THÔNG TIN TÀI LIỆU
Lời mở đầui mở đầu đầuu I Lý chọn đề tài:n đề tài: tài:i: Ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời có ý nghĩa quan trọng đờia quan trọng đờing đờii s ng kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời xã hột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Nó tác đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhn đế có ý nghĩa quan trọng đờin việc phát triển kinh tế, ổn địnhc phát tri ển kinh tế, ổn địnhn kinh t ế có ý nghĩa quan trọng đời, ổn địnhn địnhnh phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời c i thiệc phát triển kinh tế, ổn địnhn đờii s ng xã hột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Vì hình thái kinh tế xã hội,y dướn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhi mọng đờii hình thái kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời xã hột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii, ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời việc phát triển kinh tế, ổn địnhc áp dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời m ột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit nhân t quy ế có ý nghĩa quan trọng đờit địnhnh s hiệc phát triển kinh tế, ổn địnhu qu hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa hoạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa doanh nghiệc phát triển kinh tế, ổn địnhp Nế có ý nghĩa quan trọng đờiu hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờio đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing l c cho ngườii lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing, tăng suất laong năng suất laong suất laot lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing, tiế có ý nghĩa quan trọng đờit kiệc phát triển kinh tế, ổn địnhm hình thái kinh tế xã hội,t liệc phát triển kinh tế, ổn địnhu, gi m chi phí Ngượp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laoc lạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing không hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao khiế có ý nghĩa quan trọng đờin họng đời khơng thỗ mãn v ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing họng đời nhậy hình thái kinh tế xã hội,n đượp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laoc Do họng đời tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao không nhiệc phát triển kinh tế, ổn địnht huyế có ý nghĩa quan trọng đờit đển kinh tế, ổn định tăng suất laong năng suất laong suất laot, không tiế có ý nghĩa quan trọng đờit kiệc phát triển kinh tế, ổn địnhm hình thái kinh tế xã hội,t tư, phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim tổn địnhn thất laot chi phí, gây nh hưởng xấu đến sản xuất kinh doanh ng xất laou đế có ý nghĩa quan trọng đờin s n xuất laot kinh doanh ởng xấu đến sản xuất kinh doanh nướn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhc ta hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing theo s n phẩm hình thức trả lươngm phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing theo thờii gian đượp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laoc áp dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng rột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing rãi doanh nghi ệc phát triển kinh tế, ổn địnhp Tuy hình thái kinh tế xã hội,y hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing ph i kèm theo phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit só u ki ệc phát triển kinh tế, ổn địnhn laot địnhnh đển kinh tế, ổn định có thển kinh tế, ổn định tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit cách hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop lý, đắn có hiệu quả.n phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời có hiệc phát triển kinh tế, ổn địnhu qu Vì hình thái kinh tế xã hội,y cần phải hồn thiện hình thức phát huyn ph i hồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thiệc phát triển kinh tế, ổn địnhn hình thức trả lương nhân tố quyếtc mớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhi phát huy tác dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing, nế có ý nghĩa quan trọng đờiu khơng tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao tác dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng xất laou đế có ý nghĩa quan trọng đờin hoạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing s n xuất laot kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn lợi ích người lao động vàn v lợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laoi ích người lao động vàa ngườii lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời ngườii sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing, phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim suy gi m đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing l c lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời s sáng t ạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờio hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa họng đời Do vất laon đ l a chọng đờin phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop lý, tr l ương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing vừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna công sức trả lương nhân tố quyếtc họng đời bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản ra, lạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii vừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna đ m b o hoạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing s n xuất laot kinh doanh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa doanh nghiệc phát triển kinh tế, ổn địnhp Xuất laot phát từa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản vai trò to lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing, sau phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit thờii gian thức trả lương nhân tố quyếtc tậy hình thái kinh tế xã hội,p tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Công ty Phát Triển kinh tế, ổn địnhn Hạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Tần phải hồn thiện hình thức phát huyng Khu Công Nghệc phát triển kinh tế, ổn định Cao Hồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Lạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic, vớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhi s hướn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhng dẫn lợi ích người lao động vàn tậy hình thái kinh tế xã hội,n tình hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa Cơ giáo Phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim Thịnh Hạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờinh Nhân Cán bột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời công nhân viên phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim việc phát triển kinh tế, ổn địnhc tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Cơng ty Phát triển kinh tế, ổn địnhn hạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời tần phải hồn thiện hình thức phát huyng em nghiên cức trả lương nhân tố quyếtu đ tà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii: “ Hồn thiện cơng tác trản thiện công tác trản công tác trả lương Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hồ Lạcng Cơng ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Cơng Nghệ Cao Hồ Lạci Cơng ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Cơng Nghệ Cao Hồ Lạcn Hại Cơng ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Cơng Nghệ Cao Hồ Lạc Tầng Khu Cơng Nghệ Cao Hồ Lạcng Khu Cơng Nghện cơng tác trả Cao Hồn thiện cơng tác trả Lại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạcc ” nh%m đưa phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit s gi i pháp nh%m hồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thiệc phát triển kinh tế, ổn địnhn công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa Cơng ty II Mục đích nghiên cứu.c đích nghiên cứu.u Các doanh nghiệc phát triển kinh tế, ổn địnhp l a chọng đờin hình thức trả lương nhân tố quyếtc tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop lý có thển kinh tế, ổn định tiế có ý nghĩa quan trọng đờit kiệc phát triển kinh tế, ổn địnhm đượp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laoc chi phí ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing mà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời lợi ích người lao động vàn kích thích đượp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laoc ngườii lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing, ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing đượp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laoc tr hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờio đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing l c cho ngườii lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim việc phát triển kinh tế, ổn địnhc t t hơng phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời giá trịnh thặng dư lao động họ đem lại vơ to lớn Vìng dư lao đột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa họng đời đem lạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời vơ to lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhn Vì hình thái kinh tế xã hội,y không ngừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng hoà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thiệc phát triển kinh tế, ổn địnhn công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời yêu cần phải hoàn thiện hình thức phát huyu khách quan đ i vớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhi doanh nghiệp.i doanh nghiệc phát triển kinh tế, ổn địnhp Vớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhi nhậy hình thái kinh tế xã hội,n thức trả lương nhân tố quyếtc đ tà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii: Hoà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thiệc phát triển kinh tế, ổn địnhn công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Công ty Phát Triển kinh tế, ổn địnhn Tần phải hồn thiện hình thức phát huyng Khu Công Nghệc phát triển kinh tế, ổn định Cao Hồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Lạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic nh%m mụng hình thức trả lương nhân tố quyếtc đích sau: V lý thuyế có ý nghĩa quan trọng đờit: Hệc phát triển kinh tế, ổn định th ng hố kiế có ý nghĩa quan trọng đờin thức trả lương nhân tố quyếtc v ti n lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing V th c tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá cơng tác trản: áp dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng lý thuyế có ý nghĩa quan trọng đờit phân tích, đánh giá cơng tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa Cơng ty Phát Triển kinh tế, ổn địnhn Hạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Tần phải hồn thiện hình thức phát huyng đưa gi i pháp nh%m hồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thi ệc phát triển kinh tế, ổn địnhn công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Cơng ty III Phương pháp nghiên cứu:ng pháp nghiên cứu.u: Đ* án áp dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit s phương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing pháp biển kinh tế, ổn địnhu b ng, th ng kê, tổn địnhng hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop, phân tích phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim rõ công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Công ty Phát tri ển kinh tế, ổn địnhn h ạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời t ần phải hoàn thiện hình thức phát huyng v phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng s liệc phát triển kinh tế, ổn địnhu b ng tổn địnhng kế có ý nghĩa quan trọng đờit tình hình s n xuất laot kinh doanh cu i năng suất laom, s liệc phát triển kinh tế, ổn địnhu tổn địnhng hợp lý tạo động lực cho người lao động, tăng suất laop hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa phịng tổn định chức trả lương nhân tố quyếtc hà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờinh, phịng kế có ý nghĩa quan trọng đời tốn, Kế có ý nghĩa quan trọng đời hoạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờich phịng kỹ thuật Cơng ty Phát Triển Hạ Tầng thuậy hình thái kinh tế xã hội,t hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa Công ty Phát Triển kinh tế, ổn địnhn Hạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Tần phải hồn thiện hình thức phát huyng Vớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhi mụng hình thức trả lương nhân tố quyếtc đích hình thái kinh tế xã hội,y Đ* án tạo động lực cho người lao động, tăng suất lao bao g*m nhữa người lao động vàng nột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii dung chủa hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trả yế có ý nghĩa quan trọng đờiu sau: Phần phải hồn thiện hình thức phát huyn I : Cơng phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời sởng xấu đến sản xuất kinh doanh lý luậy hình thái kinh tế xã hội,n v công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing Phần phải hồn thiện hình thức phát huyn II : Phân tích th c trạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Cơng ty Phát tri ển kinh tế, ổn địnhn hạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời tần phải hồn thiện hình thức phát huyng khu công nghệc phát triển kinh tế, ổn định cao Hồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Lạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic Phần phải hồn thiện hình thức phát huyn III : Một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit s gi i pháp hoà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thiệc phát triển kinh tế, ổn địnhn công tác tr lương phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing tạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờii Công ty Phát triển kinh tế, ổn địnhn hạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời tần phải hồn thiện hình thức phát huyng khu công nghệc phát triển kinh tế, ổn định cao Hồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Lạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic PHẦN IN I CỤ SỤỶ LYỰ LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNG SỤ SỤỶ LYỰ LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNGỶ LYỰ LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNG LYỰ LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNG LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNGN VỀN I CÕNG TAỰ LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNGC TRAỶ LYỰ LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNG LỬỤ SỤỶ LYỰ LUAỌN VỀ CÕNG TAỰC TRAỶ LỬỤNGNG 1.1 Khaựi nieọm tiền lửụng:i nieọn đề tài:m tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng: Trong thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản, kha i nieọng đờim vaức trả lương nhân tố cụng hình thức trả lương nhân tố caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnu tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng raỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa dáng ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ ca c nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c treõn theỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản giụng hình thức trả lương nhân tố i Tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng co the* co nhieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu tẽn gói kha c nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiức trả lương nhân tố quyếtn cõng, tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng, thuức trả lương nhân tố lao lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing, thu nhaọng đờip lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing ễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá công tác trảÛ Pha p, sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạó traỷ cõng hie*u laức trả lương nhân tố tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng, hoaởng xấu đến sản xuất kinh doanh c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng bo*ng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn, b-nh thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng hay toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u vaức trả lương nhân tố moùi thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo lụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùi ớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch hay phuù khoaỷn kha c, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc traỷ trử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc tieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp hay gia n tieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp ba ức trả lương nhân tố quyếtng tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hay hieọng đờin vaọng đờit, maức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing traỷ cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing theo vieọng đờic laức trả lương nhân tố quyếtm cuỷa hoù Coức trả lương nhân tố quyếtn tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ ẹaứi Loan bao gồm mói khoaỷn thuứaức trả lương nhân tố quyếti Loan bao goà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim mói khoaỷn thuức trả lương nhân tố lao maức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti coõng nhaõn nhaọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc laức trả lương nhân tố quyếtm vieọng đờic, baỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt luaọng đờin laức trả lương nhân tố duức trả lương nhân tố quyếtng tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng, lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng bo*ng, phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp co tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng, tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng hoaởng xấu đến sản xuất kinh doanh c duức trả lương nhân tố quyếtng moùi danh nghúa kha c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* traỷ cho ho ùtheo giụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyết, ngaức trả lương nhân tố quyếty tha ng, theo saỷn pha*m… Theo to* chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing quoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnc teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản (ILO) hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh nghúa: tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng laức trả lương nhân tố sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạó traỷ cõng thu nhaọng đờip, baỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt luaọng đờin teõn goùi hay ca ch tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh theỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản naức trả lương nhân tố quyếto , maức trả lương nhân tố co the* bie*u hieọng đờin ba ng tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc aỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh ba ng thoỷa thuaọng đờin giử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing vaức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing, hoaởng xấu đến sản xuất kinh doanh c ba ng pha p luaọng đờit, ba ng pha p quy quoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnc gia ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing phaỷi traỷ theo hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiõng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc vieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hay thoỷa thuaọng đờin ba ng mieọng đờing ễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá cơng tác trảÛ Vieọng đờit Nam hieọng đờin co sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạó phãn bieọng đờit ca c yeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnu toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản to*ng thu nhaọng đờip cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố cõng vieọng đờic: tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng (lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn), phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp, tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng vaức trả lương nhân tố phu c lụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùi Theo quan hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảie*m caỷi ca ch tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng naờim 1993: tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng laức trả lương nhân tố gia caỷ sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc h-nh thaức trả lương nhân tố quyếtnh qua sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù thoỷa thuaọng đờin giử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing vaức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing phuức trả lương nhân tố hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp vụng hình thức trả lương nhân tố i quan heọng đời cung caà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing nề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin kinh teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hũnh nghúa: tieàn lửụng laứ trử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng Tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hai beõn thoỷa thuaọng đờin hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing vaức trả lương nhân tố traỷ theo naờing suaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing, chaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng vaức trả lương nhân tố hieọng đờiu quaỷ coõng vieọng đờic 1.2 Baỷn chaỏt cuỷa tieàn lửụng:n chaỏt cuỷa tieàn lửụng:t cuỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:a tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng: Về phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời maởng xấu đến sản xuất kinh doanh t kinh teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản: tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng laức trả lương nhân tố phaà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản i troùng cuỷa sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing maức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản cung caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing Qua hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing, ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing vaức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản cam keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt trao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo*i haức trả lương nhân tố quyếtng ho a sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing: ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cung caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cuỷa m-nh moọng đờit khoaỷng thụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti gian naức trả lương nhân tố quyếto hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo vaức trả lương nhân tố seừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc nhaọng đờin moọng đờit khoaỷn tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng theo thoỷa thuaọng đờin tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing Sụ ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng: ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:ồn thiện cơng tác trả 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:nh trao ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:oồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:i haứng hoựa sửực lao ủoọng:ng hoựa sửực lao ủoọng:a sửựa sửực lao ủoọng:c lao ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:oọng:ng: + Thụứi gian ủaừ cung caỏp vụựi cửụứng ủoọ hao phớ sửực lao ủoọng + Trỡnh ủoọ tay ngheà ủaừ tớch luừy ủửụùc + Tinh thaàn, ủoọng cụ laứm vieọc Sửực lao ủoọng Ngửụứi lao ủoọng Traỷ cõng lao ủoọng + Tiền lửụng cụ baỷn + Phuù caỏp, trụù caỏp xaừ hoọi + Thửụỷng (trớch phaàn lụùi nhuaọn) + Cụ hoọi thaờng tieỏn vaứ phaựt trieồn nghề Ngửụứi sửỷ dúng lao ủoọng Tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc xa c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh trẽn cụng hình thức trả lương nhân tố sụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảuỷ ca c nhu cầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời sinh hóc, phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời xaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoọng đờii hóc, phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c táp cõng vieọng đờic vaức trả lương nhân tố mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời tieõu hao lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing ca c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing trung b-nh cuỷa dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng ngaức trả lương nhân tố quyếtnh ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời Tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ dúng roọng đờing raừa cơng sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ ca c doanh ngieọng đờip nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c, ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ ca c khu vử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc haức trả lương nhân tố quyếtnh chớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù nghieọng đờip vaức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc xa c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh thõng qua heọng đời thoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng thang baỷng lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c quy hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh Coức trả lương nhân tố quyếtn phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng laức trả lương nhân tố tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin traỷ coõng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing ngoaức trả lương nhân tố quyếti tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn, buức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờip theõm cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoù phaỷi laức trả lương nhân tố quyếtm vieọng đờic hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin khoõng o*n hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh hoaởng xấu đến sản xuất kinh doanh c khoõng thuaọng đờin lụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùi maức trả lương nhân tố chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoa hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn Veà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời maởng xấu đến sản xuất kinh doanh t xaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoọng đờii : Tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng laức trả lương nhân tố khoaỷn thu nhaọng đờip cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* buức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờip nhu caà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ moọng đờit thụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảie*m kih teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản – xaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoọng đờii nhaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh Khoaỷn tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo phaỷi hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc thoỷa thuaọng đờin giử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing vaức trả lương nhân tố ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ duùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing co tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c ban haức trả lương nhân tố quyếtnh Trong hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo , mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u laức trả lương nhân tố khoaỷn tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng traỷ cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn giaỷn nhaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt, khoõng phaỷi hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaức trả lương nhân tố quyếto taùo, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảuỷ hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* ta i saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cho hó vaức trả lương nhân tố moọng đờit phầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin cho gia hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trả-nh hó No i roừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo laức trả lương nhân tố soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin baỷo hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỷm cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing naức trả lương nhân tố quyếty co the* mua hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo lieọng đờiu sinh hoát cầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* ta i saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cuỷa baỷn thaõn vaức trả lương nhân tố co daức trả lương nhân tố quyếtnh moọng đờit phaà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* nuoi cuừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo baỷo hie*m lu c heỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt tuo*i lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing Ngoaức trả lương nhân tố quyếti tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn, ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing coức trả lương nhân tố quyếtn co phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng, tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng vaức trả lương nhân tố ca c loaùi phu c lụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùi Ngaức trả lương nhân tố quyếty nay, xaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoọng đờii caức trả lương nhân tố quyếtng pha t trie*n ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ tr-nh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời cao, th- cuoọng đờic soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản vaức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảang hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc caỷi thieọng đờin roừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản reọng đờit, tr-nh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời vaờin ho a chuyẽn mõn cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc nãng cao khõng ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng, th- ngoaức trả lương nhân tố quyếti tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn, phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp, thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng vaức trả lương nhân tố phu c lụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùi, ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing coức trả lương nhân tố quyếtn muoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn co cụng hình thức trả lương nhân tố hoọng đờii thaờing tieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời nghieọng đờip, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù kớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh troùng vaức trả lương nhân tố laức trả lương nhân tố quyếtm chuỷ coõng vieọng đờic… th- tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng coức trả lương nhân tố quyếtn co y nghúa nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo laức trả lương nhân tố moọng đờit khoaỷn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* khõng ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng pha t trie*n ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti moọng đờit ca ch toaức trả lương nhân tố quyếtn dieọng đờin 1.3 Vai troứu cuỷn chaỏt cuỷa tieàn lửụng:a tieài:n lửục đích nghiên cứu.ng Vai troức trả lương nhân tố ta i saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing: Sau mi qua tr-nh lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt, sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing bũnh nghúa: tieàn lửụng laứ hao moức trả lương nhân tố quyếtn, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo phaỷi co sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù buức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờip hao phớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaừa cơng sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tiẽu hao Ba ng tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cuỷa m-nh, ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing seừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản mua saột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc moọng đờit khoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng haức trả lương nhân tố quyếtng ho a sinh hoaùt vaức trả lương nhân tố dũnh nghúa: tiền lửụng laứch vú nhaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh (ba gồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim ca c haức trả lương nhân tố quyếtng ho a thieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt yeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnu nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc, thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc pha*m, aờin maởng xấu đến sản xuất kinh doanh c, thuoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnc men chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna beọng đờinh, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trải lái, hóc haức trả lương nhân tố quyếtnh, giaỷ trớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định… vaức trả lương nhân tố ca c dũnh nghúa: tieàn lửụng laứch vú cầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt kha c) baỷo hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỷm cho sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù ta i saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt giaỷn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn vaức trả lương nhân tố ta i saỷn saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt mụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ roọng đờing sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing (ủa hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* nuoõi vaức trả lương nhân tố moọng đờit phầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch luừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảny) Vai troức trả lương nhân tố baỷo hie*m cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing: Ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing trớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch moọng đờit phaà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cuỷa m-nh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* mua baỷo hie*m xaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoọng đờii vaức trả lương nhân tố y teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảeỷ phoức trả lương nhân tố quyếtng nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng gaởng xấu đến sản xuất kinh doanh p ruỷi ro vaức trả lương nhân tố co lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạou lu c veà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời giaức trả lương nhân tố Vai troức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu tieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt vaức trả lương nhân tố kớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch thớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch: Moói ngaức trả lương nhân tố quyếtnh ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời , moói coõng vieọng đờic co tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh chaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c taùp phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời kyừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản thuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt kha c nhau, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing co tr-nh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời laức trả lương nhân tố quyếtnh nghề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời cao hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn, laức trả lương nhân tố quyếtm vieọng đờic vụng hình thức trả lương nhân tố i ca c coõng vieọng đờic phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c táp hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn, ca c dieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin kho khaờin vaức trả lương nhân tố naởng xấu đến sản xuất kinh doanh ng nhoùc hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn th- chaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic chaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin phaỷi hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc traỷ cõng cao hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn ẹaứi Loan bao goàm moùi khoaỷn thuứoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni vụng hình thức trả lương nhân tố i ca c coõng vieọng đờic kha*n caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp vaức trả lương nhân tố kho khaờin, cuừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnc coõng vieọng đờic cầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing viẽn sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing nhiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn, nhanh hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn th- tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng vaức trả lương nhân tố tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng co ta c duùng kớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch thớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch co hieọng đờiu quaỷ 1.4 Nhửừng nguyeõn taộc chung nhaỏt cuỷa cõng taực tiền lửụngng nguyẽn taộc chung nhaỏt cuỷa cõng taực tiền lửụngc chung nhaỏt cuỷa tiền lửụng:t cuỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:a cõng taựi nieọm tiền lửụng:c tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng Vụng hình thức trả lương nhân tố i neà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin kinh teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản nhiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu thaức trả lương nhân tố quyếtnh phầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hoaùt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing theo cụng hình thức trả lương nhân tố cheỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản thũnh nghúa: tieàn lửụng laứ trử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng co sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạó quaỷn ly vú mõ cuỷa Nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoức trả lương nhân tố quyếti hoỷi to* chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c cheỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt phaỷi tuaõn thuỷ theo nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng yẽu cầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu co tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh nguyeõn taột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic sau: ẹaứi Loan bao gồm mói khoaỷn thuứaỷm baỷo tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh phuức trả lương nhân tố hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp cuỷa cheỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng vụng hình thức trả lương nhân tố i hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin kinh teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng thụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti kyức trả lương nhân tố quyết, phaỷi dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạóa trẽn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố ng pha t trie*n kinh teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản xaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoọng đờii co tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh chieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc cuỷa hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c Toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnc hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời taờing tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng b-nh quaõn phaỷi thaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnc hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời taờing naờing suaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing, co nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo vaọng đờiy th- mụng hình thức trả lương nhân tố i co khaỷ naờing tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch luừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảny ta i saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt mụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ roọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing thụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti baỷo hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỷm ta i saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing vaức trả lương nhân tố khoõng ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng naõng cao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng vaọng đờit chaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt tinh thầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing ẹaứi Loan bao gồm mói khoaỷn thuứaỷm baỷo quan heọng đời hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp ly giử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch luyừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản vaức trả lương nhân tố tieõu duức trả lương nhân tố quyếtng, baỷo hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỷm ta c dúng kớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch thớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt, hai vaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời naức trả lương nhân tố quyếty phaỷi soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnngong hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing nhaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* co tyỷ leọng đời thớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp giử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch luừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảny vaức trả lương nhân tố tieõu duức trả lương nhân tố quyếtng hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoức trả lương nhân tố quyếti hoỷi chu ng ta phaỷi giaỷ quyeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảu ng hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin moỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni quan heọng đời lụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùi ớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhch Nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c, taọng đờip the* vaức trả lương nhân tố ca nhaõn Thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc hieọng đờin tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh nguyẽn taột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic phaõn phoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing vaức trả lương nhân tố hieọng đờiu quaỷ saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt kinh doanh Tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạóa trẽn cụng hình thức trả lương nhân tố sụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ nguyeõn taột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic phaõn phoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni theo lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing laức trả lương nhân tố tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo ng vụng hình thức trả lương nhân tố i soõ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng vaức trả lương nhân tố chaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing maức trả lương nhân tố mi ca nhãn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo ng go p, phaõn phoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni theo lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing chớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh laức trả lương nhân tố thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo gia trũnh nghúa: tieàn lửụng laứ lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti cõng nhãn vaức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* xa c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh phầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo ng go p cuừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo phaà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng thuù cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing 1.5 Caựi nieọm tiền lửụng:c nhãn toỏt cuỷa tiền lửụng: aỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:nh hửục đích nghiên cứu.ỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:ng ủeỏn tiền cõng lao ủoọngeỏt cuỷa tiền lửụng:n tiềi:n cõng lao ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài:ng Ca c nhaõn toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản aỷnh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn vieọng đờic traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng raỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảa dáng, phong phu , vaức trả lương nhân tố co the* tr-nh baức trả lương nhân tố quyếty theo ca c nho m cụng hình thức trả lương nhân tố sụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố i hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảãy: Sụ ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng: ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:ồn thiện cơng tác trả 1.5 Caựa sửực lao ủoọng:c nhãn toỏ aỷnh hửụỷng tụựi tiền cõng lao ủoọng aỷnh hửụỷng tụựi tiền cõng lao ủoọngnh hửụ ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:ỷnh hửụỷng tụựi tiền cõng lao ủoọngng tụ ủồ 1.2: Moõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:ựa sửực lao ủoọng:i tiền thiện cơng tác trản cõng lao ủồ 1.2: Mõ hỡnh trao ủoồi haứng hoựa sửực lao ủoọng:oọng:ng Baỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:n thãn cõng vieọn đề tài:c ẹaứi Loan bao gồm mói khoaỷn thuứoọng đời phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c taùp cuỷa vũnh nghúa: tieàn lửụng laứ trớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỷm nhieọng đờim Xaừng nguyẽn taộc chung nhaỏt cuỷa cõng taực tiền lửụng hoọn đề tài:i vaứu thũ Baỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:n thãn trửục đích nghiên cứu.ứu.ng lao ngửục đích nghiên cứu.ứu.i lao ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài:ng Tiềi:n cõng hay Khaỷ naờing hieọng đờin ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài:ng tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng cuỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:a tái (kieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c, Sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù pha t trie*n ngửục đích nghiên cứu.ứu.i lao ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài:ng tay nghề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời) cuỷa nề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin kinh teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản xaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoọng đờii Chi phớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định sinh oaùt Luaọng đờit pha p Lủa hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trả vaức trả lương nhân tố lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u Lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng trung b-nh treõn thũnh nghúa: tieàn lửụng laứ trử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing… Doanh nghieọn đề tài:p Khaỷ naờing taức trả lương nhân tố quyếti chớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh Hieọng đờiu quaỷ kinh doanh Chớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh sa ch tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng gia hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoán Vaờin ho a doanh nghieọng đờip… Tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim naờing ca nhaõn tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng lai Thãm niẽn vaức trả lương nhân tố mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời trung thaức trả lương nhân tố quyếtnh vụng hình thức trả lương nhân tố i doanh nghieọng đờip Mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời hoaức trả lương nhân tố quyếtn thaức trả lương nhân tố quyếtnh coõng vieọng đờic… 1.6 Caựi nieọm tiền lửụng:c cheỏt cuỷa tiền lửụng: ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài: tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng cuỷn chaỏt cuỷa tiền lửụng:a nhaứu nửục đích nghiên cứu.ựi nieọm tiền lửụng:c aựi nieọm tiền lửụng:p dúng cho caựi nieọm tiền lửụng:c doanh nghieọn đề tài:p: 1.6.1 Cheỏt cuỷa tieàn lửụng: ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài: tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng theo caỏt cuỷa tieàn lửụng:p baọn đề tài:c Traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng theo caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic laức trả lương nhân tố traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing thoõng qua chaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng coõng vieọng đờic the* hieọng đờin mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c taùp cuỷa coõng vieọng đờic vaức trả lương nhân tố tr-nh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời tay nghề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời cuỷa cõng nhãn Nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c ban haức trả lương nhân tố quyếtnh tieõu chua*n caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic kyừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản thuaọng đờit hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo xa c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c táp cuỷa cõng vieọng đờic vaức trả lương nhân tố tr-nh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời tay ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời cuỷa cõng nhaõn, ca c doanh nghieọng đờip dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạóa trẽn tiẽu chua*n kyừa cơng sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản thuaọng đờit xa c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c taùp cuỷa coõng vieọng đờic hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn vũnh nghúa: tieàn lửụng laứ m-nh maức trả lương nhân tố xaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờip xeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic, coõng vieọng đờic vaức trả lương nhân tố traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing Thang baỷng lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng laức trả lương nhân tố baỷng xa c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh quan heọng đời veà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng giử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna cõng nhãn cuức trả lương nhân tố quyếtng ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời hoaởng xấu đến sản xuất kinh doanh c nho m ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời gioỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng theo caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic cuỷa hó Mi baỷng lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng gồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim moọng đờit soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản baọng đờic lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng vaức trả lương nhân tố heọng đời soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo ng, heọng đời soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng bie*u thũnh nghúa: tieàn lửụng laứ mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c taùp giử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảna baọng đờic lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng coõng vieọng đờic lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn giaỷn nhaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt: Mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng = Heọng đời soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng x Mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u 1.6.2 Cheỏt cuỷa tiền lửụng: ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài: lửục đích nghiên cứu.ng chửựi nieọm tiền lửụng:c danh Laức trả lương nhân tố h-nh thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cho ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạóa trẽn chaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cuỷa ca c loái viẽn chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c , laức trả lương nhân tố cụng hình thức trả lương nhân tố sụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng phuức trả lương nhân tố hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùp vụng hình thức trả lương nhân tố i tr-nh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đời chuyẽn mõn vaức trả lương nhân tố chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh cuỷa cõng vieọng đờic ẹaứi Loan bao gồm moùi khoaỷn thuứoỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng a p duùng: laức trả lương nhân tố ca c ca n boọng đời nhãn viẽn doanh nghieọng đờip cuừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo cụng hình thức trả lương nhân tố quan haức trả lương nhân tố quyếtnh chớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù nghieọng đờip vaức trả lương nhân tố lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng vuừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản trang hoù hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảang hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỷm nhaọng đờin ca c chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c vuù doanh nghieọng đờip hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo Baỷng lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh: laức trả lương nhân tố baỷng quy hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tieàn lửụng laứnh ca c mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cho tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh coõng ta c bao gồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim: chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c vuù coõng ta c, heọng đời soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản baỷng lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh vaức trả lương nhân tố soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản baọng đờic cuỷa baỷng lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng Mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh laức trả lương nhân tố soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng Nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c quy hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cho ca n boọng đời cõng nhãn viẽn theo chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh cõng ta c dụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn vũnh nghúa: tieàn lửụng laứ, mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh cuừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic LCD =(LTT * HCD) + PC LC : mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh LTT : mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u HCH : heọng đời soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c danh PC : phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp 1.6.3 Phú caỏt cuỷa tiền lửụng:p vaứu thu nhaọn đề tài:p khaựi nieọm tieàn lửụng:c: Nhaức trả lương nhân tố nử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố c ban haức trả lương nhân tố quyếtnh ba*y loái phú caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng Phú caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp khu vử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạóc: a p dúng cho nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng nụng hình thức trả lương nhân tố quyếti xa xoõi heỷo la nh, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin kho khaờin khớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định haọng đờiu khaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờic nghieọng đờit goà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c {0,1 0,7} so vụng hình thức trả lương nhân tố i mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u Phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờic hái: nguy hie*m a p dúng vụng hình thức trả lương nhân tố i ca c ngaức trả lương nhân tố quyếtnh ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời, cõng vieọng đờic laức trả lương nhân tố quyếtm hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờic hái nguy hie*m gồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim boỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c {0,1 0,4} so vụng hình thức trả lương nhân tố i mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u Phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp tra ch nhieọng đờim: goà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c {0,1 0,3} so vụng hình thức trả lương nhân tố i mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u Phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp laức trả lương nhân tố quyếtm hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảẽm: Laức trả lương nhân tố quyếtm hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảẽm thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng xuyeõn mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c 0,4 lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic; Laức trả lương nhân tố quyếtm hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảẽm khõng thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng xuyeõn mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c 0,3 lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic Phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp thu hu t lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing: a p duùng cho nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti laức trả lương nhân tố quyếtm ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ khu vử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc vuức trả lương nhân tố quyếtng kinh teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản mụng hình thức trả lương nhân tố i, hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaỷo xa, co hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứa ly , giao thõng kho khaờin, cụng hình thức trả lương nhân tố sụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ há tầ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờing chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoa co , Phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp naức trả lương nhân tố quyếty chổn định hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng thụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti gian tử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn naờim goà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c {0,2 0,3 0,5 0,7} so vụng hình thức trả lương nhân tố i mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u Phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaột phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờit hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoỷ: a p dúng cho nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng nụng hình thức trả lương nhân tố quyếti co chổn định soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản sinh hoát cao hụng hình thức trả lương nhân tố quyếtn thu nhaọng đờip cuỷa ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing gồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c {0,1 0,15 0,2 0,25 0,3} so vụng hình thức trả lương nhân tố i mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u Phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạou hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing: a p dúng cho moọng đờit soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản ngaức trả lương nhân tố quyếtnh ngheà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đời thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng xuyeõn thay hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo*i hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứa hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảie*m laức trả lương nhân tố quyếtm vieọng đờic vaức trả lương nhân tố nụng hình thức trả lương nhân tố quyếti ụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ goà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c {0,2 0,4 0,6} so vụng hình thức trả lương nhân tố i mử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng toỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảni thie*u Khi laức trả lương nhân tố quyếtm thẽm giụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷ th- giụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố laức trả lương nhân tố quyếtm theõm hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng 150% tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng so vụng hình thức trả lương nhân tố i ngaức trả lương nhân tố quyếty thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng, laức trả lương nhân tố quyếtm thẽm ngaức trả lương nhân tố quyếty l, ngaức trả lương nhân tố quyếty chuỷ nhaọng đờit dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng 200% lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn 1.7 Quyừng nguyeõn taộc chung nhaỏt cuỷa cõng taực tiền lửụng tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng cuỷn chaỏt cuỷa tieàn lửụng:a doanh nghieọn đề tài:p 1.7.1 Khaựi nieọm tieàn lửụng:i nieọn đề tài:m veài: quyừng nguyẽn taộc chung nhaỏt cuỷa cõng taực tiền lửụng tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng Quyừa cơng sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng: laức trả lương nhân tố to*ng soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin duức trả lương nhân tố quyếtng hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* traỷ lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cho cõng nhãn viẽn chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c doanh nghieọng đờip (cụng hình thức trả lương nhân tố quan) quaỷn ly , sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoỷ dúng bao gồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim: Tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnõp baọng đờic (coức trả lương nhân tố quyếtn goùi laức trả lương nhân tố boọng đời phaọng đờin tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng cụng hình thức trả lương nhân tố baỷn hay tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng coỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảũnh nghúa: tiền lửụng laứnh) Tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng bieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo*i: bao gồ phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờim ca c khoaỷn phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp vaức trả lương nhân tố tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtỷng Quyừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng ba o ca o: laức trả lương nhân tố to*ng soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùc teỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảaừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản chi hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảo nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng khoaỷn khoõng hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùc laọng đờip keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoaùch nhaờin phaỷi chi nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnng thieỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnu so t to* chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt, to* chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing, hoaởng xấu đến sản xuất kinh doanh c hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt khoõng b-nh thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạong laọng đờip keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoaùch chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoa tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảeỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnn nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo tiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng phaỷi traỷ cho thụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtigian ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoức trả lương nhân tố quyếtng vieọng đờic, laức trả lương nhân tố quyếtm laùi saỷn pha*m hoỷng Quyừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng theo keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoaùch: laức trả lương nhân tố to*ng soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoù tớn đến việc phát triển kinh tế, ổn địnhnh theo lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp baọng đờic vaức trả lương nhân tố ca c khoaỷn phuù caỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnp thuoọng đờic quyừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng duức trả lương nhân tố quyếtng hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảe* traỷ cho cõng nhãn, viẽn chử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c theo soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng vaức trả lương nhân tố chaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtùng lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing hoaức trả lương nhân tố quyếtn thaức trả lương nhân tố quyếtnh keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoaùch saỷn xuaỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sảnt hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảiề phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờiu kieọng đờin b-nh thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếtng ẹaứi Loan bao gồm mói khoaỷn thuứe* xãy dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạóng quyừa cơng sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản tieà phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng đờin lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoaùch ngử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtức trả lương nhân tố quyếti ta dử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoùa theo moọng đờit soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản phử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng pha p nhử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo sau: 1.7.2 Xaựi nieọm tiền lửụng:c ủeỏn tiền cõng lao ủoọngũ ch toồng quyừ lửụng caờn cửự vaứo kyứ keỏ hoaùch laong quyừng nguyẽn taộc chung nhaỏt cuỷa cõng taực tiền lửụng lửục đích nghiên cứu.ng caời mở đầun cửựi nieọm tiền lửụng: vaứu.o kyứu keỏt cuỷa tiền lửụng: hoách lao ủeỏn tiền cõng lao ủoọngoọn đề tài:ng vaứu tiềi:n lửục đích nghiên cứu.ng bỡnh quãn cuỷa kyứ keỏ hoáchnh quãn cuỷn chaỏt cuỷa tieàn lửụng:a kyứu keỏt cuỷa tieàn lửụng: hoách Cõng thử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo c: ∑ QLKH =S KH ∗Lbq QLKH : to*ng quyừa công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động sáng tạoụng hình thức trả lương nhân tố quyếtng keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoaùch SKH : soỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản lao hoạt động doanh nghiệp Nếu hình thức trảoọng đờing cuỷa kyức trả lương nhân tố keỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản hoaùch 10
Ngày đăng: 25/11/2023, 17:29
Xem thêm: