Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải PhòngPhát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÕNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGÀNH: KINH TẾ PHÁT TRIỂN HÀ NỘI - 2023 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THU THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÕNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGÀNH: KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 931 01 05 Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS PHẠM THỊ KHANH HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định Tác giả Nguyễn Thị Thu Thảo MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ 11 1.1.Những cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao 11 1.2.Những cơng trình nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 16 1.3.Những cơng trình nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 18 1.4.Đánh giá chung kết tổng quan nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế khoảng trống nghiên cứu luận án 22 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ 26 2.1 Khái niệm, vai trò yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 26 2.2 Nội dung, tiêu chí đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 38 2.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế số nước châu Á, số địa phương nước học rút cho thành phố Hải Phòng 62 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÕNG 72 3.1.Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế thành phố Hải Phòng 72 3.2.Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế thành phố Hải Phòng giai đoạn 2017-2022 77 3.3.Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế thành phố Hải Phòng 115 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÕNG 124 4.1.Dự báo bối cảnh nước quốc tế có ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng 124 4.2.Phương hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế thành phố Hải Phịng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035 131 4.3.Những giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế thành phố Hải Phòng 134 KẾT LUẬN 149 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 151 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 PHỤ LỤC 161 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BQL : Ban quản lý CLC : Chất lượng cao CMKT : Chuyên môn kỹ thuật CNH - HĐH : Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa DDI : Doanh nghiệp nước DN : Doanh nghiệp FDI : Doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước GRDP : Tổng sản phẩm địa bàn KCN, KKT : Khu công nghiệp, Khu kinh tế KPI : Đánh giá hiệu suất lao động KT-XH : Kinh tế - xã hội LĐ : Lao động NCS : Nghiên cứu sinh NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao NSLĐ : Năng suất lao động PT NNL : Phát triển nguồn nhân lực PT NNLCLC : Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao TCTK : Tổng cục thống kê TNHH : Trách nhiệm hữu hạn UBND : Ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng Thang đo Likert mức độ Bảng 2.1 Tổng hợp tiêu đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 52 Bảng 3.1 Các khu cơng nghiệp KKT Hải Phịng 73 Bảng 3.2 Thực trạng thu hút đầu tư trực tiếp nước ngồi vào thành phố Hải Phịng theo ngành nghề, giai đoạn 2017-2022 75 Bảng 3.3 Đội ngũ lao động chất lượng cao phân theo KCN thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2017-2022 77 Bảng 3.4 Số lượng nhà quản lý KKT Hải Phòng giai đoạn 2017-2022 80 Bảng 3.5 Số lượng chuyên gia Khu kinh tế Hải Phòng năm 2022 83 Bảng 3.6 Số lượng cơng nhân có trình độ CMKT từ bậc 03 trở lên thành phố Hải Phòng, năm 2022 86 Bảng 3.7 Trình độ chun mơn người lao động KKT thành phố Hài Phòng, giai đoạn 2017-2022 90 Bảng 3.8 Lựa chọn mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng 109 Bảng 3.9 Thang đo biến quan sát biến độc lập 110 Bảng 3.10 Thang đo biến quan sát biến phụ thuộc 111 Bảng 3.11 Kiểm định hệ số hồi quy 112 Bảng 3.12 Mức độ giải thích mơ hình 112 Bảng 3.13 Kết kiểm định ANOVAa 113 Bảng 3.14 Mức độ ảnh hưởng biến độc lập đến biến phụ thuộc 114 Bảng 3.15 Tổng hợp đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế theo tiêu chí 118 Bảng 4.1 Nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng đến năm 2030 132 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, HÌNH Trang Biểu đồ 3.1 Đội ngũ lao động chất lượng cao Khu kinh tế Hải Phòng, giai đoạn 2017-2022 78 Biểu đồ 3.2 Đội ngũ nhà quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng giai đoạn 2020-2022 81 Biểu đồ 3.3 Số lượng chun gia có trình độ CMKT bậc cao thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2017-2022 84 Biểu đồ 3.4 Đội ngũ chuyên gia so với tổng số lao động Khu Kinh tế Hải Phòng, giai đoạn 2017-2022 84 Biểu đồ 3.5 Đội ngũ công nhân có trình độ CMKT bậc trung trở lên thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2017-2022 87 Biểu đồ 3.6 Trình độ chun mơn đội ngũ lao động KKT thành phố Hài Phòng, giai đoạn 2017-2022 90 Biểu đồ 3.7 Tư khả sáng tạo đội ngũ lao động chất lượng cao KKT Hải Phòng, năm 2022 92 Biểu đồ 3.8 Mức độ đáp ứng sức khỏe thể chất tinh thần đội ngũ lao động chất lượng cao Khu Kinh tế Hải Phòng, năm 2022 97 Biểu đồ 3.9 Mức độ ngoại ngữ đội ngũ lao động chất lượng cao KKT Hải Phòng, năm 2022 98 Biểu đồ 3.10 Mức độ sử dụng công nghệ thông tin đội ngũ lao động chất lượng cao KKT Hải Phòng, năm 2022 100 Biểu đồ 3.11 Khả thích ứng với mơi trường làm việc đội ngũ lao động chất lượng cao KKT Hải Phòng, năm 2022 101 Biểu đồ 3.12 Đội ngũ lao động chất lượng cao theo nhóm ngành KKT Hải Phịng, năm 2022 103 Biểu đồ 3.13 Cơ cấu đội ngũ lao động chất lượng cao theo ngành KKT Hải Phòng, năm 2022 106 Biểu đồ 3.14 Cơ cấu độ tuổi đội ngũ lao động chất lượng cao KKT Hải Phịng, năm 2022 107 Hình 3.15: Mơ hình nghiên cứu 109 Biểu đồ 4.1 Tốc độ tăng trưởng GDP thành phố Hải Phòng giai đoạn 2018-2022 125 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận án Trong bối cảnh hội nhập quốc tế nay, kinh tế chuyển từ mơ hình cơng nghiệp sang mơ hình tri thức Lợi so sánh phát triển chuyển dịch từ yếu tố tài nguyên, tiền vốn, nhân công giá rẻ sang lợi trình độ trí tuệ người Nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố tạo nên thành công tổ chức, địa phương quốc gia Về mặt thực tiễn, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đóng góp vào tăng trưởng kinh tế cách thông qua nâng cao suất lao động, dẫn đến tăng thu nhập cho người lao động Thu nhập cao thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tổng thể Ngoài ra, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cịn góp phần tạo nên thay đổi ngành nghề cho số đông dân cư kinh tế, tập trung thu hút họ vào ngành sản xuất hàng hóa, cơng nghiệp dịch vụ phục vụ xuất khẩu, phù hợp với tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng giới, từ góp phần tạo nên phát triển bền vững cho địa phương quốc gia Thành phố Hải Phòng thành phố thuộc quản lý trực tiếp từ Trung Ương, vị trí địa lý nằm khu vực đồng Bắc Bộ, kết nối vùng Đồng Bằng sông Hồng phần tam giác kinh tế quan trọng Hà Nội - Hải Phòng - Quảng Ninh Nghị Đại hội XVI Đảng thành phố Hải Phòng xác định nguồn nhân lực chất lượng cao cần quan tâm phát triển đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp lần thứ hội nhập quốc tế Thành phố Hải Phịng xác định rõ vị trí, tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, coi "chìa khóa" tăng trưởng nhanh, hiệu quả, có chất lượng bền vững địa phương Tuy vậy, thành tựu đạt chưa thể tiềm lợi Hải Phòng việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đặt với yêu cầu hội nhập quốc tế Số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc môi trường quốc tế, ngành, lĩnh vực có giá trị gia tăng cao, gắn với xuất chưa lớn, khu vực sản xuất công nghiệp gắn với ngành: công nghiệp hỗ trợ, dịch vụ, cảng biển, logistics, công nghệ thông tin