Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN PHANKONE VANNALIT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TẠI LIÊN HIỆP CÔNG ĐOÀN TỈNH UDOMXAY, LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ 834 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHO[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN PHANKONE VANNALIT NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN HIỆP CƠNG ĐỒN TỈNH UDOMXAY, LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 834 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN THỊ HOÀI THU HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực với đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào” cơng trình nghiên cứu khoa học cá nhân tơi Tất nội dung luận văn trình bày dựa quan điểm cá nhân tác giả, sở nghiên cứu lý luận, tổng hợp phân tích thực tiễn với hướng dẫn khoa học cô giáo TS Trần Thị Hoài Thu Các số liệu, kết phân tích luận văn hồn tồn trung thực, có sở nguồn gốc, xuất phát từ thực tiễn kinh nghiệm; đánh giá, kết luận khoa học Luận văn chưa công bố hình thức trước trình bảo vệ cơng nhận Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực Tác giả luận văn Phankone VANNALIT LỜI CẢM ƠN Để có kết luận văn nhờ giúp đỡ tận tình nhà trường, cô hướng dẫn khoa học, cô giáo chủ nhiệm, thầy cô trực tiếp giảng dạy lớp, lãnh đạo Liên hiệp cơng dồn tỉnh Udomxay, bạn học viên đồng chí, đồng nghiệp Vì vậy, tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc, chân thành đến TS.Trần Thị Hoài Thu giáo viên hướng dẫn khoa học tận tình giúp đỡ hướng dẫn chi tiết để tơi hồn thành tốt luận văn Xin trân trọng cảm ơn thầy giáo, cô giáo Khoa sau Đại học Trường Đại học Cơng đồn, thầy cô giáo giảng dạy lớp Cao học 14 trực tiếp giảng dạy, truyền đạt trang bị kiến thức cho tơi q trình học tập, đặc biệt cô giáo chủ nhiệm quan tâm động viên, tận tình hướng dẫn tạo điều kiện để tơi yên tâm thực tốt luận văn Xin trân trọng cảm ơn Hội đồng đánh giá luận văn nghiên cứu có đóng góp để tơi kịp thời bổ sung nhằm hồn thiện đề tài luận văn Cuối xin trân trọng cảm ơn đồng chí lãnh đạo, anh chị, bạn bè đồng nghiệp Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho tơi suốt q trình học tập hồn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Lời cam đoan MỤC LỤC Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài .2 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .8 Phương pháp nghiên cứu .8 Đóng góp đề tài nghiên cứu Kết cấu luận văn 10 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TRONG TỔ CHỨC 11 1.1 Một số khái niệm liên quan 11 1.1.1 Cán 11 1.1.2 Cán cơng đồn 12 1.1.3 Đội ngũ cán cơng đồn .15 1.1.4 Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 16 1.1.5 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đồn 17 1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán cơng đồn 17 1.2.1 Tiêu chí đánh giá thể lực .17 1.2.2 Tiêu chí đánh giá trí lực 18 1.2.3 Tiêu chí đánh giá tâm lực 23 1.2.4 Đảm bảo cấu hợp lý 25 1.3 Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 26 1.3.1 Xây dựng chiến lược, quy hoạch, tuyển dụng, điều động, luân chuyển cán công đoàn .26 1.3.2 Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn 28 1.3.3 Tuyên truyền giáo giục, phẩm chất, đạo đức cán cơng đồn 32 1.3.4 Thực chế độ, sách cán cơng đồn .35 1.3.5 Nâng cao sức khỏe cho cán cơng đồn .35 1.3.6 Kiểm tra, đánh giá, phân loại cán cơng đồn 36 1.4 Các nhân tố tác động đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 37 1.4.1 Các nhân tố bên 37 1.4.2 Các nhân tố bên 39 1.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn số Liên hiệp cơng đồn tỉnh học rút cho cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào 40 1.5.1 Kinh nghiệm số liên hiệp công đoàn tỉnh nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 40 1.5.2 Bài học kinh nghiệm rút cho cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào 42 Tiểu kết chương 44 Chương THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN HIỆP CƠNG ĐỒN TỈNH UDOMXAY, LÀO 46 2.1 Khái qt Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào .46 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 46 2.1.2 Một số đặc điểm ảnh hưởng tới nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 47 2.1.3 Kết hoạt động Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào giai đoạn 2019 - 2021 51 2.2 Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào .53 2.2.1 Thực trạng nâng cao thể lực 53 2.2.2 Về nâng cao trí lực 55 2.2.3 Thực trạng nâng cao tâm lực 59 2.2.4 Thực trạng hợp lý cấu đội ngũ cán cơng đồn .65 2.3 Phân tích thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 67 2.3.1 Xây dựng chiến lược, quy hoạch, tuyển dụng, điều động, luân chuyển cán công đoàn .67 2.3.2 Đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn 70 2.3.3 Tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức cán cơng đồn 73 2.3.4 Thực chế độ, sách cán cơng đồn .75 2.3.5 Nâng cao sức khỏe cho cán cơng đồn .77 2.3.6 Kiểm tra, đánh giá, phân loại cán cơng đồn 79 2.4 Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào 80 2.4.1 Ưu điểm 80 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 81 Tiểu kết chương 84 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN HIỆP CƠNG ĐỒN TỈNH UDOMXAY, LÀO 86 3.1 Mục tiêu, phương hướng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào .86 3.1.1 Mục tiêu 86 3.1.2 Phương hướng .87 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đoàn tỉnh Udomxay, Lào .90 3.2.1 Giải pháp nâng cao thể lực 90 3.2.2 Giải pháp nâng cao trí lực 92 3.2.3 Giải pháp nâng cao tâm lực 94 3.2.4 Hồn thiện hợp lý hóa cấu 96 3.2.5 Tăng cường kiểm tra, đánh giá cán cơng đồn .102 Tiểu kết chương 105 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 107 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 111 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCTWĐ Ban chấp hành trung ương Đảng BTTW Bí thư trung ương CBCĐ Cán cơng đồn CB Cán CĐ Cơng đồn CBCNVC Cán công nhân viên chức CNH-HĐH Công nghiệp hóa-Hiện đại hóa CNLĐ Cơng nhân lao động CĐCS Cơng đồn sở CNVC Cơng nhân viên chức CNVCLĐ Cơng nhân viên chức lao động CHDCND Lào Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào ĐTBD Đào tạo bồi dưỡng LHCĐ Liên hiệp cơng đồn NĐ Nghị định NĐ-CP Nghị định phủ NDCM Lào Nhân dân cách mạng Lào NXB Nhà xuất QTKD Quản trị kinh doanh TWLHCĐ Lào Trung ương Liên hiệp cơng đồn Lào TCVN Tiêu chuẩn Việt Nam DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1 Tiêu chuẩn phân loại sức khỏe cán cơng đồn theo tiểu chuẩn Bộ Y tế Lào 18 Bảng 1.2 Chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo tiêu chuẩn Bộ giáo dục Lào năm 2020 22 Bảng 2.1 Số lượng cấu công nhân lao động 48 Bảng 2.2 Số liệu tổ chức cơng đồn cấp 50 Bảng 2.3 Kết khám sức khỏe cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay giai đoạn 2019 – 2021 .53 Bảng 2.4 Chuyên môn đào tạo cán cơng đồn theo nhóm ngành năm 2021 56 Bảng 2.5 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ đội ngũ cán cơng đồn 57 Bảng 2.6 Trình độ ngoại ngữ, tin học cán cơng đồn 58 Bảng 2.7 Đánh giá phẩm chất cán cơng đồn 61 Bảng 2.8 Kết phân loại đội ngũ cán cơng đồn 62 Bảng 2.9 Kết xếp loại thi đua hàng năm 62 Bảng 2.10 Đánh giá tác phong cán cơng đồn .63 Bảng 2.11 Đánh giá lực cán công đoàn số lĩnh vực 64 Bảng 2.12 Số lượng đội ngũ cán cơng đồn tỉnh Udomxay giai đoạn (2019 - 2021) 65 Bảng 2.13 Cơ cấu cán cơng đồn tỉnh Udomxay năm 2021 66 Bảng 2.14 Các khóa đào tạo, bồi dưỡng 71 Bảng 2.15 Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đoàn .72 Bảng 2.16 Khảo sát đánh giá việc thực chăm sóc sức khỏe đội ngũ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay .78 Bảng 3.1 Yêu cầu cán cơng đồn 88 Bảng 3.1 u cầu cán cơng đồn 90 Biểu đồ 2.1 Trình độ chun mơn nghiệp vụ cán cơng đồn 55 Sơ đồ 2.1: Mơ hình tổ chức cơng đồn tỉnh Udomxay 50 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trải qua q trình hình thành phát triển, Cơng đồn Lào trưởng thành mặt, có đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân ngày lớn mạnh Tổ chức cơng đồn củng cố, phát triển, số lượng đồn viên cơng đồn sở tăng nhanh, đội ngũ cán phát triển số lượng chất lượng Cơng đồn mở rộng hoạt động sang khu vực kinh tế nhà nước; phối hợp ngày hiệu với cấp quyền, tổ chức người sử dụng lao động, thực tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, kịp thời giải vấn đề xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp Tính đến hết năm 2021, tổng số cán cơng đồn tỉnh Udomxay có khoảng 589 cán sức khỏe cán cơng đồn phần lớn tốt, trình độ chun mơn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu Những cán cơng đồn có trình độ đại học chiếm khoảng 13,92% tổng số cán cơng đồn tỉnh Tuy nhiên, quy mơ cán cơng đồn có trình độ Trung cấp khơng qua đào tạo cịn cao chiếm khoảng 18,68% 12,39% tổng số cán cơng đồn tỉnh Thực tế cho thấy, công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tổ chức cơng đồn nhiệm vụ quan trọng đặt cho hầu hết Cơng đồn ngành Trung ương, Liên hiệp cơng đồn tỉnh tồn tổ chức cơng đồn chưa thực đáp ứng u cầu để tình hình nay; chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tổ chức cơng đồn cịn nhiều hạn chế, việc làm việc kiêm nhiệm, nhiều lĩnh vực, trình độ chun mơn đào tạo không chuyên sâu, không chuyên môn; hiểu làm việc chưa cao…Bên cạnh đó, bối cảnh tồn cầu hóa mạnh mẽ địi hỏi tổ chức cơng đồn phải đổi ... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN HIỆP CƠNG ĐỒN TỈNH UDOMXAY, LÀO 86 3.1 Mục tiêu, phương hướng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn liên hiệp cơng đoàn tỉnh Udomxay, Lào. .. nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tổ chức Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ. .. trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn tỉnh Udomxay, Lào; nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng tới nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tham khảo để đề giải pháp nâng cao chất