QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHẤM CÔNG HÀNH CHÍNH - Full 10 điểm

TRƯ Ờ NG Đ Ạ I H Ọ C NAM C Ầ N THƠ KHOA CÔNG NGH Ệ THÔNG TIN  ❖  HU Ỳ NH TRUNG KIÊN TÊN Đ Ề TÀI: QU Ả N LÝ NHÂN S Ự CH Ấ M CÔNG HÀNH CHÍNH BÁO CÁO TH Ự C T Ậ P T Ố T NGHI Ệ P Ngành: Công ngh ệ thông tin Mã s ố ngành: 7480201 C ầ n T hơ, tháng 5 năm 2022 TRƯ Ờ NG Đ Ạ I H Ọ C NAM C Ầ N THƠ KHOA CÔNG NGH Ệ THÔNG TIN  ❖  HU Ỳ NH TRUNG KIÊN 177013 TÊN Đ Ề TÀI: QU Ả N LÝ NHÂN S Ự CH Ấ M CÔNG HÀNH CHÍNH BÁO CÁO TH Ự C T Ậ P T Ố T NGHI Ệ P Ngành: Công ngh ệ thông tin Mã s ố ngành: 7480201 CÁN B Ộ HƯ Ớ NG D Ẫ N TH S PHAN TH Ị XUÂN TRANG C ầ n T hơ, tháng 5 năm 2022 i L Ờ I C Ả M T Ạ Đ ể d ự án th ự c t ậ p này đ ạ t k ế t qu ả t ố t đ ẹ p, em đã nh ậ n đư ợ c s ự h ỗ tr ợ , giúp đ ỡ c ủ a các th ầ y và b ạ n bè trong công ty V ớ i tình c ả m sâu s ắ c, chân thành, cho phép em đư ợ c bày t ỏ lòng bi ế t ơn sâu s ắ c đ ế n t ấ t c ả các th ầ y cô và b ạ n bè đã t ạ o đi ề u ki ệ n giúp đ ỡ trong qu á trình h ọ c t ậ p và nghiên c ứ u đ ề tài Trư ớ c h ế t em xin g ử i t ớ i các th ầ y và b ạ n bè trong công ty PLP SOFT l ờ i chào trân tr ọ ng, l ờ i chúc s ứ c kh ỏ e và l ờ i c ả m ơn sâu s ắ c V ớ i s ự quan tâm, d ạ y d ỗ , ch ỉ b ả o t ậ n tình chu đáo c ủ a th ầ y , đ ế n nay em đã có th ể hoàn thành đ ồ án th ự c t ậ p cu ố i khóa v ớ i đ ề tài:" Qu ả n lý nhân s ự ch ấ m công hành chính " Đ ặ c bi ệ t em xin g ử i l ờ i c ả m ơn chân thành nh ấ t đ ế n Th S Phan Th ị Xuân Trang đã quan tâm giúp đ ỡ , hư ớ ng d ẫ n t ậ n tình em hoàn thành t ố t đ ồ án th ự c t ậ p cu ố i khóa này trong th ờ i gian v ừ a qua Em xin bày t ỏ lòng bi ế t ơn đ ế n lãnh đ ạ o Trư ờ ng Đ ạ i h ọ c Nam C ầ n Thơ , các th ầ y cô khoa công ngh ệ thông tin đã tr ự c ti ế p và gián ti ế p giúp đ ỡ em trong su ố t quá trình h ọ c t ậ p và nghiên c ứ u đ ề tài V ớ i đi ề u ki ệ n th ờ i gian cũng như kinh nghi ệ m còn h ạ n ch ế , d ự án này không th ể tránh đư ợ c nh ữ ng thi ế u sót Em r ấ t mong nh ậ n đư ợ c s ự ch ỉ b ả o, đóng góp ý ki ế n c ủ a các th ầ y cô đ ể em có đi ề u ki ệ n b ổ sung, nâng cao ki ế n th ứ c c ủ a mình, ph ụ c v ụ t ố t hơn công tác th ự c t ế sau này Em xin chân thành c ả m ơn! C ầ n Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022 Sinh viên th ự c hi ệ n ----------- ---------------------------- (kí tên và ghi rõ h ọ tên) ii L Ờ I CAM K Ế T Em xin cam k ế t đ ồ án th ự c t ậ p cu ố i khóa này đư ợ c hoàn thành d ự a trên các k ế t qu ả nghiên c ứ u c ủ a em trong khuôn kh ổ c ủ a đ ề tài báo cáo “ Qu ả n lý nhân s ự ch ấ m công hành chính ” và các k ế t qu ả này chưa đư ợ c dùng cho b ấ t c ứ đ ồ án cùng c ấ p n ào trư ớ c đó C ầ n Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022 Sinh viên th ự c hi ệ n iii NH Ậ N XÉT, ĐÁNH GIÁ C Ủ A GIÁO VIÊN HƯ Ớ NG D Ẫ N      iv NH Ậ N XÉT, ĐÁNH GIÁ C Ủ A GIÁO VIÊN PH Ả N BIEN      v L Ờ I NÓI Đ Ầ U Ngày nay ứ ng d ụ ng tin h ọ c đang và đã đư ợ c phát tri ể n r ộ ng rãi trong h ầ u h ế t các lĩnh l ự c Vi ệ c ứ ng d ụ ng r ỗ ng rãi c ủ a tin h ọ c đã đem l ạ i nh ữ ng thành t ự u vô cùng to l ớ n trong nhi ề u ngành, lĩnh v ự c khác nhau, đ ặ c bi ệ t trong lĩnh v ự c qu ả n lý và lưu tr ữ Sau th ờ i gian tìm hi ể u và nghiên c ứ u chúng em nh ậ n th ấ y r ằ ng y ế u t ố nhân s ự đã quy ế t đ ị nh s ự t ồ n t ạ i và phát tri ể n c ủ a b ấ t k ỳ m ộ t t ổ ch ứ c nào, ngay c ả doanh nghi ệ p cũng th ế , vi ệ c t ổ ch ứ c nhân s ự và qu ả n lý nhân s ự như th ế nào đ ể mang l ạ i hi ệ u qu ả nh ấ t đó là bài toán mà lãnh đ ạ o doanh nghi ệ p nào cũng quan tâm và c ầ n h ỗ tr ợ M ộ t trong nh ữ ng y ế u t ố thành công c ủ a b ấ t k ỳ doanh nghi ệ p nào chính là ngh ệ thu ậ t qu ả n lý nhân s ự Y ế u t ố này tuy không tr ự c ti ế p t ạ o ra s ả n ph ẩ m d ị ch v ụ nhưng nó có vai trò r ấ t l ớ n đ ố i v ớ i vi ệ c nâng cao năng su ấ t lao đ ộ ng, ch ấ t lư ợ ng s ả n ph ẩ m T ừ th ự c ti ễ n đó c ộ ng v ớ i ni ề m đam mê nghiên c ứ u các gi ả i pháp ph ầ n m ề m h ỗ tr ợ qu ả n l ý cho các doanh nghi ệ p v ừ a và nh ỏ nhóm chúng em sau th ờ i gian dài tìm hi ể u kh ả o sát, nghiên c ứ u và đã xây d ự ng thành công gi ả i pháp cho h ệ th ố ng s ử d ụ ng ph ầ n m ề m “Qu ả n lý Nhân s ự & Ti ề n lương” Đ ể th ấ y th ấ y rõ s ự thành công c ủ a gi ả i pháp áp d ụ ng cho h ệ th ố ng xin quý th ầ y cô và các b ạ n xem ti ế p các nh ữ ng ph ầ n trình bày ti ế p theo sau c ủ a báo cáo này V ớ i nguyên t ắ c làm vi ệ c năng đ ộ ng hi ệ u qu ả m ụ c đích c ủ a nhóm là thi ế t k ế m ộ t h ệ th ố ng không nh ữ ng ph ụ c v ụ cho lu ậ n văn này mà s ẽ áp d ụ ng m ộ t cách hi ệ u qu ả nh ấ t vào nhu c ầ u th ự c t ế c ủ a các công ty, doanh nghi ệ p không đ ể lãng phí nh ữ ng ki ế n th ứ c và tâm huy ế t c ủ a c ả nhóm T ừ đó ti ế p t ụ c phát tri ể n gi ả i pháp hoàn thi ệ n hơn và làm cho h ệ ph ầ n m ề m thông minh hơn và đ ủ kh ả năng áp d ụ ng gi ả i pháp vào các d ự án l ớ n Tron g quá trình xây d ự ng chương trình không tránh kh ỏ i sai sót kính mong các th ầ y cô và các b ạ n đóng góp ý ki ế n đ ể xây d ự ng chương trình hoàn thi ệ n hơn Em xin chân thành cám ơn! C ầ n Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022 Sinh viên th ự c hi ệ n vi M Ụ C L Ụ C CHƯƠNG 1: GI Ớ I THI Ệ U 1 1 1 Giới thiệu về công ty: 1 1 2 Thông tin về công ty 1 1 3 Trụ sở chính: 1 1 4 Người đại diện theo pháp luật: 1 1 5 Thông tin liện hệ 1 1 6 Ngành, nghề kinh doanh: 2 1 7 Sản phảm và dịch vụ của công ty đang kinh doanh 4 1 7 1 Sản phẩm phần mềm 4 1 7 2 Chi phí bảo trì hệ thống sau khi hết bảo hành kỹ thuật: 9 1 7 3 Dịch vụ 10 1 8 Gi ớ i thi ệ u v ề đ ề tài công ty 10 1 8 1 Lý do ch ọ n đ ề tài 10 1 8 2 M ụ c tiêu nghiên c ứ u 11 1 8 3 Ph ạ m vi nghiên c ứ u 11 1 8 4 N ộ i dung nghiên c ứ u 11 1 8 5 Cách th ứ c ti ế p c ậ n, phương pháp nghiên c ứ u, k ỹ thu ậ t s ử d ụ ng 12 CHƯƠNG 2: CƠ S Ở LÝ LU Ậ N VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C Ứ U 13 2 1 Cơ s ở lý lu ậ n 13 2 1 1 M ộ t s ố khái ni ệ m cơ b ả n 13 2 1 1 1 Gi ớ i Thi ệ u V ề Ngôn Ng ữ L ậ p Trình C# 13 2 1 1 2 Các đ ặ c trưng c ủ a ngôn ng ữ l ậ p trình C# 13 2 1 2 Môi trư ờ ng l ậ p trình C# 14 2 1 3 Ngôn ng ữ truy v ấ n CSDL SQL 18 2 2 L ị ch S ử Phát Tri ể n C ủ a SQL 18 2 2 1 L ị ch s ử phát tri ể n 18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH H Ệ TH Ố NG 20 3 1 Mô T ả H ệ Th ố ng 20 3 1 1 Quy Trình C ủ a H ệ Th ố ng Qu ả n Lý Nhân S ự 20 3 2 Mô hình ER ( Entity Relationship ) và mô hình quan h ệ 28 3 2 1 Mô hình ER cho bi ể u m ẫ u B ả ng kê ho ạ ch tuy ể n d ụ ng 28 3 2 2 Mô hình ER cho bi ể u m ẫ u Phi ế u yêu c ầ u tuy ể n d ụ ng nhân viên 29 3 2 3 Mô hình ER K ế ho ạ ch th ử vi ệ c 30 3 2 4 Mô hình ER h ồ sơ Nhân viên 31 3 2 5 Mô hình ER H ợ p đ ồ ng lao đ ộ ng 32 3 2 6 Mô hình ER Ch ấ m công - Tính lương cho nhân viên 33 vii 3 2 7 Mô hình ER Qu ả n lý phân quy ề n ngư ờ i dùng 34 3 2 8 Mô hình ER t ổ ng quát 35 3 3 Chu ẩ n Hóa D ữ Li ệ u Quan H ệ 40 3 4 Mô hình Use Case t ổ ng quát h ệ th ố ng 43 3 4 1 UseCase Qu ả n lý ngư ờ i dùng 44 3 4 2 UseCase Qu ả n Lý Tuy ể n D ụ ng 45 3 4 3 Qu ả n lý nhân viên 46 CHƯƠNG 4: THI Ế T K Ế D Ữ LI Ệ U 47 4 1 Sơ đ ồ Diagram chu ẩ n hóa d ữ li ệ u 47 4 2 Phát hi ệ n các ràng bu ộ c d ữ li ệ u 47 4 3 Quy trình ch ấ m công 91 4 4 Quy trình tuy ể n d ụ ng 92 4 5 Quy trình qu ả n lý nhân viên 93 CHƯƠNG 5: THI Ế T K Ế GIAO DI Ệ N 93 5 1 Giao di ệ n đăng nh ậ p 94 5 2 Giao di ệ n ph ầ n m ề m 94 5 3 Phân quy ề n ngư ờ i dùng 95 5 4 Giao di ệ n và quy trình th ự c hi ệ n tuy ể n d ụ ng 96 5 5 Giao di ệ n qu ả n lý các lo ạ i quy ế t đ ị nh 102 5 6 Giao di ệ n form quy ế t đ ị nh k ỷ lu ậ t 103 5 7 Giao di ệ n form quy ế t đ ị nh thôi vi ệ c 103 5 7 1 Đ ổ d ữ li ệ u ch ấ m công 104 5 8 Giao di ệ n và quy trình tính lương nhân viên 105 5 9 Giao di ệ n danh m ụ c 107 5 9 1 Danh m ụ c phòng ban 107 5 9 2 Danh m ụ c chuyên nghành 108 5 9 3 H ợ p đ ồ ng th ử vi ệ c 108 5 9 4 H ợ p đ ồ ng chính th ứ c 109 5 9 5 Qu ả n lý thông tin nhân viên 109 5 9 6 B ổ nhiêm nhân s ự 110 CHƯƠNG 6: T Ổ NG K Ế T VÀ ĐÁNH GIÁ 111 6 1 Ưu đi ể m 111 6 2 Khuy ế t đi ể m 111 6 3 Hư ớ ng phát tri ể n 111 viii 6 4 Đ ề xu ấ t 111 K Ế T LU Ậ N 112 Tài Li ệ u Kham Kh ả o……………………………………………………………112 ix DANH M Ụ C HÌNH Hình 5 4 1 Thay đ ổ i m ậ t kh ẩ u Hình 5 4 2 L ậ p k ế ho ạ ch tuy ể n d ụ ng Hình 5 4 3 L ậ p k ế ho ạ ch tuy ể n d ụ ng chi ti ế t Hình 5 4 4 Xem k ế ho ạ ch tuy ể n d ụ ng chi ti ế t Hình 5 4 5 Xét duy ệ t phi ế u yêu c ầ u Hình 5 4 6 Nh ậ p h ồ sơ ứ ng viên Hình 5 4 7 L ậ p k ế ho ạ ch th ử vi ệ c cho ứ ng viên Hình 5 4 8 Xem chương trình th ử vi ệ c cho ứ ng viên Hình 5 4 9 Chi ti ế t đánh giá th ử vi ệ c cho ứ ng viên Hình 5 5 1 Form các lo ạ i quy ế t đ ị nh Hình 5 5 2 Form quy ế t đ ị nh khen thư ở ng Hình 5 6 Form quy ế t đ ị nh k ỷ lu ậ t Hình 5 7 Form quy ế t đ ị nh thôi vi ệ c Hình 5 7 1 Form đ ổ d ữ li ệ u ch ấ m côn g Hình 5 7 2 Form đ ổ d ữ li ệ u ch ấ m công Hình 5 8 1 Form tính t ạ m ứ ng Hình 5 8 2 Form tính lương tháng Hình 5 8 3 Form danh m ụ c ch ứ c năng Hình 5 9 1 Form danh m ụ c phòng ban Hình 5 9 2 Danh m ụ c chuyên nghành Hình 5 9 3 H ợ p đ ồ ng th ử vi ệ c Hình 5 9 4 H ợ p đ ồ ng th ử vi ệ c Hình 5 9 5 Qu ả n lý thông tin nhân viên Hình 5 9 6 B ổ Nhi ệ m Nhân S ự x DANH M Ụ C B Ả NG B ả ng 1 1 Ngành, ngh ề kinh doanh B ả ng 1 2 S ả n ph ẩ m d ị ch v ụ c ủ a công ty đang kinh doanh B ả ng 1 3 Chi phí b ả o trì h ệ th ố ng sao khi h ế t b ả o hành k ỹ thu ậ t B ả ng 1 4 D ị ch v ụ B ả ng 4 2 1 BI Ể U M Ẫ U B ả ng 4 2 2 C Ấ P TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 3 CHI TI Ế T THƯ Ở NG NGÀY L Ễ B ả ng 4 2 4 CH Ứ C DANH B ả ng 4 2 5 CHUYÊN NGÀNH B ả ng 4 2 6 DÂN T Ộ C B ả ng 4 2 7 HUY Ệ N B ả ng 4 2 8 K Ỷ LU Ậ T B ả ng 4 2 9 LO Ạ I H Ợ P Đ Ồ NG B ả ng 4 2 10 LÝ DO B ả ng 4 2 11 MÀN HÌNH B ả ng 4 2 12 NGO Ạ I NG Ữ B ả ng 4 2 13 PHÒNG BAN B ả ng 4 2 14 PH Ụ C Ấ P B ả ng 4 2 15 QUAN H Ệ B ả ng 4 2 16 QU Ỹ B ả ng 4 2 17 THƯ Ở NG NGÀY L Ễ B ả ng 4 2 18 T Ỉ NH B ả ng 4 2 19 TÌNH TR Ạ NG HÔN NHÂN B ả ng 4 2 20 TÔN GI ÁO B ả ng 4 2 21 TRÌNH Đ Ộ B ả ng 4 2 22 TRÌNH Đ Ộ TIN H Ọ C B ả ng 4 2 23 YÊU C Ầ U CÔNG VI Ệ C xi B ả ng 4 2 24 PH Ụ C Ấ P B ả ng 4 2 25 CHI TI Ế T LƯƠNG B ả ng 4 2 26 H Ợ P Đ Ồ NG B ả ng 4 2 27 LƯƠNG B ả ng 4 2 28 NHÂN VIÊN B ả ng 4 2 29 QUAN H Ệ GIA ĐÌNH B ả ng 4 2 30 QUAN H Ệ GIA ĐÌNH B ả ng 4 2 31 QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC B ả ng 4 2 32 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH B Ổ NHI Ệ M B ả ng 4 2 33 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH K Ỉ LU Ậ T B ả ng 4 2 34 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH KHEN THƯ Ở NG B ả ng 4 2 35 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH NÂNG H Ệ S Ố CHUYÊN MÔN B ả ng 4 2 36 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH NÂNG H Ệ S Ố LƯƠNG B ả ng 4 2 37 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH THĂNG CH Ứ C B ả ng 4 2 38 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH THÔI VI Ệ C B ả ng 4 2 39 B ả ng NGƯ Ờ I DÙNG B ả ng 4 2 40 NHÓM NGƯ Ờ I DÙNG B ả ng 4 2 41 NGƯ Ờ I DÙNG THU Ộ C NHÓM NGƯ Ờ I DÙNG B ả ng 4 2 42 PHÂN QUY Ề N B ả ng 4 2 43 B Ả NG K Ế HO Ạ CH TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 44 CHI TI Ế T K Ế HO Ạ CH TH Ử VI Ệ C B ả ng 4 2 45 CHI TI Ế T K Ế HO Ạ CH TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 46 K Ế HO Ạ CH TH Ử VI Ệ C B ả ng 4 2 47 PHI Ế U YÊU C Ầ U TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 48 B ả ng Ứ NG VIÊN B ả ng 4 2 49 YÊU C Ầ U CÔNG VI Ệ C B ả ng 4 2 50 CH Ấ M CÔNG B ả ng 4 2 51 KHÓA LƯƠNG B ả ng 4 2 52 T Ổ NG H Ợ P CH Ấ M CÔNG xii B ả ng 4 2 53 B Ả NG LƯƠNG B ả ng 4 2 54 B ả ng TongHopChamCongNhanVien xiii DANH SÁCH T Ừ VI Ế T T Ắ T CSDL: Cơ s ở d ữ li ệ u ERD: Entity Relationship Diagram B FD : Bidirectional Forwarding Detection DFD: Data Flow Diagram SQL: Structured Query Language

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

❖

HUỲNH TRUNG KIÊN

TÊN ĐỀ TÀI:

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHẤM CÔNG HÀNH CHÍNH

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngành: Công nghệ thông tin

Mã số ngành: 7480201

Cần Thơ, tháng 5 năm 2022

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

❖

HUỲNH TRUNG KIÊN

177013

TÊN ĐỀ TÀI:

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHẤM CÔNG HÀNH CHÍNH

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngành: Công nghệ thông tin

Mã số ngành: 7480201

CÁN BỘ HƯỚNG DẪN THS PHAN THỊ XUÂN TRANG

Cần Thơ, tháng 5 năm 2022

LỜI CẢM TẠ

Để dự án thực tập này đạt kết quả tốt đẹp, em đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ của các thầy và bạn bè trong công ty Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép

em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cả các thầy cô và bạn bè đã tạo điều kiện giúp đỡ trong quá trình học tập và nghiên cứu đề tài

Trước hết em xin gửi tới các thầy và bạn bè trong công ty PLP SOFT lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe và lời cảm ơn sâu sắc Với sự quan tâm, dạy dỗ, chỉ bảo tận tình chu đáo của thầy, đến nay em đã có thể hoàn thành đồ án thực tập cuối khóa với đề tài:"Quản lý nhân sự chấm công hành chính"

Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến ThS Phan Thị Xuân Trang đã quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tận tình em hoàn thành tốt đồ án thực tập cuối khóa này trong thời gian vừa qua

Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học Nam Cần Thơ, các thầy cô khoa công nghệ thông tin đã trực tiếp và gián tiếp giúp đỡ em trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu đề tài

Với điều kiện thời gian cũng như kinh nghiệm còn hạn chế, dự án này không thể tránh được những thiếu sót Em rất mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của các thầy cô để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức của mình, phục vụ tốt hơn công tác thực tế sau này

Em xin chân thành cảm ơn! Cần Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022

Sinh viên thực hiện

-

(kí tên và ghi rõ họ tên)

LỜI CAM KẾT

Em xin cam kết đồ án thực tập cuối khóa này được hoàn thành dựa trên các kết quả nghiên cứu của em trong khuôn khổ của đề tài báo cáo “Quản lý nhân sự chấm công hành chính” và các kết quả này chưa được dùng cho bất cứ đồ án cùng cấp nào trước đó

Cần Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022

Sinh viên thực hiện

NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN



NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIEN



LỜI NÓI ĐẦU

Ngày nay ứng dụng tin học đang và đã được phát triển rộng rãi trong hầu hết các lĩnh lực Việc ứng dụng rỗng rãi của tin học đã đem lại những thành tựu

vô cùng to lớn trong nhiều ngành, lĩnh vực khác nhau, đặc biệt trong lĩnh vực quản lý và lưu trữ Sau thời gian tìm hiểu và nghiên cứu chúng em nhận thấy rằng yếu tố nhân sự đã quyết định sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một tổ chức nào, ngay cả doanh nghiệp cũng thế, việc tổ chức nhân sự và quản lý nhân sự như thế nào để mang lại hiệu quả nhất đó là bài toán mà lãnh đạo doanh nghiệp nào cũng quan tâm và cần hỗ trợ Một trong những yếu tố thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào chính là nghệ thuật quản lý nhân sự Yếu tố này tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm

Từ thực tiễn đó cộng với niềm đam mê nghiên cứu các giải pháp phần mềm hỗ trợ quản lý cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhóm chúng em sau thời gian dài tìm hiểu khảo sát, nghiên cứu và đã xây dựng thành công giải pháp cho hệ thống sử dụng phần mềm “Quản lý Nhân sự & Tiền lương”

Để thấy thấy rõ sự thành công của giải pháp áp dụng cho hệ thống xin quý thầy cô và các bạn xem tiếp các những phần trình bày tiếp theo sau của báo cáo này

Với nguyên tắc làm việc năng động hiệu quả mục đích của nhóm là thiết

kế một hệ thống không những phục vụ cho luận văn này mà sẽ áp dụng một cách hiệu quả nhất vào nhu cầu thực tế của các công ty, doanh nghiệp không

để lãng phí những kiến thức và tâm huyết của cả nhóm.Từ đó tiếp tục phát triển giải pháp hoàn thiện hơn và làm cho hệ phần mềm thông minh hơn và

đủ khả năng áp dụng giải pháp vào các dự án lớn.Trong quá trình xây dựng chương trình không tránh khỏi sai sót kính mong các thầy cô và các bạn đóng góp ý kiến để xây dựng chương trình hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cám ơn!

Cần Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022

Sinh viên thực hiện

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1

1.1 Giới thiệu về công ty: 1

1.2 Thông tin về công ty 1

1.3 Trụ sở chính: 1

1.4 Người đại diện theo pháp luật: 1

1.5 Thông tin liện hệ 1

1.6 Ngành, nghề kinh doanh: 2

1.7 Sản phảm và dịch vụ của công ty đang kinh doanh 4

1.7.1 Sản phẩm phần mềm 4

1.7.2 Chi phí bảo trì hệ thống sau khi hết bảo hành kỹ thuật: 9

1.7.3 Dịch vụ 10

1.8 Giới thiệu về đề tài công ty 10

1.8.1 Lý do chọn đề tài 10

1.8.2 Mục tiêu nghiên cứu 11

1.8.3 Phạm vi nghiên cứu 11

1.8.4 Nội dung nghiên cứu 11

1.8.5 Cách thức tiếp cận, phương pháp nghiên cứu, kỹ thuật sử dụng 12

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 13

2.1 Cơ sở lý luận 13

2.1.1 Một số khái niệm cơ bản 13

2.1.1.1 Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ Lập Trình C# 13

2.1.1.2 Các đặc trưng của ngôn ngữ lập trình C# 13

2.1.2 Môi trường lập trình C# 14

2.1.3 Ngôn ngữ truy vấn CSDL SQL 18

2.2 Lịch Sử Phát Triển Của SQL 18

2.2.1 Lịch sử phát triển 18

CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 20

3.1 Mô Tả Hệ Thống 20

3.1.1 Quy Trình Của Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 20

3.2 Mô hình ER ( Entity Relationship ) và mô hình quan hệ 28

3.2.1 Mô hình ER cho biểu mẫu Bảng kê hoạch tuyển dụng 28

3.2.2 Mô hình ER cho biểu mẫu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên 29

3.2.3 Mô hình ER Kế hoạch thử việc 30

3.2.4 Mô hình ER hồ sơ Nhân viên 31

3.2.5 Mô hình ER Hợp đồng lao động 32

3.2.6 Mô hình ER Chấm công - Tính lương cho nhân viên 33

3.2.7 Mô hình ER Quản lý phân quyền người dùng 34

3.2.8 Mô hình ER tổng quát 35

3.3 Chuẩn Hóa Dữ Liệu Quan Hệ 40

3.4 Mô hình Use Case tổng quát hệ thống 43

3.4.1 UseCase Quản lý người dùng 44

3.4.2 UseCase Quản Lý Tuyển Dụng 45

3.4.3 Quản lý nhân viên 46

CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ DỮ LIỆU 47

4.1 Sơ đồ Diagram chuẩn hóa dữ liệu 47

4.2 Phát hiện các ràng buộc dữ liệu 47

4.3 Quy trình chấm công 91

4.4 Quy trình tuyển dụng 92

4.5 Quy trình quản lý nhân viên 93

CHƯƠNG 5: THIẾT KẾ GIAO DIỆN 93

5.1 Giao diện đăng nhập 94

5.2 Giao diện phần mềm 94

5.3 Phân quyền người dùng 95

5.4 Giao diện và quy trình thực hiện tuyển dụng 96

5.5 Giao diện quản lý các loại quyết định 102

5.6 Giao diện form quyết định kỷ luật 103

5.7 Giao diện form quyết định thôi việc 103

5.7.1 Đổ dữ liệu chấm công 104

5.8 Giao diện và quy trình tính lương nhân viên 105

5.9 Giao diện danh mục 107

5.9.1 Danh mục phòng ban 107

5.9.2 Danh mục chuyên nghành 108

5.9.3 Hợp đồng thử việc 108

5.9.4 Hợp đồng chính thức 109

5.9.5 Quản lý thông tin nhân viên 109

5.9.6 Bổ nhiêm nhân sự 110

CHƯƠNG 6: TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ 111

6.1 Ưu điểm 111

6.2 Khuyết điểm 111

6.3 Hướng phát triển 111

6.4 Đề xuất 111

KẾT LUẬN 112

Tài Liệu Kham Khảo………112

DANH MỤC HÌNH

Hình 5.4.1 Thay đổi mật khẩu

Hình 5.4.2 Lập kế hoạch tuyển dụng

Hình 5.4.3 Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết

Hình 5.4.4 Xem kế hoạch tuyển dụng chi tiết

Hình 5.4.5 Xét duyệt phiếu yêu cầu

Hình 5.4.6 Nhập hồ sơ ứng viên

Hình 5.4.7 Lập kế hoạch thử việc cho ứng viên

Hình 5.4.8 Xem chương trình thử việc cho ứng viên

Hình 5.4.9 Chi tiết đánh giá thử việc cho ứng viên

Hình 5.5.1 Form các loại quyết định

Hình 5.5.2 Form quyết định khen thưởng

Hình 5.6 Form quyết định kỷ luật

Hình 5.7 Form quyết định thôi việc

Hình 5.7.1 Form đổ dữ liệu chấm công

Hình 5.7.2 Form đổ dữ liệu chấm công

Hình 5.8.1 Form tính tạm ứng

Hình 5.8.2 Form tính lương tháng

Hình 5.8.3 Form danh mục chức năng

Hình 5.9.1 Form danh mục phòng ban

Hình 5.9.2 Danh mục chuyên nghành

Hình 5.9.3 Hợp đồng thử việc

Hình 5.9.4 Hợp đồng thử việc

Hình 5.9.5 Quản lý thông tin nhân viên

Hình 5.9.6 Bổ Nhiệm Nhân Sự

DANH MỤC BẢNG

Bảng 1.1 Ngành, nghề kinh doanh

Bảng 1.2 Sản phẩm dịch vụ của công ty đang kinh doanh

Bảng 1.3 Chi phí bảo trì hệ thống sao khi hết bảo hành kỹ thuật

Bảng 1.4 Dịch vụ

Bảng 4.2.1 BIỂU MẪU

Bảng 4.2.2 CẤP TUYỂN DỤNG

Bảng 4.2.3 CHI TIẾT THƯỞNG NGÀY LỄ

Bảng 4.2.4 CHỨC DANH

Bảng 4.2.5 CHUYÊN NGÀNH

Bảng 4.2.6 DÂN TỘC

Bảng 4.2.7 HUYỆN

Bảng 4.2.8 KỶ LUẬT

Bảng 4.2.9 LOẠI HỢP ĐỒNG

Bảng 4.2.10 LÝ DO

Bảng 4.2.11 MÀN HÌNH

Bảng 4.2.12 NGOẠI NGỮ

Bảng 4.2.13 PHÒNG BAN

Bảng 4.2.14 PHỤ CẤP

Bảng 4.2.15 QUAN HỆ

Bảng 4.2.16 QUỸ

Bảng 4.2.17 THƯỞNG NGÀY LỄ

Bảng 4.2.18 TỈNH

Bảng 4.2.19 TÌNH TRẠNG HÔN NHÂN

Bảng 4.2.20 TÔN GIÁO

Bảng 4.2.21 TRÌNH ĐỘ

Bảng 4.2.22 TRÌNH ĐỘ TIN HỌC

Bảng 4.2.23 YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Bảng 4.2.24 PHỤ CẤP

Bảng 4.2.25 CHI TIẾT LƯƠNG

Bảng 4.2.26 HỢP ĐỒNG

Bảng 4.2.27 LƯƠNG

Bảng 4.2.28 NHÂN VIÊN

Bảng 4.2.29 QUAN HỆ GIA ĐÌNH

Bảng 4.2.30 QUAN HỆ GIA ĐÌNH

Bảng 4.2.31 QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC

Bảng 4.2.32 Bảng QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM

Bảng 4.2.33 Bảng QUYẾT ĐỊNH KỈ LUẬT

Bảng 4.2.34 Bảng QUYẾT ĐỊNH KHEN THƯỞNG

Bảng 4.2.35 Bảng QUYẾT ĐỊNH NÂNG HỆ SỐ CHUYÊN MÔN

Bảng 4.2.36 Bảng QUYẾT ĐỊNH NÂNG HỆ SỐ LƯƠNG

Bảng 4.2.37 Bảng QUYẾT ĐỊNH THĂNG CHỨC

Bảng 4.2.38 Bảng QUYẾT ĐỊNH THÔI VIỆC

Bảng 4.2.39 Bảng NGƯỜI DÙNG

Bảng 4.2.40 NHÓM NGƯỜI DÙNG

Bảng 4.2.41 NGƯỜI DÙNG THUỘC NHÓM NGƯỜI DÙNG

Bảng 4.2.42 PHÂN QUYỀN

Bảng 4.2.43 BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG

Bảng 4.2.44 CHI TIẾT KẾ HOẠCH THỬ VIỆC

Bảng 4.2.45 CHI TIẾT KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG

Bảng 4.2.46 KẾ HOẠCH THỬ VIỆC

Bảng 4.2.47 PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

Bảng 4.2.48 Bảng ỨNG VIÊN

Bảng 4.2.49 YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Bảng 4.2.50 CHẤM CÔNG

Bảng 4.2.51 KHÓA LƯƠNG

Bảng 4.2.53 BẢNG LƯƠNG

Bảng 4.2.54 Bảng TongHopChamCongNhanVien

DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT

CSDL: Cơ sở dữ liệu

ERD: Entity Relationship Diagram

BFD: Bidirectional Forwarding Detection

DFD: Data Flow Diagram

SQL: Structured Query Language