QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHẤM CÔNG HÀNH CHÍNH - Full 10 điểm

TRƯ Ờ NG Đ Ạ I H Ọ C NAM C Ầ N THƠ KHOA CÔNG NGH Ệ THÔNG TIN  ❖  HU Ỳ NH TRUNG KIÊN TÊN Đ Ề TÀI: QU Ả N LÝ NHÂN S Ự CH Ấ M CÔNG HÀNH CHÍNH BÁO CÁO TH Ự C T Ậ P T Ố T NGHI Ệ P Ngành: Công ngh ệ thông tin Mã s ố ngành: 7480201 C ầ n T hơ, tháng 5 năm 2022 TRƯ Ờ NG Đ Ạ I H Ọ C NAM C Ầ N THƠ KHOA CÔNG NGH Ệ THÔNG TIN  ❖  HU Ỳ NH TRUNG KIÊN 177013 TÊN Đ Ề TÀI: QU Ả N LÝ NHÂN S Ự CH Ấ M CÔNG HÀNH CHÍNH BÁO CÁO TH Ự C T Ậ P T Ố T NGHI Ệ P Ngành: Công ngh ệ thông tin Mã s ố ngành: 7480201 CÁN B Ộ HƯ Ớ NG D Ẫ N TH S PHAN TH Ị XUÂN TRANG C ầ n T hơ, tháng 5 năm 2022 i L Ờ I C Ả M T Ạ Đ ể d ự án th ự c t ậ p này đ ạ t k ế t qu ả t ố t đ ẹ p, em đã nh ậ n đư ợ c s ự h ỗ tr ợ , giúp đ ỡ c ủ a các th ầ y và b ạ n bè trong công ty V ớ i tình c ả m sâu s ắ c, chân thành, cho phép em đư ợ c bày t ỏ lòng bi ế t ơn sâu s ắ c đ ế n t ấ t c ả các th ầ y cô và b ạ n bè đã t ạ o đi ề u ki ệ n giúp đ ỡ trong qu á trình h ọ c t ậ p và nghiên c ứ u đ ề tài Trư ớ c h ế t em xin g ử i t ớ i các th ầ y và b ạ n bè trong công ty PLP SOFT l ờ i chào trân tr ọ ng, l ờ i chúc s ứ c kh ỏ e và l ờ i c ả m ơn sâu s ắ c V ớ i s ự quan tâm, d ạ y d ỗ , ch ỉ b ả o t ậ n tình chu đáo c ủ a th ầ y , đ ế n nay em đã có th ể hoàn thành đ ồ án th ự c t ậ p cu ố i khóa v ớ i đ ề tài:" Qu ả n lý nhân s ự ch ấ m công hành chính " Đ ặ c bi ệ t em xin g ử i l ờ i c ả m ơn chân thành nh ấ t đ ế n Th S Phan Th ị Xuân Trang đã quan tâm giúp đ ỡ , hư ớ ng d ẫ n t ậ n tình em hoàn thành t ố t đ ồ án th ự c t ậ p cu ố i khóa này trong th ờ i gian v ừ a qua Em xin bày t ỏ lòng bi ế t ơn đ ế n lãnh đ ạ o Trư ờ ng Đ ạ i h ọ c Nam C ầ n Thơ , các th ầ y cô khoa công ngh ệ thông tin đã tr ự c ti ế p và gián ti ế p giúp đ ỡ em trong su ố t quá trình h ọ c t ậ p và nghiên c ứ u đ ề tài V ớ i đi ề u ki ệ n th ờ i gian cũng như kinh nghi ệ m còn h ạ n ch ế , d ự án này không th ể tránh đư ợ c nh ữ ng thi ế u sót Em r ấ t mong nh ậ n đư ợ c s ự ch ỉ b ả o, đóng góp ý ki ế n c ủ a các th ầ y cô đ ể em có đi ề u ki ệ n b ổ sung, nâng cao ki ế n th ứ c c ủ a mình, ph ụ c v ụ t ố t hơn công tác th ự c t ế sau này Em xin chân thành c ả m ơn! C ầ n Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022 Sinh viên th ự c hi ệ n ----------- ---------------------------- (kí tên và ghi rõ h ọ tên) ii L Ờ I CAM K Ế T Em xin cam k ế t đ ồ án th ự c t ậ p cu ố i khóa này đư ợ c hoàn thành d ự a trên các k ế t qu ả nghiên c ứ u c ủ a em trong khuôn kh ổ c ủ a đ ề tài báo cáo “ Qu ả n lý nhân s ự ch ấ m công hành chính ” và các k ế t qu ả này chưa đư ợ c dùng cho b ấ t c ứ đ ồ án cùng c ấ p n ào trư ớ c đó C ầ n Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022 Sinh viên th ự c hi ệ n iii NH Ậ N XÉT, ĐÁNH GIÁ C Ủ A GIÁO VIÊN HƯ Ớ NG D Ẫ N      iv NH Ậ N XÉT, ĐÁNH GIÁ C Ủ A GIÁO VIÊN PH Ả N BIEN      v L Ờ I NÓI Đ Ầ U Ngày nay ứ ng d ụ ng tin h ọ c đang và đã đư ợ c phát tri ể n r ộ ng rãi trong h ầ u h ế t các lĩnh l ự c Vi ệ c ứ ng d ụ ng r ỗ ng rãi c ủ a tin h ọ c đã đem l ạ i nh ữ ng thành t ự u vô cùng to l ớ n trong nhi ề u ngành, lĩnh v ự c khác nhau, đ ặ c bi ệ t trong lĩnh v ự c qu ả n lý và lưu tr ữ Sau th ờ i gian tìm hi ể u và nghiên c ứ u chúng em nh ậ n th ấ y r ằ ng y ế u t ố nhân s ự đã quy ế t đ ị nh s ự t ồ n t ạ i và phát tri ể n c ủ a b ấ t k ỳ m ộ t t ổ ch ứ c nào, ngay c ả doanh nghi ệ p cũng th ế , vi ệ c t ổ ch ứ c nhân s ự và qu ả n lý nhân s ự như th ế nào đ ể mang l ạ i hi ệ u qu ả nh ấ t đó là bài toán mà lãnh đ ạ o doanh nghi ệ p nào cũng quan tâm và c ầ n h ỗ tr ợ M ộ t trong nh ữ ng y ế u t ố thành công c ủ a b ấ t k ỳ doanh nghi ệ p nào chính là ngh ệ thu ậ t qu ả n lý nhân s ự Y ế u t ố này tuy không tr ự c ti ế p t ạ o ra s ả n ph ẩ m d ị ch v ụ nhưng nó có vai trò r ấ t l ớ n đ ố i v ớ i vi ệ c nâng cao năng su ấ t lao đ ộ ng, ch ấ t lư ợ ng s ả n ph ẩ m T ừ th ự c ti ễ n đó c ộ ng v ớ i ni ề m đam mê nghiên c ứ u các gi ả i pháp ph ầ n m ề m h ỗ tr ợ qu ả n l ý cho các doanh nghi ệ p v ừ a và nh ỏ nhóm chúng em sau th ờ i gian dài tìm hi ể u kh ả o sát, nghiên c ứ u và đã xây d ự ng thành công gi ả i pháp cho h ệ th ố ng s ử d ụ ng ph ầ n m ề m “Qu ả n lý Nhân s ự & Ti ề n lương” Đ ể th ấ y th ấ y rõ s ự thành công c ủ a gi ả i pháp áp d ụ ng cho h ệ th ố ng xin quý th ầ y cô và các b ạ n xem ti ế p các nh ữ ng ph ầ n trình bày ti ế p theo sau c ủ a báo cáo này V ớ i nguyên t ắ c làm vi ệ c năng đ ộ ng hi ệ u qu ả m ụ c đích c ủ a nhóm là thi ế t k ế m ộ t h ệ th ố ng không nh ữ ng ph ụ c v ụ cho lu ậ n văn này mà s ẽ áp d ụ ng m ộ t cách hi ệ u qu ả nh ấ t vào nhu c ầ u th ự c t ế c ủ a các công ty, doanh nghi ệ p không đ ể lãng phí nh ữ ng ki ế n th ứ c và tâm huy ế t c ủ a c ả nhóm T ừ đó ti ế p t ụ c phát tri ể n gi ả i pháp hoàn thi ệ n hơn và làm cho h ệ ph ầ n m ề m thông minh hơn và đ ủ kh ả năng áp d ụ ng gi ả i pháp vào các d ự án l ớ n Tron g quá trình xây d ự ng chương trình không tránh kh ỏ i sai sót kính mong các th ầ y cô và các b ạ n đóng góp ý ki ế n đ ể xây d ự ng chương trình hoàn thi ệ n hơn Em xin chân thành cám ơn! C ầ n Thơ, ngày 10 tháng 5 năm 2022 Sinh viên th ự c hi ệ n vi M Ụ C L Ụ C CHƯƠNG 1: GI Ớ I THI Ệ U 1 1 1 Giới thiệu về công ty: 1 1 2 Thông tin về công ty 1 1 3 Trụ sở chính: 1 1 4 Người đại diện theo pháp luật: 1 1 5 Thông tin liện hệ 1 1 6 Ngành, nghề kinh doanh: 2 1 7 Sản phảm và dịch vụ của công ty đang kinh doanh 4 1 7 1 Sản phẩm phần mềm 4 1 7 2 Chi phí bảo trì hệ thống sau khi hết bảo hành kỹ thuật: 9 1 7 3 Dịch vụ 10 1 8 Gi ớ i thi ệ u v ề đ ề tài công ty 10 1 8 1 Lý do ch ọ n đ ề tài 10 1 8 2 M ụ c tiêu nghiên c ứ u 11 1 8 3 Ph ạ m vi nghiên c ứ u 11 1 8 4 N ộ i dung nghiên c ứ u 11 1 8 5 Cách th ứ c ti ế p c ậ n, phương pháp nghiên c ứ u, k ỹ thu ậ t s ử d ụ ng 12 CHƯƠNG 2: CƠ S Ở LÝ LU Ậ N VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C Ứ U 13 2 1 Cơ s ở lý lu ậ n 13 2 1 1 M ộ t s ố khái ni ệ m cơ b ả n 13 2 1 1 1 Gi ớ i Thi ệ u V ề Ngôn Ng ữ L ậ p Trình C# 13 2 1 1 2 Các đ ặ c trưng c ủ a ngôn ng ữ l ậ p trình C# 13 2 1 2 Môi trư ờ ng l ậ p trình C# 14 2 1 3 Ngôn ng ữ truy v ấ n CSDL SQL 18 2 2 L ị ch S ử Phát Tri ể n C ủ a SQL 18 2 2 1 L ị ch s ử phát tri ể n 18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH H Ệ TH Ố NG 20 3 1 Mô T ả H ệ Th ố ng 20 3 1 1 Quy Trình C ủ a H ệ Th ố ng Qu ả n Lý Nhân S ự 20 3 2 Mô hình ER ( Entity Relationship ) và mô hình quan h ệ 28 3 2 1 Mô hình ER cho bi ể u m ẫ u B ả ng kê ho ạ ch tuy ể n d ụ ng 28 3 2 2 Mô hình ER cho bi ể u m ẫ u Phi ế u yêu c ầ u tuy ể n d ụ ng nhân viên 29 3 2 3 Mô hình ER K ế ho ạ ch th ử vi ệ c 30 3 2 4 Mô hình ER h ồ sơ Nhân viên 31 3 2 5 Mô hình ER H ợ p đ ồ ng lao đ ộ ng 32 3 2 6 Mô hình ER Ch ấ m công - Tính lương cho nhân viên 33 vii 3 2 7 Mô hình ER Qu ả n lý phân quy ề n ngư ờ i dùng 34 3 2 8 Mô hình ER t ổ ng quát 35 3 3 Chu ẩ n Hóa D ữ Li ệ u Quan H ệ 40 3 4 Mô hình Use Case t ổ ng quát h ệ th ố ng 43 3 4 1 UseCase Qu ả n lý ngư ờ i dùng 44 3 4 2 UseCase Qu ả n Lý Tuy ể n D ụ ng 45 3 4 3 Qu ả n lý nhân viên 46 CHƯƠNG 4: THI Ế T K Ế D Ữ LI Ệ U 47 4 1 Sơ đ ồ Diagram chu ẩ n hóa d ữ li ệ u 47 4 2 Phát hi ệ n các ràng bu ộ c d ữ li ệ u 47 4 3 Quy trình ch ấ m công 91 4 4 Quy trình tuy ể n d ụ ng 92 4 5 Quy trình qu ả n lý nhân viên 93 CHƯƠNG 5: THI Ế T K Ế GIAO DI Ệ N 93 5 1 Giao di ệ n đăng nh ậ p 94 5 2 Giao di ệ n ph ầ n m ề m 94 5 3 Phân quy ề n ngư ờ i dùng 95 5 4 Giao di ệ n và quy trình th ự c hi ệ n tuy ể n d ụ ng 96 5 5 Giao di ệ n qu ả n lý các lo ạ i quy ế t đ ị nh 102 5 6 Giao di ệ n form quy ế t đ ị nh k ỷ lu ậ t 103 5 7 Giao di ệ n form quy ế t đ ị nh thôi vi ệ c 103 5 7 1 Đ ổ d ữ li ệ u ch ấ m công 104 5 8 Giao di ệ n và quy trình tính lương nhân viên 105 5 9 Giao di ệ n danh m ụ c 107 5 9 1 Danh m ụ c phòng ban 107 5 9 2 Danh m ụ c chuyên nghành 108 5 9 3 H ợ p đ ồ ng th ử vi ệ c 108 5 9 4 H ợ p đ ồ ng chính th ứ c 109 5 9 5 Qu ả n lý thông tin nhân viên 109 5 9 6 B ổ nhiêm nhân s ự 110 CHƯƠNG 6: T Ổ NG K Ế T VÀ ĐÁNH GIÁ 111 6 1 Ưu đi ể m 111 6 2 Khuy ế t đi ể m 111 6 3 Hư ớ ng phát tri ể n 111 viii 6 4 Đ ề xu ấ t 111 K Ế T LU Ậ N 112 Tài Li ệ u Kham Kh ả o……………………………………………………………112 ix DANH M Ụ C HÌNH Hình 5 4 1 Thay đ ổ i m ậ t kh ẩ u Hình 5 4 2 L ậ p k ế ho ạ ch tuy ể n d ụ ng Hình 5 4 3 L ậ p k ế ho ạ ch tuy ể n d ụ ng chi ti ế t Hình 5 4 4 Xem k ế ho ạ ch tuy ể n d ụ ng chi ti ế t Hình 5 4 5 Xét duy ệ t phi ế u yêu c ầ u Hình 5 4 6 Nh ậ p h ồ sơ ứ ng viên Hình 5 4 7 L ậ p k ế ho ạ ch th ử vi ệ c cho ứ ng viên Hình 5 4 8 Xem chương trình th ử vi ệ c cho ứ ng viên Hình 5 4 9 Chi ti ế t đánh giá th ử vi ệ c cho ứ ng viên Hình 5 5 1 Form các lo ạ i quy ế t đ ị nh Hình 5 5 2 Form quy ế t đ ị nh khen thư ở ng Hình 5 6 Form quy ế t đ ị nh k ỷ lu ậ t Hình 5 7 Form quy ế t đ ị nh thôi vi ệ c Hình 5 7 1 Form đ ổ d ữ li ệ u ch ấ m côn g Hình 5 7 2 Form đ ổ d ữ li ệ u ch ấ m công Hình 5 8 1 Form tính t ạ m ứ ng Hình 5 8 2 Form tính lương tháng Hình 5 8 3 Form danh m ụ c ch ứ c năng Hình 5 9 1 Form danh m ụ c phòng ban Hình 5 9 2 Danh m ụ c chuyên nghành Hình 5 9 3 H ợ p đ ồ ng th ử vi ệ c Hình 5 9 4 H ợ p đ ồ ng th ử vi ệ c Hình 5 9 5 Qu ả n lý thông tin nhân viên Hình 5 9 6 B ổ Nhi ệ m Nhân S ự x DANH M Ụ C B Ả NG B ả ng 1 1 Ngành, ngh ề kinh doanh B ả ng 1 2 S ả n ph ẩ m d ị ch v ụ c ủ a công ty đang kinh doanh B ả ng 1 3 Chi phí b ả o trì h ệ th ố ng sao khi h ế t b ả o hành k ỹ thu ậ t B ả ng 1 4 D ị ch v ụ B ả ng 4 2 1 BI Ể U M Ẫ U B ả ng 4 2 2 C Ấ P TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 3 CHI TI Ế T THƯ Ở NG NGÀY L Ễ B ả ng 4 2 4 CH Ứ C DANH B ả ng 4 2 5 CHUYÊN NGÀNH B ả ng 4 2 6 DÂN T Ộ C B ả ng 4 2 7 HUY Ệ N B ả ng 4 2 8 K Ỷ LU Ậ T B ả ng 4 2 9 LO Ạ I H Ợ P Đ Ồ NG B ả ng 4 2 10 LÝ DO B ả ng 4 2 11 MÀN HÌNH B ả ng 4 2 12 NGO Ạ I NG Ữ B ả ng 4 2 13 PHÒNG BAN B ả ng 4 2 14 PH Ụ C Ấ P B ả ng 4 2 15 QUAN H Ệ B ả ng 4 2 16 QU Ỹ B ả ng 4 2 17 THƯ Ở NG NGÀY L Ễ B ả ng 4 2 18 T Ỉ NH B ả ng 4 2 19 TÌNH TR Ạ NG HÔN NHÂN B ả ng 4 2 20 TÔN GI ÁO B ả ng 4 2 21 TRÌNH Đ Ộ B ả ng 4 2 22 TRÌNH Đ Ộ TIN H Ọ C B ả ng 4 2 23 YÊU C Ầ U CÔNG VI Ệ C xi B ả ng 4 2 24 PH Ụ C Ấ P B ả ng 4 2 25 CHI TI Ế T LƯƠNG B ả ng 4 2 26 H Ợ P Đ Ồ NG B ả ng 4 2 27 LƯƠNG B ả ng 4 2 28 NHÂN VIÊN B ả ng 4 2 29 QUAN H Ệ GIA ĐÌNH B ả ng 4 2 30 QUAN H Ệ GIA ĐÌNH B ả ng 4 2 31 QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC B ả ng 4 2 32 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH B Ổ NHI Ệ M B ả ng 4 2 33 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH K Ỉ LU Ậ T B ả ng 4 2 34 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH KHEN THƯ Ở NG B ả ng 4 2 35 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH NÂNG H Ệ S Ố CHUYÊN MÔN B ả ng 4 2 36 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH NÂNG H Ệ S Ố LƯƠNG B ả ng 4 2 37 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH THĂNG CH Ứ C B ả ng 4 2 38 B ả ng QUY Ế T Đ Ị NH THÔI VI Ệ C B ả ng 4 2 39 B ả ng NGƯ Ờ I DÙNG B ả ng 4 2 40 NHÓM NGƯ Ờ I DÙNG B ả ng 4 2 41 NGƯ Ờ I DÙNG THU Ộ C NHÓM NGƯ Ờ I DÙNG B ả ng 4 2 42 PHÂN QUY Ề N B ả ng 4 2 43 B Ả NG K Ế HO Ạ CH TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 44 CHI TI Ế T K Ế HO Ạ CH TH Ử VI Ệ C B ả ng 4 2 45 CHI TI Ế T K Ế HO Ạ CH TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 46 K Ế HO Ạ CH TH Ử VI Ệ C B ả ng 4 2 47 PHI Ế U YÊU C Ầ U TUY Ể N D Ụ NG B ả ng 4 2 48 B ả ng Ứ NG VIÊN B ả ng 4 2 49 YÊU C Ầ U CÔNG VI Ệ C B ả ng 4 2 50 CH Ấ M CÔNG B ả ng 4 2 51 KHÓA LƯƠNG B ả ng 4 2 52 T Ổ NG H Ợ P CH Ấ M CÔNG xii B ả ng 4 2 53 B Ả NG LƯƠNG B ả ng 4 2 54 B ả ng TongHopChamCongNhanVien xiii DANH SÁCH T Ừ VI Ế T T Ắ T CSDL: Cơ s ở d ữ li ệ u ERD: Entity Relationship Diagram B FD : Bidirectional Forwarding Detection DFD: Data Flow Diagram SQL: Structured Query Language

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ❖ HUỲNH TRUNG KIÊN TÊN ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHẤM CƠNG HÀNH CHÍNH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngành: Công nghệ thông tin Mã số ngành: 7480201 Cần Thơ, tháng năm 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ❖ HUỲNH TRUNG KIÊN 177013 TÊN ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHẤM CƠNG HÀNH CHÍNH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ngành: Công nghệ thông tin Mã số ngành: 7480201 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN THS PHAN THỊ XUÂN TRANG Cần Thơ, tháng năm 2022 LỜI CẢM TẠ Để dự án thực tập đạt kết tốt đẹp, em nhận hỗ trợ, giúp đỡ thầy bạn bè cơng ty Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất thầy cô bạn bè tạo điều kiện giúp đỡ trình học tập nghiên cứu đề tài Trước hết em xin gửi tới thầy bạn bè công ty PLP SOFT lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe lời cảm ơn sâu sắc Với quan tâm, dạy dỗ, bảo tận tình chu đáo thầy, đến em hồn thành đồ án thực tập cuối khóa với đề tài:"Quản lý nhân chấm cơng hành chính" Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến ThS Phan Thị Xuân Trang quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn tận tình em hồn thành tốt đồ án thực tập cuối khóa thời gian vừa qua Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học Nam Cần Thơ, thầy cô khoa công nghệ thông tin trực tiếp gián tiếp giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Với điều kiện thời gian kinh nghiệm cịn hạn chế, dự án khơng thể tránh thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức mình, phục vụ tốt cơng tác thực tế sau Em xin chân thành cảm ơn! Cần Thơ, ngày 10 tháng năm 2022 Sinh viên thực (kí tên ghi rõ họ tên) i LỜI CAM KẾT Em xin cam kết đồ án thực tập cuối khóa hồn thành dựa kết nghiên cứu em khuôn khổ đề tài báo cáo “Quản lý nhân chấm công hành chính” kết chưa dùng cho đồ án cấp trước Cần Thơ, ngày 10 tháng năm 2022 Sinh viên thực ii NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN  iii NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIEN  iv LỜI NÓI ĐẦU Ngày ứng dụng tin học phát triển rộng rãi hầu hết lĩnh lực Việc ứng dụng rỗng rãi tin học đem lại thành tựu vô to lớn nhiều ngành, lĩnh vực khác nhau, đặc biệt lĩnh vực quản lý lưu trữ Sau thời gian tìm hiểu nghiên cứu chúng em nhận thấy yếu tố nhân định tồn phát triển tổ chức nào, doanh nghiệp thế, việc tổ chức nhân quản lý nhân để mang lại hiệu tốn mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm cần hỗ trợ Một yếu tố thành công doanh nghiệp nghệ thuật quản lý nhân Yếu tố không trực tiếp tạo sản phẩm dịch vụ có vai trị lớn việc nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm Từ thực tiễn cộng với niềm đam mê nghiên cứu giải pháp phần mềm hỗ trợ quản lý cho doanh nghiệp vừa nhỏ nhóm chúng em sau thời gian dài tìm hiểu khảo sát, nghiên cứu xây dựng thành công giải pháp cho hệ thống sử dụng phần mềm “Quản lý Nhân & Tiền lương” Để thấy thấy rõ thành công giải pháp áp dụng cho hệ thống xin quý thầy cô bạn xem tiếp phần trình bày sau báo cáo Với nguyên tắc làm việc động hiệu mục đích nhóm thiết kế hệ thống khơng phục vụ cho luận văn mà áp dụng cách hiệu vào nhu cầu thực tế cơng ty, doanh nghiệp khơng để lãng phí kiến thức tâm huyết nhóm.Từ tiếp tục phát triển giải pháp hoàn thiện làm cho hệ phần mềm thông minh đủ khả áp dụng giải pháp vào dự án lớn.Trong q trình xây dựng chương trình khơng tránh khỏi sai sót kính mong thầy bạn đóng góp ý kiến để xây dựng chương trình hồn thiện Em xin chân thành cám ơn! Cần Thơ, ngày 10 tháng năm 2022 Sinh viên thực v MỤC LỤC CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU .1 1.1 Giới thiệu công ty: 1.2 Thông tin công ty 1.3 Trụ sở chính: 1.4 Người đại diện theo pháp luật: 1.5 Thông tin liện hệ 1.6 Ngành, nghề kinh doanh: .2 1.7 Sản phảm dịch vụ công ty kinh doanh 1.7.1 Sản phẩm phần mềm 1.7.2 Chi phí bảo trì hệ thống sau hết bảo hành kỹ thuật: 1.7.3 Dịch vụ .10 1.8 Giới thiệu đề tài công ty 10 1.8.1 Lý chọn đề tài 10 1.8.2 Mục tiêu nghiên cứu .11 1.8.3 Phạm vi nghiên cứu 11 1.8.4 Nội dung nghiên cứu 11 1.8.5 Cách thức tiếp cận, phương pháp nghiên cứu, kỹ thuật sử dụng .12 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .13 2.1 Cơ sở lý luận 13 2.1.1 Một số khái niệm 13 2.1.1.1 Giới Thiệu Về Ngơn Ngữ Lập Trình C# .13 2.1.1.2 Các đặc trưng ngơn ngữ lập trình C# .13 2.1.2 Mơi trường lập trình C# 14 2.1.3 Ngôn ngữ truy vấn CSDL SQL 18 2.2 Lịch Sử Phát Triển Của SQL .18 2.2.1 Lịch sử phát triển .18 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 20 3.1 Mô Tả Hệ Thống 20 3.1.1 Quy Trình Của Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự 20 3.2 Mơ hình ER ( Entity Relationship ) mơ hình quan hệ 28 3.2.1 Mơ hình ER cho biểu mẫu Bảng kê hoạch tuyển dụng 28 3.2.2 Mơ hình ER cho biểu mẫu Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân viên 29 3.2.3 Mơ hình ER Kế hoạch thử việc 30 3.2.4 Mô hình ER hồ sơ Nhân viên 31 3.2.5 Mơ hình ER Hợp đồng lao động 32 3.2.6 Mơ hình ER Chấm cơng - Tính lương cho nhân viên 33 vi 3.2.7 Mơ hình ER Quản lý phân quyền người dùng 34 3.2.8 Mơ hình ER tổng quát 35 3.3 Chuẩn Hóa Dữ Liệu Quan Hệ 40 3.4 Mô hình Use Case tổng quát hệ thống .43 3.4.1 UseCase Quản lý người dùng 44 3.4.2 UseCase Quản Lý Tuyển Dụng .45 3.4.3 Quản lý nhân viên .46 CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ DỮ LIỆU 47 4.1 Sơ đồ Diagram chuẩn hóa liệu .47 4.2 Phát ràng buộc liệu 47 4.3 Quy trình chấm cơng 91 4.4 Quy trình tuyển dụng 92 4.5 Quy trình quản lý nhân viên 93 CHƯƠNG 5: THIẾT KẾ GIAO DIỆN 93 5.1 Giao diện đăng nhập .94 5.2 Giao diện phần mềm .94 5.3 Phân quyền người dùng 95 5.4 Giao diện quy trình thực tuyển dụng .96 5.5 Giao diện quản lý loại định .102 5.6 Giao diện form định kỷ luật 103 5.7 Giao diện form định việc 103 5.7.1 Đổ liệu chấm công 104 5.8 Giao diện quy trình tính lương nhân viên 105 5.9 Giao diện danh mục 107 5.9.1 Danh mục phòng ban .107 5.9.2 Danh mục chuyên nghành 108 5.9.3 Hợp đồng thử việc 108 5.9.4 Hợp đồng thức 109 5.9.5 Quản lý thông tin nhân viên 109 5.9.6 Bổ nhiêm nhân 110 CHƯƠNG 6: TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ 111 6.1 Ưu điểm 111 6.2 Khuyết điểm 111 6.3 Hướng phát triển 111 vii 6.4 Đề xuất 111 KẾT LUẬN .112 Tài Liệu Kham Khảo……………………………………………………………112 viii DANH MỤC HÌNH Hình 5.4.1 Thay đổi mật Hình 5.4.2 Lập kế hoạch tuyển dụng Hình 5.4.3 Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết Hình 5.4.4 Xem kế hoạch tuyển dụng chi tiết Hình 5.4.5 Xét duyệt phiếu yêu cầu Hình 5.4.6 Nhập hồ sơ ứng viên Hình 5.4.7 Lập kế hoạch thử việc cho ứng viên Hình 5.4.8 Xem chương trình thử việc cho ứng viên Hình 5.4.9 Chi tiết đánh giá thử việc cho ứng viên Hình 5.5.1 Form loại định Hình 5.5.2 Form định khen thưởng Hình 5.6 Form định kỷ luật Hình 5.7 Form định việc Hình 5.7.1 Form đổ liệu chấm công Hình 5.7.2 Form đổ liệu chấm công Hình 5.8.1 Form tính tạm ứng Hình 5.8.2 Form tính lương tháng Hình 5.8.3 Form danh mục chức Hình 5.9.1 Form danh mục phòng ban Hình 5.9.2 Danh mục chuyên nghành Hình 5.9.3 Hợp đồng thử việc Hình 5.9.4 Hợp đồng thử việc Hình 5.9.5 Quản lý thơng tin nhân viên Hình 5.9.6 Bổ Nhiệm Nhân Sự ix DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Ngành, nghề kinh doanh Bảng 1.2 Sản phẩm dịch vụ công ty kinh doanh Bảng 1.3 Chi phí bảo trì hệ thống hết bảo hành kỹ thuật Bảng 1.4 Dịch vụ Bảng 4.2.1 BIỂU MẪU Bảng 4.2.2 CẤP TUYỂN DỤNG Bảng 4.2.3 CHI TIẾT THƯỞNG NGÀY LỄ Bảng 4.2.4 CHỨC DANH Bảng 4.2.5 CHUYÊN NGÀNH Bảng 4.2.6 DÂN TỘC Bảng 4.2.7 HUYỆN Bảng 4.2.8 KỶ LUẬT Bảng 4.2.9 LOẠI HỢP ĐỒNG Bảng 4.2.10 LÝ DO Bảng 4.2.11 MÀN HÌNH Bảng 4.2.12 NGOẠI NGỮ Bảng 4.2.13 PHÒNG BAN Bảng 4.2.14 PHỤ CẤP Bảng 4.2.15 QUAN HỆ Bảng 4.2.16 QUỸ Bảng 4.2.17 THƯỞNG NGÀY LỄ Bảng 4.2.18 TỈNH Bảng 4.2.19 TÌNH TRẠNG HÔN NHÂN Bảng 4.2.20 TÔN GIÁO Bảng 4.2.21 TRÌNH ĐỘ Bảng 4.2.22 TRÌNH ĐỘ TIN HỌC Bảng 4.2.23 YÊU CẦU CÔNG VIỆC x Bảng 4.2.24 PHỤ CẤP Bảng 4.2.25 CHI TIẾT LƯƠNG Bảng 4.2.26 HỢP ĐỒNG Bảng 4.2.27 LƯƠNG Bảng 4.2.28 NHÂN VIÊN Bảng 4.2.29 QUAN HỆ GIA ĐÌNH Bảng 4.2.30 QUAN HỆ GIA ĐÌNH Bảng 4.2.31 QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC Bảng 4.2.32 Bảng QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM Bảng 4.2.33 Bảng QUYẾT ĐỊNH KỈ LUẬT Bảng 4.2.34 Bảng QUYẾT ĐỊNH KHEN THƯỞNG Bảng 4.2.35 Bảng QUYẾT ĐỊNH NÂNG HỆ SỐ CHUYÊN MÔN Bảng 4.2.36 Bảng QUYẾT ĐỊNH NÂNG HỆ SỐ LƯƠNG Bảng 4.2.37 Bảng QUYẾT ĐỊNH THĂNG CHỨC Bảng 4.2.38 Bảng QUYẾT ĐỊNH THÔI VIỆC Bảng 4.2.39 Bảng NGƯỜI DÙNG Bảng 4.2.40 NHÓM NGƯỜI DÙNG Bảng 4.2.41 NGƯỜI DÙNG THUỘC NHÓM NGƯỜI DÙNG Bảng 4.2.42 PHÂN QUYỀN Bảng 4.2.43 BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG Bảng 4.2.44 CHI TIẾT KẾ HOẠCH THỬ VIỆC Bảng 4.2.45 CHI TIẾT KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG Bảng 4.2.46 KẾ HOẠCH THỬ VIỆC Bảng 4.2.47 PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG Bảng 4.2.48 Bảng ỨNG VIÊN Bảng 4.2.49 YÊU CẦU CÔNG VIỆC Bảng 4.2.50 CHẤM CÔNG Bảng 4.2.51 KHÓA LƯƠNG Bảng 4.2.52 TỔNG HỢP CHẤM CÔNG xi Bảng 4.2.53 BẢNG LƯƠNG Bảng 4.2.54 Bảng TongHopChamCongNhanVien xii DANH SÁCH TỪ VIẾT TẮT CSDL: Cơ sở liệu ERD: Entity Relationship Diagram BFD: Bidirectional Forwarding Detection DFD: Data Flow Diagram SQL: Structured Query Language xiii