/Ð)
Cụ t tony 6
CO DAN CUA CAU LAO DONG
Đường cầu lao động điển hình trong ngắn hạn và dài hạn đều là một
đường có độ đốc đi xuống Tác động của việc thay đổi tiền lương sẽ tác
động đến việc làm của một hãng Ví dụ: giảm lương sẽ khuyến khích hãng điều chỉnh các nhân tố đầu vào theo hướng tăng cường thuê thêm lao động
(tận dụng lợi thế lao động rẻ) Hơn nữa, việc cắt giảm tiền lương làm giảm chi phí biên sản xuất và khuyến khích hãng mở rộng hoạt động Khi hãng mở rộng sẽ phải thuê nhiều lao động hơn Hai hiệu ứng thay thé và thu nhập đều khiến cho mức việc làm hay mức hữu nghiệp tăng khi tiền lương giảm
và ngược lại Việc thay đổi mức việc làm ngược chiều với tiền lương ở
những mức khác nhau đối với những đường cầu lao động khác nhau Co dan của cầu lao động sẽ quyết định mức việc làm trong từng trưởng hợp cụ thể
| CO DAN THEO LƯƠNG CỦA CÀU LAO ĐỘNG
Co dãn theo lương của cầu lao động cho biết phần trăm thay đổi trong
mức cầu lao động khi tiền lương thay đổi một phần trăm
_ PAE ABW
°P #%AW AW E
Vì đường cầu lao động có độ dốc đi xuống nên độ co đãn theo lương của cầu lao động là một số âm Đề tiện so sánh độ co dãn theo lương của cầu
(6.1)
lao động chúng ta thường sử dụng trị tuyệt đối của Sp Néu |8,| > 1 thi cdu
lao động là co dãn theo lương, nếu {80 < 1 là không co dãn theo lương Nhu
vậy, với một đường cầu co dãn theo lương, tổng thu nhập tiền lương của các
cá nhân sẽ giảm khi lương tăng vì mức hữu nghiệp giảm nhanh hơn mức tăng lương, và ngược lại
Trang 2trăm thay đổi trong mức cầu lao động (biến phụ thuộc hay hàm) là phản ứng của cầu lao động khi tiền lương thay đổi Sự thay déi này có thể xảy ra theo hai tình huống Thứ nhất, trong các quan sát rời rạc về mức lương và mức cầu lao động khi lương thay đổi thì sẽ có khái niệm co dan khoảng Thứ hai, trong ham liên tục về cầu lao động sẽ có độ co dãn của cầu lao động tại một điểm hay co dan điểm, khi đỏ õp là giá tri dao ham cia ham cau theo biến tiền lương tại điểm đang xét Ở đây, chúng ta coi độ co dãn của cầu trên một khoảng là độ co dân điểm tại điểm trung bình của khoảng đó
Hinh 6.! cho thay, duong cầu D¿ thoai hon D, hay Dạ có độ co dãn lớn hơn D\ tại mọi điềm tương ứng
Hình 6.1 So sánh độ co dãn theo lượng của cầu lao động
Theo (6.1) tai điểm giao nhau của hai duéng D, va D2 thi dé co dan theo đường D; có tử số lớn hơn độ co dãn tính theo đường Dị, trong khí có cùng
mẫu số
Trên mỗi đường cầu lao động cho trước, sẽ có những đoạn co dãn và không co dãn theo lương Ví dụ: phân tích một đường cầu tuyến tính, nửa phía trên của đường cầu có độ co dân với giá trị tuyệt đổi lớn hơn 1 (hay co dãn) tại mọi mức lương và mức hữu nghiệp tương ứng Ngược lại, nửa phía
đưới của đường cầu có độ co dãn với giá trị tuyệt đối nhỏ hơn I (hay không
co dân)
Trang 3hưởng của việc thay đổi tiền lương của các loại lao động khác Hướng và mức độ ảnh hướng có thể đo bằng độ co dan chéo theo lương Độ co dãn của cầu về lao động j theo lương của lao động k là phần trăm thay đổi trong mức cầu về lao động j gây ra bởi 1% thay đối trong lương của lao động k
%AE,
i GAW, (6.2)
O day, 5, biéu thj dé co dan Nếu độ co dan chéo là đương (tăng giá của
lao động này làm tăng câu lao động khác) thì hai loại lao động này được gọi la thay thể góp Nêu độ co đãn chéo là âm (tăng giá lao động này làm giảm cầu lao động khác) hai loại lao động này là bố sưng gộp Chủ ý, hai loại lao động là bố sung gộp hay thay thế gộp còn phụ thuộc tương quan của hai tác động, tác động thay thể và tác động quy mô (hay sản lượng) Hai loại lao
động là thay thế nhau trong kỹ thuật thì chưa kết luận được chúng là thay thế gộp hay bố sưng gộp, điều này còn tùy thuộc vào công nghệ, tổ chức sản xuât kinh doanh, đặc trưng về ngành hoặc môi trường cạnh tranh và những quy định chính sách khác
1 Quy luật Marshall về cầu dẫn xuất
Mối quan hệ giữa co dãn của cầu lao động trong ngành với các yếu tố
như khả năng thay thế giữa các nhân tố, co đãn của cầu sản phẩm, được tổng kết trong các quy luật Marshall về câu dẫn xuất Quy luật này cho biết các yếu tố tạo ra đường cầu lao động là co dan déi với một ngành
Thứ nhất, cầu lao động là co dãn hơn khi lao động này có thể dễ dàng bị thay thế bởi loại lao động khác (hay nhân tổ khác)
Thứ hai, cầu lao động là co dan hon khi cầu sản phẩm là co dan hon
Thứ ba, cầu lao động là co dãn hơn nêu co dan vé cung của các lao động khác (hay nhân tố khác) là co dân hơn
Thứ từ, cầu lao động là co dan hơn nếu phần chỉ phí lao động chiếm ti lệ lớn hơn trong tổng chỉ phí
a) Sự thay thé lao động
Các nhân tổ sản xuất có thể thay thế hoàn hảo hoặc bố sung hoàn hảo cho
Trang 4De do mức độ thay thế này chúng ta sử dụng thước đo eo đãn của sự thay thé Co dan thay thé giữa vốn hiện vật (K) và lao động (L) ở một mức sản
lượng được xác định bởi công thức sau:
thÁ=
=—+ (6.2)
A
ry
Co dan của sự thay thé cho biết thay đỗi tính theo phần trăm trong tỉ lệ vốn/lao động khi tỉ giá của hai nhân tố đó thay đổi một phần trăm Khi giá tương đối của lao động tăng, tác động thay thể chỉ ra rằng, tỉ lệ vốn/lao động sẽ tăng (nghĩa là hãng sẽ giảm bớt lao động và thay thé bing may) Co dan
của sự thay thế khi đó là một số đương Với một đường đăng lượng hình thước lao động thể hiện sự bổ sung hoàn hảo giữa lao động và máy thì co dân của sự thay thế bằng zero Với một đường đẳng lượng tuyến tính dốc
xuống thể hiện thay thế hoàn hảo thì co đăn của sự thay thé là dương vơ cùng Do đó, quy mô của tác động thay thế tùy thuộc vào độ lớn của hệ số
co dan của sự thay thế
Khi một lao động này để dàng thay thế bởi một lao động hay nhân tố khác thì hệ số co dan cua sự thay thể là lớn, đường đảng lượng cảng gần với đường thắng có độ dốc đi xuống, vai trò của các loại lao động này và lao động khác sẽ giống nhau hơn trong tiến trình sản xuất Điều này cho phép hang dé dang thay thé lao động này bằng loại lao động khác (hay nhân tố khác) tại mỗi mức thay đổi trong tiền lương Vì thế, ở mỗi mức tiễn lương thay đổi, mức thuê lao động sẽ thay đổi nhiều hơn, hay đường cầu là co dãn
hơn theo lương
b) Co dân theo giá của cầu sản phẩm
Khi tiền lương tăng thì chỉ phí sản xuất tăng và kết quả là làm tăng gid
Trang 5quyền đứng trước đường cầu sản phẩm kém co dan hon Hé qua thir hai 1a, cầu lao động ngắn hạn có độ co dãn theo lương thấp hơn cầu lao động dài hạn, vì độ co dân theo giá của cầu sản phẩm trong dai han lớn hơn trong ngắn hạn Trong ngắn hạn, có thể khơng có hàng hóa thay thế đối với một sản phẩm hoặc người tiêu dùng bị lệ thuoc vào sản phẩm lâu bền của họ, nhưng trong dài hạn thì những sản phẩm mới sẽ ra đời thay thế cho sản phẩm cũ hoặc người tiêu dùng đã thay đối
Ä a A os A
¢) Cung về các nhân tô sản xuất
Giả sử mức lương tăng và người chủ sẽ thay thể lao động bằng các nhân tố sản xuất khác, khi đó giá của các nhân tố đầu vào đó sẽ tăng lên Ví dụ: thay thế lao động bằng máy móc, thiết bị Nếu nhà máy sản xuất máy móc thiết bị đang hoạt động ở mức tiểm năng thì việc sản xuất với số lượng lớn sẽ làm tăng chỉ phí (do phải huy động lao động làm thêm giờ và phải trả phí
thưởng làm ngồi giờ), vì thế hãng chỉ chấp nhận đơn đặt hàng mới khi tăng
giá máy móc thiết bị bán ra Việc tăng giá sẽ hạn chế sự thay thế lao động
bằng máy sở
Giá cả của các nhân tổ đầu vào khác trong dài hạn tăng ít hơn so với ngắn hạn Trong dài hạn, những người sản xuất máy móc thiết bị sẽ mở rộng năng lực sản xuất và các hãng mới sẽ gia nhập ngành Tương tự như vậy, những lao động thay thế cũng có thể được đào tạo thêm sau một khoảng thời gian nhất định Chính vì vậy, cầu lao động dài hạn co dãn hơn cầu lao động
trong ngắn hạn
d) Tï lệ chỉ phí lao động trong tổng chỉ phí
Nếu tỉ lệ chỉ phí lao động ban đầu là 20% và hãng phải tăng lương 10%, các điều kiện khác khơng đổi, thì tổng chí phí và giá thành sẽ tăng 2% Ngược lại, nếu tỉ lệ chỉ phí lao động là 80%, khí tăng lương 10% thì tống chi phí sẽ tăng là 8% Trong trường hợp thứ hai những người chủ phải tăng giá sản phẩm nhiều hơn Do đó, mức sản lượng của hãng phải giảm nhiều hơn đo hiệu ứng quy mô
Những quy luật trên coi mức độ của việc thay thế lao động bằng các nhân tổ sản xuất khác khi tăng chỉ phí về loại lao động là không đáng kẻ Vì vậy, các hãng thay thế lao động bằng các nhân tố khác có thê dễ hơn là việc
khách hàng dùng sản phẩm khác thay thé cho sản phẩm mà hãng nảy đang
Trang 6sản xuất, trong trường hợp này quy luật sẽ là ngược lại Ví dụ: khi làm một ngôi nhà chúng ta sử dụng cả lao động địa phương và lao động ở các tỉnh
khác Những lao động này có năng suất như nhau và họ thay thế hoàn hảo
cho nhau Số lao động cần có để xây một ngôi nhà là cố định Vì tiền lương của nhóm lao động nào cũng là nhỏ so với tổng số tiền lương cho toàn bộ lao động Theo quy luật trên, co đãn theo lương của bất kỳ các lao động địa phương hay lao động nhập cư khác đều nhỏ hơn của tất cả số lao động làm nha Kết luận này là sai, vì khi lương của bất kỳ nhóm lao động nào tăng thì người chủ xây dựng sẽ thay thế lao động của nhóm này bằng lao động của nhóm khác, vì vậy cầu của bất kỳ nhóm lao động loại nào cũng có độ co dân cao, cho dù nó chiếm một tỉ lệ nhỏ trong tổng chỉ phí Ngược lại, cầu của
toàn bộ những người lao động sẽ kém co dãn hơn khi nào co dãn theo giá về
nhà ở là không cao
2 Co dãn của cầu lao động đối với một số ngành
a) Nganh may mic
Ngành may mặc là ngành có mức cạnh tranh cao, vì cầu sản phẩm may
là rất co dãn theo giá Hơn nữa, các hãng có thể dé dàng thay thế những lao động này bằng những lao động bên ngoài hay ở những địa phương khác
Những người thay thế sẵn sàng làm việc theo dây chuyền với mức lương thấp Như vậy, có thể dự đoán rằng, co dan theo lương của cầu về lao động ngành
may mặc là rất cao Hơn nữa, việc tổ chức và hoạt động của công đoản trong
ngành này là rất khó khăn Những đòi hỏi về tiền lương của cơng đồn thường ít gay gắt và có tính ơn hịa hơn Tuy nhiên, cơng đồn cũng sẽ tìm cách để
làm giảm độ co dãn của cầu sản phẩm bằng các nỗ lực vận động hành lang
ủng hộ những chính sách làm giảm cạnh tranh của hàng may mặc nước ngoài
Hơn nữa, họ cũng tích cực ủng hộ việc thi hành luật lao động, đặc biệt là
luật tiền lương tối thiểu đến toàn bộ các doanh nghiệp tại các vùng, miền để làm giảm khả năng nỗ lực chuyển các xướng may tới những vùng có mức
lương thấp hay chưa triệt để áp dụng mức lương tối thiểu theo luật định
b) Ngành hàng không
Cầu về phi công hay tiếp viên hàng không trong các tuyến bay thương
mại của các hãng hàng không là không co dãn Tiền lương trả cho phi công và tiếp viên chỉ chiếm một tỉ lệ nhỏ trong tổng chỉ phí hoạt động của một
Trang 7chuyến bay Hơn thế, khả năng thay thể ở đây là rất nhỏ, vì rất khó thay thé
một lao động lành nghề bằng nhiều lao động không lành nghề (mặc dù các
tuyến bay có thể thay thế lao động bằng vốn hoặc giảm số chuyến bay bằng việc sử dụng những máy bay lớn hơn) Tình trạng quy định cao về an tồn hàng khơng khiến nhiều tuyến bay khó có cạnh tranh, hoặc các hãng bị giám sát quá chặt hoặc cắm không được giảm giá vé để cạnh tranh thiếu an toàn với các hãng khác trên cùng, tuyến bay Vì vậy, cầu về phi công và tiếp viên hàng không, là kém co dân theo lương Có thể dự đoán tiền lương trong ngành này là rất cao vì các cơng đồn có thể đây mức lương của các hội viên lên mà không sợ việc tăng lương sẽ làm giảm mức hữu nghiệp về phi công và tiếp viên
c) Lao động trong các trang trại nông nghiệp
Độ co dãn của cầu lao động trong các trang trại nông nghiệp thường rất cao và tô ra rất nhạy cảm với nguồn cung lao động từ các địa phương khác, nhất là trong các thời kỳ nông nhàn Những lao động di cư từ các địa phương khác thường chấp nhận mức lương thấp hơn lao động nông nghiệp địa phương Dựa vào sự thuận lợi về đhà ở có sẵn ở địa phương, các tổ
chức công đoản địa phương xúc tiến vận động để có được các điều khoản quy định ngăn cản lao động địa phương khác khơng có nơi cư ngụ ôn định (hay nơi tạm trú thường xuyên) tham gia lao động trong các trang trại địa phương Điêu nảy nhăm làm giảm co dan theo lương của câu lao động trang trại Những vận động hành lang của cơng đồn, nghiệp đồn ở các nước phát triển cũng hướng vào việc làm giảm cạnh tranh của các hàng nông sản đến từ các nước đang phát triển Đây được coi là những thế lực kinh tế và xã hội gây sức ép lên việc áp thuế chống bán phá giá đối với hàng nông sản từ nước ngoài nhập vào các nước phát triển mà nước Mỹ là trường hợp điền hình
ll, ANH HƯỚNG CỦA LUẬT TIỀN LƯƠNG TÓI THIẾU
1 Lịch sử vấn đề
Trong các Bộ luật Lao động các nước đều có các điều khoản về tiễn lương tối thiểu Mục đích của việc quy định lương tối thiểu là đảm bảo cho mỗi lao động có mức thu nhập hợp lý so với những cống hiến về lao động sản xuất của họ, do đó giám phạm vi đói nghèo
Trang 8Ở nước ta, trong những năm gần đây việc tăng lương tối thiểu thường xuyên qua các năm đã khiến cho các báo chí và các phương tiện thông tin đại chúng nỗ lực dé phân tích tác động kinh tế và xã hội của vấn để này Nhiều
bài phân tích đã có nhằm lẫn giữa vấn để tiền lương tối thiểu va cai cách tiền
lương Hệ thống tiền lương của nước ta chịu ảnh hưởng của chế độ tiền lương thời kinh tế kế hoạch hóa tập trung, vì vậy những cải cách cục bộ
trong những năm gần đây bộc lộ nhiều bất cập đối với cơ chế kinh tế thị
trường trong giai đoạn hội nhập sau WTO Vì thế, việc tăng lương tối thiểu ở nước ta hiện nay đễ bị lầm hiểu là một bộ phận của những cải cách tiền
lương Khơng ít những bài viết cho rằng, việc tăng lương tối thiểu liên tục
qua các năm đã tạo ra lạm phát, vì tiền lương tối thiểu tăng thì giá cả hàng
tiêu dùng đã tăng đồng loạt
Tuy nhiên, theo số liệu thống kê thì tiền lương tối thiểu ở nhiều nước
tang dan theo thời gian và phạm vi áp dụng Mức lương tối thiểu được tính theo tiền lương danh nghĩa và khơng có tương quan với mức lương ở ngành khác nhau và với chỉ số giá cá Sự thay đối của tiễn lương tôi thiểu so với
mức năng suất lao động trung bình hay mức tiền lương trung bình của xã hội
sẽ được minh họa trên hình 6.2
Ị | | | J 1 I I ! ( | a t ! & ty h 1
Hình 6.2 Tiền lương tôi thiểu và thu nhập lao động trung bình theo giờ
Trong hình 6.2, thời gian được biểu diễn trên trục hoành, tỉ lệ giữa tiền
lương tối thiểu và thu nhập lao động trung bình theo giờ được biểu diễn trên
trục tung Giả sử, Quốc hội đặt mức lương tối thiểu ban đầu là MWg và mức
lương trung bình theo giờ ở mức AHE; thì tỉ lệ nảy là (MW/AHE;)
Trang 9Qua thời gian tỉ lệ này giảm khí tiền lương trung bình tăng theo năng suất lao động xã hội và lạm phát Ti lệ này giảm dần tạo ra sức ép buộc Quốc hội thông qua mức lương tối thiểu danh nghĩa cao hơn, và sau thời điểm thơng qua (điểm tị, hình 6.2) thì tỉ lệ này lại trở về mức ban đầu Quá trình này lặp
lại theo thời gian và được minh họa theo hình răng cưa trên hình 6.2 2 Tác động lên mức hữu nghiệp
Luật lương tôi thiểu ra đời có thể tạo ra sức ép làm giảm mức hữu
nghiệp, đặc biệt là những nhóm người thuộc đối tượng điều chỉnh của luật này Khi đứng trước đường cầu đốc xuống thì một chính sách ép các hãng tăng lương trả cho những lao động lương thấp có thể làm giảm cơ hội việc làm cho những lao động khơng có kinh nghiệm và tay nghề thấp nhất Vì vậy, trong khi những lao động có lương thấp cịn giữ được việc làm sẽ được hưởng mức lương tối thiểu tăng thì những người mắt việc sẽ trở nên nghèo hơn Hơn nữa, nếu phần trăm giảm xuống trong mức hữu nghiệp của những lao động có lương thấp lại lớn hơn phần trăm tăng lương (cầu lao động co dân) thì tổng mức thu nhập từ tiền lương sẽ bị giảm xuống
Phân biệt lương danh nghĩa với lương thực tế Luật tiền lương tối thiểu được đặt ra trên cơ sở lương danh nghĩa và được đưa ra một cách không thường xuyên Hơn nữa, lạm phát sẽ dần dần hạ thấp tiền lương tối thiểu thực tế giữa hai thời kỳ tăng lương Vì vậy, tác động của tiền lương tối thiểu đến mức hữu nghiệp sẽ thay đổi trong thời gian nay, và tác động làm giảm
mức hữu nghiệp là yếu dần,
Các nhà nghiên cứu đã tính đến những thay đỗi trong tiền lương thực tế theo hai cách: Thứ nhất, nếu xem xét tác động lên mức hữu nghiệp qua một số năm người ta phải chia lương tối thiểu danh nghĩa cho tiền lương trung bình theo giờ theo một thước đo phản ánh sự vận động của giá cả Thứ hai, nếu có một mức lương tối thiểu danh nghĩa thống nhất trong cả nước thì sẽ
dẫn đến mức lương thực tế khác nhau giữa các vùng, do đó tác động của tiền lương tối thiểu theo một mức quy định chung sẽ mạnh nhất ở những vùng có chỉ phí sinh hoạt thấp nhất
Ở Việt Nam, có 3 mức lương tối thiểu theo chỉ số giá cả tương ứng với ba vùng Tuy nhiên trong mỗi vùng, nơi nào có chỉ số giá thấp hơn mức chỉ số trung bình dùng để tính lương tối thiểu thì tác động của tiền lương tối thiểu tới mức hữu nghiệp sẽ lớn hơn
Trang 10Việc quy định mức lương tôi thiểu theo vùng sẽ tác động đến năng lực cạnh tranh của các tỉnh, thành phố trong cả nước Chỉ số CPI của địa phương nào thấp hơn mức chung của vùng (dùng để tính mức lương tối thiểu cho cả vùng) thì áp lực của mức lương tối thiêu mới tới năng lực cạnh tranh của sản
phẩm, tới việc làm, sẽ góp phần làm giảm thứ hạng năng lực cạnh tranh
của địa phương đó
a) Tăng lương tối thiểu khi có gói kích cầu của Chính phú
Mức hữu nghiệp tại mỗi thời điểm thường chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố, Vì vậy, khi dự báo tác động của lương tối thiểu (Win) đến mức hữu
nghiệp cần phải so sánh chúng trong các điều kiện khác khơng đơi
Hình 6.3 cho thấy: đường cầu lao động phổ thông là Dạ ban đầu tương ứng với tiền lương thực tế là Wø/Pạ và mức hữu nghiệp là Ea Gia str khi chưa có lương tối thiếu, mức giá và mức tiền lương tăng cùng mức độ; mức lương thực tệ năm sau không đổi và ở mức Wj/P\ Giả sử có hai điều xay ra: Thứ nhất, lương tối thiểu tăng từ W¡ lên W¿ và mức lương thực tế tăng lên W¿/P, Thứ hai, Chính phủ sử dụng gói kích cầu trong ngân sách hướng một phần vào việc tạo thêm việc làm cho lao động tuổi mới lớn gia nhập thị trường khiến cho đường cầu lao động Dạ dịch chuyển sang Dạ Kết quả của hai tác động này khiến cho mức hữu nghiệp tăng từ Eo tới E¡ Quan sát số
liệu thống kê hằng năm tại hai thời điểm trước và sau khi tăng lương tối thiểu làm xuất hiện quan điểm tiền lương tối thiêu khơng có tác động giảm
mức hữu nghiệp WIP W/P\ WJP+= W2JP¿ 0
Hình 6.3 Tăng cầu lao động cản trở tác động giảm việc làm của tiền lương tối thiểu
Trang 11Do cầu lao động tăng qua hai thời kỳ nên mức hữu nghiệp (giả sử là khơng có tăng lương tối thiểu) có thể có là E; lớn hơn E, E¡ là mức quan sát
được trên thực tế do cả hai tác động Vì thế, mức E;E; đại diện cho số công
việc bị mất do lương tối thiểu Trong một nền kinh tế đang tăng trưởng do
gói kích cầu của Chính phủ, tác động một lần của tăng lương tối thiểu làm giảm tốc độ tăng việc làm Việc kiểm soát các tác động khác ngoài tiền
lương tới cầu lao động là khó khăn De kiểm soát được những ảnh hưởng nảy cần kiểm tra sự thay đổi mức hữu nghiệp do tăng lương tối thiểu trong thời gian ngắn sao cho những thay đổi trong sở thích của người tiêu dùng và khả năng có sự xuất hiện của sản phẩm mới không còn là quan trọng nữa Tuy nhiên, trong quá trình nghiên cứu cũng phải tính đến những tác động có thể có đối với co dãn của cầu ngay trong ngắn hạn
b) Thị trường lao động hai khu vực và tiền lương tối thiểu
Bên cạnh khu vực thị trường lao động chỉnh thức luôn tồn tại thị trường
lao động không chính thức (ở đây cịn được gọi khu vực phi thể chế) Khu vực này thường bao gồm các dịch vụ lao động phục vụ các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở thành phố, các đoanh nghiệp thương mại bán lé, các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương, các doanh nghiệp nông nghiệp nông thơn
Vì thế, luật về tiễn lương tối thiểu và các điều chỉnh kinh tế của Chính phủ
thường khơng vươn tới hoặc không được thực hiện đầy đủ trong các khu vực này Tuy nhiên, vì là thực thể kinh tế xã hội trong nên kinh tế thị trường thống nhất nên các khu vực thị trường lao động khơng chính thức cũng có tác động qua lại với những chỉnh sách kinh tế của Chính phủ và luật tiễn lương tối thiểu
Xem xét thị trường lao động phổ thông được minh hoa trong hinh 6.4 Thị trường này có hai khu vực, khu vực áp dụng luật tiền lương tối thiểu và khu vực không áp dụng luật này Thị trường C (bên phải) là thị trường chính thức và thị trường U (bên trái) là thị trường phi chính thức Trong khu vực chính thức (khu vực C) tiền lương tối thiểu là W,, trong khu vực phi chính thức (khu vực U) mức lương tự do biến đổi theo điều kiện thị trường
Trang 12Toản bộ mức cung lao động chia cho hai khu vực tương ứng với mức cầu lao động ở mức lương Wo ban đầu Mức hữu nghiệp của khu vực U là QuEo và của khu vue C la OcEp Néu tiền luong tối thiêu (Wm) được ban hành, toàn bộ số lao động phô thông lương thấp đều muốn làm việc tại khu vực chính thức Tuy
nhiên, việc tăng lương từ Wạ tới W đã làm giảm mức hữu nghiệp từ OcE¿ tới
OcEm Một số lao động trước đây đã hoặc có thể kiếm được việc trong khu vực C thì buộc phải kiếm việc trong khu vực U Vì vậy, số lao động trong khu vực U tăng lên từ OuEa tới OuEu Đường cung thẳng đứng trong khu vực U địch chuyển sang phải và đi qua điểm E„, xác lập mức lương mới trong khu vực này là W¡ Như vậy, mức hữu nghiệp của lao động khu vực phỏ thông được sắp xếp lại và không bị giảm khi có lương tơi thiểu Tuy vậy, việc di chuyển lao động từ khu vực C sang khu vực U đã tạo ra sự phân đoạn (hay phân khúc) thị trường lao động phổ thơng Có một hồ ngăn cách về tiền lương với những lao động tương ứng trong hai khu vực Số lượng lao động khu vực C chuyển sang khu vực U tùy thuộc vào độ lớn của khu vực U Nếu khu vực U cảng nhỏ, cơ hội cho số lao động dịch chuyên kiếm được việc làm ở khu vực nảy càng nhỏ Sá giảm trong mức hữu nghiệp chung ở cả hai khu vực sẽ nhỏ hơn số giảm trong mức hữu nghiệp của khu vực C Có thể tính được tơn thất xã hội của việc thực
hiện luật tiền lương tối thiểu Mức tổn thất xã hội này được biểu thị là diện tích
hinh tam giác ABC (ABC bị chắn bởi hai đường cầu và đường cung lao động thẳng đứng tại mức Ea) We Wy
Hình 6.4 Mơ hình tác động của lương tối thiểu trong hai khu vực
Trang 13©) Sự dịch chuyển trong nội bộ câu sản phẩm
Việc tăng lương tối thiểu trong một thị trường sản phẩm có sự phân chia sản lượng sản xuất giữa các hãng sẽ ảnh hưởng đến mức hữu nghiệp của các hãng Ví dụ: Chính phủ ban hành quy định buộc các doanh nghiệp trong ngành than phải mua bảo hiểm y tế bắt buộc cho các lao động của họ trước các rủi ro của bệnh bụi phổi cơng nghiệp Chỉ phí này tỉ lệ với quỹ lương và thường chiếm khoảng 12% chỉ phí lao động tại các mỏ than Chính phủ cần phải biết tác động lên mức hữu nghiệp của chính sách này Trước hết, chính sách này tác động lên mức hữu nghiệp bao gồm cả tác động thay thế và tác động sản lượng Tác động thay thế xuất phát từ cách công ty lựa chon sản xuất, tác động sản lượng là sự điều chỉnh của khách hàng theo sự thay déi giá sản phẩm do việc tăng chi phi tiền lương Vì tại mỗi mức tăng nhất định trong lương thì mức tăng trong chỉ phí của hãng sẽ lớn hơn nếu tỉ lệ chỉ phí lao động là lớn hơn trong tổng chỉ phí Vì vậy, cùng một mức tăng lương nhưng có thể có những tác động khác nhau đến giá sản phẩm trong khu vực áp dụng chính sách làm tăng lương này Do sự cạnh tranh về giá giữa các hãng nên có thể làm tăng mức hữu nghiệp của một số hãng Điều này thể hiện rất rõ trong ngành than, có hai khu vực sản xuất cùng loại sản phẩm theo hai cách khác nhau Khai thác lộ thiên với công nghệ thâm dụng vốn sử dụng nhiễu máy móc, kỹ thuật hiện đại và khu vực khai thác ham lị với cơng nghệ thâm dụng lao động Ví dụ: mức tiền lương chiếm 25% và 50% trong tổng chỉ phí tương ứng với hai công nghệ trên Bảo hiểm bắt buộc làm tăng 3% tổng chỉ phí với khu vực khai thác lộ thiên và tăng 6% tổng chi phí ở khu vực khai thác hầm lò Kết quả là than trong khu vực khai thác lộ thiên trở nên rẻ tương đối Giá than tăng trong hai khu vực sẽ làm giảm việc sử dụng than Tuy nhiên, người mua than bây giờ sẽ thích mua than lộ thiên vì nó rẻ hơn Một số ước tính cho thấy, cầu than lộ thiên tăng khoảng 3% nếu toàn bộ các mỏ phải mua bảo hiểm y tế bắt buộc
Tóm lại, việc tăng lương tối thiểu có thể áp dụng đối với toàn bộ các
hãng trong khu vực, nhưng tác động lên mức hữu nghiệp không phải là âm
đối với tất cả các bộ phận thuộc khu vực nảy Việc tăng lương tối thiểu có
Trang 14hưởng lên mức hữu nghiệp của lương tối thiểu cần phải đánh giá trên toàn bộ các khu vực chịu tác động của chính sách này
3 Tiền lương tối thiểu có phải là phương sách chống đói
nghèo tích cực?
Một số bằng chứng cho thấy, có mối quan hệ giữa tiền lương tối thiểu và mức độ giảm đói nghèo Nếu mức phần trăm suy giảm trong việc làm nhỏ hơn mức phần trăm tăng lương tối thiểu thì tổng thu nhập từ lương của những lao động có lương thấp đã tăng lên Khi đó có thể coi luật lương tối thiểu là một vũ khí có tác động tới công cuộc chống đói nghèo Trên thực tế, việc xác định những người đang sống trong điều kiện đói nghèo được làm theo cách so sánh thu nhập mỗi gia đình với chuẩn đói nghèo quốc gia Vì thế, thu nhập gia đình và quy mơ gia đình là những yếu tố để xác định đói nghèo Den lượt nó các yếu tố này lại phụ thuộc vào tình trạng bệnh tật, giáo dục thấp, đông con, tập quán canh tác lạc hậu, thiên tai Vì vậy, những lao động chính trong các hộ nghèo đều ít có cơ hội lựa chọn việc
làm, họ phải đánh đổi điều kiện làm việc tôi tệ, rủi ro cao để lấy mức lương đảm bảo khá năng nuôi sống và duy trì sự tồn tại gia đình như một thực thé xã hội Mức lương của những lao động chính trong các hộ này thường cao hơn mức lương tối thiểu hiện hành, Trong khí đó, nếu lao động chính trong các hộ nghèo kiếm thu nhập lao động từ khu vực phi chính thức thì dưới tác động phân khúc thị trưởng lao động họ sẽ phải gánh chịu hậu quả từ việc tăng lương tối thiểu trong khu vực chính thức Nhưng đối với những người mới bước vào thị trường lao động với tư cách là những lao động phố thông lương thấp hơn mức lương tối thiểu thi họ sẽ có lợi khi lương tối
thiểu được nâng lên Nếu hầu hết những người lao động sống trong các gia
đình khơng nghèo đói thì thu nhập chung của những người này tăng lên chỉ
có tác động rất ít đến đói nghèo Ví dụ: có thê thu thập và tính tốn xem có
bao nhiêu phần trăm trong những lao động có mức lương giữa 540.000
đồng/tháng và 800.000 đồng/tháng (nằm giữa mức lương tối thiểu cũ và
mới) là thành viên lao động trong các hộ nghèo Hoặc phải thu thập vả tính tốn xem liệu có bao nhiêu phần trăm những lao động sống trong các hộ nghèo có mức lương dưới mức lương tối thiểu Rất có thể những nghiên cứu này đêu đi đên một kết luận chung răng, tiên lương tôi thiêu chỉ là một công cụ kém sắc bén trong việc chông đói nghẻo
Trang 15H6p 6.1: TIEN LUONG TOI THIEU VA HOC PHI PHO THONG?
Như vậy tôi lại phải thử tính tốn gián tiếp để xem tuyên bố của Thứ trưởng
Nguyễn Văn Vọng trên Lao Động chủ nhật ngày 6/7/2007 có cơ sở không, nhàn việc Ông cho rằng mức học phí ở Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tăng Ơng Vọng nói rằng:
“Con tai Thành phố Hỏ Chí Minh, năm 2006 thu nhập bình quân đâu người
ở nội thành là 1,552 triệu đồngtháng Như vậy, theo đề án điêu chỉnh mức thu
học phí mới thì với gia đình có 2 người đi làm thì học phí cho Ì người đi học
THCS hoc Ì buổựngày chiếm khoảng 2,9% thu nhập của gia đình, học 2 budi/ngay chiém khoảng 5,15%; đối với THỊPT học phí 1 buổVngày chiếm khoảng 4,5% thu nhập gia đình và học 2 buổVWngày chiếm 7,09%.”
Vậy sự thật là gì? Tơi khơng thể tìm ra sự thật nếu như Nhà nước không làm
công việc điểu tra để công bố cho dân chúng biết Tuy nhiên, tôi sỡ thử tiếp cận
dưới tư cách của một người làm thống kê
Công bố về thu nhập cá nhân của cả nước và từng vùng của Tổng cục Thống kê mới nhất cũng đã khá muộn Số liệu mới nhất chỉ có cho năm 2004 Để giải quyết vấn đẻ, tôi thử làm bài toán đơn giản như sau Tơi sẽ tính đổ đồng là thu
nhập đầu người tăng hằng năm 16,64% (tức là 8% do kinh tế phát triển hàng năm
và 89% là do tăng giá) Coi bảng 2 để thấy thu nhập đầu người của dân chúng Việt Nam vào năm 2006 Dân chúng Việt Nam chia làm năm nhóm: nhóm Ì là nhóm 20% dân có thu nhập thấp nhất, và nhóm 5 là nhóm 20% dân có thu nhập cao nhất Ví dụ ở Đơng Nam Bộ (có Thanh phé Hd Chi Minh, Déng Nai, Ving Tau
- Ba Rja) nhém 20% có thu nhập cao nhất bình quân kiếm được 2,7 triệu đồng
một tháng (khoảng 167 USD) và nhóm thấp nhất chỉ kiếm được 317 nghìn đồng
một tháng, thấp hơn lương tối thiếu Ở Thành phố Hỗ Chí Minh, thu nhập của
nhóm cao nhất là 3,6 triệu, và thấp nhất là 586 nghìn Trên báo Lao Động điện tử
(26/6/2007), bà Dương Ngọc Thanh, Phó Giám đốc Sở Giáo dục Thành phố Hỗ Chí Minh cho rằng: lương tối thiểu từ năm 1998 đã tảng lên 3 lần (từ 144 nghìn lên
450 nghìn), và coi là lương của mọi người Việt Nam khơng ai dưới 450 nghìn một
tháng Nhưng câu nói trên vơ nghĩa vì lương tối thiểu chí áp dụng cho công chức
hoặc các cơ sở sản xuất lớn chứ không thể áp dụng cho nông dân hoặc những
người làm bất cứ gì để kiếm sống như rất nhiều người ở Việt Nam hiện nay
? Bài viết: “thử tính xem bao nhiêu trẻ em sẽ bỏ học http:⁄www.diendan.org/viet~
nam/tang — hoc — phi — bao — nhieu )
Trang 16CAU HO! ON TAP
1 Co dãn của cầu lao động theo lương cho biết điều gì? So sánh co dãn
của câu lao động theo lương tinh theo khoảng và theo điểm
2 Tại sao nói cầu lao động là cầu dẫn xuất? Tính dẫn xuất cắt nghĩa bồn quy luật về co dân của cầu lao động như thế nào?
3 Co dãn chéo theo lương của cầu được đo như thế nào? Những quy luật vé co dan theo lương của câu lao động có thể áp dụng cho co dan theo lương chéo
khơng? Phân tích cơ sở phương pháp luận được sử dụng trong điều kiện này
4 Tại sao các nước lại tăng lương tối thiểu định kỳ theo thời gian? Tại sao trong đồ thị hình răng cưa về thay đổi tiền lương tối thiểu theo thời gian lại có đỉnh và đáy của "răng cưa” đều nhau?
5 Tiền lương tối thiểu có tác động như thế nào đến việc phân đoạn thị trường lao động và đào sâu hố ngăn cách về tiền lương giữa hai khu vực? Liên
hệ tác động nảy ở thị trường lao động Việt Nam trong thời gian qua?
BÀI TẬP
Bài số 1
Mỏ Bạch Tuyết hiện đang thuê 70 chú lùn làm việc Co dãn theo lương của câu lao động của mỏ là -2 Việc tăng lương 10% sẽ khiến cho mỏ chỉ còn khả năng thuê bao nhiêu chú lùn làm việc? Giải thích câu trả lời của bạn Bài số 2
Tại sao tiễn lương tối thiểu không phải là một công cụ hữu hiệu để giảm đói nghèo? Liên hệ với điêu kiện hiện nay ở Việt Nam
Bài số 3
Phân biệt độ dốc và độ co dãn theo lương của cầu lao động trong trường
hợp đường câu lao động là tuyến tính Lập cơng thức biểu thị mối quan hệ này Bài số 4
“Các cơng đồn, nghiệp đồn sẽ hồn tồn bó tay trong một thị trường có cầu lao động là co dãn theo lương” Hãy bình luận nhận định trên
Bài số 5
Trong vụ kiện “bán phá giá” cá tra và cá basa của một số nước vào thị trường Mỹ, sức ép của các công đoản, nghiệp đoàn lao động trong lĩnh vực thủy sản ở Mỹ có tác động như thể nào? Tại sao?
Trang 17oO
Cường 7
£
CHI PHÍ LAO ĐỘNG BÁN CỐ ĐỊNH VÀ
ẢNH HƯỚNG CỦA NÓ ĐẾN CẦU LAO DONG
Trong các chương trước, khi bàn đến cầu lao động chúng ta đã coi tất cả
các chi phí lao động là chỉ phí biến đổi, và chúng tỉ lệ với độ đài thời gian làm việc của người lao động Chỉ phí lao động là chỉ phí biến đổi (ví dụ: tiền
lương giảm) Tuy nhiên, trên thực tế nhiều chỉ phí lao động không tăng tỷ lệ với thời gian lao động, vì vậy nó có thê là bán cô định hoặc cơ định
Chỉ phí bán cố định là những chỉ phí khơng phải là tiền lương, nó là các
chi phí ngoải lương, ví dụ: chỉ phí cho việc tuyển chọn và đào tạo lao động mới, chỉ phí cho chương trình bảo hiêm xã hội theo luật, các chỉ phí vê các phúc lợi mà người lao động thương lượng được với tư cách cá nhân (bảo hiểm sức khoẻ, các kỳ nghỉ, tiền nghỉ ốm )
Tác động của chí phí lao động bán cố định đến cầu lao động liên quan đến việc hãng lựa chọn giữa thuê thêm (hay giảm) lao động hay huy động số lao động trong quỹ lương hiện tại làm thêm (hay giảm) số giờ làm việc của họ Trong chương này ta sẽ thấy, vì nhiều chỉ phí cố định của lao động không biến đổi theo số giờ làm việc trong tuần nên thực tế là nhiều hãng không muốn thuê thêm lao động mà sẽ huy động một số lao động hiện có làm thêm giờ với phí thưởng ngồi giờ theo luật
Chương 7 sẽ tập trung phân tích một loại chỉ phí bán cơ định quan trọng là đầu tư của công ty trong việc thuê mướn và tuyển chọn lao động Đầu tư liên quan đến việc chỉ tiêu của các quỹ và việc thu về trong tương lai nên đầu tư cho lao động khiến cho quyết định thuê mướn của công ty phải mở rộng theo thời gian Các công ty so sánh chỉ tiêu hiện tại cho thuê lao động, và các khoán lợi nhuận trong tương lai bằng các chỉ tiêu PV, PDV và NPV, sau đó xem xét tiêu chuẩn về thời gian của tối đa hoá lợi nhuận trong việc thuê lao động Cần vận dụng những phân tích này vào vấn đề đầu tư của
công ty trong việc huấn luyện lao động, và đưa ra các điều kiện để khoản
đầu tư này đáp ứng tiêu chuẩn tối đa hoá lợi nhuận
Trang 18Phần cuối của chương sẽ tập trung phân tích chỉ phí cho thuê mướn lao
động và bàn đến lựa chọn của công ty trong tiến trình tuyển chọn lao động
với chỉ phí tén kém Những cơ sở hợp lý của sự tổn tại thị trường lao động
nội bộ và việc sử dụng uỷ nhiệm trong việc điều tra các ứng viên
I CHÍ PHÍ LAO ĐỘNG KHÔNG PHẢI TIỀN LƯƠNG
1 Chi phí huần luyện và thuê mướn
Các công ty phải chịu những chỉ phí đáng kể trong việc thuê mướn và huấn luyện lao động mới Chỉ phí thuê mướn bao gồm các chí phí liên quan
đến quảng cáo công việc, điều tra và đánh giá các phẩm chất ứng viên, bề trí
thành công các ứng viên vào các công việc phù hợp Ngồi ra, cơng ty có thể tính các chỉ phí vào bảng lương như: chỉ phí số sách lương, bảng kê, mẫu
biểu báo cáo các thông tin về lao động cho các cơ quan Chính phủ
Những nhân viên mới thường phải qua những chương trình định hướng
và chương trình huần luyện chính thức và khơng chính thức Những chương trình này dạy cho họ các kỹ năng mới giúp tăng năng suất lao động cá nhân
Những chương trình định hướng có tính chất chọn lọc hơn và thường có mục
đích là giúp những người mới đến có những hiểu biết cơ bản ban đầu về tổ
chức công ty, cách xử lý khi máy hỏng Những thông tin như vậy khơng có tác dụng làm tăng kỹ năng lao động của lao động nhưng nó làm tăng năng
suất bằng cách giúp lao động sử dụng thời gian một cách hiệu quả
Các công ty chịu ít nhất là ba loại chỉ phí huấn luyện:
1, Những chỉ phí hiện dưới hình thức tiền tệ trong việc thuê các huấn luyện viên và các chi phí vật chất sử dụng trong quá trình huắn luyện
2 Các chỉ phí ẩn (hay chỉ phí cơ hội) do sử dụng máy móc thiết bị và những lao động có kinh nghiệm làm mẫu cho những lao động mới phải chạy
với tốc độ dưới mức bình thường
3 Những chỉ phí ấn về thời gian của người được huấn luyện
Vi phan lớn chi phi thuê mướn và huấn luyện là chỉ phí ân nên khó có
thể tiêu chuẩn hố và do lường chúng dưới hình thái tiền tệ Người ta chỉ có
thể ước tính ở Mỹ trong năm 1994 mỗi người chủ mất khoảng 22 giờ cho việc điều tra, thẩm vấn các ứng viên cho một chỗ làm việc nếu các ứng viên này được tuyển qua quảng cáo trên báo chí Nếu các ứng viên được giới
thiệu từ một trung tâm xúc tiến việc làm thì số giờ này rút xuống còn 15 giờ
Trang 19Số giờ chỉ phí cho huấn luyện đào tạo lao động mới vào nghề cho thấy, cần khoảng 530 giờ cho việc huấn luyện một khoá 3 tháng, và khoáng 153 giờ cho việc huấn luyện một số vấn đề cơ ban, Vi chỉ phí tuyển chọn và thuê mướn này rất lớn nên những người chủ phải có một chiến lược bao trùm trong việc thuê mướn Các công ty chọn chiến lược lương cao để tạo ra nhiều ứng viên cho mỗi công việc và tuyển chọn những người có kính nghiệm đã được đào tạo Bằng cách trả lương cao họ tránh được những chỉ phí an va hiện khi thuê phải những lao động thiếu kinh nghiệm Trong khi các công ty chọn chiến lược lương thấp thì chỉ có thể thu hút các lao động thiếu kinh nghiệm, họ phải trải qua một thời kỳ huân luyện và phải chông lại những rủi ro khi các công ty trả lương cao chiêu mộ các lao động mà họ đã đảo tạo Vì
thé, các công ty trả lương thấp sẽ tiết kiệm được chỉ phí về tiền lương cho
việc thuê mướn nhưng lại phải chịu chi phí về huấn luyện và tuyển chọn 2 Phúc lợi của những người lao động
Phúc lợi của người lao động được hưởng bao gồm: khoản tiền trả bảo hiểm theo luật và những phúc lợi cá nhân khác Ví đụ: các khoản chi phí về
thất nghiệp (bảo hiểm thất nghiệp), tai nạn lao động, về hưu (bảo hiểm hưu
trí, sức khoẻ, mắt sức ) Những phúc lợi cá nhân như: tiền ngày nghỉ, các kỳ nghỉ hè, lễ tết, nghỉ ốm, mua bảo hiểm sức khoẻ, y tế, nhân thọ
Những chỉ phí phúc lợi này đang tăng dẫn theo thời gian Ở Mỹ, cách
đây 30 năm những chỉ phí này chiếm 19% trong tổng số lương trả công cho lao động, trong khi vào năm 1940 chiếm 13%, đến năm 1993 đã là 29.3% (tiền trả cho thời gian không làm việc là 9.0%, trả cho bảo hiểm là 8.3%, các khoản trả theo yêu cầu luật pháp là 6.15%, trả lương hưu là 4.7%)
3 Tính chất bán cố định của nhiều chỉ phí khơng lương
Cần phân biệt sự khác nhau giữa chỉ phí khơng lương và tiền lương vì nhiều chỉ phí khơng lương là những chỉ phí tính theo lao động khơng tính theo số giờ làm việc của những người lao động, nghĩa là nhiều chỉ phí khơng lương khơng biến đổi ở mức biên của số giờ làm việc của một lao động Các nhà kinh tế coi chỉ phí khơng lương là chỉ phí bán cố định, nghĩa là khi một lao động được th thì cơng ty phải chịu một chỉ phí mà chỉ phí này khơng thay đổi dù người lao động nảy làm việc nhiều hay ít giờ
Trang 20chúng đi kèm với mỗi người lao động được thuê mướn mà không phụ thuộc vào số giờ làm việc của họ sau thời kỳ huấn luyện Nhiễu chỉ phí phúc lợi cũng là chỉ phí bán cố định, ví dụ: các chỉ phí bảo hiểm y tế và sức khoẻ là bán cố định vi tra theo dau lao động, trả theo thời gian không làm việc (nghỉ việc, kỷ nghỉ, ngày nghỉ, nghỉ ốm)
Trong những khoản phúc lợi theo luật chỉ có chí phí đền bù mắt sức hay tai nạn lao động là tính theo số giờ làm việc còn hầu hết là tính theo đầu lao động Một số loại thuế được tính theo mức lương cửa lao động, về mặt hình thức là tính theo số giờ làm việc của lao động trên cơ sở quỹ lương công ty đã trả, nhưng trên thực tế là tính theo đầu lao động vì hầu hết lao động có mức lương cao hơn các khoản để tính thuế Vì vậy, khi huy động lao động làm thêm giờ trong tuần thì sẽ khơng ảnh hưởng đến trách nhiệm thuế lương của chủ công ty Chỉ phí bảo hiểm thất nghiệp là chỉ phí bán cố định với hầu hết người chủ
Như vậy, bản chất bán cố định của chi phí khơng lương đã có ánh hưởng quan trọng đến quyết định thuê lao động và tăng giờ làm việc trong tuần của chủ công ty
ll ĐÁNH ĐÓỎI GIỮA VIỆC LÀM VÀ GIỜ LÀM
Trong các chương trước khi phân tích về cầu lao động, chúng ta đã không phân biệt giữa số lao động được thuê và độ dài trung bình của số giờ tao động trong tuần mà mỗi lao động này làm được Tuy nhiên, nếu giữ cho các đầu vào khác không đổi, một cơng ty có thể tạo ra mức sản lượng cho trước với nhiều cách kết hợp khác nhau giữa số lao động và số giờ mà mỗi lao động làm việc trong tuần Việc tăng số lao động được thuê cho phép giảm sô giờ làm việc trong tuân, ngược lại việc kéo dai sô giờ làm việc trong tuần cho phép giảm số lao động được thuê
Trong chương trước, MPi, được định nghĩa là mức tăng của tổng sản phẩm khi tăng một đơn vị lao động và giữ nguyên các đầu vào khác Nhưng khi đã có sự phân biệt giữa số lao động được thuê (ký hiệu là MP) vả số giờ làm việc trung bình của mỗi lao động (ký hiệu là MP) thì sẽ có hai loại sản phẩm biên của lao động MPx là số sản phẩm tăng thêm khi thuê thêm một lao động và MP¡; là số sản phẩm tăng thêm khi tăng thêm một giờ làm việc trung binh Ở đây, MP và MPu được giả định là dương và giảm dan kht H va M tăng lên
Trang 21Một công ty sẽ quyết định tối ưu số đầu việc làm và số giờ làm việc như thé nào? Hay một công ty sẽ quyết định như thé nao khi cân nhắc giữa việc thuê số lao động hiện hành làm thêm giờ (mặc dù phải trả lương vượt giờ theo luật) và việc thuê thêm những lao động mới? Chúng ta sẽ lần lượt trả lời từng câu hỏi trên bằng những phân tích sau
1 Xác định kết hợp giữa số lao động và số giờ làm việc
Trên thực tế có tồn tại những chỉ phí khơng liên quan đến giờ lao động
và chúng ta rút ra được một số khái niệm như sau: Thứ nhất, chỉ phí biên khi thuê thêm một lao động làm việc không phụ thuộc vào độ dài giờ làm việc của họ, ký hiệu là ME ME, là một hàm số của chỉ phí bán cổ định của lao
động cộng với lương tuần, với chỉ phí phúc lợi biến đổi đối với tuần làm
việc có số giờ làm việc tiêu chuẩn Thứ hai, chỉ phí biên của một công ty khi thuê số lao động hiện hành làm việc thêm một giờ (MEn) ME bằng với tiền lương giờ (có tính đến phí thưởng ngoài giờ theo luật định) và các chỉ phí phúc lợi khác nhân với số lao động hiện hành của cơng ty
“Theo phân tích trên thì việc tối ưu hố quyết định của công ty trong việc lựa chọn giữa thuê thêm lao động và huy động số lao động hiện hành làm thêm giờ sẽ giống như việc sử dụng hai nhân tố sản xuất Đặc biệt, để tối thiểu hố chỉ phí sản xuất cho một mức sản lượng cho trước công ty sẽ phải
điều chỉnh cả mức thuê lao động và số giờ lao động trung bình trong tuần
của mỗi lao động sao cho chi phí sản xuất cho mỗi đơn vị sản phẩm phụ
thêm là bằng nhau, ta có:
ME, _ ME, a
MP, MP,
MATS
Néu MEw > MEy thi céng ty sé téi da hoá lợi nhuận bằng việc huy động số lao động hiện tại làm thêm giờ trong tuần Ngược lại, MEn > ME, thi
một công ty sẽ muốn sản xuất mức sản lượng tối đa hoá lợi nhuận của nó với một tỷ lệ cao hơn giữa số lao động và số giờ làm việc trung bình của mỗi lao động
Luật lao động của hầu hết các nước đều quy định là một công ty muốn
thuê lao động làm thêm giờ ngoài số giờ tiêu chuẩn 40 giờ/tuần thì đều phải trả phí thưởng ngoài giờ, thường là bằng 50% đến 100% mức lương giờ
Trang 22xuất của cơng ty, ví dụ nhu su gap gap về đơn đặt hàng, cầu có tính mùa vụ, máy móc bị hỏng, tình trạng bỏ giờ Mặc dù, phí thưởng ngoải giờ cao như vậy nhưng nhiều người chủ vẫn muốn tránh các chỉ phí bán cố định đi kèm với việc tuyến thêm lao động Điều này có thể được minh hoạ thông qua việc xem xét điều gì sẽ xảy ra khi phí thưởng ngồi giờ tăng lên
2 Chính sách phí thưởng ngoài giờ
Ở nước ta, thường có những đề xuất ý kiến trong các kỳ họp Quốc hội
về việc tăng phí thưởng ngồi giờ Lý do của việc tăng phí thưởng ngồi giờ là: mặc dù thất nghiệp đang còn là sức ép nặng nề nhưng việc làm thêm giờ
vẫn tồn tại Hơn nữa, phí thưởng ngồi giờ đã giảm dần trong tổng mức tra cơng vì chỉ phí th mướn và huấn luyện, phúc lợi, phí bảo hiểm bắt buộc
theo yêu cầu của Chính phủ ngày càng tăng lên, Nhiều chỉ phí loại này không phải là bán cố định nên không biến đổi theo số giờ làm thêm, vì vậy việc tăng các chỉ phí này sẽ làm tăng chỉ phí biên của việc thuê thêm lao động (chi phí này thường lớn hơn so với chỉ phí biên của việc huy động số lao động làm thêm giờ) Vì thế, việc tăng lên của chỉ phí bán cố định có một phần trách nhiệm của việc tăng thêm số giờ làm việc và việc tăng phí thưởng ngồi giờ
sẽ có tác dụng tốt kiềm chế việc thêm giờ và tăng mức hữu nghiệp
MEwMEx B IWEMBN= - = :.- 5 (MEwMEx), |—-— ~ | | | 1 I I I A I I | |
0 Hy : Ha Ẹ Thời gian làm việc vượt giờ „
trong tuần thao đầu lao động Hinh 7.1 Dự bảo quan hệ qlữa tỷ lệ MEu/ME¿, và số giở lâm ngoài giờ Việc tăng phí thưởng ngồi giờ có làm tăng mức hữu nghiệp và làm giảm thất nghiệp hay không? Câu trả lời là: mặc đù phí thưởng ngồi giờ là
cố định (về luật pháp) tại mỗi thời điểm, song ME và MEn là khác nhau
Trang 23và chỉ phí lương giờ Vì vậy, bước đầu tiên trong việc ước tính tác động của việc tăng phí thưởng ngồi giờ lên mức hữu nghiệp là xem xét việc tăng giờ thực sự có phải do tăng tương đối giữa MEw/MEn hay không? Nhiều nghiên
cứu cho thấy, một mối quan hệ là chỉ phí bán cố định cao so với chỉ phí lương
thưởng ngồi giờ, quan hệ này được minh họa trên hình 7.1
Nếu số giờ làm ngoài giờ nhạy cảm với tỷ lệ MEw/ME¿ thì việc tăng phí
thưởng ngoài giờ lên gấp 2 lần sẽ làm cho tỷ số này giảm và các công ty phải cắt giảm số giờ làm việc ngoài giờ từ Hạ đến Hị Những nghiên cứu gần đây cho thấy: việc cắt giảm số giờ làm thêm cũng không làm giảm thất nghiệp vì mức hữu nghiệp chỉ có thê giảm với một số lý do sau:
Thứ nhất Việc tăng phí thường ngồi giờ làm tăng chỉ phí lao động trung bình ngay cả khi toàn bộ thời gian làm ngoài giờ bị triệt tiêu Các công, ty sẽ không làm ngoài giờ và tăng mức hữu nghiệp lúc này sẽ phải chịu những chỉ phi bán cố định của việc thuê mướn Việc tăng phí thưởng ngoài giờ lên gấp hai lần đã làm cho chỉ phí lao động tăng rõ ràng Việc tăng này có thể khiến cho tổng số lao động được thuê giảm do công ty chuyên sang phương thức sản xuất thâm dụng vốn hơn
Thứ hai: Đối với công ty sử dụng làm ngoài giờ trước khi có phí thưởng tăng dù có chuyển sang phương thức sản xuất thâm dụng vốn thì chỉ phí sản xuất của họ tính cho mỗi đơn vị sản lượng cũng sẽ tăng (vì trước đó họ có
thé cũng muốn sử dụng phương thức này nhưng dưới hình thức giá cao hơn,
thì việc giảm sản lượng sản xuất sẽ xảy ra) Hiệu ứng quy mô sẽ làm giảm số giờ lao động mà công ty muốn thuê
Thứ ba: Mức độ thay thé cho nhau giữa những người làm thêm giờ và
những người thấp nghiệp là rất tháp thì khó có thể chuyên số giờ làm thêm
sang số đầu công việc phụ thêm cho những người thất nghiệp
Thứ tư, nêu công ty và những người lao động thoả thuận một giải pháp
chọn gói cho số giờ làm việc ngoài giờ và tổng mức trả công thì cơng ty có thể phản ứng trước việc tăng phí thưởng ngồi giờ hợp pháp bằng cách giảm
tiền công trong giờ đủ để tổng mức trả công là không đơi
3 Chính sách việc làm không đủ giờ và phúc lợi bắt buộc
Phí thưởng ngồi giờ là ví dụ về việc những người chủ có thể thay đơi
kết hợp giữa số lao động và số giờ làm việc của họ (việc làm không đủ giờ là
Trang 24van dé khác) Trong khi việc sử dụng thời gian làm thêm giờ tăng lên thì
việc sử dụng việc làm không đủ giờ cũng chiếm một tỷ lệ cao ở nhiều nước Châu Âu và Mỹ những năm gần đây Ví dụ: từ năm 1955 đến năm 1995 tỉ lệ những lao động làm không đủ giờ trong các ngành không phải nông nghiệp tăng từ 10,5% đến 17,9% Lý do của việc tăng này chủ yếu là do cung của thị trường lao động và sự bố trí lại việc làm trong các ngành nghề Ngoài ra, các tý lệ sau cũng tăng như: tỷ lệ những phụ nữ có chồng trong lực lượng lao động, lao động già đến tudi nghỉ hưu, số đông sinh viên muốn có thu nhập thêm để đáp ứng yêu cầu của đào tạo đại học đã làm tăng số lao động sẵn sàng làm việc một phần thời gian Về phía cầu, thì việc tăng tỉ lệ công việc trong ngành dịch vụ đã làm tăng số công việc cho những lao động muốn làm việc một phần thời gian
Những năm gần đây người ta nhận thấy: chỉ phí tương đối có vai trị lớn trong sự tăng nhanh của công việc không đủ giờ Giả sử, những lao động làm việc không đú giờ và những lao động làm việc đủ giờ là thay thế nhau trong sản xuất, nếu chỉ phí lao động theo giờ hoặc chi phi bán cố định của lao động làm việc không đủ giờ giảm tương đối thì số việc làm không đu giờ sẽ được mở rộng hơn so với việc làm đủ giờ Nhiều tài liệu nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ đồng biến giữa việc làm không đủ giờ và mức lương những người làm việc đủ giờ Việc tăng phúc lợi bắt buộc theo luật cho những lao động làm đủ giờ đã khiến cho số công việc làm không đủ giờ tăng lên
Việc các hãng phải mua bảo hiểm sức khoẻ cho lao động đã làm tăng chỉ
phí bán cố định và làm giám một cách không cân đổi cầu về lao động của
lao động làm việc một phân thời gian vì hai lý do sau: Thứ nhất, chỉ có một
số ít lao động làm việc một phần thời gian là có bảo hiểm sức khoẻ, vì thế
những cơng ty sử dụng nhiều lao động làm việc một phần thời gian sẽ phải
đương đầu với việc tăng chỉ phí rất lớn Thứ hai, việc bắt buộc mua bảo hiểm sức khoẻ cho lao động làm tăng chỉ phí bán cố định của việc thuê lao
động so với việc dùng ít lao động hơn nhưng kéo đài giờ lao động, vì vậy họ sẽ thuê ít lao động làm việc một phần thời gian hơn so với thuê lao động đủ giờ Nhiều nghiên cứu gần đây cho thây, việc ép buộc các công ty mua bảo hiểm y tế và sức khoẻ cho lao động đã làm giảm đáng kế những việc làm một phần thời gian
Trang 25il BAU TU CHO LAO DONG CUA CONG TY VA CAU LAO DONG
Trong chương 3 và 4 chúng ta đã xem xét năng suất biên ñiện hành và
chi phi biên lao động biển hành Nếu chi phi lao động của công ty là biến
đổi theo từng năm, thì cơng ty sẽ thuê lao động trong mdi thei kp toi điểm mà ở đó doanh thu sản phẩm biên của lao động bằng với tiền lương của lao động Chỉ phí thuê mướn và huấn luyện chỉ tập trung vào thời kỳ đầu và
khơng tái diễn Vì vậy, khi những khoản đầu tư này phải được tiễn hành thì
việc tiếp tục sử dụng số lao động hiện hành sẽ rẻ hơn là thuê lao động mới
Tuy nhiên, với một khoản đầu tư là bắt buộc cho số lao động mới thì người
chủ khơng chí xem xét năng suất hiện hành và chí phí biên hiện hành mả phải xem xét cả năng suất biên và chỉ phí biên trong tương lai để quyết định có thuê những lao động mới hay không? Vậy, việc thuê nhân cơng cần tính đến các nhân tổ quá khứ, hiện tại và tương lai
Để mình họa cho quyết định thuê mướn khi phải tính đến các chỉ phí
đầu tư cho lao động chúng ta sẽ xem xét ví dụ sau: xét một công ty phải xác định mức thuê lao động trong khung cảnh hai thời kỳ Để cho đơn giản, chúng ta giá định là khơng tính đến chi phi phúc lợi và số giờ làm việc của mỗi lao động, tất cả các lao động được thuê trong một thời kỳ sẽ làm việc toàn bộ thời kỳ đó, cơng ty cạnh tranh trên thị trường sản phẩm niên chấp nhận giá sản phẩm cho trước, và công ty đầu tư cho lao động trong thời kỳ
đầu (thời kỳ 0) và gặt hái kết quả trong thời kỳ cuỗi (thời kỳ l) Sản phẩm biên (MP)
MP, MP*
Việc lâm Hình 7.2 Tác động của huấn luyện tới sản phẩm biên
Trong hình 7.2, giả sử đường sản phẩm biên của lao động không huấn luyện là MP” Nếu công ty quyết định đầu tư cho huấn luyện trong thời ky
Trang 26đầu, thì đường sản phẩm biên của lao động trong thời kỳ này giảm xuống MP Sau khi huấn luyện (thời kỳ l) thì đường sản phẩm biên của lao động tăng tới MP), cao hơn mức MPạ và MP”
Trong những phần sau chúng ta sẽ giá định rằng phí tốn trực tiếp cho việc huấn luyện do công ty bỏ ra trong suốt thời kỳ 0 cho mỗi lao động là Z Tiền lương thực tế trả cho mỗi lao động trong thời kỳ sau huấn luyện là W,
1 Giá trị hiện tại
Dé xác định mức thuê lao động tối ưu trong cả hai thời kỳ, công ty phải so sánh giữa chỉ phí cho lao động và sản phẩm biên của họ trong cả hai thời kỳ
Giá trị hiện tại của khoản thu về qua cả hai thời kỳ bằng khoản thu về trong thời kỳ đầu cộng với giá trị chiết khấu của khoản thu trong thời kỳ sau
Vì thế, giá trị hiện tại của sản phẩm biên là: MP, PVP = MP, + 1 (22 ° (l+n) MP
Tương tự, giá trị hiện tại của chỉ phí thực tế cho lao động là:
PVE=W,+Z = (7.3) (PYP) ny (PVE) | (MP) W, PVE=W, +Z (+r) 0 E Việc lâm Hình 7.3
Với r là lãi suất thị trường, Wạ và Z không phải chiết khấu vì được chỉ ra
trong thời kỳ hiện tại MP¡ và W¡ phải chiết khấu theo (1 +r) vì xảy ra trong tương lai
Trang 272 Cầu lao động liên thời gian
Quan niệm về giá trị hiện tại giúp chúng ta xác định được hàm cầu lao động trong mơ hình hai giai đoạn Trong một mơ hình hai giai đoạn về cầu lao động, để tỗi đa hoá giá trị hiện tại của lợi nhuận công ty phải thuê lao động cho đến điểm mà tại đó một đơn vị lao động tăng thêm tạo ra mức sản lượng tăng thêm vừa bằng với chỉ phí của nó (khi cả sản lượng và chỉ phí đều tinh theo giá trị hiện tại) Hay, điều kiện tối đa hoá lợi nhuận trong mơ hình hai giai đoạn là:
PVP = PVE (7.4a)
Hay : MP, + MP, “` W,+ zo (7.4b)
l+r l+r
Với giá trị da cho Wo, W;, Z và r thì mức thuê lao động tối đa hoá lợi
nhuận là E” (hình 7.3)
Phương trình (7.4) là điều kiện tối đa hoá lợi nhuận, tại điểm doanh thu biên bằng chỉ phí biên, trong điểu kiện hai giai đoạn Nếu Z = 0 thì phương
trình 7.4b cho thay lợi nhudn ti da hod khi Wo = MPo trong giai doan dau va MP; = W, trong giai doan sau Vi thể khi chi phí huấn luyện và thuê mướn là bằng zero thì điều kiện tối đa hoá lợi nhuận trong chương 3 là đủ để ti da hod lợi nhuận trong mê hình hai giai đoạn Tuy nhiên, khi Z là đương, có nghĩa là khi công ty phải đầu tư ban đầu cho lao động, khi đó điều kiện tối đa hoá lợi nhuận phải thay đổi
Phân tích điều kiện tối đa hoá lợi nhuận trong phương trình (7.4b) với giả sử là trong thời kỳ đầu tiền lương thực tế mà một lao động phụ thém (Wo) cộng với chi phí huấn luyện Z vượt quá mức sản phẩm biên của lao động (MP), chting ta gọi mức chênh lệch này là chỉ phí rịng dé công ty thuê thêm một lao động bỗ sung trong thời kỳ đầu (NEù)
NEo = Wo+ Z - MPạ> 0 (7.5)
Để tối đa hoá giá trị hiện tại của dịng lợi nhuận thì công ty phải nhận được thặng dư ròng trong thời kỳ sau, nều không như vậy công ty sẽ không thuê thêm những lao động mới
Giá trị chiết khấu của thặng dư trong thời kỳ sau (G) được xác định như sau:
1 _1 _(MPB-W,)
G=MP,—-W, 'l+r tr tn) lu 76
Trang 28Từ (744), (7.5), (7.6) ta thấy: nếu công ty muốn tôi đa hố lợi nhuận thì
phái thuê lao động cho đến khi giá trị chiết khâu của thặng dư trong thời kỳ
thứ hai bằng chỉ phí rịng trong thời kỳ đầu:
(MP, - W,) (+r)
W, + Z- MP, = (7.7)
Thặng dư trong thời kỳ sau chỉ tổn tại khi tiền lương thực tế trong thời kỳ đó (W¡) ở dưới mức sản phẩm biên của nó (MP,) Vậy, thặng dư này có được là do chi phí cho lao động trong thời ky (W¿ + Z) vượt quá sản phẩm biên của lao động (MP)
Như vậy, đẳng thức (7.4b) đã chỉ ra rằng, trong một mô hình về cầu lao động hai giai đoạn thì đường cầu lao động của công ty là đường giá trị hiện tại của sản phẩm biên của lao động trong toàn bộ các thời kỳ thuê mướn Vì vậy, một cơng ty tối đa hoá lợi nhuận khi giá trị hiện tại của chỉ phí biên lao động bằng giá trị hiện tại của sản phẩm biên lao động Hơn nữa, phương trình
(7.7) cho biết việc tối đa hoá lợi nhuận khi chỉ phí lao động vượt quá sân phẩm biên của công ty trong thời kỳ đầu sẽ đòi hỏi tiền lương thực tế trong thời kỳ sau phải thấp hơn mức sản phẩm biên trong thời kỳ đó Điều kiện thặng dư trong thời ky sau khơng nhất thiết phải có khi thuê thêm một lao động nếu chỉ phí đầu tư trong thời kỳ đầu Z là bằng zero hoặc chỉ phí đầu tư Z được những người lao động trả chỉ phí huấn luyện (bằng việc chấp nhận tiễn lương trong thời kỳ đầu giảm bằng mức chỉ phí trực tiếp cho việc huấn luyện) 3 Những ràng buộc của mô hình tiền lương hai giai đoạn
Trong mơ hình một giai đoạn về cầu lao động thì một cơng ty hoạt động trểh thị trường lao động cạnh tranh và chấp nhận mức lương thị trường sẽ điều chỉnh mức thuê lao động sao cho sản phẩm biên của lao động bằng tiền lương thị trường Tuy nhiên, một công ty thuê lao động nhiều hơn một giai đoạn, đề tối đa hoá lợi nhuận sẽ cần có một sự lựa chọn về dòng tiền lương qua các thời kỳ, cơng ty có thể trả nhiều hơn sản phẩm biên trong thời kỳ này và ít hơn trong thời kỳ khác Trong khi tồn tại những ràng buộc như vậy thì cần phải tạo ra một điều kiện trọn gói về tiền lương để cạnh tranh được với những công ty khác trên thị trường lao động
Trang 29thấy công việc ở mức lương W Giả sử, có một công ty X muốn đưa cho các ứng viên của mình một hợp đồng với điều kiện là trả mức lương Wg trong thời kỳ đầu và mức lương W¡ trong thời kỳ thứ hai Công ty này sẽ không phải trả mức lương W trong cả hai thời kỳ Nó có thể trả mức lương bên dưới mức W” trong một thời kỳ nhưng đảm bảo điều kiện sau phải được thoả mãn:
eee tW (1.8)
W, + W,
| +r F
Công thức (7.8) cho biết, với mức lương thị trường trong mỗi thời kỳ là Wˆ cơng ty X có thể chọn mức lương W¿ và W¡ khác với W khi nào giá trị hiện tại của tiền lương trong hai thời kỳ bằng giá trị hiện tại của tiền lương mà lao động có thể nhận được ở nơi khác Ví dụ: với mức lương W’ = 100USD
và lãi suất thị trường là 6% thì cơng ty X có thể trả mức lương 14 128USD trong
năm đầu và 70USD trong năm sau (lựa chọn A); hoặc 81USD và 120USD (lựa chọn C); 62USD và 140USD (lựa chọn C), 43USD và 160USD (lựa chọn E)
Như vậy, nêu hợp đồng thuê hai giai đoạn là trói buộc hợp pháp thì giữa cơng ty và lao động có thể đưa ra một điều hứa thuê lao động trong hai thời kỳ mà không bị ràng buộc về luật pháp (hợp đồng khơng chính thức) Nhưng những hợp đồng như vậy thường không hấp dẫn lao động Vì họ lo rằng, cơng ty có lợi nhuận từ việc trả lương thấp hơn 100USD trong thời kỳ đầu và sau đó sa thải họ trong thời kỳ thứ hai khi tiền lương của họ cao hơn mức lương ở những nơi khác
Nếu công ty luôn bác bỏ lựa chọn A (128USD va 70USD) và lao động luôn bác bỏ lựa chọn C, D, E thì liệu có lựa chọn trả lương khác với mức lương trên thị trường không? Nếu công ty muốn đưa ra một phương án lương khác với W” trong cả hai thời ky thì đó phải là một phương án lương có giá trị hiện tại ròng lớn hơn W` trong cả hai thời kỳ Như vậy, thì cơng ty
mới khiến cho một số lao động chấp nhận rủi ro là cơng ty có thể bội ước, sa
thai ho trong thoi ky thu hai
Vậy tại sao công ty lại có thể trả cho lao động của mình một dong tiền lương lớn hơn mức thị trường? Câu trả lời là: để có được mức lương cao hơn
thị trường thì công ty phải huần luyện cho những lao động sao cho họ có thể
tạo ra một mức sản phẩm biên vượt quá mức của những người lao động không được đào tạo Vì vậy, cơng ty phải tìm được những lao động có đủ năng lực tiếp thu sự huấn luyện nay
Trang 30IV HUAN LUYEN CHUNG VA HUAN LUYEN CHUYEN BIỆT
Có hai loại huấn luyện đối với các lao động và nhân viên của một công
ty Huấn luyện chung làm tăng năng suất cá nhân cho nhiều người chủ, còn huấn luyện chuyên biệt làm năng suất cá nhân chỉ khi những lao động hay nhân viên đó làm việc tại nơi đã đào tạo họ, hay huấn luyện chuyên biệt làm tăng năng suất cá nhân cho một người chủ
Chúng ta quay trở lại mơ hình hai giai đoạn, trong đó, một cơng ty huấn luyện chung cho các lao động của mình Những lao động này có năng suất là
MP" (và mức lương W” = MP”) Giả sử, công ty phải chịu chỉ phí huấn luyện trong thời kỳ đầu là NEo Việc huấn luyện làm cho những lao động này có năng suất cao hơn trong thời kỳ sau, bằng mức MP4 (MP4 > MP”) Công ty cũng giảm mức lương trong thời kỳ sau (W¡) sao cho những người này tạo ra một thặng dư (G) bằng mức NEạ Vậy điều gì sẽ xảy ra?
Những lao động được huấn luyện có giá là MP trong các công ty khác
nhưng lại phải nhận mức lương thấp hơn tại công ty đã đào tạo họ (để có thé
tạo ra thặng dư trong thời kỳ thứ hai) Trong khi đó, nếu những lao động này sang làm việc cho các cơng ty khác thì họ lại được trả mức lương cao hơn vì những công ty này không phải kiếm thặng dư từ họ để bù vào chỉ phí đã bỏ
ra trong thời kỳ đầu Điều này khiến các lao động muốn bỏ nơi đã huấn luyện chung và đi kiếm việc ở nơi khác Giả sử mọi điều kiện khác như
nhau, công ty này sẽ phải trả cho những lao động đã được huấn luyện mức
lương MP, để họ không bỏ đi nơi khác
Nếu công ty phải trả mức lương MP; sau khi đã huan luyện lao động của
mình thì họ lại không muốn trả chi phí huấn luyện trong thời ky dau Vay,
công ty sẽ không huấn luyện hoặc buộc các lao động phải chịu tồn bộ chí
phí huấn luyện bằng việc nhận mức lương ở mức thấp hơn sản phẩm biên
trong thời kỳ huấn luyện một lượng bằng chỉ phí huấn luyện (hay NEg = zero) Ngược lại, với những lao động được huấn luyện chuyên biệt, họ sẽ tăng được năng suất biên khi làm việc cho công ty đã huấn luyện ra họ lên đến MP, trong thời kỳ sau Vì là huấn luyện chuyên biệt nên năng suất của những người được huấn luyện vẫn chỉ là MP” (năng suất trước khi được
huấn luyện) khi làm việc cho các công ty khác: do vậy họ cũng sẽ nhận được
Trang 31biệt cho các lao động của mình vì họ có thể đưa ra mức lương thấp hon MP), chỉ cần là cao hon mire W"
1 Huấn luyện chuyên biệt và lược đồ tiền lương
Đối với huấn luyện chuyên biệt, các cơng ty có hai quyết định có liên quan đến nhau Đầu tư bao nhiêu cho các nhân viên và cơ cấu tiền lương như thé nao trong và sau thời kỳ huấn luyện dé họ có thế thu hồi được những, chi phí đầu tư Việc huấn luyện nhiều hay ít cho các nhân viên thường chịu tác động của việc những nhân viên này có thể tăng năng suất tới mức nào và liệu họ sẽ làm việc cho công ty bao nhiêu lâu sau khi được huấn luyện Rõ rang, các cơng ty thích huấn luyện những người lĩnh hội một cách hiệu quả
và ít bị điều chuyển công việc hay bỏ việc (rời bỏ lực lượng lao động hoặc
về hưu) Trong khi đối với những lao động hay bỏ việc thì cơng ty sẽ đưa ra chính sách trả lương nhằm làm giảm tỉ lệ bỏ việc của họ
Hình 7.4 minh họa trường hợp cơng ty có huẳn luyện chuyên biệt cho lao động của họ lựa chon dong tién lương
Sản phẩm biên MP, W Ị I 1 ` — TW W =MP —WM A 1 1 i MPo 1 | Thời kỳ 0 Thời kỳ 1
Trang 32những lao động mà giá trị hiện tại của những khoản này lớn hơn sản phẩm biên của họ, nói cách khác (đẳng thức 7.5) phải được đảm bảo Thứ hai, công ty phải đưa ra dòng tiền lương mà giá trị hiện tại của dòng tién này ít nhất phải lớn bằng mức của các công ty khác (theo 7.!I) Tứ ưa, cơng ty đưa ra mức lương sau đảo tạo phải đủ cao để những lao động đã được huấn luyện không bỏ việc ngay sau khi được huấn luyện, vì nếu họ làm như vậy thì việc đầu tư của công ty sẽ bị mất không Rõ ràng, các điều kiện này hàm
ý rằng, mức lương sau huấn luyện phải lớn hơn W (không khuyến khích bỏ
việc) và phải nhỏ hơn MP; (cho phép công ty thu hồi được chi phí đầu tư) Chúng ta biết rằng, việc bỏ một công việc này để đi kiếm một công việc khác cũng địi hỏi chỉ phí cho những người lao động, đặc biệt khi chuyển công việc đi kèm với chuyển chỗ ở hay việc kiếm việc mới là tốn kém chỉ phí Nếu cơng ty tin chắc rằng, những lao động của họ nhận ra việc tìm việc mới là rất tổn kém nếu bỏ việc sau khi được huấn luyện thì họ sẽ lựa chọn dòng tiền luong (Wo, W)), trong do, Wo thấp hơn chút ít W" và W¡ chỉ cao hơn chút ít so với W” Nói cách khác, nếu những lao động này không dễ lưu chun cơng việc thì công ty chi đưa ra một lược dé tiền lương tăng với biên độ nhỏ sau khi huấn luyện Mức lương W¡ không nhất thiết phải lớn
hơn W` để khiến những lao động này ở lại với công ty sau khi huấn luyện
Có nghĩa là, cơng ty có thể (và phải) trả mức lương gần sát với mức W”
trong suốt thời kỳ huấn luyện (nên nhớ rằng, Wo cao hon MP» trong thdi ky
huấn luyện là do có chỉ phí huấn lun Zo)
Nếu lao động có chỉ phí chuyển đơi cơng việc là thấp nhất, và họ dễ bỏ
việc sau khi được huấn luyện, thì cơng ty sẽ ép họ chịu chỉ phí huấn luyện nhiều hơn bằng cách trả mức lương tương đối thấp trong thời kỳ họ được huân luyện, mức lương này khiên lao động giảm ham muôn bỏ việc sau khi được huấn luyện Do đó, cơng ty không muốn đầu tư cho những nhóm lao động thiên vê khả năng bỏ việc nhiêu hơn, và nêu có phải đưa ra chỉ phí huấn luyện thì cơng ty sẽ sử dụng lược đề tiền lương làm tăng chênh lệch trước và sau khi huẫn luyện (Ww, › w,) Đứng về phía người lao động, nếu họ nhận được lương bên dưới mức WÌ trong thời kỳ huân luyện thì họ coi đó là một khoản đầu tư để bảo vệ họ sau khi huấn luyện Chỉ khi những người chủ muốn giảm tỷ lệ bỏ việc của những người lao động bằng cách trả lương cao hon W’ trong thời kỳ sau khi huấn luyện thì những người lao động có
Trang 33được sự bảo vệ nhiều hơn để khỏi bị sa thải sau khi huấn luyện bang cach nhận mức lương tương đối thấp so với MP¡, Nếu những người chủ khơng có khoản đầu tư họ cần phải báo vệ, không nhận được thặng dư nào từ lao động của họ sau khi được huấn luyện Nếu người chủ gánh chịu mọi chỉ phi dao tạo thì họ khơng đủ khả năng trả mức lương sau huấn luyện để đảm bảo những người lao động không bỏ việc Chính lợi ích tương hỗ giữa người chủ
và lao động khiến họ phải chia sẻ phí đào tạo, huấn luyện, do vậy nuôi
dưỡng quan hệ phụ thuộc lẫn nhau giữa họ Theo số liệu thống kê trong
những năm 1990 của Mỹ và Nhật cho thây, sự tôn tại của việc được huân
luyện nhiều hơn về nghề nghiệp đi kèm với việc người lao động bị cột chặt hơn vào người chủ của họ
Những thống kê ở Mỹ gần đây cho thấy, người chủ chịu nhiều phí huấn
luyện nghề nghiệp hơn và thu hoạch hầu hết kết quả tử việc tăng năng suất của
người lao động Có những bằng chứng cho thấy rằng, tiền lương trong thời
kỳ đầu không đủ thấp đề bù lại chỉ phí trực tiếp cho huấn luyện, do vậy tiền lương trong thời kỳ sau tăng nhỏ hơn rất nhiều-so với năng suất của lao động
2 Minh họa lý thuyết a) Vige sa thai
Một minh hoạ lý thuyết chủ yêu về chi phí huân luyện là việc người chủ thường lưỡng lự khí sa thải những lao động mà họ đã đầu tư Chúng ta thay rằng, thời kỳ sau huấn luyện, tiên lương phải thấp hơn năng suất biên nếu như người chủ phải gánh chịu (dù chỉ chút ít) chí phí huấn luyện trong thời
ky đâu Khoảng cách MP¡ và W¡ cung cập cơ sở chông lại việc sa thải của
người chủ, ngay cả khi suy thoái xây ra
Giả sử có một cuộc suy thối xảy ra khiến cho cầu sản phẩm, năng suất biên ở mỗi mức thuê lao động giảm xuông (từ MP” xuông MP”' như trong hình 7.5) Đối với những lao động mà tiền lương của họ bằng với năng suất biên trước suy thoái, việc giảm này làm cho năng suất biên của họ ở dưới
mức tiền lương Những người chủ tối đa hoá lợi nhuận sẽ giảm thuê lao
động, như minh họa trong hình 7.5a Mức hữu nghiệp giảm từ Ez xuống Eị Đối với những lao động đang nhận mức lương dưới năng suất biên, sự
suy thoái trong năng suất biên vẫn cho phép năng suất biên cua họ ở trên
mức lương Các công ty không kiếm đủ giá trị thặng dư dé bu tai chi phi lao
Trang 34phí đã bó ra và không thể lấy lại được nữa Cuối cùng, những lao động còn
tạo ra nhiều hơn những gì mà công ty trả cho họ, vì vậy, việc sa thải họ khiến cho lợi nhuận của công ty bị giảm Hình 7.5b chỉ rõ, những lao động đã có một lá chắn nhất định chéng lai viéc sa thai, ngay ca khi chu ky kinh doanh đi xuống, Tất nhiên, nếu năng suất biên giảm xuống bên dưới mức lương thi ngay cả những lao động đã được huấn luyện cũng có thể bị sa thải
Sán phẩm biên, lương thực té Wr =MPi 0 eee 3 E Sản phẩm hiện, lương thực tê MP, 4 La chdn ching ea thal * | W tr
b) Huần luyện chuyên biệt
Hình 7.5 Tác động của suy thối tồn cầu đến mức hữu nghiệp trong điều kiện huắn luyện chung vả chuyên biệt
Như vậy mơ hình này cho thấy, trong những thời kỳ đi xuống của nền kinh tế, các công ty thường sa thải những lao động không được huấn luyện chun biệt, vì điều đó mang lại lợi ích cho cơng ty Mặc dù, có khó khăn
Trang 35
trong việc ước tính mức độ đảm bảo việc làm, song nhiều bằng chứng thực tế cho thấy mức độ sa thái những lao động có trình độ kỹ thuật thường thấp hơn (các điều kiện khác không đối, bao gồm cả tiền lương)
b) Năng suất laa động
Việc vận dụng lý thuyết cầu lao động liên thời gian cũng được dùng để giải thích về năng suất lao động trung bình ~ mức sản lượng do một lao động tạo ra — trong giai đoạn đầu suy thoái Khi cầu và sản lượng bắt đầu giảm xuống, những công ty đã đầu tư cho huấn luyện chuyên biệt đáp lại bằng việc vẫn duy trì số lao động chuyên biệt trong quỹ lương của họ Việc dự trữ lao động như vậy khiến cho năng suất lao động đo được sẽ bị giảm Ngược lại với điều này, khi cầu lao động tăng mạnh, các cơng ty có thể tăng sản lượng mà không cần tăng tỷ lệ mức hữu nghiệp họ đã duy trì một kho dự trữ lao động có kỹ thuật từ trước Dự trữ lao động vì phải đầu tư chuyên biệt về vốn nhân lực, do vậy làm cho năng suất trung bình tăng trong thời kỳ đầu
chu kỳ mở rộng kinh tế và trong thời kỳ đầu suy thối
©) Tiền lương tơi thiểu
Nếu tiền lương tối thiểu ngăn cản không cho tiền lương trong thời kỳ hudn luyện ban đầu ở mức đủ thấp, khi đó các cơng ty có huấn luyện chuyên biệt khơng có khả năng đưa ra mức lương thời kỳ sau đào tạo cao hơn so với mức lương của các công ty khác đưa ra cho số lao động đã được huấn luyện Vi vậy, những lao động này ln ở trong tình trạng “chân trong chân ngoài” Điều này đặt ra những khoản đầu tư trong thời kỳ đầu của công ty trong tỉnh trạng rủi ro cao Luật lương tối thiểu có thể giảm mức công việc cần có huấn luyện chuyên biệt cho những lao động trẻ không có tay nghề, đo đó làm giảm tỉ lệ tăng lương của họ Trên thực tế đã có nhiều cơng trỉnh nghiên cửu đưa ra những số liệu minh chứng cho van để trên
3 Những người chủ có trả phí huấn luyện chung?
Lý thuyết đã nói rằng, chỉ phí hn luyện chung phải do người lao động gánh chịu, vì bất kỳ tính tốn nào của người chủ muốn kiếm được giá trị thang du trong thời kỳ sau huấn luyện cũng làm cho những người lao động tìm đến nơi khác trả lương cao hơn
Đôi khi những người lao động nhận được các chương trình huấn luyện
chung được yêu cầu ký hợp đồng phải làm việc ít nhất là hai năm sau khi
Trang 36được huấn luyện, nếu khơng, họ phải bồi hồn chỉ phí huấn luyện Những rao cản luật pháp như vậy đối với chuyện bỏ việc của lao động nói chung là hiểm Thông thường, sự thuyên chuyển bị hạn chế bởi các chỉ phí mà những người lao động phải gánh chịu khi bỏ sang làm việc ở nơi khác hoặc cho chủ khác như: thời gian phải chờ đợi để được chấp nhận việc mới, chờ đợi dé được phóng vẫn, chi phi di lai va én dinh ché 6, cdc chi phi vé tinh than khi phải di chuyển đến môi trường không quen biết
Đi kèm với việc huấn luyện lao động, các công ty cũng phải lượng giá khi quyết định về thuê mướn, sắp xếp công việc Các công ty cũng nhận thầy rằng, các chương trình huấn luyện — thậm chí cả chương trình huấn luyện chung — cững giúp cho họ nhận biết những lao động có năng lực đào tạo, thói quen tốt trong lao động, động cơ làm việc Những gì nhận biết được về lao động cũng được xem như khoản đầu tư để công ty hiểu về năng lực của họ và giúp công ty đưa ra các quyết định sắp xếp nhân lực vào các công việc trọng yếu hơn trong công ty
V ĐÀU TƯ CHO THUÊ MƯỚN, TUYẾN CHỌN
Chúng ta đã thấy rằng, các công ty chịu những chỉ phí đáng kể cho việc tuyển mộ và lựa chọn nhân viên Những chỉ phí này khiến các cơng ty phải đề ra những tiêu chuẩn hoặc thông lệ trong việc thuê mướn và khích lệ lao động Sau đây chúng ta sẽ phân tích các quyết định về chí phí thuê mướn lao
động của các công ty
1 Sử dụng sự ủy nhiệm
Vì các công ty thường phải chịu những chí phí thuê mướn và huấn luyện các lao động, nên họ phải tính đến việc làm sao cho những chỉ phí này cảng
thấp, càng tốt Với các điều kiện khác không đổi, một cơng ty có thể th
một lực lượng lao động có chất lượng với chỉ phí tối thiểu hoặc thuê những lao động có khả năng tốt nhất vì những lao động này có thể được huấn luyện với ít chỉ phí hơn Thật không may cho các cơng ty là chí phí cho việc điều tra đầy đủ để nắm bắt được năng lực của các cá nhân đã nộp đơn xin vào làm việc cho công ty là rất lớn
Có một cách để giám chỉ phí này là sử dụng sự uỷ nhiệm hay tín hiệu,
trong việc thuê mướn hơn là trực tiếp điều tra về phẩm chất của từng ứng
viên Ví dụ, những người tốt nghiệp cao đẳng thường có năng suất cao hơn
Trang 37những người tốt nghiệp phổ thông, nên những người chủ sẽ tuyến những người đã tốt nghiệp cao đăng cho các công việc của mình Cơng ty, thay cho việc thâm vân và kiêm tra từng ứng viên đê biết chặc vé nang suat của mỗi người, có thể tuyển chọn các nhân viên mới đổi với những người đáp ứng tiêu chuân giáo dục này Cũng giông như vậy, những người chủ tin răng nam giới đã lập gia đình thì ít bỏ việc hơn là những thanh niên và họ sẽ thiên về tuyển chọn những người ngoài 25 tuổi và có gia đình hơn là những thanh niên chưa lập gia đình
Những hình thức phân biệt có tính thơng kê như trên trong việc phán xét những cá nhân theo các nhóm đặc trưng cũng có những chỉ phí Đó là những chỉ phí do các sai lầm trong thống kê tạo nên Chúng ta biết rằng đó là những sai lầm loại một và những sai lầm loại hai Tuy nhiên, nếu việc giảm phí thuê mướn nảy sinh khi những tín hiệu (tốt nghiệp cao đẳng, tình trạng hôn nhân, tuổi) được sử dụng một cách rộng rãi thì sẽ rất có lợi cho những người chủ sử dụng chúng trong tuyển chọn lao động
2 Thị trường lao động nội bộ
Vấn đề chủ yếu của việc sử dụng uỷ nhiệm để chọn ứng viên sẽ trở thành những nhân viên tốt là những uỷ nhiệm này có liên hệ chặt chẽ với năng suất thực trong công việc Những thuộc tính cả nhân như: tính độc lập, tính năng động, trung thực, tính linh hoạt là khó có thể biết được qua uỷ nhiệm, nhưng trong nhiều công việc các thuộc tính như vậy lại nhất thiết phải có Khó khăn của việc uỷ nhiệm khiến cho nhiều công ty sử dụng một
chính sách: trước hết, thuê mướn lao động vào các công việc không quan trọng,
quan sát hành vi của họ trong những chương trình huấn luyện hoặc qua cơng, việc, sau đó sắp xếp cho họ những công việc quan trọng hơn tùy thuộc vào các đặc trưng, phẩm chất của lao động mà công ty đã được quan sát một cách cần thận từ những công việc mà họ đã làm khi được cơng ty giao phó
Trang 38làm tốn hại nhiều đến công ty hay máy móc thiết bị Tuy vậy, những công việc này tạo cho công ty một cơ hội để quan sát và xác định những đặc trưng năng suất thực của những lao động được thuê và những thông tin này sau đó được dùng để bề trí lao động theo đúng yêu cầu của công ty
Lợi ích của việc công ty dùng thị trường lao động nội bộ để tìm người cho những cơng việc cịn trống là việc công ty biết rất rõ về những người đang làm việc này Quyết định tuyển người cho những cơng việc có trọng trách cao trong công ty sẽ đem lại hiệu quả cao Tuy vậy, chỉ phí cho việc sử dụng thị trường lao động nội bộ thường đi kèm với sự hạn chế cạnh tranh cho những công việc quan trọng vì chỉ tuyển chọn những lao động ở trong công ty Những người này không hẳn là những người tốt nhất có thể có cho công việc mà chỉ đơn giản họ là những người được công ty xem xét, cất nhắc cho những công việc này Những công ty ưa thích dùng thị trường lao
động nội bộ thì để làm các công việc cấp cao của họ cần phải là những
người được huấn luyện chuyên biệt và có hiểu biết chuyên biệt về cơng ty được tích luỹ từ nhiều năm phục vụ công ty, số ứng viên bên ngoài đáp ứng những yêu câu này thường rt ít Ví dụ: cơng ty thép, dầu lửa, và hoá chất trong những công ty này kỹ thuật sản xuất có mức tự động hoá cao, phức tạp, có liên quan đến tay nghề mà chỉ những lao động có một số năm trong ngành mới làm được Trong khi các công ty may và da, giày lại cần những lao động khéo tay, hoạt động riêng biệt, và kỹ năng lại không chuyên biệt, cho nên chúng ít sử dụng lao động nội bộ
Như đã nói ở trên, những công ty phải trả chỉ phí huấn luyện muốn đảm bảo rằng họ có được các ứng viên có khả năng lĩnh hội nhanh và ở lại công ty trong thời gian đủ để công ty thu hồi được vốn đầu từ thing du sau dao tạo Các công ty này nhắm vào thị trường lao động nội bộ vì hai lý do: Thứ nhất, tính năng động, sáng tạo được thể hiện rõ, do đó cơng ty quyết định tuyển chọn tốt hơn Trong khi đó nếu tuyển chọn từ bên ngồi thì việc xác định đúng các đặc trưng này rất tốn kém Thứ hai, thị trường lao động nội bộ nuôi dưỡng việc ràng buộc với công ty của các lao động
3 Lam thé nào người chủ có thẻ thu hồi được chỉ phí đầu tư
cho thuê mướn?
Một cơng ty có đầu tư cho việc huấn luyện lao động hoặc tuyển chọn hay không tuỳ thuộc vào việc cơng ty có thể có một tỷ lệ lợi nhuận xứng đáng
Trang 39cho việc đầu tư hay không? Một khoản đầu tư cho lao động chỉ đáng giá khi cơng ty thấy có thể thu lợi từ năng suất lao động của họ Chúng ta thấy rằng, việc được huấn luyện làm gia tăng năng suất của lao động, do đó tạo ra thang du sau dao tao chỉ khi những lao động này khơng có sự khuyến khích đem kỹ thuật mới được huấn luyện của mình sang làm cho các công ty khác trả cho họ mức lương cao hơn Vậy, những người chủ làm thể nào để có được thặng dư từ những khoản đâu tư cho việc thuê mướn nhân công của họ?
Gia sử rằng, các ứng viên cho một công việc cịn trống của cơng ty có thể có mức năng suất cao hơn, thấp hơn, hoặc bằng mức trung bình nhưng cơng ty khơng thể có các thơng tín đầy đủ nếu khơng có một khoản đầu tư đó Nếu cơng ty khơng có một khoản đầu tư cho công việc này thì họ trả lương theo năng suất đó Nếu công ty đầu tư đề có thơng tin về các ứng viên của mình thì nó chỉ tuyển chọn những lao động có năng suất trên trung bình Thặng dư cần có để trang trải cho những khoản đầu tư này lấy từ việc trả cho những lao động có mức năng suất trên trung bình đó mức lương thấp hơn nang suất thực của họ
Tương tự như trong trường hợp chi phí cho huấn luyện, một cơng ty có thể quyết định trả mức lương cao hơn mức trung bình nhưng thấp hơn mức
năng suất thực của lao động dé tang khả năng chắc chắn là những lao động
này vẫn còn làm việc cho họ Nếu những lao động này bỏ việc, công ty sẽ phải đầu tư để có được thông tin về những người thay thé ho Nhu vậy, một cơng ty có thể thu héi đầu tư cho việc thuê mướn và điều tra ứng viên khi những lao động cua họ thấy rằng, việc đổi công việc là tốn kém hoặc các
ông chủ khác không thê tốn kém chỉ phí đề biết về năng suất thực của những
lao động này
Vấn đề một cơng ty có thé thu hồi vốn đầu tư cho việc thuê mướn và điều tra ứng viên của họ hay không tương tự như vấn đề thụ hồi chi phi dao
tạo, huấn luyện Nếu những người lao động là dễ lưu chuyên và dé thay đổi công việc và nếu trình điều tra và tuyển chọn là không hợp lý, khi đó những
hiểu biết do quá trình đầu tư này mang lại sẽ trở thành chung, và công ty
không thể đoạt được giá trị thặng dư cần có để bù dap cho những khoản đầu tư của mình
Trang 40CÂU HỘI ÔN TẬP
1 Trỉnh bảy những hình thức chủ yếu của chỉ phí ngồi tiền lương (chỉ phí khơng lương) mà những người chủ phải trả cho lao động của mình
2 Phân tích luận điểm cho rằng, những phúc lợi mà người lao động được
hưởng có bản chát là những chi phí bán có định
3 Phân tích sự lựa chọn tối ưu của những người chủ khí có thể sử dụng cả
hai hình thức thuê thêm lao động và thuê lao động làm thêm giờ để có thêm
sản lượng đầu ra
4 Vì sao việc tăng phí thưởng làm thêm giờ sẽ tạo ra nhiễu cơ hội việc làm
mới cho lao động và góp phần làm giảm tỉ lệ thất nghiệp?
5 Trinh bày những lợi ích và chỉ phí của việc sử dụng thị trường lao động
nội bộ với tư cách là hình thức đầu tư cho việc thuê mướn, tuyển chọn lao động
BÀI TẬP
Bài số 1 |
Một hãng có những số liệu về chỉ phí và sản phẩm biên của mình như sau:
MPy = 49
MP„ =29 |
ME, =8 MPy = 5
Cho biét hãng này sẽ thuê thêm lao động hay tăng việc sử dụng lao động làm thêm giờ ? Giải thích
Bài số 2
Cho biết mức thuê lao động sẽ thay đổi như thế nào trong các tình huống
sau đây?
a) Chỉ phí huấn luyện đào tạo tăng lên
») Năng suất biên của lao động sau khi huấn luyện tăng lên
©) Tiền lương thời kỳ huấn luyện giảm xuống 4) Thời gian huấn luyện kéo dài hơn trước