CƠ SỞ LÝ THUYẾT
Người lao động
Người lao động là chủ thể thứ nhất của quan hệ lao động cá nhân ở cấp doanh nghiệp
Có các cách tiếp cận và hiểu khác nhau về người lao động
Theo Luật Công đoàn Singapore, mọi người lao động, bao gồm cả những người làm việc theo hợp đồng chính thức hoặc thử việc, đều được bảo vệ Điều này áp dụng cho tất cả các hình thức lao động, từ làm văn phòng đến các công việc khác, bất kể hợp đồng có rõ ràng hay không, bằng miệng hay văn bản.
Theo Luật Lao động Campuchia, người lao động được định nghĩa là bất kỳ cá nhân nào, không phân biệt giới tính và quốc tịch, đã ký hợp đồng lao động để nhận thù lao và chịu sự quản lý từ một cá nhân hoặc tổ chức, bao gồm cả khu vực công và tư.
Theo Luật số 21/2000 về công đoàn của In-đô-nê-xi-a, người lao động được định nghĩa là bất kỳ ai làm việc và nhận tiền lương hoặc các hình thức đãi ngộ khác Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2012 của Việt Nam quy định người lao động là những cá nhân từ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.
Từ những quan điểm khác nhau được nêu trong các quy định pháp luật của các quốc gia, có thể rút ra khái niệm:
Người lao động là cá nhân đủ tuổi, tham gia hợp đồng lao động, thực hiện công việc theo các điều kiện nhất định, được cung cấp phương tiện làm việc cần thiết và nhận lương hoặc tiền công theo thỏa thuận, phù hợp với quy định pháp luật.
Qua khái niệm trên có thể thấy:
Người lao động cần đạt độ tuổi lao động theo quy định pháp luật Tại Việt Nam, Bộ luật Lao động xác định độ tuổi tối thiểu để làm việc là 15 tuổi.
Người lao động cần thực hiện các công việc nhất định trong những điều kiện cụ thể, với cam kết lao động rõ ràng đối với tổ chức hoặc doanh nghiệp Họ phải tiếp nhận và hiểu rõ yêu cầu công việc từ người sử dụng lao động, đồng thời có thái độ phù hợp để thực thi cam kết lao động của mình.
Người lao động cần được cung cấp đầy đủ phương tiện vật chất cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả Để đảm bảo hoàn thành công việc về khối lượng, chất lượng và thời gian, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện thuận lợi cho họ.
Người lao động nhận lương theo thỏa thuận, có thể là lao động phổ thông hoặc trí thức, và họ trực tiếp cung cấp sức lao động, một yếu tố sản xuất quan trọng trong nền kinh tế Trong thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hai bên đồng ý về các phương tiện vật chất cần thiết cho công việc và một khoản thù lao cụ thể Người lao động chấp nhận giá thành lao động cùng các chế độ đãi ngộ mà người sử dụng lao động đưa ra.
Vào thứ năm, người lao động cần tham gia vào thỏa thuận hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, theo quy định pháp luật Thỏa thuận này có thể được thực hiện bằng văn bản hoặc miệng và bao gồm các nội dung liên quan đến công việc, điều kiện làm việc, tiền công và tiền lương Điều này thể hiện sự tham gia của người lao động vào quan hệ lao động cá nhân.
Không phải mọi người lao động đều là chủ thể của quan hệ lao động; để trở thành chủ thể, họ cần đáp ứng các điều kiện nhất định Thực tế cho thấy có những trường hợp người lao động tham gia lao động mà không nhận tiền công, tiền lương hay không có thỏa thuận, chẳng hạn như lao động trong gia đình.
1.1.2 Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động đang có sự thay đổi đáng kể về quan niệm và cách đánh giá của cả hai bên Người lao động ngày càng sở hữu kiến thức và kỹ năng chuyên môn cao, mang lại nhiều lợi thế hơn trong mối quan hệ lao động Đồng thời, người sử dụng lao động cũng đang điều chỉnh cách nhìn nhận và đánh giá đúng đắn hơn về vai trò của người lao động trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động có quyền được trả lương tương xứng với số lượng và chất lượng công việc, đảm bảo an toàn lao động, nghỉ ngơi theo quy định pháp luật và thỏa thuận, hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp, tham gia bảo hiểm xã hội, được định công và thành lập hoặc gia nhập tổ chức Công đoàn Ngoài ra, người lao động còn có quyền tự do tìm kiếm việc làm với bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
Người lao động cần tuân thủ các nghĩa vụ như thực hiện hợp đồng lao động, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, và chấp hành nội quy, quy định của doanh nghiệp Họ cũng phải tuân thủ các quy định về vệ sinh an toàn lao động và sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
Thực tế người lao động thường kết hợp thành công đoàn hoặc nghiệp đoàn độc lập để bảo vệ quyền lợi của mình
1.1.3 Năng lực của người lao động
Người lao động đóng góp sức lao động và chuyên môn để tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp, thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong điều kiện nhất định Trong nền kinh tế hiện đại, "nhân viên" và "công nhân" thể hiện mối quan hệ rõ ràng giữa cá nhân và doanh nghiệp Để thành công, người lao động cần chuẩn bị năng lực, kiến thức, kỹ năng và thái độ phù hợp với công việc được giao.
Năng lực được định nghĩa là tổng hợp các khả năng và nguồn lực của cá nhân hoặc tổ chức để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể Do đó, năng lực của một người phản ánh những gì họ đang sở hữu và có thể áp dụng trong công việc.
Tổ chức đại diện cho người lao động
1.2.1 Sự cần thiết phải có tổ chức đại diện cho người lao động
Tổ chức đại diện cho người lao động cũng là chủ thể thứ nhất của quan hệ lao động
Sự cần thiết có tổ chức đại diện cho người lao động được thể hiện ở những lý do như sau:
Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động thường xuyên diễn ra mâu thuẫn về quyền và lợi ích do sự độc lập trong mục tiêu và động cơ của mỗi bên Người lao động tìm kiếm sự tăng trưởng thu nhập và môi trường làm việc thoải mái, trong khi người sử dụng lao động lại chú trọng vào việc tiết kiệm chi phí nhằm tối đa hóa lợi nhuận.
Người lao động thường ở thế yếu so với người sử dụng lao động, và nếu không liên kết, quyền lợi của họ dễ bị xâm phạm Sự yếu thế này xuất phát từ áp lực về việc làm và thu nhập, cũng như việc không sở hữu tư liệu sản xuất Do đó, họ có xu hướng đoàn kết và tập hợp lại với nhau để bảo vệ quyền lợi của mình.
Thông qua hoạt động của tổ chức công đoàn, quyền và lợi ích chung của người lao động được bảo vệ Việc tham gia vào hiệp hội là quyền của người lao động, được công nhận trong các công ước của ILO và trong Hiến pháp của nhiều quốc gia, bao gồm In-đô-nê-xi-a, Nhật Bản, Hàn Quốc và Việt Nam.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đang có nhiều thay đổi về quan niệm và đánh giá Tuy nhiên, do thiếu quyền sở hữu tư liệu sản xuất cùng với áp lực về việc làm và thu nhập, người lao động thường rơi vào vị thế yếu hơn Điều này khiến họ khó bảo vệ quyền lợi cá nhân nếu chỉ dựa vào các mối quan hệ cá nhân Vì vậy, người lao động có xu hướng đoàn kết và tập hợp lại để bảo vệ quyền lợi của mình, dẫn đến sự hình thành các tổ chức đại diện như công đoàn và nghiệp đoàn.
Thực tế có nhiều khái niệm khác nhau về công đoàn:
Theo Luật Nhân lực của In-đô-nê-xi-a, công đoàn là tổ chức do người lao động thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích của họ Công đoàn hoạt động độc lập, công khai và dân chủ, có trách nhiệm đấu tranh cho quyền lợi của người lao động và nâng cao phúc lợi cho họ cùng gia đình.
Theo Luật Công đoàn Nga, công đoàn là tổ chức tự nguyện của công dân, liên kết vì lợi ích chung trong ngành nghề Công đoàn được thành lập nhằm đại diện và bảo vệ quyền lợi lao động, xã hội cũng như các lợi ích của người lao động.
Theo Luật Công đoàn Việt Nam, công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho người lao động, tham gia vào các quan hệ lao động nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quan hệ lao động công bằng, hài hòa và ổn định.
Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi của họ Nó được xem như một hiệp hội của những người làm công ăn lương, nhằm duy trì và cải thiện các điều kiện làm việc và thuê mướn.
Trong cấu trúc tổ chức công đoàn, thường có hai cấp là công đoàn ngành và công đoàn cơ sở Tại công đoàn cơ sở, người đại diện được bầu ra sẽ là đại diện cho tổ chức công đoàn tại địa phương Tùy theo từng quốc gia, tên gọi của người đại diện có thể khác nhau; ví dụ, ở một số nơi, họ được gọi là cán bộ công đoàn, đại diện cho công đoàn tại doanh nghiệp hoặc nơi làm việc Cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối giữa cán bộ công đoàn chuyên trách bên ngoài và các thành viên công đoàn trong doanh nghiệp Đặc biệt, hầu hết các cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp đều được bầu ra bởi các thành viên công đoàn trong chính doanh nghiệp đó.
Công đoàn cơ sở tại Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên và người lao động Họ tham gia vào việc thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện các thỏa ước lao động tập thể, cũng như các quy chế liên quan đến lương, thưởng và nội quy lao động Công đoàn cũng hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động Công đoàn cấp trên có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc thực hiện chức năng và nhiệm vụ, đồng thời nâng cao hiểu biết về pháp luật lao động cho người lao động Theo Luật Công đoàn, cán bộ công đoàn được chia thành hai loại: cán bộ chuyên trách và không chuyên trách, với cán bộ chuyên trách là người làm việc toàn thời gian trong tổ chức công đoàn, còn cán bộ không chuyên trách là người kiêm nhiệm được bầu ra hoặc chỉ định Khái niệm đại diện công đoàn cũng được sử dụng ở một số quốc gia, chỉ những cá nhân được ủy quyền đại diện cho công đoàn hoặc hiệp hội công đoàn theo quy định của tổ chức.
1.2.3 Vai trò và chức năng của tổ chức đại diện cho người lao động
Vai trò của tổ chức đại diện cho người lao động:
Trong nền kinh tế thị trường, quan hệ lao động giữa hai bên có lợi ích độc lập, dẫn đến mâu thuẫn rõ rệt Do đó, tổ chức đại diện cho người lao động, cụ thể là tổ chức Công đoàn, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.
Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động là nhiệm vụ hàng đầu của đoàn viên công đoàn, phản ánh vai trò quan trọng của họ Vai trò này được hình thành từ nguồn gốc ra đời của các tổ chức công đoàn, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong môi trường làm việc.
- Kiểm tra giám sát hoạt động của các cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, giáo dục người lao động.
Tham gia vào việc đổi mới cơ chế quản lý và củng cố nguyên tắc tập trung dân chủ là rất quan trọng, nhằm tuyên truyền và giáo dục người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong mối quan hệ với người sử dụng lao động.
Góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động, công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc thương lượng với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động Qua việc chia sẻ lợi ích và trách nhiệm, công đoàn giúp giải quyết tranh chấp, thúc đẩy sự hợp tác giữa các bên và điều chỉnh hành vi nhằm đạt được mục tiêu chung Điều này không chỉ giảm thiểu mà còn phòng ngừa các tranh chấp lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và bền vững.
Công đoàn cung cấp dịch vụ và kỹ thuật hỗ trợ cho các công đoàn viên và tổ chức thành viên, bao gồm tổ chức các hoạt động đào tạo nghề và rèn luyện kỹ năng Ngoài ra, công đoàn còn tư vấn và cung cấp thông tin về dịch vụ việc làm cho các thành viên.
THỰC TRẠNG VỀ NLĐ VÀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NLĐ TẠI VIETTEL
Giới thiệu về Tập đoàn Viettel
Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) là một tập đoàn Viễn thông và Công nghệ Việt Nam được thành lập vào ngày 01 tháng 06 năm 1989
- Loại hình: Doanh nghiệp nhà nước
- Trụ sở chính: Lô D26, ngõ 3, đường Tôn Thất Thuyết, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thủ đô Hà Nội.
- Quyền Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc: Lê Đăng Dũng
- Sản phẩm: Điện thoại cố định; Điện thoại di động; Băng thông rộng; Truyền hình kỹ thuật số; Truyền hình internet
- Tổng số nhân viên: 50000 (năm 2018)
- Khẩu hiệu: Theo cách của bạn
- Website: www.viettel.com.vn
- Lĩnh vực kinh doanh: Viettel hiện đang cung cấp các sản phẩm và dịch vụ như sau:
Cung cấp sản phẩm và dịch vụ trong lĩnh vực viễn thông, CNTT, phát thanh, truyền hình và truyền thông đa phương tiện;
Hoạt động thông tin liên lạc và viễn thông;
Hoạt động thương mại điện tử, bưu chính và chuyển phát;
Cung cấp dịch vụ tài chính, dịch vụ thanh toán, trung gian thanh toán và trung gian tiền tệ;
Cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử, trang tin điện tử và mạng xã hội;
Tư vấn quản lý, khảo sát và thiết kế các dự án đầu tư;
Xây dựng và vận hành các công trình, thiết bị, hạ tầng mạng lưới viễn thông, CNTT, truyền hình;
Nghiên cứu, phát triển và kinh doanh trang thiết bị kỹ thuật quân sự, công cụ hỗ trợ phục vụ quốc phòng, an ninh;
Nghiên cứu, phát triển và kinh doanh thiết bị lưỡng dụng;
Hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển;
Nghiên cứu, phát triển và kinh doanh máy móc thiết bị trong lĩnh vực viễn thông, CNTT, truyền hình và truyền thông đa phương tiện;
Nghiên cứu, phát triển và kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã quân sự và an toàn thông tin mạng;Quảng cáo và nghiên cứu thị trường;
Tư vấn quản lý trong các hoạt động giới thiệu và xúc tiến thương mại;
Viettel Telecom là nhà mạng chiếm thị phần lớn nhất trong lĩnh vực viễn thông tại Việt Nam, nổi bật với sản phẩm mạng di động Viettel Mobile Tập đoàn hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực dịch vụ viễn thông và công nghệ thông tin, nghiên cứu và sản xuất thiết bị điện tử viễn thông, công nghiệp quốc phòng, an ninh mạng, và cung cấp dịch vụ số.
Viettel hiện đang đầu tư tại 10 thị trường nước ngoài trên 3 châu lục: Châu Á, Châu Mỹ và Châu Phi Năm 2018, doanh thu của Viettel đạt 10 tỷ USD (234.500 tỷ VND), đánh dấu tốc độ phát triển nhanh chóng, giúp công ty lọt vào Top 15 doanh nghiệp viễn thông lớn nhất thế giới về số thuê bao và Top 40 về doanh thu vào năm 2019 Giá trị thương hiệu của Viettel được Brand Finance ước tính đạt 4,3 tỷ USD, xếp hạng trong Top 500 thương hiệu lớn nhất toàn cầu và là thương hiệu có giá trị nhất tại Việt Nam.
2.2.2 Quá trình hình thành và phát triển
1989 - 1999: công ty xây dựng công trình cột cao
Ngày 01 tháng 6 năm 1989, Tổng Công ty Điện tử thiết bị thông tin (SIGELCO) được thành lập - là tiền thân của Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel) Trong thời gian đầu hoạt động, SIGELCO có khoảng 40 nhân sự, vốn là bộ đội từ các đơn vị của Binh chủng Thông tin liên lạc.
Trong những năm đầu thành lập, SIGELCO đã chú trọng vào việc triển khai các công trình xây lắp cột cao, nổi bật là việc xây dựng tuyến vi ba AWA đầu tiên của Việt Nam vào năm 1990 Từ 1990 đến 1994, công ty hoàn thành nhiều dự án quan trọng như 14 trạm vi ba nối Vinh - Đà Nẵng và Đà Nẵng – TP HCM, 7 tháp ăng-ten vi ba Đà Nẵng – Nha Trang và Nha Trang – Bình Định, tuyến vi ba răng Ba Vì – Vinh cho Tổng cục Bưu điện, tuyến vi ba băng rộng 140Mb/s Hà Nội – Đà Nẵng, và tháp ăng-ten cao nhất Việt Nam (85m) cho Bưu điện Quảng Ninh.
Tháng 12 năm 1992, SIGELCO đã đề nghị Nhà nước cho phép được chuyển thành Công ty Điện tử thiết bị thông tin trực thuộc Binh chủng thông tin liên lạc.
Ngày 13 tháng 06 năm 1995, Thủ tướng Chính phủ ra Thông báo số 3179/ĐM-DN (do Phó Thủ tướng Trần Đức Lương ký) quyết định cho phép thành lập Công ty Điện tử viễn thông Quân đội Ngày 14 tháng 7 năm 1995, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định đổi tên Công ty Điện tử thiết bị thông tin thành Công ty Điện tử Viễn thông quân đội trực thuộc Binh chủng thông tin liên lạc, tên giao dịch quốc tế là VIETEL Vietel khi đó cũng là doanh nghiệp thứ hai được cấp giấy phép kinh doanh đầy đủ các dịch vụ viễn thông ở Việt Nam.
Ngày 01 tháng 07 năm 1997, Trung tâm Bưu chính được thành lập với dịch vụ đầu tiên là phát hành báo chí Năm 1997, Vietel hoàn thành nhiều công trình thông tin cho ngành Bưu điện, Phát thanh, Vô tuyến truyền hình tại địa phương, trong đó có tháp truyền hình cao nhất Việt Nam (125m) tại Tuyên Quang.
Tháng 09 năm 1999, Vietel đã hoàn thành đường trục thông tin quân sự Bắc – Nam đầu tiên của Việt Nam, ký hiệu tuyến cáp 1A Tuyến đường trục cáp quang này dài gần
Dự án có chiều dài 2.000 km với 19 trạm chính và một số trạm nhánh, cung cấp dung lượng lên tới 2.5 Mbps Đây là công trình đầu tiên tại Việt Nam áp dụng thành công công nghệ thu-phát trên một sợi quang.
2000 - 2009: sự bùng nổ trên thị trường dịch vụ viễn thông
Ngày 03 tháng 02 năm 2000, Tổng cục trưởng Mai Liêm Trực đã ký quyết định cho phép Vietel triển khai thử nghiệm dịch vụ điện thoại đường dài, sử dụng công nghệ VoIP Khi đó, Vietel là đơn vị duy nhất tại Việt Nam được cấp phép Ngày 15 tháng 10 năm 2000, Vietel chính thức kinh doanh thử nghiệm có thu phí dịch vụ điện thoại đường dài VoIP trên tuyến Hà Nội – TP.HCM với dịch vụ “178 – mã số tiết kiệm của bạn” Sự kiện này đánh dấu lần đầu tiên ở Việt Nam, bên cạnh VNPT, có một doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ viễn thông.
Việc dịch vụ 178 thành công đã mang lại nguồn lực lớn cho Vietel, giúp họ mở rộng dịch vụ này tới 62 tỉnh thành khác Vietel đã hoàn vốn chỉ sau 9 tháng khai thác toàn mạng Năm 2000, Vietel cũng lắp đặt thành công cột phát sóng cao 140 m cho Đài truyền hình quốc gia Lào.
2001, Vietel mở dịch vụ điện thoại quốc tế sử dụng công nghệ VoIP.
Ngày 28 tháng 12 năm 2002, Vietel chính thức khai trương dịch vụ kết nối Internet, tốc độ đường truyền Internet quốc tế 2Mbps với giá chỉ còn 1/3 so với giá thời điểm hiện hành Ngày 28 tháng 10 năm 2003, Bộ Quốc phòng đã đổi tên Công ty Điện tử Viễn thông Quân đội thành Công ty Viễn thông Quân đội thuộc Binh chủng Thông tin liên lạc, tên giao dịch là Viettel Tháng 03 năm 2003, Viettel cung cấp dịch vụ điện thoại cố định (PSTN) đường dài tại Hà Nội và TP HCM Ngày 09 tháng 01 năm 2004, Viettel chính thức ra mắt logo với bộ nhận diện thương hiệu Viettel được sử dụng cho đến nay.
Ngày 27 tháng 04 năm 2004, Bộ Quốc phòng đã điều chuyển Viettel thuộc Binh chủng Thông tin Liên lạc về trực thuộc Bộ Quốc phòng Ngày 15 tháng 10 năm 2004, Viettel khai trương dịch vụ thông tin di động 098.
Năm 2005, Viettel đã hoàn thành tuyến cáp quang quân sự Bắc – Nam 1B sau 2 năm triển khai, đánh dấu sự ra đời của đường trục 10Gbps đầu tiên tại Việt Nam, giúp mở rộng vùng phủ truyền dẫn của Viettel từ 23 lên 52 tỉnh Chỉ 7 tháng sau, Viettel tiếp tục hoàn thành đường cáp quang 1C với công nghệ ghép bước sóng (DWDM) cho dung lượng 40 lambda Ngày 06 tháng 4 năm 2005, Công ty Viễn thông Quân đội chuyển đổi thành Tổng Công ty Viễn thông Quân đội trực thuộc Bộ Quốc phòng, với các Trung tâm và Xí nghiệp được chuyển đổi thành các Công ty con Viettel cũng đã giới thiệu cách tính cước theo block 6s, và sau khi phương thức này tạo ra bước đột phá trên thị trường, Viettel đã thống nhất áp dụng cách tính cước này cho các dịch vụ còn lại, trở thành doanh nghiệp đầu tiên áp dụng tính cước block 6s cho dịch vụ điện thoại đường dài.
Năm 2006, Viettel thành lập Công ty Viettel Cambodia, cung cấp dịch vụ điện thoại quốc tế, Internet và thuê kênh tại Campuchia, đánh dấu bước đầu tiên của Việt Nam trong lĩnh vực đầu tư viễn thông ra nước ngoài Đến tháng 03 năm 2007, Viettel đã sáp nhập ba công ty lớn: Đường dài, Internet và Di động thành Công ty Viễn thông Viettel (Viettel Telecom) Tiếp theo, vào tháng 06 năm 2007, Trung tâm Công nghệ Viettel được thành lập, và vào ngày 24 tháng 10 năm 2007, Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội đã cấp
Giấy Chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103020282 cho phép thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Quốc tế Viettel (Viettel Global JSC).
Năm 2008, Viettel tích cực tham gia các hoạt động trách nhiệm xã hội, bao gồm tài trợ cho chương trình “Chúng tôi là chiến sĩ”, “Như chưa hề có cuộc chia li”, “Trái tim cho em” và chương trình phẫu thuật Nụ cười, cùng với việc phát triển Internet cho trường học.