Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường đhtm

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC TẠI CÁC CÔNG TY CÓ VỐN

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

BÁO CÁO TỔNG KẾT

ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC

NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC TẠI CÁC CÔNG TY CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI CỦA

SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

HÀ NỘI, 2024

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

BÁO CÁO TỔNG KẾT

ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC

NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC TẠI CÁC CÔNG TY CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI CỦA

SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

Sinh viên thực hiện: Bùi Thu Nga – K58E2 Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thúy Nga – K58E2 Sinh viên thực hiện: Bùi Thị Hồng Nhung – K58E2 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Bích Phương – K58E2 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Dương Phương Thảo – K58E2

Giáo viên hướng dẫn: ThS Mai Thanh Huyền

HÀ NỘI, 2024

LỜI CAM ĐOAN

Nhóm tác giả xin cam đoan đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại” là công trình nghiên cứu của riêng nhóm tác giả Các số liệu trong đề tài nghiên cứu này được nhóm tác giả thu thập và sử dụng một cách trung thực Các số liệu kế thừa từ kết quả nghiên cứu trước được nhóm tác giả trích nguồn cụ thể Kết quả nghiên cứu được trình bày trong đề tài nghiên cứu này không sao chép của bất cứ tài liệu nào và cũng chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào khác trước đây

Hà Nội, ngày 01 tháng 03 năm 2024 Nhóm sinh viên thực hiện

Bùi Thu Nga

LỜI CẢM ƠN

Trong suốt thời gian thực hiện đề tài, nhóm tác giả chúng tôi đã nhận được nhiều sự giúp đỡ của các thầy cô Khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế trường Đại học Thương mại Đặc biệt là sự hướng dẫn tận tình của ThS Mai Thanh Huyền - Khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế thuộc trường Đại học Thương mại, đã hết lòng hướng dẫn, chỉ bảo, giúp đỡ động viên chúng tôi trong suốt quá trình nghiên cứu thực hiện đề tài này

Chúng tôi xin chân thành cảm ơn đến gia đình, người thân và bạn bè đã động viên, khích lệ tinh thần, ủng hộ và tạo điều kiện thuận lợi nhất giúp chúng tôi hoàn thành bài nghiên cứu

Chúng tôi xin chân thành cảm ơn những anh/chị sinh viên đã dành thời gian tham gia khảo sát của nhóm tác giả

Chúng tôi xin cam đoan bài nghiên cứu khoa học là bài nghiên cứu của nhóm tác giả, được đúc kết trong quá trình học tập và nghiên cứu thời gian qua Các thông tin và số liệu được sử dụng trong bài nghiên cứu là hoàn toàn trung thực

Vì bài nghiên cứu được hoàn thành trong thời gian ngắn, với kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế nên không tránh khỏi sai sót Kính mong thầy/cô và những người quan tâm đóng góp ý kiến để chúng tôi có thể làm tốt hơn trong những lần nghiên cứu tiếp theo

Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!

CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 9

1.1 Tính cấp thiết của đề tài 9

1.2 Mục tiêu nghiên cứu 10

1.2.1 Mục tiêu tổng quát 10

2.2 Mục tiêu cụ thể 10

1.3 Phương pháp nghiên cứu 11

1.4 Đối tượng của phạm vi nghiên cứu 12

1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 12

1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 12

1.4.3 Nội dung nghiên cứu 12

1.5 Đóng góp của đề tài 12

1.6 Hướng phát triển của đề tài 13

1.7 Câu hỏi nghiên cứu 14

1.8 Tổng quan về các nội dung đã nghiên cứu 15

1.8.1 Tổng quan các nghiên cứu về quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động 15

1.8.2 Tổng quan các nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc 17

1.8.3 Khoảng trống nghiên cứu 18

CHƯƠNG II CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 19

2.1 Tổng quan lý thuyết hành vi của con người 19

2.1.1 Lý thuyết hành động hợp lý 19

2.1.2 Lý thuyết về Nhu cầu của Maslow 20

2.2 Tổng quan lý thuyết về lựa chọn nơi làm việc của người lao động 21

2.2.1 Một số khái niệm cơ bản 21

2.2.2 Một số lý thuyết về lựa chọn nơi làm việc của người lao động 23

2.3 Lý thuyết về công ty có vốn đầu tư nước ngoài 29

2.3.1 Đặc điểm của công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài 30

2.3.2 Các hình thức đầu tư từ nước ngoài 31

2.3.3 Tác động của những công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài đến nguồn nhân lực Việt Nam 34

2.4 Lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi lựa chọn nơi làm việc của người lao động 36

2.5 Đề xuất mô hình nghiên cứu 36

2.6 Giả thuyết nghiên cứu 37

CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ PHÂN TÍCH VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI 39

3.1 Khái quát về tình trạng việc làm của sinh viên trường sau khi tốt nghiệp 39

3.2 Đánh giá, phân tích thực trạng về ý định lựa chọn công ty và doanh nghiệp làm việc của sinh viên trường Đại học Thương mại 39

CHƯƠNG IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 42

4.1 Mô hình nghiên cứu 42

4.2 Thiết kế nghiên cứu 42

4.2.1 Quy trình thiết kế nghiên cứu 42

4.2.2 Xác định thang đo 45

4.2.3 Nghiên cứu định lượng 45

4.2.4 Xác định bảng hỏi 49

4.3 Phương pháp chọn mẫu và dữ liệu nghiên cứu 49

4.3.1 Mẫu nghiên cứu 49

4.3.2 Mô tả mẫu 50

CHƯƠNG V KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 53

5.1 Thống kê mô tả các biến nghiên cứu 53

5.2 Kiểm tra độ tin cậy bằng thang đo Cronbach’s Alpha 57

5.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) 59

5.4 Phân tích tương quan Pearson 62

5.5 Phân tích hồi quy đa biến 64

CHƯƠNG VI KẾT LUẬN 72

6.1 Khẳng định kết quả nghiên cứu 72

6.2 Đề xuất các kiến nghị 73

6.3 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo 74

TÀI LIỆU THAM KHẢO 76

PHỤ LỤC: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT 77

DANH MỤC BẢNG

Bảng 3.1 Kết quả thống kê mô tả thang đo Bản thân Error! Bookmark not defined Bảng 3.2 Kết quả thống kê mô tả thang đo Cơ hội đào tạo thăng tiến Error! Bookmark not defined

Bảng 3.3 Kết quả thống kê mô tả thang đo Ảnh hưởng của xã hội Error! Bookmark not defined

Bảng 3.4 Kết quả thống kê mô tả thang đo Chính sách lương thưởng Error! Bookmark not defined

Bảng 3.5 Kết quả thống kê mô tả thang đo Uy tín và thương hiệu tổ chức Error! Bookmark not defined

Bảng 3.6 Kết quả thống kê mô tả thang đo Quyết định làm việc Error! Bookmark not defined

Bảng 5.1 Kết quả thống kê mô tả thang đo Bản thân 54

Bảng 5.2 Kết quả thống kê mô tả thang đo Cơ hội đào tạo thăng tiến 54

Bảng 5.3 Kết quả thống kê mô tả thang đo Ảnh hưởng của xã hội 55

Bảng 5.4 Kết quả thống kê mô tả thang đo Chính sách lương thưởng 56

Bảng 5.5 Kết quả thống kê mô tả thang đo Uy tín và thương hiệu tổ chức 57

Bảng 5.6 Kết quả thống kê mô tả thang đo Quyết định làm việc 57

Bảng 5.7 Kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo (hệ số Cronbach’s Alpha) 59

Bảng 5.8 Kiểm định KMO và Bartlett’s của các biến độc lập 60

Bảng 5.9 Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA các biến độc lập 61

Bảng 5.10 Kiểm định KMO và Bartlett’s biến phụ thuộc 62

Bảng 5.11 Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA biến phụ thuộc 62

Bảng 5.12 Ma trận hệ số tương quan giữa các nhân tố (Pearson) 64

Bảng 5.13 Đánh giá sự phù hợp của mô hình 64

Bảng 5.14 Kiểm định độ phù hợp của mô hình (kiểm định ANOVA) 65

Bảng 5.15 Kết quả phân tích hồi quy 66

Bảng 5.16 Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu 69

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

Biểu đồ 2.1 Mô hình thuyết hành động hợp lí 20

Biểu đồ 2.2 Tháp nhu cầu của Maslow 20

Biểu đồ 2.1 Yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài 37

Biểu đồ 3.1 Biểu đồ thống kê tần số của biến đo lường “Quyết định làm việc” Error! Bookmark not defined Biểu đồ 4.1 Yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài 42

Biểu đồ 4.2 Thống kê của nhóm đối tượng theo giới tính 50

Biểu đồ 4.3 Thống kê của nhóm đối tượng theo năm học tại trường 51

Biểu đồ 4.4 Thống kê của nhóm đối tượng theo kinh nghiệm làm việc 52

Biểu đồ 5.1 Biểu đồ giả định phân phối chuẩn của phần dư 67

Biểu đồ 5.2 Biểu đồ giả định phân phối chuẩn của phần dư 68

Biểu đồ 5.3 Biểu đồ giả định liên hệ tuyến tính 68

CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết của đề tài

Trong bối cảnh hiện nay, đầu tư trực tiếp nước ngoài có vai trò quan trọng đối với nền kinh tế của các quốc gia đang phát triển, thể hiện ở những điểm chủ yếu sau đây: Bổ sung thiếu hụt về vốn đầu tư để phát triển kinh tế - xã hội; Góp phần quan trọng vào công cuộc hiện đại hóa công nghệ của nền kinh tế; Tiếp thu kinh nghiệm quản lý tiên tiến để phát triển kinh tế nhanh hơn, hiệu quả hơn; Tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động; Góp phần gia tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước Vì vậy, đầu tư trực tiếp nước ngoài là một xu thế đặc trưng của toàn cầu hóa là nhân tố quan trọng đối với những nước đang phát triển

Việt Nam được quốc tế đánh giá là một trong những quốc gia thu hút doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) thành công nhất khu vực và trên thế giới, trở thành địa điểm đầu tư tin cậy, hiệu quả trong mắt các nhà đầu tư nước ngoài, đặc biệt trong bối cảnh chiến tranh thương mại Mỹ Trung, nhiều tập đoàn đa quốc gia đang lựa chọn Việt Nam là một trong những điểm đến trong kế hoạch dịch chuyển nhà máy sản xuất sang các nước ngoài Trung Quốc Thực tế trong những năm gần đây lượng vốn FDI đầu tư tại Việt Nam tăng lên nhanh chóng Với những lợi ích và doanh nghiệp FDI mang lại cho nền kinh tế xã hội nói chung và ngành ngân hàng nói riêng, các Ngân hàng thương mại (NHTM) trong nước cũng như Ngân hàng nước ngoài trong những năm gần đây đều mong muốn thâm nhập để xây dựng mối quan hệ đa chiều từ huy động, tín dụng, dịch vụ thanh toán, chi lương, mua bán ngoại tệ với khối doanh nghiệp FDI

Đóng góp vào những thành quả phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam không thể thiếu vai trò quan trọng của khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài Cơ cấu khu vực FDI trong GDP có xu hướng tăng dần từ năm 2005 đến nay Năm 2005, khu vực FDI đóng góp 15,16% trong tăng trưởng GDP Con số này có xu hướng tăng đều đến năm 2008, mặc dù có giảm nhẹ vào năm 2009 và năm 2010, nhưng sau đó tiếp tục tăng trở lại và tăng dần đến 20,35% vào năm 2019 Kết quả này cho thấy, khu vực FDI ngày càng có những đóng góp trực tiếp rất quan trọng cho tăng trưởng kinh tế Bên cạnh đó, FDI cũng giúp đẩy mạnh xuất khẩu, đóng góp vào thặng dư cán cân thương mại của Việt Nam, từ đó thúc đẩy tăng trưởng GDP Những đóng góp này ngày càng được nâng cao Giá trị xuất khẩu hàng hoá của khu vực doanh

nghiệp FDI chiếm 27% vào năm 1995 và tăng gấp gần 3 lần lên tới 71,7% kim ngạch xuất khẩu cả nước vào năm 2020, Khu vực FDI góp phần không nhỏ trong việc tạo việc làm cho người lao động Theo Tổng cục Thống kê (2020), kết quả Điều tra Lao động - Việc làm quý 1/2020, khu vực doanh nghiệp FDI đã và đang tạo công ăn việc làm cho 6,1 triệu người lao động, chiếm khoảng 11% trong tổng lực lượng lao động (trên 54 triệu lao động), chiếm trên 19% trong tổng lao động làm công ăn lương (25,3 triệu người) ở Việt Nam Ngoài những kết quả nêu trên, các doanh nghiệp FDI còn đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành nhiều ngành kinh tế công nghiệp mũi nhọn của như: công nghiệp điện tử, công nghệ cao; thúc đẩy chuyển giao công nghệ, năng lực quản lý kinh doanh; thúc đẩy sự hình thành và phát triển của nhiều sản phẩm mới

Lựa chọn một nơi làm việc thích hợp từ lâu đã trở thành vấn đề quan tâm không chỉ đối với sinh viên mới tốt nghiệp, mà còn đối với các nhà nghiên cứu, nhà quản lý giáo dục Nhiều sinh viên hiện nay có định hướng tìm kiếm việc làm tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài để có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn Tại những công ty này bên cạnh có môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và sáng tạo còn có các chế độ phúc lợi hấp dẫn, ổn định thu hút nhiều sinh viên có ý định lựa chọn Ngoài ra, nhiều sinh viên ra trường chưa có định hướng lựa chọn doanh nghiệp để làm việc rõ ràng, gây hiện tượng làm việc trái với ngành học Xuất phát từ những lý do trên, tác giả lựa chọn đề tài “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại” nhằm tìm hiểu định hướng cho nơi làm việc của sinh viên và những yếu tố tác động đến quyết định của sinh viên

1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát

Làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên Đại học Thương mại Từ đó đưa ra một số kiến nghị giải pháp để lựa chọn công ty đúng định hướng, chuyên ngành cũng như đáp ứng đủ mong muốn cá nhân của sinh viên

2.2 Mục tiêu cụ thể

Mô tả thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên Đại học Thương mại gồm nhiều yếu tố sau đây: môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến, năng lực bản thân, cơ hội việc làm, )

Thứ nhất là phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài đến định hướng học tập, thực tập của sinh viên (ngoại ngữ, lựa chọn công ty có vốn đầu tư nước ngoài để thực tập, môi trường đa văn hóa có phù hợp với bản thân, )

Thứ hai là phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài đến cuộc sống của sinh viên (quan hệ với bạn bè, thầy cô, hoạt động ngoại khóa, các kỹ năng mềm, chứng chỉ cần thiết, )

Cuối cùng rút ra một số đề xuất, kiến nghị giúp phát huy những ảnh hưởng tích cực, hạn chế những ảnh hưởng tiêu cực của các yếu tố đến quyết định việc làm của sinh viên Đại học Thương mại Từ đó giúp sinh viên đưa ra định hướng tương lai và lựa chọn công việc phù hợp với xã hội và bản thân

1.3 Phương pháp nghiên cứu

Để thực hiện các mục tiêu đề ra, bài nghiên cứu tiến hành các phương pháp nghiên cứu thích hợp dưới đây

Nghiên cứu sơ bộ: tổng hợp kết quả của các nghiên cứu liên quan trước đây kết hợp với tình hình thực tế hiện nay từ đó tìm hiểu những yếu tố tác động chủ yếu đến quyết định lựa chọn làm việc của sinh viên trường Đại học Thương mại tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Nghiên cứu được tiến hành qua phương pháp chính thức là nghiên cứu định lượng, với công cụ là bảng khảo sát gồm những câu hỏi chi tiết Khảo sát được tiến hành tại Thủ đô Hà Nội từ tháng 11 năm 2023 đến tháng 1 năm 2024 Đối tượng khảo sát là sinh viên năm 3 và năm 4 đang theo học tại Đại học Thương mại Sau khi thu được kết quả thì tiến hành các bước phân tích sau:

- Thống kê, mô tả mẫu nghiên cứu với các thông tin cần thiết

- Sau khi mã hóa và làm sạch dữ liệu, tiến hành xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS: Kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính

1.4 Đối tượng của phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường đại học Thương mại

1.4.2 Phạm vi nghiên cứu

- Phạm vi thời gian: từ tháng 9 năm 2023 đến tháng 1 năm 2024

- Phạm vi không gian: các sinh viên năm 3 và năm 4 đang theo học tại trường Đại học Thương mại

1.4.3 Nội dung nghiên cứu

Bài nghiên cứu gồm 6 chương: Chương I: Mở đầu

Chương II: Cơ sở lý thuyết

Chương III: Đánh giá thực trạng và phân tích việc làm của sinh viên trường Đại học Thương mại

Chương IV: Phương pháp nghiên cứu Chương V: Kết quả nghiên cứu

Chương VI: Kết luận 1.5 Đóng góp của đề tài 1.5.1 Về mặt lý luận

Nghiên cứu này giúp làm sáng tỏ quá trình quyết định nghề nghiệp của sinh viên thông qua áp dụng các lý thuyết cơ sở, cụ thể là lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp Điều này cung cấp một nền tảng lý thuyết cho việc hiểu rõ quyết định lựa chọn công ty làm việc

Ngoài ra, nghiên cứu mở ra cơ hội xây dựng những kiến thức mới về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của sinh viên, đặc biệt là trong ngữ cảnh công ty có vốn đầu tư nước ngoài Nó có thể giúp cải thiện và mở rộng lý thuyết hiện có, đồng thời hướng tới việc hiểu rõ hơn về quyết định này

Nghiên cứu này còn có giá trị trong việc cung cấp hướng dẫn cho các nghiên cứu tương lai về lĩnh vực này Nó có thể giúp nghiên cứu đó tiếp tục khám phá và làm sáng tỏ những khía cạnh chưa được hiểu rõ về quyết định nghề nghiệp của sinh viên

1.5.2 Về mặt thực tiễn

Trước hết, bài nghiên cứu có tiềm năng hỗ trợ quyết định nghề nghiệp của sinh viên tại trường Đại học Thương mại Các kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để cung cấp tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ sinh viên trong việc lựa chọn công ty làm việc, từ đó cải thiện cơ hội nghề nghiệp của họ

Ngoài ra, nghiên cứu này có thể hỗ trợ quản lý tài nguyên con người của trường, giúp họ thu hút và duy trì các sinh viên tài năng và tiềm năng Điều này có thể cải thiện chất lượng đào tạo và giáo dục tại trường

Thêm vào đó, trong trường hợp nghiên cứu này phát hiện ra các yếu tố cụ thể ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, nó có thể hỗ trợ phát triển chính sách kinh tế địa phương và thu hút đầu tư nước ngoài vào khu vực

Cuối cùng, bài nghiên cứu có khả năng nâng cao hiểu biết về thị trường lao động và công ty có vốn đầu tư nước ngoài Nó cung cấp thông tin hữu ích cho doanh nghiệp và các cơ quan chính phủ về cách sinh viên đánh giá công ty có vốn đầu tư nước ngoài và cách họ thực hiện quyết định lựa chọn làm việc Điều này có thể giúp cải thiện sự kết nối giữa trường Đại học Thương mại và thị trường lao động, từ đó tạo ra cơ hội tốt hơn cho sinh viên

1.6 Hướng phát triển của đề tài 1.6.1 Phương hướng

Nhận thấy tầm quan trọng của những yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn làm việc tại doanh nghiệp của sinh viên trường Đại học Thương mại, bài nghiên cứu hướng đến những yếu tố từ môi trường và bản thân sinh viên Đối tượng chủ yếu là sinh viên năm 3 và năm 4 của trường Đại học Thương mại

1.6.2 Kế hoạch

Nhận thức được tính cấp thiết, tác giả xây dựng kế hoạch để thực hiện nghiên cứu đề tài

Trước hết là đưa ra mục tiêu và phương pháp nghiên cứu, chỉ rõ được nội dung và những đóng góp của đề tài Qua tìm hiểu những nghiên cứu trước đó về đề tài, nhóm xây dựng đề cương nghiên cứu và tiến hành xây dựng câu hỏi, đưa ra những lý thuyết sử dụng cho nghiên cứu, giả thuyết và mô hình nghiên cứu Tiếp đó là những

quy trình chọn mẫu, thiết kế bảng hỏi để khảo sát ý kiến của sinh viên và đánh giá thực trạng

Từ những phương pháp thống kê mô tả, tác giả đưa ra kết quả nghiên cứu và đánh giá, kết luận đề tài Có thể đưa ra những kiến nghị cho sinh viên, cho các công ty có vốn đầu tư nước ngoài và cho trường Đại học Thương mại

1.7 Câu hỏi nghiên cứu

Trong bài nghiên cứu, nhóm tác giả trả lời những câu hỏi nghiên cứu sau đây: Câu hỏi tổng quát: Những yếu tố nào ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương Mại

Câu hỏi cụ thể:

H1: Bản thân sinh viên trường Đại học Thương mại có những yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài

Những yếu tố nào trong bản thân sinh viên trường Đại học Thương Mại có thể ảnh hưởng đến quyết định của họ trong việc lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài?

H2: Cơ hội đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại

Các cơ hội đào tạo thăng tiến có thể tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên trường Đại học Thương Mại trong việc tìm kiếm việc làm tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài?

H3: Ảnh hưởng của xã hội có tác động tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên Đại học Thương mại

Các yếu tố xã hội như sự phê duyệt từ gia đình, bạn bè hoặc hoạt động xã hội có tác động tích cực đến sự lựa chọn của sinh viên trong việc làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài không?

H4: Chính sách lương thưởng có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam của sinh viên trường Đại học Thương mại

Chính sách lương thưởng tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có ảnh hưởng tích cực đến quyết định của sinh viên lựa chọn làm việc tại đó không?

H5: Uy tín và thương hiệu tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại

Uy tín và thương hiệu của một công ty có vốn đầu tư nước ngoài ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên khi lựa chọn làm việc tại đó không?

1.8 Tổng quan về các nội dung đã nghiên cứu

1.8.1 Tổng quan các nghiên cứu về quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động

Quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động luôn là vấn đề được các nhà nghiên cứu quan tâm và hướng đến với nhiều phương thức tiếp cận và nhiều khía cạnh tiếp cận khác nhau

Nghiên cứu của Trần Thúy Liễu

Nghiên cứu này áp dụng phương pháp định lượng để đo lường, kiểm định, hoặc thống kê các mối quan hệ, ảnh hưởng, hoặc hiệu quả của các biến liên quan đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên cao đẳng điều dưỡng năm cuối Trường Cao đẳng Y tế Hà Nội Người lao động quyết định lựa chọn làm việc tại nơi này vì những yếu tố cơ bản như các chính sách ưu đãi, hay các mối quan hệ xã hội hoặc môi trường địa lý, nhu cầu công việc Sử dụng những phương pháp thống kê toán học và phiếu điều tra bảng hỏi, tác giả đã chỉ ra những quyết định trực tiếp về lựa chọn nơi làm việc của sinh viên Nghiên cứu này đã chỉ ra mức độ tác động của các yếu tố nhưng lại không trong một phạm vị bao quát mà chỉ ở trong nhóm nhỏ là sinh viên năm cuối trường Cao đẳng Y tế Hà Nội với 23 biến quan sát Nghiên cứu này chưa đủ bao quát và chưa hướng đến một chuyên ngành riêng biệt mà chỉ bao quát về ngành nghề nói chung nên chưa thể rút ra nhiều kết luận cho sinh viên và cho doanh nghiệp, nhà trường

Nghiên cứu của Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung

Nghiên cứu này áp dụng phân tích nhân tố để khám phá các yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của 200 sinh viên năm cuối thuộc các khoa khác nhau tại Trường Đại học Cần Thơ Lựa chọn một nơi làm việc thích hợp từ lâu đã

trở thành vấn đề quan tâm không chỉ đối với sinh viên mới tốt nghiệp, mà còn đối với các nhà nghiên cứu, nhà quản lý giáo dục Mục đích trọng tâm của nghiên cứu này nhằm chỉ ra những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc: ở tại Thành phố Cần Thơ hay ở địa phương của 200 sinh viên năm cuối thuộc các khoa khác nhau tại Trường Đại học Cần Thơ Kết quả phân tích dựa theo phương pháp phân tích xoay nhân tố cho thấy rằng gần 60% sinh viên (từ các tỉnh khác) có xu hướng ở lại TPCT để tìm việc làm Các yếu tố gồm cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và thu nhập là những nguyên nhân chính dẫn đến quyết định trên Bên cạnh đó, những yếu tố về nhân khẩu học cũng có ảnh hưởng ý nghĩa thống kê đến quyết định chọn nơi làm việc

Nhưng nghiên cứu của nhóm tác giả vẫn chưa đạt đến hoàn hảo khi mức độ nghiên cứu quá bao quát toàn diện Suy nghĩ và quan niệm của sinh viên hoàn toàn có thể thay đổi trong vòng 4 năm đại học Điều này có thể gây sai lệch về kết quả của bài nghiên cứu so với tình hình thực tế Ngoài ra theo tác giả trình bày, số sinh viên tốt nghiệp hàng năm có sự thay đổi đáng kể Điều này ảnh hưởng rất lớn đến sai số của bài nghiên cứu

Nghiên cứu của Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước (DNNN), trên cơ sở các nghiên cứu của Timothy A Judge và các cộng sự, kết hợp các nghiên cứu của David G Allen, Raj V Mahto và Robert F Otondo và Levon T Esters và Blannie E Bowen.Dữ liệu khảo sát trên 253 lao động có trình độ cao đẳng, đại học và sau đại học tại TP Hồ Chí Minh

Nhóm tác giả đã chỉ ra những giả thuyết và mô hình nghiên cứu bao gồm những yếu tố thách thức, cơ hội, chính sách và mức trả công đã ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định lựa chọn công việc tại doanh nghiệp nhà nước Với phương pháp nghiên cứu định tính cùng phân tích thống kê mô tả, phân tích các nhân tố, kết quả cho thấy quyết định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước phụ thuộc vào 8 nhân tố chính Mô hình nghiên cứu giải thích được 47,9% cho tổng thể về sự liên hệ của 8 nhân tố nói trên với quyết định chọn công việc tại doanh nghiệp nhà nước

1.8.2 Tổng quan các nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc

Nghiên cứu của Hoàng Thu Hiền

Nghiên cứu này nổi bật với khả năng phân tích sâu rộng các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên ngành kinh tế tại Hà Nội Đầu tiên, phạm vi đối tượng nghiên cứu rộng lớn, bao gồm sinh viên từ sáu trường đại học khác nhau, tạo nên một bức tranh đa dạng về quan điểm và kỳ vọng của sinh viên Tiếp theo, phương pháp nghiên cứu được áp dụng một cách cẩn trọng và chính xác, sử dụng mô hình hồi quy bội để xác định mối liên hệ giữa các biến số Nghiên cứu cũng tích hợp hiệu quả giữa lý thuyết và thực tiễn, áp dụng các lý thuyết đã được thiết lập để giải thích và dự báo hành vi lựa chọn nơi làm việc của sinh viên, đồng thời đề xuất các giải pháp và hướng dẫn chính sách dựa trên kết quả nghiên cứu

Tuy nhiên, nghiên cứu này cũng tồn tại một số hạn chế cần được khắc phục Đầu tiên, việc tập trung chỉ ở khu vực Hà Nội có thể hạn chế khả năng tổng quát hóa kết quả nghiên cứu cho các khu vực khác hoặc toàn quốc Thứ hai, việc chỉ tập trung vào sinh viên ngành kinh tế có thể bỏ qua những yếu tố đặc thù và quan điểm lựa chọn nơi làm việc từ sinh viên của các ngành học khác Cuối cùng, dù việc sử dụng phương pháp định lượng mang lại cái nhìn tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng, nhưng thiếu đi sự sâu sắc và chi tiết mà phương pháp định tính có thể cung cấp

Nghiên cứu của nhóm tác giả Trần Văn Mẫn và Trần Kim Dung (2010)

Nhóm tác giả nghiên cứu về lựa chọn nơi làm việc ở thành phố lớn hoặc quay trở về quê để làm việc Nghiên cứu được thực hiện trên 360 sinh viên ngành quản trị kinh doanh chuẩn bị tốt nghiệp tại TP Hồ Chí Minh Kết quả chỉ ra các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc, cho thấy có 8 nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên: đó là việc làm; thông tin và thủ tục thông thoáng; tình cảm quê hương; chính sách ưu đãi, vị trí và môi trường, con người, điều kiện giải trí và chi phí sinh hoạt

Nghiên cứu của nhóm tác giả Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung (2011)

Nghiên cứu đã chỉ ra những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc tại TP Cần Thơ hay ở địa phương của 200 sinh viên năm cuối thuộc

các ngành học khác nhau Kết quả phân tích cho thấy sinh viên có xu hướng ở lại tìm việc làm tại thành phố Cần Thơ Kết quả đưa ra các yếu tố ảnh hưởng quyết định lựa chọn nơi làm việc gồm có cơ hội học tập; phát triển nghề nghiệp và thu nhập là những nguyên nhân chính dẫn đến quyết định trên

Nghiên cứu của Gregory (2010)

Nghiên cứu cho rằng quyết định lựa chọn nơi làm việc của người tìm việc dựa trên cơ sở làm thế nào để sử dụng tốt nhất những nỗ lực của bản thân, có thể đáp ứng những nhu cầu trước mắt và những mong đợi của họ về những ảnh hưởng đến nhu cầu tương lai và hành vi của họ Nếu người tìm việc tin rằng một tổ chức sẽ làm tăng khả năng họ đạt được kết quả có giá trị, họ sẽ sẵn sàng để làm việc với tổ chức đó Vì vậy, người tìm việc hình thành một mối quan tâm cho các đặc tính của tổ chức mà họ tin rằng những nỗ lực của họ sẽ đạt được các kết quả có giá trị

Nghiên cứu không chỉ ra được những yếu tố cụ thể ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động, nhưng đã cho thấy cơ sở của những quyết định và lựa chọn ấy

1.8.3 Khoảng trống nghiên cứu

Các nghiên cứu trước đó chưa thể chỉ rõ ràng những yếu tố mấu chốt mang tính quyết định cao ảnh hưởng trực tiếp đến sinh viên, mà chủ yếu đưa ra những yếu tố từ riêng doanh nghiệp hoặc định hướng nghề nghiệp cho sinh viên Những yếu tố chính như bản thân sinh viên, cơ hội tương lai và những tác động của xã hội, chính sách của công ty có gì khác biệt so với các công ty nội địa Phạm vi nghiên cứu của các nghiên cứu trước đây cũng không chỉ rõ ràng mối quan hệ giữa sinh viên và công ty có vốn đầu tư nước ngoài Bài nghiên cứu sẽ chỉ rõ hơn về những yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên, cụ thể là sinh viên trường Đại học Thương mại

CHƯƠNG II CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LỰA CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1 Tổng quan lý thuyết hành vi của con người 2.1.1 Lý thuyết hành động hợp lý

Học thuyết hành động hợp lý (Theory of Reasoned Action – TRA) là một lý thuyết trong lĩnh vực tâm lý xã hội được phát triển bởi Martin Fishbein và Icek Ajzen vào những năm 1960-1970 TRA nhấn mạnh rằng hành động của con người đều có nguồn gốc từ những ý định của họ và cảm nhận của họ về những ý kiến của xã hội xung quanh

TRA cho rằng hành động của một cá nhân phụ thuộc vào hai yếu tố chính: ý định (Intention) và thái độ (Attitude) Ý định là động lực và kế hoạch của người đó để thực hiện một hành động cụ thể, trong khi thái độ là cảm nhận của họ về hành động đó Ngoài ra, TRA cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của những yếu tố xã hội, như chuyên gia, bạn bè và gia đình, trong việc hình thành ý định và thái độ của cá nhân đối với hành động cụ thể

Trong mô hình TRA, thái độ đối với hành vi là đánh giá, niềm tin của cá nhân đối với việc thực hiện hành vi, có thể là tích cực hoặc tiêu cực Chuẩn chủ quan là nhận thức của những người có ảnh hưởng sẽ cho rằng cá nhân đó nên thực hiện hay không nên thực hiện hành vi Chuẩn chủ quan được quyết định bởi: (1) niềm tin những người có ảnh hưởng tới cá nhân này nghĩ rằng họ nên làm gì (nên làm tại công ty này hay không…) và (2) động cơ thúc đẩy thực hiện hành vi của cá nhân theo suy nghĩ của những người có ảnh hưởng

Thuyết hành động hợp lý TRA bị giới hạn khi dự đoán việc thực hiện các hành vi của người tiêu dùng mà họ không thể kiểm soát được bởi vì mô hình này bỏ qua tầm quan trọng của yếu tố xã hội mà trong thực tế có thể là một yếu tố quyết định đối với hành vi cá nhân (Werner, 2004) Trong việc quyết định làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài, sinh viên đã có những đánh giá riêng của mình, đó chính là niềm tin của họ vào uy tín, cam kết về lương thưởng, sự thăng tiến trong công việc của công ty (về chất lượng làm việc, môi trường làm việc…) Tuy nhiên, ngoài ý kiến chủ quan của bản thân, sinh viên có thể tham khảo thêm ý kiến, giới thiệu của người thân, bạn bè, người nổi tiếng… để chắc chắn đánh giá và quyết định của mình là tốt nhất

Biểu đồ 2.1 Mô hình thuyết hành động hợp lí 2.1.2 Lý thuyết về Nhu cầu của Maslow

Lý thuyết về nhu cầu của Maslow được công bố vào năm 1943 Theo Maslow, hành vi của con người bắt nguồn từ mong muốn thỏa mãn các nhu cầu cá nhân Nhu cầu của con người được chia thành 5 bậc từ thấp (cấp thiết nhất) đến cao (ít cấp thiết) gồm: nhu cầu sinh học – nhu cầu an toàn – nhu cầu xã hội – nhu cầu được tôn trọng – nhu cầu tự thể hiện bản thân

Nguồn: Maslow (1943) Biểu đồ 2.2 Tháp nhu cầu của Maslow

- Nhu cầu sinh học: là các đòi hỏi cơ bản về thức ăn, nước uống, chỗ ở và ngủ và các nhu cầu cơ thể khác

- Nhu cầu an toàn: là nhu cầu được ổn định, chắc chắn, được bảo vệ khỏi các điều bất trắc hoặc nhu cầu tự bảo vệ

Nhu cầu tự thể hiện

Nhu cầu được tôn trọng

Nhu cầu xã hội

Nhu cầu an toàn

Nhu cầu sinh học

- Nhu cầu xã hội: nhu cầu được quan hệ với những người khác để thể hiện và chấp nhận tình cảm, sự chăm sóc và sự hiệp tác Hay nói cách khác là nhu cầu bạn bè, giao tiếp

- Nhu cầu được tôn trọng: là nhu cầu có địa vị, được người khác công nhận và tôn trọng, cũng như nhu cầu tự tôn trọng mình

- Nhu cầu tự thể hiện bản thân: là nhu cầu được trưởng thành và phát triển, được biến các năng lực của mình thành hiện thực, hoặc nhu cầu đạt được các thành tích mới và có ý nghĩa, nhu cầu sáng tạo

Học thuyết cho rằng khi mỗi nhu cầu trong số các nhu cầu trên được thỏa mãn thì nhu cầu tiếp theo trở nên quan trọng Sự thỏa mãn nhu cầu của các cá nhân sẽ đi theo thứ bậc như trên và mặc dù không có một nhu cầu nào có thể thỏa mãn hoàn toàn, nhưng một nhu cầu được thỏa mãn về cơ bản thì không còn tạo ra động lực Vì thế, theo Maslow, để tạo động lực cho nhân viên, người quản lý cần phải hiểu nhân viên đó đang ở đâu trong hệ thống thứ bậc nào và hướng vào sự thỏa mãn các nhu cầu ở thứ bậc đó Chẳng hạn, trong một tổ chức làm việc, nhu cầu sinh học cơ bản của người lao động được hiểu là các yếu tố như: tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc,

2.2 Tổng quan lý thuyết về lựa chọn nơi làm việc của người lao động 2.2.1 Một số khái niệm cơ bản

2.2.1.1 Khái niệm công ty có vốn đầu tư nước ngoài

Luật đầu tư năm 2020 thì không có quy định cụ thể về định nghĩa thế nào là công ty có vốn đầu tư nước ngoài nhưng công ty có vốn đầu tư nước ngoài có thể được hiểu thông qua các định nghĩa sau

Theo khoản 21 Điều 3 Luật Đầu tư thì “Tổ chức kinh tế là tổ chức được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam, gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và tổ chức khác thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh.”

Trong khi đó “Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài là tổ chức kinh tế có nhà đầu tư nước ngoài là thành viên hoặc cổ đông.” (Khoản 22, Điều 3 Luật đầu tư)

“Vốn đầu tư là tiền và tài sản khác theo quy định của pháp luật về dân sự và điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên để thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh” (Khoản 23, Điều 3 Luật đầu tư)

“Nhà đầu tư nước ngoài là cá nhân có quốc tịch nước ngoài, tổ chức thành lập theo pháp luật nước ngoài thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam.” (Khoản 19, Điều 3 Luật đầu tư)

Từ những định nghĩa trên, có thể hiểu “Công ty có vốn đầu tư nước ngoài” là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam, do các nhà đầu tư là cá nhân hoặc tổ chức nước ngoài thành lập hoặc tham gia góp vốn để thực hiện hoạt động kinh doanh tại Việt Nam

2.2.1.2 Khái niệm nơi làm việc

Khái niệm "nơi làm việc" (workplace) thường được sử dụng để chỉ địa điểm hoặc môi trường mà người lao động hoặc nhân viên thực hiện công việc của mình Điều này có thể là một nhà máy, văn phòng, cửa hàng, trường học, bệnh viện, nhà hàng, hoặc bất kỳ địa điểm nào mà công việc được thực hiện

Nơi làm việc không chỉ đơn thuần là nơi thực hiện công việc, mà còn là một môi trường tổ chức và xã hội, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, sự sáng tạo, hiệu suất, và sự hài lòng của người lao động Trong thời đại hiện đại, vấn đề an toàn, sức khỏe, bảo vệ môi trường là những yếu tố quan trọng cần được xem xét khi xây dựng và duy trì một nơi làm việc Đồng thời, cải thiện điều kiện làm việc cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng

Có thể hiểu nơi làm việc là:

- Địa điểm: Nơi cụ thể mà người lao động thực hiện công việc, ví dụ như văn phòng, nhà máy, công trường,

- Không gian: Vùng lãnh thổ hoặc phạm vi hoạt động của người lao động, ví dụ như khu vực bán hàng, khu vực sản xuất,

- Môi trường: Bao gồm các yếu tố vật chất (như trang thiết bị, máy móc) và phi vật chất (như văn hóa doanh nghiệp, mối quan hệ với đồng nghiệp) ảnh hưởng đến người lao động trong quá trình làm việc

2.2.1.3 Khái niệm người lao động

Tại Việt Nam, Bộ luật Lao động quy định về khái niệm người lao động Theo đó, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động

Người lao động có các quyền và nghĩa vụ theo quy định của Luật Lao động và Luật Công đoàn Người lao động cũng được bảo vệ quyền lợi bởi các tổ chức công đoàn tại nơi làm việc

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 2, Bộ luật Lao động 2019, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

2.2.1.4 Khái niệm môi trường làm việc

Môi trường làm việc là một thuật ngữ chỉ tất cả những gì liên quan, ảnh hưởng xung quanh đến mỗi cá nhân khi đang làm việc bao gồm môi trường bên trong lẫn môi trường bên ngoài

Cụ thể hơn, môi trường bao gồm cả những điều kiện vật chất như: không gian làm việc, thiết kế văn phòng, các thiết bị bổ trợ cho công việc, và các điều kiện tinh thần như: sự tương tác xã hội tại nơi làm việc (gồm tương tác với đồng nghiệp, các lãnh đạo cấp trên và nhân viên), văn hóa công ty, quy trình và thái độ - tinh thần làm việc trong tổ chức,

Nhìn chung, môi trường làm việc tốt là một trong những yếu tố quan trọng giúp cá nhân người lao động cảm thấy thoải mái, từ đó thúc đẩy chất lượng và hiệu quả lao động giúp cho các hoạt động được diễn ra suôn sẻ và phát triển theo hướng thuận lợi Thực tế cho thấy không ít các cơ quan, tổ chức có môi trường làm việc không tốt dẫn đến hậu quả nghiêm trọng, có thể nhìn thấy được là: chất lượng, hiệu quả làm việc kém, mất đoàn kết, thậm chí là nhân viên có trình độ, năng lực xin thôi việc hoặc chuyển công tác

2.2.2 Một số lý thuyết về lựa chọn nơi làm việc của người lao động 2.2.2.1 Lý thuyết về động lực

Trong quá trình tìm hiểu công việc, người lao động tìm hiểu nhiều yếu tố như lương thưởng của công ty, đãi ngộ làm việc, môi trường xung quanh, của công ty Các doanh nghiệp thường đưa ra những thông tin mấu chốt tác động trực tiếp đến động lực quyết định làm việc tại công ty của người đó

Động lực là thuật ngữ chỉ một quá trình từ lúc bắt nguồn, định hướng và duy trì các hành vi có mục đích giúp ta hoàn thành mục tiêu Các yếu tố cấu thành nên động lực liên quan đến bản năng, cảm xúc, nhu cầu sinh lý, xã hội Theo tâm lý học, động

lực là những yếu tố thúc đẩy hành động để đáp ứng những mong muốn của chủ thể, giúp khơi dậy năng lượng tích cực bên trong con người

Động lực là một sức mạnh hoặc lý do nội tại hoặc ngoại tại đẩy một người hoặc tổ chức hành động hoặc đạt được mục tiêu cụ thể Động lực có thể thúc đẩy hành vi, tạo động viên, và duy trì sự cam kết trong việc hoàn thành một nhiệm vụ hoặc đạt được một mục tiêu

Có hai loại chính của động lực:

- Động lực nội tại (intrinsic motivation): Đây là loại động lực mà người ta cảm thấy bên trong mình Nó xuất phát từ sự hứng thú, đam mê, và thỏa mãn cá nhân Người có động lực nội tại thường làm việc vì yêu thích công việc, thấy hứng thú với nó, và cảm thấy tự thỏa mãn khi làm nó

- Động lực ngoại tại (extrinsic motivation): Loại động lực này xuất phát từ các yếu tố và tích cực ngoại tại như tiền lương, phúc lợi, điểm số, hoặc sự công nhận từ người khác Người có động lực ngoại tại thường làm việc với hy vọng nhận được phần thưởng hoặc tránh trừng phạt

Ngoài ra, có một số lý thuyết về động lực:

- Lý thuyết Hierarchy of Needs của Abraham Maslow: Theo lý thuyết này, con người có nhiều loại nhu cầu cấp bách như nhu cầu về thức ăn, an toàn, tình yêu và thuộc về một nhóm xã hội Động lực thay đổi theo cách thỏa mãn các nhu cầu này Nhu cầu về tiền lương duy trì cuộc sống và cảm giác an toàn khi thoát khỏi trạng thái thất nghiệp cũng dựa trên lý thuyết này

- Lý thuyết Expectancy-Value của Victor Vroom: Lý thuyết này tập trung vào quá trình đánh giá của người làm việc về khả năng của họ để hoàn thành một nhiệm vụ và giá trị của việc đó đối với họ Động lực theo lý thuyết này phụ thuộc vào kết hợp giữa kỳ vọng thành công và giá trị của thành công đối với người đó Những kỳ vọng về thành quả công việc, các kiến thức ngành nghề mang lại và mức lương kỳ vọng cũng là một trong những động lực chính tác động đến quyết định làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài

Động lực lựa chọn công việc là sự kết hợp của nhiều yếu tố cá nhân và môi trường mà một người cân nhắc khi quyết định làm việc ở một vị trí công việc cụ thể Những yếu tố này bao gồm:

- Sở thích cá nhân: Một người có thể lựa chọn công việc dựa trên sở thích và đam mê cá nhân Việc làm một công việc mà bạn yêu thích có thể làm cho họ cảm thấy hạnh phúc và động viên hơn, năng suất công việc được cao kèm theo giảm mức căng thẳng cho người lao động do áp lực công việc

- Năng lực, kỹ năng và cơ hội thăng tiến: Động lực có thể xuất phát từ khả năng và kỹ năng của họ Một người có thể cảm thấy tự tin và động viên khi làm việc ở một công việc mà họ được hướng dẫn và học hỏi cẩn thận Họ làm việc tốt và yêu thích công việc hơn khi họ làm đúng ngành nghề của mình và được hướng dẫn tốt khi gia nhập môi trường mới

- Tiền lương và phúc lợi: Mức lương và các phúc lợi khác, chẳng hạn như bảo hiểm, lương hưu và nghỉ phép, có thể là yếu tố quan trọng trong việc lựa chọn công việc Động lực có thể đến từ khả năng kiếm tiền và cải thiện chất lượng cuộc sống Đây là một trong những động lực quan trọng nhất, yếu tố tác động mạnh mẽ nhất đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường nói riêng và người lao động nói chung Mức lương cạnh tranh của công ty có vốn đầu tư nước ngoài thường có xu hướng cao hơn so với doanh nghiệp nước sở tại Bởi vậy, yếu tố này đã thu hút đông đảo người lao động

- Cơ hội thăng tiến: Một người có thể chọn công việc dựa trên cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp Sự thăng tiến có thể tạo động lực bởi việc nâng cao vị trí và thu nhập trong tương lai

- Giá trị và mục tiêu cá nhân: Giá trị cá nhân và mục tiêu đời sống có thể đóng một vai trò quan trọng trong quyết định về công việc Một công việc có thể phù hợp với giá trị và mục tiêu cá nhân có thể tạo động lực mạnh mẽ

- Môi trường làm việc: Môi trường làm việc và văn hóa công ty có thể ảnh hưởng đến động lực lựa chọn công việc Một người có thể lựa chọn công việc dựa trên môi trường làm việc thoải mái, hòa đồng và hỗ trợ

Các yếu tố này có thể tương tác và thay đổi từ người này sang người khác Quyết định lựa chọn công việc thường phụ thuộc vào sự kết hợp riêng biệt của các yếu tố này trong cuộc sống và sự nghiệp của mỗi người

2.2.2.2 Lý thuyết về thái độ

Thái độ làm việc bao gồm nhiều yếu tố như nhận thức, cách thức hành xử trong môi trường làm việc Nhiều người có thể nhầm lẫn thái độ làm việc với tính cách của một người, tuy nhiên vẫn có những người có thể vượt qua ranh giới trong cái tôi của mình để hòa nhập và đặt giá trị công việc lên hàng đầu Thái độ của một người có thể ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn việc làm và cách họ thích ứng và phát triển trong môi trường làm việc

Các nghiên cứu tiền nhiệm đã chỉ ra một số lý thuyết về thái độ lựa chọn công việc giúp người lao động và người sử dụng lao động có thể áp dụng Lý thuyết về thái độ lựa chọn công việc thường nói đến cách mà con người đánh giá, chọn lựa và cam kết với công việc của mình

Lý thuyết ước vọng (Expectancy Theory): Được đề xuất bởi Victor Vroom, lý thuyết ước vọng giải thích rằng sự cam kết của người lao động với công việc phụ thuộc vào ba yếu tố chính: kỳ vọng (expectancy), giá trị (valence), và đặc thù công việc (instrumentality) Kỳ vọng là niềm tin rằng nỗ lực làm việc sẽ dẫn đến hiệu suất, giá trị là giá trị cá nhân đặt vào kết quả, và instrumentality là sự tin tưởng rằng việc hoàn thành công việc sẽ dẫn đến các kết quả mong muốn

Lý thuyết hai yếu tố (Two-Factor Theory - Herzberg): Frederick Herzberg đề xuất rằng có hai loại yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: yếu tố tiến cấp (motivation factors) và yếu tố bảo tồn (hygiene factors) Yếu tố tiến cấp bao gồm những yếu tố như sự công nhận, thành tựu và trách nhiệm, trong khi yếu tố bảo tồn liên quan đến môi trường làm việc như điều kiện lao động, mức lương và quan hệ giữa đồng nghiệp

Lý thuyết Tự xác định (Self-Determination Theory): Được phát triển bởi Edward Deci và Richard Ryan, lý thuyết này nói về ba nhu cầu cơ bản của con người: nhu cầu tự quyết định, nhu cầu liên quan và nhu cầu năng lực Nó cho rằng khi công việc đáp ứng được những nhu cầu này, người lao động sẽ có động lực và sự cam kết cao hơn với công việc

Lý thuyết Sự hài lòng - Cam kết - Hoạt động (Job Satisfaction – Commitment - Performance Theory): Lý thuyết này mô tả mối quan hệ giữa sự hài lòng, cam kết và hiệu suất làm việc Theo đó, sự hài lòng với công việc có thể dẫn đến sự cam kết với tổ chức và từ đó tăng cường hiệu suất làm việc

Lý thuyết Mô hình Chức năng Công việc (Job Characteristics Model): Phát triển bởi Hackman và Oldham, mô hình này tập trung vào mối liên quan giữa các đặc tính công việc như nhiệm vụ, kỹ năng, tự quản lý và phản hồi công việc với hiệu suất và sự hài lòng của người lao động

Những lý thuyết này cung cấp cơ sở hiểu biết về tâm lý và động lực của người lao động trong lựa chọn và giữ chân ở một công việc Tùy thuộc vào tình huống cụ thể và cá nhân, một số lý thuyết có thể giải thích tốt hơn hiện thực của một người lao động trong môi trường làm việc

2.2.2.3 Lý thuyết về năng lực

Carbonaro (2005) cho rằng nỗ lực của học sinh có thể được đo lường bằng cách đánh giá thời gian mà học sinh dành cho học tập, mức độ tham gia của học sinh trong lớp học và thái độ của học sinh đối với việc học Ông cũng cho rằng nỗ lực của học sinh có thể được cải thiện bằng cách tạo ra môi trường học tập tích cực, cung cấp cho học sinh các tài nguyên học tập thích hợp và thiết lập các kỳ vọng rõ ràng về kết quả học tập của học sinh

Theo nghiên cứu của Stewart (2008), năng lực là một yếu tố cá nhân quan trọng ảnh hưởng đến thành tựu học tập của học sinh Năng lực được định nghĩa là khả năng của học sinh sử dụng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đáp ứng các yêu cầu học tập Nghiên cứu của Stewart đã tìm thấy rằng số lượng năng lực mà học sinh thực hiện trong học tập của họ có liên quan tích cực đến thành tựu học tập của họ Cụ thể, học sinh có năng lực cao hơn sẽ có thành tích học tập tốt hơn học sinh có năng lực thấp hơn Nghiên cứu của Stewart đã cung cấp bằng chứng cho thấy năng lực là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thành tựu học tập của học sinh Các nhà giáo dục cần chú trọng phát triển năng lực của học sinh thông qua việc cung cấp các cơ hội học tập phù hợp và kích thích học sinh tham gia tích cực vào các hoạt động học tập

2.2.2.4 Lý thuyết về hiệu quả bản thân

Theo định nghĩa của Bandura (1977), hiệu quả bản thân là niềm tin của một người rằng họ có thể đạt được thành công ở một mức độ nào đó trong việc thực hiện một nhiệm vụ hoặc mục tiêu cụ thể Feltz (2008) cho rằng hiệu quả bản thân đóng một vai trò quan trọng trong việc đánh giá, cảm nhận, suy nghĩ và thúc đẩy của một người

Điều này ảnh hưởng đến mọi nỗ lực của bản thân, đến cả sức mạnh mà người đó thực sự có khi phải đối mặt với thách thức và đưa ra nhiều lựa chọn khả thi

Khả năng nhận thức được hiệu quả của chính mình là một yếu tố quan trọng góp phần vào thành công trong cuộc sống Những người có khả năng này thường có niềm tin vào bản thân, có động lực để đạt được mục tiêu và có khả năng vượt qua các khó khăn, thử thách Khả năng nhận thức được hiệu quả của chính mình là một kỹ năng quan trọng có thể giúp bạn thành công trong cuộc sống Bằng cách phát triển khả năng này, bạn có thể tự tin hơn vào bản thân, đưa ra quyết định sáng suốt hơn và vượt qua các khó khăn, thử thách

2.2.2.5 Lý thuyết về cơ hội việc làm

Lý thuyết công bằng về động lực có thể được sử dụng để thúc đẩy một môi trường nơi nhân viên cảm thấy những đóng góp của họ được đánh giá cao thông qua đối xử công bằng và nhất quán, từ đó thúc đẩy nỗ lực của họ, động lực nội nại Hãy xem một số cách các công ty có thể thực hiện:

Theo dõi đầu vào và đầu ra

Chính thức giám sát đầu vào và đầu ra mà nhân viên nhận được theo thời gian Đầu vào thông thường bao gồm số giờ làm việc, sự cam kết, kinh nghiệm, kỹ năng, trách nhiệm, tính linh hoạt, sự hy sinh và những thứ tương tự Về cơ bản bất kỳ nỗ lực hoặc thuộc tính nào mà nhân viên đưa vào Đầu ra có thể hữu hình, như tiền lương, phúc lợi, lựa chọn cổ phiếu hoặc vô hình, như sự công nhận, cơ hội thăng tiến, tính linh hoạt và cảm giác đạt được thành tích Điều này cung cấp dữ liệu về nhận thức về sự công bằng

Xây dựng chính sách rõ ràng, nhất quán

Hệ thống khen thưởng và công nhận nên dựa trên các thước đo hiệu suất khách quan hơn là thiên vị Truyền đạt rõ ràng vai trò, kỳ vọng và cơ cấu lương thưởng cho nhân viên để xóa tan mọi bất mãn nảy sinh do không hiểu rõ về chính sách của công ty

Tiến hành các buổi phản hồi thường xuyên

Sử dụng các cuộc khảo sát và phỏng vấn trực tiếp để xác định các dấu hiệu ban đầu của sự bất bình đẳng Phản hồi phải thường xuyên, ít nhất là hàng quý, để phát hiện những vấn đề nhỏ trước khi chúng leo thang Việc kiểm tra thường xuyên cho

nhân viên thấy quan điểm của họ đang được xem xét Theo dõi các vấn đề để khép lại vòng phản hồi và cho thấy quan điểm của nhân viên đã thực sự được lắng nghe và cân nhắc trên tinh thần công bằng liên tục

Cân bằng phần thưởng hữu hình và vô hình

Mặc dù lương là quan trọng nhưng lợi ích phi tài chính cũng có thể ảnh hưởng đáng kể đến nhận thức của nhân viên về sự công bằng và công bằng

Các đặc quyền như lập lịch linh hoạt, thời gian nghỉ bổ sung, phúc lợi sức khỏe/sức khỏe hoặc hỗ trợ vay vốn sinh viên có thể đối trọng với sự khác biệt về lương đối với một số người lao động Truyền đạt hiệu quả giá trị của tài sản vô hình giúp nhân viên xem xét tổng số tiền thù lao chứ không chỉ riêng lương cơ bản

Tham khảo ý kiến nhân viên về những thay đổi

Khi thực hiện các thay đổi về tổ chức, việc cập nhật thông tin cho nhân viên sẽ giúp họ hiểu được quan điểm của mình và đạt được sự đồng tình Gạ gẫm phản hồi ẩn danh để hiểu mối quan tâm của họ mà không sợ hậu quả tiêu cực Thảo luận về ưu/nhược điểm của các lựa chọn thay thế với họ để tìm ra giải pháp được cả hai bên đồng ý, cân bằng nhiều ưu tiên

Đào tạo quản lý

Người giám sát cần được đào tạo để đánh giá vai trò và nhân viên một cách khách quan, không thiên vị và phân phối công việc cũng như phần thưởng một cách công bằng Họ sẽ phải giải thích các trách nhiệm pháp lý để tránh phân biệt đối xử và đảm bảo đối xử công bằng trong các lĩnh vực như trả lương, quyết định thăng chức, kỷ luật, đánh giá hiệu suất,

Tạo sự hiểu biết

Thiết lập các sự kiện kết nối, chương trình cố vấn và dự án phát triển giúp nhân viên hiểu rõ hơn về những đóng góp và thách thức đầy đủ của người khác trong việc duy trì sự đối xử công bằng Các sự kiện kết nối mạng cho phép các tương tác không chính thức bộc lộ những điểm tương đồng giữa các vai trò có thể so sánh được hơn so với giả định Trong các dự án, bạn có thể sắp xếp các thành viên trong nhóm từ các vai trò khác nhau để cùng nhau thảo luận nhằm nhận ra các kỹ năng/kiến thức mà mỗi người đóng góp

2.3 Lý thuyết về công ty có vốn đầu tư nước ngoài

2.3.1 Đặc điểm của công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài

Theo nghiên cứu “Tác động của sự mở cửa với vốn nhân lực: Nghiên cứu tại các quốc gia theo trình độ phát triển” của Đại học Quốc gia Hà Nội trên 112 quốc gia, tác động của mở cửa với vốn nhân lực rất khác nhau giữa các nhóm quốc gia khác nhau Tuy nhiên, đối với các nước đang phát triển cần chú trọng tới hiệu quả thu hút vốn nhân lực của các yếu tố chính như sự phát triển nội tại của nền kinh tế qua mức độ tăng trưởng và sự chuyển đổi các cơ cấu kinh tế; mức độ đô thị hóa; đầu tư trực tiếp nước ngoài; sự mở cửa thương mại quốc tế

Những đặc điểm nổi bật của công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài tạo ra sự khác biệt và thu hút hơn những doanh nghiệp nội địa như:

- Mức lương và phúc lợi: Các doanh nghiệp FDI thường có mức lương và phúc lợi cao hơn so với các doanh nghiệp trong nước, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ, điện tử, bán dẫn, năng lượng tái tạo, nông nghiệp hiệu quả cao, kinh tế số, Đây là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là những người có trình độ cao và kỹ năng chuyên môn ông ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV), là một trong những nhà đầu tư lớn nhất và có uy tín nhất tại Việt Nam, đã tạo ra hơn 160.000 việc làm cho người lao động Việt Nam SEV cũng đã đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực, như Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật Samsung (SSTC), Trung tâm Đào tạo Kỹ năng Mềm Samsung

- Môi trường làm việc và cơ hội phát triển: Các doanh nghiệp FDI thường có môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, năng động và sáng tạo Họ cũng đầu tư vào việc đào tạo và nâng cao năng lực cho nhân viên, cung cấp các cơ hội thăng tiến, học hỏi và giao lưu với các chuyên gia quốc tế Đây là những yếu tố thu hút những người có tầm nhìn, khát vọng và mong muốn phát triển bản thân Công ty TNHH Intel Products Việt Nam (IPV), là một trong những nhà sản xuất vi mạch điện tử hàng đầu thế giới, đã thu hút hơn 5.000 nhân viên làm việc tại nhà máy ở TP.HCM IPV cũng đã hợp tác với các trường đại học và viện nghiên cứu để tạo ra các chương trình đào tạo và hỗ trợ cho sinh viên và giảng viên trong lĩnh vực công nghệ thông tin, như Chương trình Hỗ trợ Giáo dục Kỹ thuật Việt Nam (HEP), Chương trình Đổi mới Sáng tạo Việt Nam (VIP) và Chương trình Hỗ trợ Nghiên cứu Khoa học và Công nghệ Việt Nam (RSP)

- Thương hiệu và uy tín: Các doanh nghiệp FDI thường có thương hiệu và uy tín lớn trên thị trường quốc tế và trong nước Việc làm việc cho các doanh nghiệp FDI sẽ giúp nhân viên nâng cao giá trị bản thân, tạo dựng hồ sơ nghề nghiệp và mở rộng mối quan hệ Đây là những yếu tố thu hút những người có tham vọng, tự tin và muốn góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV), là một trong những nhà đầu tư lớn nhất và có uy tín nhất tại Việt Nam, đã tạo ra hơn 160.000 việc làm cho người lao động Việt Nam SEV cũng đã đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực, như Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật Samsung (SSTC), Trung tâm Đào tạo Kỹ năng Mềm Samsung (SSSC) và Học viện Công nghệ Samsung (SAIT)

2.3.2 Các hình thức đầu tư từ nước ngoài

Theo Luật đầu tư năm 2020, có năm hình thức đầu tư nước ngoài vào Việt Nam là đầu tư thành lập tổ chức kinh tế; đầu tư theo hình thức góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp vào tổ chức kinh tế; Thực hiện dự án đầu tư; Đầu tư theo hình thức hợp đồng BCC và các hình thức đầu tư, loại hình tổ chức kinh tế mới theo quy định của Chính phủ Tùy thuộc vào nhu cầu của mình mà của nhà đầu tư lựa chọn hình thức đầu tư phù hợp nhất Mỗi một hình thức đầu tư đều có những đặc điểm, điều kiện cũng như trình tự khác nhau Luật Thành Đô xin được trình bày nội dung các hình thức đầu tư từ nước ngoài vào Việt Nam để Quý khách hàng tìm hiểu có thể nắm được

2.3.2.1 Đầu tư theo hình thức thành lập tổ chức kinh tế

Nhà đầu tư trong nước thành lập tổ chức kinh tế theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và pháp luật tương ứng với từng loại hình tổ chức kinh tế

Nhà đầu tư nước ngoài thành lập tổ chức kinh tế phải đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài như sau:

- Nhà đầu tư nước ngoài được áp dụng điều kiện tiếp cận thị trường như quy định đối với nhà đầu tư trong nước, trừ trường hợp đầu tư các ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài, bao gồm:

+ Ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường; + Ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện

- Điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài quy định tại Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài bao gồm:

+ Tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài trong tổ chức kinh tế; + Hình thức đầu tư;

+ Phạm vi hoạt động đầu tư;

+ Năng lực của nhà đầu tư; đối tác tham gia thực hiện hoạt động đầu tư;

+ Điều kiện khác theo quy định tại luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, nghị định của Chính phủ và điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên

Lưu ý: Trước khi thành lập tổ chức kinh tế, nhà đầu tư nước ngoài phải có dự án đầu tư, thực hiện thủ tục cấp, điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, trừ trường hợp thành lập doanh nghiệp nhỏ và vừa khởi nghiệp sáng tạo và quỹ đầu tư khởi nghiệp sáng tạo theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa 2.3.2.2 Đầu tư theo hình thức góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp vào tổ chức kinh tế

- Đầu tư theo hình thức góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp

Nhà đầu tư có quyền góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp của tổ chức kinh tế; tuy nhiên việc nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp của tổ chức kinh tế phải đáp ứng các quy định, điều kiện sau:

+ Điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định; + Bảo đảm quốc phòng, an ninh theo quy định;

+ Quy định của pháp luật về đất đai về điều kiện nhận quyền sử dụng đất, điều kiện sử dụng đất tại đảo, xã, phường, thị trấn biên giới, xã, phường, thị trấn ven biển

- Hình thức góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp

Nhà đầu tư được góp vốn vào tổ chức kinh tế theo các hình thức sau đây:

+ Mua cổ phần phát hành lần đầu hoặc cổ phần phát hành thêm của công ty cổ

+ Mua phần vốn góp của thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn để trở thành thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn;

+ Mua phần vốn góp của thành viên góp vốn trong công ty hợp danh để trở thành thành viên góp vốn của công ty hợp danh;

Mua phần vốn góp của thành viên tổ chức kinh tế khác

Một số lưu ý khi đầu tư theo hình thức góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp: Nhà đầu tư nước ngoài thực hiện thủ tục đăng ký góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp của tổ chức kinh tế trước khi thay đổi thành viên, cổ đông nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Việc góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp làm tăng tỷ lệ sở hữu của các nhà đầu tư nước ngoài tại tổ chức kinh tế kinh doanh ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện đối với nhà đầu tư nước ngoài;

+ Việc góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp dẫn đến việc nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế (bao gồm: Có nhà đầu tư nước ngoài nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc có đa số thành viên hợp danh là cá nhân nước ngoài đối với tổ chức kinh tế là công ty hợp danh; Có tổ chức kinh tế quy định tại điểm a khoản này nắm giữ trên 50% vốn điều lệ; Có nhà đầu tư nước ngoài và tổ chức kinh tế quy định tại điểm a khoản này nắm giữ trên 50% vốn điều lệ) nắm giữ trên 50% vốn điều lệ của tổ chức kinh tế trong các trường hợp: tăng tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài từ dưới hoặc bằng 50% lên trên 50%; tăng tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài khi nhà đầu tư nước ngoài đã sở hữu trên 50% vốn điều lệ trong tổ chức kinh tế;

+ Nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp của tổ chức kinh tế có Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tại đảo và xã, phường, thị trấn biên giới; xã, phường, thị trấn ven biển; khu vực khác có ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh

2.3.2.3 Thực hiện dự án đầu tư

Dự án đầu tư là tập hợp đề xuất bỏ vốn trung hạn hoặc dài hạn để tiến hành các hoạt động đầu tư kinh doanh trên địa bàn cụ thể, trong khoảng thời gian xác định Khi thực hiện dự án đầu tư, tùy thuộc vào tính chất, quy mô và điều kiện của từng dự án, nhà đầu tư thực hiện theo một hoặc một số thủ tục sau đây:

- Xin chấp thuận chủ trương đầu tư;

- Lựa chọn nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư;

- Cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo quy định; - Bảo đảm thực hiện dự án của nhà đầu tư;

- Thành lập tổ chức kinh tế để thực hiện dự án đầu tư;

- Thực hiện thủ tục giao đất, giao lại đất, cho thuê đất, cho thuê lại đất, cho phép chuyển mục đích sử dụng đất theo quy định của pháp luật về đất đai (nếu có); - Thực hiện thủ tục theo quy định của pháp luật về xây dựng, nhà ở, phát triển đô

thị, kinh doanh bất động sản có liên quan đến dự án (nếu có) 2.3.2.4 Đầu tư theo hình thức hợp đồng BCC

BCC là hình thức đầu tư được ký kết giữa các nhà đầu tư nước ngoài với nhà đầu tư trong nước hoặc giữa các nhà đầu tư nước ngoài với nhau nhằm hợp tác kinh doanh, phân chia lợi nhuận, phân chia sản phẩm mà không thành lập pháp nhân mới Ưu điểm của hình thức này là giúp các nhà đầu tư tiến hành hoạt động đầu tư được nhanh chóng mà không mất thời, vốn để thành lập và quản lý một pháp nhân mới

Hợp đồng BCC được ký kết giữa nhà đầu tư trong nước với nhà đầu tư nước ngoài hoặc giữa các nhà đầu tư nước ngoài thực hiện thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo quy định của Luật đầu tư

2.3.2.5 Các hình thức đầu tư, loại hình tổ chức kinh tế mới theo quy định của chính phủ

So với Luật đầu tư 2014, Luật đầu tư 2020 đã bổ sung thêm một hình thức đầu tư đó là “Các hình thức đầu tư, loại hình tổ chức kinh tế mới theo quy định của Chính phủ” Thay vì chỉ quy định cụ thể 4 hình thức đầu tư như trước đây, Luật Đầu tư 2020 đã dự liệu thêm một hình thức đầu tư đối với loại hình tổ chức kinh tế mới có thể xuất hiện trong tương lai

Như vậy, có thể thấy pháp luật về đầu tư của Việt Nam ngày càng linh hoạt khi đặt ra một quy định mở về hình thức đầu tư mới có thể phát sinh trong tương lai do sự thay đổi không ngừng của cuộc sống

2.3.3 Tác động của những công ty có vốn đầu tư từ nước ngoài đến nguồn nhân lực Việt Nam

Sự gia tăng vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài (FDI) đã tạo ra hàng ngàn việc làm mới cho người lao động Việt Nam Các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thường

tạo ra cơ hội việc làm đáng kể trong các ngành công nghiệp khác nhau, giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp và cải thiện thu nhập của người lao động tại Việt Nam Theo Tổng cục Thống kê, sơ bộ năm 2022, các dự án có vốn FDI tại Việt Nam đang sử dụng khoảng 5,076 triệu lao động, chiếm 10,03% lực lượng lao động trên cả nước

Nhiều công ty FDI có chiến lược cạnh tranh bằng cách cung cấp mức lương và chế độ phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng Việc có cơ hội làm việc trong các công ty FDI thường đi kèm với thu nhập tốt hơn so với các công việc truyền thống Tính đến năm 2021, mức lương bình quân của lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 11,2 triệu đồng/tháng, cao hơn so với trong khu vực nhà nước hoặc khu vực ngoài nhà nước và cao hơn mức trung bình của nền kinh tế là khoảng 1,2 lần Người lao động có cơ hội kiếm được thu nhập cao hơn, giúp họ nâng cao chất lượng cuộc sống và hỗ trợ gia đình

Các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thường đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Điều này giúp cải thiện kỹ năng và năng lực của lao động Việt Nam, nâng cao chất lượng lao động, và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp Thông qua sự tham gia trực tiếp vào hoạt động của các doanh nghiệp FDI, đội ngũ cán bộ quản lý, công nhân kỹ thuật có trình độ, tay nghề cao đã từng bước được hình thành và dần tiếp cận được với khoa học kỹ thuật, công nghệ cao, học hỏi được các phương thức, kinh nghiệm quản lý tiên tiến Bên cạnh đó, lực lượng lao động địa phương được tiếp nhận vào làm việc trong các doanh nghiệp FDI đã được bồi dưỡng, đào tạo tay nghề, trình độ ngoại ngữ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từng bước thay thế được các vị trí quan trọng, chủ chốt của doanh nghiệp Hiện nay, một số doanh nghiệp FDI đã thành lập cơ sở dạy nghề như: Trường Đào tạo nghề Dung Quất (khu công nghiệp Dung Quất), Trường Đào tạo nghề Việt Nam - Singapore (khu công nghiệp Việt Nam - Singapore), Trung tâm đào tạo khu công nghiệp Sài Đồng, Trung tâm đào tạo khu công nghiệp Bắc Thăng Long… Mô hình liên kết đào tạo này đang được phát triển mạnh trong các khu công nghiệp, do lợi thế cơ bản của đào tạo nghề tại các khu công nghiệp là chương trình đào tạo linh hoạt, phù hợp với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp, các học viên được thực hành trên chính các thiết bị, dây chuyền tại nơi làm việc và có nhiều khả năng được nhận lại làm việc sau khi kết thúc chương trình đào tạo

2.4 Lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi lựa chọn nơi làm việc của người lao động

Thuyết tiếp thị địa phương (Philip Kotler, 1993) cho rằng các địa phương có lợi thế để thu hút lao động làm việc tại nơi mà họ lớn lên nhờ vào tình cảm và những suy nghĩ của họ về quê hương mình, niềm tự hào khi được làm việc góp phần phát triển và làm giàu thêm cho quê hương mình Tác giả cũng đã khuyến khích các địa phương cần tận dụng những vốn quý độc đáo của mình để thu hút cư dân Những yếu tố thuộc về địa phương được tác giả đề cập đến như: chính sách ưu đãi của địa phương, cơ sở hạ tầng ở địa phương, chất lượng cuộc sống tại địa phương… là những yếu tố mà các địa phương cần tập trung cải thiện và có thể đề ra chiến lược thu hút dân cư thông qua các yếu tố này

Mô hình của Torado (1969) về vấn đề lao động di cư nông thôn thành thị cho rằng trong nền kinh tế thị trường và lao động được tự do dịch chuyển, hai yếu tố cơ hội việc làm phi nông nghiệp và tiền lương cao có ảnh hưởng lớn đến quyết định chọn nơi làm việc của các cá nhân là nên ở thành thị hay ở quê nhà Mặc dù, thị trường lao động ở thành thị vẫn tồn tại một tỷ lệ thất nghiệp khá cao Mô hình đã thành công trong việc đưa ra tác động của các yếu tố đến sự di cư và đây là cơ sở để tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu và các thang đo cho nghiên cứu của mình

2.5 Đề xuất mô hình nghiên cứu

Trên cơ sở các nghiên cứu trước đây về những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của người lao động, quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên và xuất phát từ tổng quan nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu

Biểu đồ 2.1 Yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài

2.6 Giả thuyết nghiên cứu

Trong kết quả nghiên cứu Rynes & Barber, (1990) để tăng cường thu hút được nguồn nhân lực trong các tổ thức thì tác giả đã đề xuất các yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn công nơi làm việc của các ứng cử viên đó là cơ hội việc làm, cơ hội để các ứng viên phát triển nghề nghiệp Chính vì vậy nhóm tác giả đưa ra giả thuyết H2

Cable & Judge, (1994) cho rằng chính sách ưu đãi lương, chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc tốt, chi phí sinh hoạt có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn nơi làm việc Chính vì vậy, tác giả đưa ra giả thuyết H4 và H5

Nghiên cứu Lê Trần Thiên Ý và cộng sự (2013) đã đưa ra các nhân tố gia đình tác động tích cực đến lựa chọn nơi làm việc Chính vì vậy, tác giả đưa ra giả thuyết H1 và H3

H1: Bản thân sinh viên trường Đại học Thương mại có những yếu tố tác động đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài

H2: Cơ hội đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại

H3: Ảnh hưởng của xã hội có tác động tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại

H4: Chính sách lương thưởng có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam của sinh viên trường Đại học Thương Mại

H5: Uy tín và thương hiệu tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến quyết định lựa chọn làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài của sinh viên trường Đại học Thương mại