(Tiểu luận) đề tài trình bày lý luận của cn mác lênin về tiền công và liên hệ với thực tiễn ởviệt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN ĐỀ TÀI: Trình bày lý luận CN Mác Lênin tiền công liên hệ với thực tiễn Việt Nam Họ tên: Nguyễn Thu Huyền Mã sinh viên: 11212742 Lớp: LLNL1106(122)_22 Số thứ tự: 12 Hà Nội, T9/2022 MỤC LỤ LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Lý luận CN Mác Lênin tiền công Bản chất kinh tế tiền công .2 Hai hình thức trả cơng Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế .3 Xu hướng vận động tiền lương II Liên hệ Thực trạng tiền công nước ta 1.1 Thực trạng tiền công doanh nghiệp Vinamilk 1.2 Thực trạng tiền công ngành Công nghệ thông tin .6 Những hạn chế sách tiền công Việt Nam 10 Một số phương hướng góp phần nâng cao hiệu sách tiền cơng nước ta .12 KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 LỜI MỞ ĐẦU Lý luận tiền cơng Mác tiếp tục phát triển lý luận tiền cơng nhà kinh tế cổ điển trước đó, điển lý luận tiền cơng William Petty Lý luận tiền công Mác vạch rõ chất tiền công Chủ nghĩa Tư bị che đậy - tiền công giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước Những luận điểm Mác tiền cơng cịn giá trị ngày Mặc dù tiền lương tối thiểu tăng, dù nước ta sách tiền cơng cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thỏa đáng Cho đến nay, thu nhập người hưởng mức lương tăng, song mức sống, tiêu xài không sách tiền cơng đem lại mà tăng thu nhập ngồi lương (tiền cơng Nhà nước trả chiếm phần ba, thu nhập khác chiếm tới hai phần ba) Tiền công yếu tố quan trọng để tăng suất lao động tiền cơng mục đích người lao động Tuy nhiên, tiền công mà người lao động hưởng nhiều doanh nghiệp Việt Nam mức thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động Việc nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam nhiệm vụ cấp bách, cần thực triệt để Như vậy, việc tìm hiểu vận dụng nguyên lý tiền công Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn Cải cách sách tiền cơng ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích tồn quốc gia ? Tất câu hỏi em tìm hiểu thơng qua tiểu luận: “Trình bày lý luận CN Mác Lênin tiền công liên hệ với thực tiễn Việt Nam.” Trong trình thực tập hẳn khơng tránh khỏi sai xót Em mong nhận đóng góp thầy, để tập hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! NỘI DUNG I Lý luận CN Mác Lênin tiền công Bản chất kinh tế tiền công Bản chất tiền công: Tiền công biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động Tiền cơng khơng phải giá lao động vì: Thứ nhất, nhà tư trả tiền công cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa cho nhà tư Thứ hai, tiền cơng trả theo thời gian lao động ( giờ, ngày, tuần, tháng), theo số lượng hàng hóa sản xuất Cái mà nhà tư mua công nhân lao động mà sức lao động Tiền công giá hay giá trị lao động, mà giá hay giá trị hàng hóa sức lao động C.Mác cho rằng, để sức lao động trở thành hàng hóa cần có hai điều kiện Một là, người có sức lao động hồn tồn tự thân thể, có nghĩa người phải có quyền sở hữu sức lao động có quyền đem bán hàng hóa Hai là, người có sức lao động khơng có tư liệu sản xuất cải, buộc phải bán sức lao động Người lao động vào điều kiện đem bán sức lao động để trì sống Khi kinh tế hàng hóa phát triển điều kiện thứ hai có thay đổi định Đó khơng phải người hồn tồn khơng có tư liệu sản xuất cải đem bán sức lao động mình, mà người có tư liệu sản xuất có vốn, khơng đủ khả để sản xuất có hiệu làm thuê Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều thực tế sau đây: Thứ nhất, đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Thứ hai, công nhân, toàn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào tiền công lao động hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Hai hình thức trả cơng Tiền cơng có hai hình thức bản: Tiền cơng tính theo thời gian: hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động người lao động (giờ, ngày, tuần, tháng) Muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng vào tiền công ngày mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số cơng việc hồn thành Đơn giá giá trả công cho đơn vị sản phẩm sản xuất ra, theo giá biểu định Về thực chất, tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tướng tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền công danh nghĩa Các loại tiền công luôn vận động có mối quan hệ chặt chẽ với Tiền cơng danh nghĩa tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung-cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa giữ nguyên, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống ngược lại Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền cơng trung bình mà hạ thấp mức tiền công Xu hướng vận động tiền lương Chừng mà tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhân tố định Một nhân tố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhân tố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, làm cho giảm sút có tính chất xu hướng Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chun mơn người lao động, tăng cường độ lao động tăng lên nhu cầu với phát triển xã hội, đấu tranh giai cấp công nhân địi tăng tiền cơng Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động như: tăng suất lao động làm cho giá tư liệu tiêu dùng rẻ đi; lạm phát, thất nghiệp, tham gia lao động phụ nữ trẻ em vào sản xuất Sự hạ thấp tiền lương giá trị sức lao động tác động loạt nhân tố sau đây: Thứ nhất, thị trường sức lao động ln tình trạng cung lao động làm th vượt cầu lao động, cạnh tranh cơng nhân tăng lên Điều cho phép nhà tư thấy rằng, hàng hóa – sức lao động buộc phải bán điều kiện, cơng nhân khơng có cách khác để sinh sống Mức lương trung bình bị giảm xuống cịn hàng triệu người khơng có việc làm đầy đủ năm, nói chung họ không nhận tiền lương Thứ hai, lạm phát làm giảm sức mua đồng tiền nhân tố làm giảm tiền lương điều kiện Mức lương nước có khác Điều định nhân tố tự nhiên, truyền thống văn hóa nhân tố khác, nhân tố đấu tranh giai cấp cơng nhân đóng vai trò quan trọng Trong nước tư phát triển, mức lương thường cao nước phát triển Nhưng có bóc lột cao hơn, kỹ thuật phương pháp tổ chức lao động đại áp dụng Giá hàng hóa – sức lao động thấp nhân tố quan trọng thu hút tư độc quyền vào nước phát triển II Liên hệ Thực trạng tiền công nước ta 1.1 Thực trạng tiền cơng doanh nghiệp Vinamilk Mục đích hay lý để người lao động làm việc cho nhà tư tiền cơng hay cịn gọi lương Tuy nhiên tùy thuộc vào ngành, phương thức đầu tư thành phần kinh tế mà tiền lương cơng nhân (người lao động) cao hay thấp, đảm bảo hay không đảm bảo cho sống thường ngày họ Vinamilk – Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam doanh nghiệp đứng hàng đầu lĩnh vực sản xuất cung cấp sản phẩm sữa Việt Nam, cung cấp sản phẩm sữa chất lượng cao đạt nhiều thành tích vơ đáng nể suốt năm thành lập phát triển Do đó, mức lương mà Vinamilk dành cho nhân viên nói mức quan tâm đến đời sống tinh thần vật chất nhân viên, tạo thoải mái ổn định cho nhân viên sống Mức lương trung bình đảm bảo mức phù hợp, không thấp phù hợp với vị trí làm việc phận Mỗi vị trí cơng việc có mức lương khác nhau, tùy vào chức năng, nhiệm vụ trách nhiệm khối lượng công việc, tính chất cơng việc vị trí Sau số liệu cụ thể tiền công người lao động làm việc công ty Cổ phần Sữa Vinamilk Việt Nam: Đối với Vinamilk, doanh nghiệp áp dụng tính tiền cơng theo thời gian, cụ thể theo tháng công thức sau: Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (133) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (64) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) Tiền lương theo thời gian làm việc = Thời gian làm việc x Bảng lương số vị trí việc làm cơng ty Vinamilk Vị trí cơng việc Bộ phận kinh doanh sữa Mức lương 4-5 triệu đồng/tháng Bộ phận Telesales 4.3 triệu đồng/tháng Nhân viên Caring sữa triệu đồng/tháng Các khoản khác Mức thưởng hàng tháng, tiền hoa hồng thưởng theo doanh số Tiền thưởng doanh số, tiền thưởng suất công việc thường xuyên vượt KPI, tiền thưởng thi đua Tiền phụ cấp hàng tháng 780.000 đồng Theo mà pháp luật quy định lương tối thiểu mà công ty áp dụng 830000/tháng, số tiền lương mức lương tối thiểu nhân với hệ số trình độ học vấn (trung cấp 1.68, cao đẳng 1.86, đại học 2.34) với công nhân Tiền công phù hợp với sức lao động người tùy chức vụ, vai trị, tính chất cơng việc khác mà mức lương áp dụng có khác biệt Như vậy, nhân viên kinh doanh làm việc tốt doanh nghiệp có mức lương trung bình 4.000.000 đồng/tháng Đây tiền cơng danh nghĩa mà người công nhân công ty nhận Tiền công danh nghĩa thực có giá trị chuyển sang hình thức khác, tức tiền cơng thực tế Khi người công nhân dung số tiền công danh nghĩa để chi trả chi phí sinh hoạt hàng ngày tiền ăn, tiền sinh hoạt điện nước, nhu cầu giải trí hàng ngày… tiền cơng danh nghĩa trở thành tiền cơng thực tế Vì mức tiền công thực tế công nhân khác tùy thuộc vào tiền công thực tế họ Tuy nhiên, thực tế phủ nhận doanh nghiệp có điều thích hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thực tế nhiều bất cập Tiền lương danh nghĩa chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống người dân Chẳng hạn công nhân cơng ty có mức lương 4.500.000 đồng/tháng thực tế người chi tiêu khoản gia đình 6.000.000.đồng/tháng, mức lương danh nghĩa chênh lệch nhiều với mức lương thực tế Mặt khác chênh lệch mức lương chức vụ cơng ty cịn cao… 1.2 Thực trạng tiền công ngành Công nghệ thông tin Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) nằm top 10 ngành nghề có mức lương cao Việt Nam Tuy nhiên, người làm lĩnh vực IT có thu nhập hàng trăm tỷ năm tượng Dải lương phổ biến ngành CNTT từ 8,4 triệu đồng đến 27,4 triệu đồng Tùy theo sách doanh nghiệp khác nhau, số thay đổi Với sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành CNTT, lương nằm khoảng - 10 triệu đồng/tháng Những người - năm kinh nghiệm nhận lương tháng khoảng 10 - 15 triệu đồng Con số lên 20 triệu đồng có tối thiểu năm kinh nghiệm kỹ chuyên sâu, đa dạng Dựa theo thống kê TopDev thị trường IT Việt Nam tính đến quý II/2021 cho thấy kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI) học máy (machine learning) có mức lương trung bình tháng cao nhất, khoảng 70 triệu đồng Mức cao gấp đôi lương kỹ sư liệu lớn (Big Data) kỹ sư Backend hay lập trình viên (trung bình 30 triệu đồng tháng) số 10 vị trí IT có lương tháng cao thuộc cấp quản lý kiến trúc sư cơng nghệ Vị trí có lương trung bình tháng cao CTO, CIO, khoảng 5.776 USD (khoảng 132 triệu đồng) Nguồn: Mức lương tham khảo lập trình viên Việt Nam năm 2021, theo khảo sát Topdev.vn "Bảng hướng dẫn lương 2021" công ty giải pháp nhân Adecco Việt Nam, cho biết, vị trí giám đốc cơng nghệ (CTO) giám đốc công nghệ thông tin (CIO) năm kinh nghiệm nhận mức lương từ 250 đến 400 triệu đồng tháng TP HCM 120 đến 250 triệu đồng tháng Hà Nội Một số vị trí có kinh nghiệm từ năm kiến trúc sư phần mềm/giải pháp; kỹ sư phần mềm; kỹ sư liệu nhận mức lương cao nhất, 160 triệu, 120 triệu 80 triệu đồng tháng Bên cạnh đó, báo cáo Hướng dẫn lương Adecco cho thấy, vào năm 2022, trước đà phục hồi tăng tốc trở lại kinh tế nhờ chuyển đổi số đổi sản phẩm, tài công nghệ có tay nghề cao lĩnh vực thương mại điện tử, Fintech, blockchain dẫn đến chiến cạnh tranh nhân lực gay cấn dành cho công ty cơng nghệ Đặc biệt việc nhanh chóng đón đầu xu hướng công nghệ nhà lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam dẫn đến nhu cầu cao vị trí CIO, Solution Architect, DevOps vai trò kỹ sư khác Mức lương ngành Cơng nghệ thơng tin năm 2022 Nguồn: Adecco Vị trí kiếm "bội tiền" dẫn đầu bảng xếp hạng CIO CTO thuộc lĩnh vực phần mềm Cụ thể, TP HCM, nhân nhận từ 180-250 triệu/tháng mức 1-5 năm kinh nghiệm, 250-400 triệu/tháng có thâm niên năm Tương tự Hà Nội, mức lương không cao ngất ngưởng TP HCM thuộc hàng top với 130-275 triệu cho người năm kinh nghiệm, từ 1-5 năm kinh nghiệm trả 90-165 triệu/tháng Nối gót vị trí giám đốc cơng nghệ thơng tin với thu nhập 80-240 triệu/tháng mảng IT in-house Còn lĩnh vực thương mại điện tử, trưởng phận thương mại điện tử/kinh doanh vị trí cấp cao với thu nhập 60-180 triệu/tháng Ngoài ra, QA/QC, infrastructure manager, customer success manager, quản lý CNTT, vị trí chưa giảm nhiệt thị trường lao động CNTT với đãi ngộ cao lên đến 160 triệu/tháng Adecco thêm, việc tương tác trực tuyến ngày phổ biến, vị trí sáng tạo liên quan đến trực quan trải nghiệm trực tuyến thiết kế đồ họa, thiết kế UI/UX đặc biệt quan tâm Các doanh nghiệp sẵn sàng đưa mức đãi ngộ từ 15 - 80 triệu/tháng để chiêu mộ nhân tài với điều kiện không khắt khe kinh nghiệm Qua báo cáo, khơng khó để thấy, TP HCM đầu tàu công nghệ cao nước, thiên đường giới CNTT sẵn sàng trả lương cao vượt bậc nhiều vị trí so với đầu cầu Hà Nội Tuy vị trí IT nhận mức lương cao nay, doanh nghiệp cơng nghệ chung tình trạng thiếu hụt nhân CNTT, khoảng trống nhân có đủ lực trình độ phù hợp Điều làm cho lượng "cung - cầu" chênh lệch, thiếu hụt với nhau, điều kéo theo hệ tác động tới mức lương thị trường ngày bị đẩy, tăng lên Do vậy, để cân tình trạng thiếu hụt, chưa cân đối "cung cầu" nguồn nhân lực CNTT đối thị trường nay, nhiều chuyên gia cho giai đoạn đào tạo ghế nhà trường, trường nên phối hợp, liên kết với doanh nghiệp công nghệ để mở rộng hội việc làm cho sinh viên ngành Nếu cần thiết, doanh nghiệp kết hợp với khoa trường để đào tạo, giảng dạy thêm kiến thức cho nguồn nhân lực chỗ Chuyên gia cho rằng, để đạt mức thu nhập mà nhiều lĩnh vực khác mơ ước ln khơng phải điều dễ dàng, phía sau thành công thách thức, áp lực sáng tạo địi hỏi hy sinh thời gian, cơng sức, trí tuệ… Nghề lập trình nhìn đơn giản làm việc máy tính, thực tế áp lực, đặc biệt với nữ giới Để làm việc cơng ty cơng nghệ, kỹ sư IT phải rèn luyện học thuật tốn bản, sử dụng thành thạo vài ngơn ngữ: C, Java, C++ Sau đó, lựa chọn mảng làm việc chuyên sâu mobile, web hay AI Ngoài việc thành thục kỹ nghề nghiệp, để kiếm mức lương trăm triệu đồng tháng, lập trình viên cịn phải học thêm nhiều ngơn ngữ lập trình, ngoại ngữ Lương cao thường kèm áp lực công việc Những nhân viên nhận tính hiệu cơng việc bỏ ra, khơng phải thời gian người điểm danh cơng ty Có tuần họ phải làm việc xuyên đêm, ngày ngủ - tiếng Lúc trạng thái sẵn sàng nghe phản hồi Chưa kể làm việc cho công ty nước ngồi, chênh lệch múi giờ, áp lực vơ lớn Hơn nữa, để đạt mức lương 100 triệu đồng/tháng ngành IT Việt Nam, người kỹ sư phải nắm giữ vị trí quản lý cao, project manager, leader trở lên Để đạt vị trí này, họ phải trải nhiều vị trí khác, giỏi kỹ nghề lẫn khả quản lý Những người làm ngành IT Việt Nam cho mức lương trăm triệu đồng tháng thị trường nước khơng cịn Tuy nhiên, để đạt đến mức lương mơ ước này, kỹ sư IT phải người xuất sắc, sẵn sàng làm việc ngày đêm, chăm hết phải chịu áp lực cao Những hạn chế sách tiền công Việt Nam Quan điểm, chủ trương Đảng cải cách sách tiền lương nhiều năm đắn, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Từ quan điểm, chủ trương này, Chính phủ khơng ngừng triển khai thực hiện, xem xét, điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, tối thiểu vùng; sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp ưu đãi, thâm niên theo nghề, phụ cấp đặc thù theo ngành; đổi chế tài đơn vị hành chính, nghiệp , bước hoàn thiện chế độ tiền lương cải thiện đời sống cán bộ, công chức người lao động Tuy nhiên, trình điều chỉnh, triển khai nội dung sách tiền lương hành nhiều bất cập Cụ thể: Về nội dung sách tiền lương: Quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp nên chưa cải thiện đời sống, chưa khuyến khích cán bộ, cơng chức người lao động có hệ số lương thấp Việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) cịn chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương, thiếu nguồn tài để trả lương xứng đáng cho cán công chức người lao động; chưa tách bạch rõ ràng sách tiền lương cơng chức khu vực hành Nhà nước viên chức khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công Hiện phổ biến tình trạng trả lương cịn mang tính “cào bằng”, cán bộ, cơng chức trả theo chức vụ, chức danh nghiệp vụ chuyên môn, thâm niên cơng tác; “làm nhiều, làm hưởng lương nhau”, tiền lương chưa phù hợp với mức độ cống hiến, chưa phản ánh lực, kết công tác cán bộ, công chức Về mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu vùng: Mức lương tối thiểu chưa thật phù hợp với chế thị trường, dù liên tục điều chỉnh tăng không kịp so với tốc độ trượt giá mức tăng trưởng kinh tế Do đó, tiền lương thực tế cán bộ, công chức người lao động có phần giảm sút, chưa bảo đảm trang trải cho nhu cầu thiết yếu thân, chưa kể đến gia đình họ Từ năm 2008 đến tháng 10-2011, mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp gắn với mức lương tối thiểu chung áp dụng khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước, dẫn đến khó khăn nâng tỷ lệ tăng lương phụ thuộc chủ yếu vào nguồn ngân sách nhà nước Mặt khác, doanh nghiệp phân chia theo địa bàn vùng để áp dụng mức lương tối thiểu vùng, thực tế áp dụng, doanh nghiệp điều chỉnh tăng tiền lương để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… Tiền lương thực tế doanh nghiệp trả cho người lao động cao nhiều so với quy định, nên doanh nghiệp khơng điều chỉnh có điều chỉnh mức điều chỉnh tăng không theo tỷ lệ tăng tiền lương tối thiểu vùng Việc tăng mức lương tối thiểu thời gian qua 10 chưa góp phần cải thiện đời sống người làm công ăn lương, người lao động làm việc doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, lĩnh vực may mặc, giày da, chế biến hải sản,… Chính sách tiền lương chưa thực địn bẩy khuyến khích cán bộ, công chức người lao động nâng cao trách nhiệm, hiệu quả, phát huy lực thực thi cơng vụ Nhiều cơng chức, viên chức, khơng đội ngũ trẻ, có trình độ chun mơn cao chuyển sang làm việc doanh nghiệp có mức lương cao cơng ty dầu khí, cơng ty nước ngồi Hệ thống thang, bảng lương cịn rườm rà, khoảng cách bậc lương chênh lệch không đáng kể so với thời gian nâng bậc; số chế độ phụ cấp chưa phù hợp, hệ số lương khởi điểm ngạch có trình độ đại học 2,34; ngạch nhân viên văn thư 1,35; nhân viên phục vụ 1,0 thấp chưa khuyến khích người lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hiện tại, ngạch công chức, viên chức áp dụng theo tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức từ năm 1994 Ban Tổ chức - Cán Chính phủ (nay Bộ Nội vụ) ban hành Tuy nhiên, số tiêu chuẩn ngạch đến khơng cịn phù hợp như: ngạch hành chính, kỹ thuật (nhóm 13 ), ngạch văn hóa (nhóm 17 ), ngạch nhân viên quản lý thị trường có mã số ngạch mới, chưa có quy định tiêu chuẩn nghiệp vụ, áp dụng tiêu chuẩn ngạch công chức ngành thuế, Mức phụ cấp người hoạt động không chuyên trách cấp xã quy định không vượt lần mức lương tối thiểu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc q thấp, khơng phù hợp với tính chất công việc đảm nhận Thực tế địa phương, đối tượng làm việc thời gian hành với cán chun trách cơng chức cấp xã, họ phải có trình độ chun môn nghiệp vụ tương đương chức danh công chức cấp bị thiệt thòi thu nhập Thang, bảng lương, phụ cấp áp dụng doanh nghiệp quốc doanh mang nặng tính hình thức Tiền lương thực tế người lao động trả theo đơn giá tiền lương, hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp thường cao nhiều lần so với hệ thống Mức lương theo hệ thống giữ vai trị làm sở tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực quyền lợi khác theo quy định Bộ Luật Lao động Như vậy, mức lương theo hệ thống thang, bảng lương nhà nước không phản ánh thực chất giá sức lao động, thân Nhà nước bị thất thu khơng thu ngân sách Thang, bảng lương doanh nghiệp dân doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi quy định mức lương người lao động qua đào tạo cao 7% mức lương tối thiểu vùng, không phân biệt trình độ đào tạo Do đó, doanh nghiệp thuộc loại hình chọn phương án có lợi cho mình, thực chi lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế quyền lợi khác cho người lao động mức thấp nhất, 11 doanh nghiệp lĩnh vực thuộc da, may, chế biến hải sản, Việc trả lương làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích người lao động, dẫn đến phận khơng nhỏ người lao động có thu nhập thấp, đời sống khó khăn trở thành nguyên nhân chủ yếu phát sinh tranh chấp lao động, có lúc, có nơi gay gắt dẫn đến tình trạng người lao động lãn cơng, đình cơng Chế độ phụ cấp áp dụng hành tương đối phù hợp Song, quan tâm mức đến số phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp độc hại… tác động tích cực đến hiệu làm việc người lao động Hiện nay, công chức có phụ cấp cơng vụ, cịn viên chức thuộc ngành nghiệp lớn giáo dục, y tế, văn hóa,… có loại phụ cấp thâm niên hay đặc thù ngành dù chưa đầy đủ Nhưng bên cạnh đó, cịn số loại hình nghiệp, viên chức khơng có phụ cấp đặc thù, thâm niên, kể người làm việc phận hành đơn vị nghiệp y tế, giáo dục, nhà giáo hay viên chức y tế,… gây ảnh hưởng không nhỏ đến tâm tư viên chức này, dẫn đến khó khăn cho cơng tác điều động, ln chuyển cơng tác từ nơi hưởng khoản phụ cấp thâm niên đến nơi khơng có phụ cấp tổ chức có u cầu Nhìn chung, sách tiền lương dù trải qua nhiều lần “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp khơng kích thích cán cơng chức người lao động gắn bó với Nhà nước, khơng thu hút nhân tài, dẫn đến tượng người làm việc giỏi, có tài bỏ khu vực Nhà nước làm việc cho khu vực ngồi Nhà nước - nơi có tiền lương thu nhập cao có xu hướng ngày tăng Mặt khác, lương thấp nguyên nhân dẫn đến tiêu cực, tham nhũng, Một số phương hướng góp phần nâng cao hiệu sách tiền cơng nước ta Vận dụng lý luận tiền công C.Mác vào điều kiện nước ta đưa số đề xuất sau: Thứ nhất, tăng tiền công danh nghĩa trước tăng tiền công thực tế, thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa giữ nguyên giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống Thứ hai, chống lạm phát xuất lạm phát, giá tiêu dùng dịch vụ tăng lên mức cơng khơng tăng họ khơng thể mua tư liệu tiêu dùng, không đảm bảo đời sống ổn định Thứ ba, điều hòa cung – cầu để ổn định giá thị trường, giá ổn định để người tiêu dùng chấp nhận dễ dàng người sản xuất tái sản xuất nhanh Thứ tư, thực sách thuế phù hợp với người lao động 12 KẾT LUẬN Thực tế nêu cho thấy, lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác không chủ nghĩa tư mà cịn có ý nghĩa lý luận thực tiễn kinh tế thị trường nước ta Vì thế, nghiên cứu vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động tiền công C Mác vào việc cải cách sách tiền lương nước ta có ý nghĩa quan trọng việc tạo đồng đổi sách kinh tế - xã hội, để phát triển đất nước ta thực người người Đã đến lúc phải có bước đột phá thật việc tiếp tục cải cách sách tiền lương, không vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu đơn mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa cải cách hệ thống thang bảng lương khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Cần khẩn trương đưa quan điểm Đảng Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ (khóa VIII) vào sống, rằng: “tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế - xã hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác” 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kinh tế trị Mác – Lê nin (Giành cho sinh viên đại học, cao đẳng khối không chuyên ngành Mác – Lê nin, Tư tưởng Hồ Chí Minh), Bộ Giáo dục đào tạo, Nhà xuất trị Quốc gia, 2021 Trần Ngọc Thới (2012), “Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách”, Tạp chí Cộng sản, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/hoat-ong-cua-lanh-ao-ang-nhanuoc/-/2018/18266/nhung-bat-cap-trong-chinh-sach-tien-luong-hien-hanh-canduoc-cai-cach.aspx# Thạc sĩ Nguyễn Thị Mai Lan (2012), “Lý luận hàng hóa sức lao động tiền công C Mác - sở quan trọng để cải cách sách tiền lương”, Tạp chí Cộng sản, https://tapchicongsan.org.vn/nghien-cu/-/2018/17473/view_content Cao Thị Ninh Giang (2021), “Quy chế trả lương công ty Vinamilk điều bạn cần biết”, 365 Tìm việc, https://timviec365.vn/blog/quy-che-tra-luong-cua-congty-vinamilk-new15029.html Khương Nha (2021), “Kỹ sư IT Việt Nam nhận lương tháng”, VnExpress, https://vnexpress.net/ky-su-it-viet-nam-dang-nhan-luong-bao-nhieumot-thang-4304787.html “Lương nhân viên Vinamilk có thực khủng không? Cách ứng tuyển vào Vinamilk”, https://123job.vn/bai-viet/luong-nhan-vien-vinamilk-co-thuc-su-khungkhong-cach-ung-tuyen-vao-vinamilk-2570.html Đỗ Minh (2021), “Phát triển bền vững ngành CNTT: Cần giải pháp cân đối “cung - cầu”, Thông tin & Truyền thông, https://ictvietnam.vn/phat-trien-benvung-nganh-cntt-can-cac-giai-phap-can-doi-cung-cau-20210712111445991.htm (2022), “Lương ngành Công nghệ thơng tin: Những vị trí thu nhập cao ngất ngưởng, 400/tháng”, Nhịp sống kinh tế, https://vietnamnet.vn/luong-nganhcong-nghe-thong-tin-nhung-vi-tri-thu-nhap-cao-ngat-nguong-hon-400-trieuthang818982.html 14