Chuyên đề thực tập hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ và thương mại phú bình

Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Ch uy CHUYÊN ĐỀ ên THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH đề Đề tài: th ực “HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ BÌNH” p tậ tn Tố i gh : PGS.TS Nguyễn Hữu Ánh Họ tên sinh viên : Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 MSV : 13120610 ệp Giáo viên hướng dẫn Hà Nội, 2014 SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG Đặc điểm lao động - tiền lơng quản lý lao động, tiền lơng công ty TNHH dịch vụ thơng mại Phú Bình 1.1 Đặc điểm lao động, quản lý lao động-nhân yêu cầu hạch toán kế toán tiền lơng 1.1.1 Đặc điểm lao động Công Ty TNHH dịch vụ th- Ch ơng mại Phó B×nh uy 1.1.2 Tỉ chøc qu¶n lý lao động tiền lơng công ty TNHH ờn thơng mại dịch vụ Phú Bình 1.1.3 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng .9 th 1.2 Các hình thức tiền lơng công ty TNHH thơng mại c dịch vơ Phó B×nh 10 t 1.2.1 Chế độ tiền lơng 10 p T 1.2.2 Hình thức trả lơng .11 tn 1.2.3 Các hình thức đÃi ngộ khác tiền lơng: 12 i gh 1.3 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ công ty TNHH thơng mại dịch vu Phó B×nh .13 ệp 1.3.1 Q tiỊn l¬ng: 13 1.3.2 Q b¶o hiĨm x· héi .13 1.3.3 Q B¶o HiĨm Y TÕ .14 1.3.4 B¶o hiĨm thÊt nghiƯp: 15 CHƯƠNG Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH thơng mại dịch vụ Phú Bình 16 2.1 Hạch toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng .16 SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyn Hu nh 2.1.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT,KPCĐ .16 2.1.2 Ph¬ng pháp tính lơng 16 2.1.3 Phương pháp tính lương 23 2.2 KÕ to¸n tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 28 2.2.1.1 Tài khoản sử dụng: .28 2.2.1.1 C¸c nghiƯp vơ ph¸t sinh tháng 28 2.3 Hạch toán khoản trích theo lơng Công Ty TNHH dịch vụ thơng mại Phú Bình .42 Ch 2.3.1 Chøng tõ sư dơng 42 uy 2.3.3.1 Q b¶o hiĨm x· héi( BHXH) 42 ên 2.3.3.2 Quü b¶o hiĨm y tÕ( BHYT) .43 đề 2.3.3.3 B¶o hiĨm thÊt nghiƯp( BHTN) .43 th 2.3.2 Thùc tÕ h¹ch toán tiền lơng khoản trích theo lơng c Công Ty TNHH dịch vụ thơng mại Phú Bình 44 t CHƯƠNG 3: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền l- p ơng khoản theo lơng Công Ty TNHH thơng mại T dịch vụ Phú Bình 52 tn 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lơng i gh khoản trích theo lơng Công Ty TNHH thơng mại dịch vụ p Phú Bình .52 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty 52 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lơng trích BHXH, BHYT, BHTN Công Ty .52 3.1.3 Ưu điểm 54 3.1.4 Nhợc điểm 54 3.2 Mét sè ý kiÕn ®Ị xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 55 Tài liệu tham khảo .58 SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh Danh mục từ viết tắt BHXH Bảo Hiểm Xà Hội BHYT Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ Kinh Phí Công Đoàn CNV Công Nhân Viên TNHH Trách Nhiệm Hữu Hạn LĐTL Lao Động Tiền Lơng SP Sản Phẩm uy Tài Khoản Ch CBCNV Cán Bộ Công Nhân Viên SXKD Sản Xuất Kinh Doanh đề 10 ên TK ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ Bảng 1.1: Đặc điểm lao động công ty Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức quản lý lao động tiền lơng công ty Bảng 2-1: Bảng chấm cơng phịng tài - kế toán 20 Bảng 2-2: Bảng toán tiền lương 25 Bảng 2-9: Phiếu nghỉ hưởng BHXH 30 Bảng 2-10: Phiếu toán trợ cấp BHXH 32 Bảng 2-11: Bảng toán bảo hiểm xã hội 33 Bảng 2-5: Phiếu chi tiền lương 34 Ch Sơ đồ 2.3: Sơ đồ hạch tốn tiền lương Cơng ty 35 uy Bảng 2-13: Sổ TK 334 38 Bảng 2-3: Bảng tổng hợp tốn tiền lương tồn cơng ty 40 ên Bảng 2.6:Sổ chi tiết phải trả công nhân viên 41 đề Bảng 2-14: Sổ TK 338 47 th Bảng 2-12: Sổ Chi tiết TK 338 48 ực Bảng 2-12: Sổ Chi tiết TK 338 49 Bảng 2-12: Sổ Chi tiết TK 338 50 p tậ Bảng 2-4: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương .51 tn Tố ệp i gh SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh LI M U Theo quan điểm triết học Mác, sản xuất gồm ba yếu tố bản: sức lao động, đối tợng lao động t liệu lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu ngời Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho Ch trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đợc diễn uy liên tục, thờng xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta ờn phải trả thù lao cho ngời lao động thời gian hä tham gia đề s¶n xt kinh doanh TiỊn lơng biểu tiền mà doanh nghiệp trả th c cho ngời lao động tơng ứng với thời gian, chất lợng kết lao động mà họ đà cống hiến Tiền lơng nguồn thu nhập t p chủ yếu ngời lao động, ngời lao động đợc h- T ởng số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp, BHXH, Tiền th- tn ởng Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lơng lµ mét bé i gh phËn chi phÝ cÊu thµnh nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch p toán tốt lao động tính thù lao ngời lao động, toán tiền lơng khoản liên quan kịp thời kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian chất lợng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiƯp cịng rÊt quan träng Do vËy em chän đề tài Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dịch vụ thơng mại Phú Bình làm chuyên đề báo cáo SV: V Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh thùc tËp tốt nghiệp Dới dẫn tận tình giảng viªn híng dÉn thùc tËp: Nguyễn Hữu Ánh em sÏ tìm hiểu chế độ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH dịch vụ thơng mại Phú Bình Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu sót hạn chế em mong đợc bảo giúp đỡ thầy Nguyn Hu nh Em xin trân thành cảm ơn thầy đà giúp đỡ em hoàn thành báo cáo Ch CHƯƠNG uy Đặc điểm lao động - tiền lơng quản lý lao ờn động, tiền lơng công ty TNHH dịch vụ th- ơng mại Phú Bình c th 1.1 Đặc điểm lao động, quản lý lao động-nhân p t yêu cầu hạch toán kế toán tiền lơng 1.1.1 Đặc điểm lao động Công Ty TNHH dịch vụ T thơng mại Phú Bình tn Tổng số lao động công ty tính đến ngày Phòng kế toán: ngời Phòng kinh doanh: ngời ngời Bộ phận bán hàng: 15 ngời Bộ phận sản xuất: ngời Bộ phận nhà bếp: ngời Bộ phận bảo vệ: ngời Lái xe: ngời p Ban giám đốc: i gh 31/3/2014 39 nhân viên cụ thể: Do Đặc điểm sản xuất kinh doanh Công Ty sản SV: V Vn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh xuÊt vµ kinh doanh hàng rau- củ Công Ty không đòi hỏi tất ngời phải có trình độ đại học mà bắt buộc trởng văn phòng đại diện ngời làm phòng kế toán phải có đại học Bộ phận công nhân trang trại trồng rau thuê nông dân vùng đất trồng, phận bán hàng chủ yếu em sinh viên học trờng đại học, cao đẳng Tại Công ty tỉ trọng ngời có trình độ trung cấp công nhân chiếm 26% tổng số cán công nhân viên toàn Công Ty đợc Ch thể qua bảng đánh giá sau: uy ờn Bảng 1.1: Đặc điểm lao động công ty -Tổng số CBCNV +N÷ 25 64 14 36 100 15 tn + Đại học + Cao đẳng 38 13 cấp 11 33 ệp + díi trung i gh 100 Tố - Trình độ p +Nam Tỷ trọng(%) 39 tậ Sè cnv ực chØ tiªu th stt 28 - Phân loại lao động theo độ tuổi: Độ tuổi lao động công nhân viên công ty từ 19-55 tuổi Trong đó: + Dới 31 ti lµ 24 ngêi + Tõ 31-45 ti lµ 10 ngêi + Tõ 45- 55 ti lµ ngêi 1.1.2 Tổ chức quản lý lao động tiền lơng c«ng ty SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hu nh TNHH thơng mại dịch vụ Phú Bình Tổ chức quản lý lao động tiền lơng công ty TNHH thơng mại dịch vụ Phú Bình dựa theo máy tổ chức hoạt động công ty uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Vũ Văn Kiềm Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh Đơn vi:Công ty TNHH dịch vụ thương mại Phú Bình SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm: 2014 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số hiệu Ngày, tháng A B C u Ch Ngày, tháng ghi sổ Đã ghi Sổ Cái E Diễn giải yê D Số trang trước chuyển sang 31/10 BPBTL 31/10 BPBTL 31/10 BPBTL 31/10 PC038 31/10 GBN20 31/10 ực p tậ 31/10 31/10 31/10 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 th 31/10 H Trích lập bảo hiểm trừ vào lương nhân viên Có 2 625 000 415 000 050 000 945 000 10 605 000 12 810 000 Nợ TK334 Có TK3383 Có TK3384 Có TK3389 13 775 000 Nộp tiền bảo hiểm cho quan nhà nước ……………………………………………… Cộng chuyển sang trang sau x 52 x Nợ TK3383 Nợ TK3384 Nợ TK3389 Có TK112 p iệ 31/10 SV: Vũ Văn Kiềm Nợ Nợ TK6221 Nợ TK6222 Nợ TK6271 Nợ TK6272 Nợ TK641 Nợ TK642 Có TK3383 Có TK3384 Có TK3389 gh 31/10 tn BPBTL ……………………………………………… Trích lập bảo hiểm tính vào chi phí sxkd 31/10 G Tố 15/10 ……… 31/10 đề PC025 ……… BPBTL Số hiệu TK đối ứng n 15/10 ……… Số phát sinh STT dòng 24 650 000 350 000 450 000 10 150 000 175 000 450 000 34 800 000 525 000 900 000 x Lớp : KT13A03 44 225 000 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh Bảng 2-14: Sổ TK 338 SỔ CÁI Tháng 10 năm 2013 Chứng từ 31/10/2013 BPB9 31/10/2013 31/10/2013 PHBHXH 31/10/2013 31/10/2013 GBC 31/10/2013 Tiền bảo hiểm xã hội trả cho người lao động 334 Công ty nhận tiền quản bảo hiểm để trả cho người lao động Cộng phát sinh 112 112 44.225.000 53 10.824.900   55.049.900   p iệ SV: Vũ Văn Kiềm 10.824.900 gh Số dư cuối kỳ 30.450.000 13.775.000 tn 31/10/2013 Tố BPB9 622, 627, 641, 642 334 p 31/10/2013 Trích khoản bảo hiểm tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Trích khoản bảo hiểm trừ vào lương người lao động Nộp khoản bảo hiểm cho quan bảo hiểm tậ 31/10/2013 Có   ực BPB9 Số dư đầu kỳ th 31/10/2013 Số phát sinh Nợ đề NT   TK đối ứng n   SH   Diễn giải yê u Ch Ngày tháng vào sổ Tên TK 338: Phải trả phải nộp khác Lớp : KT13A03 55.049.900 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh Bảng 2-12: Sổ Chi tiết TK 338 SỔ CHI TIẾT Chứng từ   SH   NT   31/10/2013 BPB9 31/10/2013 TK đối ứng   31/10/2013 Trích BHXH tính vào chi phí sản xuất kinh doanh BPB9 31/10/2013 Trích BHXH trừ vào lương người lao động 622, 627, 641, 642 334 31/10/2013 BPB9 31/10/2013 Nộp BHXH cho quan bảo hiểm 112 31/10/2013 PHBHXH 31/10/2013 Tiền bảo hiểm xã hội trả cho người lao động 334 31/10/2013 GBC 31/10/2013 n Số dư đầu kỳ đề ực th p tậ Tố Có 24.650.000 10.150.000 34.800.000 10.824.900 112 10.824.900   45.624.900   p iệ 54 gh tn Công ty nhận tiền quản bảo hiểm để trả cho người lao động Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ SV: Vũ Văn Kiềm Số phát sinh Nợ yê u Ch Ngày tháng vào sổ Tài khoản 338(3) Đối tượng: BHXH thành phố Hà Nội Tháng 10 năm 2013 Diễn giải Lớp : KT13A03 45.624.900 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh Bảng 2-12: Sổ Chi tiết TK 338 SỔ CHI TIẾT Chứng từ TK đối ứng NT   31/10/2013 BPB9 31/10/2013 31/10/2013 BPB9 31/10/2013 Trích BHYT trừ vào lương người lao động 31/10/2013 BPB9 31/10/2013 Nộp BHYT cho quan bảo hiểm 112 Cộng phát sinh     Số phát sinh Nợ yê   SH   p u Ch Ngày tháng vào sổ Tài khoản 338(4): Bảo hiểm y tế Tháng 10 năm 2013 Diễn giải   Trích BHYT tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 622, 627, 641, 642 334 n Số dư đầu kỳ đề ực th tậ 4.350.000 2.175.000 6.525.000 6.525.000 p iệ gh tn Tố Số dư cuối kỳ SV: Vũ Văn Kiềm 55 Có Lớp : KT13A03 6.525.000 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh Bảng 2-12: Sổ Chi tiết TK 338 SỔ CHI TIẾT Chứng từ NT   31/10/2013 BPB9 31/10/2013 31/10/2013 Số phát sinh Nợ yê   SH   u Ch Ngày tháng vào sổ Tài khoản 338(9): Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 10 năm 2013 Diễn giải TK đối ứng   31/10/2013 Trích BHTN tính vào chi phí sản xuất kinh doanh BPB9 31/10/2013 Trích BHTN trừ vào lương người lao động 622, 627, 641, 642 334 BPB9 31/10/2013 Nộp BHTN cho quan bảo hiểm 112 Cộng phát sinh   n Số dư đầu kỳ đề th 1.450.000 1.450.000 ực tậ 2.900.000 2.900.000   p p iệ gh tn SV: Vũ Văn Kiềm 56 2.900.000 Tố Số dư cuối kỳ Có Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh Bảng 2-4: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Tháng 10 năm 2013 Ghi có TK TK334 phải trả CNV u Ch Lương TK338 phải trả phải nộp khác Khoản khác yê Ghi nơ TK 24.000.000 BHXH 3383 BHYT 3384 BHTN 3389 Cộng có TK338 27.600.000 760 000 080 000 480 000 320 000 11.400.000 280 000 427 500 190 000 897 500 60.350.000 12 120 000 272 500 010 000 15 402 500 14 640 000 745 000 220 000 18 605 000 525 000 900 000 44 225 000 1.900.000 50.500.000 9.850.000 61.000.000 7.200.000 68.200.000 145.000.000 22.550.000 167.550.000 ực p tậ TK 642 Cộng có TK334 9.500.000 th TK 641 đề TK 627 3.600.000 n TK 622 tn Tố TK334 Phải trả công nhân viên Tổng ĐVT:VNĐ 34 800 000 p iệ gh SV: Vũ Văn Kiềm 57 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hu nh Phần III Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản theo lơng Công Ty TNHH thơng mại dịch vụ Phú Bình 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH thơng mại dịch vụ Phú Bình 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty Ch Bộ phận kế toán phận thiếu đợc uy Công Ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có ờn tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh Công Ty tạo đợc lòng tin cho cán công nhân nh lao động th toàn Công Ty Nói chung hệ thống sổ sách Công Ty tơng c đối hoàn chỉnh, tiền lơng kế toán sử dụng hình thức trả l- t ơng rất, phù hợp cho cán công nhân viên Công Ty đặc p biệt phòng kế toán Công Ty máy kế toán đợc bố trí T khoa học, hợp lý đợc phân công theo phần hành cụ thể tn rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều i gh hành Công Ty trích BHXH, BHYT, BHTN Công Ty p 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lơng Hạch toán tiền lơng hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lơng phận cấu thành kế toán nói chung đợc tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lơng ngày trở nên cấp thiết quan SV: V Vn Kiềm 58 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh träng v× tiỊn lơng gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế ngời lao động tổ chức kinh tế Phơng pháp hạch toán đợcgiải xuất phát từ ngời lao động tổ chức kinh tế Không Công Ty TNHH thơng mại dịch vụ Phú Bình mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trờng phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lơng, Trả lơng phải hợp lý với Ch tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Nếu trả lơng uy không xứng đáng với sức lao động mà ngời lao động bỏ ờn làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây ảnh hởng xấu đến tồn phát triển công ty c th Nếu Công Ty trả lơng xứng đáng với sức lao động họ Công Ty thu hút đợc ngời lao động tài năng, giàu kinh t nghiệm, đồng thời khơi dậy đợc khả tiềm ẩn tính sáng p tạo ngời lao động Tiết kiệm đợc chi phí lao động Tăng T giá trị sản lợng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh tn Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo l- i gh ơng ngời lao động thực phát huy đợc vai trò p công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lơng nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nớc công tác tiền lơng khoản trích theo lơng để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lơng, khoản trích theo lơng Thờng xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức SV: V Vn Kiềm 59 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dõn GVHD: PGS TS Nguyn Hu nh phơng pháp trả lơng khoa học, đúng, công với ngời lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc ngời để đồng lơng phải thực thớc đo giá trị lao động Khuyến khích đợc lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lợng lao động Công Ty phải có lực lợng lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải đợc qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù Ch hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn uy thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt ờn thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lợng Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ c th phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cờng Kỹ thuật công nghệ cho ngời lao động yếu tố t định đến suất lao động Do Công Ty phải không p ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định T Công Ty để phát huy khả lao động nhằm cao thu tn nhập cho Công Ty cải thiện đời sống cho ngời lao động i gh thông qua số tiền lơng mà họ đợc hởng p Trong Công Ty tiền lơng đợc hởng theo số lợng chất lợng lao động đà hao phí Ngời lao động đợc hởng thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, sức Do Công Ty phải chấp hành tèt viƯc trÝch nép c¸c q BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nớc Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh Công Ty đem lại đợc hiệu cao cần thiết công tác kế toán kế toán nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng đợc sức lao ®éng SV: Vũ Văn Kiềm 60 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hu nh thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lơng Việc xác định quỹ lơng, việc tính toán lơng phải trả cho công nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lơng sản phẩm 3.1.3 Ưu điểm Hiện công ty chủ yếu áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian,những u điểm theo hình thức là: + dễ quản lý Ch + dễ tính lơng, ngời lao động tự ờn uy tính lơng mình, nh đảm bảo rõ ràng, công + Tạo thói quen, tác phong giấc cho nhân viên Với mức lơng ổn định tăng dần Công Ty đà làm c th cho Cán Bộ Công Nhân Viên thực tin tởng gắn bó với Công Ty với điều hành ban lÃnh đạo nh lao t động hiệu phòng kế toán, công việc kế toán tiền p lơng khoản trích theo lơng đảm bảo công T hợp lý xác đà làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tn tình hăng say cho công việc Do Công Ty đà ngày i gh phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đợc đảm bảo p nâng cao 3.1.4 Nhợc điểm Do văn phòng đại diện xa lên cập nhật chứng từ chậm giám sát quản lý cửa hàng, trang trại hay bế ăn buông lỏng chứng từ tiền lơng, BHXH cha thật xác, cha thật hợp lý Do Công Ty cần phải đa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu hơn, xác SV: Vũ Văn Kiềm 61 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh C«ng ty đà áp dụng hình thức trả lơng theo doanh thu nhân viên kinh doanh nhân viên bán hàng cửa hàng nhằm kích thích doanh thu, nhiên nhợc điểm khiến cho giảI pháp cha hiệu Công ty cha nghiên cứu mức doanh thu hợp lý với cửa hàng với thời gian khác nhau, ví dụ: cửa hàng khu đô thị Việt Hng có thị trờng tiêu thụ rộng, gia đình có điều kiện tài tốt nên áp doanh thu cao so với cửa hàng khác Ch Đối với nhân viên làm việc trang trại bếp ăn hình uy thức quản lý theo thời gian cha xác, công ty nên xem ờn xét đa vào áp dụng cách tính lơng theo sản phẩm khoán theo công việc Hoạt động bán hàng khâu quan trọng định c th đến việc tiêu thụ, doanh thu lợi nhuận công ty, nhng chất lợng nhân viên bán hàng cha đáp ứng đợc yêu cầu t đa số nhân viên bán hàng sinh viên làm thêm tạm p thời, nên công ty nên tìm giải pháp hợp lý để đào tạo T trình độ kỹ bán hàng nh tuyển chọn lao tn động gắn bó lâu dài với công ty i gh 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác p hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Để công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho ngời lao động để Công Ty ngày phát triển, em xin đề xuất số giải pháp sau: + Hàng tuần, công ty tổ chức họp toàn công ty để nắm bắt tình hình hoạt động tìm giải pháp hiệu lĩnh vực kinh doanh, nh công ty quản lý kịp SV: V Vn Kiềm 62 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh thêi mäi vÊn đề phát sinh tất phận Tình trạng cắp hàng hoá cửa hàng đà có phát sinh công ty nên lắp đặt Camera cửa hàng, vừa ngăn chặn việc mát tài sản vừa quản lý đợc ý thức làm việc nhân viên bán hàng + Công ty nên tham khảo đơn vị khác số chuyên gia cần thiết để xây dựng hệ thống trả lơng theo doanh thu cho nhân viên Điều quan trọng nhằm Ch phát huy hết khả nhân viên, vừa có lợi cho nhân viên uy vừa đem lại lợi ích cho công ty ờn + Công ty cần đa quy định trả lơng cho công nhân làm việc trang trại bếp ăn hợp lý hơn, cách trả l- ¬ng theo thêi gian nh hiÖn cha thùc sù hiệu Có thể c th công ty áp dụng trả lơng theo hình thức khoán theo công việc + Công ty nên đào tạo vài buổi cho nhân viên bán p t hàng số kỹ giao tiếp, kỹ ứng xử với khách hàng, nhằm nâng cao chất lợng bán hàng, yếu T tố định đến doanh thu bán hàng công ty tn Một điều đáng tự hào doanh thu Công Ty năm i gh 2014 tăng so với năm 2013, từ mà thu nhập lao động p tăng lên, đà làm cho ngời lao động gắn bó với công việc SV: V Vn Kiềm 63 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh KÕt luËn C«ng tác kế toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trơng sách đảng nhà nớc chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho ngời lao động tăng lợi nhuận cho Công Ty để Công Ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt Ch chức quản lý lao động tiền lơng kế toán cần phải uy biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực ờn trạng công ty để đa phơng thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ngời lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu th sử dụng lao động Công Ty THNN thơng mại dịch vụ c Phú Bình đóng góp phần vào việc giải vấn đề t đảm bảo công việc trả lơng công ty nh p công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công Ty T tồn phát triển kinh tế thị trờng tn Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lơng i gh khoản trích theo lơng Công Ty THNN thơng mại dịch vụ Phú Bình đặc biệt trình sản xuất kinh doanh p Công Ty Đề tài đà đa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng phù hợp với điều kiện cụ thể Công Ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đa phơng pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lơng nói riêng Công Ty THNN thơng mại dịch vụ Phú Bình em thấy Qua năm xây dựng phát triển đến đà cã mét bé SV: Vũ Văn Kiềm 64 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyn Hu nh phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững nhng với thời đại ngày kinh tế nớc ta đà phát triển với tốc độ nhanh mà Công Ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bớc với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nớc Tài liệu tham khảo Ch uy Giáo Trình Lý Thuyết Hạch Toán Kế Toán Trờng Đại Học Kinh ờn Tế Quốc Dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên Giáo Trình Kế Toán Doanh Nghiệp Sản Xuất Trờng Đại Học th Tài Chính Kế Toán chủ biên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đỗ c Giáo Trình Kế Toán Tài Chính Trong Các Doanh Nghiệp t chủ biên: GS.TS Đặng Thị Loan- Trờng Đại Học Kinh Tế Quốc p Giáo Trình Tổ Chức Hạch Toán Kế Toán Trờng Đại Học Kinh tn T Tế Quốc ệp i gh SV: Vũ Văn Kiềm 65 Lớp : KT13A03 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân GVHD: PGS TS Nguyễn Hữu Ánh uy Ch ên đề ực th p tậ tn Tố ệp i gh SV: Vũ Văn Kiềm 66 Lớp : KT13A03