(Tiểu luận) đề tài trình bày lý luận của chủ nghĩa mác lênin về tiền công và liên hệvới thực tiễn ở việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN  BÀI TẬP LỚN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊ NIN ĐỀ TÀI : Trình bày lý luận Chủ nghĩa Mác - Lênin tiền công liên hệ với thực tiễn Việt Nam Họ tên: Đặng Thủy Tiên Mã sinh viên: 11226246 Lớp: Kinh tế trị Mác – Lê nin (222)_04 Số thứ tự: 48 HÀ NỘI, 5/2023 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I, LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊ NIN VỀ TIỀN CÔNG .4 1, Bản chất tiền công Hình thức tiền cơng 2.1 Tiền cơng tính theo thời gian 2.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Nhân tố ảnh hưởng đến tiền công thực tế 4.1 Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động 4.2 Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp 4.3 Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động .8 4.4 Nhóm nhân tố thuộc giá trị cơng việc 4.5 Các nhân tố khác II THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG NỮ GIỚI TẠI VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO MỨC SỐNG CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI .9 Thực trạng tiền lương lao động nữ giới Việt Nam Một số kiến nghị nhằm nâng cao mức sống lao động nữ bình đẳng giới 12 KẾT LUẬN 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 | Page LỜI MỞ ĐẦU Tiền công mối quan tâm lớn khơng cá nhân mà cịn doanh nghiệp Nhà nước Theo báo từ Tạp chí điện tử VnEconomy (2023) , Việt Nam nằm nhóm cuối bảng với mức lương tối thiểu 162 USD/tháng, đứng thứ 159/167 quốc gia, vùng lãnh thổ khảo sát Thu nhập người lao động không đủ sống chưa phản ảnh giá trị lao động; đó, tiền công lại công cụ giúp họ nuôi sống thân gia đình đồng thời phương tiện tạo động lực Vậy nên việc hiểu vận dụng nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lênin tiền cơng điều kiện tình hình kinh tế xã hội đất nước ta có ý nghĩa lớn Đồng thời nhận thấy, trái ngược với tầm quan trọng tiền công, chế độ, sách tiền cơng Việt Nam cịn nhiều điểm bất cập vấn đề cốt lõi chưa giải triệt để Một vấn đề bất bình đẳng thu nhập theo giới tính Tình trạng vốn khơng cịn xa lạ lại chưa nhận thức xử lý rõ ràng Điều gây khó khăn bất lợi cho người lao động nữ ; nữa, gây cản trở trình phát triển kinh tế Việt Nam Xuất phát từ sở lý luận vấn đề thực tiễn trên, em mong nêu số kiến nghị nhằm giúp nâng cao đời sống người lao động nữ, từ tiến tới mục tiêu xa bình đẳng giới | Page NỘI DUNG I, LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊ NIN VỀ TIỀN CÔNG Bản chất, nguồn gốc thủ đoạn chiếm đoạt giá trị thặng dư phân tích Nhưng giá trị thặng dư lại có mối liên hệ chặt chẽ với tiền cơng, vậy, nghiên cứu tiền cơng Mác mặt có tác dụng hồn chỉnh lý luận giá trị thặng dư, mặt khác lại góp phần tạo lý luận độc lập tiền công 1, Bản chất tiền công Là biểu bên ngồi đời sống xã hội tư bản, tiền cơng số tiền định mà nhà tư trả cho công nhân sau công nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hồn thành số cơng việc Điều chí khiến công nhân hiểu lầm giá lao động Trong đó, thật lao động khơng phải hàng hóa hàng hóa phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất, có tư liệu sản xuất người lao động bán hàng hóa sản xuất không bán lao động Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn đến mâu thuẫn sau: - Nếu trao đổi ngang giá, nhà tư không thu lợi nhuận (giá trị thặng dư): phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư - Nếu trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản: phủ nhận quy luật giá trị Nếu lao động hàng hóa, có giá trị, lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Vì thế, lao động khơng phải hàng hóa, mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động Vậy tiền cơng biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động Sở dĩ có nhầm lẫn tiền cơng giá hàng hóa sức lao động lao động do: - Thứ nhất, hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người lao động, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, đó, bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động - Thứ hai, công nhân, toàn lao động ngày phương thức để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động - Thứ ba, lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm người ta tưởng tiền cơng giá lao động | Page Hình thức tiền công Tiền công chia thành hai hình thức : Tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm 2.1 Tiền cơng tính theo thời gian Tiền cơng tính theo thời gian: hình thức trả cơng theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Tiền cơng tính theo thời gian = Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiền công ngày tiền công tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao hay thấp, cịn tùy thuộc theo độ dài ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng theo thời gian Trên thực tế, với việc thực chế độ tiền công theo thời gian, nhà tư thay đổi tiền công hàng ngày, tiền công hàng tuần cách kéo dài ngày làm việc tăng cường độ lao động, mà giảm bớt vận động giá lao động Việc kéo dài thời gian trả lương mang lại lợi ích cho nhà tư điều kiện thị trường thuận lợi, hàng hóa tiêu thụ dễ dàng, làm thêm giờ, tức làm việc quy định lao động Khi thị trường không thuận lợi buộc sản xuất phải thu hẹp lại, nhà tư rút ngắn ngày làm việc thiết lập tiền lương theo giờ, làm giảm đáng kể tiền lương Kết người lao động khơng bị thiệt thịi phải làm việc nhiều mà bị thiệt thòi phải làm việc 2.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng tính theo số lượng sản phẩm sản xuất ( số lượng cơng việc hồn thành) thời gian định Mỗi đơn vị sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công = Thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tưởng tiền cơng tính theo thời gian Việc thực tiền cơng tính theo sản phẩm, mặt, giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát trình lao động công nhân dễ dàng hơn; mặt khác thúc đẩy cơng nhân lao động tích cực; khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao | Page Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa: số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền cơng thực tế: tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà cơng nhân mua tiền cơng danh nghĩa Tiền công danh nghĩa giá sức lao động nên biến động theo thị trường Trong thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa khơng thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền cơng thực tế giảm xuống tăng lên Tiền công giá sức lao động, nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chun mơn người lao động, tăng cường độ lao động tăng lên nhu cầu với phát triển xã hội Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, tăng suất lao động làm cho giá tư liệu tiêu dùng rẻ Sự tác động qua lại nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, đó, dẫn tới biến đổi phức tạp tiền công thực tế Tuy nhiên, Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền cơng trung bình mà hạ thấp mức tiền công Bởi lẽ trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều khơng theo kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ; đồng thời thất nghiệp tượng thường xuyên, khiến cho cung lao động vượt cầu lao động, điều cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị nó, vậy, tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp Nhưng, hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng, có xu hướng chống lại hạ thấp tiền công Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền cơng Mặt khác, điêù kiện chủ nghĩa tư nay, tác động cách mạng khoa học – công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công Nhân tố ảnh hưởng đến tiền cơng thực tế Có thể nói tiền cơng chi phối nhiều mặt hoạt động nhiều quan doanh nghiệp , nên phải nghiên cứu kỹ lưỡng yếu tố có tác động đến mức tiền cơng thực tế 4.1 Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động a) Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền công | Page Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (134) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (65) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) Với tồn thị trường lao động, vai trò tiền công việc điều phối lao động ngày rõ nét Như vậy, phụ thuộc vào mức độ tình hình cung – cầu mà điều chỉnh tiền công phù hợp Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền cơng có xu hướng giảm, ngược lại cung lao động cầu lao động tiền cơng có xu hướng tăng lên ; trường hợp cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân Tiền công lúc tiền công cân bằng, mức tiền công bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động ( suất biên lao động, giá hàng hóa, dịch vụ…) thay đổi b) Chi phí sinh hoạt Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hóa, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền công thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền cơng thực tế giảm xuống Điều buộc quan doanh nghiệp phải nâng mức tiền công danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo sống ổn định cho người lao động, đảm bảo tiền công thực tế không bị giảm c) Luật lao động Các đơn vị, quan phải vào mức tiền lương tối thiểu theo vùng để trả người lao động số tiền công phù hợp với suất lao động, khối lượng công việc mà họ thực Người sử dụng lao động phải tuân thủ theo luật lao động đưa đảm bảo mức tiền công người lao động với mức tiền lương tối thiểu Trên thị trường tồn chênh lệch tiền công khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh …, chênh lệch ngành, cơng việc có mức độ hấp dẫn khác yêu cầu trình độ lao động khác Do đó, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền cơng cách hợp lý 4.2 Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp a) Chính sách doanh nghiệp Các sách lương bổng, đãi ngộ hay phụ cấp áp dụng triệt để phù hợp nhằm khuyến khích lao động nâng cao suất , thúc đẩy nhân viên làm việc chất lượng hiệu quả, hạn chế tối đa tình trạng bỏ việc người lao động b) Khả tài doanh nghiệp Khả chi trả tình hình kinh doanh doanh nghiệp đóng góp tầm ảnh hưởng mạnh mẽ đến tiền công Khi doanh nghiệp hoạt động hiệu tạo lợi nhuận ổn định cao khả chi trả cho người lao động thuận lợi dễ dàng; ngược lại, | Page khả tài khơng vững vàng, ngân sách eo hẹp dẫn đến doanh nghiệp phá sản tiền cơng người lao động gặp nhiều biến động c) Cơ cấu tổ chức Cơ cấu tổ chức có hợp lý hay khơng ảnh hưởng không nhỏ đến tiền công Việc quản lý tiến hành nào, bố trí đội ngũ lao động để giám sát đề xuất biện pháp kích thích sáng tạo người lao động sản xuất nhằm nâng cao hiệu quả, suất giúp tăng tiền công đãi ngộ kèm theo 4.3 Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động a) Trình độ lao động Người sử dụng lao động thường vào trình độ học vấn, tảng giáo dục người lao động thước đo đánh giá kiến thức, kĩ khả người lao động Với lao động có trình độ cao có mức thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động trả khoản chi phí tương đối để tham gia chương trình đào tạo Việc hưởng mức lương cao dựa vào trình độ điều tất yếu điều góp phần mang lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp b) Kinh nghiệm làm việc Kinh nghiệm việc làm thâm niên công tác hai yếu tố song hành với yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến tiền công thực tế người lao động Thực tế, người lao động có nhiều kinh nghiệm trả mức tiền lương cao so với người gia nhập Người có thâm niên lâu năm đúc rút nhiều học kinh nghiệm nên hạn chế rủi ro phát sinh trình làm việc, đồng thời tinh thần trách nhiệm họ trước công việc cao nên đạt suất chất lượng công việc cao Nhìn chung, kết hợp hai yếu tố trình độ học vấn kinh nghiệm giúp việc xác định tiền công thực tế người lao động rõ ràng 4.4 Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc a) Mức độ hấp dẫn cơng việc Cơng việc có sức hấp dẫn cao thu hút đơng đảo người lao động doanh nghiệp chịu áp lực tăng lương từ người lao động; ngược lại; công việc ngành nghề sức hút khiến doanh nghiệp tìm kiếm biện pháp để tăng mức lương cao để thu hút nhân lực | Page b) Tính chất cơng việc Mỗi ngành nghê, cơng việc có mức độ phức tạp hay yêu cầu địi hỏi khác Mức độ phức tạp cơng việc cao mức tiền lương chi trả để hồn thành cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc bao gồm khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện môi trường làm việc, mức độ nguy hiểm cho người lao động, vào yếu tố mà tiền lương cao so với công việc đơn giản Điều kiện làm việc hay mức yêu cầu công việc người lao động đóng góp nhiều vào việc chi trả lương doanh nghiệp 4.5 Các nhân tố khác Ở nơi xuất phân biệt đối xử chủng tộc, màu da, giới tính, độ tưởi, thành thị nơng thơn, có chênh lệch tiền lương lớn, không phản ánh mức lao động thực tế người lao động bỏ ra, khơng đảm bảo ngun tắc sách trả lương thực tế tồn Mức độ cạnh tranh khác thị trường ảnh hưởng đến tiền lương người lao động II THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG CỦA LAO ĐỘNG NỮ GIỚI TẠI VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO MỨC SỐNG CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI Thực trạng tiền lương lao động nữ giới Việt Nam Vấn đề bình đẳng giới, cụ thể bất bình đẳng giới thu nhập, ln vấn đề nhức nhối thu hút đông đảo quan tâm xã hội | Page Biểu đồ thu nhập bình quân tỷ lệ lao động có thu nhập thấp theo khu vực ngành kinh tế giới tính năm 2021 ( Nguồn : Tổng cục Thống kê ) Thời gian Thu nhập bình quân tháng Thu nhập bình quân tháng lao động nam Thu nhập bình quân tháng lao động nữ 202 Quý I 7,0 8,0 5,9 6,8 7,8 5,8 202 Quý IV Quý III (9 tháng ) Quý II (6 tháng đầu) Quý I 6,7 7,7 5,7 6,6 7,5 5,6 6,4 7,3 5,4 Bảng thống kê thu nhập bình qn tháng theo giới tính năm 2022 – 2023 ( Đơn vị : triệu đồng ) ( Nguồn: Sinh viên tự tổng hợp) Từ số liệu thống kê , ba năm gần 2021 – 2023 , thu nhập bình quân tháng lao động nam lao động nữ tăng; nhiên ,rõ ràng thu nhập bình quân tháng lao động nữ thấp thu nhập bình quân tháng thấp hẳn thu nhập bình quân tháng lao động nam ngành nghề tạo khoảng 10 | P a g e cách phân biệt giới tính sâu sắc Thực tế khơng riêng Việt Nam, mà Châu Á nói chung, lương nữ giới khoảng 70% so với mức lương nam giới Theo bảng xếp hạng Diễn đàn Kinh tế giới (WEF) , vị trí xếp hạng bình đẳng giới Việt Nam giảm đáng kể từ năm 2006, từ vị trí thứ 65 đến 77 vào năm 2018 87 vào năm 2021 Thứ hạng cho thấy bất bình đằng thu nhập theo giới không ngun nhân gây nghèo đói mà cịn bất lợi lớn với trình phát triển kinh tế Theo nguồn nghiên cứu, phạm vi khu vực phi thức ( người lao động khơng có bảo hộ mặt pháp lý bảo hộ xã hội nên dễ tổn thương với rủi ro kinh tế ) kinh tế hộ, phụ nữ có tham gia nhiều dường khơng có hội làm việc bình đẳng Bảng thu nhập người lao động theo thành thị/nông thôn giới tính, năm 2021 ( Nguồn : Tổng cục Thống kê ) Nhận thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ giới chiếm phần không nhỏ ( chiếm khoảng 48% lực lượng lao động) đóng góp họ kinh tế lại khơng bật Tỷ lệ lao động có thu nhập thấp mức lương tối thiểu vùng xuất nữ nhiều hơn, chí lao động phi thức vùng nơng 11 | P a g e thơn, tỷ lệ lao động nữ có thu nhập thấp mức tối thiểu gấp đôi tỷ lệ lao động nam, thu nhập nam lại gấp đôi thu nhập nữ giới Rõ ràng so với lao động thức, lao động phi thức chịu nhiều thiệt thịi nhiều cơng việc bấp bênh, tạm thời , không xã hội bảo hộ mà không đủ khả đảm bảo mức sống cho thân gia đình Tình trạng đáng quan ngại lực lượng lao động nữ giới Dù nỗ lực Việt Nam chặng đường dài để thực xóa bỏ khoảng cách thu nhập lao động nam nữ Sở dĩ hai lý chủ yếu sau:  Thứ nhất, định kiến Những người phụ nữ gánh vai trọng trách nặng nề vừa phải làm vừa phải chăm sóc cơng việc gia đình Một ngày họ miêu tả qua tên “Ngày nhân đôi” Phụ nữ vốn cho gắn bó với gia đình nên có khả đáp ứng điều kiện phát triển nghiệp lâu dài , so với đàn ông “trụ cột gia đình” Điều vơ hình chung kìm hãm người phụ nữ phải đảm đương công việc không công, hạn chế hội tham gia vào hoạt động chuyên môn hay hoạt động xã hội ; đồng nghĩa với việc hội trả lương cao Tiêu chuẩn kép phụ nữ “giỏi việc nước đảm việc nhà” đặt áp lực lên họ phải tất bật xoay sở để cân sống  Thứ hai, doanh nghiệp cho phụ nữ lao động dễ điều khiển, sẵn sàng chấp nhận điều kiện làm việc tồi tệ mức lương thấp mà khơng địi hỏi quyền lợi q nhiều Thêm nữa, nhận người lao động nữ, doanh nghiệp e ngại chế độ nghỉ thai sản; mà số doanh nghiệp yêu cầu nhân viên nữ ký kết vào hợp đồng chứa điều khoản việc không mang thai năm đầu làm việc Nghiên cứu ILO cho thấy khoảng cách lương hai giới giải thích lao động nữ làm việc hơn, trình độ học vấn thấp thâm niên kinh nghiệm hơn, mà đa phần đến từ phân biệt đối xử giới Cùng tiếp thu giáo dục nhau, tuổi tác, quốc tịch, màu da, chí loại cơng việc… ; lao động nam thường ưu tiên coi trọng lao động nữ, phân biệt đối xử thường khuếch đại với thiệt thòi mặt thể chất Lao động nữ phải chịu nhiều bất lợi phải đảm nhận cơng việc có tính ổn định thấp , dễ tổn thương thu nhập không cao Phụ nữ chưa trao quyền kinh tế hay nắm giữ vị trí quan trọng tổ chức Một số kiến nghị nhằm nâng cao mức sống lao động nữ bình đẳng giới Giải vấn đề bất bình đẳng thu nhập theo giới điểm sáng bước tiến lớn để đạt bình đẳng giới Trini Leung – Tổng giám đốc Oxfam Hồng Kơng đưa ý kiến “ Chính phủ doanh nghiệp thay đổi hồn tồn thực trạng 12 | P a g e phụ nữ nghèo cách áp dụng ý tưởng mức lương đủ sống phân chia lại công việc chăm sóc gia đình khơng lương phụ nữ.” Và Việt Nam ta phải thực cách chuyển tiếp dần từ nhận thức sang hành động thực tế 2.1 Đối với doanh nghiệp Cần thay đổi nhận thức người sử dụng lao động doanh nghiệp thơng qua việc cơng nhận cơng việc chăm sóc gia đình, nhà cửa ( lao động phi thức ) phụ nữ Các doanh nghiệp hỗ trợ việc phân chia cơng việc gia đình thơng qua việc tạo điều kiện, làm việc linh hoạt ; cho phép người làm bố nghỉ chăm vợ sau sinh , đồng thời tạo thêm dịch vụ tiện ích cử người trơng trẻ giúp nhân viên (khi phải làm thêm giờ) , cung cấp thực phẩm thức uống sau hết ca làm Thêm vào đó, doanh nghiệp phải đảm bảo bình đẳng cho phụ nữ tiếp cận với hội việc làm đảm bảo việc làm tốt, làm việc với thái độ tích cực khơng phân biệt đối xử người lao động nam nữ Người sử dụng lao động phải đảm bảo hình thức làm việc chủ yếu việc làm thường xuyên có hợp đồng dài hạn kí kết trực tiếp rõ ràng ; đảm bảo quyền lợi phụ nữ cách thi hành sách mức lương đủ sống hợp lí theo cấp địa phương khu vực 2.2 Đối với Nhà nước Với phát triển thời kì mới, hội nhập tồn cầu hóa , Chính phủ Việt Nam đóng vai trị quan trọng việc xóa bỏ bất bình đẳng giới để hướng đến phát triển bền vững Đáng ý việc thực hóa “Chiến lược quốc gia Bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030” ban hành vào ngày 03/03/2021 theo Nghị số 28 Chính Phủ , có mục tiêu lĩnh vực cụ thể đề rõ ràng chiến lược Từ mục tiêu mà đưa số kiến nghị để đưa vào q trình thực xóa bỏ bất bình đẳng giới nâng cao mức sống lao động nữ:  Bước Chính phủ đưa đánh giá hồn thiện hệ thống sách, pháp luật để đảm bảo nguyên tắc bình đẳng lĩnh vực liên quan, sách việc nâng mức lương tối thiểu lên thành mức lương đủ sống cần thông qua thực thực tế cách toàn diện mức lương đủ sống giúp cá nhân hộ gia đình khỏi cảnh nghèo khó có sống lành mạnh Ngồi ra, Chính phủ cần đưa sách đãi ngộ hay dịch vụ quy định ngày nghỉ phép thai sản, chăm trẻ nhỏ lao động nam nữ với vai trò cha mẹ ; giảm làm …; lập sách ngân sách riêng phân bổ riêng cho phụ nữ trẻ em  Muốn nâng cao vị người phụ nữ việc tham gia vào vị trí lãnh đạo khơng thể thiếu Một số liệu khả quan cho thấy Việt Nam đứng thứ 63 13 | P a g e toàn giới, đứng đầu Hội đồng Liên minh nghị viện Hiệp hội nước Đông Nam Á tỷ lệ nữ tham gia quan dân cử Trong năm tới, Chính phủ tạo hội đào tạo , bồi dưỡng tập huấn cho phụ nữ tham gia vào quan nhà nước với vai trò lãnh đạo chủ chốt Điều góp phần nâng cao số lượng chất lượng tỷ lệ cán lãnh đạo, quản lý Nhà nước  Trong lĩnh vực đời sống gia đình, Chính phủ cần có nhìn cơng nhận đóng góp quan trọng phụ nữ việc chăm lo cơng việc gia đình Gánh nặng người phụ nữ gia đình giảm bớt việc trọng thúc đẩy bình đẳng phân chia cơng việc gia đình, cụ thể là, Chính phủ đầu tư thêm vào dịch vụ công cộng sở hạ tầng dịch vụ miễn phí chăm sóc sức khỏe, nước vệ sinh  Một lĩnh vực tất yếu để cải thiện nâng cao q trình thực xóa bỏ bất bình đẳng giới giáo dục Giáo dục yếu tố chủ chốt việc thực hóa nhận thức cách trọn vẹn; việc bình đẳng giáo dục góp phần nâng cao trình độ chun mơn kĩ thuật, từ thu hẹp khoảng cách học vấn nam nữ để mở hội việc làm tốt mức lương cao cho người lao động Điều đồng nghĩa việc đầu tư công cho giáo dục, ngồi chi phí bỏ riêng hộ gia đình, tạo động lực cho phụ nữ, đặc biệt người có hồn cảnh khó khắn, vùng sâu vùng xa tiếp cận với giáo dục nhằm giảm bớt gánh nặng tài cải thiện đời sống  Cuối cùng, công tác tuyên truyền thông tin qua nhiều loại hình phương tiện giúp người dân tiếp cận cách rõ ràng thực tế vấn đề Chính phủ cần xây dựng triển khai chương trình thúc đẩy bình đẳng giới , đẩy mạnh phối hợp hành động với diễn đàn quốc tế bình đẳng giới nhằm thúc đẩy chuẩn mực đạo đức xã hội, thái độ tích cực việc làm phụ nữ Ngồi cịn có cơng tác phịng ngừa, ứng phó với bạo lực sở giới ; cơng tác thông tin tuyên truyền, phổ biến pháp luật bình đẳng giới, …nhằm xóa bỏ định kiến khn mẫu cứng nhắc gia đình nói riêng, cộng đồng nói chung; đặc biệt phụ nữ dân tộc thiểu số sống vùng núi Để công tác tuyên truyền thực cách toàn diện, cần đảm bảo tham gia tiếng nói người phụ nữ lắng nghe bảo vệ; tạo sân chơi lành mạnh cho phụ nữ Việc xây dựng chương trình, dự án hay chiến dịch giải rào cản tồn giới; nâng cao tiếng nói, vị người phụ nữ xã hội từ xóa bỏ vấn đề bất bình đẳng giới 14 | P a g e KẾT LUẬN Qua dịng phân tích trên, việc áp dụng kiến nghị nêu cách triệt để tạo đột phá việc tiến tới bình đẳng giới Các quan, doanh nghiệp mong muốn đạt mức doanh thu lợi nhuận cao nhất; để đáp ứng điều này, việc yêu cầu người lao động tăng quỹ thời gian lao động hay suất lao động tất yếu Song song với yêu cầu mức lương đủ sống với chế độ đãi ngộ phù hợp, yếu tố thúc đẩy người lao động, đặc biệt lao động nữ họ phải đối mặt với bất công , phân biệt đối xử xã hội Việc thực hóa “Chiến lược Quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030” Chính phủ mở cánh cửa hội cho người lao động nữ Điều giúp nâng cao chất lượng sống gia đình có bình đẳng cơng việc gia đình; đồng thời; giúp kinh tế tăng trưởng cách toàn diện 15 | P a g e TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Ngơ Tuấn Nghĩa, Giáo trình Kinh tế trị Mác – Lênin (2021) , Nhà xuất Chính trị Quốc gia – Sự thật Những nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lê nin, Nhà xuất Chính trị Quốc gia – Sự thật Nghị số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 Chính phủ ban hành Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 Lê Khánh Lương – Vụ trưởng vụ Bình đẳng giới, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, 2023, “Nỗ lực, tâm thúc đẩy bình đẳng giới Việt Nam” , Tạp chí nghiên cứu, hướng dẫn công tác tổ chức xây dựng Đảng Ban tổ chức Trung ương https://www.xaydungdang.org.vn/nhan-quyen-va-cuoc-song/no-luc-quyet-tam-thuc-daybinh-dang-gioi-tai-viet-nam-18456 Tổng cục Thống kê, “Tổng quan Lao động có việc làm phi thức Việt Nam”, NXB Thanh niên https://www.gso.gov.vn/wp-content/uploads/2022/12/LAO-DONG-CO-VIEC-LAM-PHICHINH-THUC-O-VIET-NAM-final-25.11-2.pdf “Even it up: how to tackle inequality in VietNam” (2017), Oxfam https://oi-files-d8-prod.s3.eu-west-2.amazonaws.com/s3fs-public/file_attachments/bpvietnam-inequality-120117-vn.pdf “Underpaid and Undervalued: How inequality defines women’s work in Asia” (2016), Oxfam https://www-cdn.oxfam.org/s3fs-public/file_attachments/ib-inequality-womens-workasia-310516-vn.pdf 16 | P a g e