(Tiểu luận) đề tài trình bày lý luận của chủ nghĩa mác lênin về tiền công và liên hệ với thực tiễn ở việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA ĐẦU TƯ BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN Đề tài Trình bày lý luận chủ nghĩa Mác Lênin tiền công liên hệ với thực tiễn Việt Nam Họ tên : Nguyễn Linh Phương Mã sinh viên : 11214822 Lớp tín : LLNL1106(122)_09 Số thứ tự : 47 Hà Nội, tháng 09 năm 2022 Bài tập lớn MỤC LỤC MỤC LỤC BÌA LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG .4 PHẦN 1: LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊNIN VỀ TIỀN CÔNG SỰ RA ĐỜI CỦA KHÁI NIỆM TIỀN CÔNG 1.1 Một số quan điểm tiền lương trước Mác 1.2 B nảchấất tềền công theo Các Mác HAI HÌNH THỨC CƠ BẢN CỦA TIỀN CƠNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 2.1 Tiền công tính theo thời gian 2.2 Tiền công tính theo sản phẩm TIỀN CÔNG DANH NGHĨA VÀ TIỀN CÔNG THỰC TẾ 3.1 Tiền công danh nghĩa 3.2 Tiền công thực tế .8 3.3 Kết luận NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN CÔNG .9 4.1 Thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh trực tiếp đến tiền công 4.2 Môi trường doanh nghiệp .9 4.3 Người lao động .10 4.4 Giá trị công việc 10 4.5 Yếu tố trị - xã hội 10 CHỨC NĂNG CỦA TIỀN CÔNG 10 5.1 Chức đo giá trị lao động 10 5.2 Chức tái sản xuất lao động 11 5.3 Chức kích thích lao động .11 5.4 Chức xã hội 11 PHẦN 2: THỰC TRẠNG TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .12 THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM 12 NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG CẢI CÁCH TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 16 MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG CƠ BẢN GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN CƠNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 16 Bài tập lớn KẾT LUẬN 18 TÀI LIỆU TRÍCH DẪN 19 Bài tập lớn LỜI MỞ ĐẦU Đời sống xã hội loài người tồn nhiều mặt, lĩnh vực hoạt động khác lại có quan hệ chặt chẽ với như: trị, khoa học xã hội, văn hóa,… Nhưng nhiên giai đoạn phát triển nào, để tiến hành hoạt động người trước hết cần tồn sống, muốn sống cần phải có nhu yếu phẩm tất yếu thức ăn, quần áo, nhà ở,… Những đồ khơng phải tự nhiên mà có, người cần lao động để tạo chúng Và kinh tế hàng hóa nay, người lao động, ví dụ cơng xưởng, cho doanh nghiệp,… lao động trả cơng tính tiền cơng Chính mà tiền công mang ý nghĩa vô quan trọng đời sống người Đối với người lao động, “tiền công” vấn đè cấp thiết, quan trọng Một sách tiền lương đắn góp phần tạo động lực thúc đẩy lao động tích cực, khiến cho sản xuất phát triển, kinh tế tăng trưởng nhanh, đạt trình độ cao Hiện nay, sách tiền lương nước ta cịn nhiều bất cập, người lao động cần sách cải cách để nâng cao đời sống họ Mặc dù nước ta sách tiền cơng cải cách nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách triệt đề Thực tế cho thấy, thu nhập người hưởng tiền công tăng, mức sống, tiêu dùng tăng tăng thu nhập ngồi lương khơng phải sách tiền công đem lại Kinh tế nước ta kinh tế thị trường mang định hướng xã hội chủ nghĩa, việc cải cách tiền lương phải liền với lý luận C Mác tiền công, đảm bảo đầy đủ giá trị sức lao động Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền công Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn Cải cách sách tiền cơng ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích toàn quốc gia…? Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Hiểu rõ vai trị tiền cơng (tiền lương) đặc biệt vai trị người lao động Việt Nam xuất phát từ ý nghĩa lý luận, thực tiễn nêu mà em chọn đề tài: “Lý luận chủ nghĩa Mác Lênin tiền công liên hệ với thực tiễn Việt Nam” nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền cơng Việt Nam, nhằm đưa kiến nghị hoàn thiện hệ thống sách tiền cơng Việt Nam giai đoạn Bài tập lớn NỘI DUNG PHẦN 1: LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊNIN VỀ TIỀN CÔNG SỰ RA ĐỜI CỦA KHÁI NIỆM TIỀN CÔNG 1.1 Một số quan điểm tiền lương trước Mác Khi chủ nghĩa Trọng thương bắt đầu làm sáng tỏ dần vào cuối kỷ 16, nhiều tác giả thức tỉnh dự đoán thời đại chủ nghĩa Tư đến với tập trung tri thức thực tế chủ nghĩa hoạt động thị trường tự Lý luận tiền lương nhà kinh tế nghiên cứu từ kỉ XVII, William Petty (1623-1687) Chính W Petty người lịch sử đặt móng cho lý thuyết “Quy luật sắt tiền lương” W Petty không định nghĩa khái niệm tiền lương mà nêu lên quan điểm mức lương Ông xác định tiền lương khoản giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu cho công nhân Tiền lương vượt tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu Quan điểm ông tiền lương xem xét mối quan hệ với lợi nhuận, với giá tư liệu sinh hoạt, với cung cầu lao động Ơng cho tiền lương cao lợi nhuận giảm ngược lại, giá lúa mỳ tăng lên bần cơng nhân tăng lên, số lượng lao động tăng lên tiền lương tụt xuống Adam Smith tuyên bố rằng, tiền lương cao điều tốt đẹp Ông không tin lương cao làm cho người công nhân lười biếng quan niệm số tác giả đương thời Trái lại, ông coi tiền lương cao tạo khả tăng trưởng kinh tế mức lương cao tương đối nhân tố kích thích vạch rõ nhà tư khơng sợ việc trả lương cao cho cơng nhân Vì chế thị trường lao động điều chỉnh mức tiền lương thích hợp Adam Smith không phủ nhận mâu thuẫn xã hội ông “công nhân muốn lĩnh nhiều tiền tốt, cịn người chủ muốn trả hay” Theo David Ricardo (1772-1823) viết Lý thuyết tiền lương ông, ông coi tiền lương giá sức lao động Ông phân biệt giá tự nhiên với giá thị trường sức lao động Tuy nhiên, ông cho tiền lương ln phải mức thấp nhất, vừa đủ sống, quy luật chung tự nhiên xã hội Ông giải thích lương cao người lao động có xu hướng sinh nhiều họ sống tốt tỉ lệ tử vong giảm xuống mức tối thiểu, số lượng lao động có nhu cầu làm việc tăng lên, nhu cầu lao động tương đối không thay đổi điều đưa tiền lương trở lại mức tối thiểu Bài tập lớn 1.2 Bản chất tiền công theo Các Mác Không giống với nhà tư sản cổ điển, Mác – Lênin có quan niệm khác tiền cơng Ông cho công nhân bán sức lao động bán lao động Đồng thời Mác luận chứng tiền cơng hình thức chuyển hóa giá trị sức lao động Tiền công lao động hay tiền cơng khái niệm kinh tế trị Mác - Lenin, biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động giá hàng hóa sức lao động Theo C.Mác, dễ có lầm tưởng, xã hội tư bản, tiền công giá lao động nhà tư trả tiền công cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa tiền công trả theo thời gian lao động (giờ, ngày, tuần, tháng ), theo số lượng hàng hóa sản xuất Tuy nhiên, mà nhà tư mua công nhân lao động, mà sức lao động Tiền công giá trị hay giá lao động, mà giá trị hay giá hàng hóa sức lao động.1 Lí giải cho luận điểm trên, bởi: lao động hàng hóa, hàng hóa phải xuất trước phải vật hóa hình thức cụ thể Và tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ bán hàng hóa sản xuất khơng cịn bán “lao động” Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau: thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá nhà tư khơng thu lợi nhuận, điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư bản; thứ hai hàng hóa lao động trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư phải phủ nhận quy luật giá trị Không vậy, lao động hàng hóa hàng hóa phải có giá trị Tuy vậy, lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động lại khơng có giá trị Vì mà khẳng định lao động khơng phải hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Bởi vậy, tiền công mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy kết luận chất tiền cơng chủ nghĩa tư giá trị hay giá sức lao động, lại có biểu giống giá trị lao động Chính điều gây nên hiểu nhầm Nguyên đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách rời khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Chẳng vậy, người công nhân, lao động ngày phương tiện để họ chi trả cho sống, mà họ lầm tưởng thân bán “lao động” Về phía nhà tư bản, họ bỏ tiền để có lao động, mà họ cho thứ mà họ chi trả “lao động” Không vậy, lượng tiền công mà công nhân nhận phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm mà họ sản xuất ra, điều đẫn đến lầm tưởng tiền công giá lao động Giáo trình Kinh tế học Chính trị Mác – Lê nin (tái bản), Hội đồng Trung ương đạo biên soạn giáo trình Quốc gia môn khoa học Mác – Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, Nhà xuất Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, năm 2005 Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (134) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (65) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) Bài tập lớn HAI HÌNH THỨC CƠ BẢN CỦA TIỀN CƠNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN Tiền cơng chia làm hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm 2.1 Tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng tính theo thời gian: hình thức tiền cơng tính theo thời gian lao động cơng nhân dài hay ngắn (giờ, ngày, tuần, tháng).2 Trong đó, tiền cơng giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng cần phân biệt rõ ràng Giá lao động coi thước đo xác mức tiền lương tính theo thời gian Và mức tiền công coi cao hay thấp không nói rõ qua tiền cơng ngày hay tiền cơng tuần mà tùy thuộc vào ngày lao động dài hay ngắn Bởi vậy, muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng dựa vào tiêu chí tiền cơng ngày, mà phải chủ yếu vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Có thể nói, giá lao động thước đo chuẩn xác cho mức tiền cơng tính theo thời gian Ví dụ: cơng nhân ngày làm tiếng lĩnh 120.000 đồng/ ngày, tiếng làm việc trả 20.000 đồng Nhưng trường hợp nhà tư tăng thời gian làm việc lên tiếng trả mức lương ngày 140.000 đồng giá lao động giảm từ 20.000 đồng xuống cịn 17.500 đồng 2.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng tính theo số lượng sản phẩm làm ra, số lượng công việc hoàn thành thời gian định.3 Mỗi sản phẩm quy định trả theo đơn giá định Đơn giá tiền cơng tính thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà công nhân sản xuất ngày Bởi thực chất, đơn giá tiền công lượng tiền trả cho số thời gian cần thiết để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức chuyển hóa tiền cơng tính theo thời gian Quan hệ bóc lột tư chủ nghĩa che giấu hình thức tiền cơng tính theo sản phẩm: cơng nhân làm nhiều sản phẩm lĩnh nhiều tiền Hiện tượng khiến người cơng nhân lầm tưởng lao động trả công đầy đủ Tuy vậy, việc thực tính tiền cơng theo sản phẩm không phần hỗ trợ việc quản lý, giám sát q trình lao động cơng nhân nhà tư dễ dàng mà cịn trở thành động lực để cơng nhân tích cực lao động, tăng cường độ làm việc để tạo nhiều sản phẩm để nhận lượng tiền công cao Kinh tế Chính trị Mác – Lênin (in lần thứ có sửa chữa, bổ sung), Vũ Anh Tuấn, Phạm Quang Phân, Tô Đức Hạnh, Nhà xuất Tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2007 Kinh tế Chính trị Mác – Lênin (in lần thứ có sửa chữa, bổ sung), Vũ Anh Tuấn, Phạm Quang Phân, Tô Đức Hạnh, Nhà xuất Tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2007 Bài tập lớn TIỀN CÔNG DANH NGHĨA VÀ TIỀN CÔNG THỰC TẾ 3.1 Tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa ѕố tiền mà người công nhân nhận bán ѕức lao động cho nhà tu bản.4 Tiền công danh nghĩa mức tiền mà người lao động ký kết hợp đồng với chủ lao động pháp luật thừa nhận Nói cách khác, tiền cơng danh nghĩa tồn số tiền theo thỏa thuận mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động phù hợp với kết lao động mà người cống hiến Tiền cơng danh nghĩa không vạch rõ đầy đủ mức sống công nhân Nếu tiền công danh nghĩa không thay đổi giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên người lao động chịu thiệt thịi mức sống giảm mà chủ lao động không kịp điều chỉnh kịp thời để hỗ trợ tăng lương cho họ Đối với người sử dụng lao động, tiền công danh nghĩa quy định pháp luật hợp đồng lao động Cùng với kết lao động thực tế người lao động, tiền công danh nghĩa để tính trả lương cho người lao động hàng kỳ Đối với người lao động, tiền công danh nghĩa coi mức tiền lương, tiền công giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động Đây sở để xác định, tính toán số tiền lương hàng kỳ nhận được, để tính thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân Có thể nói tiền cơng danh nghĩa có ý nghĩa: xác định tiền lương, tiền công phải trả người lao động giải quyết, xử lý tranh chấp pháp lý xảy 3.2 Tiền công thực tế Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tư liệu tiêu dùng dịch vụ mà người công nhân mua tiền cơng danh nghĩa Nói cách khác, việc tính tốn so sánh xem tiền cơng danh nghĩa mà người lao động nhận mua hàng hóa, dịch vụ Tiền cơng thực tế thể xác mức sống cơng nhân Tuy nhiên, tiền công thực tế lại không quy định hợp đồng lao động Đối với người lao động, tiền công thực tế số tiền lương danh nghĩa quy đổi hàng hóa tiêu dùng dịch bụ mà cơng nhân hồn tồn mua sử dụng Tiền cơng thực tế có ý nghĩa để người lao động công đoàn đề xuất người sử dụng lao động điều chỉnh tiền công danh nghĩa thường theo khuynh hướng tăng lên để theo kịp tốc độ lạm phát kinh tế, từ đảm bảo mức sống cho người lao động Bởi vậy, tiền công danh nghĩa mong muốn cao tiền công thực tế phải tả cho người lao động Giáo trình Kinh tế trị Mác - Lênin, PGS TS Nguуễn Văn Hảo, Bộ Giáo dục ᴠà đào tạo Giáo trình Kinh tế trị Mác - Lênin, PGS TS Nguуễn Văn Hảo, Bộ Giáo dục ᴠà đào tạo Bài tập lớn 3.3 Kết luận Tiền công danh nghĩa giá sức lao động nên vận động tăng giảm tiền công danh nghĩa dựa theo biến động mối quan hệ cung – cầu hàng hóa sức lao động thị trường Tiền công danh nghĩa không thay đổi, nên vào thời điểm mà giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống tiền công thực tế giám xuống tăng lên C Mác nhận rằng, xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa tăng mức tiền cơng trung bình mà ngược lại giảm mức tiền cơng Lí bởi, phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng không đuổi kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ Bên cạnh đó, thất nghiệp tượng thường xuyên, điều khiến cho cung lao động cung lao động làm thêm vượt cầu lao động Chính điều tạo điều kiện cho nhà tư mua sức lao động giá trị thực nó, khiến cho tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân ln có xu hướng giảm dần NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN CÔNG 4.1 Thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh trực tiếp đến tiền công Trong trường hợp cung lao động lớn cầu lao động tiền cơng có xu hướng giảm, ngược lại cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hương tăng Và thị trường đạt tới cân cung lao động với cầu lao động Khi đó, tiền lương trở thành tiền lương cân mức cân bị phá vỡ có thay đổi nhân tố có ảnh hưởng đến cung cầu lao động như: suất biên lao động, giá hàng hóa, dịch vụ,… Khi chi phí sinh hoạt thay đổi giá hàng hóa, dịch vụ thay đổi, tiền cơng thực tế thay đổi Cụ thể tiền công thực tế giảm chi phí sinh hoạt tăng Chính điều đo khiến cho doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho cơng nhân để họ đảm bảo mức sống đảm bảo tiền công thực tế không bị giảm Sự chênh lệch tiền công khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh, ngành hay cơng việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, u cầu loại trình độ khác nhau,… ln tồn thị trường Vì lí đó, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền cơng hợp lý, hiệu 4.2 Môi trường doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng đến lượng tiền công mà công nhân nhận Ví dụ việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động,… góp phần gia tăng lượng tiền cơng Khả tài doanh nghiệp nhân tố lớn ảnh hưởng đến tiền công Nếu doanh nghiệp có nguồn vốn lớn khả chi trả tiền lương cho công nhân dễ dàng Bài tập lớn Ngược lại, doanh nghiệp có kahr tài khơng vững gây nhiều bất cập trình nhận lương người lao động Các sách doanh nghiệp sách lương thưởng, phụ cấp,… áp dụng triệt để, phù hợp thúc đẩy suất lao động, chất lượng, hiệu cơng việc cơng nhân, từ trực tiếp tắng thu nhập cho họ 4.3 Người lao động Trình độ lao động: trình độ lao động cao tương ứng với mức tiền công cao so với lao động có trình độ thấp Thâm niên cơng tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Vậy nên công nhân qua nhiều năm công tác có nhiều kinh nghiệm hơn, hạn chế rủi ro,… mà thu nhập họ ngày tăng 4.4 Giá trị công việc Mức hấp dẫn cơng việc: cơng việc có mức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động Điều giúp doanh nghiệp khơng bị sức ép phải tăng lương Ngược lại, công việc hấp dẫn, để thu hút nguồn nhân lực, buộc phải tăng mức lương Điều kiện thực công việc: mức độ phức tạp công việc đôi với mức tiền công phải trả cho công việc Độ phức tạp cơng việc khó khăn mơi trường thực cơng việc, trình độ kỹ thuật, mức độ nguy hiểm,… tiền cơng cao cơng việc giản đơn điều kiện bình thường 4.5 Yếu tố trị - xã hội Chẳng hạn can thiệp nhà nước thơng qua sách tiền lương; vào phát triển tác động tổ chức cơng đồn, tổ chức đảng doanh nghiệp Tiền lương không túy vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích, mà cao hơn, vấn đề xã hội, liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô nhà nước Cơ chế điều tiết thị trường lao động phải định hướng sách tiền lương nhà nước, việc quy định kiểm soát mức lương tối thiểu cần thiết tất yếu Luật hóa mức lương tối thiểu hình thức can thiệp nhà nước vào tiền lương điều kiện thị trường sức lao động ln có số cung tiềm tàng lớn số cầu, giảm sút tiền lương thực tế kinh tế có lạm phát cao để bảo hộ mức lương thực tế cho người lao động.6 CHỨC NĂNG CỦA TIỀN CÔNG Lý luận hàng hóa sức lao động tiền cơng C Mác – sở quan trọng để cải cách sách tiền lương, THS Nguyễn Thị Mai Lan Đại học Luật Hà Nội, Tạp chí Cộng sản 10 Bài tập lớn 5.1 Chức đo giá trị lao động Tiền công thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên giá sức lao động Bởi nói, tiền công thước đo giá trị sức lao động xác định mức tiền công loại lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm Nói cách dễ hiểu giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền công, việc làm có giá trị cao mức lương cang cao ngược lại 5.2 Chức tái sản xuất lao động Tái sản xuất sức lao động bao gồm hai phương diện: tái sản xuất sức lao động mặt chất lượng, có nghĩa phải bảo đảm phục hồi nâng cao thể lực, trí tuệ cho người lao động, và, tái sản xuất sức lao động mặt số lượng, có nghĩa bảo đảm sống cho người lao động.7 Nguồn gốc để tăng thu nhập nhu cầu người lao động nâng cao hiệu lao động, chất lượng cơng việc Cùng với q trình tái sản xuất của cải vật chất, sức lao động người tái tạo.Thu nhập người lao động hình thức tiền cơng sử dụng phần vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động Tiền công người lao động không để nuôi sống họ mà phải đảm bảo sống thành viên gia đình C Mác gọi chi phí để sản xuất sức lao động Bởi vậy, tiền lương có chức trì phát triển sức lao động, từ sản xuất sức lao động 5.3 Chức kích thích lao động C Mác khẳng định: tư tưởng tách rời lợi ích kinh tế định làm nhục Tiền cơng phần thu nhập đáng người lao dộng nhằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần họ Bởi nói, mức tiền cơng địn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động công nhân Thực tế chứng minh trả số tiền công xứng dáng với công sức họ bỏ ra, người lao động làm việc tích cực đồng thời có ý thức cải thiện kĩ thân Ngược lại, khơng trả mức tiền cơng xứng đáng dễ xảy trường hợp người cơng nhân có biểu tiêu cực gây khó khăn cho doanh nghiệp Do doanh nghiệp cần thực đánh giá lực đóng góp cơng nhân doanh nghiệp để tiền công trở thành công cụ quản lý khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy sản xuất phát triển 5.4 Chức xã hội Bên cạnh chức kích thích nâng cao st lao động, tiền cơng cịn yếu tố kích thich việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao ln có xu hướng tăng xảy sở hài hòa mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, từ nâng cao hiệu cạnh tranh doanh nghiệp Bên Lý luận hàng hóa sức lao động tiền cơng C Mác – sở quan trọng để cải cách sách tiền lương, THS Nguyễn Thị Mai Lan Đại học Luật Hà Nội, Tạp chí Cộng sản 11 Bài tập lớn cạnh đó, cịn tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh PHẦN 2: THỰC TRẠNG TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM Trong thời kỳ phát triển đất nước, nước ta có nhiều cải cách sách tiền cơng để phù hợp với công xây dựng phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với hội nhập hóa, tồn cầu hóa Bên cạnh số thành cơng, gặt hái định, nhiều hạn chế cần tháo gỡ dẫn đến tình trạng việc cải cách tiền lướng bị rơi vào vòng luẩn quẩn Sau số thành tựu mà Nhà nước ta đạt được: Từ năm 2011 đến nay, cải cách tiền lương chế độ, sách khác đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực theo lộ trình đạt kết tích cực góp phần ổn định đời sống người lao động Từ năm 2011 đến nay, có lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung (nay mức lương sở) Chính sách tiền lương cải cách theo hướng vừa tăng mức lương tối thiểu, vừa điều chỉnh thang bảng lương cho phù hợp với nhóm người làm việc hệ thống trị nói chung quan hành nhà nước nói riêng Ngày 21/5/2018 Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng ban hành Nghị số 27-NQ/TW cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Quan điểm đạo giải pháp Đảng ta nêu rõ Nghị số 27NQ/TW; Chính phủ cụ thể hóa Nghị số 107/NQ-CP ngày 16/8/2018 ban hành chương trình hành động Chính phủ thực Nghị số 27-NQ/TW Tuy nhiên, để thực có hiệu văn quan trọng đó, cần tiếp tục nghiên cứu, đề xuất giải pháp cụ thể, chi tiết.8 Căn Khoản 2, Điều 91, Bộ luật Lao động 2019 có đề cập đến lương tối thiểu sau: "Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ" Chi tiết mức lương tối thiểu theo vùng năm 2022 Cải cách sách tiền lương khu vực công Việt Nam, ThS Phạm Thị Hằng - Phân viện Học viện Hành quốc gia khu vực Tây Nguyên, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, Cơ quan Bộ Nội vụ 12 Bài tập lớn (Nguồn eBH – Cổng giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử) Căn theo điều 3, khoản 1, Nghị định 38/2022/NĐ-CP ban hành ngày 12/06/2022 quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng áp dụng từ 1/7/2022 là: Vùng I 22.500 đồng/giờ; Vùng II 20.000 đồng/giờ; Vùng III 17.500 đồng/giờ; Vùng IV 15.600 đồng/giờ; Ngày 14/2/2022, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đồng thuận chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 mức 6% để trình Chính phủ xem xét Và đây, ngày 12/6/2022, Chính phủ thức ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP thay cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 quy định mức lương tối thiểu người lao động Theo đó, từ ngày 1/7/2022 mức lương tối thiểu tháng (vùng) năm 2022 cụ thể sau: Bảng mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 Vùng áp dụng Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 Vùng I 4.680.000 đồng/tháng Vùng II 4.160.000 đồng/tháng Vùng III 3.640.000 đồng/tháng Vùng IV 3.250.000 đồng/tháng 13 Bài tập lớn (Nguồn eBH – Cổng giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử) Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2022 (từ 1/7) tăng thêm từ 180.000 VNĐ đến 260.000 VNĐ tùy vùng Có thể thấy sau thời gian dài tiền lương tối thiểu giữ nguyên ảnh hưởng COVID-19 điều chỉnh tăng trở lại Điều giúp người lao động đảm bảo quyền lợi trước biến động thị trường giá leo thang Việc tăng mức lương góp phần cải thiện đời sống lười lao động, đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu họ Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công, đồng thời ý gắn cải cách tiền lương cán công nhân viên chức với cải cách hành xây dựng cơng vụ, tinh giảm biên chế khu vực hành nhà nước Đi liền với đó, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu tách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ cơng theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương Tuy nhiên, bên cạnh tồn hạn chế công cải cách tiền công năm gần đây: Hiện có nhiều loại phụ cấp tồn tại, có người hưởng lúc nhiều loại phụ cấp Phụ cấp chiếm tỷ lệ cao lương làm chất tiền lương Đây đánh giá Chánh Văn phòng Trung ương Đảng Nguyễn Văn Nên Theo nguyên lý chung, phần lương chiếm 70% tổng thu nhập, khoản phụ cấp phần nhỏ, tối đa không 30% Tuy nhiên, Việt Nam nay, tiền lương phần lại bé phần phụ, dẫn đến việc không minh bạch hệ thống tiền lương thu nhập cán bộ, cơng chức.10 Phân tích TS Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội cho thấy thiết kế hệ thống thang, bảng lương, mức lương cán bộ, công chức, viên chức theo hệ số, chia nhiều bậc lương phức tạp, khoảng cách bậc tiền lương nhỏ, có tính bình qn cao Chỉ tính bảng lương chun mơn, nghiệp vụ cán bộ, cơng chức có 11 ngạch lương, 98 hệ số mức lương, chênh lệch mức lương ngạch lương 11% - 31%, bậc lương nhỏ, không đáng kể trùng Đồng thời, lại có nhiều loại phụ cấp lương (trên 20 loại) có tính chất cơi nới bù vào lương cho cán bộ, công chức, viên chức lương thấp Hệ thống chưa triệt để trả lương theo vị trí việc làm với chức danh tiêu chuẩn rõ ràng Do đó, dẫn đến việc trả lương theo người thâm niên chủ yếu làm cho biên chế ngày tăng khó kiểm sốt.11 Theo kết điều tra Cơng đồn Viên chức Việt Nam, tiền lương cứng cán công nhân viên chức cịn thấp, kể sau có định tăng mức tiền lương tối thiểu Phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên chiếm 41%), cịn mức chun viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Với chi phí sinh hoạt ngày đắt đỏ giá leo thang, làm phát, cải cách tăng lương eBH – Cổng giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử 10 Chính sách tiền lương: Nguyên nhân bất cập, Tạp chí mặt trận, Cơ quan Ủy ban Trung ương Mật trận Tổ quốc Việt Nam 11 Chính sách tiền lương: Nguyên nhân bất cập, Tạp chí mặt trận, Cơ quan Ủy ban Trung ương Mật trận Tổ quốc Việt Nam 14 Bài tập lớn Nhà nước chưa đáng kể Nếu dựa vào mức lương khơng đủ chi phí cho cá nhân, chưa nói đến ni sống gia đình, Thực tế, cán công nhân viên chức nhà nước đa phần có nguồn thu nhập ngồi lương bản, mức thu nhập không kiểm siốt Dẫn số liệu cụ thể, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng cho biết, tiền lương trung bình (nếu làm đủ giờ) người lao động đạt xấp xỉ triệu đồng/tháng Trong đó, mức độ hài lịng người lao động thu nhập việc làm chưa đạt đến 40% Còn với mức tăng 5,3% năm 2019, lương tối thiểu đáp ứng khoảng 95% nhu cầu sống tối thiểu Như vậy, để đảm thực tinh thần Nghị số 27-NQ/TW đến năm 2020, tiền lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu người lao động, kỳ đàm phán lương tối thiểu vùng diễn tới đây, mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng chắn phải cao 5,3%.12 Hệ thống thang lương, bảng lương chhuaw phát huy tác dụng khuyến khích người lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc Hệ số lương khởi điểm tính theo năm 2021, ngạch công chức (1,35), ngạch viên chức (1,86), ngạch có trình độ đại học (2,34), nhân viên phục vụ (1,0),… thấp, số bảng lương bất cập, số chế độ phụ cấp chưa phù hợp Đảng Nhà nước ta xác định mục tiêu để cải cách chế độ tiền lương giai đoạn sau năm 2020, thể nội dung sau: (1) Tiếp tục điều chỉnh tăng lương sở mức lương tối thiểu vùng Đối với cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang: Từ năm 2018 đến 2020, tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương sở Đến năm 2030, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức cao mức lương thấp vùng cao khu vực doanh nghiệp Đối với người lao động doanh nghiệp, điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng để đến năm 2020, mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ Từ năm 2021, tiếp tục điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo định kỳ; (2) Tiền lương cán bộ, công chức, viên chức thiết kế theo cấu mới, gồm: Lương (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm, không bao gồm phụ cấp); 3) Xây dựng bảng lương theo vị trí, chức vụ, gồm bảng lương: bảng lương chức vụ áp dụng chức vụ lãnh đạo; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; bảng lương lực lượng vũ trang: bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an; bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an bảng lương cơng nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an; (4) Bãi bỏ mức lương sở, hệ số lương xây dựng mức lương số tiền cụ thể; (5) Thực chế độ hợp đồng lao động với người làm công việc thừa hành, phục vụ; (6) Bãi bỏ gộp nhiều loại phụ cấp cán bộ, công chức, viên chức, như: thâm niên nghề; chức vụ lãnh đạo; cơng tác đảng, đồn thể trị xã hội; công vụ; phụ cấp độc hại, nguy hiểm Đồng thời, gộp phụ cấp sau: phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút trợ cấp công tác lâu năm vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn 12 Lương tối thiểu vùng đáp ứng 95% nhu cầu sống tối thiểu, Việt Nam 15 Bài tập lớn thành phụ cấp cơng tác vùng đặc biệt khó khăn; (7) Bãi bỏ nhiều khoản chi lương: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo ; (8) Doanh nghiệp hồn tồn tự sách tiền lương 13 Chính sách tiền lương dù “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp khơng kích thích CBCCVC gắn bó với Nhà nước, không thu hút nhân tài; ngược lại, người làm việc giỏi, người có tài bỏ khu vực nhà nước làm việc cho khu vực nhà nước, nơi có tiền lương thu nhập cao, có xu hướng tăng NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG CẢI CÁCH TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Hiện trạng bất cập chế độ tiền công nước ta bắt nguồn từ n hiều nguyên nhân Thứ nhất, chưa có nhận thức đầy đủ tính chất, chất hàng hóa sức lao động chất tiền cơng Thứ hai, có tổ chức cải cách q trình cịn chậm, chưa bắt kịp với biến động giá hàng hóa tiêu dùng, thiếu tính cương chưa có đồng với giải pháp khác Thứ ba, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động dịch vụ cơng cịn chậm chưa đạt kết cao, đặc biệt lĩnh vực y tế, giáo dục đào tạo,… Thứ tư, thị trường Việt Nam, tiền công chưa thực sử dùng để đầu tư cho người lao động mà coi khoản chi tiêu cho nhân công Thứ năm, việc trả công lần cải cách tiền lương bị chi phối, lệ thuộc vào khả ngân sách eo hẹp Nhà nước công tác quản lý tiền lương thu nhập cịn nhiều bất cập Chính ngun nhân dẫn đến tình trạng tiền cơng thực tế người lao động thấp, khiến cho đời sống họ gặp vơ vàn khó khăn 13 Ban Chấp hành Trung ương Đảng: Kết luận số 63-KL/TW ngày 27-5-2013, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, Một số vấn đề cải cách sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có cơng định hướng cải cách đến năm 2020 16 Bài tập lớn MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG CƠ BẢN GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN CƠNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY Chính sách tiền lương có ảnh hưởng lớn đến phát triển mặt kinh tế - xã hội đất nước có tác động lớn đến hệ thống sách kinh tế - xã hội tầm vĩ mô tác động rát lớn đến người lao động hưởng lương Có thể thấy thập kỷ gần Nhà nước ta quan tâm đến vấn đề tiền công, không ngừng cải cách sửa đổi, bổ sung để cải thiện đời sống cho người lao động, để họ có thêm động lực cống hiến, sáng tạo, hăng say sản xuất Tuy vậy, đến thời điểm tại, năm 2022, mức lương tối thiểu chung chế áp dụng riền lương tối thiểu chung thấp, chưa phù hợp với chế thị trường Vận dụng linh hoạt, sáng tạo lý luận tiền công C Mác để kết luận số phương hướng cải thiện thực trạng sau: Thứ nhất, nên tăng tiền công danh nghĩa trước thực tăng tiền công thực tế Bởi tiền công danh nghĩa giữ ngun chi phí, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên khiến cho tiền công thực tế giảm Đi liền với đó, cần phải chống lạm phát để khơng dẫn đến tình trạng giá tiêu dùng dịch vụ tăng, người lao động khơng có khả chi trả Thứ hai, thực chủ trương đầu tư vào tiền lương đầu tư cho phát triển để từ điều chỉnh mạnh chi tiêu cơng, cấu lại chi ngân sách Nhà nước, đó, tăng huy động từ nguồn ngân sách Nhà nước cho đầu tư phát triển sở hạ tầng kinh tế - xã hội, giảm tỉ trọng ngân sách Nhà nước tổng mức đầu tư toàn xã hội, dành nguồn cho trả lương cán công chức viên chức, đảm bảo họ có mức tiền lương bình qn trung bình lao động khu vực thị trường Thứ ba, có quản lý chặt chẽ giảm đến mức tối đa đối tượng nhận lương từ ngân sách Nhà nước Cần xây dựng hành cơng vụ chuyên nghiệp, đại sở xác định vị trí Bên cạnh đó, phải kết hợp việc rà sốt đánh giá lại cán bộ, cơng chức, tinh giảm biên chế chọn lọc, kiểm định chất lượng cán công chức áp dụng công nghệ thông tin đại, nối mạng toàn hệ thống hành Thứ tư, cần có lộ trình rõ ràng cho việc cải cách tiền lương cán công chức viên chức để phù hợp với khả tạo nguồn theo hướng tăng dần, tránh đột biến nguồn tác động mạnh tiêu cực đến quan hệ kinh tế - xã hội vĩ mô Thứ năm, cải cách tiền công, trả lương theo thời gian làm việc theo sản phẩm đạt Muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng vào tiền công ngày mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Cùng với đó, cần tiếp tục mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa nhằm khắc phục tượng binhnf quân chi trả lương, từ động viên, khuyến khích người có tài, có trình độ Đặc biệt, khắc phục triệt để tính bình qn, cào chi trả lương nay, phát huy khả năng, điểm mạnh người xã hội Khơng vậy, cần có quy định rõ ràng vấn đề “ làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít” tránh tình trạng “ làm nhiều, làm hưởng lương nhau” dẫn đến tiền lương chưa phù hợp với mức độ cống hiến, chưa phản ánh lực, kết lao động Phải gắn cải cách tiền tiền lương với cải cách hành chính, đồng nghĩa với việc tiền cơng trả theo 17 Bài tập lớn chức vụ, chức danh nghiệp vụ chuyên môn, công tác Hệ số lương khởi điểm ngạch cần nâng cao hơn, phù hợp với lượng sản phâm, công việc họ làm đạt công việc 18 Bài tập lớn KẾT LUẬN Những phân tích cho thấy đến lúc phải có bước đột phá thực việc tiếp tục cải cách cính sách tiền lương, khơng vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa cải cách hệ thống thang bảng lương để từ khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Như vậy, lý luận tiền công C.Mác ý nghĩa kinh tế tư chủ nghĩa mà cịn có vai trị vơ quan trọng kinh tế thị trường nước ta Việc vận dụng quy luật cách sáng tạo góp phần làm giảm bớt bất cập cịn tồn sách tiền cơng Nhà nước ta Tiền lương giá lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, ngày góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng sống người lao động Tuy nhiên, với tư cách yếu tố đầu vào sản xuất kinh doanh, phân phối theo kết đầu ra, tiền lương phụ thuộc vào suất cá nhân, hiệu sản xuất kinh doanh chung doanh nghiệp mức sống chung đất nước Cho nên, sách tiền cơng phải đạt tổng thể sách phân phối tái phân phối, bảo đảm công xã hội, việc làm gắn với vị trí lao động cụ thể, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu lao động thị trường có quản lý Nhà nước Hy vọng tương lai Nhà nước ta đưa sách tiền lương phù hợp để nâng cao chất lượng cho đời sống người lao động Trên hiểu biết em đề Mặc dù có nhiều cố gắng tìm tịi kiến thức chắn cịn nhiều thiếu sót Mong thầy góp ý để làm em hoàn chỉnh 19