1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu tác nhân gây bệnh chết thân, cành sầu riêng

48 5 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Khóa Luận Tốt Nghiệp Nghiên Cứu Tác Nhân Gây Bệnh Chết Thân, Cành Sầu Riêng
Tác giả Nguyễn Thị Kim Oanh
Người hướng dẫn Thầy Nguyễn Hữu Trúc, ThS. Lâm Thị Mỹ Nương
Trường học Trường Đại Học Tiền Giang
Chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực
Thể loại khóa luận
Năm xuất bản 2011
Thành phố Tiền Giang
Định dạng
Số trang 48
Dung lượng 5,89 MB

Nội dung

Trang 1 Đề tài:NGHIÊN CỨU KHẢ NĂNG ĐỀN BÙ CỦA CÂY LÚA TRONG ĐIỀU KIỆN HỦY CHỒI ĐỂ GIẢ TẠO SÂU ĐỤC THÂN GÂY HẠI TRONG VỤ HÈ THU 2011 TẠI XÃ ĐIỀM HY - CHÂU THÀNH - TIỀN GIANGGVHD: Thầy Ngu

Trang 1

Đề tài:

NGHIÊN CỨU KHẢ NĂNG ĐỀN BÙ CỦA CÂY LÚA TRONG ĐIỀU KIỆN HỦY CHỒI ĐỂ GIẢ TẠO SÂU ĐỤC THÂN GÂY HẠI TRONG VỤ

HÈ THU 2011 TẠI XÃ ĐIỀM HY - CHÂU

THÀNH - TIỀN GIANG

GVHD: Thầy Nguyễn Hữu Trúc

ThS Lâm Thị Mỹ Nương (TT BVTV phía Nam)

SVTH: Nguyễn Thị Kim Oanh

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 2

NỘI DUNG BÁO CÁO

I GIỚI THIỆU

II VẬT LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP

III KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

IV KẾT LUẬN VÀ ĐỀ NGHỊ

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 3

I GIỚI THỆU

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 4

1.1 Đặt vấn đề

- Vai trò của cây lúa

- Tác hại của sâu bệnh hại trên lúa

→ Xuất phát từ thực tế đó, đề tài “Nghiên cứu khả năng đền bù của cây lúa trong điều kiện hủy chồi để giả tạo sâu đục thân gây hại trong

vụ hè thu 2011 tại xã Điềm Hy – Châu Thành – Tiền Giang” được thực hiện

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 5

1.2 Mục đích và yêu cầu

❖ Mục đích:

Đánh giá khả năng đền bù của cây lúatrong điều kiện giả tạo sâu đục thân gây hại ởgiai đoạn lúa đẻ nhánh và lúa trổ, từ đó cónhững khuyến cáo cụ thể trong việc phòng trừđối tượng sâu hại này

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 6

1.2 Mục đích và yêu cầu

❖ Yêu cầu:

− Xác định khả năng đền bù của cây lúa trong điều kiện giả tạo sâu đục thân gây hại ở 2 giai đoạn sinh trưởng của cây lúa: đẻ nhánh và trổ.

− Ảnh hưởng của các mức độ gây hại của sâu đục thân ở 2 giai đoạn lúa đẻ nhánh và lúa trổ đến các yếu tố cấu thành năng suất và năng suất lúa.

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 7

II VẬT LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 8

2.1 Vật liệu

❖ Giống lúa: IR50404, sạ hàng mật độ 120kg/ha

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 9

2.1 Vật liệu

❖ Máy đo diệp lục tố (chlorophyll meter)

❖ Cọc tre, Dây nilong, Thước dây, Bảng cấm,Kéo, Tâm tre, Cân điện tử

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 11

➢ Các yếu tố cấu thành năng suất lúa

− Số bông/m 2

Quan sát và đếm số bông trên mỗi ônghiệm thức vào giai đoạn khi thu hoạchlúa

− Chiều dài bông

Mỗi ô nghiệm thức chọn 10 bông ngẫunhiên theo đường chéo gốc để đo

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 12

− Số hạt chắc/bông

Mỗi ô thí nghiệm thu hoạch ngẫu nhiên 50bông theo đường chéo gốc → số hạtchắc/bông

− Trọng lượng 1000 hạt

Đếm 1000 hạt chắc, khô (ẩm độ 14%) đemcân trọng lượng (đơn vị tính bằng gram)

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 13

− Năng suất lý thuyết (NSLT):

NSLT (tấn/ha)= (Số bông/m2 x số hạt chắc/bông

x P1000 hạt)/(1000 x 100)

− Năng suất thực tế (NSTT)

Thu hoạch tất cả lúa trên ô thí nghiệm baogồm cả 50 bông lấy để đếm hạt chắc, tuốt hạt,phơi khô, quạt sạch, sau đó cân trọng lượng(đơn vị: tấn/ha)

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 14

2.3 Phương pháp xử lý số liệu

Tất cả số liệu thu thập được xử lý thống kêbằng phương thức ANOVA của phần mềmMSTATCKhóa luận quản trị nhân lực

Trang 15

2.2.1 Thí nghiệm 1

Xác định khả năng đền bù của cây lúatrong điều kiện hủy chồi để giả tạo sâu đụcthân gây hại ở giai đoạn lúa đẻ nhánh.Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 16

2.2.1 Thí nghiệm 1

❖ Bố trí thí nghiệm:

➢ Thí nghiệm đơn yếu tố, được bố trí theokiểu khối hoàn toàn ngẫu nhiên, gồm 4nghiệm thức, 3 lần lặp lại

➢ Diện tích mỗi ô nghiệm thức 1m2, khoảngcách giữa các nghiệm thức và các lần lặp lại

là 30cm

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 17

2.2.1 Thí nghiệm 1

➢ Các nghiệm thức

– Nghiệm thức 1 (NT1): hủy 10% số chồi

– Nghiệm thức 2 (NT2): hủy 15% số chồi

– Nghiệm thức 3 (NT3): hủy 20% số chồi

– Nghiệm thức 4 (NT4): đối chứng (không

hủy chồi)

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 18

Lần lặp lại 3 Lần lặp lại 2 Lần lặp lại 1

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 19

Hình 2.1 Toàn cảnh thí nghiệm giai đoạn cắm cọc bố trí

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 20

- Cách hủy chồi:

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 21

Hình 2.2 Cách hủy chồi *

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 22

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 23

III KẾT QUẢ THÍ NGHIỆM 1

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 24

Số chồi/ m 2

Còn lại SXL

7 NSXL

14 NSXL

21 NSXL

28 NSXL

35 NSXL

42 NSXL

49 NSXL

56 NSXL Hủy

Trang 25

28 NSXL

35 NSXL

42 NSXL

49 NSXL

56 NSXL Hủy 10% chồi 34,7 35,3 37,0 38,3 41,1 41,5 40,4 39,7 31,6

Bảng 2 Chỉ số diệp lục tố qua các tuần sau khi hủy

chồi giai đoạn lúa đẻ nhánh

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 26

Nghiệm thức Số bông/m 2 Chiều dài bông

(cm) Số hạt chắc/bông

P.1000 hạt (g)

Bảng 3 Ảnh hưởng đến các yếu tố cấu thành năng

suất khi hủy chồi giai đoạn lúa đẻ nhánh

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 27

Nghiệm thức Năng suất lý thuyết

Trang 28

2.2.2 Thí nghiệm 2

Xác định khả năng đền bù của cây lúa trong điều kiện hủy bông để giả sâu đục thân gây hại ở giai đoạn lúa trổ.Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 29

2.2.2 Thí nghiệm 2

❖ Bố trí thí nghiệm:

➢ Thí nghiệm đơn yếu tố, được bố trí theokiểu khối hoàn toàn ngẫu nhiên, gồm 4nghiệm thức, 3 lần lặp lại

➢ Diện tích mỗi ô nghiệm thức 1m2, khoảngcách giữa các nghiệm thức và các lần lặp lại

là 30cm

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 30

2.2.2 Thí nghiệm 2

➢ Các nghiệm thức

– Nghiệm thức 1 (NT1): hủy 3% số bông

– Nghiệm thức 2 (NT2): hủy 5% số bông

– Nghiệm thức 3 (NT3): hủy 7% số bông

– Nghiệm thức 4 (NT4): đối chứng (không

hủy bông)

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 32

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 33

- Cách hủy bông:

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 34

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 35

III KẾT QUẢ THÍ NGHIỆM 2

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 36

Nghiệm thức

Chỉ số diệp lục tố TXL 7NSXL 14NSXL 21NSXL 28NSXL

Bảng 5 Chỉ số diệp lục tố qua các tuần sau khi hủy

bông giai đoạn lúa trổ bông

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 37

Số hạt chắc/bông

P.1000 hạt (g)

Bảng 6 Ảnh hưởng đến các yếu tố cấu thành năng

suất khi hủy bông giai đoạn lúa trổ bông

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 38

Nghiệm thức Năng suất lý thuyết

Bảng 7 Ảnh hưởng đến năng suất khi hủy bông giai

đoạn lúa trổ bông

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 39

Hình 3.1 Lấy chỉ tiêu diệp lục tố *

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 40

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 41

Hình 3.3 Lần lặp lại 2 của thí nghiệm 2 giai đoạn lúa 7 ngày

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 42

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 43

IV KẾT LUẬN VÀ ĐỀ NGHỊ

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 44

4.1 Kết luận

• Cây lúa có khả năng tự đền bù số chồi đã mất khi

bị sâu đục thân gây hại vào giai đoạn đẻ nhánh.

• Sâu đục thân gây hại lúa vào giai đoạn đẻ nhánh

ở mức thiệt hại 10% và 15% chồi thì không gây

ra ảnh hưởng đến năng suất Nhưng ở mức gây hại 20% chồi thì làm năng suất giảm 1,09 tấn/ha

so với đối chứng.

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 45

4.1 Kết luận

• Sâu đục thân gây hại lúa giai đoạn trổ bông ởmức thiệt hại 3% bông thì không ảnh hưởngđến năng suất nhưng ở mức gây hại 5% đãlàm giảm năng suất 0,78 tấn/ha và ở mứcgây hại 7% bông đã làm giảm 1,12 tấn/hanăng suất so với đối chứng

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 46

4.1 Kết luận

• Sâu đục thân gây hại vào giai đoạn đẻ nhánh

và trổ bông (trong điều kiện giả sâu đục thângây hại) không ảnh hưởng đến chỉ số diệp lục

tố của lá, chiều dài bông, số hạt chắc/bông,P.1000 hạt

Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 47

4.2 Đề nghị

• Phòng trừ sâu đục thân chấm gây hại vào giaiđoạn lúa đẻ nhánh khi thấy khoảng 20% sốchồi/m2 bị hại

• Phòng trừ sâu đục thân chấm gây hại vào giaiđoạn lúa trổ bông khi thấy khoảng >= 5% sốbông/m2 bị hại

* Khóa luận quản trị nhân lực

Trang 48

CÁM ƠN THẦY, CÔ VÀ CÁC

BẠN ĐÃ LẮNG NGHE!Khóa luận quản trị nhân lực

Ngày đăng: 24/01/2024, 15:48

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w