(Tiểu luận) đề tài tiền lương trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LUẬT -*** TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI: TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Sinh viên thực : Đỗ Thiên Thư Lớp tín : TRI115(2.1/2021)59.9 Số báo danh : 122 Mã sinh viên : 2011610032 GV giảng dạy : TS Vũ Thị Quế Anh Hà Nội, tháng năm 2021 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG I VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm, chất tiền lương doanh nghiệp .4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI .11 Khái qt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 11 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 11 Thực trạng trả lương cho người lao động doanh nghiệp FDI 12 KẾT LUẬN 15 NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 MỞ ĐẦU Tiền lương yếu tố quan trọng người lao động người sử dụng lao động Một mặt, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, mặt khác yếu tố chi phí đầu vào trình sản xuất doanh nghiệp Do đó, cần phải nghiên cứu tiền lương người lao động doanh nghiệp để tìm giải pháp phân phối tiền lương phù hợp, vừa đảm bảo tái sản xuất sức lao động nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, vừa đảm bảo tiết kiệm chi phí sản xuất cho doanh nghiệp Với dân số đông, Việt Nam nước có nguồn lao động dồi Việt Nam nước phát triển, kinh tế giai đoạn chuẩn bị cất cánh Vì vậy, chi phí trả cho lao động Việt Nam rẻ so với nước khu vực Kết hợp với nguồn tài nguyên phong phú đa dạng trị ổn định, Việt Nam coi điểm dừng chân lý tưởng nhà đầu tư Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nhân tố thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa đại hóa, tạo việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thay đổi cấu lao động, giúp chuyển giao công nghệ, nâng cao lực quản lý kinh tế, quản trị Để trở thành nhân tố quan trọng hẳn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi xây dựng sách quản lý hiệu Và số sách quan trọng làm để thu hút nguồn nhân lực có chất lượng Quy định lương, thưởng đãi ngộ mối quan tâm hàng đầu người lao động Đánh trúng tâm lý đó, từ gia nhập thị trường Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đưa sách tiền lương thị trường, linh hoạt So với sách tiền lương doanh nghiệp Nhà nước cịn q nhiều bất cập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi dễ dàng thu hút, lưu giữ phát triển nguồn nhân lực hơn, đặc biệt đội ngũ trẻ có trình độ chun mơn lao động quản lý Tuy vậy, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước mang mặt trái mà người lao động cần hiểu rõ dựa vào thực tế Nhận biết tầm quan trọng tiền lương doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nên định thực đề tài Tiền lương doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi để giúp người nắm bắt chất, yếu tố hình thành ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp thực trạng tiền lương doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Qua đó, người có nhìn tổng qt, sâu sắc vấn Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 đề hết, người lao động có tính tốn, lựa chọn, định cho lợi ích thân tham gia vào doanh nghiệp, doanh nghiệp nước Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 CHƯƠNG I VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm, chất tiền lương doanh nghiệp 1.1 Khái niệm Để tiếp cận cách rõ ràng, cụ thể vấn đề, trả lời câu hỏi: Doanh nghiệp gì? Tiền lương gì? Tiền lương doanh nghiệp gì? Đa số quốc gia giới thừa nhận quy định hệ thống pháp luật rằng: Doanh nghiệp tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, thành lập nhằm tiến hành hoạt động tìm kiếm lợi nhuận Với mục đích tìm kiếm lợi nhuận, doanh nghiệp cần phải có cấu tổ chức máy người làm việc, phải tạo sản phẩm dịch vụ mới, phải có thị trường tiêu thụ Tất thực doanh nhiệp có đội ngũ nhân viên, cán bộ, có máy tổ chức nhân phân cơng khoa học Việc có máy nhân sự, người có khả giúp đỡ chủ doanh nghiệp tạo lợi nhuận người phải trả thù lao cách tương xứng, có tính cạnh tranh cao Thù lao tiền lương Theo Điều Công ước số 95 (1949) bảo vệ tiền lương Tổ chức Lao động quốc tế (ILO): Tiền lương trả công thu nhập tên gọi hay cách tính mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động viết miệng, cho công việc thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm phải làm Qua nghiên cứu, thấy khái niệm tiền lương nghiên cứu cách tổng quát dựa vào nhiều yếu tố, môi trường chung, làm tiền đề, sở cho việc nghiên cứu tiền lương lĩnh vực, góc độ, phạm vi cụ thể Dưới góc độ, phạm vi doanh nghiệp (tổ chức kinh tế), tiền lương doanh nghiệp hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hai bên quan hệ lao động không trái với quy định pháp luật 1.2 Bản chất Tiền lương biểu tiền giá trị hàng hoá sức lao động người lao động hay gọi giá hàng hóa sức lao động, để bù đắp hao phí lao động bỏ q trình sản xuất kinh doanh Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 Theo Các Mác, giá trị sức lao động bao gồm giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động hao phí q trình sản xuất, giá trị chi phí ni dưỡng người trước sau tuổi có khả lao động, giá trị chi phí cần thiết cho việc học hành Giá trị nhân tố nội sinh giá nên tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu giá tư liệu sinh hoạt Dưới góc độ kinh tế, tiền lương doanh nghiệp kết q trình thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động người lao động cung ứng sức lao động khoảng thời gian tảng kết sản phẩm hàng hóa, dịch vụ đời nhận khoản tiền tương xứng thỏa thuận với người sử dụng lao động Dưới góc độ xã hội, tiền lương số tiền bảo đảm cho người lao động chi trả cho tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân, đồng thời dành phần để ni thành viên gia đình có dự trữ bảo đảm cho thời điểm hết tuổi lao động Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp Thấy chất tiền lương, ta biết tiền lương vừa nhân tố kinh tế, vừa nhân tố xã hội mang chất giá Do đó, bị nhiều yếu tố ảnh hưởng, tác động theo nhiều góc độ khác Có thể chia nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp thành số nhóm sau: 2.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp  Đặc điểm sản phẩm dịch vụ ngành nghề hoạt động doanh nghiệp Quyết định đến đặc điểm, tích chất mức độ phức tạp cơng việc, hệ thống thang lương, bảng lương, hình thức trả lương, đơn giá tiền lương từ ảnh hưởng đến mức tiền lương người lao động doanh nghiệp Những doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh sản phẩm có hàm lượng chất xám cao đơn giá tiền lương cao ngược lại  Quy mô doanh nghiệp Quy mô doanh nghiệp bao gồm quy mô vốn, quy mô lao động, quy mô không gian (mặt hoạt động, địa bàn hoạt động, lĩnh vực hoạt động) Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Document continues below Discover more from: Phương pháp nghiên cứu… KTE206 Trường Đại học… 129 documents Go to course Lí thuyết PPNC 1 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật 77 SBD: 122 Ghi chép lý thuyết Lợi nhuận doanh nghiệp thường tỷ lệ thuận với vốn đầu tư Theo quy luật tỷ Phương 100% (4) suất lợi nhuận, doanh nghiệp có vốn đầu tư lớn thườngpháp… thu lợi nhuận nhiều Theo nguyên tắc tài chính, doanh nghiệp làm ăn có lói (hay lợi nhuận) phải tiến hành phân bổ lợi nhuận, có phần dành cho quỹ tiền lương  Môi trường điều kiện làm việc doanh nghiệp PPNC - Đề xuất nghiên cứu ảnh… Những người lao động làm công việc giống hệt tương tự nhau, dễ dàng chuyển đổi cho có mức lươngPhương khác họ làm 100% (3) ngành hay địa điểm khác với điều pháp… kiện làm việc không giống Sự chênh lệch lương trường hợp bù trừ cho khác biệt gọi khác biệt phi tiền tệ môi trường làm việc khác PPNC - PPNC Những người làm cơng việc có tính thời vụ, thời gian hành nghề ngắn Phương công việc hấp dẫn… thường trả lương người 100% (2) 28 cao so với pháp… lao động có kỹ làm việc tương đương song làm việc mơi trường ổn định hay hấp dẫn  Trình độ trang bị kỹ thuật doanh nghiệp Thực hành dự báo Thực hành chi tiết… Doanh nghiệp trang bị máy móc thiết bị, cơng nghê đại suất lao động tăng lên ngược lại Năng suất lao động lại có quan 10 hệ mật thiết với tiền lương, suất lao động tăng doanh nghiệp tiết kiệm chiPhương phí sản xuất cịn người lao 100% (1) động tăng lương pháp…  Hình thức sở hữu doanh nghiệp Theo lý thuyết kinh tế thống, quan hệ sở hữu định quan2hệ Chapter - quản Cáclýloại phân phối kết hoạt động kinh tế Vì vậy, hình thức sở hữu khác doanh hình nghiên cứu… 15 hoạt vận hành chế tiền nghiệp quy định nguyên tắc, cách thức linh lương  Hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Phương pháp… 100% (1) Nhân tố ảnh hướng lớn đến tiền lương Doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao, thu lợi nhuận có điều kiệnChương-1 trả lương cao ngược lại - Tổng  Quan điểm trả lương chủ doanh nghiệp quan nghiên cứu… 18 bình qn hay có phân biệt Nó ảnh hưởng đến việc trả lương theo chiều hướng Phương pháp… lớn loại lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật khác nhau; ảnh hưởng100% lớn(1) đến quỹ tiền lương, tỷ lệ trích thưởng từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động từ ảnh hưởng đến tiền lương Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 Quan điểm coi tiền lương khoản đầu tư khoản chi phí cịn ảnh hưởng lớn đến việc xác định mức lương cho người lao động thời kỳ  Công tác tổ chức lao động – tiền lương doanh nghiệp Xây dựng lựa chọn hình thức chế độ trả lương, xây dựng công cụ cần thiết để trả lương hệ thống thang, bảng lương, hệ thống định mức lao động, hệ thống tiêu chí đánh giá thực cơng việc để trả lương, xây dựng hệ thống biểu mẫu chấm công, thông kê nghiệm thu sản phẩm, thực tổ chức lao động khoa học… Công tác tổ chức lao động - tiền lương ảnh hưởng định đến việc lựa chọn hình thức chế độ trả lương, tính cơng trả lương, khả phát huy lực người lao động khả thu hút lưu giữ nhân viên giỏi làm việc cho doanh nghiệp  Các nhân tố thuộc người lao động Người lao động cá nhân có hai yếu tố, có sức lao động (về mặt thể chất đủ độ tuổi, đủ sức khỏe để lao động, mặt trí tuệ có kỹ năng, kỹ xảo lao động qua đào tạo từ tích lũy kinh nghiệm lao động), hai có nhu cầu bán sức lao động để lấy tiền Ngồi cịn yếu tố yếu tố văn hóa cá nhân, tinh thần thái độ làm việc, suất lao động Để bán sức lao động với giá cao, thân người lao động phải hội tụ số yếu tố định, yếu tố định mức tiền lương mà người nhận tham gia quan hệ lao động Trong điều kiện cơng nghiệp hóa, đại hóa, yếu tố đào tạo quan trọng Cá nhân độ tuổi lao động, đào tạo chuyên mơn, có kỹ năng, kỹ xảo lao động tốt ưu tiên tuyển dụng, đãi ngộ, đặc biệt xem xét xếp vào nhóm người lao động lành nghề, có mức lương tương xứng Nếu nguồn nhân lực doanh nghiệp có chất lượng cao đảm nhận cơng việc có mức độ phức tạp cao, nhiều áp lực, khả hoàn thành tốt cơng việc từ góp phần nâng cao tiền lương người lao động Ngược lại, chất lượng nguồn nhân lực thấp cản trở việc tăng tiền lương người lao động  Vai trò tổ chức cơng đồn sở Các chức chủ yếu tổ chức cơng đồn sở việc xây dựng mức lương, hồn thiện chế trả cơng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng người lao động tiền lương, tuyên truyền người lao động thực Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 quy định Nhà nước doanh nghiệp tiền lương., đàm thoại, thương lượng với người sử dụng lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể, có nội dụng tiền lương, tham gia góp ý quy chế trả lương, thưởng doanh nghiệp, tham gia giải tranh chấp tiền lương Do đó, tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp có lực tốt, thực đóng chức bảo vệ quyền lợi người lao động tiền lương góp phần đảm bảo phân phối tiền lương công hơn, minh bạch hơn, hiệu ngược lại 2.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp  Các nhân tố thuộc Nhà nước, hình thành tiền lương Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu (chung, vùng) để làm giúp doanh nghiệp xác định mức lương trả cho người lao động; ban hành nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để doanh nghiệp dựa vào tự xây dựng thang, bảng lương phù hợp với đặc điểm sản xuất, đặc điểm lao động doanh nghiệp; đưa quy định xây dựng đơn giá tiền lương, xác định quỹ tiền lương, quy định trả lương làm thêm, làm đêm, trả lương cho ngày nghỉ quy định (lễ, tết, phép, việc riêng); quy định pháp lý chế đối thoại, thương lượng thoả thuận tiền lương (trong quan hệ lao động) cấp doanh nghiệp tra việc thực quy định doanh nghiệp Chế độ tiền lương Nhà nước xây dựng đồng bộ, phù hợp với kinh tế thị trường thời kỳ trở thành hành lang pháp lý để doanh nghiệp xây dựng chế độ, sách tiền lương hiệu Ngược lai, chế độ, sách tiền lương Nhà nước không phù hợp với thực tế dẫn đến chống đối hay thực đối phó doanh nghiệp việc thực chế độ sách tiền lương, thu nhập người lao động Tiền lương tối thiểu phụ thuộc vào cán cân cung cầu lao động, khả kinh tế người sử dụng lao động số giá sinh hoạt theo thời kỳ Ngồi ra, cịn phụ thuộc mức tăng suất lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế, mức sống người dân phạm vi toàn quốc hay vùng miền, tốc độ lạm phát kinh tế, trình độ chun mơn người lao động… Thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức tiêu hao lao động mức độ phức tạp công việc, điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại khác ngành nghề yêu cầu khác trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người lao động Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 Định mức lao động quy định cụ thể số lượng (khối lượng, sản lượng ) chất lượng sản phẩm (công việc hay dịch vụ ) tương ứng với lượng thời gian lao động, áp dụng cho công việc, lao động định, phạm vi cụ thể (doanh nghiệp, ngành ) Bộ luật lao động xác định nguyên tắc việc trả lương cho người lao động theo nguyên tắc thị trường: tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận hai bên, vào suất lao động chất lượng công việc; chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương, tiền thưởng thỏa thuận hợp đồng lao động quy chế doanh nghiệp Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động văn hướng dẫn thi hành xác lập quy định nhằm bảo vệ tiền lương người lao động thông qua quy định về: bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau; tiền lương ngừng việc; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương làm thêm giờ; nguyên tắc, kỳ hạn, hình thức trả lương; khấu trừ tiền lương, tạm ứng tiền lương Tiền lương gắn với kết hoạt động doanh nghiệp Khi nhà nước có tác động điều chỉnh đến hoạt động doanh nghiệp tiền lương bị ảnh hưởng theo Trong kinh tế thị trường, Nhà nước có vai trị tạo mơi trường hoạt động, định hướng cho phát triển ngành, doanh nghiệp Do đó, hệ thống sách Nhà nước xây dựng tốt, phù hợp với bối cảnh thời kỳ có tác dụng khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển, tăng sức cạnh tranh, thu lợi nhuận cao từ nâng cao tiền lương, thu nhập cho người lao động doanh nghiệp ngược lại Sự kiểm tra, giám sát quan quản lý lao động tiền lương việc thực trả lương người lao động doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến tiền lương, thu nhập mà người lao động nhận Nếu quan quản lý lao động – tiền lương có biện pháp kiểm tra, giám sát chặt chẽ có chế tài để mạnh để buộc doanh nghiệp thực quy định pháp luật tiền lương việc thực chế độ, sách tiền lương đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp người lao động Ngược lại, quan quản lý lao động – tiền lương khơng có biện pháp kiểm tra, giám sát chặt chẽ chế tài không để mạnh dẫn đến việc doanh nghiệp không thực Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 thực sai quy định Nhà nước tiền lương không thực thực  Các nhân tố thuộc thị trường Quan hệ cung cầu lao động thị trường lao động Tùy thuộc vào khác biệt ngành nghề, khu vực Trong đời sống kinh tế, số lượng doanh nghiệp lớn, số lượng công việc cần lao động phi doanh nghiệp nhiều Thị trường cầu lao động to lớn, cung cấp lựa chọn đa dạng, phong phú hấp dẫn cho người muốn bán sức lao động loại hàng hóa dẫn đến tình trạng doanh nghiệp phải cạnh tranh để có người lao động Doanh nghiệp có chiêu thức cạnh tranh cung cấp điều kiện lao động tốt tiêu chuẩn bình thường, đưa điều kiện ưu đãi hội thăng tiến, ưu đãi nhà ở, phúc lợi, chí quyền sở hữu phần vốn doanh nghiệp… Nhưng hết, doanh nghiệp, người sử dụng lao động cạnh tranh sở mức lương dành cho người lao động cơng việc có mức độ tương đương Việc cạnh tranh sở trả lương cao - thấp cho loại công việc giúp người lao động hưởng lợi đáng kể Vì thế, tạo mặt lương tối thiểu cho ngành kinh tế đó, chí cho xã hội Ở chiều ngược lại, số lượng doanh nghiệp ổn định, chí giảm sút, số lượng cơng việc khơng nhiều, thị trường cung lao động lớn, dồi dào, dẫn đến cạnh tranh người lao động để có việc làm Người lao động hạ thấp yêu cầu, đòi hỏi xuống, chí chấp nhận u cầu, điều kiện mà doanh nghiệp đưa mức tối thiểu Việc làm ít, người lao động nhiều, dễ dãi, tâm lý phụ thuộc, dễ chấp nhận tăng lên, sống, người lao động sẵn sàng nhận cơng việc khó, vất vả, kỹ năng, kỹ xảo cao mà tiền lương mức tối thiểu Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang 10 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Khái qt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Căn vào hình thức sở hữu, doanh nghiệp chia thành loại: doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Các loại hình doanh nghiệp tổ chức hoạt động theo mơ hình cơng ty trách nhiệm hữu hạn cơng ty cổ phần,…và khác số vốn góp yếu tố nước ngồi Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (có vốn đầu tư nước ngồi) doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi, khơng phân biệt tỷ lệ vốn bên nước ngồi góp Hiện nay, doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi bao gồm:  Doanh nghiệp 100% vốn nước  Doanh nghiệp liên doanh nước đối tác nước (tức doanh nghiệp mà nhà đầu tư nước nắm nhỏ 100% lớn 0% tỷ lệ vốn đầu tư) Với chủ trương, sách thu hút đầu tư nước Đảng Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khơng ngừng tăng lên với nhiều loại hình khác nhau, “Các sở sản xuất kinh doanh có vốn đầu tư nước ngồi tăng 98,3% (bình qn năm tăng 19,66%), số lao động tăng 154,4% (bình quân năm tăng 31,88%) Đến nay, công nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khoảng 16,5%” Hàng năm, quy mô tuyển dụng lao động doanh nghiệp lớn, bình quân tương đương 30 đến 40% tổng số lao động, có 2/3 lao động tuyển trình độ phổ thơng có trình độ chun mơn kỹ thuật bậc thấp Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Qua việc phân tích nhân tố hình thành ảnh hưởng đến tiền lương doanh nghiệp nêu trên, tơi sâu phân tích doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Hiệu kinh doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có mức doanh thu tỷ suất lợi nhuận cao Ngay năm 2008 kinh tế lâm vào thời kỳ lạm phát cao tỷ suất lợi nhuận loại hình nghiệp cịn đạt cao nên đóng góp nhiểu vào quỹ lương Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang 11 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 Tỷ lệ doanh nghiệp gửi thang lương, bảng lương cho quan quản lý nhà nước thấp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khoảng 30% chứng tỏ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi chưa tập trung áp dụng quy định pháp luật tiền lương Dù áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định Nhà nước, số doanh nghiệp thường tạo khó khăn định cho người lao động, xây dựng định mức lao động cao, Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thường có tăng trưởng suất lao động cao doanh nghiệp nước Năng suất lao động có chuyển biến tích cực nhờ nguồn vốn khu vực có vốn đầu tư nước ngồi Theo giá hành, suất lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (có vốn đầu tư nước ngoài) năm 2017 đạt 330,8 triệu đồng/lao động, cao gấp 3,5 lần suất lao động chung nước, cao toàn khu vực doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp ngồi Nhà nước nói riêng Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có khả tiềm lực vốn, cơng nghệ sản xuất tiên tiến, trình độ quản lý, khả tiếp cận, thâm nhập mở rộng thị trường cách chủ động nên mức tiền lương, thu nhập trả cho người lao động cao loại hình doanh nghiệp khác, đặc biệt cán quản lý cơng nhân kỹ thuật trình độ cao Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trả lương có phân biệt lớn loại lao động, loại lao động địi hỏi trình độ chuyên môn cao (lao động quản lý chuyên mơn), doanh nghiệp có vốn đầu tư nước trả lương cao nhằm thu hút giữ chân lao động giỏi cịn lao động khơng địi hỏi nhiều kiến thức kỹ năng, thị trường dư thừa lao động trực tiếp sản xuất nhân viên thừa hành phục trả lương thấp Chính sách tiền lương có phân biệt lớn giúp doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thu hút nhiều lao động có trình độ chun mơn, trình độ quản lý giỏi vào làm việc doanh nghiệp ngồi nhà nước với sách trả lương bình qn thu hút lao động giỏi vào làm việc gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Thực trạng trả lương cho người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Bình qn hàng tháng người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước cao so với khu vực doanh nghiệp nhà nước chưa doanh nghiệp nhà nước Tiền lương người lao động trang trải cho Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang 12 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 sống hàng ngày họ, chí người lao động chấp nhận tăng ca liên tục mà không đủ sống Theo thống kê, tiền lương bình qn tháng/người tính đến cuối năm 2017 doanh nghiệp có vốn có vốn đầu tư nước đạt 6,204 triệu đồng/người/tháng (khu vực nhà nước 4,992 triệu đồng/người/tháng; khu vực nhà nước 6,224 triệu đồng/người/tháng) Trong đó, mức lương lao động nam đạt 6,875 triệu đồng/người/tháng; lao động nữ đạt 5,882 triệu đồng/người/tháng (Tổng cục Thống kê, năm 2017) Về tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, doanh nghiệp có vốn có vốn đầu tư nước cao so với doanh nghiệp nhà nước (đạt khoảng 88% năm 2017), mức tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội mức tiền lương thực tế người lao động cịn có chênh lệch lớn (khoảng 75%) Mặc dù, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi áp dụng thời gian làm việc giờ/ngày, 48 giờ/tuần, nhiên, số làm thêm lại tương đối lớn, bình quân người lao động làm thêm 275,8 giờ/năm Số làm thêm đặc biệt cao doanh nghiệp dệt may, da giầy, điện tử Nhiều doanh nghiệp có số làm thêm lên tới 500-600 giờ/năm/lao động Sở Lao động - Thương binh Xã hội TP Hồ Chí Minh thống kê: Thời gian làm thêm bình qn người lao động 0,89 giờ/ngày, 22 giờ/tháng, 260 giờ/năm 90% lao động Như vậy, người lao động phải làm thêm đông Tổng số làm thêm bình quân năm vượt trội khoảng 30% so với quy định Bộ luật Lao động Những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tình trạng áp dụng định mức lao động cao cho người lao động diễn tinh vi phức tạp Mặc dù áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định Nhà nước, số doanh nghiệp thường tạo khó khăn định cho người lao động, xây dựng định mức lao động cao, với điều kiện khắt khe làm cho người lao động phải cố gắng hết sức, bỏ nhiều sức lao động đáp ứng mức lương tối thiểu, muốn có thu nhập tăng thêm, người lao động phải làm thêm giờ, tăng ca Hệ người lao động bị bóc lột vắt kiệt sức khỏe để nhận tiền công rẻ mạt, không tương xứng với sức lao động mà bỏ Trình trạng đặc biệt phổ biến ngành dệt may da giày nước ta Tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng lợi nhuận Điều giúp doanh nghiệp có hiệu kinh tế cao, đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp Tuy nhiên, chênh lệch lớn tốc độ tăng suất lao động Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang 13 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 tốc độ tăng lợi nhuận so với tốc độ tăng tiền lương bình qn cịn cho thấy doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trọng nhiều đến tính hiệu quả, lợi nhuận để lại cho doanh nghiệp mà chưa quan tâm nhiều đến tăng lương, thu nhập cho người lao động, chưa phân chia lợi ích hợp lý, cơng doanh nghiệp người lao động, chưa có đãi ngộ xứng đáng với cống hiến người lao động Do đó, doanh nghiệp cần phải xác định mối quan hệ hợp lý tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng tiền lương bình quân để vừa đảm bảo doanh nghiệp phát triển, có lợi nhuận vừa đảm bảo tăng lương, thu nhập theo đóng góp, cống hiến người lao động Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang 14 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 KẾT LUẬN Qua tìm hiểu từ tài liệu, báo cáo, tơi tiến hành phân tích, tổng hợp thông tin để đưa đến kết luận sau Trong giai đoạn phát triển, hay quốc gia, xã hội lao động ln đóng vai trị then chốt tối thượng cho phát triển kinh tế đáp ứng nhu cầu vật chất Pháp luật tiền lương doanh nghiệp phận quan trọng pháp luật lao động, Nhà nước kiểm soát tiền lương doanh nghiệp nhiều giác độ để bảo vệ người lao động có vị trí yếu thỏa thuận bán sức lao động, đảm bảo mục tiêu xã hội khác tránh tình trạng bóc lột, đảm bảo chức tái sản xuất sức lao động tích lũy Tiền lương yếu tố kinh tế, người chủ doanh nghiệp nhà quản trị doanh nghiệp đưa vào cấu thành giá trị giá thành sản phẩm, nhiên, đưa vào cách tùy tiện, tiền lương dù phản ánh chân thật giá trị, giá thành sản phẩm trả cách tuyệt đối hay tùy tiện cho người lao động Các doanh nghiệp có quan điểm, mục tiêu khác hệ thống thù lao Nếu đạt cân bằng, với hợp tác bên, người sử dụng lao động với nhau, người lao động với người sử dụng lao động người lao động, vấn đề tiền lương đạt thống cao, tránh cạnh tranh tiền lương dẫn đến hậu không bên mà xã hội, sản xuất quốc gia sức cạnh tranh quốc gia Người lao động xác định yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương từ thân, Nhà nước, doanh nghiệp thị trường tiến hành so sánh với thực tế tiền lương doanh nghiệp mà định nên gắn bó với doanh nghiệp nào, đạt thỏa thuận cơng bằng, bảo vệ quyền lợi cho Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ln lựa chọn hàng đầu cho người lao động nguồn lợi thực tế đem lại Nhưng suy xét kỹ từ thực tế việc người lao động tham gia doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, suy xét nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương chế tiền lương doanh nghiệp đó, ta tìm hướng cho thân để đạt mức lương cao Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang 15 Họ tên: Đỗ Thiên Thư Lớp: Anh 01 – Luật SBD: 122 NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO Quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi vấn đề đặt ra, TS Nguyễn Thị Việt Nga – Học viện Tài Lao động việc làm xu vốn FDI, Giang Vi – Báo Nhân dân Bản chất Tiền lương - Tiền công kinh tế thị trường, đề tài cấp 2006 – 2007, Bộ Lao động Thương binh xã hội Tiền lương doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Phạm Thị Liên Ngọc – Học viện Khoa học Xã hội Tiền lương doanh nghiệp FDI Trang 16 More from: Phương pháp nghiên cứu tron… KTE206 Trường Đại học… 129 documents Go to course 77 Lí thuyết PPNC 1 - Ghi chép lý thuyết Phương pháp nghiê… 100% (4) PPNC - Đề xuất nghiên cứu ảnh hưởng của… Phương pháp nghiê… 100% (3) PPNC - PPNC 28 10 Phương pháp nghiê… 100% (2) Thực hành dự báo Thực hành chi tiết… Phương pháp nghiê… 100% (1) More from: K61 NGUYỄN THỊ… 21 Trường Đại học Ngoại… Discover more TỔNG KẾT - QHKTQT 19 quan hệ kinh tế q́c tế None Nhóm Đề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến… PPNC Kinh tế Kinh… None Recommended for you 23 27 TOTAL QUALITY MANAGEMENT -… Operations Management 100% (9) Amazon - Operation AND Project Operations Management 100% (1) Chapter 30 23 Operation and Project… 100% (1) Ch16 SM - no Financial Accounting:… Financial Accounting I 93% (15)