Giới thiệu chung về công ty tnhh mtv xây lắp điện 1 – hoàng maiă

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam MỤC LỤC PHẦN : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CƠNG TY TNHH MTV XÂY LẮP ĐIỆN – HỒNG MAI I.Giới thiệu lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH thành viên Báo cáo thực tập tổng hợp xây lắp điện – Hoàng Mai 1.Thông tin chung Tóm tắt trình hình thành phát triển cơng ty II Thị trường kinh doanh doanh nghiệp 1.Các lĩnh vực hoạt động Cơng ty: Các đối tượng khách hàng 3.Các khu vực địa lý III Hệ thống sở vật chất, kỹ thuật Công ty để phục vụ kinh doanh Nhà xưởng văn phòng Máy móc thiết bị .5 PHẦN : PHÂN TÍCH CÁC NỘI DUNG QUẢN LÝ CHỦ YẾU 11 I Thực trạng kinh doanh doanh nghiệp 11 Công tác nghiên cứu thị trường kế hoạch kinh doanh Công ty qua năm 11 Tổ chức hoạt động, nghiệp vụ phục vụ kinh doanh doanh nghiệp.12 3.2 Công tác quản lý điều hành năm 2011 .14 3.3 Công tác quản lý điều hành năm 2012 .15 3.4 Công tác quản lý điều hành năm 2013 16 Các hoạt động maketting phục vụ kinh doanh 17 Kết kinh doanh doanh nghiệp năm vừa qua 23 6.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2010 23 6.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2011 23 6.2.2 - Kết hoạt động sản xuất kinh doanh: 24 II Phân tích cơng tác lao động tiền lương công ty 25 Cơ cấu lao động Công ty TNHH MTV Xây lắp điện – Hoàng Mai: .25 Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam Công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty TNHH MTV xây lắp điện – Hoàng Mai .27 2.1 Công tác xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực .27 2.2 Công tác lập kế hoạch đào tạo & phát triển nguồn nhân lực 28 Báo cáo thực tập tổng hợp 2.3 Tổ chức thực hoạt động đào tạo & phát triển Xí nghiệp 30 2.4 Hiệu đào tạo 31 Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam PHẦN : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MTV XÂY LẮP ĐIỆN – HỒNG MAI I.Giới thiệu lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH thành 1.Thông tin chung Tên doanh nghiệp: Báo cáo thực tập tổng hợp viên xây lắp điện – Hoàng Mai CÔNG TY TNHH MTV XÂY LẮP ĐIỆN – HOÀNG MAI Tên giao dịch quốc tế: HOANG MAI - NO1 POWER CONSTRUCTION INSTALLATION ONE MEMBER COMPANY LIMITED Tên viết tắt tiếng Anh: PCC1 - HM Trụ sở văn phịng: Số 471 Đường Nguyễn Tam Trinh - Phường Hồng Văn Thụ - Quận Hoàng Mai - Hà Nội Số điện thoại: 043.8625296 Website: www.pcc1.vn Số fax: Email 043.8625297 Đăng ký kinh doanh số: 0104770469 Cấp ngày: :pcc1hoangmai@gmail com Cơ quan đăng ký kinh doanh: Sở Kế hoạch & Đầu tư Hà Nội 25/06/2010 Vốn điều lệ: 5.000.000.000 VND Mã số thuế: 0104770469 Ngành nghề kinh doanh chính: - Xây dựng cơng trình cơng ích, Xây dựng mạng lưới truyền tải Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam lượng viễn thông; xây dựng hệ thống tưới tiêu, bể chứa, trạm bơm - Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng khác: Xây dựng bến cảng Báo cáo thực tập tổng hợp cơng trình sơng - Gia cơng khí, xử lý tráng phủ kim loại - Sản xuất cấu kiện kim loại - Hồn thiện cơng trình xây dựng - Lắp đặt máy móc thiết bị cơng nghiệp - Lắp đặt hệ thống Điện - Xây dựng cơng trình đường sắt đường bộ, bán bn tổng hợp, máy móc thiết bị vật tư phục vụ nghành điện, nghành Công nghiệp dân dụng Tóm tắt q trình hình thành phát triển cơng ty Theo tiến trình phát triển cổ phần hố tồn Cơng ty, Cơng ty TNHH MTV Xây lắp Điện - Hoàng Mai thành lập theo Quyết định số 13/QĐPCCI-HĐQT ngày 15/06/2010 Hội đồng Quản trị Công ty cổ phần xây lắp điện I sở tảng từ Đội thí nghiệm (năm 1985) thuộc xí nghiệp xây lắp ĐZ trạm khu vực Hà Nội Công ty cổ phần xây lắp điện I; Đội xây lắp điện (1988); Tổng đội xây lắp Điện (năm 1999); Xí nghiệp xây lắp điện Cơng trình Cơng nghiệp thành lập theo định số 07/QĐ-TCNS ngày 27/03/2000 Tổng Công ty xây dựng Công nghiệp Việt Nam; Chi nhánh I.4 - Công ty cổ phần xây lắp điện I thành lập theo định số 04/QĐ-CPXLĐ1-HĐQT ngày 29/02/2008 Tổng Công ty cổ phần xây lắp điện I Tuy Cơng ty TNHH MTV XLĐ1 - Hồng Mai vào hoạt động thời gian ngắn với nỗ lực Ban lãnh đạo toàn thể CBCNV bước củng cố phát triển tiếp cận với thị trường xây Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam lắp điện ngày vững chắc, chủ đầu tư đánh giá từ khẳng định uy tín cho đơn vị Đội ngũ cán công nhân viên đơn vị tham gia thi công nhiều dự Báo cáo thực tập tổng hợp án: Thi cơng xây lắp cơng trình đường dây trạm biến áp đến 500kV Để phát triển đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty không ngừng phấn đấu để đáp ứng kịp thời nhu cầu khách hàng Trong năm qua với lãnh đạo sáng suốt Ban Giám đốc Công ty mẹ, ban lãnh đạo công ty nỗ lực tồn thể cán bộ, cơng nhân viên toàn đơn vị, bước phát triển vượt bậc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Đặc biệt năm 1994 Công ty Chủ tịch nước thưởng Huân chương lao động Hạng nhỡ “Đơn vị cú thành tớch xuất sắc việc xõy dựng hệ thống tải điện 500kV Bắc Nam”; năm 2004 Xí nghiệp xây lắp Điện Cơng trình Cơng nghiệp - Công ty xây lắp điện I Tổng công ty xây dựng Công nghiệp Việt Nam tặng Bằng khen “Đã có thành tích phong trào thi đua thực kế hoạch sản xuất kinh doanh nhiệm vụ cơng tác khác năm 2003”; năm 2007 Xí nghiệp xây lắp Điện Cơng trình Cơng nghiệp - Cơng ty cổ phần xây lắp điện I Tập đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen “ Đã có thành tích xuất sắc tham gia xây dựng ĐD 220kV mua điện Trung Quốc qua Hà Giang”; năm 2011 Công ty TNHH MTV XLĐ1 - Hoàng Mai Bộ trưởng Cơng thương tặng thưởng Bằng khen “Đã có thành tích xuất sắc cơng tác năm 2010” trở thành cờ đầu đơn vị trực thuộc Công ty cổ phần xây lắp điện I Với nỗ lực tồn thể cán cơng nhân viên Cơng ty đồng lịng đồn kết tham gia phấn đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, đảm bảo an tồn tuyệt đối Góp phần nhỏ bé với phát triển Công ty cổ phần xây lắp điện I ngày vững mạnh II Thị trường kinh doanh doanh nghiệp Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam Công ty hoạt động kinh doanh toàn quốc nước theo luật pháp nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.Trong năm qua Công ty chủ yếu khai thác thị trường kinh doanh tỉnh phía Bắc tỉnh: Hà Giang, Tuyên Quang, Sơn La, Cao Bằng, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Yên Bái, Bình Báo cáo thực tập tổng hợp Hịa Bìn, Lai Châu, Điện Biên, Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương, Thái 1.Các lĩnh vực hoạt động Cơng ty: - Xây dựng cơng trình cơng ích, Xây dựng mạng lưới truyền tải lượng viễn thông; xây dựng hệ thống tưới tiêu, bể chứa, trạm bơm - Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng khác: Xây dựng bến cảng cơng trình sơng - Gia cơng khí, xử lý tráng phủ kim loại - Sản xuất cấu kiện kim loại - Hồn thiện cơng trình xây dựng - Lắp đặt máy móc thiết bị công nghiệp - Lắp đặt hệ thống Điện - Xây dựng cơng trình đường sắt đường bộ, bán bn tổng hợp, máy móc thiết bị vật tư phục vụ nghành điện, nghành Công nghiệp dân dụng Các đối tượng khách hàng Khách hàng chủ yếu Tổng công ty điện lực Việt Nam (EVN) đặc biệt hai ban quản lý Ban A Miền Bắc ban A Miền Trung hai Công ty Truyền tải điện Ngoài khách hàng Công ty Sở Điện lực Sở Điện Lực Sơn La, Điện Biên, Hịa Bình, Hà Giang, Tuyên Quang, Cao Bằng, Bắc Kạn, Nam Định, Thái Bình, Cơng ty Điện Lực Một thành viên Ninh Bình nhà Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam máy xi măng VINAKANSAI Ninh Bình, nhà máy xi măng Hướng Dương Ninh Bình, nhà máy xi măng Phúc Sơn v.v 3.Các khu vực địa lý Đặc thù ngành nghề xây lắp đường dây cao, trung, hạ áp thường qua Báo cáo thực tập tổng hợp nhiều khu vực, truyền tải điện mang điện áp xa ĐZ 500 kV mạch 1, mạch 2, truyền tải điện từ Bắc vào Nam ngược lại qua tỉnh từ Bắc vào Nam ĐZ 220 kV, 110 kv, 35kV, tương tự chiều dài đường dây ngắn Như tỉnh miền núi như: Hịa Bình, Sơn La, Điện Biên, Lào Cai, n Bái, Lai Châu, Cao Bằng, Bắc Kạn chủ yếu ĐZ qua đồi, núi cao, rừng dậm, vực, sình nầy ĐZ ruộng Cịn tỉnh như: Bắc Ninh, Hải Dương, Thái Bình, Nam Định, Ninh Bình, Hưng Yên ĐZ qua chủ yếu đồng ruộng Thị trường kinh doanh Công ty theo khu vực Miền Bắc: Chiếm tỷ trọng từ 65-: -70% Miền Trung : Chiếm tỷ trọng từ 20-: - 25% Miền Nam: Chiếm tỷ trọng từ 5-: - 10% III Hệ thống sở vật chất, kỹ thuật Công ty để phục vụ kinh doanh Nhà xưởng văn phịng Tại trụ sở Địa : 471 Nguyễn Tam Trinh – Quận Hoàng Mai – Hà Nội, với tổng diện tích khoảng 6.000 m2 văn phịng khoảng 500m2 diện tích cịn lại nhà xưởng, nhà để xe đường lại Máy móc thiết bị Cơng ty TNHH MTV xây lắp điện Hoàng Mai sở hữu nhiều loại máy thiết bị phục vụ thi công Với chủng loại đa dạng tính cơng nghệ tiên tiến phục vụ cho chuyện nghành xây lắp điện Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam Số Tên thiết bị, Số Công suất Nước Năm sản Năm TT máy móc lượng thiết kế sản xuất xuất đem sử dụng Phương tiện Xe cần trục Nissan Xe tải MAZ 5335 29K – 0791 Xe SanXing 29L - 1220 Xe Zil 130 29K - 3310 1 Xe cần trục CMK 29K – 0794 10 II Xe Zin 131 29G - 1583 Xe Romooc 802 Xe nâng hàng Komatsu Ơtơ MAZ ben 5551 Ơtơ Zin ben 555 1 1 Máy móc Báo cáo thực tập tổng hợp I 5,5 Nhật 1993 2002 7,5 Nga 1989 1995 2,5 TQ 1992 1999 Nga 1990 1995 10 Nga 1986 1990 Nga 1994 1998 Nga 1991 1994 2,5 Nhật 1997 1998 7,5 Liên Xô 1989 1995 4,5 Liên Xô 1987 1992 VN 1985 1985 thiết bị Máy phát điện Diezel Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam Máy phát điện Honda VN 1992 1992 VN 1986 1986 VN 1998 1998 VN 1990 1990 VN 1990 1990 4000l/h Nhật 1996 1996 130 mã lực VN 1990 1990 Nhật 2002 2002 Nhật 2002 2002 250 lít VN 2002 2002 3,5 VN 2002 2002 Nhật 1992 1992 Italy 1996 1996 Nhật 1992 1992 EP 1800 điện KVA 75 Máy đầm đất Máy kéo TDT-55A Máy kinh vĩ 1 Máy lọc dầu KATO-LVC- 4AX-V-SO Máy ủi T 130 Máy đầm dùi 12 10 Máy kinh vĩ 11 12 Máy trộn bê tông Tời kéo dây (tời máy) Máy phát 13 điện 2500 honda 14 Máy phát hàn Máy phát 15 điện 1500 honda EF18 16 17 Máy trộn bê tông Máy trộn bê Nguyễn Thị Thu Hà Báo cáo thực tập tổng hợp Máy phát 55 mã lực 500 lít Pháp 1996 1996 600 lít Pháp 1996 1996 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam tông 19 20 Máy kéo TDT-55A Tời cối xay loại Máy khoan bê tông Nga 1990 1990 12 VN 2000 2000 F20 Nhật 2001 2001 0,75-1,1 Đức, kW Nhật 1995 1995 Nhật 1995 1995 Đài Loan 1993 1993 TQ, Nhật 2005 2005 TQ, Nhật 2005 2005 Nhật 1994 1994 1tấn-3tấn Nhật 1994 1994 1tấn-5tấn Nga, TQ 2002 2002 Máy khoan 21 bê tơng cầm tay 22 Máy đầm cóc Kìm cắt dây 23 YK88A dao cắt nhơm 10 YK89 24 25 26 27 28 Máy ép thuỷ lực Các loại kích đội Palăng xích loại Tăng Cờ lê lực loại Dụng cụ thi công trọn III 12 10 15 18 10 Thiết bị gia Báo cáo thực tập tổng hợp 18 10 tấn-20 0,5tấn10tấn cơngcơ khí Máy phát hàn 5-15kVA Nhật 1996 1996 Máy cắt sắt 2,1kW Nhật 1993 1993 Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: QTKD 03-02 II Lưới điện 500KV ĐZ 500kV Quảng Ninh Thường Tín ĐZ500KV Sơn La - Hịa Bình - Nho Quan MR TBA 500kV Thường Tín LĐTB trạm 500kV Quảng Nình (Gói 25) Trường Đại học Đại Nam   Phần móng, cột, kéo 10,216,358,96 dải dây Phần móng, cột, kéo dải dây Phần móng, cột, kéo dải dây Hạng mục: Chạy máy sấy khô không TBA 500kV Đăknơng khí phục vụ lắp đặt MBA 500kV Đăknông TBA 500kV ô Môn - Cần Thơ Hạng mục: Chạy máy sấy khơ khơng khí phục vụ lắp đặt MBA 500kV ô Môn Nguyễn Thị Thu Hà   Báo cáo thực tập tổng hợp Báo cáo thực tập tốt nghiệp 8,357,481,657 7,237,350,985 132,518,428 219,161,280       2007 2009 2008 2010 2007 2009 2010 2010 2009 2009 Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp 19 QTKD 03-02 Lớp: điện I Trường Đại học Đại Nam - Cần Thơ III Lưới điện 220KV   Xây dựng Lắp Nâng công suất TBA 220kV Mai Động máy biến áp AT5250MVA220/110/22kV Đường 220kV Thanh Thủy - Hà Giang TBA 220kV Đình Vũ Hải Phịng Ngăn xuất tuyến TBA 220kV Huế Đấu nối ĐZ 220kV vào NMTĐ Đại Ninh TBA 220kV Bến tre Nguyễn Thị Thu Hà Phần móng, cột, kéo dải dây Xây dựng lắp đặt trạm Xây dựng lắp đặt thiết bị Hạng mục:Móng,   Báo cáo thực tập tổng hợp Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2,793,891,941 861,045,710 1,403,751,216 135,766,372 dựng cột, kéo dây 1,885,907,609 kè móng Hạng mục: Xây 368,726,354       2010 2010 2005 2007 2008 2010 2009 2009 2007 2008 2008 2008 Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ 20 QTKD 03-02 Lớp: Trường Đại học Đại Nam dựng lắp đặt thiết bị, gia công trụ đỡ thiết bị IV Lưới điện 110KV Di chuyển đoạn ĐZ Cấp điện áp 110kV, 110kV qua khu đất quy mạch, cột thép hoạch dự án khu đô đơn thân, dây dẫn thị TP Giao Lưu   Đường dây 110kV Bắc Giang - Quang Châu ĐZ 110kV Nhánh rẽ Thanh Xuân AC400/51 Đào đúc móng, lắp dựng cột, gia cơng cốt thép Thi cơng móng, kéo dải căng dây tháo dỡ Đường tram, TBA 110kV Mỹ Đình ngồi trời, cấp nước lắp đặt MBA Nguyễn Thị Thu Hà   Báo cáo thực tập tổng hợp Báo cáo thực tập tốt nghiệp 8,483,777,418 2,789,016,691 4,309,443,331 3,031,579,220 phần xây lắp điện I       2009 2010 2009 2010 2005 2006 2006 2006 Công ty TNHH MTV ứng dụng công nghệ du lịch NEWTACO Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp 21 QTKD 03-02 Lớp: điện I ĐZ 110kV Đô Lương Tương Đương Trường Đại học Đại Nam Hạng mục: Đào đúc móng, lắp dựng cột dải căng dây Xây lắp TBA TBA 110kV Đô Lương Tương Đương 110kV, xuất tuyến 35kV phần thông tin liên lạc ĐZ 110kV Đại Ninh Phan Rí Mở rộng TBA 110kV Giám ( E14) Nâng công suất TBA Phương Liệt (E13) 10 Mở rộng TBA 110kV Trần Hưng Đạo Dựng cột, kéo dây Lắp đặt điện + Xây dựng + Thí nghiệm hiệu chỉnh Lắp đặt điện + Xây dựng + Thí nghiệm hiệu chỉnh 8,518,173,228 3,300,000,000 1,081,491,915 5,570,145,000 6,386,774,264 Xây dựng trời, 11,595,299,44 phá rỡ xây hàng rào mới, cải tạo nhà Nguyễn Thị Thu Hà Báo cáo thực tập tổng hợp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Công ty cổ phần xây lắp 2004 2006 2004 2005 2008 2009 2005 2006 2005 2006 2006 2006 điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp điện I Công ty cổ phần xây lắp 22 QTKD 03-02 Lớp: điện I Trường Đại học Đại Nam điều khiển, nhà phân phối, lắp đặt điện, thí nghiệm hiệu chỉnh Nguyễn Thị Thu Hà Báo cáo thực tập tổng hợp Báo cáo thực tập tốt nghiệp 23 QTKD 03-02 Lớp: Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam Kết kinh doanh doanh nghiệp năm vừa qua 6.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2010 6.1.1 - Đặc điểm tình hình chung: PCC1-HM CO.,LTD có lợi thừa hưởng toàn lợi Báo cáo thực tập tổng hợp doanh nghiệp Nhà nước, thương hiệu Công ty, địa đội ngũ cán trẻ, động, nhiệt tình tâm huyết với nghề nghiệp, với Cơng ty Có lực lượng cơng nhân lành nghề có chun ngành xây lắp điện Tinh thần đồn kết trí cao tập thể lãnh đạo người lao động Được nhà nước hỗ trợ kinh phí việc xếp lại lao động sau cổ phần hoá Song bên cạnh thuận lợi nêu PCC1-HM CO.,LTD gặp khơng khó khăn là: Từ doanh nghiệp Xí nghiệp tư cách pháp nhân khơng đầy đủ hạch tốn phụ thuộc, tư số cán bộ, công nhân viên Cơng ty chưa nhận thức đầy đủ vai trị trách nhiệm doanh nghiệp độc lập chế thị trường, tính thụ động cịn cao, số chưa tin tưởng vào đội ngũ lãnh đạo phát triển cơng ty tư tưởng dao động gây xáo trộn tổ chức Công ty Đồng thời song song với việc sản xuất kinh doanh PCC1-HM CO.,LTD tiếp tục làm nốt phần việc cịn lại mà Xí nghiệp Lắp điên I Cơng trình Cơng nghiệp bàn giao sang 6.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2011 6.2.1 - Đặc điểm tình hình chung: a Thuận lợi: Khắc phục tồn năm thứ nhất, có đội ngũ cán nhiệt tình, động, có đội ngũ cơng nhân lành nghề, tạo dựng uy tín PCC1-HM CO.,LTD làng nghề xây lắp b Khó khăn: Cơ chế thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt Trình độ cán quản lý cịn yếu kém, nặng tính bao cấp Tư tưởng người lao động cịn mang tính bao cấp Cơng ty Nhà nước Một số chưa tin tưởng vào phát triển Công ty Bộ máy quản lý Công ty cồng kềnh dẫn đến chi phí lớn, hiệu kinh doanh thấp Nguyễn Thị Thu Hà 24 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam 6.2.2 - Kết hoạt động sản xuất kinh doanh: Các tiêu chủ yếu: - Tổng doanh thu thực : 55.850.583.204 đồng (đạt 93% kế hoạch) 2.584.189.949 đồng - Lợi nhuận trước thuế : Báo cáo thực tập tổng hợp - Nộp ngân sách Nhà nước : 1.610.186.873 đồng - Thuế thu nhập doanh nghiệp : - Lợi nhuận sau thuế : - Thu nhập người Lao động : - Tổng số người Lao động : đồng 1.610.186.873 đồng 1.630.000 đồng 136 người 5.3 Kết hoạt động SXKD tháng đầu năm 2012 5.3.1 - Đặc điểm tình hình chung: a Thuận lợi: Cơng ty dã khẳng định thương hiệu tạo dựng uy tín PCC1-HM CO.,LTD làng nghề xây lắp b Khó khăn: Cơ chế thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt Trình độ cán quản lý cịn yếu kém, nặng tính bao cấp Tư tưởng người lao động cịn mang tính bao cấp Cơng ty Nhà nước, số chưa tin tưởng vào phát triển Công ty Bộ máy quản lý Công ty cồng kềnh dẫn đến chi phí lớn, hiệu kinh doanh thấp 5.3.2 - Kết hoạt động sản xuất kinh doanh: Các tiêu chủ yếu: - Tổng doanh thu thực : - Khối lượng dở dang chuyển 2013 : - Khối lượng chuyển tiếp 2013 : - Nộp ngân sách nhà nước : - Lợi nhuận trước thuế : + Thuế thu nhập doanh nghiệp : - Lợi nhuận sau thuế : - Thu nhập người lao động : Nguyễn Thị Thu Hà 25 52.771.349.000 đồng (Đạt 70% KH) 4.528.000.000 đồng 57.586.000.000 đồng 3.346.804.000 đồng 2.602.387.000 đồng (Đạt 104% KH) 364.334.000 đồng 2.238.052.000 đồng 1.697.587 đồng Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam II Phân tích cơng tác lao động tiền lương cơng ty Cơ cấu lao động Công ty TNHH MTV Xây lắp điện – Hoàng Mai:  Phân loại theo giới tính : - Số lao động nữ : 15 người  Phân theo trình độ : - Đại học : 19 người Báo cáo thực tập tổng hợp - Số lao động nam : 121 người - Cao đẳng, Trung cấp : 07 người - Công nhân kỹ thuật : 110 người  Đánh giá lao động Công ty : - Lao động nam nhiều, chiếm tỷ trọng 88,97% - Là công ty xây dựng, lao động có trình độ đại học sau đại học chủ yếu đào tạo từ ngành xây dựng cịn số đào tạo từ ngành khác Công nhân kỹ thuật chủ yếu thợ có tay nghề xây dựng Cấp bậc lao động bình qn cơng ty trung bình từ bậc trở lên Nhìn chung, cấu lao động công ty TNHH MTV xây lắp điện – Hồng Mai hợp lý đa phần nhân lực lao động công ty xuất phát từ ngành xây dựng, điều có lợi việc phát triển hiệu việc công ty Nguyễn Thị Thu Hà 26 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam TỔNG HỢP LAO ĐỘNG TỒN CƠNG TY Cán TT Ngành nghề chuyên môn Đại học Cao ĐH đẳng 10 11 12 13 14 15 16 Lao động gián tiếp Xây dựng Kiến trúc Điện phát dẫn Trắc đạc, địa chất Tài chính, kế tốn Kinh tế, kế hoạch Cơ khí - chế tạo Tự động hóa Chun mơn khác Lao động trực tiếp Công nhân mộc Công nhân nề Công nhân bê tơng Cơng nhân sắt Cơng nhân khí chế tạo C.nhân hàn, tiện, gị Cơng nhân điện C.nhân Đường dây C.nhân lắp trạm CN sửa chữa điện CN hàn nối, TN cáp quang CN TN điện CN lái ôtô, cẩu, xe nâng CN láI xe xích, máy xúc CN sửa chữa ô tô N.viên phục vụ khác Tổng cộng Nguyễn Thị Thu Hà 19 02 Báo cáo thực tập tổng hợp A B 03 02 19 27 05 0 02 02 01 86 02 03 05 04 03 06 09 01 06 02 16 20 02 07 02 20 25 02 01 05 06 02 02 02 01 05 04 03 01 02 86 07 06 05 02 02 136 01 01 02 01 24 04 05 02 05 Tổng số 26 02 06 01 05 06 02 03 01 110 02 03 07 05 03 06 02 03 Trung cấp CN kỹ thuật Bậc Bậc 57 34 24 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam Công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty TNHH MTV xây lắp điện – Hoàng Mai Trong thời đại nay, doanh nghiệp ngày có nhiều đối thủ cạnh tranh việc cạnh tranh doanh nghiệp việc cạnh tranh Báo cáo thực tập tổng hợp việc làm người lao động ngày gay gắt; thời đại bùng nổ thông tin truyền thông phát triển mạnh mẽ khoa học cơng nghệ, cơng tác đào tạo phát triển nhân lực tổ chức, doanh nghiệp cần thiết để theo kịp với địi hỏi thị trường khẳng định chỗ đứng thân doanh nghiệp 2.1 Công tác xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực Tại tổ chức, doanh nghiệp, việc xác định nhu cầu đào tạo nhân lực cần thiết phải tính tốn cách kĩ lưỡng để vừa đảm bảo kế hoạch nhu cầu doanh nghiệp, tổ chức tương lai, đồng thời tránh gây lãng phí tiền bạc thời gian cho tổ chức Nhu cầu đào tạo nhân lực năm công ty xác định dựa kế hoạch hoạt động kinh doanh công ty năm dựa tình hình thực tế vốn, thời gian đào tạo, máy móc mua phục vụ sản xuất thi cơng, trình độ chuyên môn người lao động, nhu cầu khách hàng, hay đòi hỏi chất lượng kĩ thuật hạng mục cơng trình xí nghiệp tham gia thi công xây lắp… Để xác định nhu cầu đào tạo nhân lực, xí nghiệp chủ yếu sử dụng phương pháp, phương pháp quan sát, phương pháp vấn phương pháp trực tiếp - Phương pháp quan sát: trưởng phòng phụ trách phịng ban chức năng, có kinh nghiệm chun mơn công việc, đội trưởng phụ trách đội xây lắp thi cơng cơng trình, việc quan sát theo dõi nhân viên thực cơng việc, từ ghi chép lại tình hình lao động cần đào tạo thêm để hồn thành cơng việc, có kế hoạch Nguyễn Thị Thu Hà 28 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam báo cáo cho cấp để đề xuất đợt đào tạo nhân lực năm xí nghiệp - Phương pháp vấn: nhân viên phụ trách vấn đề nhân thuộc phòng Hành Tổ chức Cơng ty tiến hành vấn, lấy ý kiến Báo cáo thực tập tổng hợp của trưởng phịng ban chức năng, từ có kế hoạch lập danh sách nhân viên đào tạo tập huấn nâng cao kĩ công việc - Phương pháp trực tiếp: dựa tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh xí nghiệp kế hoạch Công ty giai đoạn tới, từ xác định nhu cầu đào tạo cho phận tổng hợp lại thành nhu cầu đào tạo Cơng ty Dựa sở tình hình thực tiễn công việc, kết thực công việc, khả hồn thành cơng việc cấu tổ chức xí nghiệp, từ xác định kĩ mà người lao động xí nghiệp cần đào tạo, bồi dưỡng cho phù hợp với yêu cầu công việc Nhu cầu đào tạo Công ty chia thành: nhu cầu đào tạo cán bộ, nhân viên chuyên môn nhu cầu đào tạo công nhân - Nhu cầu đào tạo cán bộ: dựa kế hoạch năm, Công ty cử số cán chủ chốt, nhân viên giỏi có chun mơn trực tiếp liên quan đến công việc cần đào tạo tập huấn lớp nghiệp vụ ngắn hạn như: ứng dụng tin học công tác quản lý, ứng dụng tin học cơng tác thiết kế cơng trình, sử dụng phần mềm kế tốn vào việc tính lương, thưởng, theo dõi tình hình xuất nhập kho bãi… - Nhu cầu đào tạo công nhân: dựa kế hoạch sản xuất kinh doanh năm, dựa số lượng trình độ cơng nhân, loại máy móc nhập thuê phục vụ thi công xây lắp công trình, Cơng ty tiến hành dự kiến số lượng, loại hình phương pháp đào tạo cho cơng nhân phận, đội xây lắp thi công 2.2 Công tác lập kế hoạch đào tạo & phát triển nguồn nhân lực Sau xác định nhu cầu đào tạo, Công ty xem xét cân nhắc việc lựa chọn đối tượng đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo nội Nguyễn Thị Thu Hà 29 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam dung đào tạo, số lượng học viên, thời gian học, địa điểm, dự tính kinh phí đào tạo, lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn hay dài hạn, kế hoạch đào tạo cho tháng, quý năm Đối tượng đào tạo chọn dựa ý kiến cấp quản lý Báo cáo thực tập tổng hợp giám sát công việc Trong trình giám sát cấp quản lý Cơng ty, lao động chưa đáp ứng kĩ chuyên môn cần thiết cho công việc hay chưa đủ kĩ ứng dụng công nghệ (tin học, vận hành máy móc mới…) cử đào tạo Việc xây dựng chương trình đào tạo Phịng Hành Tổ chức với cán phụ trách hoạt động đào tạo nhân lực phòng đảm nhận Chương trình đào tạo lâp gồm nội dung chủ yếu như: - Số lượng lao động đào tạo phòng ban, đơn vị cụ thể để đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động đơn vị toàn thể xí nghiệp - Áp dụng phương pháp đào tạo áp dụng với đối tượng nào? - Thời gian đào tạo địa điểm đào tạo - Lựa chọn giáo viên đào tạo, cán phụ trách đào tạo - Kinh phí dự kiến Sau lập xong chương trình đào tạo, phịng Hành Tổ chức trình ban lãnh đạo Cơng ty phê duyệt, sau có cơng văn thơng báo đến phịng ban chức triển khai thực kế hoạch đào tạo Công ty sử dụng kết hợp phương pháp: Đào tạo cơng việc đào tạo ngồi cơng việc - Đào tạo công việc (đào tạo chỗ) bao gồm hình thức như: đào tạo theo kiểu dẫn công việc, đào tạo theo kiểu học nghề, kèm cặp bảo… - Đào tạo ngồi cơng việc bao gồm hình thức như: Cử học, Các giảng, hội nghị; đào tạo … Nguyễn Thị Thu Hà 30 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam 2.3 Tổ chức thực hoạt động đào tạo & phát triển Xí nghiệp Sau lập kế hoạch đào tạo phát triển, chương trình đào tạo Cơng ty thực giám sát phòng Hành Tổ chức Với cán bộ, chuyên viên cử đào tạo, Công ty cố gắng tạo Báo cáo thực tập tổng hợp điều kiện hỗ trợ mặt thời gian làm việc, kinh phí để người lao động vừa đảm bảo công việc Cơng ty, vừa tham gia học tập nâng cao kỹ trình độ chun mơn Với công nhân thời gian đào tạo Cơng ty bố trí hưởng lương (tồn hay phần tùy theo cơng việc) bố trí thời gian hợp lý để họ hồn thành cơng việc mà đảm bảo việc theo học hiệu Trong năm trở lại đây, với xu phát triển chung, nhu cầu nhân lực có chất lượng ngày cao, Công ty thường xuyên mở lớp đào tạo ngắn hạn, tập huấn nghiệp vụ từ tuần đến tháng cho cán công nhân viên Các lớp đào tạo chủ yếu đào tạo nâng cao kỹ chuyên môn nghiệp vụ phục vụ cho công việc Công ty, đào tạo ứng dụng tin học, phần mềm kế toán, phần mềm nhân sự, đào tạo nâng cao kỹ quản lý… Ngồi ra, Cơng ty phối hợp với số trung tâm dạy nghề trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật địa bàn thành phố, mời giáo viên giảng viên có kinh nghiệm tham gia giảng, trao đổi, hỗ trợ kinh nghiệm ứng dụng máy móc kỹ thuật cho cán công nhân viên cho Công ty Đặc thù ngành thi cơng xây lắp điện nên khóa học vận hành, sử dụng điện an toàn, phịng chống cháy nổ, khảo sát thi cơng xây lắp Cơng ty trọng kiến thức, kinh nghiệm mà học viên tham gia khóa đào tạo thu không ảnh hưởng trực tiếp đến suất, chất lượng dự án cơng trình Cơng ty thi cơng, mà cịn đảm bảo an tồn sức khỏe, tính mạng cho người lao động Những cán công nhân cử đào tạo nhân viên có kinh nghiệm, lực chun mơn Cơng ty, sau tham gia xong khóa tập huấn đào tạo kỹ ứng dụng Nguyễn Thị Thu Hà 31 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam vào công việc, hướng dẫn bảo cho công nhân chưa tham gia đào tạo Công ty 2.4 Hiệu đào tạo Nhìn chung cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Báo cáo thực tập tổng hợp đạt kết bước đầu đáng khích lệ Số lượng lao động đào tạo tăng, năm sau cao năm trước, chất lượng lao động cải thiện phần đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động có trình độ tay nghề cao, phục vụ cho sản xuất kinh doanh tình hình Cơng ty Số lượng, hạng mục dự án thi công tăng, chất lượng công trình thi cơng đảm bảo ngày nâng cao điều phản ánh trình độ quản lí chuyên môn tay nghề đội ngũ lao động Cơng ty Việc thực chương trình đào tạo góp phần khuyến khích tinh thần say mê học hỏi người lao động, tạo cho cán công nhân viên ý thức tự trau dồi, nâng cao khả thân, đáp ứng tốt yêu cầu công việc, đồng thời việc hồn thành tốt cơng việc tạo cho người lao động có mức lương cao Công tác đào tạo nhân lực đạt hiệu giúp Công ty tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng nguồn lực bên ngồi mà cịn tận dụng tối đa tiềm nhân lực có; người lao động Công ty vươn lên công việc Việc sử dụng, bố trí cơng việc phù hợp cho lao động qua đào tạo Công ty trọng để tận dụng hết khả người lao động, giúp họ phát huy hết kiến thức nghiệp vụ đào tạo vào cơng việc, ngồi cịn khuyến khích họ hăng say học tập, tìm tịi nghiên cứu Nhận thức người lao động Công ty việc tự trau dồi nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ ngày tăng Điều khơng có ý nghĩa với thân người lao động mà tác động trực tiếp đến hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Nguyễn Thị Thu Hà 32 Lớp: QTKD 03-02 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Đại Nam Tuy nhiên, công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cịn hạn chế : - Cơng tác xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực cầu trước mắt Công ty Báo cáo thực tập tổng hợp Cơng ty chưa có định hướng lâu dài, phần lớn dựa thực tế nhu - Nội dung đào tạo chương trình đào tạo chưa hồn chỉnh, bước tiến hành chương trình đào tạo chưa hồn thiện, đơi thực cách hình thức - Chưa có nhiều chương trình đào tạo cho lao động trình độ phổ thơng Công ty - Đa phần phương pháp đào tạo truyền thống, đào tạo chỗ; phương pháp giảng dạy với thiết bị khoa học công nghệ tiên tiến chưa áp dụng nhiều, phương tiện đào tạo cịn thơ sơ, thiếu phương tiện mơ nên khó khăn cho người lao động tiếp cận kĩ thuật vận hành máy móc - Những cán cơng nhân có tay nghề Công ty tham gia giảng dạy, kèm cặp bảo đơi cịn thiếu kĩ sư phạm, khả truyền đạt chưa cao nên học viên khó khăn việc tiếp nhận kiến thức - Cơng tác đánh giá kết chương trình đào tạo đơi cịn sơ sài mang tính hình thức - Bản thân người lao động nhiều chưa tự ý thức lợi ích tham gia khóa đào tạo chưa cao, dẫn tới người lao động chưa chủ động thiếu nhiệt tình trình học tập Nguyễn Thị Thu Hà 33 Lớp: QTKD 03-02