Tâm lý học ứng dụng làm thế nào để có được ý thức nghề nghiệp

= eS y noc ngd „HE , p hoc 134105 Thẩm Ngọc Khánh - 20201160 NHOM 24: “3° WE ARE ONE đc” €Ð Vi Thi Ngoc - 20201197 @ Trần Phương Anh - 20201103 Ð Nguyễn Duy Ninh - 20202480 Dont cry because it’s over, smile because it happened y @ Nguyn Lờ Bo Duy -20201125 đâ Trn Th Phng Oanh- 20201204 ĐỒ Lê Thị Thanh Huyền - 20201153 © Nguyễn Sao Mai - 20201182 Làm để có ý thức nghê nghiệp? Tính cách khí chất có quan hệ với việc chọn nghề? Đặc điểm chung tâm lý người lao đồng Việt Nam va ~ fr, x Tin! t | Ni | Ì i abl al i i { e Me hee | a all | Lam the ~ * > đe Co © đ@#— ) Định nghĩa ý thức nghê nghiệp ©® dược th uc ` y nghe nghiẹp? Cac yếu tố ảnh hưởng ee = se“ ? e ` P: \ Làm để có Oy thuc nghé nghiép? ~ \ Dinh nghia Ý thức hình thức phản ánh tâm lí cao riêng người có, phản ánh ngơn ngữ, khả người hiểu id tri thức (hiểu biết) mà người tiếp thu Nghề nghiệp cơng việc xã MORALITY hội cơng nhận, có thời gian làm việc lâu dài, tạo thu nhập ổn định mục đích lựa chọn công việc nhiều người — ne pn So ea —\- “8 TRUST _ a, nthe (®) BEHAVIDR / PRINCIPLE “Ÿ thức nghề nghiệp” ld: + Nhận thức người ngành nghề khác °_ nhau, tử đưa chọn lựa, phương hướng CH0ICE „4 Ý1:Ý+/:: #[fLTIDNSHIP phù hợp để chọn công việc phù hợp với hồn cảnh, tính cách + Thái độ, hành động, cử chỉ, phong cách làm việc phù hợp với đạo đức, chuẩn mực xã hội v Các yếu tố ảnh hưởng đến ý thức nghề nghiệp bề Môi trường sống giáo dục Từ ngồi ghế nhà trường, dạy tiêu chuẩn đạo đức, việc làm việc làm sai trái kiến thức tảng giúp ta phát triển sau => Ảnh hưởng đến nhận thức ta nghề nghiệp ảnh hưởng đến phong cách làm việc ta Xuất phát từ thân người Thiên hướng cá nhân bạn, bạn giỏi gì, thích gì, thực muốn làm điều phải cân nhắc kỹ => Việc phần định việc lựa chọn gắn bó với cơng việc @ Tính cách ‹ khí chất co quan gi vei việc chọn nghề ? Ơ Tính cách v khí chất có quan hẹ ĐI với viec chon nghe ? he Hah CAC MOI QUAN HE £9) son ci tn ce ig sy ảnh hưởng khí chất ‘Q): TÍNH CÁCH Tính chất, đặc điểm nội tâm cua mdi người Có nh hưởng trực tiếp đến suy nghị, lời nói hành động người ExTROVERT OP CY INTROVERT Hòa đồng, cởi mở, vui vẻ, hoạt bót, Ích kỉ, khoe khoang A2 KHÍ CHẤT A2 TEMPERAMENTS SANGUINE Là đặc điểm sinh học tự nhiên hệ thân kinh người đề Biểu hiện: § ~~ Cường độ, tốc độ, nhịp độ hoạt động tâm lý thể sắc thói lL- Hành vi, cử chỉ, cách nói có nhân Khí chất bẩm sinh rèn luyện PHLEGMATIC MELANCHOLIC CHOLERIC Fes o wn” wn” TINH TAN TAM ° sen quam toy mite de kibn ) _ Ì'` HƯỚNG NỘI Cs, ©32) Khí chất bình thản( lạnh -_ lùng) Khí chút ưu tư « a Khí chất nóng nảy *|‡‡?2 & ( e - Dễ thay đổi thói quen, thay đổi tâm - Cảm xúc biểu rõ, trạng cảm xúc tiêu cực e - Có khả thích nghỉ với hồn canh - Hay nóng nảy dù nóng nảy qua nhanh - Nhanh nhẹn, sơi nổi, nhiệt tình Cơng việc phù hợp: Huấn luyện viên, bn bán $È khí chốc bình thán( lạnh lùng) - Người nhanh nhẹn - Bình tĩnh, nguyên tắc, cứng nhắc va may moc - Thói quen, kĩ xủo ổn định, khó thay đổi Cơng việc phù hợp: văn phịng, kế ft tốn, tra chất lượng, Khí chất linh hoqt( lạc quan) | - Là người yêu đời, nhanh nhẹn, nhanh trí kiên nhẫn ft Cơng việc phù hợp: búc si, Kĩ sư, phi công, ngoại giao, cứu hộ, % Khí chất ưu tư - Suy nghĩ sâu sắc, có óc tưởng tượng, mơ mộng - Phủn ứng chậm, khơng động - Củm xúc mang tính mềm yếu, giao tiếp, thích nghi với mơi trường chậm Công việc phù hợp: Nghiên cứu, thư viện, phiên dịch Y “=> ee me THONG DIEP Tính cách, khí chất liên quan đến lực, phẩm chất, nhân cách mơi cá nhân Ban đầu, có tính cách khí chất phù hợp với số ' ngành nghề định Tuy nhiên, moi chung ta chọn ngành nghề muốn thơng qua việc chủ động rèn luyện thân để phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp Ý nghĩa vấn đề ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CHUNG CUA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ọ Khúi niệm tâm ly $2 oO Kết luận ýNGHĨA Trong thị trường lao động nay, đê thu hút nhà đâu tư nhà tuyển dụng, cân có nang cao khả người lao động Đặc biệt cần có nhìn khách quan đặc điễm tam lí người lao động Việt Nam nói chung để cải thiện điểm chưa tốt nâng cao điểm mạnh KHAI NIEM TAM LY > La tat cd cdc tượng tỉnh thần xảy đầu óc người Gắn liên điều hành hành vi, hoạt động người DAC DIEM TAM LY CHUNG CUA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM Re Những nhận xét chung người lao động Việt Nam Những đặc điểm tâm am Ỉ ly chung người i lao động Việt Nam tỉ: NHỮNG NHAN XET CHUNG VE NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM Siêng năng, chăm không giữ phong thái bên bỉ Nũng động, người lao động thường giàu kinh od nghiệm cơng nghiệp Tuy nhiên, kiến thức dừng lại mức kinh nghiệm chưa hẳn chuyên sâu, thường không phát triển từ kiến thức tảng Thường khơng tn thủ tiêu chuẩn an tồn thường ăn bớt cúc quy trình chuẩn NHỮNG ĐẶC ĐIỂM TAM LY CHUNG CUA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM —= Thường có tĩnh thần phốn đấu, rèn luyện, bị lay động khó khũn thất bại tức thời Được đánh giá cao khả làm việc theo cá nhân, bị đánh giá thấp vê làm việc nhóm khả hợp tác so với người lao động từ nước châu Á khác Người lao động Việt Nam nhận xét có khả sò chịu áp lực cao, khả xoay sở tốt hoan cảnh không thuận lợi ~~ — = ) y KẾT LUẬN +, Ù | } — — 7y Người lao động Việt Nam noi chung nhận nhiễu nhận xét, đánh giả khách quan tốt, với đức tính cân cù, kiên định, chất phác Tuy nhiên, phủ định tôn nhiễu yếu điểm đặc thù văn hóa trường phát triển, tạo nên điểm tâm lý không thuận lợi cho trường lao động ngành môi đặc mồi nghề