Luận văn thạc sĩ quản lý công chất lượng đội 3 ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện vĩnh thuận tỉnh kiên giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA n g MAI HỒNG KHỞI lý CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN ạc sĩ Q uả n CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN VĨNH THUẬN, TỈNH KIÊN GIANG Lu ận vă n th LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGHÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ NHƢ THANH TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu đƣợc sử dụng luận văn trung thực Các kết nghiên cứu Luận văn chƣa đƣợc công bố cơng trình Lu ận vă n th ạc sĩ Q uả n lý cô n g Tác giả Mai Hoàng Khởi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ANTT : An ninh trật tự CCHC : Cơng chức hành : Chủ nghĩa xã hội CBCC : Cán công chức ĐCSVN : Đảng cộng sản Việt Nam HĐND : Hội đồng nhân dân HCNN : Hành nhà nƣớc LLCT : Lý luận trị QLNN : Quản lý nhà nƣớc QP - AN : Quốc phòng an ninh UBND : Ủy ban nhân dân lý n uả Q sĩ ạc th vă n ận Lu cô n CNXH g CNH - HĐH : Cơng nghiệp hóa – đại hóa DANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU Bảng 2.1: Thống kê số lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên mơn cấp huyện theo chức danh, vị trí cơng tác Bảng 2.2: Trình độ chun mơn đội ngũ cơng chức quan chuyên môn cấp huyện huyện theo chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 Bảng 2.3: So sánh trình độ chun mơn đội ngũ cơng chức g quan chuyên môn cấp huyện với tiêu chuẩn chức danh vị trí cơng tác năm 2016 n Bảng 2.4: Thống kê trình độ lý luận trị đội ngũ cơng chức lý quan chuyên môn cấp huyện theo bậc học n Bảng 2.5: Trình độ lý luận trị đội ngũ công chức quan uả chuyên môn thuộc UBND huyện theo chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 Q Bảng 2.6: So sánh trình độ lý luận trị đội ngũ cơng chức th trí cơng tác năm 2016 ạc sĩ quan chuyên môn thuộc UBND huyện với tiêu chuẩn chức danh, vị Bảng 2.7: Thống kê trình độ quản lý nhà nƣớc đội ngũ đội ngũ công vă n chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện ận Bảng 2.8: So sánh trình độ QLNN cơng chức quan chun Lu môn thuộc UBND cấp huyện theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 Bảng 2.9: Kiến thức QP - AN đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện Bảng 2.10: Thống kê trình độ tin học, ngoại ngữ công chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện Bảng 2.11: Thống kê cấu độ tuổi đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo giai đoạn Bảng 2.12: Thống kê cấu độ tuổi đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo chức danh, vị trí cơng tác LỜI CẢM ƠN Trƣớc tiên, em xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cơ Học viện Hành quốc gia, đặc biệt thầy cô sở thành phố Hồ Chí Minh Học viện tận tình giúp đỡ em suốt trình học tập, nghiên cứu thực luận văn Em xin chân thành cám ơn TS Lê Nhƣ Thanh tận tình hƣớng dẫn quý Thầy, Cô, Hội đồng bảo vệ luận văn tốt nghiệp g khoa học cho em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Em xin trân trọng cám ơn cô n Do trình độ, lực cịn hạn chế chƣa có kinh nghiệm nghiên cứu khoa lý học nên trình khai thác tài liệu gặp khó khăn, luận văn nhiều hạn chế Em n mong đƣợc nhận góp ý, giúp đỡ q thầy Tác giả Lu ận vă n th ạc sĩ Q uả Em xin trân trọng cảm ơn! Mai Hoàng Khởi MỤC LỤC _ Trang LỜI CAM ĐOAN LỜI CÁM ƠN MỤC LỤC cô n DANH MỤC CÁC BẢN ĐỒ, SƠ ĐỒ, BẢNG g DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT lý MỞ ĐẦU ………………………………………………………………… n Chƣơng Một số vấn đề lý luận chất lƣợng đội ngũ công chức uả quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện…………………………… …… Q 1.1 Một số khái niệm đặc điểm, vai trị đội ngũ cơng chức sĩ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện……………………………… ạc 1.2 Đặc điểm, vị trí, vai trị đội ngũ cơng chức cấp huyện………12 th 1.3 Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ công chức vă n quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện…………………………………15 ận 1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng chất lƣợng đội ngũ công chức Lu quan chuyên môn thuộc UBND huyện …………………………………… 25 1.5 Sự cần thiết phải nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện …………………………………… 29 Chƣơng Thực trạng chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang ………………32 2.1 Tổng quan điều kiện tự nhiên, kinh tế-xã hội huyện Vĩnh Thuận, tỉnh Kiên Giang…………………………… ………………………32 2.2 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận…………………………………………….35 2.3 Về kỹ nghề nghiệp…………………………………………43 2.4 Về phẩm chất trị, đạo đức, lối sống; lực, chất lƣợng, hiệu công tác…………………………………………………………… 45 2.5 Chất lƣợng đội ngũ công chức theo kết hiệu công tác quản lý……………………………………………………………………….48 2.6 Đánh giá giải pháp đảm bảo chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận đƣợc áp dụng… 51 g 2.7 Khâu phát triển đội ngũ công chức………………………………58 cô n Chƣơng Mục tiêu, quan điểm giải pháp nâng cao chất lƣợng đội lý ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận…61 n 3.1 Mục tiêu quan điểm đạo bảo đảm chất lƣợng đội ngũ công uả chức thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận …………………………………… 61 Q 3.2 Những giải pháp chủ yếu bảo đảm chất lƣợng công chức sĩ quan thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận ……………………… ……………65 th ạc 3.3 Một số kiến nghị………………………………………………….82 KẾT LUẬN……………………………………………………………… 89 vă n TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………… ………………………91 Lu ận PHỤ LỤC……………………………………………………………………95 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công chức hành cấp huyện phận nguồn nhân lực lực lƣợng chủ yếu định đến hiệu quả, hiệu lực quản lý điều hành máy hành cấp huyện Việc bƣớc nâng cao chất lƣợng, chăm lo xây g dựng đội ngũ công chức quan hành huyện nhiệm vụ n thƣờng xun có ý nghĩa quan trọng, cần thiết, cấp bách Với ý nghĩa, tầm quan trọng đội ngũ công chức, năm qua, Đảng, lý nhà nƣớc ta có nhiều chiến lƣợc, chủ trƣơng, sách để nâng cao đội uả n ngũ cán bộ, cơng chức nói chung chất lƣợng đội ngũ công chức Q quan chun mơn thuộc UBND huyện nói riêng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm sĩ vụ giai đoạn cách mạng ạc Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán công chức năm nhiệm th vụ trọng tâm cải cách hành Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, vă n công chức, với số lƣợng phù hợp, chất lƣợng ngày nâng cao,cơ cấu hợp lý, có trình độ chun mơn, có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách ận nhiệm, không ngừng đổi mới, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời Lu kỳ CNH - HĐH hội nhập kinh tế quốc tế Chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện có vị trí quan trọng tổ chức hoạt động quan hành nhà nƣớc Do đó, tiếp tục đổi công tác quản lý, nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện u cầu có tính tất yếu khách quan, vừa mang tính cấp thiết vừa mang tính kế thừa, thƣờng xuyên, liên tục lâu dài Trong năm qua dƣới lãnh đạo, đạo Huyện Ủy, UBND huyện Vĩnh Thuận, công tác xây dựng đội ngũ cán cơng chức hành cấp huyện đƣợc quan tâm thực có hiệu quả, đội ngũ cán cơng chức hành cấp huyện dần trƣởng thành, đáp ứng đƣợc nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo QP - AN, xây dựng củng cố hệ thống trị huyện Tuy nhiên, thực trạng chất lƣợng đội ngũ công chức quan cô n g chun mơn thuộc UBND huyện cịn có nhiều mặt hạn chế: Cơ cấu công chức theo ngành, lĩnh vực chƣa đồng đều; trình độ chun mơn, lực lãnh đạo, lý quản lý điều hành, thực thi công vụ cịn hạn chế; tỷ lệ cơng chức nữ, cơng n chức ngƣời dân tộc thiểu số thấp; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân uả phận công chức chƣa tốt với tồn tại, hạn chế đó, đội ngũ Q cơng chức quan hành huyện chƣa đáp ứng đƣợc với yêu cầu ạc sĩ nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nƣớc Đây vấn đề th quan trọng cần đƣợc quan tâm nghiên cứu, giải quyết, đặc biệt sau thực vă n việc kiểm điểm tự phê bình phê bình tập thể Ban thƣờng vụ huyện ủy, tập thể thƣờng trực UBND huyện theo tinh thần Nghị Quyết Trung Ƣơng ận khóa XI “một số vấn đề cấp bách công tác xây dựng Đảng” Nghị Lu trung ƣơng khóa XII “về tăng cƣờng xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tƣ tƣởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ” Là cán lãnh đạo, quản lý công tác UBND huyện Vĩnh Thuận, qua thực tiễn công tác lãnh đạo, đạo, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; trƣớc vấn đề cịn tồn tại, hạn chế đội ngũ cơng chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện yêu cầu đội ngũ công chức giai đoạn tới; nhằm góp phần thiết thực để nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức huyện nên em chọn đề tài: “Chất lượng đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạc sỹ quản lý công Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Trong năm gần đây, nhiều cơng trình nghiên cứu đƣợc cơng bố có liên quan đến đội ngũ công chức HCNN nƣớc ta nhƣ: “Cơ sở khoa học việc xây dựng đội ngũ công chức Nhà nƣớc đến năm 2000”, đề tài g khoa học cấp Bộ Ban Tổ chức cán Chính phủ (nay Bộ Nội vụ) thực cô n năm 1997; “Xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức” đề tài lý cấp Bộ Ban Tổ chức cán Chính phủ thực năm 1998 ; “Luận n chứng khoa học cho việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán thời kỳ uả đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nƣớc”, đề tài cấp Nhà nƣớc Q KHXH.05-03, nằm chƣơng trình KHXH.05 GS.TS Nguyễn Phú sĩ Trọng PGS.TS Trần Xuân Sầm làm chủ nhiệm Trong đề tài “Luận ạc chứng khoa học cho việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán thời kỳ th đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nƣớc” có ý nghĩa quan trọng vă n Trên sở quan điểm lý luận, tổng kết thực tiễn kế thừa kết ận nhiều cơng trình trƣớc, tập thể tác giả phân tích, lý giải, hệ Lu thống hoá khoa học việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán Từ đó, đƣa hệ thống quan điểm, phƣơng hƣớng giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, có đội ngũ cơng chức hành nhà nƣớc đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH - HĐH đất nƣớc hội nhập kinh tế quốc tế thập niên đầu kỷ XXI Tác giả Tơ Tử Hạ có nhiều cơng trình nghiên cứu cơng chức hành nhà nƣớc đƣợc sử dụng để giảng dạy cho đội ngũ cơng chức hành nhà nƣớc Qua số cơng trình nghiên cứu, tác giả tập trung phân tích, lý giải làm rõ khái niệm cán bộ, cơng chức nhà nƣớc; vai trị 96 10 11 12 pháp Phòng Dân tộc Phòng LĐTB&XH Phòng Giáo dục-Đào tạo Phòng Y tế 3 2 1 7 3 uả Lu ận vă n th ạc 84 sĩ tin Cộng Q hóa Thơng n Phịng Văn 13 n Phịng Tƣ lý g hoạch 35 49 84 33 44 ( Nguồn Phòng Nội vụ huyện - tháng 12/2016) 97 Bảng 2.2 Trình độ chun mơn đội ngũ đội ngũ cơng chức quan chuyên môn cấp huyện Vĩnh Thuận theo chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 Trình độ chuyên môn Trung g % ng n % uả 33 lệ Q Số lƣợ Tỉ lệ % Số Tỉ lệ lƣợ % ng 70 30 sĩ 77 ng Tỉ cô n lệ lƣợ lý lƣợn Số ạc Tỉ học 44 1 th Công chức Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Số Trên đại Đại học g cấp Chức danh, vị trí Tổn STT cơng tác g số I Cao đẳng vă n (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) ận Bảng 2.3 So sánh trình độ chun mơn đội ngũ cơng chức Lu quan chuyên môn cấp huyện với tiêu chuẩn chức danh vị trí cơng tác năm 2016 So với tiêu chuẩn ST Chức danh, vị T trí cơng tác I Công chức Tổ ng số 77 Đạt So với vị trí cơng tác Chƣa đạt Phù hợp Số Tỉ Số Tỉ Số lƣợn lệ lƣợn lệ lƣợn g % g % g 75 59 Tỉ lệ % Chƣa phù hợp Số lƣợn g 18 Tỉ lệ % 98 Công chức giữ chức vụ lãnh 33 31 44 44 93, đạo, quản lý Công không giữ chức vụ 6,0 26 78,7 21,2 33 75 11 25 chức lãnh đạo, 100 quản lý cô n g (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) Bảng 2.4 Thống kê trình độ Lý luận Chính trị đội ngũ công lý chức quan chuyên môn cấp huyện theo bậc học n uả Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lƣợng % lƣợng % 35 100 33 100 sĩ Công chức 2016 Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Chƣa qua đào tạo 1.2 Sơ cấp 20 1.3 Trung cấp 12 34,2 9,1 1.4 Cao cấp, cử nhân 16 45,7 30 90,9 49 100 44 100 ận 1.1 vă n Chính trị 2010 ạc I Trình độ Lý luận th STT Lu 2 Q C.chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 2.1 Chƣa qua đào tạo 17 34,6 9,1 2.2 Sơ cấp 22 44,9 22 50 2.3 Trung cấp 10 20,4 18 40,9 99 Cao cấp, cử nhân 2.4 0 (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) Bảng 2.5 Trình độ lý luận Chính trị đội ngũ cơng chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 Trình độ lý luận trị tác (ngƣời) Tỷ Số lệ lƣợng chức lãnh g Tỷ lệ Số Tỷ lệ lƣợng % lƣợng % 9,09 30 90,91 18 40,91 th 33 Lu đạo, vă n chức vụ % ận lƣợng Số Q 77 Công chức giữ Tỷ lệ nhân sĩ Công % Số Cao cấp, cử ạc I cô n trí cơng đào tạo số Trung cấp lý danh, vị Sơ cấp n STT Chƣa qua Tổng uả Chức quản lý Công chức chuyên 44 9,09 22 50 mơn (Nguồn phịng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) 100 Bảng 2.6 So sánh trình độ Lý luận Chính trị đội ngũ cơng chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện với tiêu chuẩn chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 ST Chức danh, vị trí cơng T tác Tổng số Số Cơng chức giữ chức vụ 33 33 94,81 100 uả n Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản 44 40 90,91 9,09 Q Tỉ lệ g 73 lƣợng lý lãnh đạo, quản lý 77 Số cô n Công chức chuẩn Tỉ lệ lƣợng I Chƣa đạt Đạt chuẩn sĩ lý ạc (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận – tháng 12/2016) Trình độ QLNN I Lu ận STT vă n th Bảng 2.7 Thống kê trình độ QLNN đội ngũ CCHC cấp huyện Công chức Công chức lãnh đạo, quản lý Năm 2010 Năm 2016 Số Tỷ Số Tỷ lƣợng lệ lƣợng lệ 84 77 35 33 1.1 Chƣa đào tạo 13 37,1 6,1 1.2 Chuyên viên 21 60 29 87,8 1.3 Chuyên viên 2,86 6,1 Cơng chức chun mơn 49 2.1 Chƣa đào tạo 32 44 65,3 15,9 101 2.2 Chuyên viên 17 34,6 37 2.3 Chuyên viên 0 84 (Nguồn phịng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) Bảng 2.8: So sánh trình độ QLNN công chức quan chuyên môn Chƣa đạt tiêu Chức danh, vị trí (cán bộ, chuẩn chuẩn công tác công Số chức) lƣợng 69 89,61 10,39 31 93,94 6,06 38 86,36 13,64 77 Công chức l.đạo, q.lý 33 Công chức chuyên Q 44 Số lƣợng Tỉ lệ sĩ môn Tỉ lệ cô n Công chức uả I g Đạt tiêu lý STT Tổng số n thuộc UBND cấp huyện theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí cơng tác năm 2016 ạc (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) th Bảng 2.9: Kiến thức QP-AN đội ngũ công chức quan chuyên đến tháng 12 năm 2016 Lu ận vă n môn thuộc UBND cấp huyện cấp huyện theo Chức danh, vị trí cơng tác STT Chức danh, vị trí cơng tác Tổng số Đã đƣợc bồi Chƣa đƣợc dƣỡng bồi dƣỡng Số lƣợng I Công chức Công chức lãnh đạo, quản lý Công chức chuyên môn Tỉ lệ Số lƣợng Tỉ lệ 77 37 48 40 51,9 33 31 93,9 6,06 44 38 86,3 13,6 (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) 102 Bảng 2.10: Thống kê trình độ tin học, ngoại ngữ công chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện năm 2016 theo chức danh, vị trí cơng tác Số Tỉ lệ Số Tỉ lệ lƣợng % % lƣợng 77 53 68,8 5,1 33 32 96,9 3,1 93,1 6,8 44 41 ạc sĩ Q (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) th Bảng số 2.11: Thống kê cấu độ tuổi đội ngũ công chức ận vă n quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo giai đoạn STT Lu tiêu chuẩn g Công chức lãnh đạo, quản lý Công chức chuyên môn chuẩn cô n đào tạo theo lý Công chức tạo theo tiêu n I Chƣa đƣợc Tổng số tác uả STT Chức danh, vị trí cơng Đã đƣợc đào Độ tuổi Năm 2010 Tổn g số I Công chức Công chức lãnh 2016 Số Tỷ lƣợn lệ g % Tổn g số 84 77 đạo, quản lý 35 33 1.1 Dƣới 30 tuổi 1.2 Từ 31 - 45 tuổi 16 46 14 Số Tỷ lƣợn lệ g 92 42 % 103 1.3 Từ 46 - 60 tuổi Công chức 19 54 19 49 chuyên môn 58 44 2.1 Dƣới 30 tuổi 17 23 10 35 2.2 Từ 31 - 45 tuổi 15 31 27 61 2.3 Từ 46 - 60 tuổi 17 35 16 (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) cô n g Bảng 2.12: Thống kê cấu độ tuổi đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện năm 2016 theo chức danh, uả n lý vị trí cơng tác Tổng Q T công tác số Số lƣợng 77 10 th sĩ Chức danh, vị trí ạc < 30 ST Cơng chức Công chức lãnh đạo, vă n II ận quản lý Công chức chuyên Lu môn Tỷ lệ 13 33 44 10 23 Độ tuổi 31 - 45 Số lƣợng 46 - 60 Số Tỷ lệ lƣợ Tỷ lệ ng 41 53 26 34 14 42 19 58 27 62 16 (Nguồn phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thuận - tháng 12/2016) 104 PHỤ LỤC 2: MẪU ĐIỀU TRA XÃ HỘI HỌC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Vĩnh Thuận, ngày tháng 11 năm 2016 g PHIẾU HỎI Ý KIẾN cô n Về thực trạng chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn lý Thuộc UBND cấp huyện huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang n Để đánh giá thực trạng chất lƣợng đội ngũ công chức quan uả chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận Đề nghị ông (bà) cho biết nhận Q xét theo câu hỏi dƣới Các câu hỏi có sẵn phƣơng án trả sĩ lời, phƣơng án phù hợp với nhận xét ơng (bà) đánh dấu X ạc vào tƣơng ứng bên cạnh Ý kiến ông (bà) nhằm mục đích nghiên vă n th cứu khoa học, khơng có giá trị để nhận xét thân, quan ông (bà) Câu hỏi 1: Xin ông (bà) cho biết kỹ sử dụng máy tính mình: ận Khó trả lời Chƣa thành thạo Thành thạo Rất thành thạo Lu Câu hỏi 2: Xin ông (bà) cho biết kỹ soạn thảo văn hành mình: Khó trả lời Chƣa thành thạo Thành thạo Rất thành thạo Câu hỏi 3: Xin ông (bà) cho biết kỹ nghiên cứu, vận dụng chủ trƣơng, sách Đảng, pháp luật Nhà nƣớc vào thực tiễn cơng tác mình: Khó trả lời Chƣa tốt Bình thƣờng Tốt 105 Câu hỏi 4: Xin ơng (bà) cho biết kỹ quan hệ giao tiếp mình: - Nghe tiếng Việt: Khó trả lời Chƣa tốt Bình thƣờng Tốt Chƣa tốt Bình thƣờng Tốt - Nói tiếng Việt: Khó trả lời n Khó trả lời g - Sử dụng tiếng Anh giao tiếp: Chƣa tốt Bình thƣờng Tốt n lý Câu hỏi 5: Xin ông (bà) cho biết trình độ, lực có đáp Q Đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ sĩ Khó trả lời uả ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ đảm nhiệm nay: Chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ ` ạc Đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ ` th Phần hỏi dành cho công chức lãnh đạo quản lý quan chuyên môn vă n thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận ận Câu hỏi 6: Xin ông (bà) cho biết kỹ vận động, thuyết phục, tập Lu hợp quần chúng mình: Khó trả lời Tốt Tốt nhƣng cịn hạn chế Chƣa tốt Câu hỏi 7: Xin ông (bà) cho biết kỹ đạo, điều hành mình: Khó trả lời Tốt Tốt nhƣng hạn chế Chƣa tốt Câu hỏi 8: Xin ông (bà) cho biết kỹ định hành mình: Khó trả lời Tốt Tốt nhƣng hạn chế Chƣa tốt 106 Câu hỏi 9: Xin ông (bà) cho biết kỹ xây dựng thực kế hoạch cơng tác mình: Khó trả lời Tốt Tốt nhƣng cịn hạn chế Chƣa tốt Câu hỏi 10: Xin ông (bà) cho biết kỹ kiểm tra, giám sát mình: Khó trả lời Tốt Tốt nhƣng hạn chế Chƣa tốt Tốt Tốt nhƣng cịn hạn chế n Khó trả lời g Câu hỏi 11: Xin ông (bà) cho biết kỹ phối hợp cơng tác mình: Chƣa tốt Câu hỏi 12: Xin ơng (bà) vui lịng cho biết đơi nét thân: lý Nữ n - Giới tính: Nam Q uả - Tuổi: + Dƣới 35 ạc + Trên 45 sĩ + Từ 35 - 45 th - Trình độ chuyên môn: vă n + Sơ cấp ận + Trung cấp Lu + Cao đẳng + Đại học + Trên đại học + Chƣa đào tạo 107 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Vĩnh Thuận, ngày 25 tháng 11 năm 2016 PHIẾU HỎI Ý KIẾN Về thực trạng chất lƣợng đội ngũ công chức quan chuyên môn cô n g thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận tỉnh Kiên Giang lý Để đánh giá thực trạng chất lƣợng đội ngũ công chức quan n chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận Đề nghị ông (bà) cho biết nhận uả xét theo câu hỏi dƣới Các câu hỏi có sẵn phƣơng án trả Q lời, phƣơng án phù hợp với nhận xét ơng (bà) đánh dấu X sĩ vào ô tƣơng ứng bên cạnh Ý kiến ông (bà) nhằm mục đích nghiên th ạc cứu khoa học vă n Câu hỏi 1: Xin ông (bà) cho biết việc chấp hành đƣờng lối, chủ trƣơng, sách Đảng, pháp luật Nhà nƣớc đội ngũ cơng chức hành ận cấp huyện huyện Vĩnh Thuận nay: Lu Tốt Tốt nhƣng hạn chế Chƣa tốt Câu hỏi 2: Xin ông (bà) cho biết phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc đội ngũ công chức hành cấp huyện huyện Vĩnh Thuận nay: Tốt Tốt nhƣng hạn chế Chƣa tốt Câu hỏi 3: Xin ơng (bà) cho biết lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận nay: 108 Tốt Tốt nhƣng hạn chế Chƣa tốt Câu hỏi 4: Xin ông (bà) cho biết tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận nay: Tốt Tốt nhƣng cịn hạn chế Chƣa tốt Câu hỏi 5: Xin ơng (bà) cho biết tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân nay: Tốt nhƣng hạn chế Chƣa tốt lý Tốt cô n g đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Thuận uả n Câu hỏi 6: Xin ông (bà) cho biết tiến độ kết thực nhiệm vụ Q đội ngũ công chức quan chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Tốt nhƣng hạn chế ạc Tốt sĩ Thuận nay: Chƣa tốt th Câu hỏi 7: Xin ông (bà) cho biết kết hoạt động quan hành vă n cấp huyện huyện Vĩnh Thuận nay: Lu ận Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ Câu hỏi 8: Xin ông (bà) cho biết lực lãnh đạo, quản lý công chức lãnh đạo quan hành cấp huyện huyện Vĩnh Thuận nay: Tốt Bình thƣờng Yếu Câu hỏi 9: Xin ông (bà) cho biết lực tập hợp, đồn kết cơng chức lãnh đạo quan hành cấp huyện huyện Vĩnh Thuận nay: Tốt Bình thƣờng Yếu Câu hỏi 10: Xin ơng (bà) vui lịng cho biết đơi nét thân: 109 - Giới tính: Nam Nữ - Tuổi: + Dƣới 35 + Từ 35 - 45 + Trên 45 - Trình độ chuyên môn: g + Sơ cấp cô n + Trung cấp lý + Cao đẳng uả n + Đại học Q + Trên đại học Lu ận vă n th ạc sĩ + Chƣa đào tạo ận Lu vă n ạc th sĩ n uả Q lý g cô n