Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động

Khái niệm quan hệ pháp luật lao độngQuan hệ pháp luật lao động là các quan hệ phát sinh trong quá trình sửdụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan Nhà nước, các tổ chức,các hợp

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BÀI TẬP HỌC KÌ

MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG

ĐỀ BÀI: 01

Hà Nội - 2020

2

TÌNH HUỐNG

Câu 1 (4 điểm): Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động?

Câu 2 (6 điểm): Giải quyết tình huống:

T là kỹ sư xây dựng, làm việc tại Công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa quận Đống Đa, thành phố Hà Nội Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, từ ngày 1/6/2018 đến 30/9/2018 mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử Hết thời gian thử việc, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 1 năm Ngày 20/3/2019 trong quá trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào viện điều trị 2 tuần Sau khi ra viện, anh T được xác định suy giảm 35% khả năng lao động Ngày 8/4/2019 công ty M ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh T vì lý do anh không đủ sức khỏe và công việc đã

có người khác thực hiện Tuy nhiên, nhận thức được việc chấm dứt HĐLĐ của công ty là trái pháp luật nên ngày 15/4/2019 công ty gửi thông báo về việc hủy quyết định chấm dứt HĐLĐ và đề nghị anh T quay trở lại làm việc nhưng anh T không đồng ý Ngày 5/10/2019, anh T đã khởi kiện vụ việc ra Tòa án yêu cầu công ty phải bồi thường toàn bộ tiền lương cho anh trong thời gian không được làm việc (toàn bộ thời gian còn lại của HĐLĐ) Hỏi:

1 Nhận xét về hợp đồng thử việc giữa công ty M và anh T? (1 điểm) ?

2 Giải quyết quyền lợi cho anh T khi bị tai nạn lao động ?(2 điểm)

3 Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh T? (1 điểm)

4 Yêu cầu của anh T có được chấp nhận không? Tại sao? (2 điểm)

GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Câu 1: Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

1 Khái niệm quan hệ pháp luật lao động

Quan hệ pháp luật lao động là các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động của người lao động ở các cơ quan Nhà nước, các tổ chức, các hợp tác xã, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế và các gia đình hay cá nhân có thuê mướn lao động, được các quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh 1

Quan hệ pháp luật lao động thể hiện sự ràng buộc trách nhiệm giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Khi tham gia quan hệ pháp luật này người lao động phải hoàn thành công việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chấp hành nội quy lao động và chịu sự quản lý điều hành của người chủ Ngược lại, người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương và chế độ khác cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với pháp luật và thỏa ước lao động tập thể

2 Đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động

Thứ nhất: Trong mối quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ, NLĐ phải tự mình thực hiện công việc.

Tự mình thực hiện công việc tức là tự mình thực hiện các hành vi lao động cần thiết để tiến hành, hoàn thành công việc NLĐ phải bằng chính hành vi của mình, bằng sức lực, thao tác kĩ năng của mình để thực hiện công việc mà không được sử dụng biện pháp thay thế nghĩa vụ đó bằng cách chuyển giao cho người khác, nhất là một người bất kì không phải là người có quan hệ lao động với NSDLĐ đó

*Cơ sở của đặc điểm này:

- Tuyển dụng lao động dựa trên những cơ sở điều kiện nhất định như: Điều kiện gắn với nhân thân của người lao động Người lao động phải tự mình tiến hành thực hiện việc kí kết đáp ứng những điều kiện và tiêu chuẩn nhất định thì mới có thể được tuyển dụng vào làm việc cho người sử dụng lao động

1 Xem Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, 2015, Tr70.71

5

- Quan hệ lao động là quan hệ mua bán sức lao động tồn tại trong chính bản thân con người lao động, gắn liền với bản thân, họ bán sức lao động chứ không phải bán cả con người cho người sử dụng lao động

- Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động được hưởng các quyền lợi gắn liền với quan hệ nhân thân của người đó Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm

y tế, bảo hiểm xã hội

*Nội dung:

Theo quy định của pháp luật, công việc theo HĐLĐ phải do NLĐ đã giao kết hợp đồng thực hiện, điều đó khẳng định NLĐ khi giao kết HĐLĐ thì phải tự mình thực hiện công việc đã cam kết trong HĐLĐ đó Điều này làm cho quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ khác hẳn với quan hệ lao động ở dạng khác của dân sự do luật dân sự điều chỉnh hay quan hệ lao động giữa NLĐ là thành viên của gia đình tiến hành thực hiện các công việc trong quá trình duy trì sinh hoạt gia đình do Luật hôn nhân và gia đình điều chỉnh

- Về mặt hình thức, NLĐ đã cam kết với NSDLĐ về việc thực hiện công

việc Sự cam kết của NLĐ là thông thường không thể thay đổi, trừ trường hợp không thực hiện được hoặc quan hệ lao động đó bị chấm dứt

- Về mặt nội dung, NLĐ tham gia quan hệ lao động là với mục đích bán

sức lao động của mình cho NSDLĐ Sức lao động đó là đặc định chỉ có và tồn tại trong bản thân NLĐ đó mà không thể tồn tại trong bất kì NLĐ nào khác Mặc

dù sức lao động của NLĐ là đại lượng vật chất nhưng nó lại là tổng hợp của tất

cả những yếu tố liên quan đến thể xác và tinh thần của NLĐ, cái không thể chia tách ra khỏi NLĐ cụ thể NLĐ là sở hữu chủ và là người bán sức lao động của chính mình Và với tư cách là người bán, họ có trách nhiệm phải cung ứng thứ

“hàng hoá” đặc định đó cho NSDLĐ Do vậy, sự thay thế NLĐ đã giao kết HĐLĐ bằng một người khác là không thể chấp nhận được

- Về khía cạnh pháp lí, BLLĐ đã quy định về nghĩa vụ bắt buộc của NLĐ.

Do đó, thực hiện công việc theo HĐLĐ đã cam kết chính là tuân thủ và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định pháp luật trong lĩnh vực HĐLĐ

Pháp luật lao động quy định: công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác nếu không có sự đồng

ý của người sử dụng lao động Quy định này dựa trên cơ sở là việc thực hiện công việc không chỉ liên quan đến tiền lương, mà còn liên quan đến rất nhiều yếu tố khác như: các quyền về nhân thân, trách nhiệm nghề nghiệp

Thứ hai: Người sử dụng lao động có quyền quản lý đối với NLĐ

*Cơ sở:

- Người sử dụng lao động là người bỏ tiền ra mua "sức lao động" Khi người

sử dụng lao động trả lương cho người lao động tức là trả cho hiệu suất công việc

mà anh ta có thể làm ra được những sản phẩm, lợi ích cho công ty

- Chủ sử dụng lao động là người sở hữu các tư liệu sản xuất ( tài sản cố định trong doanh nghiệp) Điều này là rõ ràng khi mà NLĐ không thể làm việc nếu như không có tư liệu để sản xuất sản phẩm)

- Tính tất yếu khách quan của quá trình lao động Phải có sự kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện công việc

*Nội dung:

Đây là đặc trưng tiêu biểu nhất của hợp đồng lao động mà các quan niệm khác nhau được thừa nhận Sự phụ thuộc pháp lý này được hiểu là sự phụ thuộc được pháp luật thừa nhận sự thật này mang tính khách quan tất yếu khi người lao động tham gia quan hệ lao động Theo như tiến sĩ Nguyễn Hữu chí trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giống như các yếu tố bình đẳng dân sản xuất ở đâu đó còn biểu hiện ra bên ngoài là sự không bình đẳng bởi một bên trong quan

hệ có quyền ra các mệnh lệnh chỉ thị và bên kia có nghĩa vụ thực hiện

Trong quan hệ pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát quá trình lao động của người lao động Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động tự đặt hoạt động của mình vào sự quản lý của người sử dụng lao động, phải tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, phải chịu sự kiểm tra giám sát quá trình lao động của người sử dụng lao động Bù lại sự lệ thuộc ấy, người lao động có quyền nhận được tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp cũng như các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội mà Nhà nước đã quy định

Quyền này không có trong quan hệ dân sự (hay quan hệ dịch vụ), vì các bên trong quan hệ dịch vụ thường chỉ có liên quan đến nhau về kết quả lao động

và tiền công

Đặc trưng này thể hiện rõ yếu tố bình đẳng trong hợp đồng lao động dường như mờ nhạt khi người sử dụng lao động có quyền ra lệnh cho người lao động và người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện Thậm chí người ta còn cho rằng sự có mặt của các đặc trưng này làm cho yếu tố bất bình đẳng trong quan hệ lao động trường như là một tất yếu

Trong yếu tố quản lý ở đây lại được mang tính khách quan Bởi vì khi tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động mỗi người lao động thực hiện các nghĩa

vụ có tính cá nhân nhân đơn giản nhưng lao động ở đây là lao động mang tính xã hội hóa vì thế hiệu quả cuối cùng lại phụ thuộc vào sự phối hợp các của các tập

7

thể của tất cả các quan hệ lao động Vì vậy cần thiết có sự thống nhất liên kết tổng bộ các quan hệ lợi trong một trật tự chung thông qua một trung tâm chỉ huy

và điều phối bằng các yêu cầu đòi hỏi càng buộc mệnh lệnh của chủ sở hữu doanh nghiệp bởi học thức chủ sở hữu trong điều kiện kinh tế thị trường có quyền quyết định kinh doanh như thế nào

Sự thừa nhận của pháp luật về vấn đề này là trao quyền quản lý cho người

sử dụng lao động là phù hợp với sự tồn tại và vận động của quan hệ phát triển Tuy nhiên trong thực tế do sẵn có nhiều ưu thế hơn hẳn so với người lao động đồng thời lại có quyền quản lý được pháp luật thừa nhận Nêu sự dẫn đến sự lạm dụng phân biệt đối xử bất bình đẳng của người sử dụng lao động với người lao động trong quan hệ

Thứ ba: Trong quan hệ pháp luật lao động có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động

*Cơ sở:

- Tính tất yếu khách quan trong quá trình lao động ( sự bất bình đẳng, yếu thế và phụ thuộc giữa người lao động và người sử dụng lao động)

- Phụ thuộc giữa người sử dụng lao động và người lao động

- Điều kiện để đảm bảo tính hài hòa, ổn định của quan hệ lao động

* Nội dung:

Trong quá trình tồn tại, thay đổi hay chấm dứt quan hệ pháp luật lao động thường có sự tham gia của đại diện tập thể lao động (tổ chức Công đoàn) Tùy từng trường hợp cụ thể mà xác định mức độ tham gia của công đoàn trong khuôn khổ quy định của pháp luật song sự tham gia đó là bắt buộc nhằm bảo vệ quyền

và lợi ích hợp pháp cho người lao động

Về vai trò của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động được quy định tại

Điều 188 Bộ Luật lao động năm 2012 Công đoàn tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động Khi xảy ra tranh chấp lao động về lợi ích, Công đoàn là tổ chức phối hợp, lãnh đạo người lao động tiến hành đình công

Vai trò giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết rồi nhưng tập thể lao động không đồng ý với quyết định và phương án mà các cơ quan thẩm quyền đưa ra trong quá trình giải quyết tranh chấp Hoặc trong thời gian quy định mà cơ quan nhà nước có thẩm

quyền giải quyết tranh chấp không tiến hành giải quyết tranh chấp thì tập thể người lao động có quyền tổ chức đình công.

Theo quy định tại khoản 2 điều 203 BLLĐ thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm: hòa giải viên lao động và hội đồng trọng tài lao động Theo quy định về trình tự, thời gian giải quyết tại các điều 204, 205, 206 BLLĐ ta thấy, nếu việc hòa giải ở cấp cơ sở

do hòa giải viên lao động chủ trì nhưng không thực hiện và đã hết thời hạn giải quyết thì các bên chuyển cho chủ tịch UBND cấp huyện hoặc việc hòa giải cấp cơ

sở không thành công các bên có quyền gửi yêu cầu lên hội đồng trọng tài lao động thì Sau khi chủ tịch UBND cấp huyện đã giải quyết mà hai bên vẫn còn tranh chấp, hoặc hết thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết mà chủ tịch UBND cấp huyện không giải quyết Trường hợp hội đồng trọng tài LĐ hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết mà hội đồng trọng tài LĐ không tiến hành hòa giải, thì tập thể LĐ có quyền tiến hành các thủ tục

Trong vấn đề đình công, nếu có tranh chấp xảy ra thì công đoàn cơ sở sẽ tổ chức đối thoại nhằm dung hoà lợi ích của NLĐ với NSDLĐ trên tư cách một chủ thể độc lập, trung gian giải quyết những mâu thuẫn phát sinh tỏng quá trình lao động Khi tập thể lao động tiến hành đình công thì công đoàn cơ sở có quyền và trách nhiệm tổ chức lãnh đạo cuộc đình công đó

Như vậy, khẳng định vai trò của công đoàn trong quan hệ lao động nói chung

và trong vấn đề đình công nói riêng là hết sức quan trọng

Sự hiện diện và hoạt động của đại diện lao động, nhất là là vai trò của công đoàn trong lao động chính là điểm khác biệt phân biệt quan hệ pháp luật lao động giữa NLĐ và NSDLĐ với các quan hệ có yếu tố làm việc khác như thuê khoán dân này là cần thiết vì đó là một trong những cách thức để bảo vệ lao động trong quan hệ chủ - thợ, ở đó việc sử dụng lao động sống và sự bóc lột giá trị thặng dư vẫn luôn là điều tiềm năng, có thể dẫn đến sự xâm hại NLĐ dưới những hình thái khác nhau khi có điều kiện Nhưng nó sẽ là vấn đề có tính hình thức đối với các quan hệ lao động khác như quan hệ lao động của công chức nhà nước, quan hệ thuê mướn dân sự, quan hệ lao động trong nội bộ các hợp tác xã Sở dĩ như vậy là vì trong các quan hệ đó, về tính chất không có sự đối lập gay gắt giữa hai bên trong quan hệ do tư cách của mỗi bên tạo nên

Việc tham gia của đại diện những NSDLĐ, mặc dù vẫn tồn tại một cách cần thiết nhưng không phải là đặc trưng và sánh ngang về mặt tính chất so với việc tham gia của đại diện lao động, của các công đoàn Các hiệp hội của giới sử dụng lao động có thể rất - mạnh và có vai trò nhiều mặt trong đời sống xã hội nhưng về phương diện lao động sự tham gia của các đại diện lao động và công

9

đoàn như là điều kiện cho một môi trường lao động dân chủ và công bằng hơn trong xã hội hiện đại

Câu 2: Giải quyết tình huống

1 Nhận xét về hợp đồng thử việc giữa công ty M và anh T?

Theo Bộ luật Lao động 2012, tại Khoản 1 Điều 26 quy định về thử việc

như sau: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc

làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc Nếu có thoả thuận

về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.”

Anh T và công ty M đã thỏa thuận về việc làm thử và hai bên đã giao kết hợp đồng thử việc với nhau

Tuy nhiên điều mà chúng ta cần quan tâm ở đây, là vấn đề tiền lương và

thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc, cụ thể: T làm thử công việc thời gian

4 tháng, lương thử việc bằng 90% mức lương của công việc đó

 Nhận xét về thời gian thử việc

Điều 27 Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1 Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2 Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3 Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Thời gian thử việc phải căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công

việc, trong đó:

Không quá 60 ngày đối với những công việc đảm nhiệm các chức danh như: Giáo sư, tiến sĩ, viện sĩ,

Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

Theo dữ kiện cung cấp: công việc của anh T là kĩ sư (đây có thể coi là một công việc đòi hỏi có trình độ cao về chuyên môn nghiệp vụ) và luật định đã quy

định rõ là không qúa 60 ngày Mà ở đây công ty M và anh T đã thỏa thuận thử

việc lên tới 4 tháng (120 ngày) Do vậy công ty đã vi phạm quy định pháp luật

Đã quá thời gian mà pháp luật quy định cho phép thử việc

 Thứ hai: Nhận xét tiền lương của T theo hợp đồng thử việc

Theo Điều 28 BLLĐ, chế độ tiền lương của người lao động, phải được ghi

rõ trong hợp đồng thử việc và do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Ở đây, Anh T thử việc từ ngày 1/6/2018, trong hợp đồng thử việc mà anh

T đã giao kết với công ty M với công việc là kĩ sư đã quy định về lương thử việc

là 90% lương của công việc đó

Ta thấy mức lương thử việc này là đúng với quy định của pháp luật (>85% lương luật định) Bởi lẽ, công việc kĩ sư là công việc cũng đòi hỏi yêu cầu có trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, sự tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc Sự thỏa thuận có thể là được cho phép bởi ý chí từ hai bên Luật quy định là ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó ( Mà cơ cấu tiền lương gồm: Lương cơ bản, phụ cấp và chế độ tiền thưởng) Về mức lương nêu trên thì

ta thấy đã đáp ứng được các yêu cầu pháp luật

Kết luận: Từ những phân tích nêu, hợp đồng thử việc này là trái quy định

của pháp luật lao động, trái về thời gian thử việc

2 Giải quyết quyền lợi cho anh T khi bị tai nạn lao động

Chúng ta xác định đây chính là Sự kiện tai nạn lao động ( Luật áp dụng là luật An toàn vệ sinh lao động 2015; Luật giải quyết quyền lợi là Luật Bảo hiểm

xã hội 2014; Luật bảo hiểm y tế 2014; Văn bản hợp nhất số 52/2018/HN-BLLĐ)

Việc xác định đây là tai nạn lao động được căn cứ vào quy định tại khoản

8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015:

Thứ nhất: Có sự kiện tai nạn lao động:

" Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động." Anh T

bi tai nạn trong khi làm việc, vậy tai nạn này được xác định là tai nạn lao động

Thứ hai: Thuộc đối tượng được hưởng tai nạn lao động

Theo quy định tại Điều 43 Luật an toàn vệ sinh lao động Đối tượng

áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1 Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội

Theo dữ kiện đề bài, anh T đáp ứng là đối tượng được hưởng theo quy định: Vì anh T kí hợp đồng với công ty M và có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Do đó anh T thỏa mãn đối tượng hưởng

Thứ ba: Điều kiện hưởng: mức suy giảm trên 5% Điều này thỏa mãn

vì dữ kiện đề bài đưa ra anh T bị suy giảm 35% khả năng lao động

=> Anh T được hưởng các chế độ quyền lợi sau

*Các chế độ

11