Tâm lý học ứng dụng làm thế nào để có được ý thức nghề nghiệp

Trang 1 134105Lớp học Trang 2 NHÓM 24:Don’t cry because it’s over, smile because it happenedWE ARE ONE Thẩm Ngọc Khánh – 20201160Vi Thị Ngọc - 20201197Trần Phương Anh - 20201103Nguyễn D

Trang 1

134105

Lớp học

Trang 2

NHÓM 24:Don’t cry because it’s over, smile because it happenedWE ARE ONE Thẩm Ngọc Khánh – 20201160Vi Thị Ngọc - 20201197Trần Phương Anh - 20201103Nguyễn Duy Ninh - 20202480Nguyễn Lê Bảo Duy -20201125

Trang 5

Định nghĩa

Ý thức là hình thức phản ánh tâm lí cao nhất chỉ riêng con người mới có, được phản ánh bằng ngôn ngữ, là khả năng con người hiểu được các tri thức (hiểu biết) mà con người đã tiếp thu được.

Nghề nghiệp chính là một công việc được xã hội công nhận, có thời gian làm việc lâu dài, tạo thu nhập ổn định và là mục đích lựa chọn công việc của nhiều người.

“Ý thức nghề nghiệp” là:

+ Nhận thức của mọi người đối với từng ngành nghề khác nhau, từ đó sẽ đưa ra được những chọn lựa, phương hướng phù hợp để chọn ra một cơng việc phù hợp với hồn cảnh, tính cách của chúng ta

Trang 6

Các yếu tố ảnh hưởng đến ý thức nghề nghiệp

Môi trường sống và giáo dục

Từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, chúng ta đã được dạy về những tiêu chuẩn đạo đức, giữa việc làm đúng và việc làm sai trái cũng như những kiến thức nền tảng giúp ta phát triển sau này.

=> Ảnh hưởng đến nhận thức của ta về nghề nghiệp và cũng ảnh hưởng đến cả phong cách làm việc của ta

Xuất phát từ chính bản thân mỗi người

Thiên hướng cá nhân của bạn, bạn giỏi gì, thích gì, thực sự muốn làm gì cũng là điều phải được cân nhắc kỹ

Trang 7

Tính cách và

khí chất

có quan hệ gì với

Trang 9

TÍNH CÁCH

Tính chất, đặc điểm về nội tâm

của mỗi con người

Có ảnh hưởng trực tiếp đến suy nghĩ, lời nói và hành động của người đó.

Trang 10

KHÍ CHẤT

Trang 11

NGHỀ NGHIỆP

Là công việc bạn sẽ làm để tạo ra hiệu quả lao động

Đòi hỏi kiến thức chuyên môn, kiến thức chuyên sâu một lĩnh vực nào đó cùng với kỹ năng cần thiết

Trang 14

TÍNH CỞI MỞ Có liên quan tới khả năng tưởng tượng, trí tò mò và sự thông minh của cá nhân

Những người có mức độ cởi mở cao thường có tính cách khoan dung, sáng tạo và thoải mái với những ý tưởng trừu tượng

Trang 15

TÍNH TẬN TÂM Có liên quan tới mức độ kiên trì,

sự đáng tin cậy, sự năng suất và khả năng tổ chức của cá nhân

Trang 16

TÍNH HƯỚNG NGOẠI Có liên quan tới sự thích thú trong giao tiếp xã hội và các ảnh hưởng tích cực

Trang 17

TÍNH DỄ MẾN

Có liên quan tới sự tử tế, lòng tốt và sự nhạy cảm của cá nhân

Trang 18

TÍNH NHIỄU TÂM

Đặc điểm tính cách này có liên quan tới khả năng điều khiển, kiểm soát cảm xúc tiêu cực của mỗi cá nhân

Những người có mức độ nhiễu tâm cao thường có tính khí thất thường, dễ lo lắng và dễ rơi vào các trạng thái tâm lý đau buồn

Nếu như bạn có mức độ Cởi mở cao và mức độ Hướng ngoại thấp:

Nếu thay đổi một chút, ví dụ bạn có mức độ Cởi mở cao và mức độ Hướng ngoại cũng cao:

Trang 20

Khí chất nóng nảy- Cảm xúc biểu hiện rất rõ, nhất là những cảm xúc tiêu cực- Hay nóng nảy dù sự nóng nảy qua đi nhanh

- Nhanh nhẹn, sôi nổi, nhiệt tình

Công việc phù hợp: Huấn luyện viên, buôn bán

Khí chất linh hoạt( lạc quan)

- Dễ thay đổi thói quen, thay đổi tâm trạng

- Có khả năng thích nghi với mọi hoàn cảnh

- Là người yêu đời, nhanh nhẹn, nhanh trí nhưng kiên nhẫn

Công việc phù hợp: bác sĩ, kĩ sư, phi công, ngoại giao, cứu hộ,…Khí chất bình thản( lạnh lùng)- Người kém nhanh nhẹn- Bình tĩnh, nguyên tắc, cứng nhắc và máy móc- Thói quen, kĩ xảo ổn định, khó thay đổi

Trang 21

THÔNG ĐIỆP

Trang 22

ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CHUNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAMÝ nghĩa của vấn đề

Khái niệm tâm lý

Đặc điểm tâm lý chung của người lao động Việt Nam

Trang 23

Ý NGHĨA

Trong thị trường lao động hiện nay, đề thu hút các nhà đầu tư và nhà tuyển dụng, cần có sự nâng cao khả năng của người lao động Đặc biệt cần có cái nhìn khách quan về đặc điềm tâm lí của người lao động Việt Nam nói chung để cải thiện

Trang 24

KHÁI NIỆM TÂM LÝ

Là tất cả các hiện tượng tinh thần xảy ra trong đầu óc con người

Trang 25

ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CHUNGCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM Những nhận xét chung về người lao động Việt Nam Những đặc điểm tâm

Trang 26

NHỮNG NHẬN XÉT CHUNG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Siêng năng, chăm chỉ nhưng không giữ được phong thái bền bỉ

Năng động, người lao động thường giàu kinh nghiệm đối với công nghiệp của mình Tuy nhiên, kiến thức chỉ dừng lại mức kinh nghiệm chứ chưa hẳn chuyên sâu, thường không được phát triển từ kiến thức nền tảng

Trang 27

NHỮNG ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CHUNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Thường có tinh thần phấn đấu, rèn luyện, ít bị lay động bởi khó khăn và thất bại tức thời

Được đánh giá cao về khả năng làm việc theo cá nhân, nhưng bị đánh giá thấp về làm việc nhóm bởi khả năng hợp tác kém so với người lao động từ các nước châu Á khác

Trang 28

KẾT LUẬN