Tiểu luận môn học căn bản kinh tế vĩ mô tìm hiểu vấn đề thất nghiệp và việc làm ở việt nam

TR TRƢỜNG KINH TẾ - ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN HỌC CĂN BẢN KINH TẾ VĨ MƠ “TÌM HIỂU VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP VÀ VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM ” Môn học :CĂN BẢN KINH TẾ VĨ MƠ-Mã mơn học : ECO 152 Y GVHD: T.S Đỗ Văn Tính NHĨM – SINH VIÊN THỰC HIỆN: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Lê Trần Thúy An Nguyễn Thị Ngọc Bích Trần Thành Đạt Nguyễn Đức Anh Lê Thành Chưa Nguyễn Đăng Việt Anh Trần Nguyệt Ánh Trần Thị Mỹ Lan Anh Đà Nẵng, tháng năm 2022 BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ STT Họ tên MSSV Nhiệm vụ SĐT Gmail Lời mở đầu , 1 Lê Trần Thúy An 4089 chương , kết luận , 0899356646 thuyanletran75@gmail.com sửa word Trần Thị Mỹ Lan Anh Nguyễn Đức Anh Trần Thành Đạt 0396 Trần Nguyệt Ánh 3301 Nguyễn Đăng Việt 3152 1355 Bích Anh Phần chương Phần 4 Lê Thành Chưa Nguyễn Thị Ngọc 8870 4005 2849 chương Phần chương Phần chương Phần chương Phần chương Phần chương 0904082320 lananh301004@gmail.com 0337312755 anhnguyen21122004@gmail com 0327962762 thanhchua2004@gmail.com 0789851234 0816242559 tranthanhdat24012004@gm ail.com trannguyetanh140920044@ gmail.com 0336451181 nb11110k4@gmail.com 0868916494 vietanhnguyen2345@gmail com MỤC LỤC CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THẤT NGHIỆP VÀ VIỆC LÀM Một số khái niệm thất nghiệp việc làm 2 Phân loại thất nghiệp việc làm CHƢƠNG 2: THẤT NGHIỆP VÀ VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM .8 Sơ lƣợc thực trạng thất nghiệp việc làm Việt Nam 1.1 Lực lượng lao động quý 2020-2022 1.2 Số người tỉ lệ thiếu việc làm độ tuổi lao động quý 2020-2021 10 1.3 Lao động có việc làm theo khu vực kinh tế 11 Thực trạng thất nghiệp năm 2020-2021 .13 2.1 Tình trạng thất nghiệp năm 2020 13 2.2 Tình trạng thất nghiệp năm 2021 16 Tác động thất nghiệp .17 3.1 Thất nghiệp tác động đến tăng trưởng lạm phát 19 3.2 Thất nghiệp ảnh hưởng đến thu nhập đời sống người lao động 20 3.3 Thất nghiệp ảnh hưởng đến trật tự xã hội 20 Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp 20 Giải pháp giảm tình trạng thất nghiệp .22 CHƢƠNG 3: TÌNH HÌNH VIỆC LÀM Ở VIỆT NAM 26 Tình hình lao động việc làm 2021 .26 1.1 Số người có việc làm 26 1.2 Thu nhập bình quân tháng người lao động ………………….…….26 1.3 Lao động làm công việc tự sản tự tiêu 27 Tình hình lao động việc làm 2022 27 2.1 Số người có việc làm 27 2.2 Thu nhập bình quân tháng người lao động……………… …… 27 2.3 Lao động làm công việc tự sản tự tiêu 28 KẾT LUẬN .29 TÀI LIỆU THAM KHẢO .30 LỜI MỞ ĐẦU Hồ với phát triển kinh tế giới Nước ta kể từ tham gia thương mại quốc tế tạo hội thách thức lớn việc làm kinh tế tồn hai mặt tích cực tiêu cực, đương nhiên kinh tế khơng ngoại lệ Mặt tích cực kinh tế GDP tăng trưởng, thu nhập bình quân đầu người cao hội nhập quốc tế sâu rộng… Mặt lại, mặt gây khơng tổn thất nặng nề cho kinh tế kể đến thất nghiệp, lạm phát… Đặc biệt, tình dịch bệnh Covid – 19 kéo dài từ đầu năm 2020 đến nay, tình trạng thất nghiệp trở nên vô phổ biến lan rộng nước tồn giới, có Việt Nam Có thể nói, nước ta thời điểm tại, vấn đề thất nghiệp nhức nhối dịch bệnh diễn biến căng thẳng số người lao động thất nghiệp bị ảnh hưởng lại ngày tăng Điều không ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động mà ảnh hưởng lớn đến vấn đề kinh tế, trị, xã hội quốc gia , vấn đề thất nghiệp việc làm vấn đề cần giải hàng đầu Việt Nam giới , Đề tài nghiên cứu nhằm mục đích đưa nhận thức đắn vận dụng có hiệu vần đề nêu Từ nêu lên sở lý luận để xây dựng mà hình chủ nghĩa xã hội Việt Nam Việc nhận thức vận dụng đắn vấn đề giúp ta giải thực trạng giảm sút to lớn mặt sản lượng đơi cịn kéo theo nạn lạm phát cao Đồng thời cịn giải nhiều vấn đề xã hội Bởi thất nghiệp tăng số người khơng có cơng ăn việc làm nhiều gắn liền với gia tăng tệ nạn xã hội như: cờ bạc, trộm cắp…làm xói mịn nếp sống lành mạnh, phá vỡ nhiều mối quan hệ truyền thống, gây tốn thương mặt tâm lý niềm tin nhiều người CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THẤT NGHIỆP VÀ VIỆC LÀM 1.Một số khái niệm thất nghiệp việc làm: Thất nghiệp tượng xã hội người lao động có khả lao động, khơng có việc làm, khơng có nguồn thu nhập dạng tiền hưu trí, tiền sức lao động hay nguồn thu nhập khác người sử dụng lao động trả tích cực tìm kiếm cơng việc Để có sở xác định thất nghiệp tỷ lệ thất nghiệp cân phân biệt vài khái niệm sau: – Những người độ tuổi lao động người độ tuổi có nghĩa có quyền lợi lao động theo quy định ghi hiến pháp – Lực lượng lao động số người độ tuổi lao động có việc làm chưa có việc làm tìm việc làm – Người có việc làm làm sở kinh tế, văn hoá xã hội – Người thất nghiệp người chưa có việc làm mong muốn tìm việc làm – Ngồi người có việc làm thất nghiệp, người lại độ tuổi lao động coi người không nằm lực lượng lao động bao gồm: người học, nội trợ gia đình, người khơng có khả lao động đau ốm, bệnh tật phận khơng muốn tìm việc làm với nhiều lý khác Những khái niệm có tính quy ước thống kê va khác quốc gia Việc làm hoạt động lao động, tạo ra, đem lại lợi ích, thu nhập việc làm dạng hoạt động cá nhân lại gắn liền với xã hội xã hội công nhận Việc làm cấu thành yếu tố: – Là hoạt động lao động: thể tác động sức lao động vào tư liệu sản xuất để tạo sản phẩm dịch vụ Yếu tố lao động việc làm phải có tính hệ thống, tính thường xun tính nghề nghiệp Vì người có việc làm thơng thường phải người thể hoạt động lao động phạm vi nghề định thời gian tương đối ổn định – Tạo thu nhập: Là khoản thu nhập trực tiếp khản tạo thu nhập – Hoạt động phải hợp pháp: hoạt động lao động tạo thu nhập trái pháp luật, không pháp luật thừa nhận khơng coi việc làm Tùy theo điều kiện kinh tế-xã hội, tập quán, quan niệm đạo đức nước mà pháp luật có quy định khác việc xác định tính hợp pháp hoạt động lao động coi việc làm Đây dấu hiệu thể đặc trưng tính pháp lí việc làm Phân loại thất nghiệp việc làm 2.1 Theo hình thức thất nghiệp Thất nghiệp chia theo giới tính (nam,nữ) Thất nghiệp chia theo vùng lãnh thổ (thành thị, nông thôn) Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc Thất nghiệp chia theo lứa tuổi… 2.2 Theo lý thất nghiệp Mất việc (job loser): người lao động khơng có việc làm đơn vị sản xuất kinh doanh cho thơi việc lý Bỏ việc (job leaver): người tự ý xin thơi việc lý chủ quan người lao động, ví dụ: tiền cơng khơng đảm bảo, không hợp nghề nghiệp, không hợp không gian làm việc… Nhập (new entrant): người bổ sung vào lực lượng lao động, chưa tìm việc làm, tích cực tìm kiếm việc làm Tái nhập (reentrant): người rời khỏi lực lượng lao động muốn quay lại làm việc chưa tìm việc làm 2.3 Phân loại theo tính chất thất nghiệp Thất nghiệp tự nguyện (voluntary unemployment) Thất nghiệp không tự nguyện (involuntary unemployment) 2.4 Phân loại theo nguyên nhân thất nghiệp 2.4.1 Thất nghiệp tự nhiên (natural unemployment): mức thất nghiệp bình thường mà kinh tế trải qua, dạng thất nghiệp không dài hạn, tồn thị trường lao động cân Thất nghiệp tự nhiên bao gồm: Thất nghiệp tạm thời (frictional unemployment): Xuất khơng có ăn khớp nhu cầu thị trường lao động; Chính sách cơng thất nghiệp tạm thời Thất nghiệp cấu (structural unemployment): Xuất dịch chuyển cấu ngành kinh tế thay đổi phương thức sản xuất ngành Thất nghiệp mùa vụ (seasonal unemloyment): Xuất tính chất mùa vụ số cơng việc làm nông nghiệp, dạy học, công việc part time dịp hè, giải trí theo mùa (trượt tuyết, cơng viên nước)… 2.4.2 Thất nghiệp chu kỳ (cyclical unemployment): mức thất nghiệp tương ứng với giai đoạn chu kỳ kinh tế, trạng thái tiền lương cứng nhắc tạo ra,là dạng thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp chu kỳ cao (cao mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế rơi vào suy thoái Thất nghiệp chu kỳ thấp (thấp mức thất nghiệp tự nhiên) kinh tế trạng thái mở rộng(phát triển nóng) Chú ý: thất nghiệp thường mang nghĩa tiêu cực nên người ta nói đến thất nghiệp chu kỳ thường hàm ý nói thất nghiệp chu kỳ cao Theo Keynes tình trạng thất nghiệp cao Đại khủng hoảng thiếu cầu hay mức tổng cầu thấp điều kiện tiền lương cứng nhắc Chính thất nghiệp chu kỳ kinh tế rơi vào suy thối cịn gọi thất nghiệp thiểu cầu hay thất nghiệp kiểu Keynes 2.4.3 Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển: xảy tiền lương ấn định không lực lượng thị trường mà cao mức tiền lương thực tế cân thị trường Theo lý thuyết cổ điển, thất nghiệp xảy mức lương tối thiểu quy định cao mức lương quy luật cung-cầu thị trường định Vậy mức lương tối thiểu lại cao mức cân thị trường? Do luật tiền lương tối thiểu quy định (minimum-wage law) (chính phủ): Theo Bộ luật Lao động, lương tối thiểu mức lương thấp theo quy định Đó số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn xã hội với điều kiện làm việc cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề Số tiền đủ để người lao động tái sản xuất giản đơn sức lao động, đóng bảo hiểm tuổi già ni Cơng đồn thương lượng tập thể (lao động) Lý thuyết tiền lương hiệu (các hãng) Lý thuyết tiền lương hiệu (theory of efficiency wage) (lý thuyết giải thích hãng trả tiền lương cao lại có lợi) Sức khỏe cơng nhân Sự luân chuyển công nhân Nỗ lực công nhân Chất lượng công nhân 2.4.4 Mở rộng: Các trường hợp đặc biệt Công nhân tuyệt vọng (Discouraged workers): cá nhân gần khơng cịn mong muốn tìm việc sẵn sàng làm việc có cơng việc → phải xếp vào loại khơng nằm LLLĐ Thất nghiệp trá hình (Underemployment): cá nhân tìm cơng việc làm fulltime cuối làm partime làm việc khả → phải xếp vào thất nghiệp Thất nghiệp ảo (Phantom unemployed): cá nhân khơng cịn mong muốn làm việc “cố tình” lại đội ngũ người thất nghiệp để giảm trợ cấp → phải xếp vào loại không nằm LLLĐ Phân loại việc làm - Việc phân loại việc làm cho phép công ty trả công cho nhân viên theo nhiệm vụ, trách nhiệm độ khó vai trị họ Nó quan trọng kỷ luật nhân viên, quyền lợi xây dựng sách Việc phân loại nhân viên phù hợp thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp người sử dụng lao động nhân viên, giúp công ty tuân thủ luật lao động Dưới mẹo cách phân loại nhân viên bạn để đảm bảo lương thưởng công tránh vấn đề liên quan đến lương.Tạo phân loại việc làm nơi làm việc Có ba cách phân loại nhân viên nơi làm việc Bạn phân loại nhân viên theo: - Nhiệm vụ công việc : Điều liên quan đến việc phân loại nhân viên thành loại miễn khơng miễn Nhân viên miễn trừ có quyền tiếp cận hạn chế với lợi ích chủ lao động nhân viên không miễn đủ điều kiện nhận thêm kế hoạch lợi ích công ty Để tránh hiểu lầm, điều quan trọng tất nhân viên phải biết tình trạng hội đủ điều kiện họ liên quan đến chương trình phúc lợi theo luật định cơng ty cụ thể.- Số làm việc theo lịch trình tuần : Người sử dụng lao động sử dụng số để phân loại nhân viên bán thời gian tồn thời gian Nhân viên tồn thời gian có lịch làm việc thường xuyên 40 tuần Nhân viên bán thời gian có lịch làm việc 40 tuần Việc làm toàn thời gian mang lại nhiều lợi ích so với việc làm bán thời gian thời kỳ khôi phục kinh tế sau kiểm soát dịch bệnh, việc đảm bảo thu nhập cho NLĐ cần đặc biệt ưu tiên Nhanh chóng đưa người lao động trở lại thị trường thơng qua tăng cường kết nối cung - cầu lao động Thực trạng thất nghiệp năm 2020-2021 2.1 Tình trạng thất nghiệp năm 2020 Hiện nay,theo Tổng cục Thống kê, dân số trung bình Việt Nam năm 2020 97,58 triệu người Chất lượng dân số cải thiện, mức sinh giảm mạnh thập kỷ qua trì mức sinh thay từ năm 2005 trở lại Tỷ lệ tử vong trì mức thấp, tuổi thọ trung bình ngày tăng thành tựu phát triển y học cơng tác chăm sóc sức khỏe nhân dân cải thiện Tại Việt Nam Tổng cục Thống kê cho biết, tính chung năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp chung ước tính 2,26%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 3,61%; khu vực nông thôn 1,59% Chỉ bùng phát gần tháng sức tàn phá Covid-19 lên kinh tế thật khủng khiếp Trong tháng năm 2020, người thấy ảnh hưởng dịch bệnh đến với Trung Quốc – nơi khởi nguồn virus Tuy nhiên, vấn đề trọng yếu Trung Quốc cơng xưởng giới, gây ảnh hưởng tức đến nước khác từ ngày đầu dịch bệnh 13 Nguồn : Tổng Cục Thống Kê Tính đến tháng 12.2020, nước có 32,1 triệu người từ 15 tuổi trở lên có cơng việc bị ảnh hưởng tiêu cực dịch Covid-19 Con số bao gồm người bị việc, phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, giảm làm, giảm thu nhập Trong đó, 69,2% người bị giảm thu nhập, 39,9% phải giảm làm, nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên khoảng 14% buộc phải tạm nghỉ tạm ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh https://vov.vn/xa-hoi/nam-2020-ty-le-that-nghiep-thieu-viec-lam-tang-cao-do-anhhuong-cua-dich-covid-19-827124.vov Tỷ lệ thất nghiệp lao động độ tuổi 2,48% (quý I 2,22%; quý II 2,73%; quý III 2,5%; quý IV 2,37%), tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 3,88%; khu vực nông thôn 1,75% Tỷ lệ thất nghiệp niên (từ 15-24 tuổi) năm 2020 ước tính 7,1%, khu vực thành thị 10,63%; khu vực nơng thơn 5,45% 14 Hiện có 7,3% niên độ tuổi 15-24 thất nghiệp Điều đáng nói số có hàng trăm ngàn người có trình độ ĐH, CĐ trở lên khơng tìm việc làm Hiện nước có 225.500 người có trình độ ĐH trở lên thất nghiệp, chiếm tới 20% số lao động thất nghiệp Số lượng cử nhân, thạc sĩ khơng có việc làm gia tăng đáng kể so với số 199.000 người quý trước https://vov.vn/xa-hoi/nam-2020-ty-le-that-nghiep-thieu-viec-lam-tang-cao-do-anhhuong-cua-dich-covid-19-827124.vov Đó chưa kể “tình trạng thất nghiệp dài hạn 12 tháng khơng có việc làm” trầm trọng hơn, tăng từ 22,7% quý trước lên 25% Đi liền với tỉ lệ thất nghiệp cao tình trạng có chênh lệch lớn số nhóm ngành nghề Bộ LĐ-TB&XH cho biết kết khảo sát tình hình cung cầu lao động thị trường khu vực Hà Nội cho thấy ngành/nghề hành - văn phịng có cung cao cầu 12,6 lần 2.2 Tình trạng thất nghiệp năm 2021 Theo nhiều dự báo, đại dịch Covid-19 tiếp tục có tác động nghiêm trọng phạm vi tồn cầu loại trừ hoàn toàn sau - năm nữa, kéo theo nguy thất nghiệp, thiếu hụt việc làm Chính vậy, ổn định sách, không tăng thuế định hướng dài hạn cần trì để giảm bớt gánh nặng tạo niềm tin cho doanh nghiệp người lao động 15 Tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam vào năm 2021 2.17% theo số liệu từ Ngân hàng giới Theo số Tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam giảm 0.22 điểm phần trăm so với số 2.39% năm 2020 ớc tính Tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam năm 2022 1.97% tình hình kinh tế xã hội năm vừa Với giả định tình hình kinh tế Việt Nam kinh tế giới khơng có nhiều biến động Số người thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2021 1,4 triệu người, tăng 203.700 người so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động 3,22%, tăng 0,54% so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên (15-24 tuổi) 8,48%, tăng 0,52% so với năm trước Nguồn:Tổng Cục Thống Kê Ngoài ra, số người thất nghiệp độ tuổi lao động 1,7 triệu người, tăng 532,2 nghìn người so với quý trước tăng 449,6 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý 3/2021 3,98%, tăng 1,36 điểm phần trăm so với quý trước tăng 1,25 điểm phần trăm so với kỳ năm trước 0,54% so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp niên (15-24 tuổi) 8,48%, tăng 0,52% so với năm trước 16