Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn đầu tư địa ốc nova

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỀN TÁT THÀNH KHOA QUÂN TRỊ KINH DOANH NGUYEN TAT THANH KHỐ LUẬN TĨT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÈ TÀI: MỌT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ sử DỤNG NGN NHÂN Lực TẠI CƠNG TY CĨ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU Tư ĐỊA ỐC NOVA Giảng viên hướng dẫn: ThS HUỲNH MINH TÃM Sinh viên thực hiện: HOÀNG NHẬT MINH MSSV: 2000003998 Lớp: 20DQT2A TP HỒ Chí Minh - 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGUYỀN TÁT THÀNH KHOA QUÂN TRỊ KINH DOANH NGUYEN TAT THANH KHOÁ LUẬN TÓT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÈ TÀI: MỌT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ sử DỤNG NGN NHÂN Lực TẠI CƠNG TY CĨ PHẦN TẬP ĐỒN ĐẦU Tư ĐỊA ỐC NOVA Giảng viên hướng dẫn: ThS HUỲNH MINH TÂM Sinh viên thực hiện: HOÀNG NHẬT MINH MSSV: 2000003998 Lớp: 20DQT2A TP HỒ Chí Minh - 2023 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DÂN • Họ tên người nhận xét: Huỳnh Minh Tầm Học vị: Thạc sĩ NỘI DƯNG NHẬN XÉT TP HCM, ngày tháng năm 2023 NGƯỜI NHẬN XÉT VIII LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em xin gửi lời cảm ơn biết ơn sâu sắc đến thầy Huỳnh Minh Tâm, người tận tình hướng dần, bảo ln có phản hồi ti mi thời gian nhanh nhằm giúp em suốt thời gian qua đê em khoá luận em hoàn thành cách chin chu Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến toàn thê thầy cô trường Đại học Nguyễn Tất Thành giảng dạy, tạo điều kiện cho em trình học tập nghiên cứu trường Những kiến thức mà chúng em nhận hành trang giúp chúng em vững bước ưrơng lai Cuối cùng, em xin cảm ơn gia đình, bạn bè bên đê động viên nguồn cô vũ lớn lao, động lực giúp em hoàn thành luận văn Lần làm klioá luận, sai sót khơng thê tránh khỏi Vì đóng góp quỷ báu hr q thầy giúp em khắc phục sai sót có thê hồn thiện đề tài nghiên círu tốt Em xin chân thành cảm ơn! Ngày tháng năm Sinh viên thực (ký ghi họ tên) HOÀNG NHẬT MINH IX LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài tơi thực hiện, số liệu thu thập kết phân tích đề tài trung thực, đề tài không trùng với đề tài nghiên círu khoa học Ngày tháng năm Sinh viên thực (ký ghi họ tên) HOÀNG NHẬT MINH X MỤC LỤC Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỞNG DẢN VIII LỜI CẢM ƠN IX LỜI CAM ĐOAN X DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẢT XIV DANH MỤC CẢC BẢNG BIỂU XV DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH, sơ ĐÒ XVI PHÀN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiên nghiên círu Câu hịi nghiên cíiru Đối tượng nghiên cihi Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cíhi Bố cục cùa chuyên đề khoá luận CHƯƠNG 1: Cơ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VẺ NGUỒN NHÂN Lực, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực VÀ HIỆU QUẢ sử DỤNG NGUỒN NHÂN Lực 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.2.3 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.4 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.5 Các yếu tố ảnh hường đến quản trị nguồn nhân lực 1.2.5.1 Các nhân tổ mơi trường bên ngồi 1.2.5.2 Các nhân tổ môi trường bên 1.2.6 Nội dung cùa quản trị nguồn nhân lực 10 XI 1.2.6.1 Hoạch định nguồn tài nguyên nhân lực 10 1.2.6.2 Phân tích cơng việc 12 1.2.6.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực .16 1.2.6.5 Trả lương người lao động 18 1.2.7 Hiệu sử dụng nguồn nhân lực 20 1.2.7.1 Khái niệm hiệu sử dụng nguồn nhân lực 20 1.2.7.2 Vai trò việc nâng cao hiệu nguồn nhân lực 21 1.2.7.3 Các chi tiêu đánh giá hiệu nguồn nhân lực 21 TÓM TẢT CHƯƠNG 23 CHƯƠNG 2: THựC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỎ PHẢN TẬP ĐỒN ĐÀU Tư ĐỊA Ơc NOVA 24 2.1 Tông quan Công ty phần Tập đồn Đầu tư Địa ốc Nova 24 2.1.1 Giới thiệu khái quát Công ty CP Tập đoàn Đầu ưr Địa ốc Nova 24 2.1.2 Quá trình hình thành phát triên Công ty 25 2.1.3 Lĩnh vực kinh doanh cùa Công ty 26 2.1.4 Cơ cấu tô chức Công ty 27 2.1.5 Phân tích kết sản xuất kinh doanh Cơng ty 03 năm gần 28 2.2 Tinh trạng sử dụng nguồn nhân lực Cơng ty CP Tập đồn Đầu tư Địa ốc Nova 29 2.2.1 Cơ cấu nhân cùa Công ty năm (2020-2022) 29 2.2.1.1 Theo giới tính 29 2.2.1.2 Theo độ tuổi 30 2.2.1.3 Theo trình độ 31 2.2.2 Tình hình tun dụng nhân Cơng ty 33 2.2.3 Đào tạo phát triên nguồn nhân lực 39 2.2.4 Chế độ đãi ngộ 41 2.2.5 Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty phần Tập đồn Đầu ưr Địa ốc Nova 43 2.2.5.1 Các yếu tố bên 43 2.2.5.2 Yếu tố bên 44 2.3 Đánh giá hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực Công ty 45 XII 2.3.1 Một số chi tiêu đánh giá hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực Công ty phần Tập đồn Đầu tư Địa ốc Nova 45 2.3.2 Đánh giá tình hình sử dụng lao động Công ty 46 2.3.2.1 ưu điểm 46 2.3.2.2 Nhược điểm 47 TÓM TẢT CHƯƠNG 48 CHƯƠNG 3: MỘT SÔ BIỆN PHÁP NHÀM NÂNG CAO HIỆU QUẢ sử DỤNG NGUỒN NHÂN Lực TẠI CƠNG TY CỎ PHẢN TẬP ĐỒN ĐÀU Tư ĐỊA ÓC NOVA 49 3.1 Mục tiêu phương hướng phát triên Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova 49 3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực Cơng ty CP Tập đồn Đầu tư Địa ốc Nova 49 3.2.1 Nâng cao chất lượng, hiệu công tác tuyên dụng cùa Công ty 49 3.2.2 Hồn thiện cơng tác trả lương cùa Cơng ty 51 3.2.3 Hoàn thiện nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động đào tạo Công ty 51 TÓM TẢT CHƯƠNG 53 KÉT LUẬN 54 TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 XIII DANH MỤC NHỮNG TỪ VIÉT TẤT STT Từ viết tắt Nghĩa cùa hr BĐS Bất động sản BGĐ Ban Giám đốc CP Cổ phần cty Công ty DN Doanh nghiệp HCNS Hành - Nhân LĐPT Lao động phô thông NNL Nguồn nhân lực SXKD Sản xuất kinh doanh 10 TNHH Trách nhiệm him hạn 11 TP.HCM Thành phố Hồ Chí Minh XIV DANH MỤC CÁC BẢNG BIẺU Trang Bảng 2.1: Ket sân xuất kinh doanh Cơng ty CP Tập đồn Đầu tư Địa ốc Nova (2020-2021-2022) 28 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo giới tính 29 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo độ tuôi 30 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ 32 Bảng 2.4: Ket đào tạo nguồn nhân lực Công ty 40 Bảng 2.5: Hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực Công ty 45 XV