Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 17 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
17
Dung lượng
17,11 MB
Nội dung
L/O/G/O Các thành viên trong nhóm: Phạm Thị Ngà Nguyễn Thị Nhàn Lê Thị Ngân Nguyễn Thị Minh Trang Nguyễn Thị Kim Dung Phetsinorath Aleck Tìmhiểuvềkháiniệm,cácyêucầu,yếutố,nguyêntắcvàmộtsốkiểucơcấutổchứcTìmhiểuvềkháiniệm,cácyêucầu,yếutố,nguyêntắcvàmộtsốkiểucơcấutổchức 1 Khái niệm vềcơcấutổchứcCácyêucầu của mộtcơcấutổchức 4 I II Cácnguyêntắc của mộtcơcấutổchức IV Cácyếutố của mộtcơcấutổchức III Mộtsốkiểucơcấutổchức V 3 Đảm bảo sự phân quyền rõ ràng, cụ thể và chính xác Phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh Đảm bảo tính cân đối vàhiệu quả Đảm bảo duy trì sự phối hợp hoạt động giữa các bộ phận I. Khái niệm vềcơcấutổ chức:I. Khái niệm vềcơcấutổ chức: Cơcấutổchức là 1 hệ thống chính thức vềcác mối quan hệ vừa độc lập, vừa phụ thuộc trong tổ chức, thể hiện những nhiêm vụ rõ ràng do ai làm, làm cái gì và liên kết với các nhiệm vụ khác trong tổchức như thế nào nhằm tạo ra một sự hợp tác nhịp nhàng để đáp ứng mục tiêu của tổchức II. Cácyêucầu đối với mộtcơcấutổ chức: III. Cácyếutố của mộtcơcấutổ chức: Là tiến trình xác định những nhiệm vụ cụ thể và phân chia chúng cho các cá nhân, nhóm đã được đào tạo để thực hiện những nhiệm vụ đó 1. Chuyên môn hóa Tổchức thành từng nhóm lao động đảm nhận cac công việc khác nhau 2. Bộ phận hóa Liên quan đến các thủ tục ổn định và đồng nhất mà các nhân viên phải làm trong qua trình thực hiện công việc của họ 3. Tiêu chuẩn hóa Cơ bản là quyền ra quyết định và hành động 4. Quyền hạn Số nhân viên dưới quyền của một giám sát viên 5. Phạm vi kiểm soát Bao gồm những thủ tục chính thức và không chính thức hợp nhất những hoạt động của những cá nhân, các nhóm vàcác bộ phận khác nhau trong tổchức 6. Phối hợp 5 IV. Cácnguyêntắc của mộtcơcấutổ chức: Cácnguyêntắc của tổchức quản trị Cácnguyêntắc chủ đạo của cơcấutổchức doanh nghiệp lưu trú 6 Nguyêntắc chỉ huy Cácnguyêntắc của tổchức quản trị Nguyêntắchiệu quả Nguyêntắc linh hoạt Nguyêntắc chuyên môn hóa và cân đối Nguyêntắc gắn với mục tiêu Cácnguyêntắc chủ đạo của cơcấutổchức doanh nghiệp lưu trú Tính thống nhất trong quản lí và điều hành Thang bậc quản lí Sự ủy quyền 8 V. Mộtsốkiểucơcấutổ chức: Cơcấu theo trực tuyến Cơcấu theo thực tuyến là một mô hình tổchức quản lý ,trong đó nhà quản trị ra quyết định và giám sát trực tiếp đối với cấp dưới và ngược lại ,mỗi người cấp dưới chỉ nhận sự điều hành và chịu trách nhiệm trước một người lãnh đạo trực tiếp cấp trên . 9 Cơcấu theo chức năng Cơcấu theo chức năng là loại hình cơcấutổchức trong đó từng chức năng quản lý được tách riêng do một bộ phân mộtcơ quan đảm nhận .Cơ cấu này có đặc điểm là những nhân viên chức năng phải là người am hiểu chuyên môn và thành thạo nghiệp vụ trong phạm vi quản lý của mình 10 Cơcấu theo trực tuyến - chức năng Cơcấu này là sự kết hợp của cơcấu theo trực tuyến vàcơcấu theo chức năng .Theo đó ,mối quan hệ giữa cấp dưới và cấp trên là một đường thẳng còn các bộ phận chức năng chỉ làm nhiệm vụ chuẩn bị những lời chỉ dẫn ,những lời khuyên và kiểm tra sự hoạt động của các bộ phận trực tuyến [...]... 11 Cơcấu theo trực tuyến –tham mưu Cơcấu này có đặc điểm là người lãnh đạo ra mệnh lệnh và chịu hoàn toàn chịu trách nhiệm về quyết định của mình ,khi gặp các vấn đề phức tạp người lãnh đạo phải tham khảo ý kiến của các chuyên gia ở bộ phận tham mưu giúp việc 12 Cơcấu ma trận Cơcấu ma trận là kiểucơcấu quản lý hiệu quả, hiện đại Cơcấu này được xây dựng bằng cách kết hợp cơcấu trực tuyến và. .. lao động Quy định của Nhà nước về hệ thống tổchứcvà sự phân cấp của nó Khối lượng công việc được giao Môi trường hoạt động của tổchức Địa bàn hoạt động của tổchức 15 Những yếutố chủ quan Trình độ của người lao động quản lý Ảnh hưởng của cơcấutổchức cũ Trình độ, năng lực của cán bộ ở bộ phận tham mưu tổchức Quan hệ bên trong tổchức Mục tiêu, phương hướng của tổchức 16 Thank You! L/O/G/O 17... trình mục tiêu Trong cơcấu này, các cán bộ quản trị theo chức năng và theo sản phẩm đều có vị thế ngang nhau.Họ chịu trách nhiệm báo cáo cho cùng một cấp lãnh đạo vàcó thẩm quyền ra quyết định thuộc lĩnh vực mà họ phụ trách 13 Những yếutố chủ quan Các yếutố ảnh hưởng đến cơcấutổchức bộ máy quản lý Những yếutố khách quan Những yếutố khách quan Trình độ công nghệ, kỹ thuật và mức độ trang bị lao.. .Cơ cấu theo chương trình –mục tiêu Trong cơcấu theo chương trình –mục tiêu ,các ngành có quan hệ đến việc thực hiện chương trình –mục tiêu được liên kết lại vàcómộtcơ quan để quản lý thống nhất chương trình gọi là ban chủ nhiệm chương trình mục tiêu Ban chủ nhiệm chương trình –mục tiêu có nhiệm vụ điều hoà phối hợp các thành viên ,các nguồn dự trữ ,giải quyết các quan hệ lợi ích . một số kiểu cơ cấu tổ chức Tìm hiểu về khái niệm, các yêu cầu, yếu tố, nguyên tắc và một số kiểu cơ cấu tổ chức 1 Khái niệm về cơ cấu tổ chức Các yêu cầu của một cơ cấu tổ chức 4 I II Các nguyên. nhân, các nhóm và các bộ phận khác nhau trong tổ chức 6. Phối hợp 5 IV. Các nguyên tắc của một cơ cấu tổ chức: Các nguyên tắc của tổ chức quản trị Các nguyên tắc chủ đạo của cơ cấu tổ chức doanh. chức 4 I II Các nguyên tắc của một cơ cấu tổ chức IV Các yếu tố của một cơ cấu tổ chức III Một số kiểu cơ cấu tổ chức V 3 Đảm bảo sự phân quyền rõ ràng, cụ thể và chính xác Phù hợp với mục tiêu và chiến lược