Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trên địa bàn thành phố hòa bình, tỉnh hòa bình

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP BÙI THỊ TUYẾT MINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ BÌNH, TỈNH HỊA BÌNH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 8310110 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS BÙI THỊ MINH NGUYỆT Hà Nội, 2023 i CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, tất cả nguồn số liệu được sử dụng phạm vi nội dung nghiên cứu của luận văn này là trung thực và xin cam đoan rằng, các thông tin trách dẫn luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc và mọi sự giúp đỡ cho luận văn đã được gửi lời cảm ơn Hịa Bình, ngày tháng năm 2023 Người cam đoan Bùi Thị Tuyết Minh ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình Để hoàn thành ḷn văn này tơi xin bày tỏ sự kính trọng và lịng biết ơn sâu sắc tới: Người hướng dẫn khoa học: TS Bùi Thị Minh Ngụt Tơi xin trân trọng cảm ơn sự góp ý quý báu của các Thầy, Cô trường Đại Học Lâm nghiệp đã chỉ bảo, hướng dẫn và giúp đỡ tận tình quá trình tơi thực hiện và hoàn thành luận văn này Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Liên đoàn Lao đợng tỉnh Hịa Bình, Liên đoàn Lao động thành phố và các công đoàn ngành Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ của Lãnh đạo, đồng nghiệp quan và gia đình, bạn bè đã ln quan tâm, động viên và tạo điều kiện cho quá trình thực hiện Do thời gian dành cho quá trình nghiên cứu có hạn, nên ḷn văn của tơi khơng tránh khỏi thiếu sót và sơ x́t Tơi rất mong nhân được sự đóng góp của các quý thầy, cô giáo để luận văn của được hoàn thiện Xin trân trọng cảm ơn! Hịa Bình, ngày tháng năm 2023 Tác giả Bùi Thị Tuyết Minh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC HÌNH, BIỂU ĐỒ VÀ SƠ ĐỒ i ĐẶT VẤN ĐỀ Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CẤP TỈNH 1.1 Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Đặc điểm cán cơng đồn 1.1.3 Vai trò, đặc điểm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cơng đồn 1.1.4 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 12 1.1.5 Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 18 1.1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 24 1.2 Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn 29 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ 29 1.2.2 Bài học kinh nghiệm rút nâng cao chất lượng cán cơng đồn địa bàn thành phố Hồ Bình 32 CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32 2.1 Đặc điểm bản của thành phớ Hoà Bình 33 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 33 2.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 34 iv 2.1.3 Thuận lợi, khó khăn địa bàn nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 36 2.2 Giới thiệu khái quát về cơng đoàn thành phớ Hoà Bình 37 2.2.1 Lịch sử hình thành Cơng đồn tỉnh Hịa Bình 37 2.2.2 Cơ cấu tổ chức cơng đồn tỉnh Hịa Bình 37 2.2.3 Số lượng, tổ chức máy cơng đồn địa bàn thành phố Hịa Bình 39 2.2.4 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Liên đồn Lao động tỉnh Hịa Bình 39 2.3 Phương pháp nghiên cứu 41 2.3.1 Phương pháp thu thập số liệu 41 2.3.2 Phương pháp phân tích số liệu 43 2.3.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 44 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 45 3.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn địa bàn thành phớ Hồ Bình 45 3.1.1 Thực trạng số lượng, cấu đội ngũ cán cơng đồn địa bàn thành phố Hồ Bình 45 3.1.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn địa bàn thành phố Hồ Bình 47 3.2 Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn địa bàn thành phớ Hoà Bình 57 3.2.1 Nâng cao thể lực 57 3.2.2 Nâng cao trí lực 59 3.2.3 Nâng cao tâm lực 60 3.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn địa bàn thành phớ Hoà Bình 63 3.3.1 Yếu tố thuộc thân người cán cơng đồn 63 v 3.3.2 Yếu tố mơi trường bên ngồi 63 3.3.3 Các yếu tố thuộc tổ chức cơng đồn 66 3.4 Đánh giá chung về chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn địa bàn thành phớ Hịa Bình 67 3.4.1 Thành công 67 3.4.2 Hạn chế 68 3.4.3 Nguyên nhân hạn chế 69 3.5 Giải pháp nâng cao chất lượng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn địa bàn thành phố Hoà Bình 70 3.5.1 Định hướng mục tiêu nâng cao chất lượng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 70 3.5.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 74 KẾT LUẬN VÀ KHUYỂN NGHỊ 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 88 PHỤ LỤC vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải nghĩa BCH Ban Chấp hành CĐ Công đoàn CBCĐ Cán bộ công đoàn CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động CĐCS Công đoàn sở CN - TTCN Cơng nghiệp - Tiểu thủ cơng nghiệp CHXHCN Cợng hịa xã hội chủ nghĩa LĐLĐ Liên đoàn Lao động NSNN Ngân sách Nhà nước TW Trung ương vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Các tổ chức công đoàn địa bàn thành phớ Hịa Bình 39 Bảng 3.1 Số lượng đoàn viên và cán bộ công đoàn địa bàn thành phớ Hịa Bình 45 Bảng 3.2 Số lượng công đoàn sở địa bàn thành phớ Hịa Bình 46 Bảng 3.3 Thực trạng sức khỏe của CBCĐ địa bàn thành phớ năm 202247 Bảng 3.4 Trình đợ chun môn của cán bộ công đoàn địa bàn thành phớ Hịa Bình 50 Bảng 3.5 Thực trạng thâm niên công tác của cán bộ công đoàn năm 2022 51 Bảng 3.6 Nghiệp vụ công đoàn của CBCĐ địa bàn thành phớ Hịa Bình52 Bảng 3.7 Thực trạng về lực thực hiện nhiệm vụ của CBCĐ địa bàn thành phớ Hịa Bình 53 Bảng 3.8 Thực trạng về trình đợ tin học của CBCĐ địa bàn thành phớ Hịa Bình năm 2022 54 Bảng 3.9 Thực trạng về trình đợ ngoại ngữ của CBCĐ địa bàn tỉnh Hịa Bình năm 2022 55 Bảng 3.10 Ý kiến đánh giá về phẩm chất đạo đức của CBCĐ tỉnh Hòa Bình 56 Bảng 3.11 Ý kiến đánh giá mức đợ hài lịng về kết quả hoạt đợng của cơng đoàn địa bàn thành phớ Hịa Bình 57 Bảng 3.12 Tình hình khám sức khỏe cho CBCĐ địa bàn TP Hòa Bình 58 Bảng 3.13 Kết quả đào tạo, bời dưỡng đợi ngũ CBCĐ địa bàn thành phớ Hịa Bình 60 Bảng 3.14 Trình đợ lý ḷn trị của CBCĐ địa bàn thành phớ Hịa Bình năm 2022 61 i DANH MỤC CÁC HÌNH, BIỂU ĐỒ VÀ SƠ ĐỒ Hình 2.1 Bản đờ thành phớ Hịa Bình 33 Sơ đồ 2.1 Hệ thống tổ chức cơng đoàn tỉnh Hịa Bình 38 Biểu đờ 3.1 Biểu đờ tuổi đời bình qn của cán bộ công đoàn chuyên trách 48 Biểu đồ 3.2 Cơ cấu tuổi của cán bộ công đoàn không chuyên trách 49 ĐẶT VẤN ĐỀ Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Công đoàn Việt Nam với vai trò sợi dây gắn kết nối liền Đảng với giai cấp công nhân, với tồn thể người lao đợng Lịch sử hình thành phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định giai cấp công nhân giai cấp lãnh đạo cách mạng, Đảng cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân của cả dân tộc Giai cấp công nhân tổ chức công đoàn Việt Nam gắn liền với chặng đường vẻ vang của dân tộc, lực lượng đầu sự nghiệp đổi Đất nước ta tiến hành đổi Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng và lãnh đạo, phát triển kinh tế thị trường đinh hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế, đã tác động mạnh mẽ đến giai cấp công nhân tổ chức công đoàn, số lượng, chất lượng đội ngũ công nhân viên chức lao động không ngừng tăng lên, quan hệ lao động ngày phức tạp, quyền lợi ích hợp pháp đáng của người lao động dễ bị vi phạm đồng thời đặt cho tổ chức công đoàn phải đổi nội dung, phương thức hoạt đợng cho phù hợp với tình hình mới, việc nâng cao chất lượng đợi ngũ cán bợ cơng đoàn có ý nghĩa định Sinh thời, Chủ tịch Hờ Chí Minh khơng chỉ quan tâm đến xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng, mà rất trọng đến xây dựng đoàn thể nói chung rèn lụn, đào tạo đợi ngũ cơng đoàn nói riêng Người dạy “Cán gốc cơng việc”, “Cán cơng đồn phải giỏi trị, thạo kinh tế lãnh đạo đội ngũ công nhân ngày phát triển lại có trình độ tư tưởng, văn hố, kỹ thuật” Cơng đoàn Việt Nam 90 năm xây dựng phát triển đã có 11 triệu đoàn viên và gần 125 nghìn cơng đoàn sở Cùng với là đợi ngũ cán bợ cơng đoàn các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, rẻn lụn, phấn đấu để góp phần thực hiện tớt chức năng, nhiệm vụ của công đoàn tạo được niềm tin