Luận văn thạc sĩ Luật học: Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần chứng khoán Vina

Theo cuốn Số tay thuật ngữ pháp lý thông dung 2001, chủ biênNguyễn Duy Lam, nha xuất bin giáo duc đưa ra một Khai niệm như sau: “Châm dit HĐLĐ lả việc NSDLĐ và NLD không tiép tục tham gi

i kt

PHAN THI HANG NGA

QUYEN VA NGHIA VU CUA CAC BEN KHI CHAMDUT HOP DONG LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CONG TY CO PHAN CHUNG KHOÁN VINA

LUẬN VĂN THẠC SI LUẬT HỌC

HÀ NỘI-2020

fe ta

PHAN THI HANG NGA

QUYEN VA NGHIA VU CUA CAC BEN KHI CHAMDUT HOP DONG LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CONG TY CO PHAN CHUNG KHOÁN VINA

LUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành — : Luật kinh tế

Mã số 8380107

Người hướng dẫu khoa học: TS Nguyễn Xuân Thu

HÀ NỘI- 2020

Tôi xin cam đoan đây lả công trình nghiên cửu khoa học độc lập của riêng tôi.

Cac kết quả nêu trong luận văn chưa được công bổ trong bat kỳ công

được trích đúng theo quy định

Tôi in chiu tréch nhiêm vẻ tính chính sác và trung thực của huận văn nảy.

TÁC GIÁ LUẬN VAN

BLLD Đổ luật lao đồng,

TBIP Hop đông lao đồng,

MB Người lao đồng.

NSDLD Người sử dung lao dong

VNSC Công ty cô phân chứng khoản Vina

UBCENN Uy ban chứng khoản Nhà nước.

Nghĩ dink số Ngh ñịnh số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015

của Chính phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi

"ảnh một số nội dung của Bộ luật lao động Nghĩ định số

148/2018/NĐ-CP.

Nghi ũnh số 148/7018/NĐ-CP ngày 7471171018

sửa đổi, bổ sung một số diéu của Nghị định sd

05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của

Chính phủ quy định chỉ tiết va hưởng dẫn thi hành

một số nội dung cia Bồ luật lao đồng, hông tư47/2015/TT-

BLĐTBXH

Thong tư 47015/TTBLDTBXH ngy 16/11/2015 của Bồ lao đông - thương binh va sã

hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp dong,

kỹ luật lao đông, trách nhiệm vật chất của Nghỉ đính số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của

chính phủ quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành

một số nôi dung của Bồ luật lao đông

1.Tính cấp thiết của đề tài 1

2.Tinh hình nghiên cứu

3:Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.

4.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

5.Phương pháp nghiên cứu.

6.Y nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn.

T.Bồ cục của luận văn.

CHƯƠNG 1 MỘT SỐ VẤN DE LÝ LUẬN VE CHAM DUT HOP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUYỂN, NGHĨA VỤ CUA CAC BEN KHI CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG THEO PHAP LUAT LAO

ĐỘNG VIET NAM 7

111 Một số vấn đề lý luận về chấm đứt hợp đồng lao động 7

1.1.1 Khái niệm, đặc điêm của cham dict hợp dong lao động 7

1.12 Các trường hợp chim ditt hợp đồng lao động ul

1.13 Quyên và nghĩa vụ của các bên khi chấm ditt hop đông lao động 12

1.2 Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm đứt hợp đông lao động theo

pháp luật lao động Việt Nam 18

1.2.1 Quyên và nghĩa vụ của người lao động 1812.2 Quyên và nghĩa vu của người sử dung lao động 2

CHƯƠNG 2 THỰC TIEN GIẢI QUYẾT QUYEN VÀ NGHĨA VỤ CUA CAC BEN KHI CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN CHUNG KHOAN VINA 3

2.1 Khái quát về Công ty cổ phần Chứng khoán VINA 32

3.1.1 Giới thiệu clung vê Công ty cô phần chứng khoán Vina 33.1.2 Đặc diém lao động việc làm của Công ty 35

32.1 Thực trạng chấm dit hợp đồng lao động tại Công ty cô phầm

Chứng khoán VINA 36

2.2.2 Thực trạng giải quyét quyên và nghĩa vụ của các bên Khử châm đứt

hop đồng lao động 37 2.23 Dinh giá chung 46

CHƯƠNG 3 YEU CAU, GIẢI PHAP HOÀN THIEN PHÁP LUAT VA NANG CAO HIỆU QUA GIẢI QUYẾT QUYEN VA NGHĨA VU CUA CAC BEN KHI CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

CO PHAN CHUNG KHOAN VINA 5

31 Những yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm đứt hợp đồng lao

động 54

3.2 Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết

quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt Hợp đông lao động tại Công.

ty cễ phần Chứng khoán Vina 56

3.2.1 Hoàn thiện quy định pháp luật về quyển và nghia vụ của các bên

“hi châm ditt hợp đồng lao động 563.2.2 Giải pháp nâng cao hiệu qué giải quyết quyên và nghĩa vụ của cácbên khi chấm đít hợp đông lao động tai Công ty cỗ phần Chimg khoán

Vina 60

KẾT LUẬN 64 DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO

'Hiện nay, HĐLĐ đã trở thanh cách thức cơ bản, phd biển nhất, phù hopnhất để thiết lập quan hệ lao đông trong nén kinh tế thi trường, Chính và vay,chế định HĐLĐ là tâm điểm cia pháp luật lao động nước ta HĐLP là rằngbuộc pháp lý giữa NSDLĐ va NLD, là căn cứ đâu tiên để giải quyết miuthuẫn, tranh chấp phat sinh trong quan hệ lao đông Chế định HDLD là một

sự trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến nhất

Châm đứt HĐLP là sự kiện pháp lý rat quan trong bởi hậu quả pháp ly

của nó là sự kết thúc quan hé lao động va trong một số trưởng hop sẽ ảnh thưởng đến việc lam, thu nhập, cuộc sông cia NLD và gia dinh ho, gây xáo

trôn lao đông trong đơn vi va có thé gây thiệt hai cho NSDLĐ Do hu quả

của sự kiện châm dứt HĐLĐ có liên quan đến các van dé về kinh tế và xã hội nên pháp luật về quyển va nghĩa vụ của các bên khi cham đứt HĐLĐ có vi trí quan trong trong pháp luật lao đông hiện nay BLLĐ năm 2012 và các văn

‘ban hướng dấn thi hành ra đời, các quy định pháp luật vé chim dứt HĐLĐ đã

tạo được khung pháp lý cơ ban góp phin đảm bao quyển va lợi ích cho các

chủ thể trong quan hệ lao động, đáp ứng một phan yêu cau phát triển thị

trường lao đông và hội nhập quốc té Song, khi di vào thực hiên, các quy định

nay đã bộc lô những hạn chế, vướng mắc gây khó khăn cho các chi thể trong

quá trình áp dung, đặc biệt là đổi với các doanh nghiệp

thanh toán quyển lợi của các bên khi chấm dứt HĐLĐ, quyên va lợi ích hop

pháp của các bên giải quyết chưa théa đáng, chưa kip thời, áp dung pháp luật

trên thực tế còn gặp nhiên vướng mắc Những hạn chế đó đã gây những tácđộng tiêu cực đến sự Gn định va phát triển của quan hệ lao động trong các

doanh nghiệp nói chung va tại VNSC nói riêng.

Chính vì vậy, việc tim hiểm, nghiên cứu về quyên vả nghĩa vụ của các

‘bén khi chấm đứt HĐLĐ lả một nhu cau tắt yêu cho tất cả mọi NLD, NSDLĐ

và vì thé để tai có ý nghĩa trên cả phương diện lý luận va thực tiễn, Vì vay, tôi

lựa chon van dé "Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm đứt hợp đồng Jao động và thực tién thực hiện tại Công ty cổ phần Chứng khoán Vina"

lâm để tải nghiên cứu cấp thạc sỹ với mong muốn sẽ góp phân nhìn nhân

những van dé còn thiếu sót trong các quy định của pháp luật, từ đó đưa ranhững giải pháp cụ thé để hoàn thiện pháp luật về vân dé nay

2 Tình hình nghiên cứu

BLLD là cơ sở pháp lý quan trọng bao vệ quyển cho các bên trong quan.

hệ lao đông, cũng như đảm bão sự hai hòa, 6n định cia các bên trong quan hé

lao đồng, Hiện nay, vẫn đề bao vệ quyền lợi cho NLĐ và NSDLĐ nhân được nhiễu su quan tâm và để cập dén trong nhiễu công trnh nghiên cứu Tuy nhiên, hiền tai chi có các công trình nghiền cứu riêng lẽ về quyền và nghĩa vụ.

của NLD hoặc NSDLĐ khi chấm đứt HĐLĐ hoặc được dé cập một cách giántiếp

Trong thời gian gin đây đã một số luận án tiền sĩ và luôn văn thạc s luật

học nghiên cứu vé van dé quyền va nghĩa vụ của NLD hoặc NSDLĐ khichâm dứt HĐLĐ có thể kể đến như Luận văn tiến sỹ Luật học, Trường Daihọc luết TP, Hỗ Chí Minh, năm 2013 của tác gia Nguyễn Thi Hoa Tam vẻ

Thanh Hâu vẻ “Quyển lợi ctia người lao động kh chẩm đứt hop đẳng laođông", Luân văn thạc si luết học năm 2015 của Nguyễn Thi Ngọc Tú vẻ

“Chẩm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi của người lao động khi chẩm đứthop đồng lao đông”, Các tai liệu này đã dé cập đến các quy định về quyền

vả nghĩa vụ của các chủ thể khi cham dứt HĐLĐ ở các khía cạnh nhất định

như: quyển và nghĩa vụ cia NLD khi chấm dit HĐLĐ hoặc quyển và ngiãa

vụ của các bên khi đơn phương chấm đứt HĐLĐ Tuy nhiên, chưa có tải liệu nao nghiên cứu toàn diện, cỏ hệ thống vẻ van để quyển và nghĩa vụ của

NSDLD, NLD khi cham dứt HĐLĐ dưới góc độ lý luân và thực tiễn áp dụng

trên cơ sỡ đó đưa ra những kién nghi phủ hop nhằm tiếp tục hoàn thiện pháp luật vé van để nay.

tại các doanh nghiệp cụ thể,

Bên cạnh đó, có nhiều bai viết mang tính nghiên cửu trao đổi, đưa lại

nhiêu góc nhìn khác nhau về quyên và nghĩa vụ cia NLĐ, NSDLĐ khi chấm đứt HĐLĐ, đồng góp rất nhiều trong công tác hoàn thiện pháp luật như:

“Thực hiện, chẩm đít hợp đồng iao động theo Bộ iuật lao động năm 2012

-Từ quy định dén nhận thức và thực hiện", tác giả Nguyễn Hữu Chi, Bùi Thị

Kim Ngân, tạp chỉ Luật học, sô 8/2013, "7Yách nhiệm bỗi thường thiệt hai

của NLD khi don phương chấm đứt HĐLĐ" của tác gia Lê Văn Đức, Tap chi

nghiên cứu lêp pháp số 16 năm 2019, Tuy nhiên, các công trình nghiên cứu các bai biết nêu trên mới chỉ dừng lại ở việc phân tích một số nội dung có

‘tinh riêng lễ ma chưa nghiên cứu một cách trực tiếp, có hệ thống các quy định

của pháp luật hiện hành vẻ quyển va nghĩa vu của các bên khi cham đứt HĐLĐ, cũng như chua bao quát được một cách day đủ các trường hợp ma pháp luật Việt Nam có quy định.

góc độ lý luận va đánh giá thực tiễn áp đụng các quy định này tại VNSC lá.

cẩn thiết gop phan cũng cổ và hoàn thiện hơn nữa các quy định của pháp luật

vẻ van dé nay

3 Mục dich va nhiệm vu nghiên cứu.

"Mục dich của việc nghiên cứu để tải nay nhằm góp phan hoàn thiện nhân.

thức vé bản chất pháp lý quyền và nghĩa vu của các bên khi chấm đứt HĐLĐ,

tim ra những điểm còn tôn tại góp phan tao thuận lợi cho qua trình áp dung

'pháp luật từ đó đưa ra một số dé xuất nhằm khắc phục những hạn chế đó Với

mục đích trên, luận văn hướng tới hai nhiém vụ chính sau:

~ Nghiên cửu những vấn để lý luôn vẻ quyền và nghĩa cụ các bên khi

chấm dit HĐLĐ, quy định của pháp luật hiện bảnh vẻ van dé này va hậu quả pháp lý của nó Qua đó đưa ra những nhận xét, đánh giá.

~ Trên cơ sở những van để lý luận, luận văn phân tích thực trang giải quyết quyền va nghĩa vụ các bên khi chẩm đứt HĐL tại VNSC Từ đó đánh giá tình hình thực hiện, rút ra những kết luân về thánh tựu vả hạn chế trong

việc thực hiện để đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về quyền va

nghĩa vụ của các bên khi chấm đứt HĐLĐ vả các biện pháp nhằm dm bảo cho các quy đính đó được thực hiện trên thực tế

4 Đối trong và phạm vi nghiên cứu.

Déi trong nghiên cứn:

Đồi tượng nghiên cửu của luận văn la các quy đính của pháp luật Việt Nam hiện hành về quyền và ngiấa vụ của các bên khí chấm đứt HĐLĐ va một

số văn ban pháp luật mới được ban hảnh vẻ nội dung nay Đồng thời nghiêncứu các tải liệu hỗ sơ liên quan đến thực tiễn áp dụng các quy định Khi giải

quyết quyền và ngiữa vụ của các bên khi chấm dứt HELD tại VNSC.

trang quy định, đánh giá những bat cập của pháp luật lao động Việt Nam hiện.ảnh về quyên va nghĩa vụ các bên khi chấm đứt HĐLĐ va thực tiễn thựctiện tại VNSC đến hết thang 06 năm 2020, từ đó nêu những kiến nghị hoàn.

thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dung tại VNSC

"rong pham vi luận văn không nghiên cứu về nội dung xử lý vi pham va giải quyết các tranh chấp về quyển va nghĩa vụ của các bên khi cham đứt HBLD.

5 Phong phap nghiên cứu

- Luân văn được thực hiện trên cơ sở lý luận của Chủ nghĩa Mac ~ Lên

nin về nha nước và pháp luật, quan điểm của Dang và Nha nước ta trong sự.nghiệp đổi mới nhằm xây dung, phát triển nén kinh tế đa thanh phan, vận

hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với những đặc thù của quan hệ lao đông trong thi trưởng lao động nói chung và thi trường Việt Nam nói riêng

- Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thể như Lịch sit,phan tích, sơ sánh, đổi chiều, sử dụng số liệu thông kê, tổng hợp

6 _ Ý nghĩa khoa học và thực tién của luận văn

- Lâm sâu sắc thêm những nhận thức có tính lý luân vẻ quyền và nghĩa

‘vu của các bên khi chấm đút HĐLĐ, đồng thoi dé xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về quyên va nghĩa vụ của các bên khí chấm dứt HĐLĐ

từ thực tiễn thực hiện tai VNSC

- Nội dung của để tai có thể sử dụng làm nguồn tai liệu tham khảo trongquá trình giảng dạy va hoc tập cho các trường cao đẳng, đại học Trong việcgiãi thích, áp dụng, tuyên truyền pháp luật HĐLĐ của các chủ thể trong quan

‘hé lao động cũng như cơ quan có thẩm quyền liên quan

của luận văn gồm 3 chương.

Chương 1: Một sô van đề lý luân vẻ chấm đứt hợp đồng lao động va

quyền, nghĩa vu của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam

Chương 2: Thực tiễn giải quyết quyền va nghĩa vụ của các bên khi chấm.đứt hợp đồng lao động tại Công ty cỗ phan Chứng khoán Vina

Chương 3: Yên cầu, giãi pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết quyên và nghĩa vụ của các bên khi chấm đứt hop đồng lao động tại

Công ty cổ phân Chứng khoán Vina

BONG VA QUYEN, NGHĨA VỤ CUA CAC BEN KHI CHAM DUT HOP ĐÔNG LAO BONG THEO PHÁP LUAT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

111 Một số vấn đề ly luận về chấm đứt hop đồng lao động.

1.1.1 Khái niệm, đặc điêm của cham dict hợp dong lao động

HĐLP là khái niệm đã tén tai từ rất lâu trong hệ thông pháp luật của

nhiêu quốc gia trên thể giới như Anh, Pháp, Mỹ, Trung Quốc, với những cách tiếp cân khác nhau Song nhìn chung, giữa các khái niệm này đều it

nhiêu có những điểm tương ding Sự khác biệt được giải thích bối sự khác

nhau về li luân khoa hoc luật lao đông, vé truyền thống pháp lý, vẻ điều kiến.

cơ sở kinh tế, xã hội của nên kinh tế Ở Việt Nam, khái niệm HĐLĐ cũng

có suthay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội mỗi thời kì Theo pháp luật lao

đông Việt Nam hiện nay, HĐLĐ được định nghĩa là "sự thod thuận giữa NLD

và NSDLĐ về việc làm có trả lương điều kiện làm việc, quyên và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động” (Điều 15 BLLD năm 2013)

Khai niêm về HĐLĐ được BLLĐ năm 2019 khẳng định lai là "sự théa

thuận giữa NLD và NSDLĐ về việc lâm có trả công, tiên lương, diéu kiến lao

đông, quyển va nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động" (Điều 13

BLLD năm 2019) Khái niệm này đã gốp hai cụm từ "tả công” và "trả lương tức tiên lương" vào trong định nghĩa của HĐLĐ giúp khái niệm về HĐLĐ mang tinh khái quát đây đủ hơn Bên canh đó, Khoản 1 Điểu 13 BLLD năm.

2019 đã bỗ sung các dầu hiệu nhân điện HĐLĐ trong trường hợp các bên thöa

thuận bằng các tên goi khác như sau: "Trưởng hop hai bên thỏa thuận bằngtên got khác nhưng có nội dung thé hiện về việc làm có trả công tiền lương

và sự quản lý, đều hành, giảm sắt của một bên thi được coi là HĐLĐ " Điềunay thể hiện 16 phạm vi điều chỉnh của BLLĐ năm 2019 đã có sự mỡ rộng

hay lao động BLLĐ năm 2019 đã tăng tính đầu hiệu nhân diên HĐLĐ trên

thực tế va di tên gọi của HĐLĐ có thể

vẫn là HĐLĐ dua trên hai dấu hiệu cơ bản: (i) việc kim có trả công, tiên

hiên ở tên gọi khác nhau nhưng,

lương va (i) sw quân lý điều hành, giám sát của một bên

Nhu vay, HĐLĐ là kết quả của sự thống nhất ý chỉ giữa NSDLĐ vaNLD để xác lập quan hệ lao động ma không phụ thuộc vào tên gọi của hopđồng Trong quả trình thực hiến HĐLĐ, mọi sự kiên làm phát sinh, thay đổihoặc châm đứt HĐLĐ déu dẫn đến phat sinh, thay đổi hoặc chấm đứt quyền

và ngiĩa cụ của các bên trong quan hệ lao đông HĐLĐ lả sự biểu hiện choquan hệ lao đông, nó được sác lập một cách bình đẳng trong quan hệ songphương và có tinh đích danh Moi sự kiên làm phát sinh, thay đổi hoặc chimđứt một HĐLĐ đều kéo theo việc làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm đứt một

quan hệ pháp luật lao động theo hop đồng Thông thường quan hệ lao đông là

quan hệ mang tính én định nhưng nó không phải là loại quan hệ vĩnh cũu nên

nó có thé cham dứt khí có sự kiên chấm dứt HĐLĐ phát sinh Đây là sự kiênquan trong liên quan đến sự tổn tại của quan hệ lao động do đó để dam báo

quyền va lợi ích của các bên tham gia quan hệ lao đông cũng như lợi ích của nhả nước va xã hội pháp luật lao động ở nước ta đã quy định rat chất chế vé việc chim đút HĐLĐ.

BLLD năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành có đưa ra nhiễuđiều khoản khác nhau để quy định vẻ vẫn để châm dứt HĐLĐ như căn cứ

chấm dit HĐLĐ, quyền và nghĩa vụ của NLD và NSDLĐ khi chấm đứt

HĐLĐ Tuy nhiên lại chưa có một điều khoản cụ thể nào quy định vẻ khái

"am Thị Bằng My, 2020) 'Đỗm soái ca Bộ hột ho động xăm: 2019 vi thítnuệm vì hàn thắc hợp ing so đăng", Tp a ngh lute á 3), 16-22

kết thúc việc thực hiện các théa thuên khi tham gia quan hệ hợp đảng, bên có

nghĩa vụ không có trách nhiệm tiếp tục thực hiến ngiữa vụ và bên có quyền.

'không thể buộc bên co nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ được nữa Vậy, cham dứt

HĐLĐ là su kiện pháp li ma một hoặc cả hai bên không tiếp tục thực hiện

HĐLĐ, chấm đứt quyên vả nghĩa vụ của hai bên đã thỏa thuận trong HĐLĐ ?

Theo cuốn Số tay thuật ngữ pháp lý thông dung (2001), chủ biênNguyễn Duy Lam, nha xuất bin giáo duc đưa ra một Khai niệm như sau:

“Châm dit HĐLĐ lả việc NSDLĐ và NLD không tiép tục tham gia quan hé lao động”

‘Tw những khái niệm nêu trên ta có thể hiểu chấm dứt HĐLĐ một cách.khái quát như sau: "Chấm dứt HBLD là sự kiện pháp lý chấm đứt quyền và

nghĩa vu của các bên đã thôa tuân trong HĐLĐ"

Quy định pháp luật về chim dứt HĐLĐ bao gồm hai nội dung, các sự

kiện pháp lí dẫn đến việc châm dứt HĐLĐ và quy định vẻ giải quyết hậu quả

pháp lí của việc chm đút HĐLĐ.

Chim đứt HĐLĐ có những đặc điểm cơ bản sau đây

Thứ nhất, chấm đít HDLD là chấm đứt sự ràng buộc về quyền và

ghia vụ của các bên trong quan lộ lao động,

'Việc chấm đứt HĐLĐ sẽ lam cho các chủ thể không còn phải chịu sựrang buộc vé quyển và ngiĩa vụ được thỏa thuận trong HĐLĐ HĐLĐ baogém các nội dung mã hai bên théa thuận với quyển vả nghĩa vụ cụ thể phát

sinh trong thời gian có hiệu lực của hợp đồng Trong quá trình thực hiện hop đồng, các bên có trách nhiệm tuân thủ nghiém túc các nội dung đã thỏa thuận.

_ Rường Đạihọc Lut Hi Nội, Hedda gi teh dmg tho Git ho đồng, hit tdi tpi quốc si) A98) Công nahin din, 1599, 53

Tuy nhiên, khi HDLD cham đứt, su rang buộc giữa hai bên vé quyển và nghĩa

trong quan hệ lao đồng đã giao kết cũng không còn nữa

Thứ hai, chắm ditt HĐLĐ có thé hop pháp hoặc trái pháp luật

Cham đứt HĐLĐ hợp pháp là trường hợp các bên chủ thể trong quan hệlao động thực hiên viếc cham dứt HĐLĐ đảm bảo các quy đính của pháp luật

vẻ căn cứ, thủ tục chấm đút HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ trải pháp luật la các trường hop vi phạm các quy định của pháp luật vé căn cứ hoặc thủ tục khi

cham dứt HĐLĐ Trong quan hệ lao đông, xuất phát từ những mục đích khácnhau mà các bên cỏ thể không quan têm đến quyển lợi ich của bén kia Do đó,

pháp luật đã quy định các trường hợp cham đút HĐLĐ khá chất chế nhằm dung hòa quyền va lợi ich của các bên trong quan hệ lao động

Thứ ba chấm đit HDLD tạo ra những hậm quả pháp if da dang

Việc chim dứt HĐLĐ trong bat kỳ điều kiến nào cũng làm phát sinh những hau quả pháp lý nhất định vả những hậu quả nảy lại không hoàn toàn.

giống nhau mà phụ thuộc vào nguyên nhân dẫn đến sự chấm dứt HELD.Chẳng han như cham ditt HĐLĐ hợp pháp có hậu quả pháp lý khác với chém

đứt HĐLĐ trái pháp luật, ngay cả trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp thi hậu quả pháp lý đổi với NLD và NSDLD cũng có sự khác nhau Bên canh đó, quan hệ lao đông không tôn tai riêng lẻ giữa NLD và NSDLĐ mã đó

Ja quan hệ của nhiều NLD có liên quan va ảnh hưởng lẫn nhau Vì thé, khimột mỗi quan hệ lao động cham diit có thé tác động dén các quan hệ lao đôngkhác va có thé ảnh hưởng đến xã hội

Như vay, chấm dit HĐLĐ la một trong những công cụ hữu hiệu ma

pháp luật đành cho NLD và NSDLĐ để các chủ thé nay tự bao vệ quyền lợi

của mình cũng như tự mình thực hiện quyển tư do lựa chon việc lam, tư do

tuyển dung va bố trí lao động phủ hop với nhu câu sẵn xuất kinh doanh

1.12 Các trường hop chim ditt hợp đông lao động

* Căn cứ vào ý chi va biểu lồ ý chỉ của các chủ thể khi chấm đút HĐLĐ

có thé chia việc chấm dút HĐLĐ thành các loại:

- Chấm đứt HĐLĐ do ý chí của hai bên: Cham đứt HĐLĐ do ý chí của

hai bên là trường hợp NLD và NSDLĐ đều thể hiện, bay t6 sự mong muốn.được châm dit quan hệ lao động hoặc một bén dé nghi va bên kia chấp nhận

Nguyên tắc của Luật lao đồng Việt Nam là dim bảo va tôn trong sử thỏa thuận hợp pháp của các bên trong linh vực lao động, Thỏa thuận hợp pháp của

các bên là những thỏa thuận hoàn toàn tình đẳng, tự nguyên trên cơ sỡ tương

quan lao động và điều kiện thực tế, không trái pháp luật và các giá trị xã

hội về quyển, ngiấa vu, lợi ích, trách nhiệm của mỗi bên trong qua trình

tham gia lao động vả sử dụng lao đông.

- Chim đứt HĐLĐ do ¥ chỉ của một bên: Chim dứt HBLD do ý chí một

‘bén là những trường hợp chim đứt chỉ phụ thuộc vào ÿ chí của một bên chủ

thể (NLD hoặc NSDLĐ) nhưng được pháp luật thừa nhận va dim bảo thựchiện Đổi với trường hop nay việc đơn phương châm dứt HĐLĐ có thé hợppháp hoặc bat hợp pháp và từ đó dễ gây bat đồng vả tranh chấp bởi sự chấm.đứt nảy thưởng gây những hậu quả bat lợi cho chủ thể bị chém dứt

- Chấm đứt HĐLĐ do ý chi của bên thứ ba: Cham đứt HĐLĐ do ý chỉ của bên thứ ba là những trường hợp chấm đứt HBL không phụ thuộc vao ý chi của hai bên chủ thể tham gia quan hệ lao động, Khác với hai trường hợp

trên, nguyên nhân din dén việc châm dit HĐLĐ déu có sw hiện dién của

NLD và/hoặc NSDLĐ, việc HĐLĐ chim đút do ý chi của bên thứ ba hoàn toàn không bị chi phổi bối ý chí của NLĐ hay NSDLĐ như NLD bị Toà án.

tuyên bó mat năng lực hanh vi dân sự, mắt tích hoặc la đã chết, NLD bị kết án

tù giam, từ hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo

‘ban án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toa án,

- Chim đút HĐLĐ không phụ thuộc vào ý chí của bat kỳ chủ thể nâo

Đây là trưởng hợp chẩm dứt HĐLĐ do sư biển pháp lý nhất định, như NLB chế, NSDLP là cá nhân chết Trong trường hop này, quan hệ lao động không

thể tiếp tục duy trì không phụ thuộc vao ý chi hay mong muốn của bắt kỷ chủ.thể nào

* Căn cứ vào tính hợp pháp của sự kiên cham đứt HĐLĐ, có thé có thé

chia việc chấm dứt HĐLĐ thành các loại:

- Chấm đứt HĐLĐ hợp pháp: Đây có thể hiểu là trường hop cham dứt

HDLD mà các bên trong quan hệ HĐLĐ tuân thủ đẩy đủ các quy định của pháp luật về thủ tục, căn cứ chấm dit HĐLĐ Đối với các trường hợp chim

một cách hải hòa và én định

‘bdo vệ, dim bão cho quan hệ lao đông phát t

Chính vì vay, các quốc gia trên thé giới déu ghi nhận tương đổi chat chế trong các văn bản pháp luật các sự kiên dẫn đền việc châm đứt HĐLĐ.

- Châm dit HĐLĐ trái pháp luật: La sự chấm dứt HĐLĐ ma NSDLĐ hay NLD vi phạm căn cử châm dứt, thủ tục chém đút hoặc vi pham điểu cảm được pháp luật quy định Việc vi pham bat cứ quy định nào của pháp luật liên quan đến châm đứt HĐLĐ déu được coi là hành vi chấm dứt HĐLĐ trai pháp

luật và chủ thể vi phạm phãi chiu những chế tai do pháp luật quy định

1.13 Quyên và nghĩa vụ của các bên khi chấm ditt hợp đông lao động

113.1 Quyên vànglĩavụ cũa người lao động

NLD tham gia vào quan hệ lao động, co quyển làm việc cho bat ky NSDLD nảo, làm bat cứ công việc gi ma pháp luật không cắm va có quyền tự

do lựa chon nơi làm việc phủ hop với điều kiện sinh sông NLĐ khi chấm đút

quan hệ lao đông với NSDLĐ thi quyền vả ngiãa vu của NLD được xác định

tùy theo sự kiện chấm đứt HĐLĐ.

*Yề quyén của NLĐ

Pháp luật hdu hết các nước đều quy định dù NLD chấm dứt HBL hợp pháp hay trấi pháp luật déu có quyển yêu cầu NSDLĐ thanh toán tiễn lương, phụ cấp chưa thanh toán sau khi trữ đi các khoăn béi thường (néu có)

vả trả lại các giấy tờ như giấy zác nhận lao động, sé bảo hiểm xã hội va các

giấy tờ ma NSDLD đã giữ của NLD

Ở Nhật Ban, khi NLD nghỉ việc cham dứt HĐLĐ thi NLD có thể yêu

cầu NSDLĐ cấp giấy xác nhận lao động, Trong đỏ phải ghi rố thời gian lam việc, loại công việc, chức vu, tiễn lương và lý do nghĩ việc (bao gồm cả trường hợp nghĩ việc với lý do là sa thai) cũng phải kê khai va đưa cho NLB Ngoài ra trên giấy tờ chứng minh công việc đó mà NLD không yêu cẩu thi

doanh nghiệp không thé trình bảy thêm, NSDLĐ với mục đích gây cần tri

việc NLD tim việc khác ma đảnh dâu, kí hiệu hay tình bay thêm nội dung vào giây tờ chứng minh công việc như thông tin vẻ quốc tích tôn giáo, nhân.

thên xã hội cũng như hoạt động trong tổ chức công đoàn của NLD a khôngđược phép`

Tại Trung Quốc, NLD chấm đứt HĐLĐ hợp pháp được quyển yêu cầu.

NSDLD trả số lao động, số BHXH, các giấy tờ khác liên quan va NSDLDkhông được nhận xét thêm điều gì vào sé lao động làm trở ngại cho NLD khi

tim việc lam mới Họ còn được NSDLĐ thanh toán các khoản nợ lương, hay

tiên lương những ngày chưa nghỉ phép, được nhận phụ cấp, trợ cấp hoặc

Khi NLD chấm dit HĐLĐ hợp pháp thì ngoãi những quyền lợi nêu

trên NLD còn được quyển hưởng thêm các lợi ích vé vật chất nhất định nhưcác khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp hoặc có thể là một khoản bồi.thường Những khoản lợi ích nảy nhằm hỗ trợ cuộc sống cho NLĐ sau khi

chấm dứt HBLD.

G Pháp trường hợp NLD đơn phương tự nguyện nộp đơn xin thôi việc

thì tự đồng người đó trở thành người thất nghiệp tự nguyên và không nhân.

được trợ cấp thất nghiệp nhưng trường hợp vi lý do NLD thay dai nơi ở hoặc

không nhận được tiên lương ma nộp đơn thôi việc hoặc một sé trường hop

đặc biệt thi vẫn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp *

Ở Trung Quốc, khí NLD đơn phương chấm đứt HĐLĐ hop pháp thì

doanh nghiệp có ngiĩa vụ đến bù kinh tế cho NLD căn cứ số năm NLD lam

việc tại đơn viế Ngoài ra, NLD còn có thé được hưởng bôi thường thiệt hại vềmặt tinh thân do hai bên théa thuận”

Khí NLD chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, thông thường NLD không

được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc hay các khoản lợi ích nur khi chấm đút

'HĐLĐ hop pháp ma thay vào đó phải bôi thường cho NSDLD một khoản tiên tùy mức độ vi phạm Đây là hậu quả bat lợi mà NLD phải ganh chiu do hành.

vĩ vi phạm của mình

*Yề nghữa vụ của NLD

Khi NLD chấm dứt HĐLĐ, NLD có nghĩa vụ hoàn trả lại NSDLĐ các

công cu, phương tiên ma NSDLĐ đã giao cho NLD để thực hiện công việc

theo HĐLĐ và tuân thi các nghĩa vu về bão mật thông tin trong thời han nhất định sau khi chấm đứt HĐLĐ.

1-5 BLLD Bip

Đầu 46,47 Init HOLD Trg Quậc

in 257 Lait HDLD Tang Quốc

Tại Han Quốc, sau khi chấm dút quan hệ lao đông NLD có ngiữa vụ trả

lại những vật dụng tải liệu của Công ty mà trước đó đã bảo quản Ngoài ra,

theo nguyên tắc sau khí chấm đút quan hệ lao động thi vẫn phai có ngiữa vụgiữ bi mật những điều liên quan đến Công ty không được phép tiết lộ rangoái,

Trường hợp NLD cham dit HĐLĐ trải pháp luật, ngoài những nghĩa

vụ nêu trên, thông thường NLD sẽ phải chịu trách nhiệm ở những mức độ nhất định như béi thường cho NSDLĐ một khoản tiên Quy định này nhằm bão vệ quyển và lợi ich hợp pháp của các bên tham gia hợp đồng, Xuét phát

từ bản chất hành vi chấm dứt HĐLĐ trai pháp luật của NLD là hành vi không

có căn cử hợp pháp hoặc vi phạm thủ tục báo trước, do đó, NLB phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiên với tính chất là khoản tiền phat do vi phạm hợp đồng.

Ở Pháp, nêu NLD vi phạm vẻ thời hạn thông báo trước có nghĩa vụphải béi thường cho NSDLĐ một khoản tiên được quy đính như sau: "Nếuchil sử đụng lao động chẳm đứt HĐLĐ trái pháp iuật thi phải bôi thường thiệthại cho NLD Mức bôi thường thiệt hại là các Rhoán tiền lương công với cáckhoản tiền Rhác cho dén kit nét thời hạn của hợp đồng và NLD còn được trợcấp thôi việc Nếu NLD vi phạm cũng phải béi thường thiệt hai bằng với mức.thiệt hai gay ra cho NSDLĐ”®

113.2 Quyễnvànglĩavụ cũa người sit dụng lao động

* Về quyền của NSDLĐ

Tương ứng với nghĩa vụ của NLD khi chẩm đút HĐLĐ là quyền lợi

của NSDLĐ Theo đó, NSDLĐ có quyển yêu cầu NLD hoàn tra các công cụ,

phương tiên ma NSDLĐ đã giao cho NLB dé thực hiện công việc theo HĐLĐ

"Se shghip bột hp đằng ho đông Vit Nam vi Hin uc, Lain nti sf Dệthọc~ Bo ae

Deng 2019) 8153

"DHULI22-33, BLL Cénghoe Phip

vả tuân thũ về bão mật thông tin trong thời hạn nhất định sau khi chấm dứtHĐLĐ Đông thời, NSDLĐ có quyển yêu cầu NLD thanh toán các khoản

công nợ, tam ứng trước đó chưa thanh toán cho NSDLĐ.

Ngoài ra, NSDLĐ còn có quyển yêu cầu NLD bồi thường các khoản tiên như chỉ phí đảo tao hoặc NLD vi pham théa thuân vé dim bao bi mat kinh doanh, sở hữu tr tuệ, các diéu khoản không cạnh tranh,

* Về nghĩa vụ của NSDLĐ'

Khi chấm đứt HĐLĐ, hấu hết các quốc gia déu quy định NSDLĐ phải trả cho NLD một khoản trợ cấp nhất định (vi du: trợ cấp thôi việc, trợ cấp mắt

việc lam ) Việc trả khoản trợ cấp nay có nhiều ý nghĩa và mục đích khác

nhau nhưng một trong những ý nghĩa của nó là trả cho những đóng góp của NLB cho doanh nghiệp

Ở các quốc gia tùy thuộc vao chính sách vẻ lao động, việc làm mà quanđiểm trợ cấp cũng khác nhau cụ thể như trợ cấp thôi việc ở Malaisia rat thấp

và ở Singgapo không có tro cấp thối việc, còn Ấn đô gin đây mới đưa ra trợ

cấp thôi việc ỡ mức thâp đổi với NLD đang làm việc trong nhiễu năm, khoăn trợ cấp dao đông từ 14 ngày tiên công trong mốt năm lâm việc Ngược lai,

‘Han quốc va Trung quốc là hai nước có trợ cấp thất nghiệp ở mức cao hơn so'với các nước khác Ngoài ra, NSDLĐ phải có trách nhiệm trả lại số bảo hiểm

xã hội va những giấy tờ khác ma NSDLĐ đã giữ lại của NLD va thanh toán

các nghĩa vụ còn tôn đọng như trả nốt lương, tiễn thưởng, các nghĩa vu thanh toán khác cho NLD.

Tai Điều 12 Công ước số 158 ngảy 22/05/1982 Công ước về cham dứt

việc sử dung lao động do NSDLĐ chủ đông của ILO quy định: NLB bi chấm đứt việc lam có quyên được hưỡng môt khoân trợ cấp thôi việc, hoặc các khoản trợ cấp khác tương tự với số tiến tủy thuộc thâm niên và mức lương,

hoặc hưởng trợ cap bao hiểm thất nghiệp, hoặc khoản trợ cấp giúp người thất

nghiệp hoặc các khoản tro cắp an sinh 2 hội khác như trợ cấp tuổi gia hay trợ cấp tàn tất, hoặc được hưởng sư phối hợp của cả hai loại phụ cấp va tro cấp đó

"Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HDLD trái pháp luật, đa số các quốc giađên ghi nhân rằng NSDLĐ có nghĩa vu nhận NLD trở lai làm việc theo hợp

đẳng đã ký và phải trả các khoản trợ cấp, các khoăn béi thường cho NLD Sự

khác biệt giữa trách nhiêm của NLD vả NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ trải

pháp luật là NLD không phải khôi phục lại quan hệ lao động đã bị phá vỡ Mức đô bôi thưởng tùy thuộc mức độ va tính chất của việc vi phạm đó Tuy

nhiền ở các nước khác nhau quan điểm bôi thường cũng rất khác nhau, điềunay tùy thuộc vào phương pháp tiếp cận của pháp luật mỗi quốc gia Thông

thường pháp luật các nước quy định mức béi thường của NSDLD bằng hoặc cao hơn mức béi thường của NLD.

Chẳng hạn ỡ Pháp, NSDLĐ chấm dit HĐLĐ trái pháp luật thi phải bồi

thường thiệt hại cho NLD Mức béi thường thiệt hai là các khoăn tiến lương công với các khoản tiên khác cho đến khi hết thời han của hợp đồng va NLD còn được trợ cấp thôi việc Nêu NLD vi phạm cũng phải bôi thường thiét hại

‘bang với mức thiệt hại gây ra cho NSDLD" Phương pháp tiếp cân nay théhiên sự bình đẳng vé quyển lợi giữa các bên trong quan hệ lao đồng Tuy

nhiên phương pháp nay sé không khả thi nếu nức an sinh xã hội ở quốc gia

NLD vào tình

đó thấp Quy định mức bồi thường ngang bằng nhau là

trang khó khăn hơn Bởi mức quy định bồi thường ngang bằng nhau giữa hai

"bên thì có ý nghĩa pháp luật quốc gia đó sẽ quy đính ra mức chung mã khi rơi vào trường hợp dé cả NLD va NSDLĐ đâu phải bai thường như nhau Mức

‘di thường này sẽ không căn cử vào tinh trang, khả năng tai chính của bat kỹ bén nao

Điền L133-38, Bộ bit Lao đồng Công hi Phíp

Phuong pháp tiếp cân thứ hai đĩ 18 quy định mức bồi thường trong trường hợp chẩm dit HĐLĐ trai pháp luật của NSDLD cao hơn NLD xuất

phat từ vị thé của các bên trong quan hệ lao động NLB là thé yếu trong quan

hệ lao động, khi cĩ thiệt hai xây ra thì NSDLĐ bao giờ cũng la bên cĩ nhiều

lợi thể vẻ tài sản, vi thé Chỉnh vi vay, viếc quy định mức bồi thường củaNSDLD cao hon NLD là hồn tồn hợp lý thể hiện tinh thân nhân văn sâu sắc

phù hop với chính sách nhân dao, bao vệ quyển lợi của NLD, giém bớt han

vi trái pháp luật cla NSDLĐ đổi với NLD Các nước theo phương pháp tiếp cân này là Indonesia, Trung Quốc, Việt Nam.

Tại Indonesia quy định chủ doanh nghiệp chấm dứt HĐLĐ trải pháp uật phải trả NLD trợ cấp mắt việc và một khoản tiền trả cho dich vụ được tao

ra trong thời gian người đĩ lâm việc va béi thường đổi với các quyển hay lợi

ích mà NLD vẫn chưa sử dung Mức trợ cấp mất việc va khoản tiên trả chođịch vụ đĩ phụ thuộc vao thời gian làm việc và mức lương theo quy định”

Trong khí đĩ, tại Trung Quốc đơn vị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp uất sẽ phải béi thường gp hai lan mức dén bù kinh tế quy định khí chim đứt

HBLD với NLD”.

1.2 Quyền và nghia vụ của các bên khi chấm đứt hợp đơng lao động theo

pháp luật lao động Việt Nam

12.1 Quyên và nghĩa vụ của người lao động

Khi HĐLĐ châm duit, NLD sẽ được giải quyết các quyền lợi theo quy định cia pháp luật, quy định hợp pháp của NSDLĐ va théa thuân hợp pháp

giữa hai bên Cĩ những quyển lợi NLD được giải quyết khơng phụ thuộc vào

trường hợp chm dit HĐLĐ, chấm dit HĐLĐ hop pháp hay trái pháp luật (như: được thanh tộn các khoản nợ vẻ lương, thưởng, nghĩ hang năm, được.

Tu Nhân bự cia nhe.

"Điền 87 Loịt HDLD Trg Quốc

xác nhân thời gian đóng bao hiểm x hội ) Có những quyển lợi cia NLB phụ thuộc vào trường hop chấm dit HĐLĐ, phụ thuộc vào việc châm dứt HDLD hợp pháp hay trái pháp luật (như trợ cấp thôi việc, tro cấp mắt việc

lâm, béi thường thiệt hại )

Dưới đây lả những nội dung cơ ban của pháp luật lao động hiện hảnh về quyền và nghĩa vụ của NLD khi chấm dứt HĐLĐ.

12.11 Quyên (quyén iot) của người lao động

Thứ nhất, NLD duoc hưởng tro cấp thôi việc khi đáp ứng đi điều kiện

dt ảnh:

Điều kiện để NLD được hưởng tro cấp thôi việc được quy định tại

Khoản 1 Điều 48 BLLD năm 2012, theo đó, NSDLĐ có trách nhiêm chỉ trả trợ cấp thôi việc cho NLÐ khi HĐLĐ chấm đút theo quy định tai các Khoản 1,2, 3,5, 6,7, 0 Điều 36 BLLĐ năm 2012 và NLD đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên, trử trường các trường hop: i) NLĐ nghỉ

việc để hưởng lương hưu, NLD đơn phương cham dứt HĐLĐ tai pháp luật,

NLD bi kỷ luật sa thải

Quy định NLD không được trợ cấp thôi việc trong trường hợp nghĩ

'việc để hưởng lương hưu là không hợp ly, bởi lẽ, chế độ hưu trí hang tháng doquỹ bao hiểm xã hội chi trả trên cơ sở đóng góp của NLD vả NSDLĐ trong

suốt qua trình lao đồng còn trợ cấp thôi việc a chi phí do NSDLĐ chi tra vi những đông góp, cổng hiển của NLD trong quá trình ho công tác Như vậy, phải chăng pháp luật đã vô hình chung làm mất đi quyển lợi ma NLD xứng đáng được hưởng do công sức đóng góp của minh đối với doanh nghiệp

Về mức hưởng trợ cấp thôi việc, theo quy đính tại Điển 14 Nghĩ định

số 05/2015/NĐ-CP, Điểu 8 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thì mỗi năm

lâm việc tính trợ cấp thôi việc NLD được trợ cấp bằng 1⁄4 thang lương Trong đó

- Thời gian lam việc để tinh trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLD đã

Jam việc thực tế cho NSDLĐ trừ di thời gian NLD đã tham gia bảo hiểm that

nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chỉ

trả trợ cấp thôi việc trước đó (nếu có), cụ thể

+ Thời gian NLB đã làm việc thực tế cho NSDLĐ bao gồm thời gian.

NLD đã làm việc thực tế cho NSDLD theo HDLD; thời gian được NSDLĐ cit

đã học, thời gian nghỉ hưởng chế đồ ôm đau, thai sản theo quy định của pháp

luật về bao hiểm xã hội, thời gian nghĩ việc để điều trị, phục hoi chức năng

lao động khi bị tai nạn lao đông, bệnh nghề nghiệp mà được NSDLĐ trả lương theo quy định của pháp luật vé an toàn, vệ sinh lao động, thời gian nghĩ

hàng tuần theo Điều 110, nghĩ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều

112, Biéu 115 và Khoăn 1 Điều 116 của BLLĐ năm 2012, thời gian nghĩ việc

để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật vé công đoàn; thời giannghĩ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mađược NSDLĐ trả lương, thời gian phải ngừng việc, nghĩ việc không do lỗi

của NLĐ; thời gian bi tam đính chỉ công việc theo Điều 129 của BLLD năm 2012

+ Thời gian NLD đã tham gia bao hiểm thất nghiệp bao gồm: Thờigian NSDLĐ đã đóng bao hiểm that nghiệp, thời gian được tính là thời gian

đã dong bão hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bao hiểm thất

nghiệp, thời gian NSDLĐ đã chỉ ta cùng lúc với kỹ trả lương của NLD một

khoản tiên tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.của pháp luật vẻ lao động, bảo hiểm thất nghiệp,

+ Thời gian lam việc dé tính trợ cấp thối việc của NLD được tính theo

năm (đũ 12 tháng), trường hợp có thang lẽ thi từ đũ 01 tháng đến đưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, tử đũ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm lâm việc.

- Tiễn lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiễn lương bình quân

theo HĐLĐ của 06 tháng lién kể trước khi NLD thôi việc,

BLLD năm 2019 vẻ cơ bản vẫn giữ nguyên các điểu kiện được hưỡng và

cách tính trợ cấp thôi việc như BLLĐ năm 2012.

Thư hai, NLD được hướng tro cấp mắt việc làm Rìủ đáp ing đi các điều

iện luật định

‘Theo quy định tại Khoản 1 Điền 49 BLLĐ năm 2012 và Khoản 2 Điều

14 Nghỉ định số 05/2015/NĐ-CP thi NSDLĐ có trách nhiệm chỉ trả trợ cấp mắt việc làm cho NLD đã làm việc thường xuyên cho NSDLĐ từ đủ 12 thang

trở lên bị mắt việc làm do thay đỗi cơ cẩu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

hoặc do sắp nhập, hợp nhất, chia, tach doanh nghiệp, hop tác zã quy đính tại Khoản 10 Điều 36, Điều 44 va Điều 45 của BLLD năm 2012.

Mức trợ câp mắt việc làm: Cứ mỗi năm lâm việc tính trợ cấp NLD được

tro cấp bằng 01 tháng lương, nhưng mức trợ cấp mat viếc lam thấp nhất cũng, phải bằng 02 tháng lương, Cách tính thời gian lâm việc tính trợ cấp và tién lương làm căn cứ tính trợ cấp được thực hiện như ché đô trợ cấp thôi việc nêu trên

Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà NLD cham đứt HĐLĐ thi có trách nhiệm trợ cấp mắt việc lâm đổi với thời gian NLD đã lâm việc cho minh va thời gian NLD đã làm việc cho NSDLD trước khí sáp nhâp, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tắc xã

Trợ cắp mắt việc làm không chi là khoản tiễn hỗ trợ NLD khi mắt việc

lâm mã côn có ý nghĩa như một khoản bôi thường của NSDLĐ khi lâm cho

NLD mắt đi cơ hôi có thu nhập và việc làm ma lỗi không thuộc vẻ NLB

Theo quy định trên thi chế độ trợ cp mắt việc lam chi áp dụng đổi với NLD lâm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên va NLD không

được tro câp mất việc lãm trong thời gian tham gia bao hiểm thất nghiệp Quy

được tinh hình lao động, quỹ trợ cấp mat việc lam để giải quyết hậu quả khi

giảm thải lao động Hon nữa, NLD đã làm việc thường xuyên chưa đủ 12

tháng sẽ không được nhận trợ cấp mắt việc làm để bù đắp cho những tổn that

ma không phải do lỗi của họ gây ra là không công bang Chế độ bao hiểm thất

nghiệp ở nước ta được thực hiện tử ngày 01/01/2009 đền nay nên có rat nhiều

NLD có toản bộ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp Quy định NLĐ

không được hưởng trợ cấp mắt việc làm đối với thời gian đã được tham gia

‘bao hiểm that nghiệp có thé dẫn đến việc NSDLĐ lạm dung quy định này để

cho NLD thôi việc Pháp luật cân có quy định cin xác định lại mức trợ cấp

mất việc làm như sau: trợ cấp mất việc làm được tinh dựa trên tổng thời gian

thực tế NLD đã làm việc cho NSDLĐ va NLD bi mắt việc theo Khoản 10 Điều 36, Điểu 44 và Điều 45 của BLLĐ năm 2012 được hưởng tro cap mắt

việc làm không phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tại doanh.nghiệp

BLLD năm 2019 về cơ ban giữ nguyên tinh thin các quy định về đổi tượng được hướng va mức chỉ trả trợ cấp mắt việc làm như BLLĐ năm 2012

mà không khắc phục được những bắt cập còn tôn tại nêu trên.

Thứ ba, NLD được hướng tiền lương Rhoản trợ cấp, pìm cấp và các chỗ

a khác trước int cham ditt HĐLĐ mà NSDLĐ chưa thanh toán đẩy đi cho

MLB

Theo quy định tại Điều 47 BLLĐ năm 2012 va Khoản 8 Điển 1 Nghỉ định 148/2018/NĐ-CP thi trong thời hạn 07 ngày lam viếc, kể từ ngày chấm dit HĐLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm thanh toán day đủ các khoản có liên quan

đến quyên lợi của NLD Trường hợp đặc biết, thời hạn thanh toán có thể kéodài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chm đút HĐLĐ, thuộc mốt

trong các trường hợp sau: i) NSDLĐ không phải là cả nhân chấm dứt hoạt động, ii) NSDLĐ hoặc NLB gặp thiên tai, hda hoan, địch hoa hoặc dich bếnh.

truyền nhiễm nguy hiểm, iii) NSDLĐ thay đôi cơ cầu, công nghệ hoặc lý dokinh tế theo Điểu 44 của BLLD hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh.nghiệp, hop tac xã, chuyển quyển sử hữu, quyền sử dung tải sản theo Điển 45

của Bộ luật lao động

Khoan 1 Điển 114 BLLĐ năm 2012 quy định NLD do thổi việc, bi mắt

việc làm mã chưa nghĩ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghĩ hẳng năm

thì được thanh toán bing tiên những ngày chưa nghĩ Ngoài ra, NSDLĐ còn.

phải trả cho NLD các khoản tiên thưởng, tiên làm thêm gid, phụ cấp chưa

thanh toán đây di trước khi chấm dit HĐLĐ Đây là quyển loi mà NLD va NSDLP đã thöa thuận khi giao kết HĐLĐ hoặc theo quy định của pháp luật BLLD năm 2019 đã tăng thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến.

quyền lợi của các bên thảnh 14 (mười bổn) ngày lam việc và quy định cu thể'về thứ tự ưu tiên thanh toán như sau: “Tiên iương, báo hiểm xã hội, bảo hiểm

} 16, bảo hiễm thắt nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyên lợi khác của người lao đông theo théa ước lao động tap thể, hop đồng lao đồng được tru tiên

Thanh toán trong trường hop doanh nghiệp, hợp tác xã bt chấm đứt hoạtđông bi giải thé, phá sản" Quy định cụ thé về thứ tự wu tiên thanh toán giúpNSDLD cũng như NL thực hiện một cách dé dang và tránh những tranh

chấp trong quá trình thực hiện.

That tu, NLD được hưởng bảo hiểm that ngiuệp, bảo hiểm xã hội kht đáp

ting đi điều Hiền

~ Trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tai Điều 49 của Luật Việc làm năm 2013, NLD đã đóng,

‘bdo hiểm thất nghiệp tir đũ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 thang trước khi

chim đứt HĐLĐ đối với HĐLĐ xác định và không xác định thời han; đủ 12

tháng trở lên trong thời gian 36 thang trước khi chấm dút HĐLĐ theo mùa vu

hoặc theo một công việc nhất định cỏ thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, đã đăng ký thất nghiệp và nộp hé sơ hưởng trợ cấp tai Trung tâm dich

vụ việc làm, chưa tìm được việc lam sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hé sơ hưởng

‘bao hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng các quyển lợi về bảo hiểm that nghiệp,

trừ các trường hop: i) NL đơn phương chấm đút HĐLĐ, hợp đồng lam việc

trái luật, ii) Hưởng lương hưu, trợ cắp mắt sức lao đông hang tháng,

Mite hưởng trợ cấp that nghiệp được quy định tại Khoản 1 Điều 50 Luật

việc làm năm 2013 như sau: “Mic hướng trợ cấp thất nghiệp hằng thángbằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đông bảo hiểm thất nghiệp của 06tháng liền ké trước Rìu thất nghiệp niueng tối da Rhông quá 05 lần mức lương

cơ sở đối với NLD thuộc đối tượng thực hién chỗ độ tiền lương do Nhà nướcquy dinh hoặc không qué 0S lần mức lương tỗi thiểu vimg theo quy đinh của.BLLD đổi với NLD đông bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương doMSDLĐ quyét dinh tại thời điểm chẩm dit HDLD hoặc hợp đồng làm việc.”

Thời gian được hưởng trợ cấp that nghiệp được tính theo sé tháng đóng

‘bao hiểm thất nghiệp Cụ thể cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thi đượchưởng 03 thang trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì

được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tôi da không quá 12 thang (Khodn 2 Điễu 50 Luật việc làm năm 2013)

Ngoài quyên lợi về trợ cấp that nghiệp, NLD còn được hỗ trợ tư vẫn,giới thiêu viếc lam, học nghề va chế độ bao hiểm y tế theo quy định cia Luất

việc làm năm 2013 va các văn ban pháp luật liên quan

= Chế độ bảo hiểm zã hội

Chế độ bao hiểm x4 hội là quyền lợi của NLD do NLD đóng gop trong

suốt quá trình lao đông của minh, hang tháng NLĐ phải trích 8% tiến lương

để đóng góp cho quỹ bão hiểm xã hội Khi chấm dứt HĐLĐ đủ điều kiện

hưởng chế độ hưu tr, chế độ tai nan lao động, bệnh nghề nghiệp thi đơn vị sửdụng lao đông phai có trách nhiệm làm đẩy đủ thủ tục chuyển cho cơ quan

‘bao hiểm xd hội để cơ quan bão hiểm thực hiện các chế đô trợ cấp hưu trí, chế:

đô trợ cấp tai nan lao động, bệnh nghề nghiệp và thanh toán tắt cả các khoăn

trợ cấp khác cho NLĐ

Tay thuộc vảo từng trường hợp chấm dit HĐLĐ va độ tuổi, thời gian.đóng bảo hiểm xã hội, bay mức đô thương tật ma NLĐ được hưởng chế 46

‘bao hiểm xã hội với mức khác nhau

Thứ năm, được xác nhận thời giơ đông BHXH và trả số bảo hễm xã

hôi, các gidy tờ liên quan mà NSDLĐ đã giữ của NLD

Đây là quyên lợi của NLD khi HĐLĐ chấm đứt được quy đính trong,

BLLĐ năm 2012 và các văn bản quy định chỉ tiết, hướng dẫn thi hành BLLĐnăm 2010 tiếp tục ghỉ nhân quyển này của NLD thông qua quy định cu thétrảch nhiệm của NSDLD tại Khoản 3 Điều 49, cụ thé:

“3 NSDLB có trách nhiệm sau dy

4) Hoàn thành thủ tục xác nhân thot gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo

hiém thắt nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nêu NSDLĐ đã

giữ của NLD

b) Cung cấp bẩn sao các tài liệu liên quan dén quả trình làm việc của.NLD tiêu NLD có yêu cẩu Chi phi sao, giữ tài liệu doNSDLD trả

12.12 Nghia vụ của người tao động,

Khi HĐLĐ chấm dứt, NLD có các nghĩa vu cơ bản sau đây:

Thit nhất, hoàn trả các công cu, phương tiên mà NSDLD giao cho détinge hiện nhiệm vụ trong quả trình lao đông và hiển thai ng]ữa vu VỀ bảo mat

thông tin sau kit chẳm đứt HĐLĐ.

Trong quá trình lao động, NLD được NSDLĐ cấp cho cắc công cụ,

phương tiên nhất đính như máy tính, xe ô tô, thư điển tử để thực hiện

nhiệm vụ, do đó, khi chấm đứt HĐLĐ thi NLD có trách nhiệm hoàn tra ngay cho NSDLĐ các công cụ, phương tiên nêu trên.

Theo quy định tại Khoản 2 Điểu 23 BLLD năm 2012 thi NSDLĐ có quyền thöa thuận bằng văn bản với NLD lâm việc có liên quan trực tiếp đến

‘bi mất kinh doanh, bí mat công nghệ về nội dung, thời han bao về bi mật kinhdoanh, bí mật công nghệ Trên thực té, NSDLĐ thưởng thöa thuận vé việc

tuân thủ nghĩa vụ bão mat thông tin sau khi chấm dứt HĐLĐ đổi với tat cả NLB chứ không phải chỉ NLD lam việc có liên quan trực tiếp én bi mật kinh doanh, bi mật công nghệ Bởi lẽ, những thông tin này là cốt lõi la yếu tô sống còn đổi với sự tổn tai của một doanh nghiệp va một NLD bình thường lam

việc cho NSDLD cũng ít nhiều nắm được những thông tin đó mà không hẳn

chỉ những NLD lâm việc liên quan trực tiếp đến bi mật kinh doanh và công

nghệ Chính vi vay, BLLĐ cẩn xác định lai đối tương chủ thể phải có tráchnhiệm bảo mật thông tin của NSDLĐ để dam bảo tốt nhất quyền lợi của

NSDLD.

Thứ hai, NLD có nghia vụ thanh toán các khoản no cho NSDLĐ (néu s6)

Khoản 8 Điển 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định trong thời han

07 ngày làm việc, kế từ ngày chấm dứt HĐLĐ, NLD có trách nhiêm thanhtoán đây đũ các khoản có liên quan đến quyền lợi của NSDLĐ Các khoản ng

nay có thể tiến tam ứng, công nơ trước đó chưa hoàn thành việc thanh toán lại cho NSDLĐ,

Thứ ba, NLD phải hoàn trả chi phí đào tao cho NSDLD (néu có)

Trước khi được tuyển dụng chính thức hoặc trong quá trình làm việc,NLD có thể được đảo tạo, bồi đưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề bing

nguồn kinh phí của NSDLD Khi đó, thường NLB phải cam kết làm việc cho

NSDLD một thoi gian nhất định sau khi học xong, nếu vi phạm cam kết nay

NLB sẽ phải hoán tra chi phí đào tao cho NSDLD.

Chi phí đảo tạo má NLD có thể phải hoàn trả cho NSDLĐ có thể bao

gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ vé chỉ phí tra cho người day, tài liêu

học tập, trưởng, lớp, máy, thiết bi, vat liêu thực hảnh, các chỉ phí khác hỗ trợcho người học vả tién lương, tiến đóng bảo hiểm xã hội, bão hiểm y tế cho

người học trong thời gian đi học Trường hợp NLD được gũi di đào tạo ở nước ngoài thì chỉ phí đảo tạo còn bao gồm chỉ phí di lại, chỉ phí sinh hoạt trong thời gian ỡ nước ngoài Khoan 3 Điều 62 BLLD năm 2012).

Mức hoàn trả chi phí đảo tạo do hai bên thoả thuận va được xác định cụ

thể trong HĐLĐ hoặc hợp đồng đảo tao nghề Nếu có tranh chấp vé vẫn đểnảy thi trên thực tế cơ quan nha nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp (ví

du: Tòa an nhân dân) chỉ quyết định mức hoản trả chi phí đảo tao là toàn bộ chi phí đâo tạo mà NSDLĐ đã chỉ trả cho NLD (được chứng minh bằng chứng từ hợp 16),

Thứ te, ngoài những rị la vu chung nêu trên, trong trường hợp đơn

_phương chấm dit HĐLĐ trải pháp luật, NLB còn phi thực hiện các nghĩa vutheo quy dinh tại Điều 43 BLLD Cụ thể như sau:

- NLD phải béi thường béi thường cho NSDLĐ nữa tháng tiên lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiên lương của NLD trong những ngảy không báo trước,

Theo quy định tại Khoản 1, 2 Biéu 43 BLLD năm 2012, NLD phải bồi thường cho NSDLĐ nữa tháng tiến lương theo HĐLĐ và một khoản tién

tương ứng với tiên lương của NLD trong những ngày vi phạm về thời gian.báo trước Tiên lương làm căn cứ bồi thường là tiễn lương theo HĐLĐ taithời điểm NLD đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo hướng dẫn

tại Khoản 10 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP.

BLLD năm 2019 vẫn giữ nguyên quy định về mức bồi thưởng khi NLB

chấm dit HĐLĐ trai pháp luật

~ Ngoài nghĩa vụ béi thường nêu trên, NLD sẽ không được trợ cấp thôi

việc theo quy định tại Điều 48 BLLD năm 2012

12.2 Quyén vie nghấn vụ của người sử dung lao động

1.2.2.1 Quyên (quyên lợi) của người sử dung lao động

Có thể hiểu chính những nghia vụ của NLD là các quyển (quyên lợi)

của NSDLĐ Nói cách khác, nếu NLD thực hiện các nghĩa vụ của mình cũng

là tao điền kiến cho NSDLĐ được hưởng các quyển lợi của họ khi cham dứt

HPLP Do đó, khi HĐLĐ chấm dứt, NSDLD có quyền yêu cẩu NLD bản.

giao công việc, hoàn trả các công cu, phương tiện ma NSDLĐ giao cho để

thực hiện nhiêm vu trong quá trình lao động, thanh toán các khoản nơ, hoàn trả chi phí đảo tạo (nêu có); bồi thường thiệt hai (trong trường hợp NLD đơn.

phương cham đút HĐLP trái pháp luật, NLD vi pham cam kết về bảo mat)

1.2.2.2 Nghia vụ của người sử đhng lao động

Khi HĐLĐ chấm đứt, NSDLĐ có trách nhiệm phải thông báo trước cho

NLD; chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mắt việc lam cho NLD đủ điều

kiện theo quy định của pháp luật, thanh toán cho NLĐ các khoản lương, nghĩ hằng năm mà NLD chưa được thanh toán hoặc chưa được thanh toán di,

‘hoan thành thủ tục xác nhận va trả lại số bảo hiểm xã hội vả những giấy tờ

khác cho NLD.

Trường hợp NSDLĐ đơn phương cham đứt HDLD trái pháp luật, ngoài các nghĩa vụ nêu trên, NSDLĐ còn phải thực hiện các ngiĩa vụ quy định tại

Điều 42 BLLĐ năm 2012 Cụ thể là

Thứ nhất, NSDLĐ phải nhâm NLD 176 lại làm việc theo HĐLĐ đã giao

ết (Trường hop không còn vi trí, công việc đã giao kết trung HĐLĐ mi NLDvấn muôn làm việc thi hai bên thương lượng dé sửa đổi, bd sung HDLD) va

lương theo HĐLĐ

NSDLD phai khối phục lại quan hệ pháp luật bi cham đút do hành vi vi

phạm pháp luật là để dam bão quyền lợi của NLD đông thời ngăn ngửa tình

trang NSDLĐ chấm dit HDLD tran lan Tuy nhiên, ché tai này cũng còn một

số điểm hạn chế như Trong trường hợp NLD bi đơn phương chấm dứtHĐLĐ vì doanh nghiệp thay đỗi cơ cầu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (Điều

45 BLLĐ năm 2012) ma NSDLĐ không thực hiện đúng những thủ tục do luật đính thì việc yêu câu NSDLĐ phải nhân lại NLD kam công việc cũ la không

hop lý và không thể thực hiên được

Trong trường hợp NLD không muốn tiếp tục làm việc thì ngoai việc

thanh toán di tiên lương, tiến bảo hiểm công với ít nhất 02 tháng lương nêu.trên, NSDLĐ can phải tra trợ cấp thôi việc theo quy đính tai Điều 48 BLLD

lại làm việc.Quy đính nay đảm bao tối đa quyền về việc lam của NLD Đẳng thời, sau khí được nhân lại làm việc NLD phải hoàn trả cho NSDLĐ các

khoản tiên trợ cấp thôi việc, trợ cấp mắt việc làm néu đã nhân cia NSDLD.NLD khi được khôi phục lai quan hé lao động đã được nhân tiên lương, bảo

hiểm xã hội, bão hiểm y tế trong những ngày NLD khơng được lam việc cộng.với it nhất 02 tháng tiên lương theo HĐLĐ, khoản tiễn trợ cấp mắt việc làm,trợ cấp thơi việc mang tính chất hỗ tro NLD khi bị mất việc lam nên trả lại

'hộn tiên nay là hồn tồn hợp ý.

Thứ hai, NSDLĐ phải bơi thường cho NLD một khoản tiền tương ứngvới tiền lương của NLD trong những ngày khơng báo trước

Khoản bồi thường nay để giảm bớt phan nào thiệt hại của NLD giúpduy trì cuộc sơng ổn định khi đột nhiên bi NSDLĐ đơn phương chm dứt

HĐLĐ Quy đính này là cần thiết tránh việc chấm dứt tuy tiện vả bão dim cĩ

sự giám sát của cơ quan cĩ thẩm quyển cũng như chuẩn bị tâm lý sẵn sang

cho NLD Chính vi vay, pháp luật lao động Việt Nam và dai da số các nước

khác déu quy định NSDLĐ phải thực hiện thời han bảo trước khi chấm dứtHĐLĐ BLLD năm 2019 vẫn giữ nguyên tinh thân quy định này giống BLLĐ

năm 2012.

KET LUẬN CHUONG 1

Việc nghiên cứu các van để ly luận về chấm dứt HĐLĐ, quyển vanghĩa vụ của các bên khi châm đứt HĐLĐ có thé thấy, chấm ditt HĐLĐ 1amột hiện tượng khách quan tén tai trong zã hồi ảnh hưởng trực tiếp đến quan'hệ lao đông gây mắt én định xã hội

Qua phân tích ở trên cho thay việc điều chỉnh pháp luật đối với quyển

và ngiĩa vụ của các bên khi chấm dứt HĐLĐ là một yêu cẩu thực tế và cấp

bach Chính vi vay, pháp luật tao khung pháp lý để đính hướng cho sự phát

triển quan hệ lao đông góp phan hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực khi chấm đứt HELD.

Nội dung chương 1 đã khái quát va dua ra được những quan điểm, cung,

Chương 1 là tiễn đề cho việc nghiên cứu thực tiễn giải quyết quyển và nghĩa

‘vu của các bên khi chấm đứt HĐLĐ tại Công ty cỗ phan chứng khoán Vina

(Chương 2) va hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả gidi quyết quyển và

nghĩa vụ của các bên khi chấm đứt HĐLĐ tại Công ty cé phn chứng khoán

Vina (chương 3)

CHƯƠNG 2

THUC TIEN GIẢI QUYET QUYỂN VÀ NGHĨA VU

CUA CÁC BEN KHI CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG

TẠI CÔNG TY CO PHAN CHUNG KHOAN VINA

2.1 Khái quát về Công ty cỗ phần Chứng khoán VINA

3.1.1 Giới thiệu chung về Công ty cổ pl n chưng khoán Vina

2.1.1.1 Lược sử hình thành và phát triển

'VNSC được thành lập vào ngày 26 tháng 12 năm 2006 theo Giây chứng, nhận đăng ky kinh doanh số 0103015219 do Sỡ Ké hoạch và Đâu tư Hà Nội cấp ngày 26 tháng 12 năm 2006 Ngảy 29 tháng 12 năm 2006, VNSC được

Uy ban chứng khoán Nhà nước cấp Giấy phép thành lập và hoạt đông kinh

doanh chứng khoản số 5WUBCK-GPHĐKD và được phép thực hiện 05 nghiệp vu kinh doanh sau: Môi giới chứng khoán, Tự doanh chứng khoản, Bao lãnh phát hành chứng khoản, Tw van tải chính và đâu tư chứng khoản, Lưu ký chứng khoán.

"Với sự biển đông va canh tranh khốc liệt trên thị trường chứng khoản

cũng như các yêu tô tác đông khác như thay đổi cổ đông, sự quản lý không

hiệu quả khiến cho đâu năm 2016, VNSC bị UBCKNN rút hét các nghiệp vụ

kinh doanh chứng khoán va chi còn nghiệp vụ Tư vấn tải chính và đâu tư

chứng khoán.

én đâu năm 2019, sau khi nhân được sự đâu tr của các nhà đầu tư Han

Quốc, VNSC chính thức bắt dau trở lại thị trường chứng khoán với mục tiêu

và định hướng mới.

‘Mang lưới hoạt động của VNSC hiện nay bao gồm:

Trụ sở chính tại: P 25.02, ting 25, tòa nha Deutsches Haus Thành phổ

Hỏ Chí Minh, số 33 Lê Duẫn, phường B én Nghé, quân 1, thành phố H Chi Minh,

Văn phòng đại diện Ha Nội tai: Lô số F1602A, Tầng 16, tòa nha

Chanmit 117 Trần Duy Hưng, phường Trung Hoa, Quân Cầu Giấy, Thành phổ Hà Nội

‘Van phòng đại diện tại Han Quốc: P 901, Tầng 9, 504, Đường Teheran,

‘Quan Gangnam, Seoul, Han Quốc

‘Vén điều lệ của VNSC 1a: 273.599.980.000 ding (Bang chữ: Hai trăm

bây mươi ba tỷ năm tram chin mươi chín triệu chín trăm tám mươi ngàn đẳng)

4.1.1.2 Linh vue kinh doanh cũa Công ty

'VNSC là một doanh nghiệp hoạt động trên thị trường chứng khoản với

các nghiệp vụ: Tư vấn đầu tư chứng khoản, Môi giới chứng khoán và Tựdoanh chứng khoán đã và đang cung cấp cho khách hing các dich vụ như Tưvấn mua ban sáp nhập doanh nghiệp, Tư van niêm yết lẫn đầu và phát hành.chứng khoán, Tư van dau tư, Môi giới chứng khoán, Tư van tái cau trúc

doanh nghiệp VNSC đã cung cấp dich vụ và là đổi tác tin tưởng của các

Công ty như Công ty Cỗ phân Xây dựng số 3 (Dịch vụ: Tái cầu trúc &Tư vanniêm yết cỗ phiêu mã VC3 năm 2007 va Tái cẩu trúc va M&A năm 2015),Công ty Cỗ phan Công nghệ viễn thông Sai Gòn (Dich vụ: Tái cau trúc &Tưvấn niêm yết cỗ phiếu mã SGT năm 2008 và Tw van huy động vốn 200 tyVNĐ qua hình thức trai phiểu năm 2014), Công ty Cổ phân Dau tư, Thương,

mại va Dịch vụ - Vinacomin (Dịch vụ: Hỗ trợ Tái câu trúc &Tư van đăng ký.

công ty đại chúng và giao dịch UPCoM mã ITS), Công ty Cổ phan thương

mại đâu tu bat động săn An Phát (Dịch vu: Tai cầu trúc công ty VBL 5D tỷ, doanh thu gan 1,000 tỷ năm 2015)

Căn cứ trên điểm mạnh, điểm yếu cũng như các đánh giá một cách thân

trong về những cơ hội và khả năng chấp nhận ni ro của VNSC trên thi trường

chứng khoán Việt Nam, Ban Giám đốc của VNSC định hướng kế hoạch phat

triển trong tương lai của Công ty cẩn trú trọng các van dé sau:

~ Tối tu hóa hiệu suất sử dung vốn và mở rộng nguồn vén kinh doanh

+ Cấu trúc danh muc đâu tư dai hạn theo hướng tăng hiệu quả và tăng, nguôn vốn khả dụng, cơ cầu lại nguôn vén kinh doanh, ghi nhận danh mục tai

sản mới thay thé Bang các tải sin hiện có, thúc day hoạt động huy động.nguên từ các td chức tai chính để bổ sung von kanh doanh khi thị trường thuận

lợi

+ Tim đối tác phát hanh trái phiêu nhằm mỡ rộng nguồn vốn kinh.

doanh nhằm bỗ sung cho nguồn vốn ngân hàng đang bi thu hep Dự kiến phát

hành 200 tỷ đồng trái phiêu cho các tổ chức/cá nhân khác.

© Hop tác với ngân hang khác phát triển sản phẩm mới để tạo kênh.

dấn vin trực tiếp từ tỗ chức tin dụng tới khách hang của VNSC

s Kiểm soát chặt chế việc đảm bão an toàn vốn, quan trị chi phí phù

hợp, kiểm soát và cân đổi nguồn vốn hợp lý hang ngày.

~ Tăng cường hoạt động Môi giới và Tư vấn tải chính kết hợp với quản trí rũ ro chất chế

« Tap trung phát triển và mỡ rộng thi trưởng Duy tri tốt hoạt đông, chăm sóc, phục vụ khách hang

© Phát tnén đội ngũ Môi giới phát triển khách hàng trên cơ sở tạo co

chế thu hút các môi giới tự do có nhiều quan hệ với khách hang lớn.

« Đa dang hóa nguồn thu trên cơ sỡ khai thắc, tăng cường tin suất

giao dich của khách hang va phát triển dich vụ, tiện ích giao dich online

« Tiếp tục xây dựng cơ cẩu quản tri chat chế, năng đông, dam bao tính minh bạch, chuyên nghiệp trong quản tr Nâng cao hiệu quả hoạt đông

quản tr rũ ro, kiểm soát nội bộ, tap trung quan trị an toàn hoạt động ký quỹ

~ Nang cao năng lực va hiệu quả hoạt động nhân viên