Chuyên đề thực tập hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần nhựa hưng yên

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA HƯNG YÊN 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên Ch 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên uy 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ên ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên 12 đề 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên 14 th PHẦN 16 ực THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH tậ THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NHỰA HƯNG YÊN 16 p Tố 2.1 Nhiệm vụ Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tn lương Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên 16 i gh 2.2 Kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên 17 2.2.1 Chứng từ sử dụng 17 ệp 2.2.2 Phương pháp tính lương 22 2.2.3 Tài khoản sử dụng 24 2.2.4 Quy trình kế tốn 26 2.2.4.1 Phương pháp hạch toán số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 26 2.2.4.2 Quá trình lập, luân chuyển chứng từ ghi sổ kế toán 28 2.3 Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên 32 2.3.1 Chứng từ sử dụng 32 SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán 2.3.2 Tài khoản sử dụng 32 2.3.3 Quy trình kế toán 35 2.3.3.1 Phương pháp hạch toán số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 35 PHẦN 44 HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NHỰA HƯNG YÊN 44 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích Ch theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện 44 uy 3.1.1- Ưu điểm 44 ên 3.1.2- Nhược điểm 45 đề 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 46 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo th lương công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên .46 ực 3.2.1- Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 46 tậ 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 46 p Tố 3.2.3- Về chứng từ luân chuyển chứng từ (nên thêm, bớt chứng từ nào, tn thay đổi kết cấu chứng từ 46 i gh 2.4- Về sổ kế toán chi tiết 46 3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp 46 ệp 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương .46 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp 46 KẾT LUẬN 47 SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán LỜI MỞ ĐẦU Sự bùng nổ công nghệ thông tin tiến khoa học kỹ thuật mở phát triển cho doanh nghiệp, sử dụng máy móc thiết bị đại thay cho lao động thủ cơng người Tuy nhiên có máy móc chưa đủ, nguồn nhân lực người lực lượng lao động thay công việc lao động sáng tạo cải vật chất có ý thức có mục đích Ch Có thể nói : Sáng tạo cải vật chất khơng thể tách rời lao động uy Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời yếu tố q ên trình sản xuất sức lao động, lao động, đối tượng lao động tư liệu lao đề động Trong lao động hoạt động có ý thức người tiêu dùng sức lao động để tác động vào tư liệu lao động nhằm biến đổi đối tượng lao động th cho phù hợp với mục đích người Như trình sản xuất, ực người lao động yếu tố thiếu Để đảm bảo cho trình sản xuất tậ diễn thường xuyên, liên tục lặp lại khơng ngừng ( q trình tái sản p Tố xuất ) trước hết phải tái sản xuất sức lao động cho người Tiền lương tn (tiền công) phần thù lao người lao động hưởng để đảm bảo sống i gh sinh hoạt có sức khoẻ tiếp tục làm việc Về chất tiền lương giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để động viên, ệp khuyến khích người lao động hăng say nhiệt tình sáng tạo cơng việc, nâng cao suất lao động Chi phí tiền lương cịn phân Chính vậy, cơng tác tổ chức quản lý lao động – tiền lương, hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp trở nên quan trọng Hạch tốn chi phí tiền lương phân bổ cho đối tượng chịu chi phí cho xác, đầy đủ kịp thời Đồng thời việc thực đắn chế độ tiền lương với sách đãi ngộ khuyến khích SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán người lao động động lực quan trọng để nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm Như trình bày em, em thấy hạch toán kế toán lao động - tiền lương phần hành kế toán hay phổ biến Đặc biệt với đơn vị em thực tập Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên công ty sản xuất sản phẩm công nghiệp nhẹ sử dụng nhiều lao động cơng tác hạch tốn kế tốn lao động - tiền lương có nhiều vấn đề cần tìm hiểu thảo luận Ch Vì vậy, qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Nhựa Hưng uy Yên em sâu tìm hiểu phần kế tốn lao động tiền lương Cơng ty ên Sau em xin trình bày báo cáo chuyên đề thực tập với đề tài: đề Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Nhựa Hưng Yên th Báo cáo chuyên đề thực tập em gồm phần : ực Phần : Đặc điểm lao động - tiền lương quản lý lao động, tiền lương tậ Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên p tn Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên Tố Phần : Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Nhựa Hưng Yên ệp i gh Phần : Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán PHẦN ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA HƯNG YÊN 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên Sáng tạo cải vật chất tách rời lao động Lao động lực lượng thiếu có đóng góp khơng nhỏ q trình sản xuất kinh doanh Công ty Ch Để lao động trở thành lực lượng mũi nhọn tiên tiến đưa Cơng ty phát uy triển bền vững người lao động cần có sức khoẻ, kinh nghiệm chun mơn ên khả ứng dụng tiến kỹ thuật Bên cạnh đó, Cơng ty đề cần có sách tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng nguồn lao động đủ số lượng đảm bảo chất lượng để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh th đạt hiệu cao nhất, không ngừng xây dựng Cơng ty phát triển tích cực ực đảm bảo nguồn thu nhập ổn định cho người lao động tậ Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên doanh nghiệp sản xuất công p tn sản xuất kinh doanh Tố nghiệp lao động yếu tố có tác động định đến q trình i gh Công ty sử dụng lượng lao động tương đối nhiều Tính chất ngành nghề sản xuất gắn người lao động với cơng việc giao Do lực lượng lao ệp động nói chung lực lượng lao động Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên người đóng vai trị quan trọng tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất sản phẩm dịch vụ Cơng ty để đáp ứng nhu cầu thị hiếu ngày cao người tiêu dùng Hiện Cơng ty có đội ngũ lao động có sức khoẻ, kinh nghiệm khả nắm bắt khoa học công nghệ Người lao động nhiệt tình gắn bó với cơng việc lao động sáng tạo công việc Bên cạnh việc xây dựng sở hạ tầng vật chất kỹ thuật, Công ty trọng việc tổ chức đào SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán tạo công nhân viên lành nghề, tuyển dụng bồi dưỡng nhân tài xây dựng chế độ tiền lương cho người lao động cách hợp lý Để hiểu rõ đặc điểm tính chất lao động Cơng ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên em xin trình bày bảng phân tích sau: Bảng 1-1: Bảng phân tích tình hình lao động qua ba năm 2007, 2008, 2009 2007 Năm 2008 2009 So sánh(%) SL CC SL CC SL CC 08/07 09/08 Tổng số lao động 312 100 320 100 315 100 102,6 98,4 20 6,4 22 68,75 22 6,99 110 100 38 12,2 42 13,125 40 12,69 110,5 95,2 14 4,5 15 4,7 13 4,13 107,1 86,7 240 76,9 241 75,3 240 76,19 100,4 99,6 - Khối quản lý 20 6,4 25 tậ 7,8125 21 6,67 125 84 - Khối sản xuất 286 91,7 288 90,0 286 90,79 100,7 99,3 - Khối KD-dịch vụ 1,9 2,1875 2,54 116,7 114,3 - Nam 192 61,5 198 61,875 193 61,27 103,1 100,5 - Nữ 120 38,5 122 38,125 122 38,73 101,7 100 Ch Chỉ tiêu ực - Công nhân th - Trung cấp đề - Cao đẳng ên - Đại học uy I Theo trình độ II Theo chức p tn Tố ệp i gh III Theo giới tính Nhận xét: Qua bảng phân tích tình hình lao động Công ty ta thấy: Tổng số lao động năm 2008 102,6% so với năm 2007, tức tăng 2.6% Trong chủ yếu tăng lao động có trình độ đại học 10%, cao đẳng 10,5% trung cấp 7,1% Đây nguồn nhân lực có trình độ chun mơn SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán kỹ thuật cao bổ sung cho khối quản lý kinh doanh Công ty, từ thấy Cơng ty trọng nâng cao chất lượng lao động, đào tạo nhân lực, tuyển dụng bồi dưỡng nhân tài Năm 2009, lượng lao động có giảm 1,6% so với năm 2008 Chủ yếu giảm nhân viên trung cấp 13,3% sách tinh giảm biên chế sách điều chuyển lao động từ phận quản lý sang phận kinh doanh Chính sách hợp lý linh hoạt vừa tiết kiệm nguồn nhân lực, tránh Ch lãng phí vừa thúc đẩy tinh thần thi đua làm việc nhiệt tình sáng tạo cán uy cơng nhân viên ên Do đặc điểm sản xuất ngành nhựa phải thường xuyên tiếp xúc với đề hoá chất lao động nặng nhọc nên lao động nam chiếm đa số cấu lao động Công ty : năm 2007 61,5% , năm 2008 61,875%, năm 2009 ực th 61,27% Nhìn chung biến động lao động ( số lượng tính chất) qua năm tậ gần không đáng kể việc cổ phần hoá gắn trách nhiệm p Tố người lao động với tồn phát triển Công ty Mỗi cá nhân tn Cơng ty có ý thức trách nhiệm cao công việc, học tập, thi đua để i gh nâng cao chất lượng cơng việc Bên cạnh đó, việc đầu tư đổi trang thiết bị máy móc góp phần giải phóng sức lao động thủ cơng nhiều Chính ệp vậy, năm gần quy mô Công ty không ngừng mở rộng lực lượng lao động biến động nhỏ Trong tháng năm 2010, lực lượng lao động Công ty 315 người khơng có biến động đáng kể so với năm 2009 Hiện nay, đội ngũ lao động Cơng ty chun mơn hố đào tạo lành nghề, có tinh thần lao động nhiệt tình, ý thức kỷ luật lao động cao Mặc dù công việc lao động sản xuất ngành Nhựa Công ty nhẹ nhàng môi trường làm việc có phần độc hại SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế tốn với sách quản lý đãi ngộ xứng đáng cho người lao động Công ty nên đội ngũ lao động gắn bó với cơng việc, hăng hái thi đua sản xuất, nhiệt tình lao động Chính vậy, Cơng ty ln có đội ngũ lao động ổn định làm việc với suất chất lượng cao 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên Cán công nhân viên Công ty người trực tiếp Ch tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Cơng ty uy Trong q trình sản xuất, người lao động phải hao phí lượng sức lao ên động Để bù đắp phần hao phí nhằm tái sản xuất sức lao động, Công ty công) đề phải trả thù lao cho người lao động, khoản thù lao gọi tiền lương (tiền th Như tiền lương (tiền công) biểu tiền phần sản phẩm xã ực hội mà Công ty trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng tậ kết lao động mà họ cống hiến cho Cơng ty p Tố Chi phí tiền lương (tiền cơng) phận chi phí sản xuất, cấu thành tn giá thành sản phẩm Cơng ty Chính việc tổ chức quản lý sử dụng i gh lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tiền lương, tính tốn phân bổ xác tiền lương vào giá thành sản phẩm góp phần hạ giá thành sản xuất, tăng ệp tích luỹ cải thiện đời sống cho cán công nhân viên Công ty Để chủ động việc tốn lương Cơng ty xây dựng Quỹ tiền lương trả cho cán công nhân viên Công ty Quỹ tiền lương bao gồm :  Tiền lương : Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ chính, bao gồm :  Tiền lương cấp bậc (theo ngạch bậc lương quy định Công ty)  Các khoản phụ cấp : SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán - Phụ cấp làm đêm : Tính cho cơng nhân làm việc ca từ 22h đêm hôm trước đến 4h sáng hôm sau - Phụ cấp trách nhiệm : Áp dụng cho cán quản lý phân xưởng tổ trưởng tổ đội sản xuất, tổ trưởng ca sản xuất - Phụ cấp độc hại nguy hiểm : Áp dụng cho cơng nhân làm việc điều kiện có độc hại cho sức khoẻ Mơi trường hóa chất, nhiệt độ cao  Tiền lương phụ : Bao gồm khoản tiền lương phải trả cho người lao Ch động thời gian họ thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ uy họ thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ tết, hội họp, học tập theo chế ên độ nghỉ hưởng lương quy định đề Quỹ lương công ty xác định dựa tiêu chí sản lượng sản phẩm sản xuất tỷ lệ doanh thu xuất bán kỳ = 80% Tổng Doanh thu xuất bán kỳ p tậ kỳ ực th Quỹ tiền lương = 40% Sản lượng sản phẩm x Giá thành sản sản xuất xuất ệp i gh kỳ tn Quỹ tiền lương Tố Hoặc : Hiện Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên áp dụng hình thức trả lương cho người lao động sau: Hình thức tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương theo thời gian  Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất xác định vào đơn giá tiền lương phù hợp với quy định Bộ Cơng Nghiệp Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành bàn giao SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán Để tiến hành trả lương Công ty xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, cơng việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ Các hình thức tiền lương theo sản phẩm Cơng ty gồm: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Hình thức thường áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm hàng loạt Căn vào số lượng chi tiết sản phẩm số lượng sản phẩm hoàn Ch thành quy cách, yêu cầu đơn giá tiền công cho chi tiết sản phẩm uy sản phẩm kế tốn tính tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cho công nhân ên Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức thường áp dụng để trả đề lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận phân xưởng sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, th nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị ực Theo hình thức này, tiền lương tính trả cho người lao động vào tậ kết sản xuất công nhân trực tiếp sản xuất để tính lương cho lao động p Tố phục vụ sản xuất i gh phận sản xuất phân xưởng tn Trả lương theo sản phẩm tập thể : Hình thức áp dụng cho tổ, đội, Theo hình thức này, tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm hoàn ệp thành tổ, đội, phận sản xuất Tiền lương công nhân sản xuất tổ phụ thuộc vào khối lượng sản phẩm mà tổ hồn thành số cơng làm việc cá nhân  Hình thức tiền lương theo thời gian: Áp dụng cán quản lý Công ty, cán làm việc phòng nghiệp vụ, cán quản lý nghiệp vụ cán quản lý phân xưởng Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán 2.3.3 Quy trình kế tốn 2.3.3.1 Phương pháp hạch tốn số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu Sơ đồ 2-4 : Sơ đồ hạch toán nghiệp vụ kế toán khoản trích theo lương TK 111, 112 TK 338(2,3,4,9) TK 622,627,641,642 (3) (1) Ch TK 334 uy TK 334 (2) ên (4) đề TK 111,112 th (5) ực p tậ Tố Chú thích : tn (1) : Trích khoản theo lương tính vào chi phí i gh (2) : Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trừ vào lương (3) : Nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho quan quản lý quỹ chi ệp tiêu KPCĐ đơn vị (4) : BHXH phải trợ cấp cho người lao động (5) : KPCĐ BHXH vượt chi cấp bù SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 35 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán Sơ đồ 2-5 : Sơ đồ quy trình kế tốn BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN QUY TRÌNH KẾ TỐN BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Cơ quan Liên đồn LĐ Kế tốn tiền lương Căn : Bảng tính trích BHXH Bảng tính trích BHYT Bảng tính trích BHTN Bảng tính trích KPCĐ Quỹ lương thực tế phải trả Ch uy Kế toán tổng hợp TL khoản TTL ên Cơ quan BHXH đề Đối chiếu, toán ực th BHXH, BHTN p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán Sơ đồ 2-5 : Sơ đồ quy trình kế tốn trợ cấp BHXH QUY TRÌNH KẾ TOÁN TRỢ CẤP BHXH Cơ quan BHYT Cơ quan BHXH Phiếu nghỉ hưởng BHXH Đối chiếu, toán BHXH Ch Kế toán tiền lương uy Kế toán tổng hợp tiền Tính trợ cấp BHXH lương khoản Phiếu chi trích theo lương ên Bảng tốn BHXH đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 37 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ Ghi có TK 111 - Tiền mặt Tháng 09 năm 2010 Đơn vị tính : đồng CT Ngày Ghi có TK 111, ghi Nợ TK 112 131 … 334 338 641 642 642 … Cộng có TK 111 uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 38 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế tốn NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ Ghi có TK 112 - Tiền gửi Ngân hàng Tháng 09 năm 2010 Đơn vị tính : đồng CT Ngày Ghi có TK 112, ghi Nợ TK 112 131 … 334 338 641 642 642 … Cộng có TK 112 uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 39 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ Tháng 09 năm 2010 Phần : Tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 40 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán BẢNG KÊ SỐ uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 41 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán SỔ CÁI TK 334 : Phải trả công nhân viên Tháng 09 năm 2010 uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 42 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán SỔ CÁI TK 338: Phải trả phải nộp khác Tháng 09 năm 2010 uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 43 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NHỰA HƯNG YÊN 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hoàn thiện 3.1.1- Ưu điểm  Về hạch toán tổ chức quản lý lao động : Ch - Là Công ty hoạt động lĩnh vực sản xuất với đội ngũ lao động đảm uy bảo ổn định số lượng chất lượng nên Cơng tác kế tốn tiền lương ên khoản trích theo lương thực thuận tiện dễ dàng hơn, khơng tốn kế tốn đề có biến động bất thường gây ảnh hưởng hay cản trở cho cơng tác hạch th - Ngồi cịn có linh hoạt quản lý, tổ chức quản lý lao động chặt ực chẽ, nghiêm túc có kỷ luật lao động cao Chế độ tiền lương, tiền thưởng phạt tậ cơng minh góp phần khuyến khích người lao động làm việc với suất p Tố chất lượng cao, đạt vượt kế hoạch đề tn Về hình thức phương pháp tính trả lương : phù hợp ệp i gh - Hình thức phương pháp tính lương đa dạng cho đối tượng lao động - Thực cơng tác kế tốn tiền lương cơng khai minh bạch, có so sánh đối chiếu cán quản lý với đội ngũ công nhân viên  Về phương pháp chế độ kế toán áp dụng : Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên thực theo phương hướng quy định Chế độ kế toán hành mà Công ty áp dụng - Thực đầy đủ nghĩa vụ toán với người lao động đóng góp quyền lợi chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho người lao động SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 44 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế tốn - Đảm bảo trích nộp đầy đủ chế độ cho người lao động, có sách tiên tiến hỗ trợ người lao động trường hợp ốm đau, thai sản, rủi ro, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp  Về chứng từ sử dụng hạch toán : Hệ thống chứng từ đầy đủ kịp thời cho hạch toán Các chứng từ lao động tiền lương luân chuyển kịp thời vòng chậm ngày Ch  Về tài khoản sử dụng hạch toán : ên động uy Hệ thống TK đầy đủ có chi tiết cho đối tượng phận sử dụng lao đề  Về quy trình kế toán : Tuân thủ phương pháp thủ tục kế tốn hành Quy trình kế tốn có quy ực 3.1.2- Nhược điểm th củ thực tậ  Về tổ chức quản lý lao động : p Tố Bên cạnh việc phân cấp quản lý lao động để thuận tiện cho trình quản lý tn việc phân cấp quản lý có nhiều vấn đề nan giải i gh Ý thức kỷ luật lao động cho cán công nhân viên  Về hình thức phương pháp tính trả lương cho người lao động : ệp Hình thức phương pháp tính lương phù hợp cho phận, chưa xác đáng cho đối tượng lao động Vì cần có kết hợp phương pháp cách thức tính lương cho phù hợp  Về phương pháp chế độ kế toán áp dụng :  Về chứng từ sử dụng hạch toán : Hệ thống chứng từ tương đối đầy đủ song dơi cịn chồng chéo SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 45 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán  Về tài khoản sử dụng hạch toán : Theo em hệ thống TK hạch toán chi tiết cần chi tiết dễ dàng cho hạch tốn kế tốn Về quy trình kế tốn : Quy trình kế tốn chi tiết tổng hợp cần có đối chiếu sát rõ ràng xác 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện Ch 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo uy lương cơng ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên ên 3.2.1- Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương đề 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 3.2.3- Về chứng từ luân chuyển chứng từ (nên thêm, bớt chứng từ nào, th thay đổi kết cấu chứng từ ực 2.4- Về sổ kế toán chi tiết p tậ 3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp ệp i gh 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp tn lương Tố 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán KẾT LUẬN Trên báo cáo thực tập chuyên ngành em đề tài : Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên Báo cáo em gồm phần : Phần : Đặc điểm lao động - tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên Ch Phần : Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công uy ty Cổ Phần Nhựa Hưng Yên ên Phần : Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng đề ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên th Là Công ty sản xuất sử dụng nhiều lao động trực tiếp nên yêu cầu ực hạch tốn chi phí tiền lương khoản trích theo lương phải xác, kịp p mức kịp thời tậ thời, đầy đủ để đảm bảo chi phí phân bổ vào giá thành sản phẩm Tố Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty tn đạt yêu cầu phục vụ cho quản lý lao động tiền lương hạch toán kế i gh toán với cách làm việc khoa học có phân cơng phân nhiệm quản lý kiểm động tiền lương ệp soát chặt chẽ từ phận sản xuất, phận cơng đồn tới phịng kế tốn lao Trong thời gian thực tập Công ty, em xin trân trọng cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình Cơ giáo Th.S Tạ Thu Trang, em xin trân trọng cảm ơn Ban giám đốc, Cơ Lê Thị Mít - Kế tốn toán trưởng anh chị kế toán viên Công ty Cổ phần Nhựa Hưng Yên tạo điều kiện giúp đỡ, bảo cung cấp thông tin cho em hoàn thành báo cáo Do thời gian thực tập tiếp xúc với thực tế em chưa nhiều nên em nhiều bỡ ngỡ có nhìn nhận cách hiểu chưa SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế tốn xác quy trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Vì vậy, em kính mong xem xét rút kinh nghiệm cho em để em hoàn thiện kiến thức nghề kế toán Em xin trân trọng cảm ơn! Sinh viên thực tập Lương Thị Tân Hiền uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: Kế toán DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn TTL : Trích theo lương CNV : Cơng nhân viên Ch GĐ : Giám đốc uy HĐQT : Hội đồng quản trị ên PX : Phân xưởng ực CN : Công nhân th SP : Sản phẩm đề CBCV : Cấp bậc chức vụ p XK : Xuất tậ CNTTSXSP : Công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm tn Tố ệp i gh SV: Lương Thị Tân Hiền_Lớp KTB - 10 49