Thách thức của người lao động việt nam trong cách mạng công nghệ 4 0

L/O/G/O Đề Tài: Thách thức Thách thức người lao động Việt Nam người lao động Việt Nam cách mạng công nghiệp 4.0 cách mạng cơng nghiệp 4.0 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phan Thu Nhóm Nội dung 4.Tài liệu tham khảo 1.Mở đầu 2.Nội dung nghiên cứu 3.Kết luận www.themegallery.com Mở đầu Lý chọn đề tài Tổng quan tài liệu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Dự kiến đóng góp đề tài www.themegallery.com Lý chọn đề tài CMCN 4.0 làm đảo lộn tồn mơ hình phương thức truyền thống kinh doanh,sinh hoạt,tiêu dùng quản trị quốc gia Kinh phí đầu tư vào trí tuệ nhân tạo quốc gia ngày gia tăng Năm 2017, Amazon có 30.000 robot làm việc khắp nhà kho [1] Foxconn thay 60.000 công nhân robot[2] Năm 2018, dân số VN 95,57 triệu người, LLLĐ chiếm 57,55%, LĐ qua đào tạo 21,67% [3] Chủ yếu LĐ có trình độ thấp làm việc cơng ty vốn đầu tư nước Nguy việc làm nước có lợi vốn cơng nghệ quay trở lại đặt nhà máy sản xuất quốc gia họ www.themegallery.com [1]: Nguồn Amazon [2]: Nguồn MSN [3]: Nguồn Bộ LĐTB&XH Mở đầu Tổng quan tài liệu  Các TL trước đề cập sở xu hướng, tầm quan trọng CMCN 4.0 với kinh tế tồn cầu  Phân tích tác động đến đời sống kinh tế xã hội nói chung  Chưa phân tích rõ mạnh thách thức với lao động Việt Nam q trình thích ứng CMCN 4.0  Chưa có nhiều tài liệu nước nghiên cứu đề tài www.themegallery.com Mở đầu Tổng quan TL nước Trong báo cáo Trung tâm Nghiên cứu Phát triển truyền thông KH&CN (T9/2018) “Việc làm an sinh xã hội trước CMCN 4.0” đề xuất nhiệm vụ, đề tài để tăng cường lực tiếp cận CMCN 4.0 Việt Nam, kiến nghị số giải pháp trọng đào tạo lại người lao động chưa đưa giải pháp cụ thể cho phía phủ doanh nghiệp Nghiên cứu tác động CMCN 4.0 có nghiên cứu Nguyễn Hồng Hà (2018), “Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư với vấn đề việc làm quan hệ lao động” Nguyễn Thị Đức Loan (2017) “Dự báo tác động Cách mạng Công nghiệp 4.0 tới doanh nghiệp Việt Nam” Trong nghiên cứu mình, Nguyễn Hồng Hà phân tích tác động CMCN lần thứ với việc làm mối quan hệ chủ thể quan hệ lao động nước giới Việt Nam, khái quát tình hình tiếp cận cách mạng số doanh nghiệp mà chưa có nghiên cứu cụ thể tình hình lao động Việt Nam Bài viết Nguyễn Thị Đức Loan nêu số hội doanh nghiệp tiếp cận CMCN, đề xuất kiến nghị cho phủ chưa đưa phương án giải cụ thể cho phía doanh nghiệp www.themegallery.com Mở đầu Tổng quan TL nước Sách tham khảo Ban kinh tế trung ương viết năm 2017 với tiêu đề “Việt Nam với cách mạng công nghiệp lần thứ tư” (NXB ĐHKTQD) phân tích tổng thể CMCN 4.0, cách quốc gia giới đón nhận triển khai CM này, đề khó khăn, thách thức ngành nghề phải đối mặt Tuy nhiên chưa đề xuất hướng tiếp cận giải pháp rõ ràng Bài niên luận Phạm Thị Phượng (2017) “Giải pháp nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp niêm yết Việt Nam thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0” nhận định đề cao lực cạnh tranh doanh nghiệp yếu tố quan trọng định phát triển CMCN 4.0 Tuy nhiên phân tích dừng lại phân tích định tính khái qt, chưa có nghiên cứu sâu cụ thể Nguyễn Thắng (2016) “Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư: số đặc trưng, tác động hàm ý sách Việt Nam” nhìn nhận tác động CMCN 4.0 từ nhiều khía cạnh lĩnh vực kinh tế xã hội, kiến nghị giải pháp cho phủ Song báo cáo đưa nét khái quát ảnh hưởng CMCN 4.0 mà chưa tập trung nghiên cứu chiều sâu lĩnh vực www.themegallery.com Mở đầu TL nước Cuốn sách Elena G Popkova; Prof Dr Yulia V Ragulina Dr Aleksei V Bogoviz xuất năm 2018 với tiêu đề “Industry 4.0: Industrial Revolution of the 21st Century” trình bày cách tiếp cận nghiên cứu trình hình thành CMCN 4.0, đề cập chứng minh cần thiết CM 4.0 giải pháp thiết thực để quản lý hiệu Cuốn sách tập trung nghiên cứu tảng cốt lõi CMCN mà chưa phân tích sâu rộng tầm ảnh hưởng Bài nghiên cứu Magdalena Gabriel Ernst Pessl (2016) “Industry 4.0 and sustainability impacts: critical discussion of sustainability aspects with a special focus on future of work and ecological consequences” phân tích tác động bền vững CMCN 4.0 tới người hệ sinh thái, đánh giá mức độ thâm nhập vào CMCN 4.0 xu hướng ứng dụng công nghệ thông tin vào sản xuất doanh nghiệp vừa nhỏ, nhiên chưa đề cập đến ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động hướng giải Báo cáo Viện nghiên cứu tuyển dụng liên bang công bố năm 2016 “Industry 4.0 – job-producer or employment-destroyer?” nhìn nhận CMCN 4.0 từ góc độ thị trường lao động, xem xét phát triển qua mơ hình kinh tế vĩ mơ tồn diện, đề phương pháp tiếp cận sách cơng Đức www.themegallery.com Mở đầu TL nước Nghiên cứu Marc Ingo Wolter cộng (2015) “Industry 4.0 and the consequences for labour market and economy” tập trung vào hiệu ứng kinh tế tượng “Công nghiệp 4.0” để phân tích thách thức cho cơng ty cấp độ trị, xu hướng chuyển động lực lượng lao động ngành nghề, song chưa có phân tích cụ thể tác động sâu rộng CMCN 4.0 lĩnh vực riêng biệt Từ nhìn nhận CMCN 4.0 sóng dịch chuyển lao động, nghiên cứu Lorenz Markus cộng (2015) “Man and machine in Industry 4.0: how will technology transform the industrial workforce through 2025” tác động việc giới thiệu công nghệ kỹ thuật số công nghiệp vào phát triển cơng việc 40 gia đình 23 ngành Cho thấy CMCN tạo ngành nghề mới, đề xuất số giải pháp cho phủ doanh nghiệp Tuy nhiên nghiên cứu đề hướng tiếp cận bao quát chưa sâu rõ cụ thể www.themegallery.com Mở đầu Đối tượng nghiên cứu Cách mạng công nghiệp 4.0 người lao động Việt Nam Phạm vi nghiên cứu  Không gian: Trên đất nước Việt Nam  Thời gian: từ 2013 đến (giai đoạn từ CMCN 4.0 bắt đầu) Mục tiêu nghiên cứu  Xác định tác động CMCN 4.0 đến người lao động Việt Nam  Phân tích thuận lợi khó khăn VN q trình thích ứng CMCN 4.0  Đưa giải pháp giải www.themegallery.com B Tổng quan lao động nhân tố sản xuất, làm loại cơng việc khác nhau, gồm LĐ chân tay LĐ trí óc Lao động Bộ phận dân số độ tuổi lao động theo quy định, thực tế có việc làm người thất nghiệp có nhu cầu tìm việc làm Người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả LĐ, làm việc theo hợp đồng LĐ, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng LĐ Người lao động Lực lượng lao động Các khái niệm www.themegallery.com B Tổng quan lao động Phân loại Tính chất cơng việc LĐ trực tiếp Thời gian LĐ gián tiếp LĐ thường xuyên Các yếu tố ảnh hưởng lao động: • • • Tiền lương Đầu tư Trình độ ứng dụng khoa học kỹ thuật www.themegallery.com LĐ tạm thời C Thách thức lao động VN CMCN 4.0 Theo Rodrik (2016), ngành công nghiệp chế tạo (manufacturing industries) tạo động lực tăng suất, giúp nước nghèo rút ngắn chênh lệch trình độ phát triển với nước phát triển www.themegallery.com