Chuyên đề TTTN - Tổ chức công tác kế toán các khoản nợ phải trả người bán, phải trả vay ngắn hạn, vay dài hạn và nhận lý cược ký quỹ dài hạn tại công ty TNHH Selta

Phần I: Những vấn đề chung doanh nghiệp cơng tác kế tốn cơng ty TNHH Selta I Những vấn đề chung công ty TNHH Selta Q trình hình thành phát triển cơng ty TNHH Selta * Vị trí địa lý điều kiện kinh tế xã hội Việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đạt thành tích kết cao phần lớn trụ sở công ty có phù hợp thuận tiện khơng? Điều phụ thuộc vào đặc điểm kinh tế loại hình kinh doanh Trụ sở cơng ty tại: 15A1 Cát Linh, Đống Đa, Hà Nội Công ty TNHH Selta tồn môi trường tương đối tốt gần trung tâm thành phố Hà Nội Công ty đặt khu trung tâm rộng lớn nhiều người biết đến trung tâm thương mại Cát Linh Tại trung tâm cơng ty cịn có siêu thị chuyên bán đồ trang trí nội ngoại thất đặt gần cơng ty với diện tích đất kinh doanh 200 m với diện tích phịng làm việc, mơi trường làm việc thống mát tạo điều kiện thuận lợi cho phòng ban làm việc cho việc giao lưu buôn bán với khách hàng Công ty cịn có tên giao dịch: Selta company Limited Tên viết tắt Selta Co., Ltd Cơng ty cịn có chi nhánh phân xưởng sản xuất đặt xã Trung Văn, huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội Điều kiện kinh tế phù hợp - Phía Tây Bắc giáp với trường cao đẳng xây dựng số - Phía Đơng Nam giáp với cơng ty chế biến lâm sản công ty xuất nhập Mây tre đan Với diện tích phân xưởng 3000 m đủ để sản xuất kho chứa hàng Phân xưởng gần với đường tạo điều kiện cho xe cộ lại dễ dàng * Cơ sở pháp lý thành lập Doanh nghiệp Công ty TNHH Selta doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thành lập ngày 26 tháng 11 năm 1999 theo định số 0102003974 theo giấy phép đăng ký kinh doanh ngày 23 tháng 11 năm 2001 uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội sở kế hoạch đầu tư cấp Công ty TNHH Selta công ty TNHH thành viên góp vốn sáng lập cơng ty đơn vị chuyên sản xuất thiết bị nhằm phục vụ nhu cầu lợi ích hoạt động tiêu dùng nhân dân, đáp ứng nhu cầu ngày tăng xã hội, cơng ty có tài khoản tiền VNĐ, có tư cách pháp nhân có dấu riêng để giao dịch theo quy định pháp luật Công ty đời với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chủ yếu, chuyên sản xuất loại mặt hàng như: Bồn tắm với nhiều chủng loại, bàn, sản xuất lắp ráp thiết bị vệ sinh, đồ điện gia dụng Trong vài năm gần với nhu cầu thị hiếu người tiêu dùng ngày cao, phương trâm sản xuất cơng ty sản xuất mà người tiêu dùng cần đồng thời cần nâng cao trình độ tay nghề người công nhân để phát triển nhanh chất lượng mẫu mã mặt hàng Đặc biệt phải mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh theo chiều rộng sâu.l * Q trình phát triển Cơng ty TNHH Selta đời tính đến gần năm song góp phần khơng nhỏ làm phong phú loại thiết bị vệ sinh đặc biệt giải việc làm cho người lao động, thu nhập đời sống người dân nâng cao Những thành tích thể cụ thể qua tiêu mà doanh nghiệp đạt qua năm sau: Chỉ tiêu Vốn cố định Vốn lưu động Tổng quỹ tiền lương Tiền lương bình quân Doanh thu Lợi nhuận Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 1.080.000.0 1.134.000.0 1.188.000.0 00 00 00 4.320.000.0 4.380.000.0 4.450.000.0 00 00 00 889.200.00 1.134.000.0 1.512.000.0 00 00 9.360.000 10.800.000 12.60 18.282.000 20.110.200 0.000 000 000 21.903.600.000 145.500.00 152.360.00 160.750.0 0 00 Qua số tiêu năm ta rút số nhận xét sau: Trong năm (2001, 2002, 2003) gần ta thấy tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày tăng lên Cụ thể vốn cố định chiếm 20% tổng số vốn doanh nghiệp hàng năm tăng lên 1% so với năm trước Tương ứng với số tiền tăng là: năm 2002 só với năm 2001 54.000.000 đồng, năm 2003 so với năm 2002 54.000.000 Và số vốn lưu động chiếm 80% tổng số vốn doanh nghiệp, số vốn tăng lên hàng năm sau: Năm 2002 so với nă m2001 tăng lên 1,39% tương ứng với số tiền tăng lên 60.000.000 đồng Năm 2003 so với năm 2002 tăng lên 1,59% tương ứng với số tiền tăn lên 70.000.000 đồng Điều cho ta thấy số vốn doanh nghiệp hàng năm bổ sung chứng tỏ tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày phát triển Từ ta thấy tổng quỹ tiền lương năm 2002 so với năm 2001 tăng lên 27,5% tương ứng với số tiền tăng lên 244.800.000 đồng năm 2003 so với năm 2002 tăng lên 33,3% tương ứng với số tiền 378.000.000 đồng tổng quỹ tiền lương tăng nên lương bình quân hàng năm tăng lên Cụ thể năm 2002 so với năm 2001 tăng lên 15,38% tương ứng với số tiền 1.440.000 đồng (người/năm) năm 2003 so với năm 2002 tăng lên 16,67% tương ứng với số tiền 1.800.000 đồng (người/năm) Điều cho ta thấy thu nhập người lao động tăng lên, khoản tiền đủ để đảm bảo cho sống tương đối ổn định, họ yên tâm đóng góp hết khả vào sản xuất ngày nâng cao chất lượng sản phẩm công ty tạo chỗ đứng vững thị trường hạn chế tối đa tiêu cực q trình sản xuất xảy Tổng số doanh thu mà doanh nghiệp đạt năm gần tăng sau: Năm 2002 so với năm 2001 tăng 10% tương ứng với số tiền 1.828.200.000 đồng, năm 2003 so với năm 2002 tăng 8,9% tương ứng với số tiền 1.793.400.000 đồng Doanh thu hàng năm công ty tăng kéo theo lợi nhuận công ty hàng năm tăng lên sau: năm 2002 so với năm 2001 tăng 4,7% tương ứng với số ti8ền 6.860.000 đồng, năm 2003 so với năm 2002 tăng 5,5% tương ứng với số tiền 8.390.000 đồng Như năm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Selta ngày phát triển mạnh thông qua tiêu Để ta thấy rõ hơn, doanh nghiệp khơng ngừng đưa máy móc thiết bị đại vào quy trình sản xuất sản phẩm có chất lượng tốt chiếm vị trí quan trọng thị trường kéo theo tiền lương người lao động cao hơn, doanh thu lợi nhuận tăng lên Với kết đạt công ty phát huy củng cố tron năm Mơ hình doanh nghiệp, hình thức sở hữu vốn lĩnh vực kinh doanh * Mơ hình doanh nghiệp Căn vào số vốn góp thành viên số lượng cơng nhân sản xuất cơng ty cơng ty TNHH selta thuộc loại hình doanh nghiệp vừa nhỏ tổ chức dạng cơng ty * Hình thức sở hữu vốn: Trên thực tế có nhiều cơng ty doanh nghiệp sản xuất công ty có hình thức sở hữu vốn khác cơng ty TNHH Selta hình thức sở hữu vốn vốn tự có vốn tự bổ sung từ kết hoạt động sản xuất kinh doanh * Lĩnh vực kinh doanh Do đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mặt hàng sản xuất để phục vụ nhu cầu thị hiếu người tiêu dùng mặt hàng có tính chất cơng nghiệp Do lĩnh vực kinh doanh sản xuất cơng nghiệp * Mặt hàng sản xuất kinh doanh chủ yếu Căn vào giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh công ty TNHH Selta sản xuất kinh doanh loại mặt hàng chủ yếu sau: - Sản xuất, lắp ráp, bn bán đồ điện gia dụng, đồ trang trí nội ngoại thất trang thiết bị vệ sinh - Sản xuất bn bán văn phịng phẩm, máy móc trang thiết bị văn phòng - Đại lý mua bán, ký gửi hàng hóa - Xây dựng dân dụng, xây dựng cơng nghiệp, trang trí nội ngoại thất - Kinh doanh bất động sản Tổ chức máy hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Selta a Về lao động Tính đến thời điểm tổng số lao động cơng ty 120 lao động Để giúp cho nhà quản lý cơng ty nắm bắt cách xác, kịp thời tình hình lao động cơng ty có nhiều loại Cụ thể: Phân loại lao động theo giới tính Do đặc điểm tính chất công việc sản xuất chủ yếu, công việc nặng nhọc địi hỏi phải có bàn tay cứng cáp Để đáp ứng yêu cầu cách tốt công ty sử dụng lao động nam nhiều Cụ thể: - Lao động nam 105 lao động chiến 87,5% - Lao động nữ 15 lao động chiếm 12,5% Với cách phân loại đáp ứng tiến độ sản xuất sản phẩm đảm bảo chất lượng sản phẩm sản xuất phủ hợp với thị hiếu người tiêu dùng Có thể nói cách phân loại hợp lý góp phần phát triển sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Một cách phân loại lao động quan trọng theo trình độ đào tạo Do cơng ty sản xuất với loại mặt hàng với chất lượng cao đòi hỏi trình độ tay nghề người lao động phải cải tiến cụ thể: - Đại học: 15 người chiếm 12,5% - Cao đẳng: 18 người chiếm 15% - Trung cấp 10 người chiếm 8,3% - Số lại công nhân, bảo vệ số lao động phận có liên quan chiếm 64,2% Qua cách phân loại ta thấy việc phân loại lao động theo trình độ đào tạo cơng ty tương đối hợp lý cho phần việc, chuyên ngành, lao động, cách phân loại góp phần khơng nhỏ vào việc sản xuất doanh nghiệp Phân loại lao động theo tính chất nghiệp vụ Công ty TNHH Selta doanh nghiệp sản xuất số người lao động trực tiếp chiếm phần lớn, cụ thể - Lao động trực tiếp sản xuất: 100 người chiếm 83,3% - Lao động gián tiếp 20 người chiếm 16,7% Với cách phân loại cơng ty giảm bớt phần lao động gián tiếp Nhằm tiết kiệm chi phí lao động cách phân loại phù hợp với lĩnh vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp b Thu nhập người lao động công ty Thu nhập người lao động cơng ty tính đến thời điểm bình quân 12.600.000 đồng/năm Tổng quỹ lương công ty 1.512.000.000 đồng/ năm 126.000.000 đồng/ tháng 378.000.000 đồng/ quý Tiền lương bình quân người lao động công ty 1.050.000 đồng/ tháng Qua tiêu tiền lương ta thấy: tiền lương bình qn người lao động cơng ty cịn mức hạn chế Song cơng ty thành lập chưa lâu công ty TNHH với mơ hình sản xuất kinh doanh nên việc trả lương cho người lao động có phần hợp lý đảm bảo để người lao động tái sản xuất sức lao động Trong thời gian tới công ty cố gắng thúc đẩy nhanh trình sản xuất kinh doanh việc trả lương cho người lao động chắn có thay đổi tích cực c Cơ cấu ban giám đốc, phòng ban phận sản xuất kinh soanh công ty TNHH Selta Xuất phát từ đặc điểm, nhiệm vụ, chức cơng ty địi hỏi phải có máy quản lý sản xuất thích hợp hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu cao Để đạt hiệu ta phải dựa nguyên tắc sau: - Có mục tiêu chiến lược thống - Có chế độ trách nhiệm rõ ràng, quyền hạn trách nhiệm cân xứng - Có mềm dẻo tổ chức - Có tập trung thống đầu mối - Đảm bảo tăng hiệu trình kinh doanh Để thấy rõ máy quản lý công ty hoạt động ta sâu vào phận Ban giám đốc quan đầu não đạo hoạt động đặt kế hoạch sản xuất cho công ty, ban giám đốc gồm có người: - Giám đốc: người trực tiếp quản lý điều hành đạo hoạt động, tổ chức quản lý, lãnh đạo công nhân viên tồn cơng ty, thực định hướng kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty Tổ chức đạo hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Tạo điều kiện thuận lợi cho cán công nhân viên phát huy lực cơng tác, tính sáng tạo tham gia quản lý công ty Thường xuyên đạo, kiểm tra, đôn đốc phòng ban chức nghiêm chỉnh chấp hành thực tiến độ kế hoạch lập Thường xuyên đúc kết phát triển công ty để tăng cường công tác quản lý Chịu trách nhiệm trước pháp luật - Phó giám đốc: người giúp giám đốc điều hành mảng hoạt động mà ban giám đốc giao phó đồng thời thay mặt giám đốc để quản lý, điều hành công việc uỷ quyền người chịu trách nhiệm trước giám đốc toàn việc thực kế hoạch sản xuất công tác kỹ thuật từ thiết kế, chuẩn bị sản xuất, tổ chức cân đối dây chuyền sản xuất Phó giám đốc cịn có nhiệm vụ tổ chức hợp lý hoá sản xuất, lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ đội ngũ cán cơng nhân viên kỹ thuật, đồng thời cịn thực hợp tác nghiên cứu khao học, công nghệ hợp tác sản xuất kinh doanh với đơn vị bên Các phịng ban cơng ty gồm phịng ban: - Phịng tài kế tốn: chức năng, nhiệm vụ chủ yếu tham mưu cho giám đốc mặt tài chính, theo dõi hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty hình thái tiền tệ giúp giám đốc kiểm tra, quản lý, đạo điều hành 10