KHÁI NI M CHUNG VÀ CHÍNH SÁCH C Ệ ỦA NHÀ NƯỚ C
Khái ni m 3 ệ I Chính sách của Nhà nước
Theo Điều 3, khoản 1 của Luật Người lao động Việt Nam, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải là công dân Việt Nam, từ đủ 18 tuổi trở lên và cư trú tại Việt Nam.
Theo khoản 3 Điều 3 của Luật Người lao động Việt Nam, người sử dụng lao động ở nước ngoài bao gồm doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân trực tiếp thuê mướn và sử dụng lao động Việt Nam để làm việc cho họ tại nước ngoài theo hợp đồng lao động.
II Chính sách của Nhà nước
Căn cứ theo các khoản Điều 4, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việ ởc nước ngoài theo hợp đồng thì chính sách của nhà nước như sau:
1 Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn k thu t cỹ ậ ủa người lao động Vi t ệ Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phát huy và s d ng hi u qu ngu n ử ụ ệ ả ồ lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài tr v ở ề
2 Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong m t s ộ ố ngành, ngh , công vi c c thề ệ ụ ể có trình độ chuyên môn k thu t cao ho c Vi t Nam ỹ ậ ặ ệ có ưu thế được hưởng một số cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ tr phát tri n ngành, ngh , công viợ ể ề ệc để đi làm việ ở c nước ngoài theo h p ợ đồng và s dử ụng người lao động sau khi về nước phù h p vợ ới điều kiện kinh tế - xã h i trong t ng th i k ộ ừ ờ ỳ theo quy định của Chính phủ
3 B o h quy n và l i ích h p pháp cả ộ ề ợ ợ ủa người lao động, doanh nghi p, t ch c ệ ổ ứ và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việ ở nước c ngoài theo hợp đồng
4 M r ng h p tác qu c t trong hoở ộ ợ ố ế ạt động phát tri n thể ị trường lao động m i, an ớ toàn, vi c làm có thu nh p cao, ngành, ngh , công vi c c th giúp nâng cao trình ệ ậ ề ệ ụ ể độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo h p ợ đồng
5 Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội vi c làm, không phân biệ ệt đố ửi x trong tuy n ể chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việ ởc nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ b o ả vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù h p vợ ới các đặc điểm v gi i ề ớ
6 H tr hòa nh p xã h i và tham gia th ỗ ợ ậ ộ ị trường lao động sau khi v ề nước.
CH Ế ĐỘ ĐỐ I V ỚI NGƯỜ I VI ỆT NAM ĐI LÀM VIỆ Ở NƯỚ C C NGOÀI
Người lao độ ng vi ệt nam đi làm việ ở nướ c c ngoài theo h ợp đồng lao độ ng tr c ự tiếp giao k t 12 ế I B ảo lãnh cho người lao độ ng Vi ệt Nam đi làm việ ở c nướ c ngoài theo h p ợ đồng
1 Điều ki n cệ ủa người lao động Việt Nam đi làm việ ở nước c ngoài theo h p ợ đồng lao động trực tiếp giao kết (Căn cứ điều 50 chương III Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng):
Các điều kiện quy định tại các khoản 1,2,3,4 và 6 Điều 44 của Luật này:
1 Có năng lực hành vi dân s y ự đầ đủ
2 T nguyự ện đi làm việ ở nước ngoài c
3 Đủ ứ s c khỏe theo quy định c a pháp lu t Vi t Nam và yêu c u củ ậ ệ ầ ủa bên nước ngoài ti p nhế ận lao động
4 Đáp ứng yêu c u vầ ề trình độ ngo i ngạ ữ, chuyên môn, trình độ ỹ năng nghề, k và các điều kiện khác theo yêu c u cầ ủa bên nước ngoài ti p nhế ận lao động
5 Có gi y ch ng nh n hoàn thành khóa h c giáo dấ ứ ậ ọ ục định hướng
6 Không thuộc trường h p b c m xu t cợ ị ấ ấ ảnh, không được xu t c nh, b t m hoãn ấ ả ị ạ xuất cảnh theo quy định của pháp lu t Vi t Nam ậ ệ
Theo thống kê từ cơ quan chức năng, hiện có khoảng 15.000 lao động Việt Nam đang sống bất hợp pháp tại Hàn Quốc Trong số đó, nhiều người không đạt yêu cầu về sức khỏe, đặc biệt là những người mắc bệnh viêm gan B, vẫn cố tình ở lại.
Nhiều lao động Việt Nam "chạy" giấy khám sức khỏe không có bệnh để hoàn thiện hồ sơ, nhưng ngay khi đến sân bay Hàn Quốc, họ thường bỏ trốn Điều này xảy ra vì họ biết rằng sau khi nhập cảnh, họ sẽ được đưa về để học bồi dưỡng kiến thức và làm xét nghiệm máu Nếu bị phát hiện, họ sẽ phải quay về nước.
2 Quyền, nghĩa vụ ủa người lao độ c ng Việt Nam đi làm việ ở c nước ngoài theo hợp đồng lao động tr c ti p giao k t (Cự ế ế ăn cứ điều 51 chương III Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng):
1 Người lao động Việt Nam đi làm việ ở nước c ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các quyền sau đây: a) Được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân c p tấ ỉnh, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cung cấp thông tin chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; b) Được cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp phù h p v i pháp lu t Vi t Nam, pháp lu t cợ ớ ậ ệ ậ ủa nước mà người lao động đến làm vi c, pháp lu t và thông l qu c t trong th i gian làm vi c ệ ậ ệ ố ế ờ ệ ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động; c) Hưởng quy n l i t Qu H tr viề ợ ừ ỹ ỗ ợ ệc làm ngoài nước, quy n l i khác theo quy ề ợ định của Lu t này và pháp lu t có liên quan; ậ ậ d) Được chuy n vể ề nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài s n h p pháp khác ả ợ của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm vi c ệ
2 Người lao động Việt Nam đi làm việ ở nước c ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có các nghĩa vụ sau đây: a) Đăng ký hợp đồng lao động; b) Th c hi n các nự ệ ội dung trong hợp đồng lao động và nội quy nơi làm việc; c) Tham gia b o hi m xã h i, b o hi m y t , b o hi m th t nghiả ể ộ ả ể ế ả ể ấ ệp theo quy định của pháp lu t Viậ ệt Nam và các hình th c bứ ảo hiểm theo quy định pháp lu t c a ậ ủ nước mà người lao động đến làm vi c; ệ d) N p thu thu nhộ ế ập theo quy định của pháp luật Vi t Nam và pháp lu t cệ ậ ủa nước mà người lao động đến làm việc; đ) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này; e) Đăng ký công dân tại cơ quan đại di n Vi t Nam tệ ệ ại nước mà người lao động đến làm việc
3 Hợp đồng lao động trực ti p giao k t (Cế ế ăn cứ điều 52 chương III Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng):
1 Hợp đồng lao động tr c ti p giao kự ế ết là văn bản th a thu n giỏ ậ ữa người lao động Việt Nam với ngườ ử di s ụng lao động ở nước ngoài v vi c làm có tr công, tiề ệ ả ền lương, điều kiện lao động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan h ệ lao động
2 N i dung chính c a hộ ủ ợp đồng lao động tr c ti p giao k t ph i phù h p v i quy ự ế ế ả ợ ớ định của pháp lu t Việt Nam, pháp luật cậ ủa nước mà người lao động đến làm việc, bao g m: ồ a) Ngành, ngh , công vi c ph i làm; ề ệ ả b) Th i h n c a hờ ạ ủ ợp đồng; c) Địa điểm làm vi c; ệ d) Th i gi làm vi c, th i gi ngh ờ ờ ệ ờ ờ ỉ ngơi, làm thêm giờ; đ) Tiền lương, tiền công; e) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại; g) Ch khám b nh, ch a b nh; ế độ ệ ữ ệ h) Chế độ ả b o hi m xã h i, b o hi m y t , b o hi m tai nể ộ ả ể ế ả ể ạn lao động, b nh ngh ệ ề nghiệp, ch ế độ khác (n u có); ế i) Trách nhi m cệ ủa ngườ ử ụng lao đội s d ng ở nước ngoài trong trường h p x y ra ợ ả tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động trong th i gian làm vi c ờ ệ ở nước ngoài; k) Cơ chế, thủ tục và pháp lu t áp dậ ụng để ải quyết tranh ch p gi ấ
Anh A, một công dân Việt Nam, dự định làm việc tại nước X theo hợp đồng lao động trực tiếp Anh đã hoàn tất các thủ tục cần thiết và chỉ còn chờ ký kết hợp đồng Trong quá trình trao đổi, anh A thắc mắc về thời gian làm việc ghi trong hợp đồng là 10 giờ mỗi ngày và 7 ngày mỗi tuần Công ty giải thích rằng thời gian làm việc này tuân theo quy định của Luật lao động nước X, và anh A phải tuân thủ luật pháp khi làm việc tại đó Vậy, nội dung hợp đồng lao động như vậy có đúng luật hay không?
4.Đăng ký ợp đồng lao độh ng (Căn cứđiều 53 chương III Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng):
1 H ồ sơ đăng ký hợp đồng lao động bao gồm: a) Văn bản đăng ký theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định; b) B n sao hả ợp đồng lao động kèm theo b n d ch ti ng Viả ị ế ệt được ch ng th c; ứ ự c) B n sao Gi y ch ng minh nhân dân, thả ấ ứ ẻ Căn cước công dân ho c H chi u c a ặ ộ ế ủ người lao động; d) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động
2 Trong th i h n 05 ngày làm vi c k t ngày nhờ ạ ệ ể ừ ận đủ ồ h sơ hợp lệ, cơ quan chuyên môn về lao động thu c y ban nhân dân c p t nh xác nh n bộ Ủ ấ ỉ ậ ằng văn bản việc đăng ký hợp đồng lao động, cho người lao động; trường hợp không xác nhận phải nêu rõ lý do
2.5 Giao k t hế ợp đồng lao động sau khi xu t c nh (Cấ ả ăn cứ điều 54 chương
III Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng):
1 Công dân Vi t Nam giao k t hệ ế ợp đồng lao động h p pháp sau khi xu t c nh ợ ấ ả được hưởng quyền quy định tại các điểm a, b, d, e, h và i khoản 1 Điều 6 của Luật này nếu đăng ký trực tuy n hế ợp đồng lao động với cơ quan nhà nước có th m ẩ quyền c a Viủ ệt Nam và thực hiện nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b và i kho n 2 ả Điều 6 c a Lu t này ủ ậ
2 Chính ph ủ quy định chi tiết Điều này
III Bảo lãnh cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3.1 Nội dung Đối v i vớ ấn đề ảo lãnh cho người lao độ b ng Việt Nam đi làm việ ở c nước ngoài theo hợp đồng, được quy định, mục 3 chương III Luật người lao động Vi t ệ Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Thông tư số 21/2021/TT- BLĐTBXH, cụ th : ể
Mục 3: Bảo lãnh cho người lao động Việt Nam đi làm việ ở nước c ngoài theo hợp đồng Điều 55 Điều kiện của bên bảo lãnh
1 Cá nhân có năng lực hành vi dân s , t chự ổ ức có năng lực pháp lu t dân s ậ ự
2 Có khả năng về kinh tế để ảo đả b m th c hi n vi c bự ệ ệ ảo lãnh theo quy định c a ủ Luật này Điều 56 Trường h p, ph m vi b o lãnhợ ạ ả
1 Vi c bệ ảo lãnh được th c hiự ện trong trường hợp người lao động không đủ ề ti n ký quỹ theo quy định tại Điều 25 c a Lu t này hoủ ậ ặc để th c hi n các bi n pháp ự ệ ệ bảo đảm đã thỏa thuận quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 c a Lu t này ủ ậ
2 Bên b o lãnh th a thu n v i doanh nghi p d ch vả ỏ ậ ớ ệ ị ụ, đơn vị ự s nghi p v trách ệ ề nhiệm bảo lãnh m t ph n ho c toàn b ộ ầ ặ ộ nghĩa vụ ủa người lao độ c ng
H tr ỗ ợ người lao động sau khi v ề nướ c
1 Nội dung Đối v i vớ ấn đề ảo lãnh cho người lao độ b ng Việt Nam đi làm việ ở c nước ngoài theo hợp đồng, được quy định, mục 4 chương III Luật người lao động Vi t ệ Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, c thụ ể:
Mục 4: H tr ỗ ợ người lao động sau khi v ề nước Điều 60 Hỗ tr tợ ạo vi c làm và khệ ởi nghiệp
1 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ph i h p v i các Bố ợ ớ ộ, ngành hướng d n ẫ Ủy ban nhân dân cấ ỉp t nh th c hiện chính sách hỗ trợ người lao động tạo việc làm ự và kh i nghi p; k t n i H thở ệ ế ố ệ ống cơ sở ữ ệ d li u về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với Cơ sở ữ liệu thị trường lao động để người d sử dụng lao động, người lao động ti p c n, khai thác, s d ng thông tin và tìm ế ậ ử ụ kiếm vi c làm phù h p ệ ợ
2 y ban nhân dân c p tỦ ấ ỉnh căn cứ điều ki n kinh t - xã h i và khệ ế ộ ả năng ngân sách của địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng c p ban hành chính sách h tr ấ ỗ ợ người lao động của địa phương; tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn đểngười lao động có thể s d ng kiến th c, k ử ụ ứ ỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp
3 Trung tâm d ch v vi c làm cung cị ụ ệ ấp đầy đủ thông tin v thề ị trường lao động, nhu c u tuy n d ng cầ ể ụ ủa ngườ ử ụng lao động để người lao đội s d ng l a ch n vi c ự ọ ệ làm phù h p v i ki n th c, kợ ớ ế ứ ỹ năng, kinh nghiệm, trình độ ngh nghiề ệp được tích lũy sau quá trình làm việc ở nước ngoài
4 Doanh nghi p d ch v h tr gi i thi u việ ị ụ ỗ ợ ớ ệ ệc làm cho người lao động sau khi v ề nước Điều 61 Hỗ tr hòa nh p xã hợ ậ ội
Khuyến khích các tổ chức và cá nhân tham gia hỗ trợ người lao động sau khi trở về nước, đặc biệt là trong việc cung cấp dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội, nhằm giúp họ hòa nhập tốt hơn vào cộng đồng.
Tận dụng nguồn lao động chất lượng giúp người lao động áp dụng kinh nghiệm và kỹ năng quốc tế vào công việc, từ đó nâng cao sức cạnh tranh và cải thiện năng suất lao động Điều này không chỉ góp phần phát triển kinh tế mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.
- Là gi i pháp quan trả ọng giảm tỷ l lệ ao động b t h p pháp t i các th ấ ợ ạ ị trường
- Giúp người lao động thích nghi với môi trường sống mới, đặc biệt là trong việc tìm ki m vi c làm mế ệ ới
- Giúp người lao động có điều kiện tái hợp đồng với các công ty điều động, giúp họ ti p t c công vi c ế ụ ệ ổn định và cải thi n thu nh p ệ ậ
Đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng của người lao động là yếu tố quan trọng giúp nâng cao uy tín, tinh thần trách nhiệm và chất lượng của các công ty điều động.
Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tích cực hỗ trợ và giới thiệu việc làm cho người lao động trở về nước Trung tâm đã tổ chức nhiều hội chợ và phiên giao dịch việc làm, đặc biệt là dành cho người lao động từ Hàn Quốc, nhằm kết nối cung - cầu Các sự kiện này đã thu hút gần 1.500 doanh nghiệp và hơn 6.500 người lao động, thành công trong việc kết nối việc làm cho gần 3.100 người lao động.
Trung tâm phối hợp với Cục Việc làm và Văn phòng quốc gia về giảm nghèo nhằm hỗ trợ hoạt động giới thiệu việc làm cho người lao động trở về từ nước ngoài, sử dụng kinh phí từ Chương trình mục tiêu quốc gia năm 2022 Những hoạt động này đã giúp người lao động tìm được việc làm ổn định và hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn lao động phù hợp cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Các chương trình, chính sách hỗ trợ đang còn hạn chế về quy mô, phạm vi và độ hiệu quả
- Nhiều người lao động Việt Nam trở về từ nước ngoài vẫn chưa được hỗ trợ đầy đủ, đặc biệt là ở các vùng khó khăn, miền núi, hải đảo
Việc thực hiện và giám sát các chính sách, chương trình hỗ trợ đang gặp nhiều khó khăn, bao gồm tình trạng thiếu minh bạch và hiệu quả, cùng với việc đánh giá chưa đầy đủ và không đúng tiêu chuẩn.
* Đề xu t m t sấ ộ ố ả gi i pháp cho hoạt động bảo lãnh và hỗ tr ợ
Để hỗ trợ người lao động trở về, cần tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng và tổ chức xã hội Điều này bao gồm việc triển khai các chương trình đào tạo, hỗ trợ tìm kiếm việc làm và cung cấp vay vốn kinh doanh.
Tăng cường kiểm soát và phát triển các chính sách pháp lý về lao động là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động Điều này giúp đối phó hiệu quả với các hoạt động buôn người, tư vấn giả và đưa người lao động đi làm việc không hợp pháp.
- Áp d ng chuyụ ển đổ ối s và vi c gi i quy t các th t c hành chính nh m rút g n ệ ả ế ủ ụ ằ ọ thời gian gi i quy t các th t c b o lãnh ả ế ủ ụ ả
- Tăng cường các kênh thông tin về pháp luật để người lao động và các bên liên quan bi t, n m rõ và hi u v quyế ắ ể ề ền và nghĩa vụ của mình.
Các hành vi vi ph ạm và Quy đị nh x ph t vi ph ử ạ ạm hành chính trong lĩnh vự c người lao độ ng Vi ệt Nam đi làm việ c ở nước ngoài theo h ợp đồ ng
vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1 Các hành vi b nghiêm cị ấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Căn cứ điều 7 chương I Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng)
1 Lôi kéo, d d , h a h n, qu ng cáo, cung c p thông tin gian d i ho c dùng th ụ ỗ ứ ẹ ả ấ ố ặ ủ đoạn khác để ừa đảo người lao độ l ng; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm vi c ệ ở nước ngoài để ổ t ch c xu t cứ ấ ảnh trái phép, mua bán người, bóc l t, ộ cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp lu t ậ
2 H trỗ ợ người lao động ho c tr c ti p làm th tặ ự ế ủ ục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Lu t này ậ
3 Cưỡng ép, lôi kéo, d d , l a gụ ỗ ừ ạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài
4 Phân biệt đối x ; xúc ph m danh d , nhân ph m cử ạ ự ẩ ủa người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
5 Hoạt động d ch v ị ụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việ ở nước c ngoài theo hợp đồng mà không có giấy phép; sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
6 Giao nhi m v hoệ ụ ạt động d ch vị ụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việ ởc nước ngoài theo hợp đồng cho chi nhánh của doanh nghiệp không đúng quy định của Luật này
7 L i d ng hoợ ụ ạt động chu n b nguẩ ị ồn lao động, tuy n chể ọn người lao động đi làm vi c ệ ở nước ngoài để thu ti n cề ủa người lao động trái pháp lu t ậ
8 Thu ti n môi gi i cề ớ ủa người lao ng độ
9 Thu ti n d ch v cề ị ụ ủa người lao động không đúng quy định của Luật này
10 Áp d ng bi n pháp bụ ệ ảo đảm th c hiự ện nghĩa vụ khác ngoài ký qu và b o ỹ ả lãnh quy định t i Lu t này ạ ậ
11 Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà vi phạm đến an ninh quốc gia, tr t t , an toàn xã ậ ự hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động cho phép
12 Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc sau đây: a) Công vi c mát-xa t i nhà hàng, khách s n ho c trung tâm gi i trí; ệ ạ ạ ặ ả b) Công vi c ph i tiệ ả ếp xúc thường xuyên v i ch t n ; chớ ấ ổ ất độc h i trong luy n ạ ệ quặng kim loại màu (đồng, chì, th y ngân, b c, k m); tiủ ạ ẽ ếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít th y ngân; ủ c) Công vi c ti p xúc v i ngu n phóng x h , khai thác qu ng phóng x các lo i; ệ ế ớ ồ ạ ở ặ ạ ạ d) Công vi c s n xu t, bao gói ph i tiệ ả ấ ả ếp xúc thường xuyên v i hóa ch t axít ni- -ớ ấ tơ ríc, na- -ri xun-phát, -xun-phua các-bon ho c thu c tr sâu, thu c di t c , thu c tơ đi ặ ố ừ ố ệ ỏ ố diệt chuột, thu c sát trùng, thu c ch ng m i mố ố ố ố ọt có độc tính mạnh; đ) Công việc săn bắt thú d , cá s u, cá mữ ấ ập; e) Công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp su t lấ ớn (dưới lòng đất, lòng đại dương); g) Công vi c li m, mai táng t thi, thiêu xác ch t, b c m m ệ ệ ử ế ố ồ ả
13 Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khu vở ực sau đây: a) Khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chi n s ; ế ự b) Khu vực đang bị nhi m x ; ễ ạ c) Khu v c b nhiự ị ễm độc; d) Khu vực đang có dịch bệnh đặc bi t nguy hi m ệ ể
14 T ý lự ở ại nước ngoài trái pháp lu t sau khi ch m d t hậ ấ ứ ợp đồng lao động, h p ợ đồng đào tạo nghề
15 Gây ch m tr , phi n hà, c n tr , sách nhiậ ễ ề ả ở ễu ngườ lao động hoặc doanh nghi p, i ệ tổ ch c, cá nhân Viứ ệt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việ ởc nước ngoài theo hợp đồng
16 C p Gi y phép hoấ ấ ạt động d ch vị ụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việ ởc nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghi p khôệ ng đủ điều kiện theo quy định c a ủ Luật này
17 S d ng Qu H tr viử ụ ỹ ỗ ợ ệc làm ngoài nước không đúng quy định c a pháp lu t ủ ậ Ý nghĩa:
Cung cấp các nguyên tắc, quy định và tiêu chuẩn cho hoạt động kinh doanh giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và các quy định của chính phủ Điều này không chỉ giảm thiểu rủi ro pháp lý mà còn ngăn chặn tình trạng khai thác lao động trái phép và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Người lao động cần được bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ, đảm bảo các điều kiện làm việc theo quy định pháp luật Họ cũng phải được đối xử công bằng và nhận được sự hỗ trợ cần thiết trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cần đảm bảo việc kiểm soát và quản lý của chính phủ đối với hoạt động làm việc ở nước ngoài của người lao động Việt Nam Điều luật quy định rõ quyền hạn và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức này, nhằm đảm bảo hoạt động diễn ra theo đúng quy trình hợp pháp và các quyết định được đưa ra một cách công bằng, dựa trên cơ sở pháp luật.