Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ việt nam trong hội nhập quốc tế

Điều đó thể hiện ở xu thế tiên phong, đóng vai trò nòng cốt của đội ngũ doanh nhân trẻ trong các phong trào khởi nghiệp sáng t o và sự phát triển đa d ng các lo i hình ho t động kinh doa

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan, bản luận án là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của cá nhân tôi Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng

Tác giả luận án

NGÔ VĂN CƯƠNG

MỤC LỤC

Trang

MỞ ĐẦU 1

Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHI N CỨU LI N QUAN ĐẾN PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ 10

1.1 Các nghiên cứu về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ đã được công

bố ở ngoài nước 10 1.2 Các nghiên cứu về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ đã được công

bố ở trong nước 20 1.3 Đánh giá các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước liên quan đến doanh nhân và doanh nhân trẻ 24

Chương 2: CƠ SỞ L LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ 29 2.1 Khái niệm, đặc điểm và vai trò của phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ 29 2.2 Nội dung, tiêu chí đánh giá, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ 53 2.3 Mô hình định lượng đo lường sự phát triển của đội ngũ doanh nhân trẻ 71 2.4 Kinh nghiệm của một số quốc gia về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ và bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam 77

Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TẠI VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ 83 3.1 Quá trình phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ t i Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế 83 3.2 Đánh giá sự phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam trong thời gian g n đây 103 3.3 Đánh giá chung về sự phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam trong thời gian qua 129

Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ NH NG NĂM

S P TỚI 133 4.1 Phư ng hướng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế nh ng n m s p tới 133 4.2 Giải pháp phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam đến n m

2025 và t m nhìn đến n m 2030 138 4.3 Một số kiến nghị 162

KẾT LUẬN 165

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ LI N QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

ĐÃ CÔNG BỐ 167

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 168

PHỤ LỤC 179

DANH MỤC CH VIẾT T T

CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, hiện đ i hóa

DNT : Doanh nhân trẻ

FDI : Vốn đ u tư trực tiếp nước ngoài

GEM : C quan giám sát doanh nhân toàn c u

KT - XH : Kinh tế - xã hội

OECD : T chức hợp tác và phát triển

SX - KD : Sản xuất - kinh doanh

VCCI : Phòng Thư ng m i và Công nghiệp Việt Nam

DANH MỤC BẢNG

Trang ảng 3.1 Mối tư ng quan gi a giáo d c và thu nhập của doanh nhân trẻ

Việt Nam n m 2013 và 2018 105 ảng 3.2 Tác động của môi trường v n hóa và gia đình tới thu nhập của

doanh nhân trẻ Việt Nam các n m 2013 và 2018 107 ảng 3.3 Tác động của kết nối với xã hội đến thu nhập của doanh nhân

trẻ Việt Nam n m 2013 và 2018 110 ảng 3.4 nh hưởng của sự nhậy b n đối với c hội kinh doanh tới thu

nhập của doanh nhân trẻ Việt Nam n m 2013 và 2018 111 ảng 3.5 Tác động của môi trường v n hóa và môi trường làm việc tới

thu nhập của doanh nhân trẻ Việt Nam các n m 2013 và 2018 117 ảng 3.6 Tác động của k n ng kinh doanh của doanh nhân trẻ tới thu

nhập của họ trong n m 2013 và 2018 119 ảng 3.7 nh hưởng của n i lo thất b i khi ra các quyết định kinh

doanh tới thu nhập của doanh nhân trẻ Việt Nam n m 2013 và

2018 121

DANH MỤC HÌNH

Trang Hình 1 Khung phân tích lý thuyết về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ

Việt Nam trong hội nhập quốc tế 7 Hình 2.1 Mối quan hệ gi a doanh nhân và t ng trưởng kinh tế 47 Hình 3.1 Tỷ trọng doanh nhân trẻ trên t ng số doanh nhân Việt Nam n m

2013 và 2018, trong mối tư ng quan với các quốc gia khác trên thế giới 84 Hình 3.2 Xu hướng thay đ i trình độ học vấn của doanh nhân trẻ Việt

Nam giai đo n 2013 - 2018 85 Hình 3.3 Thực tr ng thu nhập bình quân một người một tháng của doanh

nhân trẻ ở Việt Nam n m 2013 và 2018 theo nhóm phân vị 87 Hình 3.4 Gia t ng thu nhập bình quân tháng của doanh nhân trẻ n m

2013 và 2018 theo nhóm tam phân vị và giới tính 88 Hình 3.5 Phát triển m ng lưới trong quá trình kinh doanh 89 Hình 3.6 Hiện tr ng đánh giá về c hội kinh doanh của doanh nhân trẻ

n m 2013 và 2018 90 Hình 3.7 Hiện tr ng k n ng, kinh nghiệm của doanh nhân trẻ Việt Nam

n m 2013 và 2018 92 Hình 3.8 Tinh th n chấp nhận thất b i của doanh nhân trẻ Việt Nam n m

2013 và 2018 94 Hình 3.9 Phát triển kinh doanh của doanh nhân trẻ Việt Nam n m 2013

và 2018 96 Hình 3.10 Khả n ng t o thêm việc làm mới của các doanh nhân trẻ ở

Việt Nam n m 2013 và 2018 97 Hình 3.11 Triển vọng t o thêm việc làm mới trong vòng 5 n m kể t n m

2018 của các doanh nhân trẻ Việt Nam 98 Hình 3.12 Đánh giá về nghề doanh nhân của người dân ở Việt Nam n m

2013 và 2018 99 Hình 3.13 Ch số khởi sự kinh doanh của Việt Nam 108 Hình 3.14 Tỷ trọng doanh nhân trẻ sở h u và quản lý doanh nghiệp trong

mức 42 tháng trong n m 2013 và 2018 113 Hình 3.15 Hiện tr ng về b ng cấp và tư ng đư ng của các doanh nhân trẻ

Việt Nam n m 2013 và 2018 123 Hình 3.16 Tỷ trọng doanh nhân trẻ tham gia vào quá trình khởi nghiệp

sáng t o và phát triển doanh nghiệp n m 2013 và 2018 125 Hình 3.17 ản đồ ch số PCI cấp t nh n m 2018 127

1

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Cùng với sự phát triển của kinh tế thị trường, đội ngũ doanh nhân (DN) nói chung, doanh nhân trẻ (DNT) nói riêng có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội (KT - XH) Điều đó thể hiện ở xu thế tiên phong, đóng vai trò nòng cốt của đội ngũ doanh nhân trẻ trong các phong trào khởi nghiệp sáng t o và sự phát triển đa d ng các lo i hình ho t động kinh doanh Điều này được lý giải bởi bản chất của đội ngũ này là trẻ về tu i đời và

m nh về khả n ng chịu đựng rủi ro trong kinh doanh Tinh th n doanh nhân của đội ngũ doanh nhân trẻ cũng là một điểm đáng lưu ý đối với việc kh ng định vị trí, vai trò trong phát triển KT - XH t i nhiều quốc gia và vùng lãnh th Không ít nghiên cứu trên thế giới và trong nước đã ch ra được vị trí, vai trò của doanh nhân nói chung, DNT nói riêng đối với sự phát triển Các nghiên cứu về lý thuyết, thực nghiệm và thực ti n phát triển của các quốc gia trên thế giới đều nhấn m nh vai trò của đội ngũ DNT trong việc sáng t o, phát triển các ngành, l nh vực kinh doanh mới; ví d như nh ng nhà sáng lập ra Facebook, Apple, Microsoft, hay ví điện t Momo trong hiện t i và các doanh nhân trẻ trong suốt chiều dài lịch s phát triển của các quốc gia, dân tộc

Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ, theo đó, có t m quan trọng không ch trong hiện t i mà còn cả trong tư ng lai của các quốc gia Các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý hoặc sở h u của DNT t o ra nh ng giá trị mới cho nền kinh tế và trên c sở đó t o ra nền tảng co sự phát triển trong tư ng lai Chính đội ngũ doanh nhân trẻ trong hiện t i là đội ngũ doanh nhân v ng vàng của

tư ng lai; do đó việc phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ t o ra nh ng nền tảng

c n bản để quốc gia có được đội ngũ doanh nhân thành công trong tư ng lai Theo đó, hệ thống các doanh nghiệp của đội ngũ doanh nhân trẻ s chính là

xư ng sống của nền kinh tế sau t 10 đến 15 n m hình thành và phát triển Với ý ngh a như vậy, việc phát triển đội ngũ DNT không ch có ý ngh a đối

2 với bản thân đội ngũ này mà còn cả với sự phát triển bền v ng của hệ thống doanh nghiệp và mở rộng ra là của quốc gia

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của Việt Nam, việc phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ của nước ta càng có ý ngh a h n khi đội ngũ này được xác định như là lực lượng tiên phong trong ứng d ng

nh ng thành tựu khoa học và công nghệ mới nhất vào trong phát triển sản xuất và đa d ng các lo i hình kinh doanh Theo đó, sự tiến nhanh, tiến m nh của kinh tế Việt Nam vào nền kinh tế thế giới s có nhiều đóng góp thiết thực của đội ngũ doanh nhân trẻ này

Về mặt thực ti n, số lượng DNT hiện nay của Việt Nam còn chiếm tỷ trọng thấp trong đội ngũ doanh nhân Việt Nam Theo báo cáo của Hiệp hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, trong t ng số g n 600.000 doanh nhân ở nước ta thì mới ch có khoảng 1,7 là doanh nhân trẻ Đây là một con số khá khiêm tốn ứng với sự phát triển g n 30 n m của Hiệp hội Điều đó đặt ra cho các nhà

ho ch định chính sách và Hiệp hội nhiệm v nặng nề trong phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Chính phủ và Hiệp hội đều có nhận thức chung về vị trí, vai trò của DNT và hiểu được t m quan trọng của phát triển đội ngũ này, nhưng thực tế phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ theo đ ng với k vọng của Chính phủ và Hiệp hội còn rất nhiều h n chế Để vượt qua các h n chế đó, các bên

có liên quan c n ho ch định và triển khai nh ng chính sách được xây dựng trên nền tảng của nh ng nghiên cứu nghiêm t c và các b ng chứng thực nghiệm thuyết ph c

Về mặt lý luận, hệ thống lý thuyết về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ

ở Việt Nam chưa được phát triển một cách hoàn thiện Hiện nay, bản thân cách hiểu về DNT còn chưa thống nhất xung quanh các điểm c bản như: i định ngh a doanh nhân trẻ theo độ tu i sinh học; ii định ngh a doanh nhân trẻ theo kinh nghiệm kinh doanh; và iii định ngh a doanh nhân trẻ theo số

n m tồn t i của doanh nghiệp mà họ đang quản lý hoặc sở h u Nh ng chiều

c nh khác nhau đó của định ngh a doanh nhân trẻ cho thấy sự phức t p của

3 việc nghiên cứu về lý thuyết đối với sự phát triển đội ngũ DNT ở một quốc gia đang trong giai đo n phát triển m nh m như Việt Nam Khi c sở lý luận

về doanh nhân trẻ chưa được hoàn thiện thì các chính sách để phát triển đội ngũ này s d r i vào tr ng thái mất phư ng hướng nên không đ t được hiệu quả như mong muốn Chính vì vậy, bên c nh các vấn đề được thực ti n đặt ra,

sự c n thiết của việc nghiên cứu t ng hợp về mặt lý thuyết về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ trở nên cấp thiết h n bao giờ hết

T tính cấp thiết về mặt lý thuyết và thực ti n được trình bày trên đây, cùng với mong muốn góp ph n th c đẩy sự phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế theo hướng bền v ng, nghiên cứu sinh lựa chọn chủ đề

“Phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế” làm đề

tài nghiên cứu của luận án tiến s chuyên ngành kinh tế phát triển

2 Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

2.1 Mục tiêu nghiên cứu

Trên c sở phân tích và làm rõ c sở lý luận và thực ti n về đội ngũ doanh nhân trẻ, luận án đi sâu nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực tr ng về phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam và đề xuất quan điểm, giải pháp chủ yếu nh m nh m phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế

2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

Để đ t được m c tiêu nghiên cứu nói trên, luận án đã triển khai thực hiện các nhiệm v sau:

Thứ nhất, t ng quan kết quả nghiên cứu của các công trình đã công bố

có liên quan đến đề tài luận án để có thể kế th a và phát triển các kết quả đó trong quá trình viết luận án; đồng thời xác định nh ng khoảng trống luận án

c n tiếp t c nghiên cứu

Thứ hai, hệ thống hóa, hoàn thiện và b sung c sở lý luận về doanh

nhân trẻ, vai trò của doanh nhân trẻ trong đời sống KT - XH của một quốc gia

và nh ng nhân tố có thể ảnh hưởng tới sự phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ để

4 làm c sở về mặt lý luận cho nghiên cứu sâu s c h n về sự phát triển của đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam

Thứ ba, tìm hiểu kinh nghiệm của một số một số quốc gia trên thế giới

về phát triển đội ngũ doanh nhân nói chung, doanh nhân trẻ nói riêng và r t ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam về các phư ng thức phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam nói riêng

Thứ tư, phân tích, đánh giá thực tr ng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ

Việt Nam trong các chiều c nh liên quan tới sự phát triển KT - XH của đất nước và đặc biệt là trong hội nhập quốc tế trên c sở khung lý thuyết đã được xây dựng

Thứ năm, dựa trên c sở phân tích bối cảnh của Việt Nam có ảnh

hưởng đến phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ, đề xuất quan điểm và giải pháp chủ yếu nh m phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu s c và toàn diện như hiện nay

3 Ðối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

3.1 Ðối tượng nghiên cứu

Luận án xác định đối tượng nghiên cứu là đội ngũ doanh nhân trẻ của Việt Nam, được xác định là nh ng cá nhân có quốc tịch Việt Nam, đang chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các c sở sản xuất - kinh doanh trong ph m

vi lãnh th Việt Nam và có tu i đời không quá 45

3.2 Phạm vi nghiên cứu

Về nội dung

Ph m vi nghiên cứu của Luận án là nội dung và giải pháp để phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế, mà trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ này, t o điều kiện cho họ đóng góp ngày

càng nhiều h n cho sự phát triển đất nước

Về không gian

Luận án nghiên cứu trong ph m vi lãnh th Việt Nam với đối tượng là

các cá nhân mang quốc tịch Việt Nam

5

Về thời gian

Luận án thực hiện các nghiên cứu chủ yếu dựa trên số liệu điều tra về đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế trong giai đo n kể t

n m 2013 cho đến 2018 Lý do của việc lựa chọn ph m vi thời gian này là do khả n ng tiếp cận d liệu nghiên cứu Giải pháp và đề xuất trong luận án được giới h n đến n m 2025 và t m nhìn 2030

4 Phương pháp nghiên cứu

4.1 Phư ng pháp uận nghiên cứu

Luận án s d ng chủ ngh a duy vật biện chứng và duy vật lịch s làm phư ng pháp luận nghiên cứu Theo đó, phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ của Việt Nam c n đặt trong bối cảnh lịch s c thể và trong mối tư ng quan với nh ng điều kiện KT - XH khác của Việt Nam Mối liên hệ ph biến gi a phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ với các đặc tính của môi trường xung quanh đặt ra yêu c u s d ng kết hợp gi a chủ ngh a duy vật biện chứng và duy vật lịch s

H n n a, do khái niệm doanh nhân trẻ có liên quan đến bản chất của con người nên việc s d ng phư ng pháp luận chủ ngh a duy vật biện chứng

và duy vật lịch s là phù hợp Lý do của việc lựa chọn này còn xuất phát t việc trong phư ng pháp luận này có định ngh a tốt nhất về bản chất t ng hòa các mối quan hệ xã hội của con người đặt trong nh ng bối cảnh lịch s c thể

4.2 Phư ng pháp nghiên cứu

Luận án s d ng kết hợp phư ng pháp nghiên cứu định tính và định lượng

i v i phư ng ph p nghi n cứu nh t nh

Luận án s d ng các phư ng pháp nghiên cứu t ng hợp tài liệu t i bàn desk research trong việc nghiên cứu t ng quan các công trình nghiên cứu

nh m tìm ra khoảng trống trong nghiên cứu ên c nh đó, luận án cũng s

d ng phư ng pháp phân tích d liệu v n bản normative analysis để tìm ra

nh ng xu hướng, khuynh hướng phát triển chủ yếu của đội ngũ doanh nhân

6 trẻ trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu, rộng vào nền kinh tế thế giới của Việt Nam

i v i phư ng ph p nghi n cứu nh ư ng

Luận án s d ng phư ng pháp ước lượng hồi quy bình phư ng nh nhất Ordinary Least Squares Regression và phư ng pháp hồi quy hồi quy đa biến Logistics thứ bậc Multivariate Ordered Logistics Regression) trong đánh giá tác động các biến số có ảnh hưởng tới phát triển đội ngũ DNT ở Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế

Hiện nay, Việt Nam chưa có một c sở d liệu đ y đủ về đội ngũ DNT

mà ch có d liệu thống kê về doanh nghiệp Do đó, việc phân tích thực tr ng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam giai đo n 2011 - 2019 là khá thách thức Một trong nh ng nghiên cứu chuyên sâu và đã được công bố rộng rãi là áo cáo về ch số khởi nghiệp Việt Nam do Phòng Thư ng m i và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với C quan giám sát doanh nhân toàn c u (GEM) thực hiện Việt Nam b t đ u tham gia vào chu i báo cáo của c quan này t n m 2013, nên các d liệu về doanh nhân trẻ ở Việt Nam mới ch đủ cho giai đo n 2013 - 2018 Đây là một trong nh ng h n chế trong phân tích thực tr ng Tuy nhiên, để vượt qua rào cản này, Luận án s d ng d liệu điều tra của hai n m 2013 và 2018 để thực hiện nghiên cứu ộ d liệu này có sự tham gia của g n 3.500 doanh nhân, tư ng đư ng 1.700 doanh nhân tham gia

m i n m[27] Trong đó, Luận án tập trung vào nhóm doanh nhân có độ tu i được xác định như đã trình bày trong Chư ng 2

ên c nh đó, luận án có s d ng thêm một số phư ng pháp thống kê mô

tả để nh m làm rõ h n được nh ng xu hướng biến động của đội ngũ doanh nhân trẻ, cũng như nh ng đặc tính của đội ngũ này Việc mô tả xu hướng biến động của đội ngũ doanh nhân trẻ và các đặc tính của đội ngũ này gi p ch ng ta có thể hiểu được nh ng khuynh hướng phát triển tiếp theo của đội ngũ doanh nhân trẻ cũng như nh ng nhân tố có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của đội ngũ này

4.3 hung thu ết phân t ch c a uận án