Tình 1: A sinh viên làm thêm, chủ cửa hàng có đưa A ký văn Thỏa thuận cơng việc, ghi thơng tin bên giao việc chủ cửa hàng, bên nhận việc A, công việc A phải làm, thời gian làm hàng ngày, mức tiền cơng nhận tính theo tuần, trường hợp bị trừ tiền, thưởng tiền A làm tháng, A bị ốm nên xin nghỉ 03 ngày Khi đến làm lại chủ cửa hàng nói thuê người khác A đề nghị tốn nốt tiền cơng tuần cuối cho A chủ cửa hàng nói A xin nghỉ đột xuất, cửa hàng tiền mơi giới tìm người thay nên tiền bị trừ vào khoản tiền cơng A gây thiệt hại cho cửa hàng Còn dọa A thỏa thuận cơng việc khơng phải hợp đồng lao động nên A khơng có để kiện Chủ cửa hàng nói có không? Gợi ý : Khoản Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 Hợp đồng lao động Tình 2: Chị A mở siêu thị nhỏ nhà Do bận mọn, chị phải thuê người làm thu ngân Do đặc điểm thu ngân quản lý tiền, sợ người làm không trung thực, nên chị A yêu cầu người phải đưa giấy tờ tùy thân cho chị giữ, chị cho ký kết hợp đồng lao động Chị A có quyền làm không? Gợi ý : Khoản Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 Tình 3: Chị L kế toán cho doanh nghiệp H Để tăng thu nhập, chị nhận thêm việc toán thuế cho số sở kinh doanh nhỏ lẻ vào cuối tháng có ký kết hợp đồng lao động với sở kinh doanh Việc làm chị H có hợp pháp khơng? Gợi ý : Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019 Tình 4: Chị T kế tốn cho cơng ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nay chị T lập gia đình chuyển đến thành phố khác sinh sống Chị T chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X không? Gợi ý: Khoản Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 Tình 5: Anh H tuyển dụng vào làm việc Công ty may mặc X theo hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng Theo thỏa thuận hợp đồng, anh H tuyển dụng vào vị trí kiểm tra chất lượng sản phẩm (KCS) Tuy nhiên, 03 tháng kể từ vào công ty làm việc, anh lại phải làm công việc công nhân bốc dỡ hàng hóa Anh nhiều lần kiến nghị với Giám đốc cơng ty bố trí cơng việc theo hợp đồng không giải không giải thích lý Anh H nghỉ việc mà không báo trước cho công ty X Xin hỏi, việc tự ý nghỉ việc anh H có bị coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Gợi ý: Khoản Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 Tình 6: X cơng nhân nhà máy, vừa bị tai nạn lao động nên nghỉ theo chế độ Sắp đến kỳ trả lương hàng tháng, trường hợp X khơng thể đến nhận lương phải giải để bảo đảm quyền lợi? Được biết công ty X trả lương tiền mặt Gợi ý : Khoản Điều 94 Bộ luật lao động năm 2019 Tình 7: Chị B làm việc Công ty X theo hợp đồng với thời hạn tháng Theo thỏa thuận hợp đồng lao động, công ty trả lương cho chị B vào ngày 01 dương lịch hàng tháng Tuy nhiên tiền lương hàng tháng công ty trả trễ so với quy định hợp đồng Chị B làm việc tháng Chị định nộp đơn xin nghỉ việc không làm việc công ty sau nộp đơn Việc chị B chấm dứt hợp đồng có pháp luật khơng? Chị B có hưởng trợ cấp thơi việc khơng? Gợi ý: Khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 Tình 8: Chung xin vào học nghề quán sửa xe máy Tại đây, hướng dẫn chủ qn, Chung vừa học để sửa hồn chỉnh hỏng hóc nhỏ tạo thu nhập cho quán vừa làm việc sửa xe cho số khách bị hỏng nhẹ Tuy nhiên, chủ quán không chịu trả thù lao cho em Hơn nữa, ông ta cịn thu học phí học nghề em triệu đồng tháng Xin hỏi: việc làm chủ qn sửa xe có pháp luật khơng? Gợi ý: Khoản 3, khoản Điều 61 Luật Lao động 2019 Tình : Anh D có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơng ty nước ngồi Anh làm việc công ty 02 năm Nay anh D muốn chấm dứt hợp đồng lao động có khơng anh D có phải đền bù cho công ty không? Gợi ý: Khoản a Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019