HĐLĐ được ký kết giữa anh N và công ty Dđược xác định là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo điểm b khoản 1Điều 20 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng
lOMoARcPSD|38362288 ĐỀ BÀI Ngày 07/1/2021, anh N công ty D (trụ sở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) ký HĐLĐ xác định thời hạn năm, công việc giám sát kỹ thuật Ngoài ra, hai bên ký thêm Thỏa thuận anh N cam kết “sẽ khơng tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh doanh nghiệp thời gian thực HĐLĐ năm sau HĐLĐ chấm dứt; vi phạm phải bồi thường cho công ty số tiền 100 triệu đồng” Ngày 15/8/2023, sơ xuất nên anh N làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần bị thương phải vào bệnh viện điều trị tháng, sau viện giám định bị suy giảm 55% khả lao động Công ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Sau việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải anh N yêu cầu anh N bồi thường thiệt hại Biết rằng, Nội quy lao động cơng ty có quy định “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 45 triệu đồng trở lên bị sa thải” Hỏi: Nhận xét việc ký kết HĐLĐ thỏa thuận khác anh N công ty D? Cơng ty có để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật anh N hợp pháp? Giả sử tháng 6/2021, công ty D cử anh học nghề tháng Nhật Bản, với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị cơng ty sa thải, anh N có phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty D khơng, sao? Giả sử công ty D không giải quyền lợi cho anh H cho anh N người gây tai nạn cho anh H nên anh N có trách nhiệm phải bồi thường khoản tiền Ý kiến anh/chị vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG Câu 1: Nhận xét việc kí kết HĐLĐ thỏa thuận khác anh N công ty D ? Câu 2: Cơng ty có để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỉ luật anh N hợp pháp? Câu 3: Giả sử tháng 6/2021, công ty D cử anh học nghề tháng Nhật với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải anh N có phải hồn trả chi phí đào tạo cho công ty D không ? .8 Câu 4: Giả sử công ty D không giải quyền lợi cho anh H cho anh N người gây tai nạn cho anh H nên anh N có trách nhiệm phải bồi thường khoản tiền Ý kiến anh/chị vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? .10 C KẾT LUẬN 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .15 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT QHLĐ Quan hệ lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 A MỞ ĐẦU Cùng với phát triển kinh tế - xã hội, quan hệ lao động trở thành mối quan hệ đặc biệt quan trọng nhiều quốc gia, có Việt Nam Trong quan hệ này, chủ thể thực giao dịch mua bán đặc biệt khác với quan hệ dân mua bán khác, giao dịch mua bán sức lao động NLĐ cho NSDLĐ QHLĐ chủ thể thiết lập dựa sở giao kết hợp đồng lao động Chính vậy, HĐLĐ chế định pháp lý thừa nhận quy định hệ thống pháp luật lao động nước ta từ xưa đến Cùng với trình phát triển kinh tế theo chế thị trường HĐLĐ nước ta ngày trở thành hình thức tuyển dụng lao động nhất, phổ biến Bởi vậy, thị trường lao động ngày phát triển kéo theo vấn đề pháp lý liên quan HĐLĐ, hoàn trả chi phí đào tạo, xử lý kỷ luật sa thải, ngày trở nên phổ biến, tránh khỏi, cần đưa thảo luận Vì lí trên, nhóm chúng em xin phép lựa chọn giải tình liên quan đến vấn đề – Đề số 06, để làm tập nhóm mơn Luật Lao Động B NỘI DUNG Câu 1: Nhận xét việc kí kết HĐLĐ thỏa thuận khác anh N công ty D ? Việc ký kết HĐLĐ thỏa thuận khác anh N công ty D phù hợp với quy định pháp luật HĐLĐ thỏa thuận khác mà hai bên ký có hiệu lực pháp luật 1.1 Về việc ký kết HĐLĐ anh N công ty D: Ngày 07/1/2021, anh N công ty D ký HĐLĐ xác định thời hạn làm việc năm (tức 36 tháng) với vị trí cơng việc giao giám sát kỹ thuật Để HĐLĐ coi phù hợp với quy định có hiệu lực pháp luật phải vào yếu tố sau: Các bên chủ thể hợp đồng, loại hợp đồng, hình thức hợp đồng, nội dung hợp đồng nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, bên chủ thể giao kết hợp đồng lao động Hai bên chủ thể ký kết HĐLĐ trường hợp anh N (người lao động) công ty D (người sử dụng lao động) Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 - Về phía người lao động, giả định anh N có đầy đủ điều kiện theo quy định điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019 Anh D công dân Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả lao động, có đầy đủ lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Khi đó, anh N có đầy đủ lực chủ thể để tham gia vào quan hệ pháp luật lao động có quyền tự trực tiếp giao kết HĐLĐ mà khơng cần phải nhận đồng ý người giám hộ người đại diện theo pháp luật - Về phía người sử dụng lao động, giả định công ty D (trụ sở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) thành lập hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam, đăng ký kinh doanh cấp giấy chứng nhận đăng ký thành lập doanh nghiệp nên có đầy đủ lực để xác lập HĐLĐ Người giao kết hợp đồng lao động bên phía cơng ty D có thể người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật, theo điểm a khoản Điều 18 BLLĐ 2019 Thứ hai, loại hợp đồng HĐLĐ ký kết anh N công ty D xác định loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo điểm b khoản Điều 20 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng.” Trong trường hợp này, HĐLĐ xác định rõ anh N làm việc công ty D thời hạn năm (tức 36 tháng), điều hoàn toàn phù hợp với điều luật Bên cạnh đó, theo Điều 23 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác.” Như vậy, HĐLĐ ký kết anh N cơng ty D có hiệu lực kể từ ngày 07/01/2021 Thứ ba, hình thức hợp đồng Căn theo khoản Điều 14 BLLĐ 2019 quy định hình thức hợp đồng lao động: “Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.” Vì vậy, việc giao kết HĐLĐ lời nói thường áp dụng HĐLĐ có thời hạn tháng, cịn theo tình đề bài, HĐLĐ giao kết anh N công ty D xác định có thời hạn 36 tháng nên hợp đồng HĐLĐ giao kết văn bản, theo đoạn khoản Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Điều 14 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều này.” Thứ tư, nội dung hợp đồng HĐLĐ ký kết anh N cơng ty D có quy định anh N giao đảm nhiệm vị trí cơng việc giám sát kỹ thuật Đây công việc bị pháp luật cấm nên điều hoàn toàn phù hợp Ngoài ra, giả định toàn nội dung HĐLĐ không trái quy định pháp luật thỏa ước lao động tập thể (nếu có) 1.2 Về việc ký kết thỏa thuận khác anh N cơng ty D: Ngồi việc ký kết HĐLĐ, anh N cơng ty D cịn ký thêm thỏa thuận anh N cam kết “sẽ khơng tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh doanh nghiệp thời gian thực HĐLĐ năm sau HĐLĐ chấm dứt; vi phạm phải bồi thường cho công ty số tiền 100 triệu đồng.” Theo khoản điều 21 BLLĐ 2019 quy định nội dung hợp đồng: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm.” khoản điều Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ hợp đồng lao động văn khác theo quy định pháp luật.”, trường hợp trên, công việc giám sát kỹ thuật anh N có liên quan trực tiếp đến bí mật cơng nghệ, kinh doanh doanh nghiệp, vậy, việc công ty D yêu cầu anh N ký thêm thỏa thuận hoàn toàn phù hợp quy định pháp luật Nếu thời gian làm việc, anh N có hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ cơng ty D phải bồi thường cho công ty số tiền 100 triệu đồng Cam kết thực dựa khoản Điều Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: “Khi phát người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ người sử dụng Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận củahaibên.” Nếu anh N không bồi thường 100 triệu đồng theo cam kết cơng ty D có quyền xử lý vi phạm yêu cầu anh N bồi thường theo thỏa thuận mà hai bên ký, theo đoạn khoản Điều 129 BLLĐ 2019: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động.” Mức bồi thường thiệt hại trường hợp phải vào lỗi, mức độ thiệt hại hồn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản anh N Câu 2: Công ty có để sa thải anh N hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỉ luật anh N hợp pháp? 2.1 Cơng ty D sa thải N dựa vào hai chính: Thứ nhất, vào hành vi vi phạm kỷ luật Hành vi vi phạm kỷ luật thể quy định nội quy lao động công ty pháp luật quy định Căn Điều 117 BLLD 2019: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh NSDLĐ ban hành nội quy lao động pháp luật quy định”, theo đó, hành vi vi phạm kỷ luật hay hình thức vi phạm kỉ luật nội dung quan trọng thiếu nội quy lao động, để NSDLD xử lí kỉ luật NLD Ngồi ra, theo Điều 125 BLLD 2019, định xử lý kỉ luật sa thải áp dụng “Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động” Thực tế, anh N sơ suất làm nổ thiết bị thời gian làm việc với giá trị thiệt hại 50 triệu đồng, tức anh vi phạm quy định Nội quy lao động công ty “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 45 triệu đồng trở lên bị sa thải” (giả sử nội quy lao động công ty ban hành thủ tục, hình thức khơng trái quy định pháp luật) Như vậy, quy định kỷ luật sa thải ghi nhận BLLD NQLĐ công ty D để NSDLD sa thải anh N Thứ hai, vào yếu tố lỗi NLĐ Căn theo điểm a Khoản Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Điều 122 BLLĐ năm 2019 quy định việc xử lý kỷ luật lao động: “ Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động.” Do đó, để tiến hành xử lý kỷ luật lao động nói chung xử lý kỷ luật sa thải nói riêng, NSDLĐ phải chứng minh yếu tố lỗi NLĐ NLĐ bị coi có lỗi có đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực không đúng, khơng đầy đủ nghĩa vụ giao Nếu thiếu hai điều kiện người lao động khơng bị coi có lỗi (ví dụ trường hợp bất khả kháng) không bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động Theo tình huống, sơ suất, anh N làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần bị thương phải vào viện điều trị tháng, đồng thời công ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Trong trường hợp này,yếu tố lỗi anh N xác định có lỗi (sơ suất) gây thiệt hại xuất phát từ việc anh N hồn tồn thực để không gây thiệt hại anh N sơ suất nên dẫn đến thiệt hại cho công ty D khiến anh H bị thương Như vậy, hành vi anh N gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty D lỗi sơ suất gây thiệt hại nên công ty D hồn tồn có để xử lý kỷ luật sa thải anh N 2.2 Thủ tục xử lý kỷ luật anh N hợp pháp: Để việc xử lý kỷ luật anh N hợp pháp, công ty cần tiến hành theo thủ tục quy định Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Bước 1: Xác định việc, hành vi vi phạm Công ty D cần vào nội quy lao động, thỏa thuận HĐLĐ với anh N quy định BLLĐ để xác định hành vi sai phạm để từ làm tiến hành kỷ luật Ngày 15/8/2021, sơ xuất nên anh N làm nổ thiết bị khiến cơng nhân H đứng gần bị thương bị suy giảm 55% khả lao động, công ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Trong trường hợp này, công ty D biết người gây việc anh N với hành vi vi phạm khơng đảm bảo an tồn lao động gây cháy nổ làm ảnh hưởng đến người khác, làm tổn hại đến tài sản công ty cơng ty D phải bỏ chi phí 50 triệu để sửa máy móc, nội quy công ty quy định “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 45 triệu đồng trở lên bị sa thải” Ở trường hợp này, lỗi thuộc anh N hành vi anh gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản cơng ty Vì vậy, công ty D Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động mà anh N thành viên Bước 2: Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động Khi tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, công ty cần tuân thủ đầy đủ nguyên tắc, quy định pháp luật lao động trình xử lý kỷ luật sa thải trình tự, thủ tục, thẩm quyền, thành phần tham dự họp quy định Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Khi phát anh N có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, công ty tiến hành lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện NLĐ sở mà anh N thành viên Trường hợp công ty phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm xảy thực thu thập chứng chứng minh lỗi anh N Trong trình xác minh hành vi vi phạm anh N, xét thấy cần thiết, cơng ty tạm đình cơng việc anh N Tuy nhiên, định tạm đình công việc thực sau tham khảo ý kiến cơng đồn sở tổ chức đại diện tập thể lao động sở (trường hợp công ty không thành lập tổ chức cơng đồn) Thời hạn tạm đình cơng việc khơng 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình công việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc quy định Điều 128 BLLĐ 2019 Bước 3: NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật Căn vào thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định Khoản 1, Điều 123 BLLĐ 2019, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động anh N sau: Trong 05 ngày trước họp, công ty D cần thông báo đến người tham dự họp tổ chức đại diện nói đến anh N Với thông tin sau: nội dung họp xử lý kỷ luật hành vi sai phạm anh N, thời gian, địa điểm, họ tên anh N, hành vi vi phạm việc anh N sơ ý làm nổ thiết bị khiến anh H bị tổn thương đến 55% làm hỏng thiết bị vật chất công ty khiến công ty tổn thất 50 triệu cho việc sửa chữa máy móc Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Trong thời gian chờ xác nhận tham gia họp, thành phần tham dự họp khơng thể tham gia, cơng ty cần thỏa thuận với anh N tiến hành thay đổi thời gian, địa điểm họp để đảm bảo có mặt người tham dự Nếu anh N không tán thành khơng thống cơng ty D tự định thời gian, địa điểm họp Công ty D tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm thông báo Trường hợp thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự họp vắng mặt cơng ty D tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Toàn nội dung họp bao gồm số lượng người tham gia, ý kiến bên công ty D, anh N tổ chức đại diện sở, hình thức kỷ luật áp dụng, … phải lập thành biên có chữ ký người tham dự họp thông qua trước kết thúc họp Trường hợp có người khơng ký vào biên người ghi biên nêu rõ họ tên, lý không ký (nếu có) vào nội dung biên có chứng minh người khác có mặt phiên họp Bước 4: Quyết định xử lý kỷ luật Trong thời gian tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm (ngày 15/08/2021), công ty D vào ý kiến bên (lời khai anh N, quan điểm mức độ hành vi thiệt hại anh H tài sản cơng ty từ phía tổ chức đại diện, người đại diện công ty D) để đưa hình thức kỷ luật xác đáng cơng Sau đó, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành định xử lý kỷ luật lao động gửi đến tổ chức đại diện NLĐ sở mà anh N thành viên Những lưu ý ban hành hình thức kỷ luật: Thứ nhất, phải đảm bảo thực theo nguyên tắc quy định Khoản Điều 122 BLLĐ năm 2019 Tức là, với hành vi làm nổ thiết bị anh N dù vừa làm anh H bị tổn thương đến 55% vừa khiến cho công ty phải bỏ 50 triệu đồng để sửa chữa máy móc bị hỏng cơng ty D áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động với hành vi Thứ hai, công ty D cần ban hành định xử lý kỷ luật với anh N thời hiệu xử lý kỷ luật Với hành vi làm anh H bị thương, thời hiệu xử lý 06 tháng việc làm tổn thất đến tài chính, tài sản, thời hiệu xử lý 12 tháng Như Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 vậy, công ty D cần phải ban hành định xử lý kỷ luật 12 tháng kể từ ngày xảy vụ việc vi phạm Thứ ba, thẩm quyền ban hành, theo Điều 18, Điều 118, Điều 123 BLLĐ năm 2019 điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP người đại diện theo pháp luật công ty D người ủy quyền người phép định xử lý kỷ luật Khi ban hành xong định xử lý, công ty D phải gửi đến anh N để thực thi người tham gia họp (kể người vắng mặt) Thứ tư, không vi phạm điều cấm xử lý kỷ luật lao động quy định Điều 127 BLLĐ năm 2019 Câu 3: Giả sử tháng 6/2021, công ty D cử anh học nghề tháng Nhật với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Khi bị công ty sa thải anh N có phải hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty D khơng ? Trong trường hợp đề bài, anh N công ty D cử học nghề tháng Nhật với cam kết làm việc cho doanh nghiệp năm sau học xong Ngoài ra, pháp luật lao động có quy định việc ký kết hợp đồng đào tạo nghề Khoản Bộ luật Lao động 2019: “ Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động “ Do đó, trường hợp doanh nghiệp cử người lao động học nghề mà hợp đồng đào tạo nghề vi phạm quy định luật lao động Vì hiểu rằng, anh N công ty D thực việc thỏa thuận, ký kết hợp đồng đào tạo nghề Vấn đề hồn trả chi phí đào tạo người lao động đặt trường hợp sau: * Thứ nhất, người lao động vi phạm cam kết trách nhiệm nghĩa vụ khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 : “ Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 b) Địa điểm, thời gian tiền lương thời gian đào tạo; c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau đào tạo; d) Chi phí đào tạo trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo; đ) Trách nhiệm người sử dụng lao động; e) Trách nhiệm người lao động ” Mà hợp đồng đào tạo nghề có quy định thỏa thuận rõ ràng trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo vi phạm cam kết Vì vậy, việc hồn trả đặt hai bên người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với ghi cụ thể hợp đồng đào tạo nghề * Thứ hai, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo khoản Điều 40 Bộ luật Lao động 2019: “3 Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật này” Nhận thấy rằng, hành vi anh N vi phạm lỗi nặng theo quy định nội quy công ty cụ thể gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản với người sử dụng lao động công ty D, đồng thời khiến người lao động khác suy giảm 55% khả lao động Do đó, định sa thải công ty D với anh N trường hợp biện pháp xử lý kỷ luật nhằm răn đe, loại bỏ người lao động vi phạm trật tự doanh nghiệp Vì vậy, với đặc điểm phân tích thấy hành vi anh N không mang chất việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Bên cạnh đó, anh N khơng thể tiếp tục làm việc cho công ty D theo cam kết, nhiên việc khơng xuất phát từ ý chí chủ quan anh N mà anh N bị xử lý kỷ luật sa thải nên coi vi phạm cam kết hợp đồng đào tạo nghề Kết luận, với trường hợp anh N KHƠNG cần hồn trả chi phí đào tạo cho cơng ty D theo quy định pháp luật Câu 4: Giả sử công ty D không giải quyền lợi cho anh H cho anh N người gây tai nạn cho anh H nên anh N có trách nhiệm phải bồi thường khoản tiền Ý kiến anh/chị vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? Trong tình khơng nêu rõ thời gian mà cơng nhân H làm việc công ty D, không đề cập đến HĐLĐ H với công ty D Tuy nhiên, thấy rõ sau: theo khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019: “Trước nhận NLĐ vào làm việc NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.” Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Đối với trường hợp của anh H công ty D thuê anh H làm việc tạm thời có thời hạn tháng dù khơng có HĐLĐ văn để chứng minh coi hai bên giao kết HĐLĐ HĐLĐ giao kết lời nói thực hành vi Cịn cơng ty D th anh H làm cơng việc có thời hạn từ tháng trở lên mà khơng ký HĐLĐ trường hợp hành vi không ký hợp đồng NSDLĐ trái pháp luật bị xử phạt hành Từ khẳng định anh H cơng ty D có HĐLĐ Vậy nên, trường hợp cơng ty D phải có trách nghiệm giải quyền lợi cho anh H, dựa HĐLĐ anh H công ty Ngày 15/08/2021, anh H gặp tai nạn lao động trình làm việc anh N sơ suất gây Căn theo khoản 8, Điều 3, Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định: “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho NLĐ, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực cơng việc, nhiệm vụ lao động.” Căn điểm a khoản Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015: “Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc…” Có thể xét trường hợp anh H khía cạnh sau: Thứ nhất, khẳng định anh H bị tai nạn lao động nặng Về hình thức, tình khơng nêu rõ anh H bị tổn thương đến phận hay chức cụ thể thể theo Phụ lục II tai nạn lao động nặng ban hành kèm theo nghị định số 39/2016/NĐ-CP “quy định chi tiết thi hành số điều luật an toàn, vệ sinh lao động” Nhưng khẳng định anh H bị tai nạn lao động nặng, giám định bị suy giảm đến 55% khả lao động phải điều trị thời gian dài (1 tháng) Thứ hai, xét địa điểm xảy tai nạn lao động “anh N làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần bị thương” Như vậy, đáp ứng yếu tố “trong trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động” Anh H bị tai nạn lao động thực nghĩa vụ, nhiệm vụ mà công ty D yêu cầu, giao cho Như vậy, định nghĩa mà pháp luật quy định khẳng định anh H NLĐ bị tai nạn lao động Bên cạnh đó, cơng ty D khơng có Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 lỗi trực tiếp tai nạn anh H thấy pháp luật quy định đảm bảo nguyên tắc bảo vệ người lao động bên yếu quan hệ lao động Sau xác định anh H gặp tai nạn lao động phía cơng ty D cần có trách nhiệm theo Điều 38 Luật an tồn, vệ sinh lao động Trong trường hợp công ty D phải giải quyền lợi cho anh H (là người bị tai nạn lao động) theo quy định pháp luật Vấn đề giải quyền lợi cho anh H giải theo luật định sau: Thứ nhất, theo điểm a khoản điều 19 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định trách nhiệm xử lý cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng ứng cứu khẩn cấp thời điểm xảy tai nạn lao động với anh N cơng ty D phải có trách nhiệm lệnh ngừng hoạt động máy, thiết bị, việc sử dụng vật tư, chất, hoạt động lao động nơi làm việc anh H Thêm vào đó, anh H phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu xảy tai nạn lao động theo khoản điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động Ngoài ra, Công ty D không buộc người lao động tiếp tục làm công việc thực biện pháp khắc phục cố kỹ thuật gây an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng đảm bảo ứng cứu khẩn cấp với tình nguy hiểm với người lao động, người xung quanh nơi làm việc, tài sản môi trường Việc nhằm làm giảm thiểu khoanh vùng thiệt hại xuống mức thấp nhất, ngăn chặn tổn hại lan rộng nghiêm trọng Đối với tính mạng, sức khỏe H, việc ứng cứu khẩn cấp làm giảm mức độ thương tổn, đồng thời giúp ích cho q trình điều trị, phục hồi sức khỏe Thứ hai, theo khoản Điều 38 quy định trách nhiệm NSDLĐ với người lao động bị tai nạn lao động sau “2 Thanh tốn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp sau: a) Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế; b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả lao động trường hợp kết luận suy giảm khả lao động 5% người sử dụng lao động giới thiệu người lao động khám giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoa; c) Thanh toán tồn chi phí y tế người lao động khơng tham gia bảo hiểm y tế Theo đó, cơng ty D có trách nhiệm tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 không nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả NLĐ tham gia bảo hiểm y tế Trong trường hợp người lao động anh H khơng tham gia bảo hiểm y tế cơng ty D có trách nhiệm tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu, đến điều trị ổn định cho anh H Thứ ba, khoảng thời gian NLĐ hồi phục sức khỏe khả lao động bên NSDLĐ phải thực trách nhiệm theo khoản điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 sau: “3 Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị, phục hồi chức lao động” Do khoảng thời gian anh H nằm viện điều trị tai nạn lao động không công ty D trả lương, anh nguồn thu nhập Điều ảnh hưởng đến sống anh H mà cịn người anh H có trách nhiệm chăm sóc, ni dưỡng Khoản tiền lương chi trả cho anh H nằm viện điều trị nhằm hỗ trợ kinh tế cho anh H để có nguồn thu nhập cho kinh phí sinh hoạt hàng ngày thân phần chi phí sinh hoạt gia đình, giúp anh vượt qua khó khăn thời gian nằm viện điều trị tai nạn lao động Thứ tư, nghĩa vụ bồi thường công ty D anh H bị tai nạn lao động Đây thể rõ nét phương diện đối xứng, tương xứng quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm tương quan lao động Chính đặc quyền quản lí điều khiển buộc NLĐ phải tuân thủ mệnh lệnh NSDLĐ công ty D phải chịu trách nhiệm rủi ro sử dụng lao động Căn theo khoản điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 cơng ty D có trách nhiệm bồi thường cho anh H Anh H bị tai nạn lao động lỗi sơ suất anh N làm nổ thiết bị khiến anh H bị thương, hồn tồn khơng phải lỗi anh H gây Sau giám định y khoa xác định mức suy giảm 55% khả lao động, trường hợp anh H thuộc điểm a khoản điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 Mức bồi thường thiệt hại xác định cụ thể theo điểm b khoản điều Thông tư 28/2021/ TT- BLĐTBXH quy định trường hợp bồi thường tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp : Ít 1,5 tháng tiền lương người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%; bị suy giảm khả lao động từ 11% Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 đến 80% tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức tra theo bảng Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này: Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4} Trong đó: - Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương); - 1,5: Mức bồi thường suy giảm khả lao động từ 5% đến 10%; - a: Mức (%) suy giảm khả lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - 0,4: Hệ số bồi thường suy giảm khả lao động tăng 1% Về tiền lương vào HĐLĐ tính bình qn tháng liền kề kể từ ngày bị tai nạn lao động xảy trước bị bệnh nghề nghiệp Theo kết giám định y khoa , anh H xác định suy giảm 55% khả lao động ; đó, mức bồi thường tính sau : Tbt = 1,5 +{(55-10)x0,4} = 19,5 ( tháng tiền lương ) Thứ năm, cơng ty D cịn có trách nhiệm giới thiệu cho người lao động bị tai nạn lao động anh H giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động Sau đó, anh H điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức lao động theo quy định pháp luật Đồng thời, theo khoản điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định kể từ ngày có kết luận Hội đồng giám định y khoa mức suy giảm khả lao động với anh H cơng ty D phải thực bồi thường, trợ cấp cho anh H thời hạn ngày Quy định đảm bảo cho anh H phục hồi sức khỏe thể chất quyền lợi xảy tai nạn lao động với người lao động Thứ sáu, theo khoản điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 việc anh H giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động để anh H công ty D xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau điều trị, phục hồi chức tiếp tục làm việc cho công ty Do sau bị tai nạn lao động, khả lao động anh H bị suy giảm 55%, anh H bị tổn thương thể, giảm sút sức khỏe tổn thương tinh thần Như vậy, không Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 tạo điều kiện, anh H thời gian khó khăn việc tìm cơng việc phù hợp với tình trạng sức khỏe Trong trường hợp công ty D không giải quyền lợi cho anh H, hành vi công ty D coi vi phạm pháp luật Căn khoản Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP bị xử lý sau: Điều 23 Vi phạm quy định trách nhiệm người sử dụng lao động tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng vi phạm người lao động tối đa không 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không kịp thời sơ cứu cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động; b) Khơng tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí không nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế; c) Khơng tạm ứng chi phí sơ cứu, chi phí cấp cứu khơng tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế; d) Không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả lao động, điều trị, điều dưỡng phục hồi chức lao động theo quy định pháp luật; đ) Không trả phí khám giám định mức suy giảm khả lao động thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật; e) Không thực thực không đủ thực không thời hạn việc bồi thường chế độ trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật." Như vậy, công ty D không giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật bị xử phạt theo mức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng vi phạm người lao động tối đa không 75.000.000 đồng với hành vi khoản Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 C KẾT LUẬN Qua việc giải tình cụ thể với trường hợp công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất đồ gỗ xây dựng nêu trên, nhóm chúng em phần giải vấn đề xoay quanh quy chế vốn loại hình doanh nghiệp Trên tồn làm nhóm (N06-TL2), q trình làm khơng tránh khỏi nhiều thiếu sót mong thầy/cơ rộng lịng bỏ qua Nhóm em xin chân thành cảm ơn thầy/cô tổ môn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao Động Việt Nam, tập 1, Nxb CAND, Hà Nội, 2020 Bộ Luật Lao Động 2019 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 hướng dẫn thực chế độ bồi thường, trợ cấp chi phí y tế người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com)