CƠ SỞ L LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
Khái quát về hội nhập quốc tế và đội ngũ doanh nhân trẻ trong hội nhập quốc tế
2.1.1 Khái quát về hội nhập quốc tế
Hội nhập quốc tế đã diễn ra từ hàng ngàn năm trước, với quy mô toàn cầu trong nhiều giai đoạn lịch sử Kể từ thời La Mã, việc hội nhập kinh tế quốc tế đã phát triển mạnh mẽ khi đế chế La Mã xâm chiếm và mở rộng mạng lưới giao thông, thúc đẩy lưu thông hàng hóa và áp dụng đồng tiền chung Trong thời kỳ phong kiến và cận đại, nhiều quốc gia đã tiến hành các hoạt động thương mại và giao thương, điển hình là sự hình thành "Con đường tơ lụa" giúp kết nối thương mại giữa Đông và Tây, giữa các quốc gia châu Á và châu Âu.
Hội nhập quốc tế có nhiều cách hiểu khác nhau, nhưng thường được tiếp cận qua ba góc độ chính Thứ nhất, hội nhập được xem như là một kết quả, ví dụ như sự hình thành của các quốc gia liên bang như Hoa Kỳ hay Thụy Sĩ, tập trung vào các khía cạnh pháp lý và thể chế Thứ hai, theo Karl Deutsch, hội nhập được hiểu như một quá trình kết nối giữa các quốc gia thông qua phát triển trao đổi thương mại, đầu tư, và giao lưu văn hóa, từ đó hình thành các cộng đồng quốc tế như cộng đồng thống nhất (Hoa Kỳ) và cộng đồng đa văn hóa (Liên minh châu Âu) Cuối cùng, cách tiếp cận thứ ba coi hội nhập như một hiện tượng, nơi các quốc gia mở rộng và tăng cường quan hệ hợp tác trong thương mại và đầu tư, dựa trên phân chia lao động quốc tế và mục tiêu riêng của từng quốc gia.
Trong thời gian gần đây, hội nhập quốc tế đã phát triển mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực và cấp độ, từ song phương đến toàn cầu, thu hút hầu hết các quốc gia Mức độ hội nhập ngày càng sâu sắc và toàn diện, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế với sự ra đời của Hiệp định chung về thương mại và thuế quan (GATT) và Tổ chức Thương mại thế giới (WTO).
Từ khi thành lập vào năm 1995, WTO đã trở thành một trong những tổ chức quốc tế trẻ nhất của Liên Hợp Quốc, hiện có 164 thành viên, chiếm hơn 98% thương mại toàn cầu Trong hơn 70 năm qua, xuất khẩu hàng hóa đã tăng trưởng trung bình 6% mỗi năm, góp phần mạnh mẽ vào sự mở rộng của nền kinh tế toàn cầu Tổng kim ngạch xuất khẩu năm 2019 đã gấp 250 lần so với năm 1948, chứng minh vai trò quan trọng của các hiệp định và tổ chức hội nhập kinh tế quốc tế như GATT và WTO trong việc xây dựng một hệ thống thương mại toàn cầu vững mạnh và thịnh vượng, thúc đẩy sự tăng trưởng chưa từng có.
2.1.2 Khái niệm và đặc điểm đội ngũ doanh nhân trẻ trong hội nhập quốc tế
2.1.2.1 Khái niệm đội ngũ doanh nhân trẻ trong hội nhập quốc tế
Khái niệm doanh nhân đã hình thành và phát triển từ thế kỷ XVIII, gắn liền với sự ra đời của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa Có hai góc độ tiếp cận chính: (i) Doanh nhân là những cá nhân liên quan đến lợi nhuận và rủi ro; (ii) Doanh nhân là những người quản lý điều hành doanh nghiệp mà họ đầu tư Các nghiên cứu về doanh nhân thường nhấn mạnh một trong hai khía cạnh này tùy thuộc vào mục tiêu và đối tượng nghiên cứu.
Nếu xem x t về tính đầy đủ của nội hàm, ngay t rất sớm, Adam Smith
Doanh nghiệp (DN) được định nghĩa bởi ba đặc trưng chính: (i) chủ sở hữu doanh nghiệp, (ii) nhà quản lý trực tiếp điều hành doanh nghiệp, và (iii) người chấp nhận rủi ro trong kinh doanh Khái niệm này không chỉ tổng quát mà còn phản ánh đầy đủ các đặc điểm cốt lõi của DN, tạo nền tảng cho sự phát triển của các khái niệm doanh nhân sau này.
Với sự phát triển không ngừng của nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế sâu rộng, khái niệm doanh nhân đã được điều chỉnh và phát triển để phù hợp hơn với các điều kiện kinh tế - xã hội hiện đại.
Trong môi trường kinh doanh hiện đại, có những cá nhân đầu tư vào các cơ sở sản xuất - kinh doanh nhưng không tham gia điều hành trực tiếp, trong khi một số nhà quản lý là người lao động thuê, hưởng lương theo thỏa thuận và chịu trách nhiệm về phần vốn của nhà đầu tư Dù vậy, doanh nghiệp luôn gắn liền với những cá nhân có động cơ lợi nhuận, tinh thần sáng tạo và sẵn sàng chấp nhận rủi ro Mỗi doanh nghiệp cần một người lãnh đạo có tư duy, tầm nhìn và khả năng dẫn dắt tập thể hướng tới mục tiêu chung Người lãnh đạo này có thể là chủ sở hữu hoặc người được ủy quyền điều hành doanh nghiệp, và họ chính là doanh nhân Ở Việt Nam, thuật ngữ "doanh nhân" được sử dụng để chỉ nhóm người gắn liền với kinh tế tư nhân và thị trường từ sau Đổi mới, phản ánh sự phát triển của đội ngũ doanh nhân Việt Nam từ thời phong kiến với cấu trúc "sĩ - nông - công - thương".
Trong thời kỳ thực dân và đế quốc, tầng lớp doanh nhân Việt Nam đã hình thành và phát triển, cạnh tranh trực tiếp với các nhà tư bản từ chính quốc Nhiều doanh nhân tiêu biểu như Lưỡng Văn Can, Nguyễn Quyền, Bạch Thái Bưởi, và Nguyễn Sơn Hà không chỉ thành công trong kinh doanh mà còn gắn liền hoạt động của mình với các hành động yêu nước Đặc biệt, từ sau Đổi Mới, với sự công nhận của Đảng và Nhà nước đối với nền kinh tế thị trường và kinh tế tư nhân, vai trò và vị trí của đội ngũ doanh nhân ngày càng trở nên quan trọng hơn trong xã hội.
DN ngày càng được khẳng đ nh
Theo Từ điển bách khoa toàn thư, “doanh nhân” là người tổ chức sản xuất - kinh doanh, cung cấp hàng hóa và dịch vụ cho thị trường, đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng Doanh nhân xuất hiện cùng với sự phát triển của sản xuất hàng hóa và thị trường, đóng vai trò quan trọng trong việc thành lập, tổ chức và quản lý công việc kinh doanh Họ không chỉ là những nhân viên có chức vụ mà còn là những người khởi xướng và dẫn dắt Hai khía cạnh cần lưu ý là: (i) Doanh nhân là người tổ chức sản xuất kinh doanh và (ii) Môi trường hoạt động của doanh nhân.
Doanh nhân là những người giữ vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, bao gồm cả chủ doanh nghiệp trực tiếp và những người được ủy thác hoặc thuê để quản lý Họ có trách nhiệm thực hiện hoạt động sản xuất - kinh doanh, đảm bảo mục tiêu, lợi nhuận và sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp Để hoàn thành nhiệm vụ này, doanh nhân cần có kiến thức, kỹ năng và sự nhạy bén trong kinh doanh, cùng với sự tự tin, kỷ luật và tinh thần cống hiến Trong môi trường kinh tế thị trường, những người quản lý không chỉ đơn thuần thực hiện lệnh mà còn cần chủ động nắm bắt cơ hội và gắn lợi ích cá nhân với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Môi trường kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong sự ra đời và phát triển của doanh nhân, bao gồm các yếu tố sản xuất như lao động, đất đai và vốn Khi sản phẩm và dịch vụ được tự do lưu chuyển trên thị trường, doanh nhân có cơ hội thử nghiệm các ý tưởng kinh doanh sáng tạo Một thị trường hoàn thiện và thông suốt không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, mà còn giúp các doanh nhân phát triển kỹ năng cá nhân và đóng góp tích cực cho sự phát triển của đất nước.
Doanh nhân được hiểu là người đứng đầu các cơ sở sản xuất - kinh doanh, có trách nhiệm quản lý hoạt động và phát triển doanh nghiệp Họ gắn liền với kết quả kinh doanh, lợi nhuận và sự phát triển của doanh nghiệp Luận án sử dụng khái niệm này làm cơ sở cho các phân tích về đội ngũ doanh nhân, đặc biệt là doanh nhân trẻ.
Doanh nhân trẻ (DNT) là khái niệm mới xuất hiện từ cuối thế kỷ trước, gắn liền với sự phát triển của kinh tế thị trường và vai trò quan trọng của khoa học công nghệ Những doanh nghiệp khởi nghiệp với số vốn nhỏ nhưng thành công nhờ ý tưởng đột phá, như Amazon của Jeffrey Bezos, Google của Larry Page và Sergey Brin, hay Facebook của Mark Zuckerberg, đã chứng minh sức mạnh của đổi mới sáng tạo Mặc dù phong trào khởi nghiệp đang phát triển mạnh mẽ, các nghiên cứu cho thấy cá nhân có thể đạt được thành công khi còn trẻ, nhưng thường đạt được nhiều thành tựu lớn hơn ở độ tuổi cao hơn Theo số liệu từ Cục Thống kê Dân số, tuổi đời bình quân của các doanh nhân khi khởi nghiệp hiện nay lên tới 42 tuổi.
Đội ngũ doanh nhân trẻ (DNT) ở Việt Nam đang trải qua những thay đổi mạnh mẽ do sự phát triển của nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế Điều này tạo ra cơ hội mới cho thế hệ trẻ Việt Nam, mở ra không gian sáng tạo và tiềm năng phát triển chưa từng có.
Mô hình nghiên cứu sự phát triển của đội ngũ doanh nhân trẻ trong hội nhập quốc tế
CƠ SỞ L LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
2.1 KHÁI QUÁT VỀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
2.1.1 Khái quát về hội nhập quốc tế
Hội nhập quốc tế đã diễn ra từ hàng ngàn năm trước, với quy mô toàn cầu trong nhiều giai đoạn lịch sử Từ thời La Mã, việc hội nhập kinh tế quốc tế đã được thực hiện ở nhiều cấp độ, khi đế chế La Mã mở rộng lãnh thổ, phát triển mạng lưới giao thông và khuyến khích lưu thông hàng hóa thông qua việc áp dụng đồng tiền chung Trong thời kỳ phong kiến và cận đại, nhiều quốc gia đã tích cực tham gia vào hoạt động thương mại và giao thương, điển hình là sự hình thành “Con đường tơ lụa” kết nối Đông và Tây, giữa các quốc gia châu Á và châu Âu.
Hội nhập quốc tế có nhiều cách hiểu khác nhau, nhưng thường được tiếp cận qua ba phương diện chính Thứ nhất, hội nhập được xem là kết quả, như sự hình thành của các quốc gia liên bang như Hoa Kỳ và Thụy Sĩ, với trọng tâm là khía cạnh pháp lý và thể chế chính trị Thứ hai, theo Karl Deutsch, hội nhập là một quá trình kết nối thông qua phát triển trao đổi giữa các quốc gia, như thương mại, đầu tư và văn hóa, dẫn đến việc hình thành các cộng đồng quốc tế, bao gồm cộng đồng thống nhất và cộng đồng đa văn hóa Cuối cùng, cách tiếp cận thứ ba coi hội nhập quốc tế là hiện tượng mở rộng và tăng cường quan hệ hợp tác giữa các quốc gia dựa trên phân chia lao động quốc tế, nhằm đạt được các mục tiêu riêng của mỗi quốc gia.
Trong thời gian gần đây, quá trình hội nhập quốc tế đã phát triển mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực và ở nhiều cấp độ khác nhau, từ song phương đến toàn cầu, thu hút hầu hết các quốc gia trên thế giới Mức độ hội nhập ngày càng sâu sắc và toàn diện, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế với sự ra đời của Hiệp định chung về thương mại và thuế quan (GATT) và Tổ chức Thương mại thế giới (WTO).
Từ khi thành lập vào năm 1995, Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) đã phát triển mạnh mẽ với 164 thành viên, chiếm hơn 98% thương mại toàn cầu Trong hơn 70 năm qua, xuất khẩu hàng hóa đã tăng trưởng bình quân 6% mỗi năm, trở thành động lực quan trọng cho sự mở rộng của nền kinh tế toàn cầu Tổng kim ngạch xuất khẩu năm 2019 gấp 250 lần so với năm 1948, cho thấy vai trò then chốt của các hiệp định như GATT và WTO trong việc xây dựng một hệ thống thương mại toàn cầu vững mạnh và thịnh vượng, góp phần vào sự tăng trưởng chưa từng có.
2.1.2 Khái niệm và đặc điểm đội ngũ doanh nhân trẻ trong hội nhập quốc tế
2.1.2.1 Khái niệm đội ngũ doanh nhân trẻ trong hội nhập quốc tế
Khái niệm doanh nhân đã hình thành và phát triển từ lâu, bắt đầu được thảo luận từ thế kỷ XVIII khi phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa ra đời Có hai góc độ tiếp cận chính: thứ nhất, doanh nhân được xem là những cá nhân liên quan đến lợi nhuận và rủi ro; thứ hai, doanh nhân là những người quản lý và điều hành doanh nghiệp mà họ đã đầu tư Các nghiên cứu về doanh nhân thường nhấn mạnh một trong hai khía cạnh này tùy theo mục tiêu và đối tượng nghiên cứu cụ thể.
Nếu xem x t về tính đầy đủ của nội hàm, ngay t rất sớm, Adam Smith
Doanh nghiệp được định nghĩa qua ba đặc trưng chính: (i) là chủ sở hữu doanh nghiệp; (ii) là nhà quản lý trực tiếp điều hành doanh nghiệp; và (iii) là người chấp nhận rủi ro trong kinh doanh Khái niệm này phản ánh đầy đủ các đặc trưng cơ bản của doanh nghiệp, tạo nền tảng cho sự phát triển của các khái niệm doanh nhân sau này.
Với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường và quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng, khái niệm doanh nhân đã không ngừng phát triển và điều chỉnh để phù hợp hơn với các điều kiện kinh tế - xã hội hiện đại.
Trong môi trường kinh doanh hiện nay, tồn tại những cá nhân góp vốn vào các cơ sở sản xuất - kinh doanh nhưng không tham gia điều hành trực tiếp, trong khi một số nhà quản lý lại là người lao động thuê, hưởng lương theo thỏa thuận và chịu trách nhiệm về phần vốn của nhà đầu tư Dù vậy, không thể phủ nhận rằng doanh nghiệp luôn gắn liền với các cá nhân có động cơ lợi nhuận, tính sáng tạo và tinh thần chấp nhận rủi ro Mỗi doanh nghiệp cần có một người lãnh đạo với tư duy, tầm nhìn và sức mạnh để dẫn dắt tập thể thực hiện thành công mục tiêu đã đề ra Người lãnh đạo có thể là chủ sở hữu hoặc người được ủy thác điều hành, và họ chính là doanh nhân Tại Việt Nam, thuật ngữ doanh nhân thường được sử dụng để chỉ nhóm người trong xã hội liên quan đến kinh tế tư nhân và thị trường từ sau Đổi mới, phản ánh sự phát triển của đội ngũ doanh nhân từ thời phong kiến với các hình thái như "sĩ - nông - công - thương".
Trong bối cảnh lịch sử, doanh nhân Việt Nam đã hình thành và phát triển trong thời kỳ thực dân và đế quốc, cạnh tranh với các nhà tư bản từ chính quốc Nhiều doanh nhân như Lưỡng Văn Can, Nguyễn Quyền, Bạch Thái Bưởi và Nguyễn Sáng Hà không chỉ tập trung vào hoạt động kinh doanh mà còn gắn liền với các hành động yêu nước Đặc biệt, từ sau Đổi mới, sự công nhận chính thức của Đảng và Nhà nước đối với nền kinh tế thị trường và kinh tế tư nhân đã nâng cao vai trò và vị trí của đội ngũ doanh nhân trong xã hội.
DN ngày càng được khẳng đ nh
Theo Từ điển bách khoa toàn thư, "doanh nhân" là người tổ chức sản xuất - kinh doanh, cung cấp hàng hóa và dịch vụ cho thị trường, đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng Doanh nhân xuất hiện cùng với sự phát triển của sản xuất hàng hóa và thị trường Họ không chỉ là nhân viên có chức vụ mà còn là những người khởi xướng và dẫn dắt công việc làm ăn Hai khía cạnh quan trọng cần lưu ý là doanh nhân là người tổ chức sản xuất kinh doanh và môi trường hoạt động của doanh nhân.
Doanh nghiệp (DN) bao gồm hai nhóm đối tượng chính: (i) các chủ doanh nghiệp trực tiếp điều hành hoạt động sản xuất - kinh doanh và (ii) những người được ủy thác hoặc thuê để quản lý và điều hành doanh nghiệp Những người này có trách nhiệm và lợi ích gắn liền với kết quả kinh doanh, đảm bảo mục tiêu, lợi nhuận và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp Doanh nhân đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý, điều hành và hoạch định chính sách phát triển Để thực hiện nhiệm vụ này, doanh nhân cần có năng lực, kiến thức, sự nhạy bén về kinh doanh, tự tin, kỷ luật và cống hiến Họ cũng cần khả năng gây ảnh hưởng đến nền kinh tế ở nhiều cấp độ Trong môi trường kinh tế thị trường, người quản lý doanh nghiệp không chỉ làm theo lệnh của chủ sở hữu mà còn phải chủ động nắm bắt cơ hội kinh doanh, gắn lợi ích cá nhân với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Môi trường kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong sự ra đời và phát triển của doanh nhân, bao gồm các yếu tố sản xuất như sức lao động, đất đai, tiền vốn và sự lưu chuyển tự do của hàng hóa và dịch vụ Một thị trường đầy đủ, thông suốt và hoàn thiện sẽ tạo điều kiện lý tưởng cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, tự do thử nghiệm những ý tưởng kinh doanh táo bạo, phát triển các tố chất cá nhân và đóng góp tích cực cho sự phát triển của đất nước.
Tóm lại, doanh nhân được hiểu là người lãnh đạo các cơ sở sản xuất - kinh doanh, chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển của nó Trách nhiệm và lợi ích của doanh nhân gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh, bao gồm việc tạo ra lợi nhuận và phát triển bền vững cho doanh nghiệp Luận án này sử dụng khái niệm trên làm cơ sở cho các phân tích về đội ngũ doanh nhân nói chung và doanh nhân trẻ nói riêng.
Doanh nhân trẻ (DNT) là khái niệm mới nổi lên từ cuối thế kỷ trước, khi công nghệ bắt đầu đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Sự xuất hiện của các doanh nghiệp khởi nghiệp với vốn đầu tư nhỏ nhưng thành công nhờ ý tưởng sáng tạo, như Amazon của Jeffrey Bezos, Google của Larry Page và Sergey Brin, hay Facebook của Mark Zuckerberg, đã chứng minh điều này Mặc dù phong trào khởi nghiệp ngày càng phát triển mạnh mẽ, nghiên cứu cho thấy cá nhân có thể đạt được thành công khi còn trẻ, nhưng thường đạt được thành tựu lớn hơn ở độ tuổi cao hơn Theo số liệu từ Cục Thống kê Dân số, tuổi đời bình quân của các doanh nhân khi khởi nghiệp là 42 tuổi.
Đội ngũ doanh nhân trẻ (DNT) ở Việt Nam đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ trong bối cảnh nền kinh tế thị trường ngày càng hoàn thiện và hội nhập quốc tế sâu rộng Điều này mở ra cho thế hệ trẻ Việt Nam những cơ hội mới, tạo điều kiện cho sự sáng tạo và phát triển kinh doanh.
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TẠI VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
Đánh giá thực tr ng phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam
VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
3.1 SỰ PHÁT TRIỂN CỦA ĐỘI NGŨ DOANH NHÂN TRẺ TẠI VIỆT NAM TRONG HỘI NHẬP QUỐC TẾ
3.1.1 Đội ngũ doanh nhân trẻ ở Việt Nam
Công cuộc ổi m i do Đảng khởi xướng và lãnh đ o bắt đầu t Đ i hội
Năm 1986 đánh dấu sự khởi đầu "hồi sinh" của đội ngũ doanh nghiệp tư nhân (DNT) Việt Nam, và từ năm 1990, với sự ra đời của Luật Doanh nghiệp, DNT chính thức tham gia vào sự phát triển kinh tế đất nước Cộng đồng doanh nghiệp và DNT đã trở thành trụ cột của nền kinh tế, đóng góp vào công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa Mặc dù DNT đã hoạt động trong nhiều lĩnh vực như nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ, nhưng nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng chính sách ưu đãi để làm giàu cá nhân mà không chú trọng vào việc nâng cao giá trị cho người tiêu dùng Hệ quả là Việt Nam có đội ngũ DNT đông đảo nhưng chất lượng yếu kém, dẫn đến nhiều doanh nghiệp phá sản trong giai đoạn suy thoái kinh tế những năm 1997 - 1998.
Bước vào thời k hội nhập, số lượng doanh nghiệp bùng n của giai đo n 1996 - 2006 đã phải đóng c a do không đủ năng lực để tham gia vào
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ
Giải pháp phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam đến năm
4.2.1 Nhóm giải pháp chung phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam trong hội nhập quốc tế
Để thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ doanh nhân trẻ tại Việt Nam, cần tiếp tục hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường theo hướng xã hội chủ nghĩa, nhằm tạo ra môi trường ổn định và thuận lợi cho hoạt động kinh doanh.
Thể chế kinh tế đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự ổn định cho hệ thống chính trị Nó tạo ra khung pháp lý cần thiết cho hoạt động sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp, giúp duy trì sự ổn định và thông suốt, từ đó tạo ra nhiều việc làm và tăng thu nhập cho người lao động Thể chế kinh tế bao gồm các quy định pháp luật áp dụng trên toàn quốc, các quy định riêng của từng địa phương, chính sách dành cho các đối tượng cụ thể, và các thông lệ chung trong mối quan hệ giữa các chủ thể kinh tế.
Sự hoàn thiện của thể chế kinh tế ảnh hưởng trực tiếp đến tính vững mạnh của các thể chế chính trị, tạo nên mối quan hệ phụ thuộc lẫn nhau giữa hai hệ thống này Để xây dựng một thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiệu quả, Việt Nam cần khuyến khích sự tham gia của tất cả thành viên trong xã hội, phát huy tài năng và tri thức để gia tăng của cải vật chất Điều này bao gồm việc công nhận sở hữu tư nhân, đề cao quyền tự do cá nhân và cung cấp đầy đủ dịch vụ công, nhằm tạo ra sân chơi bình đẳng cho mọi người Để phát triển mạnh mẽ đội ngũ doanh nghiệp, cần xác lập mối quan hệ hợp tác giữa Nhà nước và thị trường, tôn trọng các quy luật khách quan và cơ chế vận hành của thị trường, đặc biệt trong quyết định phân bổ nguồn lực, cung cầu và giá cả, đồng thời phát huy vai trò thiết yếu của Nhà nước.
Nhà nước cần thực hiện tốt vai trò kiến tạo và định hướng phát triển kinh tế vĩ mô, tăng cường dịch vụ công hiệu quả và đảm bảo môi trường cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh Cần phát huy vai trò quản lý của nhà nước trong định hướng phát triển nền kinh tế, đồng thời điều chỉnh phân cấp, phân quyền hợp lý giữa chính quyền trung ương và địa phương để nâng cao hiệu lực quản lý Xây dựng bộ máy nhà nước từ trung ương đến địa phương với sự minh bạch, tinh gọn, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và thực hiện trách nhiệm giải trình một cách hiệu quả.
Nhà nước cần thống nhất quản lý toàn bộ khu vực kinh tế tư nhân, đồng thời không ngừng cải thiện và nâng cao hiệu quả chất lượng dịch vụ công cùng thủ tục hành chính Điều này nhằm đảm bảo cung cấp hỗ trợ tốt nhất cho doanh nghiệp và các cơ sở sản xuất - kinh doanh, tránh kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp và doanh nhân.
Bộ phận chức năng đã ban hành tiêu chí phân loại hoạt động của khu vực kinh tế tư nhân nhằm xác định đúng tính chất của từng loại hình kinh tế Điều này tạo cơ sở cho việc áp dụng cơ chế và phương thức quản lý phù hợp, từ đó tối ưu hóa điều kiện phát triển cho các loại hình sản xuất theo hướng hiện đại và hiệu quả.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc phát triển đội ngũ doanh nhân trẻ Việt Nam là rất quan trọng Chính phủ cần có những chính sách quản lý hiệu quả để hỗ trợ và khuyến khích sự sáng tạo, khởi nghiệp trong giới trẻ Sự phát triển này không chỉ góp phần vào tăng trưởng kinh tế mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh của đất nước trên trường quốc tế.
Giải pháp này tập trung vào việc nâng cao nhận thức của cán bộ công chức trong các cơ quan nhà nước, đặc biệt là những đơn vị chịu trách nhiệm quản lý nhà nước liên quan đến sự phát triển của đội ngũ doanh nghiệp trẻ (DNT) Hiện nay, DNT và doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong sản xuất - kinh doanh, như thời gian hoàn tất thủ tục gia nhập thị trường kéo dài và hạn chế về quyền kinh doanh, một phần do nhận thức và năng lực của cán bộ công chức trong hệ thống hành chính Do đó, cần đổi mới tư duy quản lý theo hướng tích cực, tôn trọng và tạo điều kiện khuyến khích sự phát triển của DNT và doanh nghiệp trẻ thông qua các giải pháp cụ thể.
Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNT) cần đáp ứng điều kiện để tiếp cận hiệu quả các chính sách khuyến khích từ Nhà nước Các ưu đãi về thuế, tiền thuê đất và thời hạn dự án là rất quan trọng đối với DNT, vì phần lớn trong số họ sở hữu nguồn lực hạn chế.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNT), việc đảm bảo một môi trường đầu tư - kinh doanh lành mạnh và bình đẳng là rất quan trọng Họ cần nhận được sự hỗ trợ thông qua việc dễ dàng tiếp cận các chính sách của Nhà nước khi gặp khó khăn Để đạt được điều này, cán bộ quản lý nhà nước cần nhận thức rõ về trách nhiệm của mình và cung cấp thông tin hướng dẫn cần thiết, giúp DNT và doanh nghiệp của họ có điều kiện tốt nhất để triển khai hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nhà nước có thể sử dụng các công cụ chính sách để tạo điều kiện cho các hiệp hội doanh nghiệp và tổ chức chính trị - xã hội phát huy chức năng của mình Kinh nghiệm từ nhiều quốc gia cho thấy, các tổ chức này có khả năng liên hệ chặt chẽ với doanh nghiệp và doanh nhân, từ đó hỗ trợ hiệu quả cho doanh nhân trẻ trong quản lý điều hành doanh nghiệp Bên cạnh đó, các tổ chức chính trị - xã hội cũng có thể thực hiện một số hoạt động giám sát thay mặt nhà nước, sử dụng không chỉ quy phạm pháp luật mà còn cả quy tắc đạo đức, nghề nghiệp và mối quan hệ cộng đồng.
Để đảm bảo hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp và DNT, Nhà nước cần tạo điều kiện cho sự phát triển của các thành tố thị trường như ngân hàng, bảo hiểm, vận tải và thương mại Đồng thời, Nhà nước cần sử dụng hiệu quả các công cụ thị trường như kiểm toán, giám sát, kiểm định và tư vấn để xây dựng môi trường kinh doanh bền vững, an toàn, minh bạch và công khai, khuyến khích các doanh nghiệp năng động, sáng tạo dựa trên đạo đức kinh doanh.
Nhà nước đóng vai trò trung tâm trong việc giám sát hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo sự công bằng và lợi ích chung cho toàn xã hội Vai trò này bao gồm việc thiết kế, tạo điều kiện và thực hiện giám sát đối với các chủ thể hoạt động trên thị trường.
Xây dựng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội với tầm nhìn dài hạn, kết hợp hội nhập quốc tế một cách sâu rộng và toàn diện, nhằm thúc đẩy sự phát triển ổn định và bền vững của đội ngũ doanh nhân trẻ tại Việt Nam.
Việt Nam cần tiếp tục thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và tạo ra một môi trường hấp dẫn cho đầu tư Điều này đòi hỏi xây dựng các điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và nhà đầu tư, giúp họ nâng cao khả năng cạnh tranh trong quá trình hội nhập.