Bên cạnh đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ngƣời lao động tại các doanh nghiệp không phải lúc nào cũng triệt để, ngƣời sử dụng lao động thƣờng xử lý kỷ luật ngƣời lao động
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH LUẬT KINH TẾ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI TECCOM NGUYỄN THỊ THU TRANG Hà Nội - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SĨ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI TECCOM NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 8380107 NGƢỚI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Đào Thị Hằng Hà Nội - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi là: Nguyễn Thị Thu Trang, học viên lớp 19B1, khóa 2019-2021 xin cam đoan cơng trình độc lập riêng mà không chép từ nguồn tài liệu công bố Các tài liệu, số liệu sử dụng phân tích luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn đầy đủ, có xác nhận quan cung cấp số liệu Các kết nghiên cứu luận văn kết nghiên cứu thực cách khoa học, trung thực, khách quan Tôi xin chịu trách nhiệm tính trung thực, xác nguồn số liệu thông tin sử dụng cơng trình nghiên cứu NGƢỜI CAM ĐOAN NGUYỄN THỊ THU TRANG DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT Ký hiệu Chú giải BLLĐ NSDLĐ NLĐ CBNV Cán nhân viên QLDA Quản lý dự án Bộ luật lao động Ngƣời sử dụng lao động Ngƣời lao động MỤC LỤC MỞ ĐẦU………………………………………………………………….….1 Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG…………………………….… 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động……………………………….…….8 1.1.1 Khái niệm, chất kỷ luật lao động……………………………………8 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa kỷ luật lao động……………………………………… 13 1.2 Một số vấn đề lý luận pháp luật kỷ luật lao động……………….…………19 1.2.1 Khái niệm pháp luật kỷ luật lao động……………………………………19 1.2.2 Nội dung pháp luật kỷ luật lao động……………………………… 20 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1………………………………………………….23 Chƣơng THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI TECCOM…………………………… …………………24 2.1 Thực trạng quy định pháp luật kỷ luật lao động…………… …………….24 2.1.1 Nội quy lao động………………………………………………… ……… 24 2.1.2 Xử lý kỷ luật lao động……………………………………………………….33 2.2 Thực tiễn thực pháp luật kỷ luật lao động Công ty cổ phần xây dựng thƣơng mại Teccom…………………………………………………………….46 2.2.1 Khái quát Công ty cổ phần xây dựng thương mại Teccom………… 46 2.2.2 Tình hình thực pháp luật kỷ luật lao động Công ty cổ phần xây dựng thương mại Teccom………………………………………………………48 KẾT LUẬN CHƢƠNG …………………………………………………59 Chƣơng MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƢƠNG MẠI TECCOM…………………….………60 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động………………… ……… 60 3.2 Kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động…………………….62 3.2.1 Về nội quy lao động…………………………………………………………62 3.2.2 Về nguyên tắc xử lý kỷ luật………………………………………………….64 3.2.3 Về hình thức xử lý kỷ luật………………………………………………… 65 3.3 Kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật kỷ luật lao động Công ty cổ phần xây dựng thƣơng mại Teccom……………… …………… 68 3.3.1 Nâng cao vai trò, hoạt động tổ chức đại diện người lao động… …… 68 3.3.2 Chủ động rà soát, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động phù hợp với pháp luật kỷ luật lao động hành…………………………………………… ………70 3.3.3 Tăng cường hoạt động tra, kiểm tra, giám sát xử lý vi phạm lĩnh vực kỷ luật lao động……………………………………………………… …71 3.3.4 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật kỷ luật lao động…………………… …………………………………………….……………72 3.3.5 Chú trọng công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kinh nghiệm đội ngũ quản lý nhân Công ty………………………………………………… ………73 KẾT LUẬN CHƢƠNG 3………………………………………………….76 KẾT LUẬN…………………………………………………………………77 TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………78 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh công nghiệp hoá, đại hoá nay, kinh tế nƣớc ta ngày phát triển, theo đó, hàng loạt doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực, ngành nghề với quy mô lớn, nhỏ khác đƣợc thành lập Các doanh nghiệp muốn trì ổn định phát triển bền vững phải tận dụng nguồn lực quan trọng góp phần tạo nên phát triển thành cơng doanh nghiệp yếu tố ngƣời lao động Quy mô doanh nghiệp lớn vai trị ngƣời lao động cao nên việc phát huy trình độ, chun mơn, nhƣ nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động ngƣời lao động cần đƣợc quan tâm, trọng Trong Nhà nƣớc ban hành hệ thống pháp luật để trì trật tự xã hội, doanh nghiệp, ngƣời sử dụng lao động (NSDLĐ) thiết lập kỷ luật nhằm đảm bảo ý thức chấp hành ngƣời lao động (NLĐ), từ nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp Kỷ luật lao động vấn đề thiếu việc điều tiết mối quan hệ lao động ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động, đặc biệt điều kiện sản xuất ngày phát triển, với trình độ phân cơng, tổ chức lao động xã hội ngày cao Có thể nói, chế độ kỷ luật lao động tốt đƣợc xây dựng doanh nghiệp thể chiến lƣợc tầm nhìn doanh nghiệp Qua giúp doanh nghiệp trì đƣợc trật tự, kỷ cƣơng, nề nếp công việc, tạo lập đƣợc môi trƣờng làm việc với tinh thần, ý thức trách nhiệm cao ngƣời sử dụng lao động lẫn ngƣời lao động, góp phần làm tăng suất lao động, chất lƣợng sản phẩm củng cố vị trí vững doanh nghiệp thị trƣờng Tuy nhiên, giống nhƣ pháp luật thƣờng bị phá vỡ trật tự hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật lao động thƣờng bị phá vỡ hành vi vi phạm kỷ luật Trƣớc biểu tiêu cực này, đặt yêu cầu NSDLĐ phải có biện pháp hữu hiệu nhằm xử lý hành vi vi phạm để bảo đảm kỷ luật lao động đƣợc NLĐ tuân thủ cách triệt để Trong lao động sản xuất nay, tình trạng ngƣời lao động vi phạm kỷ luật lao động diễn khơng ít, số ngƣời lao động cịn nhiều sai sót, có hành vi không tuân thủ kỷ luật lao động Bên cạnh đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngƣời lao động doanh nghiệp lúc triệt để, ngƣời sử dụng lao động thƣờng xử lý kỷ luật ngƣời lao động chƣa có cứ, khơng tn theo trình tự, thủ tục đƣợc pháp luật quy định Hệ tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với quy định pháp luật không ảnh hƣởng trực tiếp tới quyền lợi ngƣời lao động, mà cịn ngun nhân gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Các tranh chấp lao động ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động liên quan đến kỷ luật lao động diễn ngày tăng Có thể kể đến tranh chấp tiêu biểu nhƣ tranh chấp kỷ luật sa thải, tranh chấp quyền nghĩa vụ ngƣời lao động, chí đình cơng mà ngun nhân xuất phát từ hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngƣời lao động hay việc xử lý kỷ luật lao động ngƣời sử dụng lao động… làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh bị gián đoạn, khiến doanh nghiệp chịu nhiều tổn hại Sự gia tăng dạng tranh chấp địi hỏi phải nhìn nhận cách nghiêm túc sâu sắc nguyên nhân trực tiếp gián tiếp gây tranh chấp Cùng với đó, thực trạng pháp luật kỷ luật lao động dần bộc lộ số hạn chế hạn chế việc điều tiết mối quan hệ lao động ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Bởi vậy, cần thiết phải có nghiên cứu, tìm hiểu cách toàn diện kỷ luật lao động theo quy định pháp luật đánh giá thực trạng triển khai kỷ luật lao động doanh nghiệp cụ thể để có cách nhìn nhận khách quan; từ đề giải pháp sửa đổi, hoàn thiện pháp luật nhƣ nâng cao kỷ luật lao động doanh nghiệp Cơng ty cổ phần xây dựng thƣơng mại Teccom doanh nghiệp có số lƣợng ngƣời lao động tƣơng đối lớn Việc thực pháp luật nói chung, pháp luật kỷ luật lao động nói riêng nhìn chung đƣợc đảm bảo, nhiên có lúc, có nơi phát sinh số vƣớng mắc, bất cập q trình triển khai thực Chính lý trên, tác giả chọn đề tài “Pháp luật kỷ luật lao động thực tiễn thực Công ty cổ phần xây dựng thương mại Teccom” để làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Luận văn xem xét vấn đề pháp luật kỷ luật lao động nhƣ: nội quy lao động, xử lý lỷ luật lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề pháp luật kỷ luật lao động nói chung nhận đƣợc quan tâm nhiều cá nhân, quan tổ chức Hiện có số luận văn, sách báo cơng trình nghiên cứu khoa học nghiên cứu vấn đề nhƣ: PGS.TS Trần Thị Thuý Lâm (2005), Sự khác kỷ luật lao động kỷ luật công chức, Tạp chí Luật học số 3; PGS.TS Trần Thị Thuý Lâm (2006), PGS.TS Nguyễn Hữu Chí (2008) Một số vấn đề hình thức kỷ luật kỷ luật lao động; TS Lƣu Bình Nhƣỡng (2015), Bình luận khoa học Bộ luật lao động nƣớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao động; Khái niệm chất pháp lý kỷ luật lao động, Tạp chí Luật học số 9; Lê Đăng Đào (2015), Pháp luật kỷ luật lao động hƣớng hoàn thiện, Luận văn bảo vệ Viện Đại học Mở Hà Nội; Hoàng Thị Huyền (2016) Kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sĩ bảo vệ Trƣờng Đại học Quốc gia Hà Nội; Phan Văn Minh (2017), Pháp luật kỷ luật lao động từ thực tiễn tỉnh Hà Nam, Luận văn bảo vệ Viện Đại học Mở Hà Nội; Lại Văn Tùng (2019), Pháp luật kỷ luật lao động từ thực tiễn công ty cổ phần may Sông Hồng, khu vực Sông Hồng Hải Hậu, tỉnh Nam Định, Luận văn bảo vệ Trƣờng Đại học Mở Hà Nội; Vũ Thị Phƣơng Thuý (2019), Pháp luật kỷ luật lao động thực tiễn thực Công ty TNHH thông tin NTT, Luận văn thạc sĩ bảo vệ Trƣờng Đại học Luật Hà Nội; Nguyễn Công Giang (2020), Pháp luật xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thực tiễn Cơng ty TNHH MTV Cơ khí Hà Nội, Luận văn thạc sĩ bảo vệ Trƣờng Đại học Luật Hà Nội; Trần Thị Quỳnh Trang (2021), Nâng cao kỷ luật lao động Công ty cổ phần Nhân Bình, Luận văn thạc sĩ bảo vệ Trƣờng Đại học Cơng Đồn; “Tính chun nghiệp ý thức kỷ luật lao động sản xuất”, Báo Nhân dân năm 2014; TS Nguyễn Thị Thu Hoài, Trƣờng Đại học Đà Lạt, “Một số bất cập giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật kỷ luật lao động”, Tạp chí cơng thƣơng điện tử năm 2019; Đỗ Thị Dung (2014) “Thực trạng pháp luật quyền xử lý kỷ luật lao động ngƣời sử dụng lao động số kiến nghị”, Tạp chí nghiên cứu Luật pháp số 2+3; Nguyễn Hùng Cƣờng (2012) “Một số vấn đề kỷ luật sa thải trái pháp luật theo quy định Bộ luật lao động, Tạp chí Nhà nƣớc pháp luật, Viện Nhà nƣớc pháp luật… Các luận văn, luận án, báo, tạp chí nói nêu đầy đủ vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến kỷ luật lao động; phân tích đánh giá quy định pháp luật lao động thực tiễn số doanh nghiệp, địa phƣơng; đề xuất giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu thực kỷ luật lao động Bên cạnh đó, báo, tạp chí nghiên cứu nội dung kỷ luật lao động dƣới góc độ khác nhau, nhiên, số có báo, tạp chí đánh giá quy định pháp luật theo Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007; sau Bộ luật lao động năm 2012, 2019 đời có nhiều văn hƣớng dẫn, quy định có nhiều thay đổi trƣớc Hơn nữa, chƣa có cơng trình nghiên cứu liên quan đến thực tiễn thực Công ty cổ phần xây dựng thƣơng mại Teccom Đây lý để tác giả nghiên cứu thêm tìm hiểu vấn đề dƣới góc độ thực tiễn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận văn góp phần làm sáng tỏ số vấn đề lý luận kỷ luật lao động pháp luật kỷ luật lao động, đánh giá thực trạng quy định pháp luật hành kỷ luật lao động thực tiễn thực Công ty cổ phần xây dựng thƣơng mại Teccom, rút đƣợc ƣu điểm, hạn chế thực trạng thực kỷ luật lao động, từ đƣa số giải pháp kiến nghị góp phần hồn thiện pháp luật kỷ luật lao động nâng cao hiệu thực kỷ luật lao động Công ty cổ phần xây dựng thƣơng mại Teccom 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt đƣợc mục đích nghiên cứu trên, luận văn cần có nhiệm vụ sau: Thứ nhất, phân tích khái niệm, vai trò, ý nghĩa kỷ luật lao động, đề cập khái niệm, nội dung pháp luật kỷ luật lao động; phân tích quy định pháp luật kỷ luật lao động, gồm nội quy, quy chế lao động xử