Tiểu luận - Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam

Đặt vấn đề Quan hệ lao động quan hệ xã hội đặc biệt, có ảnh hưởng sâu sắc đến sống người tham gia quan hệ thơng quan quan hệ này, người lao động không tạo cải vật chất cho xã hội mà cịn có thu nhập để trì nâng cao chất lượng sống thân gia đình họ Sự phát triển quan hệ lao động phản ánh trình độ phát triển kinh tế xã hội Xã hội phát triển quan hệ lao động phức tạp dễ nảy sinh tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tượng xã hội thường thấy phát sinh lao động, từ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Việc giải tranh chấp lao động có ý nghĩa lớn, đảm bảo cho quan hệ lao động diễn ổn định, quyền lợi bên quan hệ lao động bảo vệ Pháp luật cho phép người lao động, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Để bảo vệ quyền lợi mình, người tham quan hệ lao động giải tranh chấp hoà giải trọng tài Ngoài người tham gia quan hệ lao động cịn u cầu tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp án giải tranh chấp có đơn yêu cầu đương Các đương vụ án lao động có quyền tự mời luật sư để bảo vệ cho tồ án Đây cách bảo vệ quyền lợi ích tốt mà đương có quyền làm Khi tham gia vào vụ án lao động, luật sư tham gia từ giai đoạn bắt đầu khởi kiện với tư cách luật sư tư vấn sau tham gia vào trình tố tụng vụ án với tư cách đại diện người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đương Để làm điều nói địi hỏi luật sư phải nắm quy định pháp luật pháp luật lao động pháp luật tố tụng kỹ cần thiết tham gia vụ án lao động Một yếu tố giúp cho luật sư thực nhiệm vụ đạt kết cao nhất, bảo vệ quyền lợi cho đương tối đa nhất, vấn đề kỹ luật sư vụ án lao động I Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp lao động Việt Nam Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể trình học nghề Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp tập thể tập thể người lao động người sử dụng lao động Do quan hệ lao động có đặc thù riêng kết việc giải tranh chấp có ảnh lớn đến quyền lời người lao động, đối tượng phụ thuộc mối quan hệ dù kết giải tranh chấp có nghiêng phía bên ảnh hưởng khơng tốt đến người lao động Do Luật Lao động quy định việc giải tranh chấp lao động phải theo nguyên tắc thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp thông qua hồ giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên, tơn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật Chỉ trường hợp bên từ chối thương lượng hai bên thương lượng mà không giải hai bên có đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động việc giải tiến hành quan, tổ chức có thẩm quyền Các hình thức giải tranh chấp lao động Khi tranh lao động xảy ra, bên tham gia quan hệ lao động lựa chọn phương pháp giải thơng qua hồ giải kiện Đối với tranh chấp lao động cá nhân quan , tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp Hội đồng hoà giải lao động sở hòa giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao đồng địa phương nơi khơng có Hội đồng hồ giải lao động sở Toà án nhân dân Trong trường hợp tranh chấp lao động tập thể xảy trước lựa chọn Tồ án nhân dân quan giải tranh chấp bên tranh chấp bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải Theo quy định Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện nơi khơng có Hội đồng hồ giải lao động sở hoẵh Hội đòng trọng tài lao động cấp tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể Theo Điều 31 khoản Bộ luật tố tụng dân Điều 166 Bộ luật lao động Tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân sau: Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hồ giải viên lao động hồ giải khơng thành Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động không giải thời hạn quy định Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không thiết phải qua hoà giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động Đối với tranh chấp lao động tập thể, bên tranh chấp có quyền yêu cầu tòa án giải tranh chấp lao động tập thể lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động Khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân quy định: Tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải mà tập thể lao động người sử dụng lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động bao gồm: a) Về quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác; b) Về thực thoả ước lao động tập thể; c) Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn Các tranh chấp khác lao động mà pháp luật có quy định Khi có tranh chấp lao động xẩy ra, có yêu cầu tồ án giải có giải án hội cho luật sư tham gia tranh tụng để bảo vệ quyền lời ích hợp pháp cho đương họ mời II Kỹ luật sư vụ án lao động Xã hội ngày phát triển, quyền lợi người dân cần bảo vệ đến mức tối đa nhất, mà vai trò người luật sư ngày quan trọng Xét chất vụ án lao động có tính đặc thù riêng so với vụ án dân khác, vai trò luật sư có số điểm khác biệt Vì án lao động liên quan đến sách xã hội, yếu tố kỹ thuật, cơng nghệ sản xt Mục đích việc giải tranh chấp lao động không để bảo vệ quyền lợi ích bên tranh chấp mà cịn trì quan hệ lao động có tranh chấp Tham gia tư vấn vụ án lao đồng từ bước luật sư phải định hướng vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, sách nhà nước lao động, có đương có hướng vụ kiện cuả Khi tham gia vào vụ án, luật sư người bảo vệ quyền lợi cho đương có vai trị quan trọng việc giải vụ án như: giúp đương thu thập tài liệu, chứng cứ; yêu cầu Toà án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, tham gia hồ giải, Vì luật sư cần phải làm hết khả để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ Trong giai đoạn khởi kiện Có vụ án tiến hành hồ giải đem lại kết tốt có vụ án lại khơng vậy, có tranh chấp lao động lại phải qua hoà giải sở trước khởi kiện Toà án, Tất vấn đề đó, khơng phải đương biết mà có Luật sư người tư vấn, hướng dẫn cho khách hàng biết thực hiện, thủ tục để đảm bảo quyền lợi tốt cho khách hàng Khi đương mời luật sư giúp đỡ trước hết luật sư phải giúp đương xác định mục đích kiện tức khởi kiện để yêu cầu giải vấn đề Nếu u cầu khởi kiện rõ phân tích cho khách hàng khả chiến thắng yêu cầu chấp nhận Nếu khách hàng muốn tiến hành khởi kiện phải giúp họ việc sau: - Xác định loại việc kiện: để xác định loại việc kiện, luật sư cần xem xét quan hệ lao động tình tiết việc xảy bên có quan hệ hợp đồng hay khơng, hợp đồng ký kết có phải hợp đồng lao động hay không? Việc xử lý kỉ luật; Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu cụ thể đương sự? - Tiếp luật sư phải xem xét thời hiệu khởi kiện: Thời hiệu khởi kiện cụ thể loại tranh chấp lao động quy định điều 166, 167 Bộ luật lao động, điều 159 khoản Bộ luật tố tụng dân thời hiệu không quy định Bộ luật lao động Trong trường hợp hết thời hiệu khởi kiện luật sư cần phải báo cho đương biết không tiến hành khởi kiện - Điều kiện khởi kiện: Tuỳ trường hợp tranh chấp lao động địi hỏi phải hồ giải trước khởi kiện Toà án Đối với tranh chấp lao động cá nhân quy định điều 166 Bộ luật lao động; Điều 172 Bộ luật lao động tranh chấp lao động tập thể Vì tranh chấp phải tiến hành hồ giải trước luật sư tư vấn cho đương thực trình tự, thủ tục trước khởi kiện Toà án Trong trường hợp tranh chấp khơng thiết phải qua hồ giải luật sư tư vấn cho đương cân nhắc khả hoà giải thành khả thắng kiện khởi kiện án - Xác định tồ án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động đương Căn vào quy định pháp luật chất vụ án mà luật sư xác định cho đương tồ án có thẩm quyền giải vụ án đương Điều 33 BLTTDS, tồ án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân khoản Điều 31 BLTTDS Điều 34 quy định tồ án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự; tranh chấp có đương tài sản nước ngồi cần uỷ thác cho quan Lãnh Việt Nam nước ngoài, cho án nước vụ việc thuộc thẩm quyền Toà án nhân dân cấp huyện án cấp tỉnh lấy lên để giải Về thẩm quyền án theo lãnh thổ quy định Điều 35 Bộ luật tố tụng dân Đó đề ban đầu mà luật sư tư vấn cho đương sự, mà đương có mời luật sư tham gia vụ án với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đương luât sư chuẩn bị hồ sơ khởi kiện Đó viết đơn khởi kiện quy định Điều 164 BLTTDS, nội dung đơn phải ngẵn gọn, rõ ràng Trong trình bày điểm quan trọng như: nguyên đơn, bị đơn, nội dung tóm tắt tranh chấp, q trình giải tranh chấp, yêu cầu nguyên đơn Cùng với đơn kiện luật sư hướng dẫn nguyên đơn chuẩn bị giấy tờ tài liệu để xuất trình trước Tồ án để chứng minh cho yêu cầu Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử Trong giai đoạn này, công việc chủ yếu luật sư: hướng dẫn đương tham gia tố tụng, nghiên cứu hồ sơ, tham gia hoà giải, chuẩn bị luận bảo vệ Nếu bảo vệ cho bị đơn: sau án thụ lý đơn kiện gửi thông báo cho bị đơn việc kiện yêu cầu bị đơn trả lời thông báo án Luật sư phải giúp bị đơn trả lời thơng báo tồ án việc phản đối, chấp nhận yêu cầu nguyên đơn đưa yêu cầu phản tố, phải chuẩn bị tài liệu để chứng minh gửi kèm văn trả lời án Luật sư với khách hàng phải thu thập tài liệu, chứng cung cấp cho án Luật sư cho đương chứng cần thu thập thêm để chứng minh cho yêu cầu họ, phản bác yêu cầu bên Trong trường hợp phải thu thập chứng quan lao động, tra lao động, quan quản lý luật sư cần giúp đương hướng dẫn đương làm đơn yêu cầu Toà án thu thập chứng đương luật sư tự thu thập Khi thu thập được, luật sư đánh giá chứng cung cấp cho Tồ án vào thời điểm có lợi Giúp dương biết cách trả lời câu hoi tồ án, nội dung cần trình bày, tiến hành thủ tục hành để với đương có mặtkhi án triệu tập đến lấy lời khai Nếu bảo vệ cho nguyên đơn, luật sư cần nghiên cứu văn trả lời thơng báo Tồ án bị đơn tài liệu bị đơn cung cấp Nếu bảo vệ quyền lợi cho bị đơn, luật sư cần nghiên cứu từ đơn khởi kiện tài liệu nguyên đơn cung cấp Các việc giúp luật sư xác định yêu cầu, quan điểm, lập luận bên để chuẩn bị việc bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Luật sư cần tập trung vào tài liệu có ý nghĩa cho việc giải vụ án bên cung cấp mà chưa biết xem xét giá trị chứng minh xác định xem phải thu thập thêm tài liệu, chứng nào, giải trình để phản biện lại phía bên Luật sư cần nghiên cứu tài liệu Toà án thu thập như: lời khai đương sự, người làm chứng, ý kiến Cơng đồn Khi nghiên cứu hồ sơ, luật sư cần kết hợp với việc đánh giá chứng sở đối chiếu quy định pháp luật chứng khác; phải ghi chép có hệ thống việc, tình tiết khách quan xảy ra, ghi rõ ngày xác lập tài liệu đó, số bút lục Để từ luật sư hình thành cho tài liệu riêng bao gồm diễn biến quan hệ lao động, diễn biến tranh chấp lao động, yêu cầu bên đương sự, quan 10 điểm họ cá nhân, tổ chức hữu quan tình tiết việc Luật sư lập kế hoạch thu thập thêm chứng cứ, chuẩn bị lập luận để phản bác bên kia, tham gia hoà giải thấy cần thiết Tham gia phiên sơ thẩm Hết thời hạn chuẩn bị xét xử, án định mở phiên toà, đến giai đoạn luật sư cần phải chuẩn bị phương án bảo vệ quyền lợi cho khách hàng phiên toà, cần phải dự kiến nội dung hỏi phiên đương sự, người làm chứng chuẩn bị luận bảo vệ cho khách hàng, nghiên cứu văn pháp luật làm để giải vụ việc Bản luận phải ngẵn gọn, rõ ràng tập trung vào vấn đề có lợi cho khách hàng đồng thời phải có lập luận sắc đáng phải bác lập luận đối phương, luận dài ngắn tuỳ vào tính chất vụ án phải có tính thuyết phục Sau quan điểm, lập luận phải đưa yêu cầu cụ thể khách hàng Từ nội dung trình bày, kết luận luận phải nêu điều luật cần áp dụng để giải vụ án, đề xuất cụ thể Tại phiên toà, phần thủ tục bắt đầu phiên toà, luật sư cần ý đến trình tự, thủ tục tố tụng, xem xét vấn đề có cần phải thay đổi người tiến hành tố tụng, người giám định, người phiên dịch hay khơng; có u cầu triệu tập thêm người làm chứng hay đưa tài liệu, chứng hay khơng? có u cầu, đề xuất kịp thời Hội đồng xét xử để bảo vệ quyền lợi khách hàng 11 Trong phần hỏi phiên toà, luật sư cần phải nắm trình tự, thủ tục phần hỏi, theo dõi nội dung mà người tiến hành tố tụng hỏi trước để xác định cần hỏi thêm vấn đề Trên sở dự kiến câu hỏi chuẩn bị, câu hỏi người tiến hành tố tụng luật sư phía bên hỏi luật sư khơng hỏi lại mà tập trung vào vấn đề chưa rõ, cần hỏi thêm có lợi cho khách hàng Các câu hỏi cần ngắn gọn, dễ trả lời trọng tâm Luật sư đặt câu hỏi cho thân chủ không nên đặt câu hỏi vấn đề hóc búa mà trước chưa trao đổi với khách hàng, nên đặt câu hỏi trao đổi thống câu trả lời trước với khách hàng Thực tiễn hành nghề luật sư cho thấy luật sư không nên hỏi thân chủ q nhiều Luật sư khơng vừa đặt câu hỏi vừa tự giải thích gợi ý trả lời câu hỏi Luật sư cần ghi chép đầy đủ tình tiết cần thiết phải ý đến tình tiết mới, chứng đưa để từ có phản ứng kịp thời Trên sở đó, luật sư sửa đổi, bổ sung luận bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Điều quan trọng giúp cho luật sư tham gia tranh luận cần trình bày quan điểm luận sở sửa đổi, bổ sung xuất tình tiết mới, chứng làm sáng tỏ qua phần hỏi phiên toà, phải dùng văn pháp luật làm cho nhận định kết luận để tạo sở pháp lý vững cho lập luận luật sư Luật sư cần gửi luận cho Hội đồng xét xử sau trình bày xong 12 Trong trình trình bày, luật sư nên viện dẫn chứng viết sẵn, đưa trước tài liệu chứng minh cho nói; kết hợp việc so sánh, phân tích tình tiết vừa kiểm tra cơng khai phiên tồ, khơng nên lệ thuộc vào luận viết sẵn Do để phát biểu có gây ý thuyết phục Hội đồng xét xử hay không phụ thuộc vào linh hoạt luật sư trước chúng cứ, tình tiết đưa xét hỏi phiên toà, áp dụng quy định pháp luật cách xác kịp thời, kết hợp với xự chuẩn bị cách tru đáo, luận trước Tuy nhiên điều mà luật sư cần tránh việc dùng lời lẽ gay gắt mang tính xúc phạm đương luật sư họ, tạo không khí căng thẳng phiên tồ Luật sư tận dụng tối đa quyền khn khổ pháp luật cho phép, luật sư nhờ thư ký để giúp đỡ phiên sử dụng sơ đồ, bảng biểu, để chứng minh vấn đề có tính thuyết phục cao Tuy nhiên trình thực việc này, luật sư cần phải tuân theo điều hành chủ toạ phiên tồ Sau tồ án tun án, vai trị luật sư chưa hẳn kết thúc Luật sư giúp thân chủ xem biên phiên toà, trao đổi vấn đề cần sửa chữa, bổ sung Nếu đương khơng đồng ý với án tồ án, luật sư giúp đương thực quyền kháng cáo đương có đề nghị Kỹ tham gia hoà giải 13 Hoà giải vụ án cần thiết khơng đảm bảo quyền lợi cho đương vụ án mà cịn mang tính nhân văn cao cả, vụ án lao động Việc hoà giải vụ án lao động tiến hành hai giai đoạn, trước phiên phiên Thời điểm hoà giải cụ thể án định Ngoài ra, thời điểm có khả hoà giải án tạo điều kiện cho đương hoà giải Trong trường hợp hoà giải luật sư có trách nhiệm tư vấn cho khách hàng thực công việc cần thiết hiệu Trước tiên, luật sư cần xác định mức độ tham gia hoà giải: việc tham gia hoà giải mức độ phụ thuộc vào khả thắng kiện khách hàng, tính phức tạp vụ án, yêu cầu đương sự, thiện chí bên Trước phiên hoà giải, luật sư nên tiếp xúc với đương phía bên để đánh giá mức độ thiện chí tham gia hồ giải họ, u cầu họ Nếu phía bên có luật sư nên gặp gỡ, trao đổi với luật sư họ để tìm phương hướng thuyết phục tác động tới đương Luật sư cần bàn bạc với khách hàng phương án hoà giải Luật sư nên chuẩn bị nhiều phương án hoà giải Tuy nhiên cần xác định yêu cầu đích thực họ thứ tự ưu tiên yêu cầu, nhượng bộ, mức độ nhượng bộ, Luật sư cần bố trí thời gian để tham dự phiên hoà giải với khách hàng Nếu luật sư giữ vai trị việc 14 thương lượng với bên mà có tình chưa dự liệu phát sinh cần phải xin phép thẩm phán gặp riêng khách hàng để bàn bạc tư vấn cho khách hàng đưa định có lợi Nếu hoà giải thành luật sư cần phải xem lại biên hoà giải cách cẩn thận trước khách hàng kí xem biên có phản ánh nội dung thoả thuận không có khả thi hành khơng; sau xem nội dung định phản ánh nội dung biên chưa III Kỹ luật sư số vụ án lao động điển hình Vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng hành vi bên, người lao động người sử dụng lao động, chủ động định chấm dứt hợp đồng lao động, khơng có thoả thuận khơng có phụ thuộc vào phía bên án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động liên quan hầu hết chế định luật lao động Do tham gia bảo vệ quyền lợi cho đương vụ án đòi hỏi luật sư nắm vững quy định chế định luật lao động, hiểu điều luật mối tương quan chúng Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đưa Toà án giải chủ yếu từ phía người lao động, cịn người sử dụng lao động Bởi việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động thường ảnh hưởng lớn đến quyền lợi người lao động Còn việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao 15 động thiệt hại gây cho người sử dụng lao động không lớn khoản tiền bồi thường không đáng kể so với chi phí bỏ để yêu cầu tồ án giải Vấn đề cịn tương quan người lao động người sử dụng lao động thị trường lao động Người lao động thường vị yếu quan hệ lao động Trong giai đoạn chuẩn bị khởi kiện, khách hàng chủ yếu luật sư người lao động Luật sư cần xác định yêu cầu khách hàng xem có thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không, định hướng phân tích cho khách hàng điểm có lợi bất lợi; nên khởi kiện hay không Khi chuẩn bị hồ sơ khởi kiện cho khách hàng đơn khởi kiện, cần hướng dẫn khách hàng cung cấp tài liệu để chứng minh cho yêu cầu họ, sau hướng dẫn đương nộp đơn đến tồ án có thẩm quyền Trong giai đoạn chuẩn bị xét xử, luật sư bị đơn Luật sư giúp bị đơn chuẩn bị văn trả lời thông báo tồ án Trong văn trả lời trình bày tóm tắt lại việc tranh chấp, trình bày quan điểm u cầu ngun đơn (khơng có sở để chấp nhận chấp nhận phần) Kèm theo văn trả lời, luật sư giúp bị đơn tài liệu gửi kèm theo để chứng minh cho nội dung văn Phần lớn bị đơn vụ án người sử dụng lao động nên họ phải gửi kèm tài liệu chứng minh tư cách tổ chức, hoạt động đơn vị, văn phân cấp quản lý quan có thẩm quyền, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, 16 Trong trình thu thập chứng luật sư hướng dẫn đương thu thập tài liệu có lợi cho họ Ví dụ nguyên đơn tìm tài liệu chứng minh việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như: không vi phạm hợp đồng, không vi phạm kỉ luật lao động, khơng có báo trước chấm dứt hợp đồng lao động, khơng có đồng ý cơng đồn, Bị đơn phải chứng minh vi phạm nguyên đơn, trình tự, thủ tục tiến hành quy định pháp luật Trong luận cần phải lập luận chặt chẽ, có pháp lý trình bày logic để thuyết phục Hội đồng xét xử Kỹ luật sư vụ án địi bồi thường chi phí đào tạo Trong vụ án này, nội dung tranh chấp thường người lao động vi phạm cam kết đào tạo nghề, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Do nuyên đơn người sử dụng lao động, chẳng hạn người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc người sử dụng trả chi phí đào tạo nghề, sử học để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho người lao động, với điều kiện sau người lao động phải làm việc thời hạn định cho người sử dụng lao động Nhưng sau đào tạo người lao động không thực cam kết, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động làm cho người sử dụng lao động khác Tranh chấp xảy nhiều thực tế liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thường người sử dụng lao động địi bồi thường chi phí đào tạo nghề Khi tham gia loại vụ án luật sư cần nghiên cứu kỹ hợp đồng đào tạo nghề mà bên ký kết phải nẵm quy định Bộ luật 17 lao động Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9/1/2001 quy định dạy nghề Nếu bảo vệ cho nguyên đơn luật sư phải hướng dẫn đương thu thập tài liệu chứng minh việc vi phạm phía bị đơn, đưa cam kết bị đơn hợp đồng đào tạo hợp đồng lao động Bảo vệ cho bị đơn, luật sư phải giúp bị đơn đưa tài liệu chứng minh ngược lại Các tranh chấp lao động đa dạng phức tạp Luật sư tham gia vụ án lao dộng với tư cách người bảo vệ quyền lợi cho đương góp phần quan trọng việc giải tranh chấp lao động Toà án bảo vệ triệt để quyền lợi bên tranh chấp Sự tham gia luật sư mang ý nghĩa đơn đảm bảo tối đa lợi ích cho thân chủ mà cịn mang ý nghĩa ổn định trật tự xã hội, mang tính nhân văn cao Luật sư cần phải người hội tụ đầy đủ kỹ chuyên môn, phải hiểu sâu quy định pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng, am tường vấn đề xã hội Việc tham gia tố tụng Luật sư khơng có tác dụng thiết thực bảo vệ quyền lợi đưong mà giúp quan tiến hành tố tụng giải vụ án nhanh chóng cơng minh Chính lẽ khảng định trình độ kỹ chun mơn chìa khố để Luật sư thực hoạt động nghề nghiệp Các kỹ phải dựa sở pháp luật, tiến hành khuôn khổ pháp luật 18