Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HANOI

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

HOÀNG MẠNH TUẦN

PHAP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP DONG LAO ĐỘNG 'VÀ THỰC TIEN THI HANH

LUẬN VAN THAC SĨ LUẬT HOC

Chuyén ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS Đỗ Năng Khánh.

HÀ NỘI, NĂM 2019

LỠI CAM ĐOAN

Tôi xn cơm doen cy là công trình nghên cứu Whoa học đốc lập cũa riêng tồi

cổng tinh nào khác

Cúc sổ liệu trong luận văn là mg thực, cô ngiễn gốc rổ rồng được trich dẫn ding

theo qnp đền

Các kết quả nên: trong luân văn chưa được công bỗ trong bắt

Tôi xin chịu rách nhiện vỗ nh chính sắc và trưng thực của luận vẫn này /

TÁC GIÁ LUẬN VĂN.

HOANG MẠNH TUẦN

LỜI CẢM ON

ĐỂ hoàn thánh để tả “Phép inde gi quyét tranh chấp hop đồng lao đông và thực Ến tí hành”, em xin gid lài cản ơn chân thành din TS BS Năng Khánh ~ Bộ lao đồng và thương binh xã hội Việt Nem, đã đảnh nhiễo thời gian tâm huyết af trục tiép hướng dẫn chuyên môn cho em trong suốt quá tinh nghiên cứu dé tài và hoàn thiện

Trận văn

Củng với đó, em cũng xin được git lời cảm ơn tới các thấy cô giáo rong Khoa

Luật kink tế - Trường Đại học Luật Ha Nội, các chuyên gia tong lĩnh vục liên quan gia dinh, bạn bẻ, ding nghiệp đã luôn đồng hành, động viên, khích lệ, nhiệt tỉnh hỗ trợ va tạo dw kiên tất nhất fom hoàn thành luận vấn này:

Tác gia luận văn.

Hàng Mạnh Tuần

DANH MỤC TỪ VIET TAT

TOLD: Tranh chấp leo động

VKS: Viện kiểm sát

PHAN MỞ ĐẦU.

PHAN NỘI DUNG 6 CHƯƠNG 1: NHUNG VAN DE LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HOP BONG LAO ĐỘNG

1.1 Mét số vấn để lý luân về hop đẳng lao đông,LLL Khát niêm hợp đồng lao đồng,

1.12 Đặc điễm của hợp đồng iao động.

113 Vai trò của hop đẳng lao đông

1.14 Phân loại hợp đồng lao động 13 1.2 Một số van dé lý luận về tranh chấp hợp đẳng lao động 13 12.1 Khái niệm về tranh chấp iao động 13 1.22 Khái niệm về tranh chấp hop đông lao đồng 18 3.3 Phân loại tranh chấp hop đồng lao động 23 1.3 Một sé vấn dé lý luân vẻ giãi quyết tranh chấp hop đẳng lao déng 26

13.1 Định nghia giải quyết tranh chấp

1.3.2 Các phương thức giải quyỗt tranh chấp hop đồng lao đông 1

CHƯƠNG 2: PHAP LUAT VÀ THUC TIEN THI HANH PHÁP LUAT VE

2.1 Pháp luật hiện hanh về giải quyết tranh chấp về hợp đông lao động 31

top đồng lao động 26

3.11 Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp về hop đồng lao động 31 3.12 Các cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyén giải quyết tranh chấp hop đông iao động 35 3.13 Thời hiệu yêu câu gidt quyết tranh chấp về hợp đồng lao động 43 3.14 Thủ tục gidt quyết tranh chấp về hợp đẳng lao động theo Pháp luật

hiện lành 44

2.2 Thực tiễn thi hanh Pháp luật vẻ giải quyết tranh chấp vẻ hợp đồng lao

đông s

3.3.1 Thực trang tranh chấp hợp đồng iao động 57

2.2.2 Nguyên nhân của các tranh chấp về hợp đồng lao đông, 58

2.2.3 Thực trang giải quyết tranh chấp về hợp đẳng lao động s0

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VA NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HOP DONG LAO ĐỘNG 40

3 1 Định hướng hoàn thiên pháp luật vẻ giải quyết tranh chấp hợp đồng laođông 693.2 Giải pháp hoản thiên pháp luật va nâng cao hiêu quả thực thi pháp luật vềgiải quyết tranh chap vé hợp đẳng lao đông, 70

3.2.1 Một số kiến nght hoàn thién pháp luật giải quyết tranh chap vê hop

PHAN MỞ BAU

1 Lý de chen đề tài

'Nồi kính tổ nuặc ta đang phát biễn theo buồng của một nin kinh thị buồng định

hướng xã hội chủ nghĩa với sự hộ nhập quốc tổ sâu rồng ở moi finh vue của đời sống —

xã hồi, trong đó có linh vực ao động — việc làm, Khí quan hệ lao đồng phất iển sỹ là

đông lực đã diy mạnh hoạt đông sin xuất tr đó thúc đẫy ting trưng inh t nước tạQuan hệ leo động là mr hợp tác cing có lợi gita NLD và NSDLD được thiết lập đơn

tên cơ sở them gia ky kết HĐLĐ tir ar hiểu biết và quan tâm lấn nhau để cùng đạt

được lợi ích của mình Trong đó, nêu lợi ích cia NLD là khoản tin lương hoặc thaship tối da va được lâm việc trong điều kiên lao đông thuận lợi, dim bio toàn và vésinh tốt nhất thi NSDLD mong muỗn sở đụng những leo động có chất lượng cao mà

chi phí tin lương, về điều lận và mỗi trường lao động thip din mức có thé, Những loi ich đãi lập giữa NLD và NSDLĐ sẽ trở thành những bắt đồng mâu thuấn nấu hai

tên không đang hòa được quyển lợi của mình Hơn nit, quan hệ lao động thông

thường là quan hồ tương đối én định cho nên trong quả tình duy tỉ quan hệ việc thời kim này hay thời đễm khác có thể xây ra nhõng bất đồng, mâu thuấn giữa các bên là cẩu dB ý giã Do đó, mr phát sinh ranh chấp theo HDLD giãn các bên rong quan hộ

lao động là đều tt yêu Tranh chấp lao động những năm qua có chiều hướng ngàycăng ga ting vi số lượng và độ phúc tạp v tính chất Điễu này đã tác động rất lớn đến.

sn ảnh và tính gin bỏ cia guan hệ lao đông và nén ánh té- xã hội nói chúng:

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chip lao động cá nhân và tranh chip lao động

tập thi, tong đó tranh chip lao đông cá nhân xy ra nhiêu hơn, de dang hơn Mit khác,

quan hệ lao động được hình thành tiên cơ sở HĐLĐ, do đỏ moi tranh chấp phát sinhtrong quan hệ lao động thực tế bit nguồn từ vide thục hiện HĐLĐ, nhờ tranh chấp vé

n lương tranh chấp về điều kiện làm việc, tranh chấp về tei nan lao đông, ranh chấp vi việc chim dit HĐLĐ Tranh chấp HDLD là một los ranh chấp lao động cá nhân

và los tranh chip này chiêm số lương nhiễu nhất, phổ biển nhất vi quan hệ lao động trong cơ chế thi truờng được xác lập chủ yêu bằng hình thúc HĐLĐ,

Cơ chế giải quyit tranh chấp về HĐLĐ được quy dinh trong Bộ luật Lao động 2012 phân lớn đã đáp ứng được yêu câu của thực ida vi gii quyết tranh chấp HDLD Tuy nhiên, cơ chế này vẫn còn bộc lô những han chế nhất dinh, gây ra sơ hing tông trong qua tinh giất quyết, quyển lợi cũa nguội lao động chun được bảo vệ tố đa,

các quyết dink cia một số cơ quan chơa cổ hiệu lục thi hành cao

Những lý do trén cho thấy vide nghiên của, tim hiểu vi giã quyết tranh chấp HDLD có ý ngiấa quan trong v mất lý luận cũng như thục tiến Với mong muốn cơ

chi gã ait nh chi Ệ HBLD ngày công ok tin gi qt hen công đểdim các tranh chip lao đồng, bảo vệ quyền va lợi ích hợp phip của các bên rong quan.hệ HĐLĐ, tác giả đã chọn vin đề: “Pháp luật giải quyết trauh chấp về hợp đằng laođộng vã thục tiễu thi hành” là đề tà luận vin của mình Trong đã là nhân thie tim

Tiểu về thục trang tình hình tranh chấp HBLD hiện nay the Ấn giải quyết các tranh chip tei cấc cơ gian có thậm quyền, tiên cơ số đó đã xuất một lỗ giã pháp, kiến nghĩ nhằm gép phần vào việc hoàn thiện pháp luật vé HĐLĐ và gidi quyết các tranh chấp.

‘Vi mục tiêu, yêu cầu đó luận văn nay beo gồm các nội dung sau

Chương 1: Một sô van đề ly luận về giải quyết tranh chấp HDLD

Chương 2: Thực tiễn thi hành Pháp luật giải quyết tranh chap vẻ HĐLĐ.

Cương 3: Một sé kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả

thực hiễn pháp luật về giấi quyết tranh chấp HĐLĐ

Tuy nhiên, Pháp luật về giai quyết tranh chấp HĐLĐ 6 nước te hiện nay còn chưachit chế, nhiêu trường hợp phát sinh trong thực tẾ đời sống mã quy định pháp luật chưa

điều chỉnh được Từ đó, khiến cho vin đề về giải quyết tranh chấp về HĐLĐ ở Việt Nam vẫn là mốt vẫn để pháp lý phúc tap, nin quá trình hoe tập, nghiên ca, fim hiểu ‘va phân tích, bình luận cũng gặp nhiều khó khăn Do đó, người viết rất mong nhận.

được sơ đồng góp ý liễn của quý thấy cô, quý ding ngưệp, quý ben đọc và những

"ngời quan âm đến vẫn dé nay để luận vin được hoàn thiên hơn.3 Tình hình nghiên cứu đề tài

Tranh chấp HĐLĐ là mốt tong những vin dé cơ bản nhất cũa pháp luật lao đông,

vẫn đã này đã được nhiễu nhà khoa học, chuyên gia luật gia tác gã quan tâm, tim

Hiểu, nghiên cửu và bình luận & các mức đồ khác nhau Đã cỏ mốt số công tỉnh, bài iất khoa học vé giã quyết tranh chấp lao động nổi chung và tranh chấp vé hợp đẳng

lao đông nó ông nine

Sch tham khảo, giáo tink: TS Phạm Công Bay, Soon thio, hý kết HĐLĐ và giải

auyét tranh chấp về HĐLĐ, Nab Chính tị quắc gia, Ha Nôi năm 2005; Trường Đạihọc Luật Hà Nội C013), Giáo trinh Luật lao đồng Tiét Nam, Nsb Công en shin din.

Luận văn, luận én: Trần Quée Bảo (017), Gidï quyết tranh chấp HĐLĐ từ thực tến vét tử của Tòa in nhân dân tại thành phố Hỗ Chỉ Mink, Hà Nội: Pham Hồng

Những (2017), Giả quyết ranh chap lao đông cá nhân từ thực tin tại Tôn án nhân

din quân Câu Gidy, thành phd Hà Nội Luận vin thạc a, Hà Nội, Pham Thi Hồng Hanh 2016), Pháp lut về gi uyắt tranh chấp lao động cả nhân tạ Tòa án nhân dân và thực In vết xử tạ Téa án nhân dân tình Bà Rịa ~ Pong Tàu, Luận văn thạc 8 Luật học, Hà nội, Nguyễn Xuân Thủ C008), Cơ chế ba ban trong việc giã qnyŠt tranh chấp ao đồng ở Trật Nam, Luân én tên 8 Luật hoe, Ha Nội, DB Khỏe Manh (2008), Tranh: chấp hẹp đẳng lao động ~ Thực trang và một số giã pháp, hỏa luận tốt nghiệp, Hà

Nội, Pham Thị Hai Anh C014) Hop đẳng lap ding từ thực tiến của Công ty Sing Đà

= Thằng Long, Luận văn thạc si Luật Kinh t, Viên hin lâm Khoa học Xã hội Việt Nan, Hà Nôi, Nguẫn Hữu Chi 2002), Hop đổng lao đồng trong cơ chỗ thị trường ở

dt học, Trường ĐH Luật Ha Nội, Nguyẫn Thị Thu Treng (2002), Giải quyết tranh chấp về hop đồng lao đồng Ehỏa luận tết nghiệp, Ha Nội, Bùi Văn Khi (1997): Tranh chấp hop đồng lao đồng và giả qu

“đồng lao đồng, Khỏa luận tốt nghiệp, Hà Nối

That Nam, Luận án

Tap chi, Website: Nguyễn Hữu Chi 2015), Binh luận các uy dinh vỀ git quyết tranh chấp lao đông ti Tòa én nhân dân trong Bộ luật Tổ hang din sợ năm 2015, Luật hoc(12, tr 11-18; Phạm Công Béy 2010), Ap đụng các nguyên tắc của tổ hạng din me trong giải quyết tranh chấp lao đông và một số vẫn dé đất ra, Nhà nước và Pháp luật ©, r 55.62; Đoàn Xuân Trường C019, Hoàn thiện pháp luật giã quyết tranh chấp

lao động cá nhân tạ Việt Nam, Tap chi Dân chủ & Pháp luật số 3 (76), tr 20

“Tuy vậy rãi qua quảng thời gian khá di, hộ thắng pháp luật đu chỉnh về quan hệ

lao động cũng đã có nhiều thay đỗ, đặc tit khi Bộ Luật TTDS 2015 ra đời, chua có công tình nghiên cửu cụ thể, sâu ắc, có hộ thống và bao quát vé giãi quyết tranh chấp vi hợp đồng lao động Do đỏ, nguồi viét cho ring đổ tai được lựa chọn là vẫn đồ rất

ân thiết để nghiên cửu.

3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ của đề tài

Mục dich của việc nghiên cứu để tai là tip tục phân tích, luận gai cơ sở một sổ

vin để lý luận va thục tiến về tranh chip HĐLĐ va giã quyết ranh chấp về HĐLĐ; cơ chế giải quyét ranh chấp HDLD va thục tin ép dụng pháp luật về giải quyét các tranh,

chấp HĐLĐ Phân tích, đánh gi, bình luận các quy định cia pháp luật vi việc gi

duyệt tranh chip HĐLĐ từ đỏ rút ra những ưu — nhược diém, đt sâu tim hiểu nguyên, nhân đỀ có thể đưa ra phương hướng giả: pháp cụ thể nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật đối với việc giải quyết các ranh chấp về HDLD

4 Dai tuợng và phạm vi nghiên cứu

ĐỂ dat được mục dich trên, luận vin tập trong nghién cũu một số vấn để lý luận về

giã quyết tranh chấp vi HĐLĐ, các quy dinh của pháp luật Việt Nam hiện hành về

giã quyết tranh chấp HĐLĐ và thục tấn thi hành pháp luật gai quyết ranh chấp về HDLD trong giá đoạn hiện nay Trên cơ sở đổ, luận vin đã đính giá những điểm mới

những thành tow det được, những điểm theo tác giã con bất cập trong quy dinh côn

php luật từ đó dun ra nhõng liền ng giả pháp 48 hoàn thiện hộ thống pháp luật Việt Nem về gii quyết tranh chấp HBLD

Luận vin tip trùng nghiên cứu đưới góc đổ pháp lý, phân tích hộ thống pháp luật Tiện hành v giải quyết ranh chip HĐLĐ, cụ thể la Luật lao động 2012, Bộ luật Tổ tong din nợ 1015 và các vin bản hoớng dẫn thi hành Đảng thời Luận vấn cũng nghiên cu các vẫn đề có iên quan din thục trang pháp luật giã quyt ranh chip về HĐLĐ tir năm 2012 đến nay Từ những vin đề đó, người vết đề xuất các gui pháp nhẫn hoàn thiên hệ thắng pháp luật về gai quyết tranh chấp HĐLĐ

5 Phương pháp nghiên cứu

Luận vin được người vit thục hién bằng phương thức vận đụng phương pháp loận

của chủ ngấ Méc-Lénin kết hợp với pháp duy vật biện chúng và dụy vật lich sử để gãi quy

vi giã quyết ranh

các vin đổ tiên quan dén việc nghiên cứu các quy định pháp luật Việt Nam

ip HĐLĐ Đảng thời, người vết còn due trên cơ sở vỀ đường lỗi

chủ trương, quan đễm cơ bin của Đăng và Nhà nước vi việc hoàn thiện pháp luật hiện

hành về giải quyết tranh chấp HĐLĐ Ngoài ra, Luận văn sở đụng một cỗ phương pháp nghiên cứu cụ thể để phân tich các vẫn để từ nhiều khía cạnh mất khoa học lar hương pháp luận, so sánh, phân ích tổng hợp, thông kê

6 Kếtcầu hận vẫn

Ngoài phần mỡ đầu kết luân và danh mục tả liêu tham khảo, nối dung của luậnvăn gầm 3 chương

Chương 1: Một số vin dé lý uận về gai quyit ranh chấp HBLD

Chương 2: Thục tin thi hành Pháp hit giãi quyết trính chấp về HĐLĐ

Chương 3: Một sổ tiên nghĩ nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thọciện pháp uật về giả quyết tranh chấp HĐLĐ.

PHÀN NỌI DUNG

'CHƯƠNG 1: NHỮNG VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYET TRANH CHAP HOP BONG LAO ĐỌNG

1 Mật số vấn đề lý hận về hợp đằng lo động

11.1 Khdinigm hợp đồng lao động

Ti NSDLĐ có phát sinh công việc và NLD vì lợi ich ma bản thin nhân được hy

"nguyên si đụng sắc ao động côn mình dé thục hiện công việc theo yêu cầu dé là khi

đó đ phát ảnh một quan hệ vớ tôn gọi quan hộ lao dng Quan hệ lao động được tạo

ii kết hop cùng nhau vi lợi ích cho mỗi bin và

xe từ sơ tự đo ý chí cũa các chủ

mối quan hệ này được ghi nhân dui hình thức họp đẳng lao đông, Hợp đẳng trong

tiếng La-ting có nghĩa là rằng buộc, nó được hình thánh từ động từ “contrahere“, xuất Tiện lần đầu tiên ö La Mã vào khoảng thé kỹ Ý -1V TON? Trong những thời dei, thôi inj khác nhau ở Việt Nam tin gọi của hợp đồng lao động có thé khác nhau đưới nhiều thuật ngữ như “giao ido, vẫn nợ văn hid cơm hết tờ giao trúc, tờ amg thiên”) hoặc

“thế ước “rong giá đoạn phong kiễn và giai doan đầu thành lip nhà nước Việt Nam dân chủ Công hòa Hiện nay, khá niệm “hop dng” dave ảnh ngiấa cụ thé trong khoa học pháp lý và sở dạng một cách phd thông trong đời sống hing ngày, Điễm mẫu chốt

của hop ding lao đông chính là sự thôa thuận giữa người lâm và người

thuê bay chính là NLD vàNSDLD để thục hiện một công việc nhất nh:

CCó thể xác định được Losi hàng hóa đặc biệt được các chủ thể rong quan hệ HĐLĐ

co bản n

ao dich với nhau chính là nức lao đông Theo Học thuyết Mac ~Lénin sức lao đồng bao him nhöng ning lục gém thé hục và ti học tén ti trong một con người, được "người đó sử dụng vio sin xuất Sức lao động được NSDLĐ “inna cũa NLD để từ đó tạo ra sản phim hoặc thục hiện mốt, mot số công việc theo thôa thuận với NSDLD.

: ` 'ẽố - nan

hóc Hàn hie Gộ hặ Tông @œ Doe hy Taha)

+ ng Bì At Bic 051 Bd Din bậc Deeg 179 1730 ạy hơn Se Han 97/1 cũ nc Ve đt

dã Cổng Hoe, noe Hồ Chằ th ý bứ hành ngìy 2909/1950

Ninr viy, có thể hiểu ring hop đồng lao động là căn cử để xác nhân cho giao dich

‘nna —bénn bàng hỏa dic biệt à súc lao đông giữa NLD và NSDLD

Các chỗ thể tong quan hộ HĐLĐ kê thục hiện giao dich cần dim bảo ring các tiên đã hiểu rõ về công việc phải thục hiện v nổi đăng ndy là phn quan trong nhất côn

HDLD và đều đò là cin cứ để xác ảnh được sổ tiên ma NSDLD trả công cho NLDĐồng thoi, quyển và nghĩa vụ ofa các bin hay điểu liện dim bảo để thục hiện công

iệc cũng cần được các bên xác đính một cách rõ ring df dim bảo được tinh duy tr

quan hệ lao đông giữa NLD và NSDLD

‘Theo thời gian, do mr phát tiển manh mZ và da dang của các hành thie “mus —

tả" súc Ino động đó, mốt nine cầu mới nấy sinh đó ta cần có những quy tắc xử nợ

chung do Nhà nước quy định di các bên dua vio đó dé lựa chọn hoặc có tự thất lập các quan hệ về hop đẳng lao đông

“Theo đồng chấy lich sử ci ngành khos học pháp lý, luật Leo động ra đội tươngđối muôn ro với các ngành luật khác Trude đổ, các quy định trong luật Dân sự là căn

c đỗ giải quyét các vin dé pháp ý liên quan din quan hệ lao đồng Do đó khi bộ luật Din ar đã có bể dây vé ý luận và thục tẫn áp đụng thi việc chế đnh HĐLĐ xuất hiện gay từ ban đầu đã chịu ảnh hung rit lớn của lý luân vé Hop đồng dân ar

“Theo Tổ chức lao động quốc tổ (LO), HĐLĐ được ảnh ngiữa như mau “Mốt tha

thuận rằng buộc pháp I giữa mốt NSDLĐ và một công nhân, trong đỏ xác lập các

“đầu liên và chễ đổ việc lam Khai niền này meng yêu tổ bao quát vé thể hiện được ‘bin chất chung của HĐLĐ và đồng thời xác dinh được các chỗ thể thư ga thôn thuận HĐLĐ Tuy nhiên, với khát niệm này, chủ thể tham gia HĐLĐ bị tha hep và cổ inh

NLD chỉ là "ông nhân" Thục tổ cho thấy, ngoài "ông nhân" thục hién thảo thuận

HDLD thi bit cử người nào khi thực hiện công việc cho một NSDLD và đủ đu liện cũng nla khả ning lao động đều có thể tiến hành thủ tục thô thuận ing buộc pháp lý

"ung Địthạc Lait Bà Nội G013), Gio tit Lait Lao đồng Việt Noo, Ne Cổng Anni dân, HH Nột

3

với NSDLĐ Ninr viy, có thể thấy, định nga HDLD của ILO đang thủ hep chủ thể

them gia geo kit HĐLĐ và chưa phn ánh rõ bản chất cũa HĐLĐ.

‘Theo quan điểm của hộ thống pháp luật Đức, Pháp, HĐLĐ được coi là “see hôm

thuận hrnghyên cũa một người din lâm vide cho người khác, được rã cổng và chịu sie

quản lý của người đó“ Quan điểm này tuy đã khái quát được bản chất và các yêu tổ cấu thành nhưng chưa thể lâm rổ được vi mặt chủ thi và nội dụng của HĐLĐ,

Tai điều 16 luật Lao động cia nước Công Hòa nhân din Trung Hoa định ngiấa vềHDLD nhờ sau "hợp dng lao đồng là sự nghiệp nghĩ (hia môn) xác lập quan hệ

ao đồng quyẫn lợi và ngữa vụ cũa NLD và NSDLĐ Kay cheng quan hệ lao động cẩn phải lập HDLD“ Khả niêm này đã xác dinh được chủ thé trong HĐLĐ, khẳng ảnh

tinh bất buộc pháp lý đốt với các bên khi tham gia xác lập quan hệ lao động thi phat

ao kit HDLD, nhưng chưa nêu được bản chit, nội ding ci HĐLĐ

Pháp luật nước Pháp coi nguồn gốc HĐLĐ la hợp đẳng din nr Án lễ nước này ghỉ

nhân: “hop đồng lao đồng là sự thỏa thuận theo đỗ một người cam kết tiễn hành một

ạt động theo sư chỉ đao cũa người khác, lệ thộc vào người đó và được rã công

(Án 1ê ngày 02/07/1954)”

Tai Việt Nam, khá niên về HĐLĐ được quy dinh từ Sắc lệnh 29-SL, Sắc lệnh 77-SL Tai Điều 26 bộ luật Lao động nim 1994 (sin đỗ, bổ mong năm 2002, 2006, 2007) quy dinh vé HĐLĐ và được hiểu như sau: HĐLĐ là sự thôa thuận giữa NSDLĐ và

NLD v công việc ma NLD phải thục hiện, đều kiện NLD làm vi

vụ của các bén và NLD được tả công cho công việc đó Khai niệm này tương đốt

trùng khóp và phù hop với Từ điển Luật học: “hẹp đẳng lao đồng là vẫn bản tháo

quyền và ng

thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có trả công trong đỗ guy dh đẫu hiện lao

ˆ Tường Đụ học Lait Ha Nội C015), Go wih Luật La ding Việt Nga, Ni Cổng An nhân dn, H Nội

đồng quyền và ngÌãa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đồng 'Š So với những khá:

niệm trước diy, khá niệm HĐLĐ theo quy định của bộ luật Lao động 1994 có sự baoqt hom, phân ảnhzõ được bản chất của HĐLĐ.

TT kỹ họp thứ 3 ngày 18/06/2012, Quốc hội nước Công hòa xã hồi chủ ngiĩa Việt

Nam khóa XIII đã thông qua Bộ luật Lao đông năm 2012 Theo đó, Điễu 15 BLLD2012 nh nghĩa: “Hop đẳng lao đông là aự thôa thuận giữa người lao động và người

sử chong lao động về vide làm có trả lương điễu kiện làm việc quyển và nga vụ của

indi bên trong quan hệ lao đồng” Đây được coi là định ngĩa và HĐLĐ diy đã và

hân ánh rõ nét nhất bản chất của HĐLĐ cho tới thời hiểm hiện nay.

Nhờ vậy, tủy theo mức độ phát tiễn, vấn hóa xã hội và nén khoe học pháp lý vé

quan hộ lao động cia các nước ma có những sợ khác biết khi ước Ảnh khá niềm

HDLD Những nhin chúng, các khá niêm đấu có ar trong đồng vé bản chất cũa

HDLD Mit khác, các khổ niệm đều thể hiện HĐLĐ là sự thôn thuận dua trên cơ sỡ

tỉnh ding bự nguyên gite NLD và NSDLĐ về các ndi dung của hop đồng,

112 Đặc diém cia hợp đồng lao động

HDLD là một dang của hop đồng nôn nó cỏ những đặc điển chung như sự thôn thuận một ch tr do, hưnguyên, bình đẳng, không trái pháp uật giữa NLD và NSDLD vi các nội ding, quyền và nga vụ của mỗi bên trong quá tình dụy tì Quan hệ lao đông Ngoài ra, bên chất pháp lý của nó là qué tình trao đổ, mua bản sức lao đồng cũa NLD nên nó mang nhỗng dic trmg riing so với các Losi hop đẳng khác, cụ thể

Thứ nhất, chit thé giao kết hợp đồng làNSDEĐ và NLB, troug dé NLD có sự

lu thse pháp lý vào NSDLĐ

Sự phụ thuộc pháp lý này là sự thụ thuộc được pháp luật thửa nhân, mang tính

Xhách quan khi NLD than gia QHLD® Đây là đặc đẫm nỗ bật nhất của HĐLĐ và đều

qian Lnật học pe hema motel

gel eratne oh 190B9% Alps 20% C40 EW BW Ong 200% 20% CCS19/E194BES%90n

‘um Thị Hộ Anh C019), Hep ding lap Ang Dục nin cia Cổng Sông BA Tig Long Tuện vẫn ạc

Tait nef, Viên hàn lia ERok học 3ã hột Vit Nem, Hà N60 13

được hệ thông luật của các quốc ga thi nhân Trong qué tình thục hiện HĐLĐ, NLD

có nghĩa vụ thực hiện các yêu cầu chỉ th về công việc tÈNSDLĐ, “Tới đốc mumg nay sửa HBLD có ÿ kiễn cho rằng trong quá tình thực hiện, HĐLĐ không côn mang đệ) ibn chất nguyễn ngÌữa ca Wd ước Thâm chỉ người ta cần cho rằng sự có mặt cia

đặc mừng này lcm cho sự bắt ình đẳng trong quan bệ lao động đường nfuc là mệt tắt

sắt"! Có thể thấy, quyền quản lý NLD của NSDLĐ trong quan hệ leo động là sự tt

yÊu mang tính khách quan.

Thứ hai, đỗi trọng cũa HĐLĐ là việc làm có rã công

Điều đặc biệt khi giao kết HĐLĐ thể hiện ở chỗ súc lao đông dem ra giao dich thi lạ luôn luôn gin liên với cơ thể NLD Trong quan hệ này, giá trì ho nhận được

không phii là NLD mà "sở hữu" mốt qua tỉnh lao động cũa NLD thông vie lâm hay

khả năng lao đồng Qua quá tình dé, thể tue và tí lục được truyền tit chuyển hóa

thành các sản phẩm hay don thuẫn là kết quả công viée Cũng và vậy, giống như các‘quan hệ mua — bán đơn thuần, thuận mua thi vừa bán, thường quan hé mua bán sức laođông cũng phii dem tới lot ích cho cả bên mua và bên bản NSDLĐ cũng cấp và quản

ý các wie làm của NLD để thụ tei nhồng sin phẩm hay kết quả lao động ngược lại NLD hoàn thánh cổng việc đ hướng tới một lợi ich dé lá khoản thù lao hay gọi là tiên

công lao động

Thứ ba, HĐLĐ do đích dank NLB thực hig

"Trong QHLD, NSDLĐ trả tién công af có được năng lục sin xuất, ảnh doanh ca

NLD Tùy theo mỗi NLĐ, sức lao động lại có dic thi riêng, gin lién với ring các nhân NLD đỏ, không thể dich chuyển hay chuyển hóa từ người này sang người khác

Do đó, sức lao động luôn gin với nhân thin của NLD Công việc ma quy ước trong

HDLD phải do chính NLD ~ người đã giao kết thục hiện, không được thuyỄn giao cho

"người khác nu không có sự ding ý của NSDLD Việc này liên quan din vẫn dé nhân

° Ngyễn Hữu Chỉ 2003), Hop Ang lo động rong cơ eh Oa tường & TC Nem, Luận tổn kậthọc,

“Trưng ĐH Tut HA NG, 50

thin của NLD và av in tring của NSDLB vớ tình độ và nhân thin NLD phù hop vớicông việc Không những vây, việc giao kết HĐLĐ còn liên quan din các chế & bio

hiểm lao động, bảo hiểm xã hộ, bảo hiểm y te, báo hiểm thắt nghiệp, khen thường — kỹ

luật trách nhiên vit chất va các chỗ đồ phúc lợi khác liên quan trục tấp din nhấn thânNLD Những quyển loi này da trên cơ sở cổng hiển công nóc của chính NLD được

thể hiện qua quá tỉnh thực hiện công việc, mức tẫn lương và kết qué trong công việc Tuy vậy, ki NLD chất thì HĐLĐ gita NSDLĐ và NLD đương nhiên chấm dit, NLD không thể đ lạ quyển và nghĩa vụ cho người thin kế và người thir kế cũng không có

"nghĩa vụ thục hiên HĐLĐ của NLD ii còn sống giao kết, Từ những phân tích trên có

thể thấy tính đích danh của HĐLĐ,

Thott, trong HĐLĐ, sự théa thuận cña các bên tiưrờng bị không chế bối

những giới ham pháp lý nhất định

Quy dinh tei Điệu 15 BLLD 2012 thi tong HĐLĐ, NSDLSĐ và NLD được tr do

vv tình đẳng thôa thuận da trên các vẫn để xoay quanh “tiếc làm, đu hiện lm vide tuyên và ngiữa vụ cia mỗi bên trong quan hệ lao đồng và sự tự do thôa thuận này bao giờ cũng cũng phii dim bảo các quy định của pháp luật Xuit phát từ vá tro yêu thé của NLD khi bên bén sức lao động không nắm trong tay hơliệu sản xuất và công củ

sản xuất, NLD thường sẽ gấp thiệt thời và bit công trong quá tình thuơng lượng thie

thuận và thục hiện hop ding Do vậy, đã bảo vệ quyên và loi ích hop pháp, chính đáng

cia NLD, các théa thuận này được dit trong những giới hạn mà pháp luật đã quy đính,hay các quy định nội bộ cũa doanh nghiệp

Ngoài các đặc diém nói rên HĐLĐ còn bi chỉ phối bồi nguyin tắc thôa thuận “Qiyản lợi của NED là tối đa ngiấa vụ là tối tad" Theo đã, nội đăng của thốn thuận chiu ar khống chế trong khuôn khổ, được đặt trong “ngưỡng”, gi hạn pháp ti nhất dinh của BLLĐ, thia woe lao động tập thể, nội quy lao đồng nnriễn lương cơ

"rung Đạihọ Lo‡t Bì Một G013), Gio trình Luật Lao đồng Việt Nam, Nib Công Anahi dẫn, HH Một tr.

sp

bên thời glo làn việc, thời gen lam thêm, chế độ ngbi phép, tiêu chuén en toàn, về sinh lao động bảo hiểm,

Thí: năm, HĐLĐ được thực hiện ôn tục trong thời gian nhất định hayông xác dink

Thi geo kết HĐLĐ, mét trong sổ những nội dang quan trong được các bên quantâm do là HĐLĐ được thục hiện liên tue trong khoảng thời gian nhất đnh hay khoảngthời glen vô thời hen Thời bạn của hợp đồng được xác định rổ từ một mốc thất gian —

'hội, hay các quy dink về các loại thuế liên quan.

mốc ma các bên đã thö thuận và kết thúc tại mốc thời diém nào dé hoặc có thể không xác định thời idm kết thúc thời hạn

Ninr các thôa thuận trong HĐLĐ, NLD phải được thục hiện các công việc theothời ge làm việc đã đsợc NSDLĐ quy định rong HĐLĐ hay nổi quy lao động Từ đặc

điểm này, có thể hình thành những căn cử để phân biệt HĐLĐ với các hep đẳng do

Luật Din ar điều chỉnh vi dụ như dịch vụ hợp đồng gia công113 Vaitrề cia hop đồng lao động

Với tu cách là một loạ hợp đồng, HĐLĐ có ý ngiấa là hình thúc để các bin xác lập và thục hiện một quan hệ lao động và là cơ sở pháp lý dé các bin báo về quyển lợi

của mình kh ranh chấp sấy ra

~_ Đi với NLD: Host động lao đông trong nén kink té thi trường là các host động

sản xuất kinh doanh dịch vụ HĐLĐ là phương tận để NLD thé hiện quyền được lim vide và bơ do lâm viện, tr do thay đổi công viện, nơi làm viée, chỗ độ làm việc để phủ

hop với năng luc, sỡ thích và như cầu và tỉnh thin và vật chất cia bản thin

-_ Đối với NSDLĐ: Thông qua HĐLĐ, NSDLĐ thể hiện quyền tr chủ trong lánh

doanh sin xuất của minh thông qua việc tuyển chọn, thu mướn, trao đi, đều chuyển, và sỡ đăng lao Trong khuôn khỗ pháp luật cho phép, NSDLĐ có thể thoả thuận với "người lao đông các nổi đang cụ thể ci QHLĐ cho phù hop với niu cầu sở đụng cũa nổi dụng HDLD hoặc thoa thuận để mảnh ác bên cũng có thể thod thuận thay

chim đút HĐLĐ trước thôi hạn

~_ Béi với Nhà nước và các cơ quan Quân ly nhà nước: HĐLĐ là một trong những,

công cụ pháp lý quan trọng trong việc xác lap, thống kệ, kiểm sost, giám sát việc thar Inn pháp luật và phát biển tị trường lao động, Thị truờng leo động đóng một va trỏ

quan trong trong vận hin nên kinh ti thi trường HĐLĐ là hình thức pháp lý phủ hợp

để dim bio sự bình ding tự do và ty nguyên của các bin ki xác lập quan hệ lao động

ha nước tin hành các nội dang quân Lý vé lao đồng vide lâm trin các căn cử tr

HDLD Theo sổ liệu thống kê của Tổng cục thống kê: “Tục lượng lao đồng ti 15 mi

năm 2019 tóc tinh là $54 triệu người, giâm 207.0 nghin

người so với quý: trước và tăng 331,9 nghìn người so với cùng lì năm tebe? Có thể

thấy, qua từng thời kỷ, ố lượng lao đông tré nước te cảng phat tăng, đây là thử thách

sit om cho công ác theo di, thống kã, cập nhập arbién đông về nguẫn nhẫn lực, nhủ cầu sử dang eo động, sự phân bổ eo động trong xã hội

ở lên cita cả nước qu

1.14 Phin loại hợp đồng lao động

‘Theo quy dinh te Điều 22 Bộ luật lao động 2012, việc giao it HDLD như sau

không ước din thời hạn, thời điễm chim dit hiệu lục cũa hop đồng,

= HĐLĐ xác đình thời hơn: là hợp dng mà trong đó nội dang HĐLĐ xác

cảnh thời hạn thời đm chấm đót hiệu lục cũa hop đồng trong khoảng thời gian tr

i112 tháng đôn 36 thing,

= HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một cổng việc nhất đmh có thời hơn chs

HDLD bin chất là athop tác cing có loi giữa NLD và NSDLĐ Trong quá tỉnhthục hiển cổng việc, sẽ có những lo ich chung ma các bin cũng tạo cho nhau những

bu liên tất nhất a đạt được những cũng có những lợ ich ma chi dành tiêng cho tùng, chủ the Nhõng lợi ích đồ thường là có lợi cho bên này nhưng li là thiệt thời cho bên,

can la Nhông lợi ch đốt lập giữa NLD và NSDLĐ sẽ trở thành bất đồng, mâu thuấn,niu hei bên không dung hòa được quyển lợi của minh Do đó, sợ phát sinh tranh chấp

theo HĐLĐ giồn các bin trong quan hệ lao đông là đều tit yêu

Củng với nr phát tiễn cũa nên kinh tổ thị trường, sức leo động đợc coi à hing hóa

dic tiệt Quan hệ lao động phát sinh tir HĐLĐ được da trên cơ số côn sự tự do, bình,

đẳng và không trả pháp luật Điều này cũng có ngiữa là quyền, nghĩa vụ trong quan hộ

lao động và việc thục hiện chúng mang tinh tr giác cao Như vệ

quan hệ leo động không có ranh chấp béi không o li bất đẳng, tranh chấp với ÿ liền

xết về mat lý thuyết,

của chính mình Quyên và ngiĩa vụ lao động ma các bên có được trong quan hệHDLDđược hình thành hoàn toàn dua ên cơ sở từ nguyện thio thuận với my cân nhắc các

ci liên và khả năng thục hiện Những trong thục t, đưới nự tác đông của các yêu tổ

chủ quan và khách quan như sự tác động cia giá cả lem phá, khả năng ting trưởng

hoặc my thodi của đoanh nghiệp, tinh hình kính t, chính tri của Quốc gia đặc biệt Yới mục đích nhầm đạt được lợi ích tố đa rong quá tình mua bán “sức lao đồng” th không phải lúc nào các bên cũng thống nhất với nhau mọi vẫn để, Có thể thấy, lợi ích

ảnh tế là vấn để được các bên quan tâm hing đu và cing là nguyên nhân chính tạo

nên mâu thun giữa hei bên Ở một gói hen, chứng mục nào dé, hai bên có thể cén bing lợi ich, tuy nhiên khi cán cân đo mắt căn bằng hay bi phá vỡ thi mâu thuần giữa

NLD và NSDLĐ sổ phát sinh,

Những bit đẳng đỏ néu không kip thời được đều hòn hay căn đổi lại thi sẽ dẫn tối TCLĐ Điễu này không có ngiấa là bit cứ bắt đồng nào vé quyền và lợi ích giữa hai bin đều din din TCLĐ Nhõng bit đẳng trên chỉ được cơi là TCLD khi một trong hai tên chủ thể trong QHLĐ tử chối thương lương hoặc đã tham gìn thương lương nhưng

thương lượng không thành Từ đó din din vide một trong ha bên sẽ đăng ra nhờ co «quan tổ chúc thim quyền đỂ yêu cầu gai quyất ranh chấp

121.2 Đìmh ngiĩa, phân loại tranh chỗ ao đồng

“Theo nự phát triển ca khos học pháp lý, hầu hit các quốc gia hién nay đều định ra

co ché ring a gai quyết những mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lo động Xét vé

suc dich thi đâu là để giải quyit các xung đột lao động nhưng vĩ văn hóa, hình độ phat tiễn các nuớc khác nhau nân ty theo quốc gia sẽ có những cơ ché khác nhu

“Theo Luật về giải quyết TCLĐ của Indonesia ảnh nga TCLD là sự khác biệt về quan diém dẫn ti ranh chấp gia NSDLĐ hoặc một hiệp hi NSDLD với NLD hoặc Công đoàn do nự bất đồng vé quyền, xung đột v lợi ích tranh chip về chim đốt việc làm, hay tranh chấp giữa các công đoàn trong mét doanh nghiệp”,

Đình nghĩa TCLD của Melaisia theo đạo luật về quan hệ công nghiệp năm 1967 thbit kỹ một sơ tranh chip nào giữa NSDLĐ với công nhân cia người đồ ma có lên

quan din việc cử dụng lao đông hay những điều kiện lâm việc cba bit kỹ công nhân nào kỄ rên Có thể nhận thấy, pháp luật về TCLĐ của Maleiia phân bit hai loại vẫn

di: tranh chip vé quyền và tranh chip vé lợi ích

Pháp luật Philippines thi định nghĩa TCLĐ bao gém bắt ki méu thuấn hay vẫn đi

vie iên kit hay đủ điện các bên

trong việc dim phản sắc ảnh, duy tủ thay đỗ hoặc điều chỉnh chế độ và đều kiện làm việc, bat ké các bên tranh chấp có quan hệ quan hệ NSDLĐ —NLD hay không !*

Pháp luật cia Singapore quy định tranh chip lao đồng là tranh chấp (LỄ cả tranh liên quan tới chế độ và điều kiện lam viện,

chấp có thi xây ra sẽ xây ra hay sắp xây rộ lên quan din vẫn đ lao động

TCLP là một trong những cum từ mới được sử dụng & nước ta rong khoảng bachục nấm trở lạ đầy Trước năm 1985, khi niệm TCLĐ hit tụ không được nhắc

"pip ht Lae ding cic hước ASEAN, Nb Lao động ~ Xi hộinim 2010, Vephip để, 242

sumhin din, 2011.4 198

` Các đạo bắt và Lao ding cầu Smgypare, Nob Công mhin din, 2011 3.322

đinh, khoảng 30 năm trở lạ đậy, cum từ nặy mới bắt đẫu xuất biện và được sử dụng

ở nước tạ

6 miễn Nem, đời chế 46 cũ, BLLD đã được xây đụng a điều chỉnh quan hệ lao động BLLĐ đó sử dụng tên goi “phan tranh lao động” ma không sử dung cụm từ.

“tanh chấp lao động”, vẫn dé này đoợc để cập bằng các thuật ngữ như “vie kiện

ting", “tiệc xích mich (Sắc lành số 39/EL ngày 12-03-1947) Thời kỳ sau do, do

tinh chất côa việc xây dụng nên kính t rong thời kỹ bao cấp nên hầu như TCLD xây

xe thường mang nôi dụng chính là các vụ kiện hành chính, khiếu nai các công nhân

vin chúc cde các cơ quan Nhà nước

“Từ năm 1986, song hành với quá tình đổi mới và phát triển nên kính té hàng nhiều thành phân, khoa học pháp lý về QHLD và TCLĐ cũng có nhiêu chuyển biển.

they afi: TCLĐ cá nhận được thừa nhận lin đều tin ti Pháp lệnh Hop đồng laođông (ngày 30-03-199) và cho đốn khi Bồ luật lao động 1994 được ben hành thi địnhnghĩa chính thúc vi TCLD mới được quy định như sưu: “Thanh chấp lao đồng là

những tranh chấp về quyển và lợ ích liên quơn đẫnviệc làm, tin lương thu nhập và các điều liên lao đông khác, về thue hiện hop đẳng thôn wie lao động tập thể và

trong quả trình học nghề

Co thể thấy, ảnh nghĩa này là định nghĩa hoàn chỉnh nhất từ trước din thời điểm, đồ vi nó không chi thé hiện được nổi dung tranh chấp ma còn phân biết được đối tương

của tranh chấp Chỉ coi những tranh chấp có nguồn gắc phát sinh từ những bất đồng

nâu thuẫn mà không thé hóa giã, phải giả quyết tong pham vi QHLD là TCLD

"Một diém quan trong dé lá không phải ir mâu thuẫn, bắt đẳng trong phạm vi lao đồng đều coi là TCLĐ, ma chi có những mâu thuần, bất ding ma không đuợc gi

yết mới phát sinh tranh chấp

trừng DH La 20 đông

” tường DH Luật Hà Một 2013) Giáo ta Lait Lao động Vit New ob Cổng Ann độ

Hiên nay, khái niệm TCLD ngày cảng được hoàn thiện va bao quát được hit cácvẫn để phát sinh liên quan Tại Điều 7 Luật lao động 2012 có định ngiấa về TCLĐ có.thihur sau tranh chấp về quyển ngiễa vụ và lợi ich phát sinh giữa các bên chữ

thể tham gia QHLĐ thi được gọi là TCLĐ, tranh chấp này gim tranh chấp giữa riêng

cá nhân NLÐ với NSDLD và tranh chip giữa tập thé NLD với NSDLĐ,

Dua vào khái niêm rên, xét về khía cạnh của chủ th tranh chip, có thể phần loại tranh chip leo đồng ra thành tranh chấp lao đồng cá nhân và ranh chip leo động tập

“ranh chấp lao động cá nhân là tranh chip lao động xiy ra "giữa cá nhân NLD với NSDLĐ, còn tranh chấp lao động tip thể là ranh chấp xây ra giữa "tập thể lao đông với NSDL” Cụ thé hơn, tại văn bản hướng dẫn thi hành một số quy định của Pháp ênh thủ tục giã quyết các tranh chấp lao đông của Tòa án nhân dn tối cao từ ngày

60711996 đã để cap tới như sau

Thanh chấp lao đồng cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao đồng với

người sức ng lao đồng về quyên và li ích iên quan din việc làm, tin lương Hue nhập và các đu luận lao đồng khác về thực hiện hop đẳng lao động và trong quá trình hoe nghề: về xử lệ luật lao đồng theo bùnh thức sa thất hoi về trưởng hợp bi don phương chi dit hop đồng lao đồng: về bat thường tất hại cho người sứ dng ao dng Losi tranh chấp này chỉ mang tinh đơn lã, cá nhân gia NLD và NSDLD mủ không có sơiên kết tổ chúc giữa tổ chức hay nhóm NLD nào và không có sự thư a của tổ chức công đoàn và đối tung tranh chip là quyén và lợi ich cia các bận

“Tranh chấp lao đồng tập thi là tranh chấp giữa tập thé lao đồng với người sử chong lao đồng về quyền và lợ ch liên quan dén việc làm, én lương tìm nhập và các “đầu liện lao đồng khác: về thực hiện thoả trỏc lao đồng tập thé: về quyễn thành lập

ay nh cin hp nh thủ nực gi gt các tranh chấp họ động

gia nhập, hoạt đồng cổng doin “2° Tranh thấp này có thé xây ra trong pham vì tông

nhurmét nhóm, mét bộ phận doanh nghiép, toàn bộ doanh nghiép hay có thé hơn nữa là.

một ngành TỔ chúc công đoàn đóng vai trở quan trong lồi là mốt bản của tranh chip, trục tép yêu cầu NSDLĐ phi đáp ứng giải quyết kip thời các yêu sầu của tập thể

NLD trong tranh chip lao đông tập thể So với TCLD cá nhân, tranh chip lao động tập

thể mang tin chất có tổ chúc, quy mổ hơn nên sẽ khó khăn hơn id giã quyết

‘Mit khác, đơa theo tính chất của tranh chấp có thi được chia thành 2 loại: tranh chấp về quyên và tranh chấp vi lợi ich

= Tranh hấp vé quyển 1ã ning tranh chấp phát nh trong việc thực hiện

quyền và nghĩa vụ đã được quy đính trong luật eo động, thôn ốc lao động tập thé hay hop đồng lao đồng

= Tranh chấp về lợi ich là nhỗng tranh chip vi các quyén lợi chưa được

pháp luật quy nh hoặc để ngõ, chưa được các bản ghi nhân trong thôn trúc tập thé

hoặc đã thia thuận trong thôa ước nhương không còn phủ hợp do các yêu tổ phát

sinh vào thời điển tranh chip.

1⁄22 Khái niệm về trauk chấp hop đồng lao động 1.2.2.1 Dinhnglia tranh chấp hop đồng lao động

“Thục tỉ đã chúng mình HĐLĐ 1a mét hình thức tuyén dang cơ bản của nên kinh tbthi truờng Nó khống những dip ứng được yêu cầu cia các quan hộ lao đồng tổn tại

trong nén kinh té ma còn gop phẫn thúc đấy ar phát tiển của chỉnh các quan hệ lao

đông niy Nim cầu được lao động và sử dụng lao động trong xã hội ngày mot ting sơ

đa dang của các thành phân kinh t trong cơ chế mới di lam cho hành thức tuyễn dụng ào biên chế không còn là hind thúc tuyén dạng thích hợp, Chính vì vậy việc áp đụng

tông ii chế đô ký két HĐLĐ trong moi thành phân kink t 1a phù hop với xu hướng

phat tiển chứng của nên inh té thi tường Mã tranh chấp lao động lạ phát sinh chủ

Xu từ quan hệ lao động (rử mốt số trường hop đặc biét la quan hệ việc âm và quan hệ

đảo tạo học nghồ, Do đó, tranh chip vi HĐLĐ là TCLD phổ biến.

„ tranh chip và HĐLĐ là một dang của TCLĐ hoặc làmột nôi dụng của TCLD Hiện nay Pháp luật chưa đơa ra dink nghĩa hoàn chỉnh vékhái niệm tranh chip và HĐLĐ, tuy nhiên phin tích từ khái niêm TCLD và các tranh:

chấp rong thục thể thì ranh chấp HĐLĐ được hiểu là những tranh chấp về quyền và loi ich ofa cá nhân NLD với NSDLD Cụ thể hơn, có thể xem ranh chấp HĐL là ar xung đột bit ding quan điểm cin các chỗ thể tham ga quan hộ HĐLĐ về việc thực

hiện hay không thục hiện các quyển và nghĩa vụ theo như nối đang cia hop ding

Tranh chip HĐLĐ thường phát inh trong quá tinh thục hiện, thay đổi hay châm dit

VỀ chủ th có thể thấy, chủ thể của tranh chấp HĐLĐ chính a các bên rong quan hệ lao đông (NLD và NSDLĐ), NLD ở diy được hiểu chính là cá nhân NLD chứ Xhông phii tập thể NLD NLD ở đây là cá nhân bôi vi hinh vi giao kết hop đồng là t&âu kiên ring bude các chủ thể và nd bao giờ cũng có tinh đích danh Điều này làm

cho NLD tr thành lệ thuộc vào NSDLĐ và những ti vụ được tạo ra chỉ thuộc về

NLD tham gia hop đồng ma không phố người khác NLD từ vị thể là một bên chỗ thế

trong HĐLĐ tr thành chủ t

những bit đồng về quyển lợi ích tong việc thục hiện, châm dit HBLD ma các bản từcủa tranh chấp về HĐLĐ khi giữa họ và NSDLĐ có,

ch thương lượng hoặc các bên đã tham ga thương lương nhưng không giải quyết

được hoặc mốt trong hai bên yêu cầu cơ quan, tổ chúc có thim quyền git quyết Da Với tranh chấp phát sinh trong quan hệ cho thuê Iai lao đông qué tỉnh thực hiện nga

leo động theo hợp đồng cho thuê lạ lao động, gita người leo động và doanh nghiệp

thuê lạ lao động phát sinh bit ding thi việc gii quyết các bất đồng đó phil căn cứ

ào hop đồng cho thuê lạ lao đông ký giữa hai doanh nghiệp và HĐLĐ giãn người lao

đông với doanh nghiệp cho thuê la lao động Như vấy, trong trường hop này, chủ thể của quan i tranh chip vin là người lao động với doanh nghiệp đã ky HĐLĐ với người

lao động chứ không phi la tranh chip giữa ngờ lao đông với doanh nghiệp dang nữ

dang lao động (Doanh nghiệp thuê lạ lao động)

VỀ nội đăng tranh chấp vì HĐLĐ là tranh chip liên quan din việc giao kết

HĐLP, tranh chip phát ảnh từ việc thục hiện các quyén, nghĩa vụ theo HĐLĐ đã giao‘kit vi tranh chip về việc châm dit HBLD

1.2.22 Đặc dtém cũa tanh chấp hep đồng lao đồng

Tranh chấp về HĐLĐ luôn phát ah tn tại và gắn với quá trình thực hiện và

chất dit HBLD

Tranh chip HĐLĐ là ranh chấp phát sinh từ HĐLĐ, từ việc thục hiện cá quyền

nghĩa vụ và lợi ích ofa các bên trong quan hệ HĐLĐ, Khi tham gia quan hệ HĐLĐ,

các bên được hướng quyền, lọ ich cũng như phai chị trích nhiệm thực hiện các nghĩa

vụ nhất Ảnh Trong quá trình thục hiện HĐLĐ, có nhiễu giá bị bị xung đột bởi mấttiên đều muốn đạt được những li ích cia mình Vi vậy khi các xung đột trong quan hệsua bản sóc ao động thể hién ra bên ngoài thành các tranh chip, nó luôn gin với quảtrình tiến hành các hành vi lao động Mit khác, trong việc châm dit HBLD, đà hop

phip hey không hợp pháp thi bản thin nó cổ thể đã chúa đọng những mâu thuẫn vì iệc làm là mối quan tâm hing đều của NLD

“Thân loại HBLD thi tranh chấp HĐLP là TCLĐ cảnhôn

Tranh chip HĐLĐ 1a TCLD cả nhân béi HĐLĐ là mốt loi khể wee song phươngvà có tính cá nhân, sự gjao kết có tính đích danh nên mốt quan hệ trong HĐLĐ là quan

hệ của hai bên chi thi: NLD và NSDLĐ Vi vậy, khi xây ra tranh chấp về HĐLĐ sẽ

được giải quyét theo tình tự thủ tục gi quyết TCLĐ cá nhân

Xét vi tính chất TCLD cá nhân bao giờ cũng meng tinh chất đơn lễ giữa cá nhân NLD với NSDLD, ở đây không có tính tổ chức, không có alin kết giữa những NLD

ở cùng một đơn vi với nhao Tranh chip HDLD công có tinh chất của TCLĐ cá nhấn,nó là tranh chip giữa cá nhân NLD với NSDLĐ vi HDLB 1a sự thôa thuận, rằng buộc

giữa NLD và NSDLD Mit khác, chủ thể của tranh chip HĐLĐ la cá nhân NLD và

NSDLD trong việc the hiện các quyển và ngiĩa vụ lao đồng trong từng quan hộ lao

đông co thể Vi du: việc thục hiện không ding các thôa thuận vì tiin lương, bền

thường thời giờ làm việc, én ting ca đi được thôa thuận giữa NLD và NSDLĐ trong

HDLD Do dé có thể thây, tranh chấp HĐLĐ là TCLD cá nhân

Việc xác dinh tranh chip HĐLĐ là TCLD cá nhân là rất quan trong trong việc xác cảnh luật và cơ chế giã quyéttranh chip Bai vì tương ứng với mỗi loại tranh chấp lao đồng do là một hệ thông pháp luật và cơ ch thích hop đỄ áp dung gi quyết tranh chip

đó Không những vậy, từ việc xác din được los tranh chấp, quy định pháp init áp

dang và cơ chế giải quyết sẽ xác dinh được ding cơ quan có thấm quyển giải quyết nhằm dim bio các quyển và li ich hợp phép của các bin li giã quyết tranh chấp

cũng nh bão vé sơ nghiêm mình và tính ding din, công bằng của pháp luật

Tranh chấp về HĐLĐ bao gém các tranh chấp về ou bên chủ thd tham gia quan hệ HDLD

Vé bin chit, các tranh chấp thường phát sinh khi các bén vi pham những đều Xhoăn đã cam kết rong HĐLĐ Ning tranh chấp về HĐLĐ ngoài việc ranh chấp vé quyền còn bao gam cả những ranh chấp về lợi ich Nghia là ranh chấp HĐLĐ vẫn có thể phát sinh trong trường hop có hoặc không có sơ vi pham pháp luật về lao đồng Đặc dim này xuất phát từ bản chất của quan hệ HĐLĐ và pháp luật lao dng Quan hệ

HĐLĐ là sự tự do, tự nguyên thỏa thuận giữa NLD và NSDLD dua trên các quy địnhén và ngiấa vụ của các

của pháp luật lao động Tuy vậy, với nin kinhtt thi trường hiện ney, các quy định pháp

uất lao động chỉlà khung mẫu, dit các quan hộ lao động vào một gói hen cho phép của pháp luật, pháp luật chỉ dinh ra một hành lang pháp lý để tử cơ sở đó các bên chữ thể có thể tha thuận với nhau về quyển và lợi ích khi them gia quan hệ HĐLĐ

NLD và NSDLĐ trong guá tình tham gia thục hiện các quyén và nghĩa vụ để cam

trường, my thay bộ may tổ chức, nho cầu nhân my bay sự thay đỗi nhận thie của mỗi chủ thé đã làm cho những cam kết trước đây đã không còn phù hợp Điều

ny doi hồi phi tiết lập lạ các quyền và nghĩa vụ đã thie thuận trược đó, Nén ngoài

iệc xung đột vé ngiữa vụ thực hiện cam kết, các bên chỗ

được huing rong quan hé HBLD là chưa thôa ding Do vậy,

các bên thường yêu cầu phấ thôa thuận lạ vi các quyển và ngấ vụ để dim bio lợi

ch cia bản thin

còn mâu thuẫn vé lợi ích.

của bản thân mỗi chủ th

Vi dụ Khi ky kết HĐLĐ, NSDLD thie thuận với NLD để NLD được huing mức

lương lá7 000 000đâháng, Sau một thời gian thực hiện, do kinh doanh thuận lợi côngty đã dat được những thành cổng ngoti mong doi kh lợi nhuận quý ting cao Đến kỳ

hop bình biu của quý, NLD yêu cầu được ting lương cho mình lên 8 000 000đÄháng

trong khi NSDLĐ chỉ muốn thưởng theo quý cho nhân viên NSDLĐ không đồng ý và

tranh chấp giữa NLD và NSDLD way ra li cả he bên không thie thuận dave vẫn để này Ở diy, NLD có tranh chấp với NSDLĐ vé lot ich ofa NLD và nằm ngoài các thôn

thuận đã cam tết rong HBLD

Giải quyết manh chấp về HĐLĐ nhằm đôn bảo sự ẫn dinh của quan hệ lao đồng đặc bật là cũng cổ mds quan hộ lao đồng sau tranh chấp

Quan hệ lao động la quan hệ cén có ny tin trồng để tạo thành tinh bén vững và ar ẩn dinh của nó ảnh hưởng lồn din năng suit lao dng và đời sống của NLD Việc giã

quy tranh chấp về HĐLĐ không chỉ nhằm phân định đúng sai hay trách nhiệm ofa

các bên ma còn nhằm khôi phục Iai mơ Gn định cite quan hệ lao động Khi tranh chấp xây 1a, điều các bên mong muốn la det được quyền và lợi ich mã các bin cho ring

minh đáng được hưởng ma không phii là việc phá vỡ đi quan hệ lao đông Việc giản

qyất tanh chấp HĐLĐ si xóa bô đ bất đồng, mâu thuẫn giữa NLD và NSDLD, từ đỏ tạo ra nr bình hoe giữa các bên để khối phục Iai sự dn Ảnh trong việc kinh đoanh và

sản xuất

Mit khác, khí tranh chấp xây ra, quan hộ lao động đều có nguy cơ bị phá vỡ nêu

hư không được giã quyét áp thái Vide quan hệ lao động bị phá vỡ sẽ

các bên phải tham ga thiết lập những quan hi leo động mới Bi 18, NLD cổ như cầu

tới hệ quả

bán sic ao đồng của bin thin dé tạo ra các vật chit phục vụ đời sống sinh host,ngược lẻ NSDLĐ có nim cầu sở dụng sức lao động để quá tinh sin xuất lánh doanh luôn

được vin hành thường xuyên Do vậy, việc phi vỡ quan hf lao đông ảnh hướng tối lợi

ich của cả hai bên, din nr dn dinh của quan hệ sẵn xuất, sự phát trién của doanh nghiệp

cũng nh cuộc sing và giai ñ nh NLD Muốn giả quyết ranh chấp HĐLĐ xóa bổ tinh

trạng này, đơa quan hệ leo động tré Iai bình thường công cổ mối quan hệ seu tranh: chip, NLD và NSDLD đều nên giã quyết tranh chấp theo hướng để cao vai to cũa thương lượng hòa gai Việc giả: quyit ranh chấp HĐLĐ bing hòa gai dựa tên yêu tổ tynguyên nên được áp dụng réng rit vi các bên đều cén nhau rong cả quá tình tổn

thi quan hệ lao động sau đó.

12.3 Phân loại tranh chấp hợp đồng lao động

1.3 31 Phân lo theo ni ding tranh chấp

Tranh chip HĐLĐ rất da dang và phúc tạp, việc phân loại du trên nhiễu căn cứsơ sở khác nhau nhưng phân loại dea vào nội dung tranh chấp là cách phân loai quan,trọng nhất vi nội dang HBLD là toàn bộ những vin để được phân ảnh trong hop đồng

Tranh chấp về việc thực hiệu nội dung HBLD

(Qua tình thục biện HBLD 1a toàn bổ quy tình thục hiện các nghĩa vụ df hiện thực

Hóa quyễn và lợi ich hop pháp cia các bên trong QHLD Thực hiện HĐLĐ lá toàn 66

các hành vi pháp lý của các chủ thể nhẫn mục dich thục hiện các quyển và ngiĩa vụ thôa thuận rong HDLD Xet vé mét tổng thể, mét số lợi ich các bên trong QHLĐ là đổi lập nhau Song để quyền lợi của các bên được dim bio thi rong quả tình thục hiện HĐLP, chủ thể hai bên cén duy ti sơ dn định, hii hỏa, thấu hiểu và tôn nhau lẫn nhu Ở nước ta hiện nay, do nhiêu nguyên nhân khác nhau trong đỏ cổ các nguyên nhân về kinh tẺ, điều kiên lim việc dến tối việc thục hiện HĐLĐ con thiêu sự thiện

quan hệ lao động từ đó dẫn ti ranh chip lao động Tranh chấp vé thục hiện HĐLĐ,

ghát sinh khi các bén không tuân thủ 2 nguyên tắc,

- Nguyén tắc thục hiện đúng và diy đã các điều khoản đã cam kắt trong HBLD

trên tính thin by nguyên và bình đẳng,

- Nguyên ắc het những đu kiện cân thất cho bên lúa thục hiện đúng HĐLĐ

Tranh chấp v thục hiện HBLD bao gm

fo dim thục liên các đều khoản của HĐLĐ (ic

= Tranh chép vỀ việc

lâm, tin lương thời gian lâm việc.) NSDLD va NLD phéi te giác và có báchnhiện thực hiện tất c@ các nối dung đã thôn thuận trong HĐLĐ, NSDLĐ phải dim

bio đều kiện lam việc cho NLĐ, đền bảo các quyén lợi đã cam kết với NLD Con

NLD phải dim bảo tuân thủ các quy bình leo động thục hiên nghiém túc các nốidung công việc, thời gian làm viện, nghĩ ngoi Khi có sơ v phạm, NSDLĐ và

NLD sẽ df phát sinh tranh chấp về việc bảo dim thục hiện những điều khoản đã

thôn thuận rong HBLD

= Tranh chấp vé việc tạm điều chuyển NLD làm công việc khác Tam đều

chuyển NLD làm công việc khác xuất hiện khi NSDLĐ gip khó Khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất lành doanh, có quyền tem điều chuyển NLD làm công

vide khác trái nghệ, nhưng không đoợc quá 60 ngày trong một năm a thục hiện

quyền điều chuyển này đế

hiển mét sổ nghĩa vụ như báo rước hoặc các bên không tạo điều kiện cin thiét để bin kia thục hiện ding hop đẳng, khi hết thoi gian đu chuyển không đưa NLD

a tới tranh chấp giữa các bên vì NSDLĐ phải thực

trở về công việc cũ.

= Tranh chép về việc tam hon HĐLĐ: tạm hoãn HĐLĐ làm một sự kiện

pháp lý đặc biệt là mr tem hon không thục hiển quyền và ngiầa vụ cia hai bêntrong một thời gian nhất định và kh hit thời gian do các bên lạ ấp tục thục biện

tiếp quan hệ lao đồng mà không cần giao kết HĐLĐ mới Tranh chấp vi việc tem

hoãn HĐLĐ là ranh chấp phát sinh giữa NLD và NSDLD về việc tem hoãn thực

hiển các quyén và nghĩa vụ đối với nhau mà hop đồng không bị hủy bỗ hay mất

hiệu lực Vi de NSDLĐ yêu cầu NLD phả chữ việc sau khi đã hét han tạm hoãn

và NLĐ 06 yêu cầu tp tục trở lú làm việc

= Tranh chấp vé việc thay đổi HĐLĐ: việc thay đỗi HĐLĐ dễ dẫn tới tinh

trăng một bên không chấp nhận đš nghĩ của bên kia từ đó dẫn tớ tranh chấp, xung đệt Tranh chấp vé thay đổi HĐLĐ sẽ kéo theo việc đơn phương chim dit HELD

khi có diy đã các điều liên pháp luật quy dink.

Trmh chip vi việc cham di, kết thie quan hệ Hop đồng lao động

Chim dt HBLD là sự liên phip lý rất quan trong với các chủ thể Xét đến hậu quả pháp lý cin nổ là my kết thúc QHLD gây ảnh hưởng trục tiép đến việc lâm, thơ nhập của NLD, gây thiểu hut nhân mylao đồng và có thể dem đến cho NSDLĐ một số thiệt hại nhất định Tranh chấp vé châm đút, kết thúc HDLD bao gồm:

= Tranh chấp về căn cử chim dit HĐLĐ hop pháp: là tranh chấp gữa

NLD và NSDLĐ về những lý do hop pháp khi chấm dit HĐLĐ nh đoơng nhiênchâm đất hoặc do ý liên chủ quan cũa mốt rong bi bên

= Tranh chấp vé căn cử châm dit HĐLĐ bit hop phép: là tranh chấp vé

quyền ngiĩa vụ giữn NLD và NSDLD vi các trường hợp chim dit hop déng

không hop pháp như bãi ước không có lý do chính ding hay không đúng quy dinhpháp hit

- — Tranh chấp về việc giả quyŠt quyền lợi cho các bên khí chim dit

HPLĐ: là ranh chip giõa NLD và NSDLĐ về quyền lợi ca họ ki chấm đất

HĐLĐ Tranh chip này xoay quanh nhing vin để về chỗ độ trợ cấp hay bảo hiểm

xã hồi

1.2.3.2 Phân loa the tỉnh kễ hấp cũ trình ne giao kết hợp đồng lao đồng

= Tranh chip vỀ hop đẳng thử việc: 1 tranh chấp phát sinh giữa NLD và

iia khoản cơ bản rong néi dung công việc có ý ngiĩa nh một bài

"nghề trước khí tuyén dụng lao động Vi vậy mức đồ ring buộc của loại hợp đồng

tra tay,

ny không cao và các bên có quyển chim dit bắt kỹ thời đm nào cũng không thể coi là bấi use bất hợp pháp Do đó, tranh chấp phát sinh từ loại hợp đồng này

thường it xây 9, huy nhiên vẫn có những tranh chấp liên quan đến NSDLĐ cổ tinh

"kéo di thời gian thờ việc để trả lương thấp cho NLD hay kết thú thời hạn th việc

NSDLD không ký HĐLĐ chính thúc với NLD nh đã thỏa thuận.

= Tranh chấp về HĐLĐ: lá những tranh chấp vỀ việc thục hiển, thay đối

tam hoãn hay chấm okt HĐLĐ

1.33 3 Phân loại theo đãi hương cia tranh chấp

= Tranh chấp về quyển cia các bin theo HĐLĐ: là những tranh chấp giữa

NLD và NSDLĐ về nhing quyên ma hai bên được hưởng theo thöa thuận trongHELD Tranh chấp này thường phat anh từ việc vỉ phạm pháp luật của các bản Lâukhông thục hiện HBLD Vi de NSDLĐ không thục hiện ngiấa vụ tr lương hay

tra ong không diy đã cho NLD

= Tranh chấp vé lot ich của các bên trong quan hộ HĐLĐ: Tà ranh chấp git

NLD va NSDLĐ vi những lợi ích phát sinh không nim trong thôa thuận cônHĐLĐ Los phát anh này thường phát sinh trong quá tỉnh thực hiện HĐLĐ matrước đó các bên không thôn thuận về những lợi ich nay Ví dự Múc thưởng nắncủa NSDLĐ cho NLD không xing ding với ning suất lao động của NLD va dintối NLD đồi hồ lợi ich chính đăng với công sóc đã lâm của bản thân

13 Mặt số vấn đề lý hận về gi quyết tranh chấp hợp đồng lao 13.1 Định ughia giải quyét trauh chấp về hợp đồng lao động

Giả quyết tranh chấp HĐLĐ là một chuấi các bước để xử lý các mâu thuấn vé

HDLD như thương lượng, hòa giải git các bên hoặc thông qua quyết nh, bản án cũa

co quan tổ chúc có thẫm quyén nhầm bão vệ quyền vi lo: ích hop pháp cho các bên,

Xôi tham gia thục hiện và chim dit HĐLĐ, Nhà nước rao quyén cho các cá nhân, co

quan tỔ chúc có thẳm quyển tiên hành những thi tục theo pháp loật được Nhà nước

quy định nhằm giã quyết các phát inh tong QHLD gia NLD va NSDLĐ, nhằm bảo 'vê các QHLD và quyền và lợi ích của các chủ thé trong đĩ,

1.82 Các phacong thức giải quyễtrmh chấp hợp đồng lao động

15.2.1 Phương thúc thơng qua hồa giả

Hida giải (conciliation) là một trong nhõng phương thức đã xuất hiện trên thé gt

som nhất đỂ giải quyất tranh chip theo mơ hơn chon được sở dụng, Hoa gi la việc các tên chỗ thể nhờ một người thử ba trung lập ding re giã quyết tranh chấp của mình

gui thử ba trùng lập đĩ đơn vào năng lục của bản thân, căn cử vào tinh tất của và

vide và tình hình giữn các bên để giúp đố các bin đạt đoợc mốt thơn thuân cĩ thé chấp shhận được 2

Các tranh chip HĐLĐ khơng đẳng nghĩa với các bit đồng vỀ quyển và lợi íchtrong lao động Khi bit đồng vé quyén vé lo ich phát ảnh trong quá tinh lao động ma

các bên từ thất thương lượng hay đã thương lương những khơng thể giã quyết được

thi bit đẳng đoợc coi là ranh chip về HĐLĐ Do vậy, các tranh chip và HĐLĐ (tit

trường hop đơn phương chim đĩt HĐLĐ” nhất thit phải được giêi quyết bing hương pháp hịa giã, các bên tấp tụ thương lượng với ựrợ giúp của người thứ be

Từ do cĩ thể biểu phương thúc hịa gãi tranh chấp và HĐLĐ: là phương thúc giải

quyết ranh chấp HDLD trong đồ NLD và NSDLD bản bạc, thơn thuận rên tính thin tr "nguyên nhằm giải quyất những bit đồng vé quyền và lợi ích lao đồng dưới nự trợ giúp

của nguơi thờ ba trung lập cĩ thẳm quyền hịa giải sau khi các bên khơng te thươnglượng được

Khí cĩ tranh chấp xây ra, ha bén quan hệ lao động muốn mr việc dn dinh nên

thường sẽ tiến hành trao đổ: và thương lượng trước Nêu các bên thương lương với

shu khơng cỏ kết quả thi các bên mới phải nhờ đến người thử ba đồng ra gai quyết

Treng kh tranh chấp, phân lớn các bin chỉ quan tâm din quyền va loi ich cũa mình đạt

` Trsùng Địihọc Lot Hi Nột G013), Gio ti Luật Lao động Việt ưa, Ngơ Cơng Anan din, HH Nội,

ˆ Mc 4,khộn1,Đều 201 Luật Lao đồng 2012

được như mong muỗn ma không chú trong din hậu quả pháp lý có thể xây ra khi giã quyết bằng thim quyên xé sử cin Toa én Phương thúc hoe giã có thé giúp các bên, Hiểu 18 hơn việc tranh chấp một cách khách quan dé các bin nhấn nhận vẫn đổ một cách ding din No hoe giã thành thi vụ vie kết thúc, không phi dun ra xét xử;

giảm được một số thủ tục tổ tụng cũng như tạo điều kiện cho các bin én định lạ lành,doanh sin xuất

Có thể thấy tim quan trong của phương thức hòa giả thé hiện ð những vai to rau:

= Hôn giã to thuânlợi cho quá tỉnh gi TLD

= Quá tình hòn giã sổ lim giảm áp lục cho các bên tranh chấp do quan

tân din những vin để các nhân hoặc lot ích cục bộ

= Quá tình hôn giã là sơ chun bị nhiing điều kiện cần thấtmột trongcác bin hoặc cả ha bên co thi sim đa vụ việc ra trước cơ quan có thẫm quyển dégiã quyết vụ tranh chấp lao ding đó

Trong qué hình hòa giải các bin đương sự và người hòa giải phi tôn trọng những

nguyên tắc nhất định, đó là: Tên trong sự điều khiển của người hòa giải; các đương sự phi tôn trong fin nhau, dim bảo bình đẳng giốa các bên tranh chấp trong quá tỉnh)

hồn gi, dim bảo sự phủ hợp với pháp luật và tô trong dao đúc xã hối

Phương thúc hoa gi rong giải quyết tranh chấp HĐLĐ khác với nguyên tắc hòn

giã TLD vi nguyên tắc là yêu cầu mang tinh bit buộc còn phương thức hòa giã là

một thồ tục giã quyết tranh chip HĐLĐ trong quá tình gi quyết

Ưu điểm của hoa giải trong giải quyết tranh chấp về HĐLĐ là dem lai lợi ích rất

lon cho NLD Lợi ích cơ bản và lâu đài của NLD lá gi việc làm và thủ nhập Nhôngmâu thuẫn vi quyén và lợi ích đối với NSDLD về the chit ato ich trước mất (so với

công việc dn dint) và NLĐ đứng trước sự lun chon giữa lợi ich trước mắt và lợi ich cơ

‘bin âu đã, Do vậy, thông qua phoơng thức mém dio cia hòa giã, NLD sẽ dave dim

bio về quyền và lợi ích, không nhống thé NLD còn được giải phóng khối nguy cơ bị trù dip hay mất việc làm

Mit khác, NSDLĐ thông qua hòn gi một phin sf giúp cho doanh nghiệp tồn tạ, phat biển bên võng nhờ mx dn dink về lục lượng nhân my my đoàn kết của các ting lớp lao động Phương thúc hòa giã sẽ không gây ra tâm lý căng thing cho công nhân viên mà ngược lẻ sẽ giúp ho yên tâm hơn để tập trùng vio sản xuất kính doanh: Tuy vậy, nhược dim của phương thúc này là có hiệu lục thi hành không cao, không cổ tinh cuống chế thi hinh đổi với các bên, Do đã, kha áp đụng phương thức hòn giã rất cần snthop tác và thin chí từ các bên chủ thé

15.22 Phương thúc thông qua xét xử tại Tòa án

Giả quyết TCLD tei Tòa nà host đông giải quyét tranh chip tei cơ quan tii phnđược Nhà nước trao quyển để tiền hành các giải quyŠt vụ việc theo tình hự th tục cũa

áp luật và ben hành các quyết đnh dim báo tỉnh cưống chế ci Nhà nước Khác với gương thúc hoe giã thi Tòa án la cơ quan có thẩm quyền xét xử và được dim bảo th ảnh bằng quyển lee Nhà nước Phuong thúc giã quyết tranh chấp HĐLĐ thông qua

xétaitla cách thúc giải quyét ranh chấp vé HBLD được thực hiện bit cơ quan Tôn ántheo tình tụ thủ tue do pháp luật quy định và kết thúc bing vie ra bin án hoặc quyẾtảnh có hiệu lục bất buộc thi hành với các bên Tòa lao đông thuộc Tòa án nhân din sửdang phương thức xát x lá mốt phương thúc có tim quan trong đặc biệt, bối:

= Việc giã yết các tranh chấp vỀ HĐLĐ tei Toa án góp phin gi quyết

cất đễm TCLD, én định quan hệ lo động bảo về quyên và loi ích hợp phép cho

các chủ thể

- — Thẩm phán tòa án là những người có chuyên môn, tình độ và lành

"ghi§m xét xử để các bin tranh chấp có thể thấy được tinh chính xác và đứng pháp

uất của các phán quyết Tờ đó, quyển và lợi ich cite các bên luôn đuợc dim bão

“một cách công bing và đúng theo chain mọc, quy định cia pháp luật

= Tòa án xét xữ nhân danh Nhà nước và được dim bio thi hành các phán

quyết bing các biên pháp cưỡng chế Nhà nước, do vay sẽ mang tính khả thi cao.

hơn so với phương thúc hoa ga.

‘Tuy vậy, phương thúc xétxử tại Tôa án con một số nhược điểm Nếu vụ tranh chấp HĐLĐ phải nhờ đến phán quyết của Tòa án thi hai bên sẽ rất khó tim được sự nhất tí, bởi tâm lý của các bên đã bị úc chế, công thing Thục tổ cho thấy, nhiều NLĐ đã chọn jai phip “tự nguyên ra &” dù sau phán quyết của Tòa bit kỄ họ thắng hay thua Khi

đưa người “chủ” của ho ra Tòa, thi việc hàn gắn méi quan hệ gũa NLĐ và NSDLD

gập rit nhiều khó khăn.NLD có thể thắng trên khía cạnh vụ việc đó, nhung sau đó tỉnh "rạng công việc sau lúện tụng fei vào cảnh bé tắc hay bi cổ lập Bõi l5, NSDLD lúc ý sẽ tim cách để loại bé i NLD được cho là chống dai lại sự quản lý của họ Điễn hình nhựy ‘vite: điều chuyển côđg tát bit hep lý, nghĩ chữ vite; Và vide sa thi đổi Với họ chỉ là

vẫn để thôi gian Mat khác, việc sử dụng phương thức xét xử gây tên kém về thời gian,ần của và cổng sức của các bên cũng như của Nhà nước Do vậy, việc sử đụngphương thức nay chỉ xây ra khi cả hai bên không sử dụng được phương thúc hoe giãi

Kết luận chương 1

'TCLĐ nói chung và tranh chấp HĐLĐ nói riêng vẫn dang la vin đề nỗi bật cản.

được quan tân hiện nay, nó có ảnh hướng lớn tới các bên tranh chấp ở cả hai phương

ign tích cục lin tiêu cục, Giải quyết tranh chấp HĐLĐ đồng vai trò, ý nghĩa võ cùng quan trong để bảo vệ tính dn định, hài hòa của QHLD cũng như các quyền, lợi ích hop

phát sink, đẳng,

‘thai giúp hoàn thiện các quy inh của pháp luật lao động Giãi quyết tranh chấp HBLD nhấp của các bên Đẳng thời, cũng chư hạn chế các TCLD mới có t

qua con đường Tòa án tuy mat nhiều thời gian và có thể kéo dai hơn so với các phương thúc gai quyết tranh chấp khác Tuy vậy, nó vẫn có những um thé nỗi bật hon hin sơ Với các phương pháp giải quyét khác như Góp phin giã quyét dit diém tranh chấp HDLD và han ch tối đa thiệt hei do tranh chấp kéo dit gây ra, tir đo góp phần dn din

quan hệ lao đông

CHƯƠNG 2: PHÁP LUẬT VA THỰC TIEN THI HANH PHÁP LUAT VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

Nội đăng pháp luật gái quyết tranh chấp HĐLĐ được cấu thánh bối các nhóm quydinkx Các quy đính vé nguyên tắc giải quyết tranh chip, các phương thúc giải quyết

tranh chấp, hộ thống các cá nhân, co quan tổ chúc cóthễm quyền giải quyét tranh chấp và các quy Ảnh về tình t thủ tục giãi quyết trính chấp về HĐLĐ

2.1 Pháp Init hiện hành về gi quyết tranh chấp về hep đồng lo động 2.1.1 Các nguyên tắc gid quyét trank chấp về hợp đồng lao động

Nguyên tắc được hidu la: "Bid co bổn inh ra nhất thất phat in theo trong 3 Theo đó, nguyên tắc gai quyết tranh chấp và HĐLĐ 1a những

quy dink mã các chủ

quyin giã quyết tranh chấp phấ tuân theo trong quá tình gai quyất ranh chấp

Dua vio bin chất của quan hệ HĐLĐ, hai bên NLD và NSDLĐ có tranh chấp nhưng cudi cùng ho vẫn có như cầu cing nhau công tie làm việc, Vì vậy: những

một loạt việc làm

ong tranh chấp, các cá nhân, cơ quan hay tổ chức có thẩm

"nguyên tắc gia quyết tranh chấp về HĐLĐ phải nhằm hai mục đích

~_ Một là: phất giải quyết được những mâu thuấn, khúc mắc trong quá tỉnh giản

quyết trên cơ sỡ dim bio các quyền và loi ich hop pháp cũa các bên

~_ Hồ lẽ giã quyét anh chấp trên cơ sở dn dinh các QHLD ở hiệu quả cao nhất

vv phông ngĩa các mâu huấn kế ip

"Mặt khác, xuất phát tr bản chit cũa quan hộ HĐLĐ 1a tự do thương lượng và thôn

thuận, từ việc ranh chấp về HĐLĐ la TCLĐ các nhân, do đó từ những nguyên tắc co bên được quy định trong Điều 194 Bộ Luật lao đồng 2012 thi việc gai quyết tranh:

chip HĐLĐ phải tuân thủ những nguyén ắc cơ bản sm

Thứ nhất tôn trong đôn báo để các bên te thương lương quyết ảnh trong quá trình giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao đồng

` Viên nghn ng học (2000), Từ tổn tổng Vật, Ni Đã Wing 1.604

Mắt quan hệ lao động giữa NLD với NSDLĐ được thiét lập dựa trin cơ chế thôn

thuận do đỏ tôn trong, dim,lo quyển tơ định đoạt cia các bên trong quá trình gi

quit tranh chấp 1a nguyên tắc cơ bản chỉ phi toàn bộ quả bình giải quyết tranh chấp và HDLD Khi ranh chấp và HĐLĐ phát sink nêu các bên di thôa thuận cơ chế giã:

quit tranh chip tiêng tủ sẽ vợ tin áp đụng cơ chế đó, Tranh chip HĐLĐ chỉ đượcii quyết theo cơ chỗ nhà nước trong trường hợp: ha bên không có cơ chế gai quyết

ring hoặc có cơ chế giải quyét riêng nhưng hei bản không thực hiện được, hay thống nhất sẽ không áp dụng cơ ch riêng đã thôn thuận ĐỂ dim bio thục hiên quyển te din dost cũa các bên, pháp luật tôn trong và tạo điêu kiện để các bên ty thôn thuận cơ chế

giã quyét ranh chấp HBLD Do đó, các bên có nghĩa vụ đẳng thời là quyin gặp nha

để bản bạc, thương lượng gi quyết những bit đồng trần cơ sỡ pháp luật quy din

Thứ hai, bảo đâm thục luện hòa giải trên cơ sở tôn trong quyễn và let ich ciace bên tranh chấp, đâm báo lot ich chương cho xã hội không irda pháp luật

Nguyên tắc nay xuất phat từ mục đích điều chin pháp loật quốc gia trong vẫn dé giã quyết tranh chip và HĐLĐ Tranh chip này là lo tranh chip có tinh dự bảo có thể ảnh huông đến sơ phát triển chung của doen nghiép Khi một tranh chấp vé HDLD phát sinh niu không có các biện pháp giã quyất trong hòa bình mã phải nữ

dng các hành động phản tng công nghiệp thì không những ảnh buông din quyền lợicủa các bên ma côn ảnh hướng én inh hình sẵn xuất lánh doanh cia doanh nghiệpDo đó, khuyên khích un tiên áp đụng phương thúc hòn gai để giã quyết ranh chấp về

HDLD là gai pháp tốt nhất

Nguyin tắc này là một trong những tơ tưởng pháp lý quan trong nhẫn chỉ đạo và iu chính các hành vi tổ tang cũa các cơ quan giã quyết TCLD Bằng việc hoa gi, các vụ ranh chấp về HDLD đoợc giải quyết một cách có hiệu quả lam cho các bên thêm hiểu biết lẫn nhau, tổn trong các quyén và loi ích của nhau nhờ đồ quan hệ vé HDLD không những tránh được aren vỡ mà còn én dink phất tiễn, Nếu hòn giải

thánh công sẽ giảm bớt dive các thi tục tổ hạng không chi cho các bên đương sự mà

còn of cho những cá nhân, tỔ chức và các cơ quan gi quyết tranh chấp

Qua khảo sit tạ 18 quân, huyện cho

quyết TCLĐ cá nhân thông qua hòa giả từ 3-4 vụ, Riêng thành phố Hà Nội và thành, phd Hỗ Chỉ Minh, số vụ gai quyết TCLD cá nhân nhiều hơn các tinh khác (6-7 vafnän), Số vụ được hòn gi thành chiếm tỷ lệ 60% trong tổng sổ vụ hòa giả tranh:

¿ ong 3 năm, tình quân mai năm giản

Thứ ba nguyên tắc giải quyất công khai, minh bạch, khách quan inp Hới

xthenh chống va ding pháp luật

Nguyên tắc này mang tính đặc thù kh giải quyét TCLĐ nim gi quyét, han chế tối da những mâu thuấn, xung đột của các bên tranh chấp, tránh để tính trang tranh

chip kéo dai hoặc tình trạng mâu thuẫn ngày cảng trim trong ảnh hung tới quyển lợicia các bên tranh chấp cũng nhự gây khó khăn cho việc hin gắn quan hệ lao đồng,

“Theo đổ, qué tình giết quyết tranh chấp HĐLĐ phải mang tính chính xác, tiệt đổ, buôn,

tuân thi tính tối cao của Hiến pháp và pháp luật, dim bảo việc thi hành các Quy đính,pháp luật trong Tĩnh vục lao động được ép ding một cách khả th, ding dén và thống,

nhất moi nơ, moi lúc Các cá nhân, cơ quan, ổ chức có thêm quyên giả quyết tranh,

chấp và HĐLĐ phii luôn tuân thủ pháp luật mốt cách chính xác các quy tình thỏi gian,

thủ tue trong qué trình gli quyết mẫu thuẫn lao động

"Nguyên tắc giãi quyết nhanh ching kip thời là yéu cầu bất kỹ việc giải quyết tranh,chấp nào, song việc giãi quyết tranh chấp vé HĐLĐ, nguyên tắc này phi được thể hiệnở mức độ cao hơn Điều này được ghi nhận ở những quy đính về thời hiệu khdi kiện(Thời hiệu yêu cầu HGVLĐ thực hiên hòa giã TCLĐ cá nhân là 06 tháng thời hiệu,

yêu cầu To án giải quyết TCLD cá nhân là 01 năn, kd từ ngày phát hiện ra hành wi mã mỗi bên tranh chấp cho rng quyên, lợi ích hợp pháp của minh bị vi phamTM Trong khí

“pia 202 Bộ Đặt ho dng 2012