống, bản sắc văn hóa dân tộc khi tham gia nghỉ những ngày 16, tết, ngày trong đại của đất nước Cùng với các quy định vẻ tiền lương, bao hiểm xã hội, quy định TGLV, TGNN còn phân ánh được trình độ phát triển của đất nước và tính wm việt của chế độ Thông thường, TGLV ở các nước phát triển có xu hướng ít hơn ở các nước dang phát triển va kém phát triển" Nguyên nhân lả do trình độ phát triển của khoa học công nghệ, độ tuổi của người dân và văn hóa lao động của các

nước khác nhau

Căn cứ vào TGLY, TGNN, cơ quan nhà nước có thẩm quyển thực hiện

quyển quản ly lao động, thực hiện việc kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện pháp luật lao động Đây la căn cứ để cơ quan nha nước xử phat trong trường

hợp các đơn vị sử dụng lao động vi pham quy định của pháp luật, từ đó giúp

cho QHLD phát triển én định Khi QHLĐ phát triển dn định sẽ 1a nên tảng để

góp phân phát triển kinh tế, ôn định xã hội.

1.12 Pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1.12 1 Khái niêm pháp luật về thời giờ làm việc, thôi giờ nghĩ ngơi

'Việc điều chỉnh pháp luật TGLV và TGNN ở mỗi quốc gia la việc cần thiết, nhằm xác định các tiêu ch lâm căn cứ các đơn vị sử dụng lao

Ting Đụ học Luật Hi NG: C03), Giáo er lu lao đồng Pt Năm, Tp 1, ob Công ex nin din,

os

đông quy định cho phù hợp với đơn vi của minh Thông thường TGLV,TGNN được pháp luật các quốc gia dé cập trong ba loại quy định

Thứ nhất, những quy đính khung của Nhà nước, bao gồm các mức tôi thiểu va mức tôi đa Những quy định nay được ghi nhận chủ yếu trong BLLĐ

và những văn bản pháp luật liên quan khác

Thứ hai, những quy định trong nội bô doanh nghiệp, bao gồm nhữngquy định không trái những quy định khung của Nha nước và phủ hợp với đặc

điểm sản xuất kinh doanh cia đơn vị Những loại quy định nay thường được

ghi nhận trong nội quy lao đông, quy ché, điều lệ của doanh nghiệp hoặc

trong thda ước lao động tập thể.

Thứ ba, những quy định do các bên trực tiếp théa thuận với nhau, bao

gầm những quy định không trái với những quy định chung và tủy thuộc vào

nhu câu cia các bên trong QHLĐ Những quy định nay thường được ghi nhận.

trong HĐLĐ hoặc trong những théa thuận khác giữa NLD va NSDLĐ

Nhu vậy, hiệu lực của các văn bản trên được sắp sếp theo thứ tự từ cao

xuống thấp như sau: Pháp lut lao đồng, thöa ước lao động tập thể, NQLĐ,

HĐLĐ Những théa thuận trong các văn bản không được trải với các quyđính, các thôa thuận của văn bản có hiệu lực cao hơn

Hiện nay, theo quy định của ILO va pháp luật lao đông các quốc gia,TGLY bao gồm TGL.V bình thường, TGLV vào ban đêm, thời giờ làm thêm

và TGLY linh hoạt TGNN bao gồm các khoảng thời gian sau: nghĩ trong giờ

lâm việc, nghĩ chuyển ca, nghỉ hang tuần, nghỉ hang năm, nghỉ lễ, tết, nghĩ

việc riêng và nghĩ không hưỡng lương TGLV và TGNN là hai khái niệm độc

lập, trái ngược nhau nhưng giữa chúng có mối quan hệ mật thiết với nhau tao niên quyển và nghĩa vụ của chủ thé trong QHLĐ Trong TGLV, NLD phải

thực hiện nghĩa vụ lao đông dưới quyền giềm sát, quản lí của NSDLĐ Ngày

nay, NSDLD thường sử dụng các công cụ hỗ:

quan lí của minh như camera, may châm công bằng van tay, Bên cạnh đó,

NSDLĐ phải có nghĩa vụ dim bảo sức khöe cho NLD bằng cảch bổ tí, tổ

thực hiện quyển giám sat,

chức lao đông hợp lí, khoa hoc Khi cảm thấy sức lao đông Không còn tiếp tục.được duy trì hoặc những van để cá nhân khác, NLD có quyển yêu cầuNSDLD cho phép bản thân được nghỉ ngơi Mối quan hé mật thiết giữa

TGLV và TGNN còn thể hiện ở chỗ, sức lao đông của con người là

con người không thé lam việc liên tục Vi thể, việc cân bằng giữa TGLV vaTGNN là võ cùng quan trong Tử đó, vòng lặp giữa lam việc và nghĩ ngơi

mới bên vững Ví dụ: Trong trường hợp làm việc quá nhiều ma cơ thể không thể nghỉ ngơi, sức khde thé chất va tinh thân sẽ bị anh hưởng, cơ thé sinh ra

căng thẳng, tram cảm và các bệnh lí khác Việc này dẫn dén sư gia tăng tỷ lệxây ra tại nạn lao động, Trong trưởng hợp ngược lại, việc bản thân nghĩ ngơi

quá nhiễu ma không lao động, cơ thé sẽ sinh ra cảm giác lười nhac, hai lòng, thiểu hứng thú va sáng tạo Cơ thể cũng sẽ cẩn thêm thời giờ để bắt nhịp lại với cuộc sống lao đông Đồi với lao động trí óc, TGNN phải được bổ trí ngắn

và dây, đối với các lao động thé chất, TGNN phải được bổ trì dai va thưa mới dim bao được nâng suất, hiệu quả làm việc Điểu dé không chỉ phụ thuộc vào

thực tế của

é TGLV, TGNN la

Từ những phân tích trên, có tl éu pháp luật

lạ hợp các quy định của nha nước vẻ các loại TGLV', TGNN Theo đó, trên

cơ sử quy định nay và tuỷ thuộc đặc điểm của từng đơn vị mà NSDLĐ cu thể

hoá cho phủ hợp hoặc các bên thỏa thuận trong HĐLĐ

1.1.2.2 Các nguyên tắc cơ bản điều chỉnh pháp luật Š thời giờ làm việc, thời

giờ nghĩ ngơi

~ Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi do Nhà nước quy định

TGLV, TGNN được Nha nước quy định nhằm mục dich bao hộ lao động, han chế sư lạm dụng sức lao động Bởi vi, nếu để cho hai bên tự théa

thuận ma không có sự can thiệp của nhà nước bằng quy đình pháp luật,NSDLB sẽ lợi dụng vị thé của minh để đất NLD vào việc chấp nhân TGLY

mà họ đưa ra[5] Vi vậy, nếu Nha nước không quy định về TLV, TGNN thi

quyển va lợi ích hợp pháp cũng như sức khöe của NLD sẽ không được bảo

vẽ Bến canh đó, việc quy đính TGLV cũng đáp ứng nhu cẩu cia các bêntrong QHLĐ Khi một HĐLĐ được ký kết, mục đích của NLD là tim kiểm

tiên lương, còn mục dich của NSDLD là tối đa hóa lợi nhuân Để đạt được

mmc dich đó, cẩn có một quy đính vẻ TGLV cụ thể để các bên thực hiện việc

mua bán sức lao động, đáp ứng được nhu cầu của mỗi bên.

6 Việt Nam, nguyên tắc TGLV, TGNN do Nha nước quy định thể hiện

én và lợitrong Khoản 2 Điều 57 Hiển pháp năm 2013: “Nha rước bdo về đt

Ích hop pháp của người lao động " Điền này cho thay rằng, nhà nước có vaitrò trong việc bão vệ sức lao động của NLD nhằm đâm bao sự tổn tại vả phát

triển của lực lượng lao động Để thực hiện được nghĩa vụ nay, pháp luật các quốc gia thông thường quy định TGLV ở mức tối đa, TGNN ở mức tối thiết

tạo điều kiện linh hoạt cho các bên tự thỏa thuận phù hợp với nhu cầu sản

xuất và điều kiện cụ thé của các bền.

~ Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi do các bên thôa tuân

"Với mục đích bảo đảm quyền tự do kinh doanh cia công dén theo Hiển

pháp, quyển chủ động trong hoạt động sản xuất kinh doanh và quyền tự định.

đoạt của NLD, Nha nước cho phép các bến trong QHLĐ tw do théa thuậnTGLV, TGNN Tuy nhiền việc thỏa thuân nay không được vi pham các quyđính cia pháp luật và được khuyến khích theo hướng có lợi cho NLB - chủ

han vé TGLV, TGNN Các bên trong QHLĐ có thể thỏa thuận TGLA va

TGNN hop lí, tủy thuộc vào điểu kiên, đặc điểm sản xuất và nhu câu của

minh, Thông thường các thöa thuận nảy sẽ được ghi nhân trong théa ước lao

động tập thể, HĐLĐ, hoặc nôi quy lao động do NSDLĐ đơn phương ban.

bánh Khi đã được thống nhất ý chi trên cơ sở phủ hợp với quy định của phápuất, những thỏa thuân hoặc quy định nay 1a cơ sở pháp lý cho việc thực hiện

vả giải quyết các tranh chấp về TGLV, TGNN nếu có.

Ngoài ra, Nhà nước luôn khuyến khích các bên théa thuận theo hướng

có lợi cho NLĐ, giãm thời làm việc mà vẫn dam bao được quyển lợi của NLD

hoặc khi thöa thuận lam thêm giờ, lâm vào các ngày nghỉ[6J Ở Việt Nam, vấn để nảy đã được thể hiện rõ trong các quy định khuyến khích của Nhả

nước "Nhà nước kmyễn khích người sử đng lao động thực hiện hiần làmViệc 40 giờ đối với người lao độn

1.12 3 Nội ding pháp luật về TGLV, TGNN

- Nôi ng pháp luật vỗ thời giỏ Ieen việc, thôi giờ nghĩ ngot

“Xuất phát từ ý ngiữa của TGLV, TGNN, pháp luật lao đông quốc tế va

các quốc gia déu điều chỉnh các nội dung: TGLV, TGNN; TGLV, TGNN đổi

với một số lao đông đặc thủ hoặc làm các công việc trong diéu kiên đấc biết,

xử phat vi phạm pháp luật vé TGLV, TGNN, giải quyết tranh chấp vẻTGLV, TGNN

- Thời giờ làm việc

TGLV được hiểu là khoảng thời gan do pháp luật quy định, theo đó NLD phải có mặt tại nơi làm việc dé thực hiện các công việc đã thoả thuần trong HĐLP theo yêu cầu của NSDLD TGLV bao gém các loại

+ Thời giờ lâm việc bình thường,

TGLV bình thường được xác định trên cơ sở tiêu chuẩn hóa thời giờ lâm việc, biểu hiện bằng việc quy định số giờ lâm việc trong một ngày đêm, một tuân lễ, hoặc số ngày lâm việc trong một tháng, một năm Trong đó, việc tiêu chuẩn hóa ngày lam việc, tuần lam việc la quan trong nhất, la cơ sở để tra

công lao động và xác định tinh hợp pháp của các thỏa thuận về TGLV TGLVtình thường còn được gọi lả thời giờ lam việc tiêu chuẩn” Thông thường,

TGLV bình thường được xác đính trên cơ sở các điều kiện vẻ cơ sỡ hạ tang,

môi trường lao đông, thời tiết, sự hao phí sức lao đồng của NLD ở mức đô

trung bình, được tính trên mét ngày đêm (24 giờ) hoặc tính trên một tuần lễ (7

ˆ Buởng Đại học Luật Hà NG: 203), Gio rn u ao động Ti Nơi,

201

128 Công m xhin din,

ngày đêm)Š Khi NLD làm việc vượt quá thời giờ này thi NLD được trả thù

lao ỡ mức làm thêm gi

+ Thời giờ làm thêm

Thời giữ làm thêm là TGLV của NLD ngoài TGLV bình thường đượcquy định trong pháp luật, théa ước lao đông tập thể hoặc nồi quy lao đông”Khi lam thêm giờ, NLD được hưởng lương theo théa thuận với NSDLĐ và có

giới hạn quy đính của pháp luật Xuất phat từ nhu cầu vả mục đích tham gia

QHLĐ, làm thêm giờ là nhu cẩu khách quan, tắt yêu cia qua trình sản xuấtkinh doanh Vi du, trong những trường hợp, doanh nghiệp cén giải quyết côngviệc đột xuất hay thực hiên các công việc mang tính thời vụ thi NSDLĐ có

thể huy động NLD lam thêm giờ Bởi vì việc tuyển hoặc thuê thêm lao động trong trường hợp nay khá khó khăn, thời gian tuyển dung và nhân lực không.

được đâm bảo Do đó, việc làm thêm gid vừa đáp ửng được nhu cầu sản xuất

vừa dem lại nguồn thu nhập cao hơn cho NLD Không những thể, điều nảy

còn lâm tăng tính cạnh tranh của thi trường lao động, Tuy nhiên, lâm thêmgiờ có tác đông xấu đến sức khöe của NLD, nên pháp luật lao động các quốc

gia déu quy đính thời giờ làm thêm nhưng gắn liên với những điều kiện chặt

chế, nhằm tránh sự lạm dung từ NSDLĐ và bao vệ sức khoẻ cho NLD

+ Thời giờ làm việc ban đêm:

Thời giữ lam việc ban dém lả khoảng thời gian làm việc được ấn định

tùy theo vùng khí hậu, bởi lẽ yếu tổ khí hậu co ảnh hưởng đến độ dai của

du hết các nước khi quy đính thời gig làm việc ban đêm cũng rất linh

đêm

hoạt, căn cứ vào vị trí địa li, nủa trong năm thậm chi ca độ tuổi, giới tính.

NLD* Chẳng hạn, theo Luật tiêu chuẩn lao đông của Nhật Ban, thời gid lam

‘ban đêm tính tir 22 giờ đến 5 giờ nhưng tủy thuộc vảo mùa, khu vực, tuổi của

Ô Đố Tụ Dung G020) Thời ga làn việc thời giờ nghĩng>i heo guy nh của Bộ bật Lao đồng nim 2019

và vậc rên lui đạc tụ, Hi th Bộ la Tao ng 2019 và tên miện Re Hạ Khot Bp bột

antl, Tường Đụihọc Loita Nội 71

"rưởng Đạt học Luật Hh Một (2021), Giả mình dt lo đồng Pie Now, Tập 1, ob Công an nin din

395

Ý Đoông Đạt học Luật Hà Nộ: 2021), Giáo tình lui lao đồng Pit Năm, Tập 1, Nob Công wx nin din,

204

NLD có nơi được tinh từ 23 giờ đến 6 giờ hoặc từ 22 gid 30 đến 5 giờ 30°

+ Thời giờ làm việc linh hoạt

"Thời giờ lâm việc linh hoạt là thời gian được xác định tuỳ vào độ dài vả

thời điểm lam việc của NLD so với TGLV thông thưởng đã được quy định theo ngày, tuần, tháng, năm làm việc Đặc trừng cơ bản nhất của TGLV linh hoạt chính là mém déo về độ dai thời gian và thời điểm (bắt đâu vả kết thúc)

lâm việc của NLD Các bên trong QHLĐ có thể théa thuận khoảng thời gian

cũng như thời điểm lam việc và tự phân phối thời gian lâm việc sao cho phủ

‘hop với nguyện vong cá nhân và yêu cau của đơn wiTM.

~ Thời giờ nghĩ ngơi

TGNN là khoảng thời gian do pháp luật quy định, theo đó NLÐ được

toán quyển nghĩ ngơi Mục dich là nhằm bảo vệ sức khoẽ NLĐ, giúp ho tái

sản xuất sức lao đông, tham gia các hoạt đông zã hội va thực hiện trách nhiệm

xã hội, gia đính TGNN bao gồm nhiêu loại khác nhau, cụ thể

+ Thời gian nghĩ trong giờ lam việc

Nghĩ trong giờ làm việc là khoảng thời gian tam dừng công việc để

nghĩ ngơi, ăn uồng hoặc thời gian nghĩ cẩn thiết trong quả trình lao động đãđược tính trong định mức lao động cho nhu cẩu sinh lý tw nhiên của conngười Sau khi kết thúc thời gian nghỉ trong giờ lam việc, NLD quay lại tiếp

ngơi thi NLD rất

nâng suất và hiệu quả công việc.

+ Thời gian nghĩ hàng tuần:

Nghĩ hang tun là khoảng thời gian cổ định cho NLD nghĩ ngơi trong

mỗi tuần lâm việc Khái niệm “tuần” thông thường được xác định là tuần tính theo lịch, mỗi tuần có 7 ngày bắt đầu từ thứ hai đến chủ nhật Trên cơ sở nội

mệt méi, ảnh hưởng đến sức khỏe bản thân cũng như

ˆ Bộ Lao ding ~ Thương bh vi Y8 hội O010), Tiếu (iu Wo pháp uất eo động ace ngoài, Nb Law ing, Hi NG

‘thug Dac Lait Bi Nội 2021), Giáo nìnhlut lao đồng Pit Năm, Tập 1,Nhb Công an hin din,

208

"Li Dinh Quing (2020), Một sỗ idm mới vi thời g làm việc thời gử ghngy rang Bộ it Lo dng

2019, Tạp ta Nghề hết, S 30020, 42

luật hóa quy định tại Công ước số 14 năm 1921 về nghĩ hàng tuân trong công

nghiệp, Công ước số 106 năm 1957 vẻ nghĩ hang tuần trong thương mai va

văn phòng của ILO, nhiễu quốc gia quy định mỗi tuin lâm việc NLĐ được

nghỉ ít nhất là một ngày làm việc, tương ứng với 24 giờ làm việc liên tụcNgoài ra, pháp luật còn quy định trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao

đông không thể nghĩ hàng tuin thì NSDLĐ có trách nhiệm bão đảm cho NLD

được nghĩ tính bỉnh quân một tháng Việc quy định như vậy giúp NSDLĐ.tranh thủ được thời gian giải quyết công việc, đáp ứng nhu câu sản xuất

nhưng vẫn đâm bảo được quyên nghỉ ngơi cho NLD.

+ Thời giờ nghĩ hàng năm

Thời gian nghĩ hẳng năm la khoảng thời gian NLD nghỉ ngơi để “bao

dưỡng" sức lao đông va để giải quyết các công việc cá nhân hoặc tham gia

các hoạt động xã hội khác, nhằm đầm bao hải hoa đời sống vật chất và tinh

than của NLD Cho đến nay nhiều người vẫn hình dung ngay nghỉ hang năm.

là một đặc quyền của NLD Nhưng về bản chất, điều nay trái với nguyên lý.

chung của lao đông có lm có hưởng, không làm không hưởng Cũng có

quan điểm cho rang, nghỉ hang năm la một phan thưởng, ghi nhận sự dong góp của NLD trong một năm vừa qua cho NSDLĐ” Theo Công ước số 132 năm 1970 của ILO vẻ nghỉ hang năm được hưởng lương, số ngy nghỉ hing năm do các nước quy đính nhưng không dưới ba tuần làm việc cho một năm lâm việc Ở các quốc gia phát triển, số ngày nghỉ hang năm được quy định cao hơn sơ với cic quắc gia châm phát triển, Vi dụ, Thụy Điển quy đính số

ngày nghĩ hang năm la 5 tuản, Na Uy và Phan Lan là 24, 25 ngày trong khi ở

Indonesia là 12 ngày, Singapore là 7 ngày cho năm đầu, sau đó mỗi năm ting thêm một ngày, tối đa không quá 14 ngày 5,

‘Hau hết pháp luật các quốc gia déu quy định về ngày nghỉ Lễ, Tết cho NLD Tuy nhiên, việc quy đính cụ thể ở mỗi quốc gia lai có sự khác nhau,

phu thuộc vào các yếu tổ lich sử, phong tục tập quán, tôn giáo va điều kiệnkinh tế - sã hội, Thông thường ngày nghĩ Lễ, Tất là những ngày kỹ niệm

trọng đại của đất nước, ngày ky niêm trọng đại của quốc tế, ngày cỗ truyền.

của ân tộc, ngày lễ tôn giáo truyền thống, Trong khu vực Đông Nam A,

Brunei quy định nghỉ 1é tết 8 ngày mỗi năm, Indonesia 14 ngày, philippines

13 ngày, Malaysia 10 ngày.

+ Thời giờ nghĩ về việc riêng

‘Nghi việc riêng là quy định của Nha nước cho phép NLD được nghỉ việcnhằm giải quyết công việc cả nhân hoặc gia đính của mình như ban thân NLDkết hôn hoặc thân nhân của NLD qua đời” Khi nghĩ việc riêng, NLD phảithông báo cho NSDLĐ biết va tủy theo mục đích nghĩ, NLD sẽ được hoặckhông được hưởng lương

+ Thời giờ nghĩ không hưởng lương

La loại thời gian nghỉ nhằm để NLĐ giải quyết nhu cầu của bản thân va

không được hưởng lương, Quy định này góp phẫn bao dim, tôn trọng nguyên

tắc tự do thỏa thuận của các bên, dam bảo cho QHLĐ diễn ra hải hòa va phủ hợp với điều kiện của các bên.

~ Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi adi với một số nghề, công việc và đỗi với iao động đặc thi

Đồi với các ngành nghề, công việc đặc thù hoặc những đối tương laođông đặc biệt, pháp luật các quốc gia đều quy định riêng về TGLV, TGNN

nhằm đáp ứng nhu câu công việc, như vận t&i đường dai, làm việc trên biển,

công việc trong lĩnh vực nghệ thuật Hoặc quy định riêng TGLV, TGNN

nhằm phủ hợp với đặc điểm sức khoẻ, thiến chức của NLD có những đặc

"Trang Đụ học Lait Hà Nội Q021), Giáo inde lao đồng Hit Năm, Tập 1,Nhh Công nhân địa,

1200-300.

* Bường Đạ học Lait Hi Nội (2021), Giáo nề hút lao đồng Pit Năm, Tập 1,Nhh Công mn min dn,

0302

điểm đc thủ như lao đông nữ, lao động chưa thành niên, NLD cao tuổi, lao.

đông giúp việc gia định,

1.2 Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về thời giờ làm

việc, thời giờ nghĩ ngơi

BLLĐ năm 2019 quy định TGLV, TGNN tại Chương VII và được

hướng dẫn cụ thể trong Nghị định số 145/2020/NĐ-CP; Nghị định so

12/2022/NĐ-CP và các văn bản khác có liên quan Theo đỏ, quy định vềTGLY, TGNN bao gồm các nội dung cơ ban sau đây

.12.1 Tinec trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện lành về thời giờ làm việc

12.111 Thời giờ làm việc bình thường

Theo quy định tai Điểu 105 BLLĐ năm 2019, TGLV bình thường,không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần Nêu

NSDLD quy định TGLV bình thường theo tuần thi NLD có thể lam tối đa 10 gidingay nhưng vẫn không được vượt quá 48 giờ trong một tuần Như vậy, từ

quy định này, NSDLĐ có quyển quy định TGLV theo ngày hoặc theo tuầnnhưng phải thông báo cho NLD biết Việc quy định TGLV bình thường phải

được ghi nhân trong HĐLĐ, NQLĐ hoặc cũng có thé được ghi nhận trong thöa ước lao động tép thể Quy định nảy phủ hợp va đáp ứng được nhu cầu của một số công việc, một số khâu sản xuất có chu kỷ dài, một ngày cỏ thể

lâm hơn 8 giờ, ví dụ như vận tải đường dài, chế biển thủy hai sản, Trongtrường hợp, do tính chất sản xuất theo ca, kíp ma cần phải phân bé lại TCLV

trong ngày, số ngày lêm việc trong tuần, trong tháng để phù hop với điều kiện đơn vị minh, NSDLĐ phải thông nhất với tập thé NLD thông qua viéc ký kết các thöa ước lao động tập thé.

Nhìn chung, các quy định về TGLV bình thường của BLLĐ năm 2019

vấn kế thừa quy định từ BLLĐ năm 2012 Tuy nhiên, thay vì quy định TGLV rút ngắn đổi với những người lam các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm ở một mức cụ thể (không quá 6 gid trong một ngày) thì ở BLLĐ năm 2019, vấn để này được thay đỗi bằng quy định mang tính nguyên tắc

“Người sử dung lao động cô trách nhiệm bảo đầm giới hạn thời gian là

tiếp xúc với các yêu td nguy liễm, yêu tổ có hại đúng theo quy chuẩn

quốc gia và pháp luật cô liên quer” Quy đính như vậy sẽ giúp cho NSDLB

có thé Linh hoạt, tư chủ trong việc sắp xép thời gian và bổ trí lao đồng,

12.12 Thời giờ làm thêm

Theo quy định tại khoản 2 Điển 107 BLLĐ năm 2019, NSDLĐ được

sử dụng NLD lâm thêm giờ khi đáp ting đủ các yêu cầu sau đây:

Thứ nhất phải được sự đồng ý của NLD Theo Nghị đính số145/2020/NĐ-CP, sự đồng ý của NLD phải được xác lêp bằng văn bản Quy

định nay nhằm bão vệ quyển tư do làm việc và sức khöe của NLD đồng thời

‘bao dam việc không vi phạm nguyên tắc chống cưỡng bức lao đông Bởi saukhi thực hiến nghĩa vu lao động theo TGLV bình thường, NLÐ đã mệt mỗihoặc không có nhu cẩu cẩn thêm thu nhập hoặc vi lí do nao đó mà không

muốn làm thêm để anh hưởng đến sức khöe, nguyên vọng, các công việc khác

của ho, cũng như hiệu quả, muc dich của quá trình lao động Tuy vay, trên

thực tế việc quy định nảy chưa thể hiên rõ yếu tổ théa thuân giữa các bên vì

trong nhiễu trường hợp NLD không thông báo trước một cách hợp lí choNLD, đất người NLD vào tinh thé đã rồi, buộc NLD thực hiện lam việc thêm.giờ Bên canh đó, can lưu ý đổi với một số trường hop nhằm đáp ứng nhu cầuthực té, do yêu cầu công việc liền quan đến lợi ích chung của nhà nước vả xã

hội, đảm bảo phủ hop và thống nhất với pháp luật khác, NSDLĐ có quyển

yên cầu NLD lâm thêm giờ vào bat kỳ ngày nào mã không bi giới hạn về sốgiờ làm thêm vả NLD không được từ chéi Đó la các trưởng hop: Thực hiênlệnh động viên, huy đông bảo đảm nhiém vụ quốc phỏng, an ninh theo quyđịnh của pháp luật, Thực hiên các công việc nhằm bảo vệ tinh mang conngười, tai sản cia cơ quan, tổ chức, cả nhân trong phòng ngừa, khắc phục hau

quả thiên tai, hỗa hoạn, địch bệnh nguy hiểm va thăm họa, trừ trường hợp có

nguy cơ ảnh hưởng dén tính mang, sức khỏe của NLD theo quy định của phápTuật về an toàn, vệ sinh lao động,

Thứ hai, dim bảo số giờ làm thêm của NLD không vượt quá số giờ

pháp luật cho phép Số giờ làm thêm được không chế theo ngày, thang, năm,

Số giờ làm thêm theo ngày của NLD không quá 50% sé giờ lam việc bìnhthường, tức 1é không quả 4 gi, trong trường hop áp dụng quy định TGLV

tình thường theo tuân thì tổng số giờ lam việc bình thường va sổ giờ làm.

thêm không quá 12 giờ Số giữ làm theo theo tháng không quá 40 giờ, số giờlâm theo theo năm không quá 200 giờ Ngoài ra, NSDLĐ được sử dụng NLĐ

lâm thêm không quá 300 gid trong 01 năm đổi với một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hang dét, may, da, giây, điện, điền tử, chế biển nông, lâm, điểm nghiệp, thủy sin; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, loc dâu, cấp, thoát nước, Trường hop giải quyết công việc đồi hôi lao đông có trình 46 chuyên môn, kỹ thuất cao

mà thị trường lao động không cung ứng đẩy đủ, kip thời, Trường hợp phảigiải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời

điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yêu.

tổ khách quan không dư liêu trước, do hau quả thời tiết, thiên tai, hda hoạn,

dich hoa, thiểu điện, thiểu nguyên liệu, sư cổ kỹ thuật của dây chuyển sản

xuất Khi tổ chức lao động lam thêm giờ với mức tit 200 đến 300 giờ trong

một năm, NSDLD phải thông bảo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn vềlao đồng thuộc UBND cấp tỉnh

Mục dich cia quy định nay là nhằm bao hộ lao đồng, phông tránh các

trường hợp NSDLĐ lam dung mã còn góp phan giai quyết việc làm cho NLP.

Vi khi nhủ cấu giải quyết công việc tăng lên thi buộc NSDLĐ phải tuyển

thêm lao động, như vậy sẽ góp phan giải quyết được việc lam cho NLD, nhất

Ja trong bối cảnh cung lao đông có xu hướng cao hơn cầu lao động.

Thứ ba, phải dam bao quyển lợi cho NLD Thông thường, khi kam việc

thêm giờ, NLD sẽ được trả lương cao hơn so với TGLV bình thường Việcxác định NLD có lâm thêm giờ hay không va NSDLĐ có phải trả lương kimthêm giờ hay không, tủy thuôc vào hình thức trả lương áp dụng đổi với NLB

đó Cụ thé, đối với NLD trễ lương theo thời gian thi sẽ được trả lương lam

thêm giờ khi lam việc ngoài giờ làm việc bình thường theo yêu cầu của

NSDLB Trong trường hợp NLD được hưởng lương theo sản phẩm vả lương khoán thì sẽ được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm số lượng sản phẩm,

khối lượng công việc theo yêu cầu của NSDLĐ ngoai định mức được giaotrong gid lâm việc tỉnh thường,

Theo quy định tại khoản 1 Điểu 98 BLLĐ năm 2019, NLD làm thêm.giờ được t lương tính theo đơn giá tién lương hoặc tién lương thực trả theocông việc đang làm như sau: 1) Vao ngày thường, ít nhất bằng 150%, 2) Vao

ngày nghỉ hẳng tuân, it nhất bằng 200%; 3) Vào ngay nghỉ lễ, tết, ngày nghĩ

có hưởng lương, it nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghĩ

có hưởng lương đối với NLD hưởng lương ngày Ngoài ra, khi NLD lâm

thêm giờ vào ban đêm thi ngoài việc trả lương theo quy định trên, NLD còn

được trả thém 20% tiên lương tính theo don giá tién lương hoặc tiễn lương

theo công việc lâm vào ban ngày

So với trước, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung một số trường hop được làm thêm lên đến 300 giờjnăm, có thể kể đến như ngành điện, điên tử, diém

nghiệp, các trường hop giải quyết công viée đòi hỏi lao đông có trình đôchuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao đông không cung ứng đầy đũ, kip

thời Đồng thời, BLLĐ năm 2019 đã cụ thể hóa các trường hợp gidi quyết cấp

‘bach không thể ti hoãn tại Nghĩ định số 45/2013/NĐ-CP.

Do lâm thêm giờ ảnh hưởng rất lớn đến sức khée của NLD nên BLLDnăm 2019 quy đính NSDLĐ không được sử dụng một số đổi tượng lam thêm

giờ Kế cả khi pháp luật không cho phép ma NLD và NSDLĐ thöa thun lam

việc thêm giờ thi cũng bi xem la vi phạm Tuy vay, dưới tac động của đại dich

Covid-19 trong vai năm gin đây, Ủy ban thường vu Quốc hội đã ban hảnh

Nghị quyết sô 17/2022/UB.TVQH15 vẻ số giờ làm thêm trong 01 năm, trong

01 thang của NLD trong béi cảnh phòng chống dịch Covid-19 và phục hồi, phat triển kinh tế - xã hội Cụ thể như sau:

Trong trường hợp NSDLĐ có nhủ câu vả được sự đồng ý của NLD thìđược huy đông làm thêm giờ trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trongmột năm Quy định nay được áp dung rồng rồi đối với tất cả các ngành nghề,

chi cần NSDLĐ có nhu cầu va có sự đồng ý cia NLD thi số giờ lâm thêm được kéo đãi với mức không quả 300 giờ trong một năm Khi thay đổi thời

giờ làm thêm theo năm trong trường hợp này, NSDLĐ có ngiĩa vụ phải thông

báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn vé lao động thuộc UBND cấp

tỉnh, tương tự như quy đính tai khoản 4 Biéu 107 BLLĐ năm 2019 Tuynhiên, quy đính này được giới han đối với một số đối tượng lao đồng, đó là

NLD từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, NLD là người khuyết tật nhẹ suy.

gdm khả năng lao đông tử 51% trở lên, khuyết tật năng hoặc khuyết tết đặc

biết năng, NLD làm nghề, công việc năng nhoc, độc hai, nguy hiểm hoặc đặc biệt năng nhọc, độc hai, nguy hiểm; lao đông nữ mang thai từ tháng thir 7

hoặc từ tháng thứ 6 néu lam việc ở ving cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hãi

đão, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi Các đối tượng nay không

được phép làm thêm gid với mức không qua 300 giờ trong mét năm, thay vào

đó, họ chỉ được phép lảm thêm giờ với mức không quả 200 giờ trong mộtnăm hoặc thậm chí không được phép lâm thêm giờ, theo quy định của BLLĐnăm 2019

Trường hop gia tăng thời giữ lam thêm theo tháng được quy định nhưsau: NSDLĐ sử dung NLD làm thêm không quả 300 giờ trong một năm trongmột số ngành, nghề, công việc hoặc trường hop cho phép, được quy định tại

khoản 3 Điễu 107 BLLĐ có thể huy đông NLD làm thêm không qua 60 giờ trong một tháng Việc nay chỉ được thực hiện khi NSDLĐ có nhu cầu và được.

sự đồng ý của NLB

Có thé thấy, Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 mở rộng giới han số giờ lam thêm vio thời điểm sau dịch bệnh Covid-19 nay là phủ hợp va kip

thời Khắc phục được tình trạng thiểu lao động tai nhiễu doanh nghiệp, giúp

doanh nghiệp duy trì chuỗi sẵn suất và tiếp tuc hoạt đồng hiệu quả sau thời

gian dai chịu ảnh hưởng năng né của dai dich Đông thời, mi rộng giới han số

giờ làm thêm cũng giúp NLĐ tăng thu nhập để lo cho cuộc sông Tuy nhiên,

do việc thực hiện quy định nay lâu dài sẽ anh hưởng đến sức khỏe của NLD

nên Nghị quyết nay sẽ được thực hiện đến hết ngày 31/12/2022 và sau đó,

Quốc hội sé có những phương án kể tiếp

12.113 Thời giờ làm việc vào ban đôm

Trên cơ sở đánh giá sự tác đông của khí hậu các vùng miễn đến độ daingày và đếm ở Viet Nam va tính khả thi trong việc áp dung các quy định,BLLĐ năm 2019 đã kế thừa quy đính về TGLV ban đêm của BLLĐ nim

2012 Theo đó, TGLV ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau,được áp dụng trên phạm vi cả nước

TGLV ban đêm là thực chất thời giờ làm việc bình thường, chủ yéu được áp dụng đối với các đơn vị sử dụng lao đông làm việc theo ca[21] Tuy nhiên, trong khoảng thời gian nảy, đồng hồ sinh học con người bị thay đổi, ảnh hưởng đến tâm sinh Lý, gidm khả năng dé kháng của cơ thé, do vay ảnh hưởng rit lớn đến sức khe của NLD Vì thé NLD sẽ được hưởng quyên lợi nhiều hơn để đảm bão tái tạo sức khöe cũng như duy tri sức lao đồng lâu dài Cũng vì lý do nay ma pháp luật quy định không phải NLD nào cũng có thể

lâm việc vào ban đêm Sau đây la các trường hợp không được làm việc vao

ban đêm: NLD mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu lam việc ở

ving cao, vùng sâu, vùng 2a, biên giới, hai đảo NLD đang nuôi con dudi 12

tháng tuổi, trừ trường hợp NLD đông ý[22] NLD 1a người chưa đủ 15 tuổi NLD từ đủ 15 tuổi đến đưới 18 tuổi không thuộc các nghề, công việc theo

danh mục do Bộ trường Bộ Lao đông - Thương bình vả Xã hội ban hành.NLD là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động tử 51% trở lên,khuyết tật năng hoặc khuyết tật đặc biệt năng, trừ trường hợp NLD đồng ý.1.2.14 Thôi giờ lầm việc linh hoạt

Ở Việt Nam, việc ap dung TGLV linh hoạt chủ yếu dưới hình thức lam việc không tron thời gian (lảm việc ban thời gian) Theo khoăn 1 Điểu 32

BLLD năm 2019, NLD lam việc không tron thời gian là NLD có TGLV ngắn.hon so với TGLV bình thường theo ngày, theo tuân hoặc theo tháng được quy.

định trong pháp luật vẻ lao động, thöa ước lao động tép thể hoặc NQLĐ Vi

dụ: TGLV bình thưởng cia một người ở doanh nghiệp là 8 giờngày Nếu

NLD mới giao kết HĐLĐ với doanh nghiệp để làm việc 4 giờ/ngày thi được

coi là làm việc không trọn thời gian Tuy nhiên, từ quy định này cũng cần lưu

ý Có những trường hợp pháp luật quy đính, NLD có quyển lam viếc ngắn.hơn TGLV bình thường (mà vấn hưởng lương như làm việc bình thường) thìkhông được xếp vào trường hợp làm viếc không tron thời gian[30] Vi du:

Lao đồng nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm bớt

01 giờ làm việc hing ngày

Trên thực tế có rất nhiễu đổi tượng hiện nay đang làm việc không tron thời gian như người ghi số điện, thu tiền điện cho công ty điện lực, người thu tiên điện thoại, đưa báo (người lam cho công ty bưu chính viễn thông); người phục vụ ban, rửa bát dia tại các nha hang trong giở cao điểm (chủ yếu la các.

học sinh, sinh viên) Khi giao kết HĐLĐ, hai bên phải théa thuận với nhau về

vấn dé lam việc không trọn thời gian Vé nguyên tắc chung, NLD lam việc không trọn thời gian được hưởng lương, bình đẳng trong thực hiện quyền va nghĩa vụ với NLD lam việc tron thời gian; binh đẳng vẻ cơ hỏi, không bị phân.

thiệt đối xử, đâm bao an toàn, vệ sinh lao đông

'Với những wu điểm vé sự linh hoạt và tối đa hóa TGLV trong ngày,

lâm việc không trọn thời gian được áp dụng cho mọi lao động BLLĐ năm

2019 đã có quy định khuyến khích NSDLB tao điều kiện để lao động nữ, lao

đông nam có việc lam thưởng xuyên, áp dung rộng rối ché độ lam việc theo

thời gian biểu linh hoạt, làm viếc không tron thời gian, giao viéc làm tai nha Đông thời, trao quyển cho NLD cao tuổi trong việc théa thuận rút ngắn TGLY hằng ngày, lam việc không tron thời gian

"Trước đây, Điều 108 BLLĐ năm 2012 quy định: NLD làm việc liên tục

08 giờ hộc 06 giờ theo quy đính về TGLV bình thường thi được nghĩ giữagiờ ít nhất 30 phút, tính vào TGLV Trường hợp làm việc ban đếm, thi NLB

được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào TLV Thực tiễn thi hành pháp Tuật đã xuất hiện những tranh cấi, tranh chap liên quan dén hiểu và thực thi

“lâm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ” để thời gian nghỉ được tính vào TGLV Tir đĩ, khơng ít NSDLD đã tim cách tổ chức lao đồng theo phương án để biên.

‘minh khơng phải "ca liên tục”, khơng phải "lâm liên tục 8 giờ", để khơng tính thời gian nghĩ giữa giờ là thời gian làm việc cho NLD Tử đĩ, dẫn đền

tranh chấp lao động, thêm chí là đỉnh cơng

Nhận thay và nhằm khắc phục những bat cập nêu trên, BLLD nam

2019 quy định như sau: *Người lao đơng lẻmm việc theo thời giờ làm việc quy

mi tại Điều 105 của Bồ luật này từ 06 giờ trổ lên trong một ngày thi được

nghĩ giữ giờ ít nhất 30 phít liên tuc, làm việc ban đềm thi được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phat liền tuc Trường hop người lao động lầm việc theo ca liên

tue từ 06 giờ trõ lên thi thời gian nghĩ giữa giờ được tính vào gid lâm việc ”Điễu nay cĩ nghĩa lả, thời gian nghĩ giữa giờ làm việc cĩ được tính vàoTGLY hay khơng phụ thuộc vào hai yếu tổ, đĩ 1a: đơ dai và tính liên tục của

a lam việc Ca lam việc lả khoảng thời gian lâm việc của NLD từ khi bắt đâu

nhiệm vu cho đến khi kết thúc vả bản giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm.

cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi” Lam việc theo ca liên tục là việc bé tr ít nhất 2 người hoặc 2 nhĩm người thay phiên nhau lam việc trên

cũng một vị trí Lam vic, tính trong thời gian 1 ngày hoặc 24 giờ liên tục.NLD lâm việc từ 06 giờ trở lên với ca làm việc liên tục th thời gian nghĩ giữagiờ lâm việc được tinh vào TGLV Trong trường hợp NLP lam việc khơng di

Ta Bink Quảng C020), Mito đm mới vì thời gi lim vik, thời gỡ ngỉngơiuơng Bộ hit Lao đơng

3019, Tap chi Np dt, Bố 32900, -43

yon 1 Điều 63 Neu ded số 152020/NB.CE

06 giờ hoặc lam từ 06 giờ trở lên trong một ngày nhưng theo ca không liêntục thi thời gian nghĩ giữa giờ lam việc sé không được tính vảo TGLV Thờigian nghĩ giữa giờ được xác định như sau: NLB lam việc từ 06 giờ tré lên thìđược nghĩ ít nhất 30 phút liên tục khi lam việc vào ban ngày và ít nhất 45 phútkhi làm việc vào ban đêm Tuy nhiên cẩn lưu ý, không phải làm việc tron ven

từ 6 gid trở lên vào ban đêm mới được nghĩ nghĩ giữa giờ ít nhất 45 phút liêntục — thời gian nay cũng được áp dụng đổi với NLD kam việc từ 06 giờ trở lêntrong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ làm việc trong khung giờ lắm việc

‘ban đêm (tử 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ

lâm việc, NSDLĐ phải bổ trí cho NLD các đợt nghỉ giải lao và ghi vàoNQLĐ Tạo điều kiện trong việc tự chủ điều hành hoạt động của đơn vị, pháp

uất cho phép NSDLĐ có quyền quyết định thời điểm nghĩ trong gid làm viée cho NLD một cách linh hoạt, không nhất thiết tắt cả NL phải nghĩ cũng một lúc ma có thể bồ trí luân phiên nhau nghỉ, nhưng không được bổ trí thời gian nghi nay vao thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca lam việc.

Nghĩ chuyển ca là khoảng thời gian NLD được nghĩ ngơi giữa hai ca lâm việc liên tục Theo quy định tại Điều 110 BLLD năm 2019, NLD làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

"Nghĩ chuyển ca là loại thời gian chỉ áp dung cho các đơn vi lao động làm việc theo ca, trong thời gian nghỉ chuyển ca NLD không được hưởng lương,

- Nghĩ hing tuần

Thực tê, thời gian nghỉ hang tuần thông thường là vào chủ nhật, nhằm

phủ hợp với nếp sinh hoạt, học tập của gia đính va xã hội, tao điều kiến để

NLD có thời gian gần gũi con cái, cha me cũng như có thời gian nâng caotrình độ, tham gia các hoạt động văn húa - zã hội Tuy nhiên, do đặc thù một

số ngành bắt buộc phải làm việc vào ngày thứ bay, chủ nhất (ví du: ngườiphục vu nha hang, bão vé, ) nến tại khoản 2 Điều 111 BLLD năm 2019 quy

định, NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghĩ hang tuân vào ngày chữ

ˆY Khoễn 1 Đu 6£ Ngu ann số 144010/NĐ-CE

nhật hoặc bat kỳ ngày nảo khác trong tuân nhưng phải ghi vào NQLD để NLD biết Trong trường hợp, ngày nghĩ hang tuần trùng với ngày nghỉ Lễ, Tết

theo quy định cia BLLĐ thi NLD được nghĩ bù ngày nghĩ hing tuẫn vào ngàylâm việc kế tiếp Trong những ngày nghĩ hang tuần NLD không được hướngương và nếu có huy động lâm thêm thi được hưởng lương làm thêm giờ

= Nghĩ hàng năm

‘Theo pháp luật Việt Nam hiên hảnh, mức nghỉ hàng năm bao gồm bamức 12 ngày, 14 ngày va 16 ngày tủy theo diéu kiên mỗi trường, ngành nghề và

đối tượng Cụ thể như sau: 12 ngày làm việc đổi với NLD lam công việc trong

điều kiên bình thưởng, 14 ngày lam việc đối với NLD chưa thành niên, lao đồng

Ja người khuyết tật, người lam nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,

16 ngày đối với người làm nghề, công việc đặc biết năng nhọc, độc hai, nguy

hiểm Tương tư như Singapore, số ngày nghỉ hang năm của NLD Việt Nam còn.

được tính theo thêm niên làm việc Cứ di 5 năm lâm việc cho một NSDLĐ thi

số ngày nghĩ hing năm của NLD được tăng thêm tương ứng một ngày Trường

hợp có gián đoạn thi thêm niên làm việc bằng tổng sổ năm thực tế làm việc theo

từng giai đoạn với một NSDLD hoặc một doanh nghiệp,

'Về điều kiện nghĩ hang năm, NLD lam việc đủ 12 tháng cho một NSDLD

thì được nghĩ hang nam, hưởng nguyên lương với các mức quy định như trên.Trong trường hợp, NLD làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hang năm.được tính tương ứng với số thing lam việc Thời gian được coi là thời gian làm

việc của NLD tai mốt doanh nghiệp hoặc với một NSDLĐ để tính nghĩ hằng

năm bao gém cả 10 khoảng thời gian sau: Thời gian hoc nghệ, tập nghề va saukhi hết thời gian học nghệ, tập nghề mã người lao đồng làm viếc cho người sửdụng lao động, Thời gian thử việc nêu NLD tiếp tục làm việc cho NSDLD saukhi hết thời gian thir việc, Thời gian nghĩ việc riêng có hưởng lương, Thời gian.nghĩ việc không hưởng lương nếu được NSDLĐ đồng ý nhưng công dẫn khôngqua 01 thang trong một năm, Thời gian nghĩ do tai nạn lao đông, bênh nghề

nghiệp nhưng công dén không quả 6 tháng, Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng

công dân không quá 02 tháng trong một năm, Thời gian nghỉ hướng chế độ thai

sản theo quy định cia pháp luật vẻ bảo hiểm xã hôi, Thời gian thực hiện các nhiêm vụ của tổ chức đại điện NLD tại cơ sở mà được tính lả thời gian làm việc theo quy định của pháp luật, Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi

của NLĐ, Thời gian nghỉ vi bi tam đính chỉ công việc nhưng sau đó được kếtluận là không vi pham hoặc không bi xử lý kỹ luật lao dng”,

Bên cạnh đó, để đảm bảo tién đồ công việc và thực hiện kế hoạch sinxuất, kinh doanh của đơn vi - quyền tự chủ của cho đơn vi sử dụng lao động,NSDLD được quy đính lịch nghĩ hing năm sau khi tham khảo ý kiến của NLB

‘va phải thông báo cho NLD biết Đẳng thời để đáp ứng nhu cầu vẻ thời điểm cần nghi ngơi của NLD va giúp họ chủ đông trong trong kế hoạch nghỉ, NLD có thể thio thuận với NSDLĐ để nghĩ hẳng năm thành nhiều lẫn hoặc nghĩ gộp tối đa

03 năm một lan Khi nghỉ hing năm, nêu NLD đi

bộ, đường sit, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thi từ

dng các phương tiện đường.

ngày thứ 03 rỡ đi được tính thêm thời gian đi đường ngoái ngày nghĩ hàng năm

Tuy nhiên, ngày di đường nảy chỉ được tính cho một lẫn nghĩ trong năm Tiển

tâu xe, tiến lương cho NLD trong những ngày đi đường ngoài những ngày nghĩhàng năm do hai bên thôa thuận

Khi nghĩ bàng năm má chưa đến kỷ hạn trễ lương, NLD được tam ứng một khoản tiên bằng tiên lương của những ngày nghỉ Trong các trường hợp

NLD do thôi việc, tam hoãn HĐLĐ, thực hiện nghĩa vụ quân sự, hết hạn hợp

dong, đơn phương cham đứt hợp đồng, bị sa thai, thôi việc, mắt việc, thời gian nghĩ hưu, chết mà chưa nghĩ bảng năm hoặc chưa nghĩ hết số ngày nghĩ hàng

năm thi được NSDLD thanh toán tiên lương cho những ngày chưa nghĩ

- Nghỉ Lễ T&

"Theo quy định tại Điển 112 BLL năm 2019, NLD được nghĩ lam việc,

hưởng nguyên lương trong 11 ngày Lễ, Tết sau đây: Tét dương lich (01 ngày), tết âm lich (05 ngày), ngây chiến thắng (01 ngày), ngày quốc tế lao đông (D1

ngày), Quốc khánh (02 ngày), ngày Gid Tả Hùng Vương (01 ngày) Bên cạnh

đó, lao động là người nước ngoái lâm việc tại Việt Nam ngoải các ngày nghĩ

kể trên con được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và I1 ngày Quốc

khánh của nước họ, Điều đó thể hiện pháp luật Việt Nam luôn tôn trong tap quán và ngày lễ trong đại của nước ngoài, đồng thời tôn trọng quyền được

nghĩ và hưởng thụ những giá tr tính thân trong những dip lễ tét trọng đại nhấtcủa NLD nước ngoài khi kam việc ỡ Việt Nam So với quy đính vé ngày nghĩ

1, tt của BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 đã tăng thêm một ngày nghỉ Lễcho NLD, vào ngày liễn kể trước hoặc sau ngày quốc khánh (ngày 02 thang 9

dương lich) Điểu nay thé hiến sự quan tâm, sự lng nghe của Nhà nước đối

với nguyên vong cũng như sức khỏe của NLD Hing năm, căn cứ vào điều

kiện thực thực tế, Thủ tướng Chính phủ quy định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lich.

và Quốc khánh Nguyên nhân là do những kỳ nghỉ nay là những ky nghĩ dai,thực tế có ảnh hưởng rất lớn đến tỉnh hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị sit

dụng lao động, đến an toàn giao thông, trật tự công công Vi thé các đơn vị

cũng phải chủ động va linh hoạt trong việc quy định lịch nghĩ hàng năm với

lich nghĩ lễ, tế

Trong trưởng hợp, ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết kể

trên thi NLD được nghỉ bủ vào ngảy tiếp theo? Nếu NLD lam thêm giờ vào

ngây nghỉ lễ,

lương so với ngay lam việc tỉnh thường,

cho phủ hop với don vị va thực tế cả nước”

tất thì ngoài tiên lương, NLB còn được hưởng thêm 300% tiên

- Nghĩ việc riêng, nghĩ không hưởng lương,

Pháp luật hiện hành quy đính NLD được nghỉ việc riêng và hưởng,nguyên lương trong các trường hợp sau đây ban thân kết hôn (nghĩ 03 ngày),con đề, con nuôi kết hôn (nghỉ 01 ngày), cha dé, me dé, cha nuồi, me nuôi,cha dé, me dé, cha nuôi, me nuôi cia vợ hoặc chẳng, vợ hoặc chéng; con dé,con nuôi chết (nghỉ 03 ngây) Trong trường hop, những người thân không

‘gavin Hếu Chívi Ngon Vin Binh (Cai bin), đùi lun Wa ọc Bổ ude lao đồng nn 2019,

‘ephap, Ha Nội 2020

"hols 3 Điệu 111 Bộ hật Lao động sim 2019,

thuộc điện kể trên chết hoặc kết hôn (ví du như: ông nội, bà nối, ông ngoại, bà

ngoại, anh, chi, em ruột chết, cha hoặc me, anh, chi, em ruột kết hôn) thì NLBđược nghĩ J1 ngày không hưởng lương

Ngoài các trường hợp luật định, NLD có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghĩ không hưỡng lương để nghĩ không hưỡng lương

Như vay, bén cạnh viếc quy đính cu thể, pháp luật cũng tôn trongnguyền tắc tự do théa thuận của các bên, đảm bao quan hệ diễn ra hãi hòa

‘bang việc cho phép các bên tự do thỏa thuân TGNN theo nhu cẩu vả phủ hopvới điều kiên của các bên Tuy nhiên, xét tâm lí chung, NLD thường căm thấy,không théa mái khi biết rằng ngày nghĩ đó không được tính lương Vì vay, cótất nhiễu người đã tân dụng thời gian nghĩ hang năm cho những ngày nghĩViệc riêng không hưởng lương

12.3 Thời giờ lầm việc, thời giờ nghĩ ngơi đố

động và những người làm công việc có tink chit

1.2.3.1 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối vớ một số đối tượng lao đông

đặc biệt

Để đáp ứng nguyên tắc rút ngắn TGLV đối với một số lao động đặc thủ

và ý nghĩa của nó, BLLD năm 2019 quy định cu thé như su: TGLV của người

TGLYV của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 gid trong

một ngày và 40 giờ trong một tuần (Điều 146 BLLĐ nim 2019) NLD cao tuổi

có quyển thöa thuên với NSDLĐ về việc rút ngắn TGLV hing ngày hoặc ápdụng chế độ lâm việc không trọn thi gian (khoản 2 Điều 148 BLLD năm 2019)

Đối với lao động nữ làm nghé, công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biết năng nhọc, độc hai, nguy hiểm hoặc làm cổng việc có anh hưởng,

xẩu tới chức năng sinh sẽn va nuôi con khi mang thai, khi thông báo với NSDL

thì có thể được gam bớt một giờ lam việc hoặc có thé được chuyển sang làm.

công việc nhẹ hơn, an toàn hơn mà không bi cất giảm tién lương, quyền, lợi ích

cho đến hết thời gian nuôi con dui 12 tháng tuổi (khoản 2 Điều 137 BLLĐ năm.

2019) Ngoài ra, để dam bảo tốt hơn sức khỏe sinh lý của NLD, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con đưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc Thời gian nghĩ vẫn được hưởng di tiễn lương theo hợp ding (khoản 4 Biéu 137

dò khai thác đầu khí trên biển, làm việc trên biển, trong finh vực nghệ thuật, sử.

dụng kỹ thuật bức za va hat nhân, ứng dung kỹ thuật sóng cao tan; tin hoc, cổng,

nghề tin học, nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến, thiết ông

nghiệp, công viée của thơ lăn, công việc trong hẳm lò, công việc sẵn xuất có tinhthời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hing, công việc phải thường trực 24/24

id, các công việc có tinh chất đặc biết khác do Chính phũ quy định BLLD năm

2019 quy định TGLV, TGNN đổi với các công việc có tính chất đặc biệt mang

tính nguyên tắc Cụ thể như sau: Bộ, ngành quản lí quy định cụ thể TGLV,

TGNN sau khi thống nhất với Bô Lao động — Thương binh và Xã hội và phảituân thủ quy định tại Điều 109 của BLLD năm 2019

Hiện nay đã có nhiều văn ban ban hành để quy định thời giờ lam việc đối

với các công việc nảy Ví du: Theo quy định tại khoản 2 Biéu 4 Thông tư số

04/2021/TT-BCT ngày 16 tháng 7 năm 2021 của Bộ Công thương quy định vé

TGL.V, TGNN đối với NLD lâm công việc trong him lò “Thor giờ lâm việc của

người lao động tại vi trí sản xuất trong hém lò không quả 07 giờ trong 01 ngày

và không quá 42 giờ trong 01 tun” Hay theo quy định tại khoăn 2 Điều 5

Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15 thing 12 năm 2021 của Bộ Lao

động — Thương binh và Xã hội quy định về TGLV, TGNN đổi với NLD lam

công việc sin xuất cỏ tính théi vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng thìTGLY bình thường phải it hon 8 giờ/ ngày việc của mình