Trang 1 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPĐề tài: Trang 2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC“ẢNH HƯỞNG CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG ĐẾN SỰ CAMKẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNTRƯỜNG DANH”Sinh viên thực
Mục tiêu cụ thể
Bài viết này tập trung vào việc phân tích thực trạng chi trả thù lao tài chính và phi tài chính tại Công ty Cổ phần Trường Danh, đồng thời đánh giá ảnh hưởng của các loại thù lao này đến sự cam kết và gắn bó của người lao động Ngoài ra, bài viết cũng đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách thù lao, từ đó nâng cao mức độ gắn bó của nhân viên với công ty.
Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu định tính
Nghiên cứu này nhằm điều chỉnh và bổ sung mô hình sự gắn bó của người lao động với tổ chức, thu thập tài liệu và thông tin cần thiết để xây dựng cơ sở lý thuyết cho đề tài nghiên cứu Phương pháp thực hiện là phỏng vấn trực tiếp người lao động tại Công ty Trường Danh.
Quy trình phỏng vấn trực tiếp bắt đầu bằng việc nghiên cứu để nhân viên chia sẻ những vấn đề liên quan đến thù lao tài chính và phi tài chính mà họ quan tâm, từ đó ảnh hưởng đến sự gắn bó của họ với Công ty Trường Danh Kết quả từ các cuộc phỏng vấn ban đầu sẽ được tổng hợp để làm cơ sở thiết kế bảng khảo sát.
Nghiên cứu định lượng
Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm thông tin về lịch sử hình thành và phát triển cũng như tình hình lao động từ phòng Tổ chức hành chính - nhân sự Ngoài ra, số liệu liên quan đến nguồn vốn, tài sản và hoạt động sản xuất kinh doanh được lấy từ phòng Tài chính - Kế toán Các tài liệu như luận văn tốt nghiệp đại học, cao học, công trình nghiên cứu, giáo trình về Quản trị tiền lương và Quản trị nguồn nhân lực, cùng với thông tin từ website Công ty Trường Danh cũng được sử dụng để hỗ trợ nghiên cứu.
5.2.1.2 Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp
Để xác định kích thước mẫu điều tra đại diện cho tổng thể nghiên cứu, cần tuân theo hướng dẫn của Hair, Anderson, Tatham và Black (1998) Theo nghiên cứu này, kích thước mẫu tối thiểu phải gấp 5 lần tổng số biến quan sát, tức là n = 5xm.
Trong đó: n: Số mẫu tối thiểu được chọn m: Số lượng câu hỏi trong bài.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Như vậy, với số lượng 25 biến quan sát thì kích thước mẫu tối thiểu ở đây phải gấp 5 lần tổng số biến quan sát, vậy cỡ mẫu là 125 mẫu.
Công ty hiện có 111 lao động, do đó, nghiên cứu đã tiến hành khảo sát toàn bộ số nhân viên thông qua bảng hỏi được thiết kế sẵn, với tổng số người tham gia khảo sát là 111.
5.2.1.3 Phương pháp phân tích và xử lý số liệu
Phương pháp thống kê mô tả
Dựa trên số liệu khảo sát từ bảng hỏi, chúng tôi tiến hành phân tích cơ cấu mẫu khảo sát theo các chỉ tiêu như tuổi, giới tính, trình độ học vấn và thu nhập Phân tích này được thực hiện thông qua bảng tần số, thống kê phần trăm, giá trị trung bình và độ lệch chuẩn.
Hệ số Cronbach’s alpha được sử dụng để kiểm tra độ tin cậy của thang đo Likert thông qua phương pháp nhất quán nội tại, giúp loại bỏ các biến không phù hợp và ngăn chặn việc hình thành các yếu tố giả (Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang, 2009) Các mức giá trị của Cronbach’s alpha được phân loại như sau: lớn hơn 0,8 cho thấy thang đo đạt chất lượng tốt; từ 0,7 đến 0,8 cho thấy thang đo có thể sử dụng; và từ 0,6 trở lên có thể chấp nhận trong trường hợp khái niệm nghiên cứu còn mới hoặc chưa được áp dụng nhiều trong bối cảnh hiện tại (Nunally, 1978).
Phân tích nhân tố khám phá EFA
Phương pháp này được sử dụng để giảm bớt một tập hợp k biến quan sát thành một tập hợp F (F