(Luận văn tốt nghiệp) hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sông đà 909

TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 909

Giới thiệu về Công ty Cổ phần Sông Đà 909

Công ty Cổ phần Sông Đà 909 được thành lập vào ngày 20 tháng 11 năm 1998, ban đầu mang tên Xí nghiệp Sông Đà 903 Vào ngày 25 tháng 7 năm 2003, theo Quyết định số 995/QĐ-BXD của Bộ trưởng Bộ Xây dựng, Xí nghiệp Sông Đà 903 đã được chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Hiện nay, công ty hoạt động dưới tên gọi thống nhất là Công ty Cổ phần Sông Đà 909.

Tên công ty: Công ty cổ phần Sông Đà 909

Tên giao dịch bằng tiếng anh: SongDa 909 Jont Stock Company.

Tên viết tắt: Songda909., JSC

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số: 0101405355 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp, thay đổi lần thứ 9 ngày 29 tháng 07 năm 2013;

Biểu tượng (logo) của Công ty :

Vốn đầu tư của chủ sở hữu : 124.969.290.000 VND Địa chỉ: Lô C14, Ô Đ21, KĐT mới Cầu Giấy, P Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Tp Hà Nội

Số điện thoại: 04 3768 4495 Số fax: 04 3768 4490

Quá trình hình thành và phát triển

Công ty Cổ phần Sông Đà 909, trước đây là Xí nghiệp Sông Đà 903, được thành lập theo Quyết định số 15 CT/TCHC ngày 20/11/1998 của Giám đốc Công ty Sông Đà 9, thuộc Tổng Công ty Sông Đà.

Sau gần 5 năm hoạt động, Xí nghiệp Sông Đà 903 được chuyển đổi thành Công ty cổ phần, theo Quyết định số 995/QĐ-BXD ngày 25/7/2003 của Bộ trưởng

Bộ Xây dựng đã quyết định chuyển Xí nghiệp Sông Đà 903 thuộc Công ty Sông Đà 9 thành Công ty cổ phần Sông Đà 909, với số vốn điều lệ đăng ký ban đầu là 3 tỷ đồng.

SV: Trần Thị Thắ m Lớp Kế toán A - K55

Công ty cổ phần Sông Đà 909 đã có một quá trình hoạt động và phát triển mạnh mẽ, đảm nhận thi công nhiều công trình công nghiệp và dân dụng trên toàn quốc Nổi bật trong số đó là các nhà máy thủy điện như Lai Châu, Sơn La, Tuyên Quang, Sê San 3, cùng với các công trình giao thông quan trọng như đường Hồ Chí Minh và quốc lộ 1A Ngoài ra, công ty cũng đầu tư vào các dự án khu đô thị, điển hình là dự án khu đất Tân Vạn tại Đồng Nai và dự án cải tạo khu Vĩnh.

Hồ Ngọc Khánh tại thành phố Hà Nội là một địa điểm nổi bật, nơi có Trung tâm xuất khẩu lao động được thành lập tại Hà Đông, tỉnh Hà Tây cũ Công ty không chỉ tập trung vào xuất khẩu lao động mà còn đầu tư và kinh doanh trong các lĩnh vực dịch vụ, bao gồm cho thuê văn phòng, khách sạn và nhà hàng cao cấp, cùng với đầu tư chứng khoán.

Công ty đã thực hiện tăng vốn điều lệ cùng với phát triển mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh qua các năm như sau:

Năm 2003: Vốn điều lệ đăng ký ban đầu là 3.000.000.000 đồng, chứng nhận ĐKKD số 0103002768 do Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 19/8/2003.

Vào ngày 22 tháng 12 năm 2006, Công ty cổ phần Sông Đà 909 (Mã S99) chính thức niêm yết và giao dịch cổ phiếu tại Trung tâm Giao dịch Chứng khoán Hà Nội, theo Quyết định số 67/QĐ-TTGDHN ban hành ngày 06 tháng 12 năm 2006 của Giám đốc Trung tâm Giao dịch Chứng khoán Hà Nội.

Năm 2007, công ty đã tăng vốn điều lệ từ 3.000.000.000 đồng lên 15.000.000.000 đồng qua hai đợt Đợt 1, vốn điều lệ được nâng lên 5.000.000.000 đồng bằng cách phát hành cổ phiếu mới cho cổ đông hiện hữu theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0303000680 do Sở KHĐT Hà Tây cấp ngày 29/03/2007 Đợt 2, vốn điều lệ tiếp tục tăng lên 15.000.000.000 đồng thông qua việc trả cổ tức bằng cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu, theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0103021586 do Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 28/12/2007 Đến năm 2009, vốn điều lệ đã tăng từ 15.000.000.000 đồng lên 44.497.400.000 đồng nhờ vào việc trả cổ tức bằng cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu, theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0103021586 do Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 01/06/2009.

Năm 2010, công ty đã tăng vốn điều lệ từ 44.497.400.000 đồng lên 80.000.000.000 đồng bằng cách phát hành cổ phiếu mới, theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0101405355 do Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 14/06/2010.

Vào năm 2011, công ty đã tăng vốn điều lệ từ 80.000.000.000 đồng lên 99.989.600.000 đồng thông qua việc trả cổ tức bằng cổ phiếu cho các cổ đông hiện hữu, theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0101405355 do Sở KHĐT Hà Nội cấp vào ngày 01/03/2011.

Năm 2012, công ty đã tăng vốn điều lệ từ 99.989.600.000 đồng lên 124.969.290.000 đồng thông qua việc trả cổ tức bằng cổ phiếu và thưởng cổ phiếu cho các cổ đông hiện hữu Sự thay đổi này được ghi nhận trong giấy chứng nhận ĐKKD số 0101405355 do Sở KHĐT Hà Nội cấp, với lần thay đổi thứ 6 vào ngày 16/08/2012 và lần thay đổi thứ 7 vào ngày 22/01/2013.

Vào năm 2013, công ty đã chuyển địa điểm trụ sở chính từ Tầng 9 tòa nhà Sông Đà, xã Mỹ Đình, quận Từ Liêm, Tp Hà Nội sang địa chỉ mới tại Lô C14, Ô Đ21, KĐT mới Cầu Giấy, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Tp Hà Nội Sự thay đổi này được ghi nhận trong Đăng ký kinh doanh lần thứ 9 vào ngày 29/07/2013.

Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh của Công ty

1.2.1.Chức năng của Công ty

Công ty Cổ phần Sông Đà 909 là doanh nghiệp hạch toán độc lập, có khả năng ký kết hợp đồng kinh tế và chủ động trong các hoạt động sản xuất kinh doanh, tài chính và tổ chức nhân sự Doanh nghiệp chịu trách nhiệm trước pháp luật về mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.

1.2.2.Nhiệm vụ của Công ty

Công ty đã trải qua nhiều giai đoạn lịch sử và đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau Tuy nhiên, nhiệm vụ chính của công ty vẫn là thi công các công trình dân dụng và công nghiệp, xây dựng thủy điện, các công trình giao thông như sân bay và bến cảng Ngoài ra, công ty còn hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản và xuất khẩu lao động.

-Công ty được quyền tổ chức các hoạt động sản xuất kinh doanh nhưng phải đảm bảo hoạt động đúng pháp luật của Nhà nước.

Công ty cam kết đảm bảo việc làm ổn định và đầy đủ chế độ quyền lợi cho cán bộ công nhân viên và người lao động, tuân thủ quy chế hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như các quy định của pháp luật Đồng thời, công ty cũng thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế và các quy định khác theo yêu cầu của Nhà nước.

Thực hiện chế độ báo cáo thống kê và kế toán định kỳ theo quy định của Công ty, đồng thời chịu trách nhiệm về tính chính xác của các báo cáo này.

Công ty cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình và tiêu chuẩn kỹ thuật của nhà nước trong tổ chức sản xuất Điều này không chỉ đảm bảo chất lượng sản phẩm mà còn bảo vệ lợi ích kinh tế và uy tín của công ty.

1.2.3.Ngành nghề kinh doanh của Công ty

Theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty cổ phần số 0101405355 do

Sở Kế hoạch đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ,thay đổi lần thứ 9 ngày 29 tháng 07 năm 2013, Công ty kinh doanh những ngành nghề như sau:

Chúng tôi nhận thầu thi công đa dạng các công trình dân dụng và công nghiệp, bao gồm xây dựng thủy điện, bưu điện, công trình thủy lợi, giao thông đường bộ, sân bay, bến cảng, cầu cống, và các công trình hạ tầng đô thị cũng như khu công nghiệp Chúng tôi cũng chuyên thi công đường dây và trạm biến thế điện, san lấp nền móng, xử lý nền đất yếu, xây dựng cấp thoát nước, gia công lắp đặt đường ống công nghệ và áp lực, lắp đặt hệ thống điện lạnh, trang trí nội thất và gia công lắp đặt khung nhôm các loại.

- Nhận thầu thi công bằng phương pháp khoan nổ mìn;

- Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng: Gạch, ngói, đá, cát, sỏi, xi măng, tấm lợp, gỗ dùng trong xây dựng và tiêu dùng khác;

- Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư thiết bị, công nghệ xây dựng;

- Kinh doanh xuất nhập khẩu tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng;

- Kinh doanh vận tải hàng hoá;

- Đầu tư xây dựng, kinh doanh nhà ở và văn phòng cho thuê;

- Kinh doanh bất động sản;

- Đầu tư xây dựng các nhà máy thuỷ điện, quản lý vận hành nhà máy thuỷ điện, bán điện;

- Sửa chữa ô tô, các loại máy xây dựng Gia công cơ khí, sản xuất kinh doanh phụ tùng ô tô, máy xây dựng;

- Nuôi trồng, chế biến nông lâm thuỷ hải sản, thực phẩm (trừ loại nhà nước cấm);

- Chuyển giao công nghệ, đầu tư, vận hành, kinh doanh khai thác các hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin;

- Hoạt động xuất khẩu lao động;

- Kinh doanh dịch vụ Bất động sản:

+ Dịch vụ sàn giao dịch Bất động sản;

+ Dịch vụ môi giới Bất động sản (Chỉ hoạt động tại sàn giao dịch Bất động sản của Công ty);

+ Dịch vụ định giá Bất động sản (Chỉ hoạt động tại sàn giao dịch Bất động sản của Công ty);

+ Dịch vụ tư vấn Bất động sản;

+ Dịch vụ Đấu giá Bất động sản;

+ Dịch vụ quảng cáo Bất động sản;

+ Dịch vụ quản lý Bất động sản.

Cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty

Công ty tọa lạc tại Lô C14, Ô Đ21, KĐT mới Cầu Giấy, P Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Tp Hà Nội, nơi được xem là trung tâm văn hóa kinh tế của cả nước Vị trí này mang lại thuận lợi trong việc ký kết các hợp đồng kinh tế và thực hiện hiệu quả các quy định của Nhà nước, mặc dù cũng gặp phải không ít khó khăn.

Ngành nhận thầu thi công các công trình và trụ sở giao dịch thường gặp khó khăn trong việc quản lý lao động và nguyên vật liệu do khoảng cách xa giữa các công trình Điều này dẫn đến hiệu quả công việc không cao như ở các ngành kinh tế khác.

1.3.2 Trang thiết bị kỹ thuật chủ yếu của Công ty

Công ty cam kết hiện đại hóa trang thiết bị máy móc nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường Để đạt được điều này, công ty tập trung đầu tư vào các thiết bị công nghệ hiện đại phục vụ cho thi công xây lắp tại các công trình.

Danh sách cụ thể trang thiết bị của Công ty như sau:

BẢNG THỐNG KÊ MÁY MÓC THIẾT BỊ CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY

TT Tên xe máy Ký hiệu

1 Ôtô ben Huyndai(loại 15T) HD270 25 Hàn Quốc 1998-

2 Ôtô ben Dongfeng(loại 19T) Dongfeng 10 Trung Quốc 2007-

3 Ôtô Ben Hyundai (loại 15T) HD270 10 Hàn Quốc 2010 Tốt

4 Ôtô ben tự đổ (loại 4,6T) Cửu Long 1 Trung Quốc 2008 Tốt

1 Máy Xúc KOBELCO SK 200 -1 1 Nhật 2004 Khá

2 Máy xúc Komatsu PC220 – 5 1 Nhật 2004 Khá

3 Máy Xúc VOLVO EC360 BLC 6 Thụy Điển 2004 Tốt

4 Máy xúc Komatsu PC350-7 1 Nhật 2008 Tốt

5 Máy xúc CAT PC350-7 2 Nhật 2010 Tốt

6 Máy xúc bánh lốp Komatsu 0,7 m3 1 Nhật 2010 Tốt

3 Máy ủi KOMATSU D40P - 3 1 Nhật 2004 Khá

4 Máy ủi KOMATSU D65P - 11 1 Nhật 2004 Khá

5 Máy ủi KOMATSU D65P - 17 1 Nhật 1990 Tốt

6 Máy ủi KOMATSU D53P 1 Nhật 2010 Tốt

1 Máy đầm cóc TV5DF 3 Nhật 2008 Tốt

2 Máy lu rung 14 tấn CLG614 2 Trung Quốc 2008 Tốt

3 Máy đầm cóc MIKASA MIKASA 1 Nhật 2007 Tốt

1 Máy nén khí ABAB B6000/270CT 2 Nhật 2008 Tốt

Bài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu sẽ phân tích các phương pháp quản lý tiền lương hiệu quả, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm nâng cao tính công bằng và minh bạch trong quy trình chi trả lương Qua đó, bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện hệ thống đã có để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất

TT Tên xe máy Ký hiệu

2 Máy kinh vĩ THEO 1 Nhật 2003 Khá

3 Máy thuỷ chuẩn 1 Nhật 2003 Khá

4 Máy trộn bê tông 01 3 Việt Nam 2002-

5 Máy ép ty ô thuỷ lực Finn – Power 1 Phần Lan 2008 Tốt

6 Máy phát điện 3 pha 15Kw 2 Việt Nam 2008 Tốt

7 Máy toàn đạc GTS751 2 Nhật 2008 Tốt

8 Máy san GD31 1 Nhật 2008 Tốt

9 Máy toàn đạc điện từ DTM352 1 Nhật 2007 Tốt

10 Máy hàn chỉnh lu ARC 403 1 Nhật 2008 Tốt

11 Máy phát điện 3 pha 1 Nhật 2008 Tốt

12 Máy nghiền sàng đá CS 5m3/h 1 VN 2009 Tốt

14 Máy hút cát CS 5m3/h 1 TQ 2009 Tốt

15 Máy trộn bê tong TQ 250L 2 TQ 2010 Tốt

17 Trạm điện 35KV 35KV 1 VN 2010 Tốt

IV Xe ô tô phục vụ

1 Xe ôtô 7 chỗ Prado TOYOTA 1 Nhật 2011 Tốt

2 Xe ôtô 7 chỗ V6 Mitshubishi 1 Nhật 2003 Tốt

3 Xe ôtô 5 chỗ, bán tải Ford Ranger 1 Liên doanh 2004 Tốt

4 Xe ôtô 5 chỗ, bán tải Ford Ranger 1 Liên doanh 2006 Tốt

5 Xe ôtô 7 chỗ Ford Everrest 1 Liên doanh 2007 Tốt

6 Xe ôtô 7 chỗ G2.0 Innova 1 Nhật 2007 Tốt

7 Xe ôtô 7 chỗ Santafe 1 Nhật 2007 Tốt

8 Xe ôtô 4 chỗ Uóat 1 Nga 2004 Tốt

9 Xe ôtô 4 chỗ Uóat 1 Nga 2004 Tốt

10 Xe ôtô 4 chỗ Mazda 1 Nhật 1996 Tốt

11 Xe khách 30 chỗ Hải âu 1 LD 2005 Tốt

12 Xe máy SYM SYM 2 Hàn Quốc 2008 Tốt

13 Xe máy Sunfat TQ 2 TQ 2009 Tốt

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật Qua đó, công ty mong muốn cải thiện động lực làm việc, tăng cường sự hài lòng của nhân viên và tối ưu hóa chi phí nhân sự Việc áp dụng các phương pháp quản lý tiền lương hiện đại sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động và phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Công ty chủ động đầu tư vào thiết bị chất lượng cao, chủ yếu có nguồn gốc từ Nhật Bản, đảm bảo tiêu chuẩn công nghệ hiện đại Các thiết bị này không chỉ đáp ứng đầy đủ về chất lượng và công suất mà còn hoạt động hiệu quả trong điều kiện thời tiết và thủy văn khắc nghiệt Sự quan tâm đến việc sửa chữa và bảo dưỡng máy móc giúp duy trì hiệu suất làm việc tốt Ngoài ra, công ty còn tích cực đầu tư, nâng cấp và mua sắm trang thiết bị mới để phục vụ cho các công trình thi công, đảm bảo điều kiện vật chất kỹ thuật cho sản xuất.

Công ty sở hữu hội trường và các phòng ban, chi nhánh được trang bị đầy đủ tiện nghi và thiết bị cho hoạt động quản lý và sản xuất Để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra liên tục, công ty cũng tiến hành thuê thêm một số máy móc và thiết bị từ bên ngoài.

Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty

1.4.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty

Công ty ngay từ khi thành lập đã xác định mục tiêu hàng đầu là xây dựng tổ chức vững mạnh, đảm bảo hiệu quả, chất lượng và uy tín trong kinh doanh Để quản lý chặt chẽ các phân xưởng và tổ đội sản xuất, công ty đã thiết lập bộ máy quản lý theo hình thức trực tuyến chức năng, được thể hiện rõ ràng qua sơ đồ quản lý.

Đề tài "Hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Song Đà 909" tập trung vào việc cải thiện quy trình quản lý tiền lương, nhằm nâng cao hiệu quả và tính công bằng trong chế độ đãi ngộ nhân viên Nghiên cứu này phân tích các vấn đề hiện tại trong hệ thống tiền lương và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa, từ đó giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài Việc hoàn thiện công tác tiền lương không chỉ góp phần nâng cao động lực làm việc của nhân viên mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự phát triển bền vững cho công ty.

SƠ ĐỒ BỘ MÁY QUẢN LÝ CÔNG TY

Hình 1-1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lí của Công ty Cổ phần Sông Đà 909

Ghi chú: Quan hệ chỉ đạo trực tiếp Quan hệ giám sát

1.4.2 Chức năng nhiêm vụ của bộ phận quản lý và các phòng ban trong Công ty

Công ty Cổ phần Sông Đà 909 sở hữu một bộ máy tổ chức tương tự như nhiều công ty khác, với những đặc điểm chung đặc trưng cho mô hình doanh nghiệp.

Công ty áp dụng mô hình cổ phần với những đặc điểm riêng biệt phù hợp với ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh Để quản lý và hoạt động hiệu quả, công ty đã phân định rõ chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban.

SV: Trần Thị Thắ m Lớp Kế toán A - K55 Đại hội đồng quản trị

Ban tổng giám đốc Ban kiểm soát

CP Sông Đà Hồng Lĩnh

Xí nghiệp I-Tại Lai Châu

CNCT- Trung tâm CƯNLQT Đội xây lắp số 1 Đội xây lắp số 2 Đội tổng hợp số 4 Đội tổng hợp số 8

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nội dung đề cập đến các phương pháp cải tiến quy trình quản lý tiền lương, nhằm nâng cao hiệu quả và sự công bằng trong chế độ đãi ngộ nhân viên Đồng thời, nghiên cứu cũng xem xét các quy định pháp lý liên quan đến tiền lương và các khoản trích, đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định hiện hành Việc tối ưu hóa công tác này không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn góp phần nâng cao năng suất làm việc và sự phát triển bền vững của công ty.

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất a.Bộ phận quản lý Công ty

 Đại hội đồng cổ đông: (ĐHĐCĐ):

Là cơ quan có thẩm quyền cao nhất của Công ty, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền bỏ phiếu hoặc người được cổ đông uỷ quyền

 Hội đồng quản trị (HĐQT):

Hội đồng quản trị (HĐQT) được bầu bởi Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) và đại diện cho cổ đông trong việc chỉ đạo mọi hoạt động kinh doanh, quản trị và điều hành của Công ty HĐQT bao gồm 05 thành viên với nhiệm kỳ 05 năm và có đầy đủ quyền hạn để thực hiện tất cả các quyền nhân danh Công ty, ngoại trừ những quyền thuộc về ĐHĐCĐ.

Ban kiểm soát, được bầu bởi Đại hội đồng cổ đông, đại diện cho cổ đông để giám sát tất cả các hoạt động kinh doanh, quản trị và điều hành của Công ty Thành phần của Ban kiểm soát bao gồm 03 thành viên.

Tổng Giám đốc do HĐQT tuyển dụng, bổ nhiệm

Tổng Giám đốc điều hành là đại diện theo pháp luật của Công ty.

Số thành viên Ban Tổng giám đốc của Công ty bao gồm 02 người: 01 Tổng Giám đốc và 01 Phó Tổng Giám đốc. b.Tổ chức bộ máy quản lý

Công ty được tổ chức với 5 phòng chuyên môn chức năng, bao gồm Văn phòng Tổng hợp, Phòng Quản trị Nhân Sự, Phòng Tài chính-Kế toán, Phòng Kinh tế-Vật Tư và Phòng Kỹ Thuật dự án & Quản lý Cơ giới.

Có 2 đơn vị hạch toán trực thuộc: Xí nghiệp I, Chi nhánh Công ty - Trung tâm Cung ứng nhân lực Quốc tế;

Có 2 đội công trình là Đội Tổng hợp số 4, Đội Tổng hợp số 8;

Có 1 Công ty con: Công ty CP Sông Đà Hồng Lĩnh.

Trong năm 2013 Hội đồng quản trị đã ban hành quyết định số 65/S99-HĐQT-

Vào ngày 23 tháng 12 năm 2013, quyết định đã được ban hành về việc dừng đầu tư các dự án nhà ở Ngọc Khánh và Vĩnh Hồ, đồng thời giải thể Ban quản lý các dự án Hà Nội Các phòng ban chức năng của công ty sẽ thực hiện các bước cần thiết theo quyết định này.

Là cầu nối quan trọng giữa Hội Đồng Quản trị và ban Tổng Giám Đốc với các phòng ban, đơn vị, đội trực thuộc Công ty, nhiệm vụ chính là truyền đạt chỉ đạo và thông tin hai chiều Công tác văn thư và lưu trữ tài liệu, hồ sơ cán bộ công nhân viên được thực hiện hiệu quả, hỗ trợ quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh Đồng thời, đại diện cho Tổng Giám đốc, giám sát việc tuân thủ quy tắc và nội quy làm việc tại văn phòng, cũng như các quy chế và quy định liên quan.

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Để nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, cần xem xét các quy định hiện hành và áp dụng các phương pháp tính lương hợp lý Việc cải tiến quy trình này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tăng cường sự minh bạch trong hoạt động tài chính của công ty Hơn nữa, việc thực hiện các khoản trích theo lương đúng cách sẽ góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Luận văn tốt nghiệp tại Trường Đại học Mỏ - Địa Chất tập trung vào việc quản lý nhà cửa, mua sắm và quản lý trang thiết bị văn phòng Bên cạnh đó, luận văn cũng đề cập đến việc sử dụng xe con phục vụ cho công tác quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh tại cơ quan Công ty.

- Phòng Quản trị Nhân sự:

Thực hiện tuyển dụng nhân sự chất lượng theo yêu cầu chiến lược của Công ty, tổ chức quản lý và đào tạo nhân sự, đồng thời tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về các vấn đề tổ chức nhân sự Hỗ trợ các bộ phận khác trong quản lý nhân sự và đóng vai trò cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc và người lao động trong Công ty.

 Phòng Kinh tế Vật tư:

Tham mưu và thực hiện các công tác liên quan đến kinh tế, kế hoạch và cung ứng vật tư cơ giới, đảm bảo kiểm soát giá trị thực hiện và thanh toán Rà soát hồ sơ với chủ đầu tư và các đơn vị liên quan, đồng thời xây dựng chiến lược phát triển và kế hoạch cho các tuyến mới nhằm nâng cao chất lượng phục vụ Nghiên cứu và tổ chức thực hiện kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm cũng như kế hoạch trung hạn, dài hạn Quản lý định mức lao động, đơn giá tiền lương và các chế độ phụ cấp hiện hành, đảm bảo cung ứng kịp thời phụ tùng, vật tư và nhiên liệu phục vụ sản xuất và sửa chữa thiết bị theo phê duyệt của HĐQT và Tổng Giám đốc.

 Phòng Kỹ thuật Dự án & Quản lý cơ giới:

Tham mưu và giám sát các vấn đề liên quan đến kỹ thuật, tiến độ và an toàn lao động trong quản lý dự án; kiểm soát chất lượng, khối lượng và giá trị thực hiện, cũng như thanh toán và quyết toán Rà soát và lưu trữ hồ sơ hoàn công, đồng thời hỗ trợ lãnh đạo Công ty trong nghiên cứu thị trường và báo cáo cơ hội đầu tư Quản lý các dự án đầu tư từ giai đoạn chuẩn bị đến khi đưa vào vận hành, khai thác và sử dụng Hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện yêu cầu về an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong toàn Công ty; tư vấn cho lãnh đạo Công ty thực hiện đúng quy định pháp luật về quản lý cơ giới, thiết bị và thanh lý xe máy.

 Phòng Tài chính-Kế toán:

Tình hình tổ chức sản xuất và lao động của công ty

1.5.1 Tình hình tổ chức sản xuất của công ty Để đáp ứng được nhu cầu quản lý sản xuất, công ty đã tổ chức lao động với chế độ làm việc hợp lý, phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của mình với một chế độ làm việc áp dụng cho cả hai bộ phận sản xuất trực tiếp và gián tiếp.

Thời gian làm việc của công ty thực hiện theo quyết định số 188/1999-QĐ- TTG của thủ tướng chính phủ và điều 68-81 của Bộ Luật Lao Động.

- Đối với công nhân sản xuất trực tiếp là 8h/ngày.

- Đối với công nhân làm việc gián tiếp và làm ngoài mặt bằng là 8h/ngày.

Phòng ban làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, với giờ làm việc buổi sáng từ 7h30 đến 11h30 và buổi chiều từ 13h đến 17h Nghỉ vào thứ bảy và chủ nhật, đồng thời thực hiện các kỳ nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước.

Tùy thuộc vào điều kiện thực tế, chế độ làm việc của bộ phận sản xuất gián tiếp có thể linh hoạt hơn, cho phép giờ làm việc được điều chỉnh phù hợp.

1.5.2 Tình hình tổ chức lao động của công ty

Tổ chức lao động là quá trình mà con người áp dụng các biện pháp lao động cụ thể, sử dụng công cụ lao động để tác động lên đối tượng lao động Mục tiêu của tổ chức lao động là tạo điều kiện cho việc sử dụng lao động một cách hợp lý và hiệu quả, phù hợp với khả năng, trình độ và chuyên môn của người lao động Việc sử dụng lao động đúng ngành nghề, bậc thợ và kỹ năng là yếu tố quan trọng trong tổ chức lao động.

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Việc tối ưu hóa quy trình quản lý tiền lương không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động Nghiên cứu này sẽ phân tích các vấn đề hiện tại, đề xuất giải pháp cải tiến và áp dụng các phương pháp quản lý tiên tiến nhằm nâng cao tính minh bạch và công bằng trong phân phối thu nhập.

Trong năm Công ty Cổ phần Sông Đà 909 đã tổ chức lao động khá hợp lý, được thể hiện cụ thể ở bảng 1-2 như sau:

BẢNG PHÂN TÍCH TRÌNH ĐỘ, KÊT CẤU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY

STT Chỉ tiêu Số lượng %

I Trình độ văn hóa - nghề nghiệp 177 100

1 Đại học và trên đại học 52 29.38

II Kết cấu lao động 177 100

2 Bộ phận quản lý phân xưởng 18 10.17

3 Bộ phận công nhân sản xuất 138 77,97

Công ty chúng tôi hiện có tổng số 177 nhân sự, bao gồm 166 lao động chính và 11 hợp đồng ngắn hạn Về trình độ lao động, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng cao nhất với 50,28%, tiếp theo là lao động có trình độ đại học và trên đại học với 29,38% Cấu trúc lao động của công ty chủ yếu tập trung vào bộ phận sản xuất với 138 người, chiếm 77,97% tổng số lao động Việc phân bố lao động này phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh của công ty, đảm bảo trình độ chuyên môn hóa và khuyến khích cán bộ công nhân viên làm việc hiệu quả để đạt năng suất lao động cao.

- Một số công tác tổ chức đã thực hiện được trong năm 2013:

Ban Tổ chức hành chính và Ban Cơ giới Xí nghiệp 1 đã được sáp nhập thành Ban Quản lý cơ giới và Tổ chức hành chính Đồng thời, Giám đốc Xí nghiệp 1 đã được bổ nhiệm Công ty cũng đã kiện toàn tổ chức nhân sự Đội TH số 8 để thi công dự án Việt Tiệp, thực hiện điều động nội bộ nhân sự một cách hợp lý, phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Đề tài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909 Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng công tác tiền lương hiện tại, từ đó đưa ra những giải pháp cải tiến hiệu quả hơn Việc tối ưu hóa quy trình trả lương không chỉ giúp nâng cao động lực làm việc của nhân viên mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty Luận văn sẽ trình bày các phương pháp và công cụ cần thiết để cải thiện hệ thống tiền lương, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong chi trả.

Năm 2013, Công ty không có kế hoạch tuyển dụng mới và đã thực hiện cắt giảm 39 nhân sự, bao gồm 28 người có hợp đồng lao động (trong đó thanh lý 18 hợp đồng, sa thải 8 người, chuyển công tác 1 người và nghỉ hưu 1 người) cùng với 11 lao động thời vụ.

Tại các đơn vị trực thuộc như XN1 và đội TH8, việc chi trả tiền ăn ca được thực hiện theo quy định, đồng thời đảm bảo các chế độ phụ cấp khu vực cho lao động một cách đầy đủ và chu đáo.

Công ty đã thực hiện công tác tổ chức lao động hiệu quả, với việc bố trí nhân sự phù hợp với đặc thù ngành Đội ngũ công nhân viên có độ tuổi trẻ, sức khỏe tốt và trình độ chuyên môn đồng đều, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Đội ngũ quản lý có trình độ cao và công nhân tay nghề giỏi luôn đạt được mục tiêu đề ra Ngoài ra, công tác đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ cũng đã được tăng cường trong năm qua.

Trong năm 2013, tình hình việc làm của công nhân viên và lao động trong công ty đã trải qua nhiều biến động do sự thay đổi của nền kinh tế trong nước Mặc dù việc làm chưa ổn định, thu nhập của công nhân viên vẫn được Công ty đảm bảo với mức tăng nhẹ.

Mức thu nhập bình quân của người lao động năm 2013 cao hơn năm 2012:

Công ty chú trọng đến điều kiện làm việc, thu nhập và đời sống cá nhân của cán bộ công nhân viên Để nâng cao trình độ cho nhân viên, công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo và chương trình phát triển kỹ năng.

Năm 2013, công ty đã tổ chức sản xuất và lao động một cách hiệu quả, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục và đạt hiệu quả cao, hoàn thành kế hoạch đề ra.

Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Sông Đà 909

Đánh giá hoạt động kinh doanh của công ty Đà 909 là quá trình tổng quát nhằm xác định hiệu quả sản xuất kinh doanh Qua đó, chúng ta có thể phát hiện và phát huy những điểm mạnh, đồng thời tìm ra biện pháp khắc phục các hạn chế để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Năm 2013, nền kinh tế thế giới và Việt Nam đối mặt với khủng hoảng, lạm phát cao và thị trường bất động sản đóng băng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt cả trong và ngoài nước, công ty xây lắp đã gặp nhiều thách thức Tuy nhiên, công ty đã nỗ lực vượt bậc để thực hiện và hoàn thành kế hoạch đề ra Để đánh giá những nỗ lực và hạn chế trong quá trình thực hiện, tác giả sẽ phân tích tình hình hoạt động kinh doanh và một số chỉ tiêu chủ yếu trong bảng 2.1.

Luận văn tốt nghiệp tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu này nhằm cải thiện hiệu quả quản lý tiền lương, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quy trình trả lương Qua việc phân tích thực trạng, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng công tác tiền lương, góp phần thúc đẩy năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên.

BẢNG PHÂN TÍCH CÁC CHỈ TIÊU KINH TẾ CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY NĂM 2013

Năm 2013 SS TH2013/TH2012 SS TH2013/KH2013

1 Tổng giá trị SXKD đồng 116.559.480.000 125.709.000.000 126.799 495.855 10.240.015.855 108,79 1.090.495.855 100,87

- Thương mại dịch vụ đồng 10.109.864.155 800.000.000 883.742.046 (9.226.122.109) 8,74 83.742.046 110,47

4 Tổng số lao động người 216 198 177 (39) 81,94 (21) 89,39

6 Năng suất lao động bq đ/ ngnăm 560.875.741,29 675.813.989,90 790.507.947,44 2.296.322.06,2 140,94 114.693.958 116,97

7 Tiền lương bình quân đ/ng-th 6.409.075 7.100.234 6.771.075 362.000 105,65 (329.159) 95,36

8 Lợi nhuận trước thuế đồng 2.643.356.052 3.171.661.022 3.444.717.594 801.361.542 130,32 273.056.572 108,61

9 Nộp ngân sách Nhà nước đồng 7.947.240.227 6.712.990.212 9.306.111.524 1.358.871.297 117,10 2.593.121.312 138,63

10 Lợi nhuận sau thuế đồng 2.146.073.583 2.299.625.008 2.386.416.183 240.342.600 111,20 86.791.175 103,77

11 Giá trị đầu tư đồng 21.075.990.000 30.003.240.000 24.371.080.000 3.295.090.000 115,63 (5.632.160.000) 81,23

Luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909 Nghiên cứu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ các quy định pháp luật Qua việc phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp, luận văn mong muốn đóng góp vào việc cải thiện hệ thống tiền lương, tạo động lực làm việc cho nhân viên và thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.

Theo số liệu trong bảng (2.1), hoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2012-2013 đạt lợi nhuận dương và duy trì ở mức cao trong suốt 3 năm Tuy nhiên, các chỉ tiêu kinh tế chủ yếu của công ty đã có sự biến động trong hai năm gần đây.

Tổng giá trị sản xuất kinh doanh năm 2013 đạt 126.799.495.855 đồng, tăng 8.79% so với năm 2012 và 0.87% so với kế hoạch Sự gia tăng này cho thấy sức sản xuất của Công ty đang có xu hướng đi lên Đặc biệt, hạng mục xây lắp đạt 120.907.899.834 đồng, tăng 14.63% so với năm 2012 và 1.23% so với kế hoạch.

Vào năm 2013, công ty đã chủ động giảm bớt hoạt động thương mại dịch vụ để tập trung vào công tác xây lắp, với doanh thu thương mại dịch vụ đạt 883.742.046 đồng, giảm 91,26% so với năm 2012 Mặc dù vậy, công ty vẫn vượt mức kế hoạch đề ra 10,47% Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh khác, doanh thu đạt 5.007.853.975 đồng, tăng 416,28% so với năm 2012 nhưng giảm 8,54% so với kế hoạch Trong bối cảnh kinh tế khó khăn và nguồn vốn khan hiếm, công tác kinh doanh chứng khoán và bất động sản tiếp tục được theo dõi và thực hiện khi có cơ hội phù hợp với nguồn tài chính nhằm mang lại hiệu quả.

Năm 2013, Công ty đối mặt với nhiều khó khăn, nhưng đã xây dựng kế hoạch phù hợp với tình hình kinh tế xã hội Công ty quyết định dừng và giãn các dự án đầu tư, tập trung vào công tác xây lắp và tìm kiếm các công trình dự án mới với nguồn vốn cụ thể Đồng thời, Công ty phân công rõ ràng và quyết liệt thực hiện chỉ đạo, triển khai kế hoạch theo từng tháng và quý.

Tổng doanh thu năm 2013 đạt 139.919.906.696 đồng, tăng 15,49% so với năm 2012 và vượt kế hoạch đề ra với mức tăng 4,57% Đây là dấu hiệu tăng trưởng tích cực của Công ty trong bối cảnh kinh tế khó khăn của năm 2013, nhờ vào nỗ lực không ngừng của cán bộ công nhân viên và sự chỉ đạo sáng suốt từ ban lãnh đạo.

Tổng tài sản của công ty vào năm 2013 đạt 198.079.014.054 đồng, giảm 14.476.682.772 đồng (6,81%) so với năm 2012 và giảm 2.996.627.946 đồng (1,49%) so với kế hoạch Tài sản ngắn hạn có sự ổn định hơn so với tài sản dài hạn Trong năm, công ty không thực hiện đầu tư mới vào tài sản cố định để tận dụng tối đa năng lực tài sản hiện có và đảm bảo dòng tiền cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Đề tài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành Bài viết sẽ phân tích thực trạng công tác tiền lương, đưa ra những điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp cải tiến phù hợp Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một hệ thống tiền lương công bằng, minh bạch, góp phần thúc đẩy năng suất lao động và sự phát triển bền vững của công ty.

Tổng số lao động năm 2013 là 177 người, giảm 39 người so với năm 2012, tương ứng với 18.06%, và giảm 21 người, tương ứng với 10,61% so với kế hoạch Nguyên nhân giảm lao động là do chính sách cắt giảm nhân sự và tiết kiệm chi phí trong giai đoạn khó khăn Trong năm 2013, công ty không có kế hoạch tuyển dụng thêm Số lao động chấm dứt và bỏ việc là 39 người, bao gồm 19 người chấm dứt hợp đồng, 11 người bỏ việc, 8 người bị sa thải kỷ luật, và 1 người nghỉ hưu Để đánh giá hiệu quả của việc giảm lao động, cần xem xét tốc độ tăng năng suất lao động và tăng lương.

Năng suất lao động là chỉ tiêu quan trọng phản ánh chất lượng sử dụng sức lao động, với mức bình quân năm 2013 đạt 790.507.947,44 đồng/người-năm, tăng 40,94% so với năm 2012 Sự gia tăng này cho thấy công nhân viên đã tạo ra giá trị sản lượng hàng hóa cao hơn, nhờ vào doanh thu vượt kế hoạch Để duy trì năng suất cao trong tương lai, Công ty cần có biện pháp lập kế hoạch sản xuất và tiêu thụ hợp lý Tuy nhiên, tổng quỹ lương năm 2013 giảm 13,43% so với năm trước do số lao động giảm, trong khi tiền lương bình quân đạt 6.771.075 đồng/ng-th, tăng 5,65% so với năm 2012 Mặc dù chưa đạt kế hoạch, việc tăng lương trong bối cảnh kinh tế khó khăn cho thấy Công ty vẫn chú trọng đến thu nhập của người lao động, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.

Lợi nhuận trước thuế của công ty năm 2013 đạt 3.444.717.594 đồng, tăng 30,32% so với năm 2012 và vượt kế hoạch đề ra 8,61% Điều này cho thấy lợi nhuận của công ty trong hai năm qua duy trì ở mức cao và liên tục dương.

Phân tích tình hình tài chính Công ty Cổ phần Sông Đà 909

Xuất phát từ nhu cầu quản lý doanh nghiệp ngày càng tăng, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của hệ thống tài chính và công nghệ thông tin, nghiên cứu tài chính trở thành một khâu quan trọng trong quản lý doanh nghiệp Phân tích tài chính đóng vai trò then chốt trong việc đưa ra quyết định và đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Phân tích tình hình tài chính của doanh nghiệp là quá trình xem xét và so sánh số liệu tài chính hiện tại với quá khứ, giúp đánh giá tổng quát tình hình tài chính, rủi ro và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Qua đó, các nhà phân tích tài chính có thể đưa ra dự đoán về kết quả hoạt động và tiềm năng phát triển trong tương lai.

Các nhà phân tích tài chính đảm nhận nhiều vai trò khác nhau với mục tiêu đa dạng Thông tin tài chính không chỉ hỗ trợ hiệu quả trong quản trị doanh nghiệp mà còn là nguồn dữ liệu quan trọng cho các đối tác và nhà đầu tư.

Phân tích tình hình tài chính là công cụ quan trọng giúp các nhà quản trị doanh nghiệp đánh giá hiệu quả hoạt động và tình hình tài chính của công ty Qua đó, họ có thể đưa ra dự báo, kế hoạch tài chính và quyết định phù hợp Đồng thời, việc này cũng giúp kiểm soát các hoạt động của doanh nghiệp, từ đó đề xuất các biện pháp quản lý thích ứng nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Đối với các bên ngoài doanh nghiệp như người cho vay, nhà đầu tư, khách hàng, cơ quan quản lý, bảo hiểm và ngân hàng, việc phân tích là rất quan trọng để xây dựng mối quan hệ và đảm bảo sự minh bạch trong hoạt động kinh doanh.

Dự án tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909 Bài viết sẽ phân tích quy trình quản lý tiền lương, xác định các vấn đề hiện tại và đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác này Đồng thời, nghiên cứu cũng sẽ đưa ra những khuyến nghị để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc chi trả lương cho nhân viên.

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất phân tích tình hình tài chính nhằm đánh giá khả năng thanh toán, khả năng sinh lời và hiệu quả sử dụng vốn của doanh nghiệp Qua đó, nghiên cứu cũng xem xét các khả năng tương lai để đưa ra quyết định về việc đầu tư, cho vay hoặc khả năng thu hồi nợ.

2.2.1 Đánh giá khái quát tình hình tài chính

Phân tích tình hình tài chính của Công ty Cổ phần Sông Đà 909 thông qua bảng cân đối kế toán giúp đánh giá sự biến động của tài sản và nguồn vốn, đồng thời kiểm tra tính hợp lý của các biến động này Bài viết cũng xem xét doanh thu và lợi nhuận đạt được trong năm để đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh Từ đó, các kết luận tổng quát được rút ra, giúp phát hiện những vấn đề cần nghiên cứu sâu hơn, làm cơ sở cho các quyết định nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Bảng cân đối kế toán là báo cáo tài chính tổng hợp, phản ánh tổng tài sản và nguồn vốn hình thành tài sản của doanh nghiệp tại thời điểm lập báo cáo, giúp đánh giá tổng quát tình hình tài chính của công ty.

Cổ phần Sông Đà 909 thông qua bảng cân đối kế toán tại thời điểm 31/12/2013 với các cột so sánh bổ sung.

Dựa vào bảng 2-2, chúng ta có thể nắm bắt toàn bộ tài sản hiện có, cơ cấu tài sản, nguồn vốn và cơ cấu nguồn vốn của Công ty trong năm 2013 Tình hình tài chính của Công ty được khái quát qua bảng 2-2.

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Việc cải tiến quy trình quản lý tiền lương không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động Thông qua việc phân tích và đánh giá các phương pháp hiện tại, công ty có thể áp dụng những giải pháp tối ưu nhằm nâng cao tính minh bạch và công bằng trong việc chi trả lương Điều này sẽ góp phần tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích nhân viên cống hiến hơn cho sự phát triển của công ty.

BẢNG ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH THÔNG QUA BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN

Số đầu năm Số cuối năm Chênh lệch

Số tiền Tỉ trọng (%) Số tiền Tỉ trọng (%) (+/-) %

I Tiền và các khoản tương đương tiền 9.745.442.273 4,58 24.652.854.061 12,45 14.907.411.788 252,97

II Các khoản đầu tư tài chính ngắn hạn 4.273.700.000 2,01 2.222.290.000 1,12 (2.051.410.000 ) 52,00 III Các khoản phải thu ngắn hạn 51.811.617.125 24,38 56.614.672.260 28,58 4.803.055.135 109,27

V Tài sản ngắn hạn khác 24.685.674.562 11,61 21.803.045.604 11,01 (2.882.628.958 ) 88,32

I Các khoản phải thu dài hạn

II Tài sản cố định 57.825.444.036 27,20 46.724.673.851 23,59 (11.100.770.185 ) 80,80

III Bất động sản đầu tư 13.807.447.879 6,50 16.476.776.500 8,32 2.669.328.621 119,33

IV Các khoản đầu tư tài chính dài hạn 550.000.000 0,26 550.000.000 0,28 0 100,00

V Tài sản dài hạn khác 248.788.378 0,12 1.527.951.581 0,77 1.279.163.203 614,16

TỔNG TÀI SẢN 212.555.696.826 100,00 198.079.014.054 100,00 (14.476.682.772 ) 93,19 NGUỒN VỐN

Bài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu

Cuối năm 2013, tài sản và nguồn vốn của Công ty giảm 14.476.82.772 đồng, tương đương 6,81%, với sự thay đổi không đồng nhất giữa các khoản mục Tài sản ngắn hạn giảm 7.324.404.411 đồng, tương ứng với 5,23%, chủ yếu do hàng tồn kho giảm 22.100.832.376 đồng, tức 44,55%, cho thấy tình hình thị trường và khả năng tiêu thụ sản phẩm khả quan Tỉ trọng tài sản ngắn hạn tăng 1,12%, trong đó các khoản phải thu ngắn hạn chiếm tỉ trọng cao nhất, ảnh hưởng lớn đến biến động tài sản ngắn hạn Công ty cần tập trung vào thu hồi công nợ và quyết toán các hạng mục còn lại trong năm tới Tỷ trọng tiền và các khoản tương đương tiền cuối năm tăng 7,87%, trong khi hàng tồn kho giảm 9,45% so với đầu năm, phản ánh tình hình kinh doanh khả quan của Công ty.

Cuối năm 2013, tài sản dài hạn của Công ty giảm 7.152.278.361 đồng, tương ứng với 9,87% so với đầu năm, chủ yếu do sự giảm sút của tài sản cố định với mức giảm 11.100.770.185 đồng, tức 19,92% Có thể Công ty đã cắt giảm các hoạt động đầu tư tài chính để tập trung vào sản xuất và thanh lý một số máy móc, thiết bị không còn đáp ứng yêu cầu sản xuất Tỷ trọng tài sản dài hạn cũng giảm 1,12%, với tài sản cố định giảm từ 27,20% xuống còn 23,59%.

Cuối năm 2013, nợ phải trả của Công ty giảm 14.050.347.366 đồng, tương ứng 18,65% so với đầu năm, nhờ vào việc thanh toán một số khoản nợ ngắn hạn và trả hết các khoản nợ dài hạn Tỉ trọng nợ phải trả cũng giảm 4,51%, trong đó nợ ngắn hạn giảm 4,22%, cho thấy tình hình tài chính của Công ty có sự cải thiện tích cực Điều này chứng tỏ Công ty hoạt động hiệu quả, giảm phụ thuộc vào nguồn vốn vay bên ngoài và chủ động hơn trong việc quản lý tài chính cho các phương án kinh doanh và mở rộng quy mô.

TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 909

Lý do lựa chon chuyên đề

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động được coi là hàng hoá, và việc đánh giá đúng giá trị của nó không chỉ quan trọng với người lao động và người sử dụng lao động mà còn với toàn xã hội Mục tiêu của quản lý nhân lực bao gồm số lượng, chất lượng và hiệu quả thực hiện các chính sách nhân sự, nhằm đạt được các mục tiêu và chiến lược của tổ chức, đồng thời duy trì sự ổn định và phát triển Ngoài ra, trách nhiệm xã hội của các nhà quản lý và tổ chức cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực quốc gia.

Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong chi phí của doanh nghiệp và ảnh hưởng lớn đến sự phát triển kinh tế quốc gia Khi người lao động có thu nhập cao, các ngành sản xuất và dịch vụ cũng được thúc đẩy phát triển, góp phần vào sự tăng trưởng chung của nền kinh tế Tiền lương không chỉ là phần thưởng cho công sức lao động mà còn là kết quả của quá trình phân phối của cải vật chất trong xã hội.

Tiền lương hợp lý không chỉ đáp ứng nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc hiệu quả Do đó, việc xây dựng thang lương và bảng lương hợp lý, cũng như lựa chọn hình thức trả lương thích hợp, là rất cần thiết để vừa đảm bảo thu nhập cho người lao động vừa tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Việc tính toán và lựa chọn hình thức trả lương là rất quan trọng, vì nó liên quan đến các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và bảo hiểm thất nghiệp Những khoản này tạo thành quỹ hỗ trợ cho người lao động trong các tình huống khó khăn và khi về già.

Tiền lương không chỉ là động lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn là một phần quan trọng trong chi phí sản xuất, ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm Việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương hiệu quả sẽ bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tránh thất thoát và tiết kiệm chi phí.

Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trong tổ chức bộ máy kế toán của doanh nghiệp, phản ánh hiệu quả sử dụng lao động và nghĩa vụ chính sách đối với người lao động Nó cung cấp thông tin về chi phí nhân công tại các khâu và bộ phận trong quá trình sản xuất, từ đó hỗ trợ nhà quản lý trong việc ra quyết định liên quan đến tiền lương, nhân công và kiểm soát chi phí nhân công trong doanh nghiệp.

SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 96

Bài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nội dung chính của nghiên cứu bao gồm phân tích quy trình quản lý tiền lương, đánh giá hiệu quả thực hiện và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao tính công bằng và minh bạch trong chế độ đãi ngộ nhân viên Thông qua việc khảo sát thực trạng và áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại, bài viết mong muốn đóng góp vào việc cải thiện hệ thống tiền lương tại công ty, từ đó thúc đẩy động lực làm việc và sự hài lòng của người lao động.

Trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909, tôi nhận thấy một số vấn đề trong hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Việc kiểm soát chi phí tiền lương của các bộ phận sản xuất chưa được quan tâm đúng mức, chủ yếu mang tính tổng hợp hạch toán đơn thuần Hơn nữa, chưa có sự kiểm soát định mức nhân công và sử dụng lao động hợp lý, dẫn đến việc thiếu các mô hình và phương án tối ưu Quá trình hạch toán tiền lương không kịp thời, gây ra sự thiếu chính xác trong việc phản ánh chi phí hàng kỳ, và việc sử dụng tài khoản các khoản trích theo lương cũng chưa hợp lý Do đó, tôi đã chọn nghiên cứu đề tài: “Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909”.

Mục đích, nội dung và phương pháp nghiên cứu của chuyên đề

3.2.1 Mục đích của chuyên đề.

Nghiên cứu về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909 nhằm làm rõ thực trạng và chỉ ra những ưu điểm cũng như hạn chế trong quản lý tiền lương và hiệu quả sử dụng lao động Bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giám sát chặt chẽ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.

3.2.2 Đối tượng nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909, cụ thể:

- Chứng từ lao động, tiền lương và luân chuyển chứng từ.

- Bảng kê, sổ sách, bảng biểu về tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

- Hình thức trả lương và tình hình thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với cán bộ công nhân viên.

- Chế độ tiền lương và tình hình thực hiện chế độ tiền lương của công ty.

3.2.3 Nội dung của chuyên đề

- Những lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

- Thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909.

Bài viết này đề cập đến việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nội dung trọng tâm xoay quanh việc cải thiện quy trình quản lý tiền lương, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc chi trả Ngoài ra, bài viết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương và các khoản trích, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty và tạo động lực cho người lao động.

- Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.

Vận dụng kiến thức đã học để phân tích, đánh giá và so sánh thông tin từ tài liệu tham khảo, cùng với việc tìm hiểu thực tế tại công ty về chứng từ và sổ sách liên quan đến kế toán tiền lương Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

3.3.1 Khái niệm, phân loại, ý nghĩa và đặc điểm của lao động tiền lương và các khoản trích theo lương

3.3.1.1.Khái niệm và phân loại lao động. a./.Khái niệm

Lao động, trong mọi chế độ xã hội, đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra của cải vật chất và là yếu tố quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất Đây là hoạt động có mục đích và ý thức của con người, nhằm biến đổi đối tượng lao động thành các sản phẩm phục vụ nhu cầu sinh hoạt.

Lao động là hoạt động kết hợp giữa sức lao động chân tay và trí óc của con người, nhằm biến đổi các vật liệu tự nhiên thành những sản phẩm phục vụ nhu cầu sinh hoạt Việc phân loại lao động giúp hiểu rõ hơn về các hình thức và cách thức mà con người thực hiện trong quá trình sản xuất.

Trong doanh nghiệp, việc phân loại lao động là cần thiết để quản lý và hạch toán hiệu quả Lao động thường được phân chia theo nhiều tiêu thức khác nhau, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu suất.

Theo phân loại thời gian lao động, toàn bộ lao động trong doanh nghiệp được chia thành hai nhóm chính: lao động thường xuyên, bao gồm cả lao động hợp đồng ngắn hạn và dài hạn, và lao động tạm thời, mang tính thời vụ, mà doanh nghiệp thuê mướn để thực hiện những công việc cần thiết.

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nội dung chính bao gồm phân tích các quy trình hiện tại, đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật Thêm vào đó, việc tối ưu hóa các khoản trích theo lương sẽ giúp công ty cải thiện tình hình tài chính và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

+ Lao động gián tiếp là lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

- Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: thì lao động của doanh nghiệp được phân thành 3 loại:

+ Lao động thực hiện chức năng sản xuất: Là lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh.

+ Lao động thực hiện chức năng bán hàng: Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ, dịch vụ.

Lao động thực hiện chức năng quản lý là những người tham gia vào hoạt động quản lý, quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp Việc quản lý lao động đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận và tối ưu hóa nguồn lực.

Trong sản xuất kinh doanh, lao động đóng vai trò thiết yếu, quyết định hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Để nâng cao hiệu quả sản xuất, việc quản lý lao động trở thành yêu cầu quan trọng Quản lý lao động bao gồm nhiều khía cạnh, nhưng chủ yếu tập trung vào một số nội dung cơ bản.

- Quản lý số lượng lao động: Là quản lý về số lượng người lao động trên các mặt: giới tính, độ tuổi, chuyên môn

Quản lý chất lượng lao động là quá trình quản lý toàn diện năng lực của từng cá nhân hoặc nhóm người lao động trong sản xuất, bao gồm các yếu tố như sức khỏe, trình độ kỹ năng và ý thức kỷ luật.

Để tổ chức và sắp xếp lao động một cách hợp lý, doanh nghiệp cần nắm vững số lượng và chất lượng lao động Việc quản lý lao động hiệu quả không chỉ giúp quá trình sản xuất diễn ra trơn tru mà còn nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc Ngược lại, thiếu sự quan tâm đến quản lý lao động có thể dẫn đến sự trì trệ trong sản xuất Hơn nữa, quản lý tốt sẽ tạo điều kiện để đánh giá và trả thù lao đúng mức cho từng lao động, từ đó khuyến khích họ sáng tạo, nâng cao kỹ năng và tiết kiệm nguyên vật liệu, góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

3.3.1.2 Khái niệm, phân loại và chức năng của quỹ tiền lương a Khái niệm

Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm toàn bộ tiền lương tính trả cho công nhân viên do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả.

Đề tài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909 Nghiên cứu sẽ phân tích quy trình hiện tại, xác định những điểm mạnh và yếu, từ đó đưa ra các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương Mục tiêu cuối cùng là đảm bảo công bằng và minh bạch trong chế độ đãi ngộ, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Quỹ tiền lương bao gồm :

- Tiền lương trả theo thời gian, tiền lương trả theo sản phẩm, lương khoán

- Tiền lương trả cho thời gian công nhân viên ngừng việc đi học, đi công tác, hội nghị, nghỉ phép năm…theo chế độ quy định.

Các khoản phụ cấp thường xuyên bao gồm phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thu hút và phụ cấp lưu động, đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người lao động và nâng cao thu nhập.

- Các khoản phụ cấp làm thêm giờ, ca đêm.

- Tiền lương tháng, ngày theo hệ thống các bảng lương của nhà nước.

- Tiền lương công nhật cho người ngoài biên chế.

Các khoản tiền thưởng thường xuyên bao gồm thưởng cải tiến kỹ thuật, thưởng sáng kiến, tiết kiệm vật tư, nâng cao chất lượng sản phẩm và tiền ăn giữa ca Những khoản này cần được phân loại rõ ràng trong quỹ tiền lương để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý tài chính.

Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ:

Tiền lương là khoản tiền được trả cho thời gian lao động của nhân viên, dựa trên nhiệm vụ được quy định trong hợp đồng lao động Khoản tiền này bao gồm lương cấp bậc, phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất.

Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909

3.4.1 Tổ chức công tác kế toán ở công ty

3.4.1.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty

Công ty Cổ phần Sông Đà 909 là doanh nghiệp vừa áp dụng mô hình kế toán tập trung, tuân thủ nghiêm ngặt các chính sách và chế độ kế toán của Nhà nước Các phân xưởng sản xuất hàng tháng thu thập chứng từ và gửi về phòng kế toán – tài chính, nơi thực hiện kiểm tra tính hợp pháp và chính xác của chứng từ Phòng kế toán – tài chính không chỉ hướng dẫn và kiểm tra toàn bộ hoạt động kế toán mà còn hạch toán các nghiệp vụ phát sinh vào phần mềm kế toán của công ty.

Hình 3.3: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty

*Chức năng nhiệm vụ các phần hành kế toán:

- Kế toán trưởng (phụ trách chung):

Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về công tác tài chính kế toán của công ty, tham mưu cho ban giám đốc và tổ chức hướng dẫn thực hiện công tác tài chính kế toán trong phòng Đảm bảo việc lập báo cáo tài chính định kỳ theo quy định hiện hành và chịu trách nhiệm về số liệu tài chính kế toán đã báo cáo.

SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55

Kế toán thuế và tổng hợp giá thành

Thủ quỹ và kế toán công nợ Đội

Kế toán tiền lương và BHXH

Kế toán doanh thu, công nợ phải thu, kế toán TSCĐ

Đề tài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu sẽ phân tích các vấn đề hiện tại trong hệ thống tiền lương, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và đáp ứng nhu cầu của người lao động Việc tối ưu hóa quy trình này không chỉ giúp công ty duy trì sự cạnh tranh trên thị trường mà còn góp phần tạo động lực làm việc cho nhân viên.

- Kế toán doanh thu , công nợ phải thu (131; 511; 138; …); Kế toán tài sản cố định (TK 211, TK 214, …): 01 người

Đối với kế toán doanh thu và các khoản phải thu, cần nhận hồ sơ nghiệm thu hàng kỳ từ Phòng kế hoạch - kỹ thuật Sau đó, kiểm tra hồ sơ và xác định giá trị doanh thu để xuất hóa đơn giá trị gia tăng, đồng thời hạch toán công nợ phải thu theo quy định và chuẩn mực kế toán.

Trực tiếp giao dịch với các chi nhánh, cửa hàng, tổng đại lý để thanh toán, thu tiền bán hàng, công nợ.

Thường xuyên ra soát, đối chiếu số liệu về công nợ và doanh thu trên sổ sách kế toán.

Lập báo cáo doanh thu và thu tiền báo cáo kế toán trưởng và lãnh đạo công ty để đôn đốc và chỉ đạo.

Thu thập, tiếp nhận và hạch toán các khoản phải thu khác.

Đối với kế toán tài sản cố định (TSCĐ), cần kiểm tra và giám sát mọi biến động của TSCĐ trong công ty theo đúng quy định hiện hành của Bộ Tài chính Ngoài ra, kế toán cũng tham gia vào hội đồng thanh lý tài sản của công ty.

- Kế toán tiền lương và BHXH: (01 người)

Phòng hạch toán lao động tiền lương phối hợp để theo dõi sự biến động lương của cán bộ công nhân viên, từ đó tính toán lương và bảo hiểm xã hội hàng tháng cho nhân viên của Công ty.

- Kế toán thanh toán tiền mặt (TK 111), tiền gửi ngân hàng và tiền lương: 01 người

Đối với kế toán tiền mặt, cần kiểm tra, giám sát và hạch toán các khoản thanh toán nội bộ theo quy định của Bộ Tài chính, lập phiếu thu, chi và cập nhật số liệu báo cáo trên chương trình kế toán Cần thường xuyên kiểm tra và đối chiếu số liệu thu, chi với thủ quỹ và sổ sách kế toán Về kế toán tiền lương, kế toán phải tính lương cho cán bộ công nhân viên, theo dõi và hạch toán các khoản thưởng, phạt, và bảo hiểm theo chính sách lao động - tiền lương hiện hành Dựa vào bảng thanh toán lương và các chứng từ liên quan, kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả cho công nhân viên và hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.

Kế toán ngân hàng bao gồm việc lập hồ sơ thanh toán và tiền vay ngân hàng, thực hiện giao dịch tín dụng, và quản lý các nghiệp vụ bảo lãnh Công việc này đòi hỏi tiếp nhận, kiểm tra, và hạch toán các chứng từ ngân hàng, cũng như ghi sổ ngân hàng thường xuyên để theo dõi và đối chiếu số dư giữa sổ sách và sao kê ngân hàng Ngoài ra, kế toán ngân hàng cần lập báo cáo định kỳ và quản lý, kiểm soát các tài khoản liên quan Trong khi đó, kế toán thuế tập trung vào việc tổng hợp kê khai thuế một cách chính xác và hiệu quả.

Đề tài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, đảm bảo công bằng và minh bạch trong chế độ đãi ngộ nhân viên Bên cạnh đó, luận văn cũng phân tích các vấn đề hiện tại trong hệ thống tiền lương và đề xuất các giải pháp cải tiến phù hợp với thực tiễn công ty Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một chính sách tiền lương hợp lý, góp phần thúc đẩy động lực làm việc và sự hài lòng của người lao động.

Luận văn tốt nghiệp tại Trường Đại học Mỏ - Địa Chất tập trung vào việc khai báo các khoản thuế phát sinh hàng kỳ và lập báo cáo thuế theo quy định hiện hành Cuối năm, cần thực hiện lập bảng quyết toán thuế giá trị gia tăng (GTGT) và quyết toán thuế thu nhập cá nhân.

Thường xuyên kiểm tra và theo dõi các tài khoản hạch toán thuế đầu vào, đầu ra; đối chiếu với Báo cáo thuế hàng kỳ.

Thủ quỹ và kế toán công nợ Đội là người quản lý trực tiếp các khoản tiền mặt của Công ty, thực hiện việc chi và thu theo chứng từ đã được phê duyệt Họ cũng đại diện cho phòng TCKT để nhận và giao tài liệu Công việc bao gồm cấp phát tiền mặt dựa trên chứng từ đầy đủ, lập báo cáo tình hình biến động tiền mặt hàng ngày, và đối chiếu với kế toán thanh toán để đảm bảo số liệu khớp đúng Ngoài ra, thủ quỹ tham gia lập biên bản kiểm kê quỹ định kỳ và ghi chép, đối chiếu các khoản công nợ tại phân xưởng sản xuất.

Kế toán thuế và tổng hợp giá thành bao gồm việc tổng hợp và kê khai các khoản thuế phát sinh theo kỳ, cũng như lập báo cáo thuế theo các quy định hiện hành Vào cuối năm, cần thực hiện lập bảng quyết toán thuế giá trị gia tăng (GTGT) và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Thường xuyên kiểm tra số dư và các số liệu tài khoản trên phần mềm kế toán là rất quan trọng Cần phối hợp chặt chẽ với các bộ phận và các phần hành kế toán khác để xử lý hiệu quả các nghiệp vụ kế toán.

Hàng kỳ, doanh nghiệp tổng hợp số liệu, kết chuyển và phân bổ chi phí để tính giá thành sản phẩm Đồng thời, họ lập báo cáo tài chính định kỳ và gửi đến các bên liên quan theo quy định.

3.4.1.2 Chế độ và hình thức kế toán đang áp dụng tại công ty.

- Chế độ kế toán áp dụng tại công ty: Được quy định theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ Tài Chính

Hiện nay, công ty tuân thủ các quy định của Nhà nước về luật thuế, bao gồm luật thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế thu nhập cá nhân Công ty áp dụng phương pháp khấu trừ để tính thuế GTGT.

- Hình thức kế toán đang áp dụng và hệ thống sổ sách kế toán:

Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909

Từ những tồn tại ở trên, tác giả xin đưa ra một số kiến nghị và giải pháp sau:

Công ty Cổ phần Sông Đà 909 cần tìm giải pháp hiệu quả để đảm bảo việc luân chuyển chứng từ đầy đủ và đúng hạn, thay vì để các tổ trưởng tự tay đem đến

Bài viết này trình bày việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Nghiên cứu tập trung vào việc cải thiện quy trình tính toán và quản lý tiền lương, nhằm đảm bảo tính chính xác và minh bạch Đồng thời, các khoản trích theo lương cũng được xem xét để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quyền lợi của người lao động Qua đó, công ty mong muốn nâng cao hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của nhân viên.

Do khối lượng công việc kế toán lớn và đội ngũ nhân sự phòng TC-KT còn hạn chế, cần thiết phải tăng cường nhân sự trong phòng kế toán để thực hiện các phần hành chuyên sâu hơn Việc này sẽ giúp công việc được hoàn thành đúng thời gian quy định và chính xác về mặt tính toán Để quản lý giờ làm thêm, công ty nên áp dụng phiếu báo làm thêm giờ theo quy định năm 2006 của Bộ Tài Chính nhằm nâng cao cơ sở pháp lý cho công tác hạch toán.

Mẫu phiếu làm thêm giờ theo quy định của Bộ Tài Chính có mẫu như sau:

Công ty:……… Mẫu số 07- LĐ

Bộ phận:……… Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC ngày 26 tháng 3 năm 2006 của Bộ Tài Chính

PHIẾU BÁO LÀM THÊM NGOÀI GIỜ

Những công việc đã làm

Thời gian làm thêm Đơngiá Thành tiền Ký tên

Từ giờ Đến giờ Tổng số

Để quản lý chặt chẽ các khoản trích theo lương, kế toán cần sử dụng biên bản điều tra tai nạn lao động Biên bản này sẽ được kết hợp với phiếu nghỉ hưởng BHXH nhằm ngăn chặn gian lận trong việc nghỉ làm để hưởng BHXH.

Đề tài luận văn tốt nghiệp này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909 Nghiên cứu sẽ phân tích các vấn đề hiện tại trong hệ thống tiền lương, từ đó đưa ra các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và động viên nhân viên Bên cạnh đó, luận văn cũng sẽ xem xét các khoản trích theo lương, đảm bảo sự công bằng và hợp lý cho người lao động Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một chính sách tiền lương minh bạch, hợp lý và phù hợp với tình hình thực tế của công ty.

Công ty : ………… Mẫu số: 09- LĐTL Đơn chỉ:………… Ban hành theo QĐ số: 45/TC/QĐ- CĐKT ngày 26- 03- 2006 của Bộ Tài Chính

BIÊN BẢN ĐIỀU TRA TAI NẠN LAO ĐỘNG

1 Lý lịch người bị nạn:

- Họ và tên:………Tuổi………Nam (nữ)……

2 Tai nạn xảy ra hồi… giờ phút, ngày… Tháng… năm………

Sau khi đã bắt đầu làm việc được……… giờ………

3 Nơi xảy ra tai nạn:………

4 Trường hợp xảy ra tai nạn:………

5 Nguyên nhân gây ra tai nạn:……….

6 Tình trạng thương tích người bị nạn:………

7 Kết luận về việc xảy ra tai nạn:……….

Phụ trách đơn vị Người điều tra

(Ký, họ tên) (Ký, họ tên)

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương, đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quy trình chi trả Ngoài ra, nghiên cứu cũng xem xét các khoản trích theo lương, từ đó đưa ra khuyến nghị cải tiến để phù hợp với quy định pháp luật và nhu cầu thực tế của công ty.

Kế toán nên sử dụng danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH để quản lý và tập hợp thông tin về những người hưởng BHXH một cách chính xác và thuận tiện hơn, thay vì chỉ dựa vào phiếu nghỉ hưởng BHXH hay phiếu thanh toán Chứng từ này giúp cải thiện quy trình quản lý và đảm bảo tính chính xác trong việc theo dõi các khoản trợ cấp.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Mẫu số: C04- BH Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Ban hành kèm theo QĐ số

***** ngày26/03/2006 của Bộ Tài Chính

DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH Đợt……tháng… năm Tên cơ quan (Đơn vị)……Tổng số lao động……Trong đó nữ……Tổng quỹ lương trong kỳ….

Số hiệu tài khoản… Mở tại…….

Họ và tên Số sổ

Tiền lương tháng đóng BHXH

Thời gian đóng BHXH Đơn đề nghị Cơ quan BHXH duyệt Ghi

Số ngày chú nghỉ trong kỳ

Số ngày nghỉ Tiền trợ

Trong cấp kỳ Luỹ kế

Kèm theo chứng từ gốc

Cán bộ quản lý thu Cán bộ quản lý CĐCS

Giám đốc BHXH Kế toán đơn vị Thủ trưởng đơn vị

(Ký tên) (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)

Đề tài "Hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909" tập trung vào việc cải thiện hệ thống quản lý tiền lương, nhằm nâng cao hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân viên Nghiên cứu sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương, đồng thời đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quy trình tính toán và chi trả lương Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một hệ thống tiền lương công bằng, minh bạch và phù hợp với năng lực của nhân viên, từ đó góp phần tăng cường động lực làm việc và sự gắn bó của người lao động với công ty.

Để nâng cao năng suất làm việc của cán bộ quản lý doanh nghiệp, công ty nên áp dụng hình thức khoán tổng số tiền lương cho từng phòng ban cụ thể Điều này không chỉ kích thích hiệu quả công việc mà còn cải thiện năng lực làm việc của từng cá nhân Bên cạnh đó, cần tăng cường quản lý tiền lương tại các bộ phận và hướng dẫn công tác thống kê kế toán cấp đội, giúp họ hiểu rõ các quy định của Nhà nước cũng như quy định quản lý nội bộ của công ty.

Ứng dụng thẻ ATM trong thanh toán tiền lương mang lại nhiều lợi ích cho công ty và người lao động Đề nghị Công ty hợp tác với Ngân hàng để triển khai hệ thống phát hành thẻ ATM, giúp giảm khối lượng công việc cho bộ phận kế toán lương Phương pháp này đảm bảo tiền lương được chuyển đến tay cán bộ công nhân viên một cách chính xác, đồng thời giúp người lao động không phải nghỉ làm để đi lĩnh lương.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác hoạch toán tiền lương là rất quan trọng, mặc dù công ty đã sử dụng phần mềm kế toán cho các hoạt động kế toán khác Tuy nhiên, phần hành tiền lương vẫn chưa được trang bị phần mềm chuyên dụng, điều này cần được khắc phục Trong bối cảnh công nghệ thông tin phát triển nhanh chóng, việc đầu tư vào phần mềm kế toán chuyên dụng cho lĩnh vực tiền lương là cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc Công ty cần chú trọng giải quyết vấn đề này để tối ưu hóa quy trình quản lý tiền lương.

Công ty cần nâng cao quản lý tiền lương do các bộ phận phân xưởng và chi nhánh xa trụ sở, dẫn đến việc kiểm soát lao động chủ yếu dựa vào báo cáo và kiểm tra không thường xuyên Điều này tạo ra lỗ hổng trong việc tính công, đặc biệt là với các đội xây dựng sử dụng lao động thuê ngoài Do đó, cần quán triệt tính tự giác và tăng cường giám sát nguồn nhân công.

Bài viết này tập trung vào việc hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Song Đà 909 Việc cải tiến quy trình quản lý tiền lương không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động Các khoản trích theo lương cần được thực hiện một cách minh bạch và công bằng, góp phần tạo ra môi trường làm việc tích cực Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm tối ưu hóa quy trình này sẽ giúp công ty phát triển bền vững và thu hút nhân tài.

Công ty chúng tôi đã có những đóng góp đáng kể cho ngành xây dựng, không ngừng nỗ lực cải tiến và phát triển Chúng tôi cung cấp các sản phẩm xây dựng chất lượng cao với giá cả hợp lý và mẫu mã đẹp, được thị trường và giới chuyên môn đánh giá cao.

Tiêu đề	(Luận văn tốt nghiệp) Hoàn Thiện Công Tác Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Sông Đà 909
Tác giả	Trần Thị Thắm
Trường học	Trường Đại học Mỏ - Địa Chất
Chuyên ngành	Kế toán
Thể loại	luận văn tốt nghiệp

Định dạng
Số trang	190
Dung lượng	1,44 MB