TS TẠ ĐỨC KHÁNH
Trang 2TS TẠ ĐỨC KHÁNH
GIÁO TRÌNH
KINH TẾ LAO ĐỘNG
Trang 3Công ty Gổ phần sách Đại học - Dạy nghề — Nhà xuất bản Giáo dực Việt Nam giữ
quyền công bố tác phẩm
Trang 4Lời nói đầu
Tĩnh tế lao động (laboreconomics) hay tên thường gọi là Kinh tế học nhân lực, đã được giảng dạy ở khoa Kinh tế, trường Đại học Quốc gia Hà Nội, nay là Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội từ năm 2001 Môn học đã được giảng dạy liên tục và trở thành một phần quan trọng trong kiến thức kính tế cơ bản của nhiều ngành đào tạo trong và ngoài Trường Đại học Kinh tế Từ sau khi Việt Nam gia nhập WTO, với sự phát triển ngày một hoàn chỉnh của hệ thống thị trường lao động ở Việt Nam,
nhiều nội dung mới dân được bổ sung nhằm củng cố và hoàn thiện việc
giảng dạy, nghiên cứu về môn học này
Hiện nay, theo hướng nhanh chóng tiếp cận với khối kiến thức chuẩn vẻ môn học và phù hợp với lộ trình hội nhập kinh tế quốc tế ở Việt Nam, giáo trình Kinh tế lao động được biên soạn lần này đã bổ
sung thêm các chương vẻ năng suất lao động, thất nghiệp
Bên cạnh đó, các hộp về tình huống thực tế cùng những câu hỏi ôn tập và bài tập sẽ giúp các bạn sinh viên năm vững và hiểu sâu hơn những
nội dung của mỗi chương và bước đầu tham gia vào việc phân tích các
chính sách và các quan hệ kinh tế lao động ở Việt Nam hiện nay
Tuy tác giả đã có nhiều cố gắng khi biên soạn nhưng Giáo trình
khơng tránh khỏi khiếm khuyết Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của bạn đọc để lần tái bản sau cuốn sách được hoàn thiện hơn
Thư góp ý xin gửi vẻ Công ty Cổ phản Sách đại học — Day nghề,
Ø5 Hàn Thuyên, Hà Nội Xin trân trọng cảm ơn]
Trang 6Cy ak \
NHAP MON KINH TE LAO DONG
I SỰ CÀN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU KINH TÉ LAO ĐỘNG
Lý thuyết kinh tế thường cung cấp cho chúng ta cơ sở nền tảng của những hành vì kinh tế của cá nhân, tổ chức và xã hội Những lý thuyết nền
tảng này là cơ sở để phân tích những vấn để kinh tế mang tính phê biến Tuy nhiên, ngày nay các Chính phủ, tổ chức xã hội, nhóm dân cư, và những người
lao động ngày càng quan tâm hơn đến việc hiểu và vận dụng những lý thuyết
này để tạo lập những chính sách xã hội
Nghiên cứu kinh tế học lao động (kinh tế lao động) sẽ cung cấp một cách tiếp cận toàn diện để phân tích các hành vi, quan hệ giữa các cá nhân, các tổ chức, cơ quan Chính phủ tham gia vào hoạt động thuê mướn dịch vụ lao
động — gọi là các hành vi và quan hệ giữa chủ và lao động Một thuật ngữ quen thuộc nhưng gây nhiều tranh cãi là thuật ngữ “thị trường lao động”
Trong thời kỳ tập trung bao cấp thường có sự phân biệt lao động là hàng hóa, dịch vụ hay sức lao động là hàng hóa, dịch vụ; hoặc về một thị trường dịch vụ lao động mà không phải là thị trường mua bán lao động
Ngày nay, người chủ và người lao động tham gia vào việc thuê mướn dịch vụ lao động đang tạo nên một thị trường lao động vì một số lý do sau: Nhiều định chế đã được xây dựng và phát triển tạo thuận lợi thúc day hinh
thành các hợp đồng giữa bên bán và bên mua dịch vụ lao động Các hợp
đồng lao động sẽ xác nhận giá cả, chất lượng và được trao đổi thành các văn
bản trên thị trường lao động, nội dung chủ yếu trong các hợp đồng cịn liên
quan đến mơi trường làm việc, an toản lao động, tính ồn định của công việc, những quan hệ th mướn có tính pháp quy và được quản lý thông, qua hợp đồng
Trang 7Phần lớn tổng sản phẩm quốc đân của các nước tính theo thu nhập
khơng phải dưới hình thức lợi nhuận, lợi tức, địa tô mà dưới hình thức tiền cơng, tiền lương; vì vậy có nhiều câu hỏi được đặt ra liên quan đến việc thị trường lao động hoạt động như thế nào trên cơ sở tác động qua lại giữa hành vi của các lực lượng trên Các câu hói thường được đặt ra là: tại sao một số người lựa chọn việc đi làm trong khi những người khác lại rút khoi thi trường lao động? tại sao một số công ty mở rộng việc thuê lao động trong khi một số công ty khác lại phải sa thải lao động? thị trường lao động tạo nên sự phân bổ nguồn nhân lực cho các mục tiêu cạnh tranh như thế nào thông qua tiền lương và những điều kiện phi tiền tệ?
Trong điều kiện hầu hết các nước đều xác lập kiểu tổ chức kinh tế xã
hội theo hình thức hỗn hợp giữa thị trường có sự quản lý của nhà nước thì những chính sách lao động hoặc chính sách xã hội ngày càng có vai trị quan
trọng trong đời sống Vì thế, việc nghiên cứu kinh tế lao động còn giúp cho
các cá nhân, hộ gia đình, doanh nghiệp và các tổ chức kinh tế xã hội khác hiểu được phạm vi và ảnh hưởng của những chính sách lao động — xã hội, các Chính phủ qua đó lựa chọn và ra quyết định một cách hợp lý nhất
Hiện nay, trong xu thế hội nhập kinh tế thế giới đòi hỏi các bên tham gia phải hiểu biết về quan hệ lao động giữa các quốc gia, lưu chuyển lao động và di dân giữa các nước, hệ thống luật pháp điều chỉnh hành vi của cá nhân, tê chức hoạt động trên thị trường lao động Nghiên cứu kinh tế lao động cũng cung cấp nhận định về xu hướng phát triển, công cụ và phương
pháp phân tích kinh tế khoa học cho những vân đê này
II ĐÓI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KINH TÉ
LAO ĐỘNG
1 Đối tượng của môn học
Kinh tế lao động là sự vận dụng lý thuyết kinh tế học vào nghiên cứu
thị trường lao động Cụ thể hơn là việc sử dụng lý thuyết về sự lựa chọn để
phân tích và dự báo về hành vi, ứng xử của các bên tham gia thị trường lao
động, đồng thời phân tích và dự báo về kết quả của những hoạt động trên thị
trường lao động
Giáo trình này chủ yếu tập trung vào những nội dung sau: Quan hệ giữa
tiền lương và cơ hội việc làm; Mối quan hệ qua lại giữa tiền lương, thu nhập
Trang 8và quyết định làm việc; Những khía cạnh phí tiền tệ của quan hệ thuê mướn
lao động như rủi ro, an toàn lao động, phúc lợi lao động, an sinh xã hội và
tác động qua lại của chúng với tiền lương; Những khuyến khích và tác động
của đầu tư cho giáo dục, đào tạo; Tác động của công đoàn tới tiền lương, năng suất và doanh lợi Trong đó sẽ tập trung phân tích vào các nội dung như: tiền lương tối thiểu, tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn lao động, cải cách
chế độ hưu trí, thuế đánh vào quỹ lương, bảo hiểm thất nghiệp, chính sách
di dân
2 Phương pháp nghiên cứu môn học
Nghiên cứu kinh tế lao động dựa trên hai cấp độ: Thứ nhất, là sử dụng lý
thuyết kinh tế để phân tích “cái gì sẽ xây ra nếu ” nghĩa là chúng ta sẽ giải
thích hành vi của các bên tham gia thị trường lao động bằng việc sử dụng
phương pháp phân tích thực chứng Ngoài ra, chúng ta còn sử dụng phương, pháp phân tích chuẩn tac dé phán xét về “những gì phải được làm”
Phân tích hoạt động trên thị trường lao động theo phương pháp thực
chứng được dựa trên hai tiền đề: tính khan hiếm và tính hợp lý
Giả định về tính khan hiếm là các cá nhân và xã hội khơng có đủ nguồn lực để đáp ứng tất cả các nhu cầu của họ, bất kỳ nguồn lực nào ding dé théa
mãn một tập hợp các ước muốn này thì cũng khơng còn để thỏa mãn một tập
hợp các mong muốn khác, và ln có một chỉ phí khi một quyết định hoặc hành động được tiền hành Vì vậy, chúng ta phải luôn luôn lựa chọn, đánh đổi giữa chi phí và lợi ích cho sự lựa chọn của mình
Giả định về tính hợp, lý là con người ln có mục tiêu theo đuổi hợp lý và không ngừng Khi xem xét hành vi con người, kinh tế học giả định rằng mục tiêu được theo đuổi của họ là tối đa hóa độ thỏa dụng Độ thỏa dụng
bao gồm cả khía cạnh tài chính và phi tài chính Giả định về tính hợp lý cịn hàm ý rằng, sở thích của con người không đổi đối với những kích thích kinh tế đồng thời luôn tồn tại sự thích nghị, điều chỉnh về hành vi khi những kích
thích này thay đổi
Phân tích hoạt động trên thị trường lao động theo phương pháp chuẩn tắc là xét về nghĩa vụ mà các bên tham gia phải thực hiện được dựa trên
Trang 9trên sự nhất trí toàn bộ: mục tiêu mà xã hội hướng tới là phân phối thu
Trang 10CAU HO! ON TAP
1 Tại sao nói "sự khan hiếm tương đối về lao động và các nguồn lực sản
xuất khác tạo ra một động cơ cho xã hội sử dụng các nguồn lực đó hiệu quả”? 2 Trinh bay vai trò của kinh tế lao động trong việc phản ánh:
— Những bài toán hay ván đề kinh tế xã hội hiện hành
— Vai trò ưu thế vượt trội mang tính định lượng của nguồn lực lao động — Những đặc trưng riêng của cung và cầu lao động
3 Tại sao lại giả định rằng:
— Lao động và các nguồn lực khác là tương đối khan hiếm
~ Các cá nhân và các định chế ra quyết định hợp lý và có mục đích
~ Những quyết định được thay đổi và được thích nghỉ khi điều kiện hay
hoàn cảnh kinh tế thay đổi
4 Tại sao nói “việc hiểu về nội dung và cơng cụ phân tích của kính tế lao
động góp phần làm cho những quyết định của cá nhân và xã hội trở nên sáng
suốt hơn”?
5 Sự can thiệp của Chinh phủ trên thị trường lao động thường thực hiện
theo những hướng chủ yếu nào?
6 Phân biệt sự khác nhau giữa kinh tế học thực chứng và kinh tế học
chuẩn tắc
7 Hãy nêu ra ba nhân tố ảnh hưởng đến cung - cầu về thị trường lao động cử nhân kinh tế
8 Tại sao phải sử dụng mô hình khi tìm hiểu những vấn đề của thị trường lao động trong thế giới thực
9 Những mơ hình điển hình trong kinh tế lao động bao gồm ba lực lượng
tham gia chủ yếu nảo? Giả định mang tính điển hình về hành vi trên thị trường
lao động của người lao động vả công ty là gl?
10 Cho biết Chính phủ ảnh hưởng đến quyết định của lao động và các
Trang 112
C5 LưƯ0/ug “
‹
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
I ĐỊNH NGHĨA, PHÂN LOẠI VÀ CÁC THUẬT NGỮ TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
1 Định nghĩa
Thị trường lao động là thị trường mà ở đó tiễn hành phân bổ lao động
cho các công việc và điều phối các quyết định thuê mướn lao động
Mọi thị trường đều có hai lực lượng là bên bán và bên mua Trong thị trường lao động bên mua là người chủ, các hãng, các tổ chức, còn gọi
chung là người chủ; bên bán là những người lao động Tại mỗi thời điểm
nhất định, trên thị trường lao động déu có rất nhiều người bán và người mua, vì thế những quyết định thị trường được tiễn hành trong điều kiện ảnh hưởng
của quyết định và các hành vi khác trên thị trường
Nên hiểu thị trường lao động trong trạng thái động Kết quả của sự phân
bổ này luôn luôn là tiền đề và điều kiện cho một trạng thái hay sự phân bổ tiếp theo khi các điều kiện thị trường thay đôi
2 Phân loại
Có thể hiểu tường tận về thị trường lao động theo nhữnig tiêu thức khác
nhau qua những định nghĩa gắn với khái niệm thị trường lao động
Nếu người bán và người mua tìm kiếm nhau để đạt được những giao
địch thị trường trên khắp cả nước, thì có thể mơ tả nó như là (hj trưởng lao
động quốc gia Nếu người bán và người mua chỉ tìm kiếm nhau trên phạm vì
của một địa phương, đó là thị trường lao động địa phương
Thị trường lao động chính thức là thị trường lao động mà ở đó có một
tập hợp những quy định chính thức quản lý những hoạt động giao dịch giữa bên mua và bên bán, ở đó sẽ có đại diện của những người bán là các cơng đồn, nghiệp đoàn Toàn bộ hoạt động của thị trường lao động chính thức
Trang 12được bảo hộ bởi luật pháp nói chung và Bộ luật Lao động nói riêng Ngược lại, những thị trường lao động mà ở đó những giao dịch thị trường không được tiễn hành trong hình thức của những luật lệ và hợp đồng thành văn mà chủ yêu thông qua thỏa thuận miệng được gọi là thị trường lao động phi chính thức Hoạt động của thị trường lao động trong các doanh nghiệp nhỏ, nhất là trong lĩnh vực thương mại bán lẻ, hoặc trong nông nghiệp nằm trong
loại hình này Cũng có thể coi đây là thị trường thứ cấp khi so sánh nó với
thị trường lao động chính thức Một số quốc gia thường phân loại thị trường lao động theo hướng này, nhất là ở các nước đang phát triển, thường xuất hiện các tên gọi: thị trường lao động chính thức ở thành phố, thị trường lao động khơng chính thức ở thành phố, thị trường lao động nông thôn (và thường được gọi là “cơ cầu thị trường ba bậc”)
Cũng có thể sử dụng các tiêu chí khác như nghề nghiệp, ngành, đặc
trưng công việc để phân tổ thị trường lao động thành các loại khác nhau
Theo cách này có thể có các khái niệm như thị trường lái xe, thị trường lao động phổ thông, thị trường lao động cổ trắng, cỗ xanh Tuy nhiên, dù trên
cơ sở phân loại nào, thì tắt cả các thị trường lao động đều tương tác lẫn nhau
để hình thành một thị trường lao động chung của một nên kinh tế
3 Một số thuật ngữ quan trọng trên thị trường lao động a) Lực lượng lao động và thất nghiệp
Lực lượng lao động là tắt cả những cá nhân trên 16 tuổi đang làm việc
hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm hoặc dang chờ gọi đi làm lại Những
người trong lực lượng lao động mà không được thuê và không được trả công
được gọi là những người thất nghiệp Như vậy, tông số lực lượng lao động
bao gồm những người đang có việc làm và những người thất nghiệp Khác
với những quan niệm về việc làm chỉ liên quan đến biên chế nhà nước trong
thời kỳ kinh tế chỉ huy, tập trung quan liêu bao cấp trước đây; trong nền kinh tế thị trường hiện nay có một khoảng cách giữa dân số, dân số trong độ tuổi lao động, lực lượng lao động, với những người có việc làm (hữu nghiệp) và những người thất nghiệp Các bộ phận của dân số trong độ tudi lao động không ở trong trạng thái tĩnh mà luôn ở trong trạng thái động Chúng ta có
thé thay có 4 dịng chính tạo nên trang thái động của thị trường lao động là:
Thứ nhất, những người đang có việc làm trở thành thất nghiệp do tự
Trang 13Thứ hai, những người đang thất nghiệp giành được việc làm do mới được thuê hoặc được gọi trở lại công việc mà trước đó bị sa thái
Thứ ba, những người đang trong lực hượng lao động, có việc hoặc that nghiệp rời bỏ lực lượng lao động dé nghỉ hưu hoặc từ bỏ ý định đi kiếm việc làm
Thứ tr, những người chưa từng được coi là lực lượng lao động hoặc mới được kể đến trong lực lượng lao động mở rộng Những người đời bỏ lực lượng lao động nhưng đã quay trở lại lực lượng lao động
b) Tỉ lệ thẤt nghiệp
Tỷ lệ thất nghiệp là tỉ lệ những người trong lực lượng lao động đang thất
nghiệp Bên cạnh đó, có thể có khái niệm tỉ phần tham gia lực lượng lao
động, đó là tỉ lệ nhóm dân số nào đó hiện đang ở trong lực lượng lao động Ví dụ, tỉ phần tham gia lực lượng lao động của nữ giới Việt Nam hiện nay là 75%, nghĩa là cứ 100 phụ nữ thì có 75 người đang ở trong lực lượng lao động
¢) Thu nhập lao động
Hoạt động của những người mua và người bán trên thị trường lao động tạo nên sự phân bổ và hình thành giá của các loại lao động khác nhau Giá là tín hiệu thị trường phục vụ tiến trình phân bổ theo ý chí và lựa chọn của cá nhân Có sự mở rộng của những khái niệm gắn liền với quá trình này như:
Suất lương là giá lao động theo giờ làm việc hay đơn vị thời gian
Tiền lương (hay thu nhập lao động hay thu nhập do lao động) là suất lương nhân với thời gian trong đó người lao động tiến hành làm việc
Tổng mức trả công cho người lao động bao gồm tiễn lương cộng với các khoản phúc lợi dưới hình thức tiền tệ hoặc phi tiền tệ như ngày nghỉ, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm an sinh xã hội, tiền ăn trưa, Tổng mức trả công nếu
được cộng thêm với lợi tức tiền tiết kiệm, cổ tức, các khoản chuyên giao từ
Chính phủ, (ở Việt Nam, theo Luật thuế Thu nhập Cá nhân hiện nay thì bao gồm 10 khoản mục) thì tạo thành thu nhập của người lao động được sử dụng để làm cơ sở tính thuế thu nhập cá nhân
II VẬN HÀNH CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Mỗi hãng sản xuất, kinh doanh đều phải đồng thời hoạt động trên ba thị
trường: thị trường lao động, thị trường vốn và thị trường sản phẩm Trong hai
loại thị trường đầu (còn gọi là thị trường nhân tố) các hãng là người mua;
Trang 14còn trên thị trường sản phẩm hãng là người bán Khi một thị trường lao động vận hành trôi tray 6 dau ra, thì chúng ta thấy không chỉ số lượng việc làm mà cả điêu kiện lao động cũng được xác lập Trong đó, điêu kiện lao động chính là suất lương, tổng mức trả công, và môi trường làm việc Khi làm rõ vân để này, chúng ta sẽ nhận thay có sự khác nhau giữa thị trường nhân tố nói chung và thị trường lao động nói riêng
1 Cầu lao động
Một hãng sản xuất hàng hóa, địch vụ có nhu cầu về lao động phải giải
quyết mối quan hệ giữa việc kết hợp các nhân tổ sản xuất để sản xuất ra
hàng hóa dịch vụ bán trên thị trường Cụ thể hơn, là phải biết mức độ cung
ứng các sản phẩm đó cho thị trường và cách thức sản xuất chúng phụ thuộc vào những vấn để chủ yếu như: cầu về sản phẩm, lượng lao động và dịch vụ vốn có được ở mỗi mức giá thị trường, và lựa chọn kỹ thuật có thể có đối
với mỗi hãng Vì thế, khi nghiên cứu cầu lao động cần quan tâm đến việc
tìm ra số lao động được thuê của một hãng? hay một số hãng phụ thuộc vào
sự thay đổi của một hay nhiều lực lượng trong các lực lượng nói trên ra sao? Nói cách khác, cầu lao động được xem xét với tư cách là cầu dẫn xuất
a) Tiền lương thay đi
Quan hệ của cầu lao động trước hết là quan hệ giữa mức cầu lao động và mức tiền lương Mức cầu lao động thay đổi như thế nào khi mức lương thay đổi? Trước hết, giả sử có thể thay đổi mức tiền lương một ngành trong thời
gian dài nhưng giữ cho điều kiện kỹ thuật, dịch vụ vốn, cầu về sản phẩm vẫn
không thay đổi Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu mức tiền lương giảm xuống?
Chúng ta nhận thấy có hai tác động đến hành vi của người chủ trên thị trường lao động, đó là: Thứ nhất, tiền lương giảm có nghĩa là chỉ phí sản xuất giảm, thơng thường việc giảm chỉ phí sản xuất tạo ra việc giảm giá bán
sản phẩm và sẽ mở rộng việc tiêu thụ sản phẩm, người chủ có khuynh hướng
tăng sản lượng của họ Khi các điều kiện khác không đổi, mức sản lượng
tăng lên có nghĩa là mức thuê lao động tăng theo Ta gọi đây là tác động hay hiệu ứng sản lượng, hiệu ứng về mức thuê lao động khi quy mô sản xuất
thay đôi Thứ hai, tiền lương giảm khi mức tiền thuê dịch vụ vốn khơng đơi,
người chủ có khuynh hướng chuyển sang sử dụng nhiêu lao động hơn vì lao
Trang 15ứng thay thế, hiệu ứng về mức thuê lao động khi giá tương đối giữa lao động và địch vụ vốn thay đối
Do tác động cùng chiều của hai hiệu ứng trên khi mức tiền lương thay
đổi nên chúng ta thấy có một mối quan hệ nghịch biến giữa mức tiền lương và mức cầu lao động Điều này được thẻ hiện qua biểu cầu về lao động Biểu cầu về lao động được minh họa trên đồ thị là một đường cầu lao động có độ đốc đi xuống Trong đỗ thị này chúng ta đặt tiền lương trên trục tung (như các nhà kinh tế thường sử dụng) mặc đù trong quan hệ này biến độc lập là
tiền lương Đường cầu lao động có độ dốc âm hay đi xuống phản ánh mức
cầu lao động (hay mức hữu nghiệp) thay đổi ngược chiều với mức tiền lương (hình 2.1)
Tiền lương
b) Sw thay đối khi các
yếu tô khác thay đổi
Thứ nhất, khi cầu về sản
phẩm của một ngành thay đổi
Ví dụ, khi cầu về sản phẩm Cầu lão động
của ngành tăng, tại bất cứ mức
giá cho trước nào thì sản phẩm 0
sẽ được yêu cầu nhiều hơn Số lan động
Giả sử, kỹ thuật và các điều Hinh 2.1 Đường cầu lao động
kiện mà vốn và lao động có
thể có được là khơng adi, khi ự
đó mức sản lượng sản xuât của
các hãng sẽ tăng lên; hiệu ứng
sản lượng này sẽ làm tầng
lượng cầu về lao động ở mọi
mức tiền lương cho trước (nếu
giá tương đối giữa dịch vụ vốn p
và lao động không thay đổi thì
sẽ khơng có hiệu ứng thay thé) 2
Trên đồ thị của đường cầu lao TH xxx động, tác động này sẽ làm dịch Hình 2.2 Sự dịch chuyển câu lao
chuyên đường câu lao động động do tăng cầu sản phẩm
sang bên phải Trên hình 2.2,
Trang 16đường cầu dịch chuyển từ D sang D' cho thầy mức cầu tăng lên ở mọi mức tiền lương cho trước
Thứ hai, giả sử cầu sản phẩm, kỹ thuật và các điều kiện cung ứng dịch vụ vốn và lao động không đổi nhưng cung về dịch vụ vốn thay đổi sao cho gia dich vu vốn †ăng ở mọi mức cung dịch vụ vốn cho trước Khi giá dịch vụ vẫn (gọi tắt là giá vốn) tăng, chỉ phí sản xuất sẽ tăng, điều này làm giảm quy mô sản xuất do hiệu ứng sản lượng, vì vậy làm giảm mức cầu lao động ở mọi mức lương cho trước
AA @) Thay thé gop b) BA sung gộp
Hinh 2.3 Sig dich chuySn của cầu laa động Khi tang gid dich vu von
Tuy nhiên, ở đây cịn có hiệu ứng thay thế, hiệu ứng thay thế khiến hãng
chấp nhận kỹ thuật thâm dụng lao động để đáp ứng việc tăng giá tương đối của vốn Vì vậy, các hãng có mức cầu lao động cao hơn trước ở mỗi mức tiền lương đã cho Hai hiệu ứng này gây tác động trái ngược nhau đến việc
dịch chuyên đường cầu lao động Tùy theo hiệu ứng nào thống trị (hay thắng
thể) thì đường cầu lao động sẽ dịch chuyền sang phải hoặc sang trái khi gia vốn tăng Đây gọi là khái niệm thay thế gộp va bé sung gộp, tức là gộp cả
hai tác động lại thì sẽ được kết quả là thay thế cho nhau hay bỗ sung cho
nhau giữa hai nhân tổ
Những phân tích ở trên cũng cho thấy, có một sự phân biệt giữa sự dịch
chuyển của đường cầu lao động và sự trượt dọc trên đường cầu Chúng ta
Trang 17cũng cần phân biệt như thế nào là một sự dịch chuyển đường cầu và nguyên nhân của việc dịch chuyên đường cau
©) Các cắp độ trong phân tích cầu lao động
Có các mức độ khác nhau khi xem xét cầu lao động: cầu lao động của một hãng, câu lao động của một ngành, cầu của một thị trường, và cầu lao động của toàn xã hội
Khi phân tích cầu lao động của một hãng, nghĩa là xét một sự tăng lên trong tiền lương của những người lao động sẽ tác động lên mức cầu lao động của một hãng (ví dụ: hãng taxi) như thê nào Đê phân tích ảnh hưởng tăng lương lên mức việc làm của những người lái xe trong toàn bộ ngành dịch vụ
taxi lúc đó chúng ta phải sử dụng cầu lao động của ngành Còn nếu xem xét
sự tăng lương này ảnh hưởng như thê nào đên mức câu lao động của toàn bộ
thị trường những người lái xe con, trong tất cả các ngành mà ở đó họ được
sử dụng, khi đó phải sử dụng cầu lao động thị trường Ngoài ra, trong kinh tế
học vĩ mô chúng ta cũng đã làm quen với cầu lao động xã hội; mối quan hệ của nó với đường biếu thị mức thay đổi theo tiền lương của lực lượng lao
động Mặc dù có thể khác nhau về hình dáng và độ dốc của các đường cầu
này nhưng ở mức độ nào đó (do sự khác nhau của các hiệu ứng quy mô và
thay thể) nên chúng đều có cùng một hướng, vì thế các đường cầu này đều có độ dốc đi xuống Sẽ có sự khác nhau về ngắn hạn và dài hạn trong các
đường cầu lao động Vậy phản ứng đối với sự thay đổi của tiền lương và của
các lực lượng khác đến cầu lao động sẽ lớn hơn và hoàn chỉnh hơn trong ngắn hạn hay dài hạn? Sự khác nhau về độ dốc của cầu lao động ngắn hạn và
dai hạn như thể nào? chúng ta sẽ phân tích ở chương sau
2 Cung lao động
Khi phân tích cụng lao động, trước hết cần phân tích cung lao động của
thị trường Ví dụ: thị trường lái xe taxi Khi tiền lương của lao động trong
các ngành khác là không đổi và tiền lương của lái xe taxi tăng lên, trên thị
trường lao động sẽ có nhiều người muốn trờ thành lái xe taxi Người lao động thích làm nghề này hay nghề khác vì những đặc tính cá nhân của họ
phù hợp với đặc điểm của nghề đó Tuy nhiên, nhiều người cho rằng, công
việc chỉ là công việc, nên mức trả công là lý do chính khiến họ chọn nghề
này hay nghề khác Vì thế, nêu lương của người lái xe taxi tăng lên, sẽ có
Trang 18khác tăng lên, thì sẽ có nhiều người muốn vào ngành đó hơn và có ít người muốn trở thành lái xe taxi hơn Ở một mức lương quá thấp, sẽ khơng có ai muốn trở thành lái xe taxi
Do vậy, mức cung lao động đối với một ngành đặc thù sẽ đồng biến với mức lương hiện hành của ngành đó, nếu lương trong các ngành khác không đổi, và đường cung lao động của ngành đó đốc lên (hình 2.4)
Lương
lải xe s
0 :
S6 lai xe Hình 2.4 Cung thị trường về lái xe taxi
Ở đây cũng có sự phân biệt giữa trượt dọc đường cung và dịch chuyển đường cung Vì mỗi đường cung lao động của ngành được vẽ trong điều
kiện giá cả và tiền lương trong các ngành khác được giữ cho khơng đổi; vì vậy, khi những điều kiện trên thay đổi thì sẽ gây ra sự dịch chuyên của
đường cung Ví dụ, khi tiên lương của nhân viên đánh máy vi tính tăng lên, một số người sẽ thay đồi quyết định trở thành lái xe taxi và quyết định trở thành nhân viên đánh máy vi tính Như vậy, sẽ có ít người hơn muốn trở thành lái xe taxi ở mỗi mức lương lái xe taxi hiện hành khi tiền lương của nhân viên đánh máy vi tính tăng lên Do vậy, khi tiền lương của nhân viên đánh máy vi tính tăng lên, đường cung của lái xe taxi sẽ địch chuyến sang trái,
Có một sự khác biệt khi nghiên cứu cung về lao động của một hãng
Chúng ta biết rằng, khi quyết định trở thành lái xe taxi thì cá nhân đó phải
chọn một nơi làm việc cụ thể, ở đây là một hãng taxi nhất định Nếu tất cả những người chủ các hãng taxi thuê lái xe cúa mình trong những điều kiện làm việc ít nhiều như nhau, thì việc lựa chọn của các cá nhân này khi trở
thành lái xe taxi chỉ cịn là mức trả cơng hay tổng mức lương Do vậy, bắt kỳ
hãng taxi nào đưa ra mức lương bên dưới mức mà các hãng khác trả thì họ
Trang 19không thể thuê được lái xe (hoặc không có đủ phẩm chất như họ muốn) Ngược lại, cũng không có hãng nào lại trả cao hơn mức lương hiện hành vì như thế họ đã phải trả cao hơn mức cần thiết để thu hút đủ số lượng và chất lượng của những người mà họ muốn có Đường cung lao động của một hãng là đường nằm ngang ở mức tiền lương chung của ngành
Lương lái xe Wo Wi a a Sr 0 ° Số lái xe
Hình 2.5 Cung về lái xe taxi của một hãng tại mức lương đã xác định của thị trường
Hình 2.5 cho thấy, với đường cung nằm ngang, một hãng có thể có tất cả
những lái xe mà họ muốn, tuy nhiên họ cũng có thé không thuê được người nào nếu chỉ đưa ra mức lương thấp hơn mức hiện hành, đường cung sẽ co lại thành zero Hình 2.5 cũng cho thấy, sự dịch chuyên đường cung của hãng lái Xe taxi từ So xuống S¡, khi tiền lương của nhân viên đánh máy vi tính tăng lên Vì sao có sự khác nhau giữa cung lao động của một hãng và của một
ngành? Khi quyết định tham gia vào thị trường lái xe taxi, những người này
đã so sánh kỹ những mức trả cơng và các địi hỏi công việc giữa các ngành
Nếu tiền lương lái xe taxi giảm xuống, sẽ có ít người hơn muốn bước vào thị
trường này Tuy nhiên, không phải mọi người đều từ bó thị trưởng nảy vì
nghề lái xe taxi và nghề đánh máy vi tính không phải là thay thế hoàn hảo
cho nhau, một số người vẫn làm lái xe taxi vì họ khơng thích những đặc
trưng cơng việc của nghề đánh máy vi tính
Vấn để sẽ khác đi khi bài toán đặt ra trước người lao động trong phạm vỉ lựa chọn làm việc ở hãng Khi đã bước vào thị trường lái xe taxi thì việc chọn hãng taxi nào là việc lựa chọn làm những công việc ít nhiều như nhau Vì thê, việc lựa chọn chỉ còn phụ thuộc vào mức trả công hay tông mức lương
Trang 20Nếu một hãng đưa ra mức lương thấp hơn của những hãng khác, họ sẽ mắt tất cả những nhân viên của mình Đường cung của hãng phản ánh sự lựa chọn trong số tất cả các lựa chon co thé thay thế cho nhau một cách hoản hảo
3 Xác định lượng cân bằng
Tiền lương thịnh hành trên một thị trường lao động chịu sự quyết định chủ yếu của cưng và cầu lao động bất ké là thị trường này có sự hoạt động của cơng đồn hay khơng Cơng đồn là những định chế hoạt động với mục đích làm thay đổi kết quả của thị trường lao động sẽ được bản đến sau, ở đây chúng ta sẽ xem xét sự hoạt động của thị trường lao động khi chưa có tác động của cơng đồn hoặc của các định chế khác
a) Tiền lương cân bằng
Hình 2.6 cho thấy, cung và cầu của một thị trường lao động Giả sử tiền lương thị trường là W¡, ở mức lương này, số lượng được cung vượt quá số lượng được cầu lao động hay là dư cung, về lao động Khi đó, những người chủ chỉ muốn thuê ít lao động hơn số sẵn có trên thị trường và không phải tất cả những người đang muốn đi làm đều ,có thé tim được việc làm Kết quả là có một sự dư thừa lao động,
những người chủ nhận thấy có
một hàng dài lao động chờ được tuyển vào bất cử cơng việc cịn trỗng nào Họ sớm nhận thấy rằng, có thể lắp đầy
những cơng việc cịn trống
bằng những lao động có đủ tiêu chuẩn ngay cả khi họ đưa ra mức lương thấp hơn Hơn
nữa, nếu có thể trả mức lương
thấp hơn, họ sẽ muốn thuê
nhiều lao động hơn Về phía 88 láo đừng
cung, một số lao động sẽ hạnh Hình 2.6 Cung và cầu của
phúc khi được thuê vì họ chỉ thị trường lao động mong tìm được một chỗ làm
việc Một số người khác sẽ rời thị trường này đi nơi khác tìm việc khi tiền
Trang 21với nhau hơn khi tiền lương giảm xuống dưới mức W¡ Sức ép giảm lương
này chỉ triệt tiêu khi mức lương ở Wạ Nếu tiền lương thị trường ở mức W;¿, khi đó số lượng được cầu về lao động lớn hơn số lượng được cung về lao động Tại mức lương này, những người chủ phải cạnh tranh với nhau để thuê một số ít lao động trên thị trường, và sẽ xuất hiện sự khan hiểm lao động
Nếu các hãng muốn thuê nhiều lao động hơn họ phải đưa ra mức lương cao hơn, do đó sẽ đây mức lương trên toàn thị trường tăng lên Ở mỗi mức lương đã được tăng lên, sẽ có sự thay đổi trong hành vi của những người chủ và những lao động Mức dư cầu giảm đi nhưng sức ép làm tăng lương sẽ chỉ triệt tiêu khi mức lương ở Wạ Ở mức lương này, lượng cung lao động bằng
lượng cầu lao động và những người chủ tìm thấy đủ số lao động cho những
công việc cịn trống của mình Tất cả những lao động muốn tìm việc cũng sẽ tìm được việc làm cho mình Cả hai bên đều thỏa mãn và khơng có lực lượng nào làm thay đổi mức lương cân bằng này
W w.*
b)
Hình 2.7 Tiền lương cân bằng thị trường tham gia vào việc xác định mức
lương và mức thuê lao động cân bằng của hãng
Tiên lương cân bằng là tiền lương sẽ thịnh hành khi thị trường hoạt động
một cách tự do Mức tiền lương cân bằng là Wo đã trở thành mức lương hiện hành mà từng người chủ và người lao động phải đối diện Nói cách khác, tiền lương được xác định bởi thị trường và là một “tín hiệu” thông báo cho các
bên tham gia thị trường Khi tiền lương thị trường được xác định có thể dùng
một biểu đồ gồm hai đồ thị: hình 2.7a biếu thị cân bằng cung cầu thị trường
Trang 22lao động lái xe taxi, và hình 2.7b biểu thị cân bằng cung cầu của một hãng taxi Tại mức lương cân bằng Wo của thị trường (hình 2.7a) chúng ta xác định được đường cung về lái xe taxi đối với một hãng Tùy theo cầu lái xe của mỗi hãng taxi mà có thể xác định được mức lương và mức thuê lao động cân bằng của hãng
Š) Dịch chuyển sự cân bằng
Điều gì làm dịch chuyên trạng thái cân bằng? Đó là những thay đổi có thể xảy ra do sự dịch chuyển cung hoặc cầu, hoặc cả hai Xét tình huống sau: một sự tăng lên trong thu nhập khiến cho cầu đi lại bằng xe taxi tăng lên, mức tiền lương cân bằng cũ W khơng cịn là mức tiền lương cân bằng cung cầu nữa Tại mức lương Wg sẽ có dư cầu về lao động Sự khan hiểm này khiến cho những người chủ, trong nỗ lực thu hút lao động vào làm việc cho mình đã nâng mức tiền công lên Cuối cùng, mức lương của lái xe taxi sẽ tăng lên đến mức W” (hình 2.8) Trong trường hợp này, mức hữu nghiệp cũng tăng lên
Tiền lương của thị trường cũng có thể tăng lên khi cung dịch chuyển
sang trái Khi cung dịch chuyển sang trái sẽ tạo ra một sự khan hiểm lao động ở mức lương cân băng cũ W¿, những người chủ tranh giành nhau trong
việc kiếm người cho chỗ làm còn trống của mình Tiền lương của thị trường
bị đầy tới vị trí cân bằng mới cao hơn Tuy nhiên, do đường cầu có độ đốc di
xuống nên đi kèm với tăng lương cân bằng thì mức hữu nghiệp cân bằng
giảm so với trước
Số lái xe
Hình 2.8 Cân bằng trên thị trường lao động khí cầu dịch phải
Trang 23.Nếu cung lao động dịch trái và cầu lao động dịch chuyền sang phải thì tiền Tương có thể tăng kịch phát
Những rào cản khác của sự điều chỉnh cũng có thể bắt nguồn từ những lực lượng phi thị trường: luật pháp, tập quán, các định chế cưỡng ép sự lựa chọn của các cá nhân hoặc các hãng Các lực lượng giữ cho tiễn lương ở đưới mức cân bằng sẽ không được đề cập tới, mà chúng ta chỉ phân tích những lực lượng phí thị trường khiến cho tiền lương ở trên mức cân bằng thị trường Luật lương tối thiểu và cơng đồn là những ví dụ về ánh hưởng của việc nâng mức lương lên trên mức lương thị trường (mức lương hình thành bởi sự lựa chọn không bị ép buộc của các hãng và người lao động) Tương tự, nếu việc cắt giảm tiễn lương được coi là không thiện chí của chủ hãng thì luật pháp hoặc tập quán cũng có thể đưa ra các điều kiện ngăn cản
việc giám của tiền lương khi cầu dịch trái hoặc cung dịch phải
Il, VAN DUNG THU TE 1 Nganh dét va may
Theo báo cáo về việc làm trong ngành dệt và may của Mỹ từ năm 1973 — 2006 thì từ mức 2,4 triệu lao động trong năm 1973 đã giâm xuống còn l,4 triệu trong năm 2006 Dự báo đến năm 2010 sẽ có thêm khoảng 0,L triệu
người mắt việc làm Vậy những nhân tố nào khiến cho cầu về lao động trong
hai ngành này dịch chuyên xuông nhanh như vậy? Trước hết, đó là sự cạnh tranh với nước ngoài trong hai ngành này Xuất khẩu hàng dệt may ra nước ngồi gặp khó khăn hơn trước về thị trường, về nguồn nguyên liệu Việc giảm bớt các rào cản thương mại do các điều khoản cam kết khi ngày càng có nhiều nước tham gia vào hệ thống WTO toản cầu đã hạn chế việc xuất khâu sản phẩm của ngành này ở Mỹ Thứ hai, đó là sự giảm sút trong cầu về hàng dệt may của dân chúng trong nước Tổng thị phần trong doanh số bán hàng của các nhà sản xuất trong nước giảm từ 95% xuống chỉ còn dưới 60% Hệ thống máy dệt tự động và các robot công nghiệp sử dụng trong ngành này và các lao động trong các dây chuyển sản xuất hiện nay là thay thế gộp Nghĩa là, giá thấp hơn của các robot đã tạo ra hiệu ứng thay thế lớn hơn hiệu ứng sản lượng Tác động ròng này đã làm giảm cầu lao động của ngành đệt
và may Kết hợp giữa việc giảm cầu sân phẩm và việc thay thế của các robot
công nghiệp đã tạo ra sự giảm mạnh về cầu lao động của ngành đệt và may
hiện nay
Trang 242 Lương cầu thủ bóng đá và lương lao động môi trường
Trong những năm gần đây, báo chí trong nước thường xuất hiện những bài viết về mức thu nhập của các cầu thủ bóng đá là quả cao so với chất
lượng giải cũng như mặt bằng kinh tế trong nước, trong khi đó lương của lao
động môi trường đô thị lại không bằng 1% lương của một cầu thủ bóng đá Nếu so mức thu nhập một đêm của một lao động quét rác và mức cátsê trả cho một ngôi sao nhạc rock (mức kỷ lục là 45 triệu khi biểu điễn bên ngồi
thành phố Hồ Chí Minh) thì cịn gấp hàng nghìn lần Mục tiêu cúa Bộ
trưởng Bộ Y tế trình trong dự án đưa ra Quốc hội năm 2009 cho phụ cấp một ca mổ với bác sĩ chuyên khoa l ở mức đáng mong ước là 500 nghĩn
đồng! Hầu hết các bài báo này đều coi đây là những bất công rất lớn,
nhưng những lập luận chỉ dừng lại ở lý thuyết phân công lao động xã hội của việc quản lý kinh tế tập trung hoặc so sánh về giá trị nội tại hay thời gian lao động xã hội cần thiết kết tỉnh trong hàng hóa, dịch vụ theo lý thuyết kinh tế chính trị trước đây Những cách lý giải này đều không rõ ràng và khó thuyết phục vì chúng xa rời những đòi hỏi thực tế của một nền
kinh tế thị trường, dù ở bất kỳ mức độ nào
Tiền lương, nếu chỉ nhìn từ một phía cầu (người chủ) hay cung (người
lao động) đều là phiến điện và chỉ phản ánh mong muốn của một bên giao
dịch Vì vậy, người lao động sẽ luôn thay là lương trả cho mình Ja quá thấp vi họ còn cần nhiều thu nhập hơn nữa để đóng học phí cho con, để mua xe mới trong khí đó, người chủ cần có nhiều lợi nhuận hơn để nhập khẩu máy
móc thiết bị thay thế, để cho con đi du học Chính vì vậy, các cầu thủ và
huấn luyện viên sẽ cho rằng lương của mình là quá thấp, trong khi đó giám
đốc các công ty vệ sinh môi trường lại cho rằng, với mức lương trà cho lao động như vậy họ đã khơng cịn đủ lợi nhuận để mua xe chở rác hoặc xử lý
rác thải cho các bãi rác ở ngoại thành
Cũng có thể xác định tính quá cao hay quá thấp của tiền lương theo
cách khác Cơ quan vật giá của Chính phủ cần phải xét và chấp nhận mức
giá xăng dầu và mức giá điện do các công ty đưa ra Lý do mà các công ty này đưa ra là phải tăng giá để chúng theo kịp với chỉ phí sản xuất, những chỉ phí mà họ muốn chuyển qua cho người tiêu dùng, Tuy nhiên, các cơ quan
vật giá lại thấy mức lương mà các công ty nảy trả cho nhân viên thu tiễn
điện, nhân viên vận chuyển, phân phối, khắc phục tổn thất của họ là quá cao Đứng về chức năng kiềm chế và 6n dinh giá cả, Ủy ban Vật giá muốn
Trang 25thông qua một chính sách mà các chỉ phí tiền lương quá mức không được
chuyển sang giá và bắt người tiêu dùng phải gánh chịu, thay vào đó các chỉ
phí này phải do chính cơng ty và cổ đông của công ty gánh chịu Một chính sách như vậy cần phái xác định được cái gì đang tiếp tục được trả giá quá cao? Theo quan điểm chuẩn tắc, với tư cách xã hội chúng ta cần phải thúc day việc hoàn thành những giao dịch cùng có lợi, hay phải thúc đây việc sử dụng các nguồn lực xã hội càng hiệu quả càng tốt, nghĩa là sản lượng được sản xuất với chỉ phí thấp nhất với những nguồn lực đã cho của xã hội Mục tiêu này, kết hợp với mơ hình thị trường lao động sẽ cho chúng ta một định nghĩa có giá trị về mức lương được trả quá cao
a) Mire lương ở trên mức cân bằng
Những lao động được coi là trả quá cao nếu như tiền lương được trả cao hơn mức lương cân bằng dành cho cơng việc Vì có dư cung lao động nên tiền lương cao hơn mức cân bằng hàm ý hai điều: Thủ nhất, những người chủ đang phải trả một mức cao hơn mức họ phải trả để sản xuất ra sản phâm (họ trả mức W¡ thay cho mức Wạ), và có thể cắt giảm tiền lương mà vẫn tìm
đủ số lao động cho những công việc còn trống Trên thực tế, nếu cắt giảm
tiền lương thì họ có thể tăng mức sản lượng và làm cho sản phẩm rẻ hơn và
dễ chấp nhận hơn với người tiêu dùng Thứ hai, nhiều lao động muốn làm
việc có thể tìm thấy việc làm, (E¡ lao động muốn làm việc nhưng chỉ có E¿
người có việc làm) vì cơng việc đang mở ra cho họ
Hình 2.9 Tác động của mức tiền lương cao hơn mức cân bằng
Trang 26Nếu tiền lương giảm một chút, nhiều người trong số những lao động đang thất vọng sẽ kiếm được việc làm Một mức lương cao hơn mức cân bằng làm cho giá hàng tiêu dùng cao hơn và một mức sản lượng thấp hơn mức có thể đạt được sẽ tạo ra tình huống là không phải tất cả những lao động muốn làm những công việc này đều có thể nhận được việc
Với định nghĩa về mức lương quá cao, Ủy ban Vật giá muốn tìm thay chứng cớ là tiền lương đang ở trên mức cân bằng Vì vậy, can phải so sánh mức tiền lương này với những lao động khác đang làm trên thị trường lao động chung Để làm được điều này phải đo lường được phẩm chất của những lao động Tuy nhiên, các số liệu để tiêu chuẩn hóa trong nhiều trường
hợp là khó khăn, nên Ủy ban Vật giá cần nhìn vào hành vị của lao động
trước mức tiền lương quá cao Nếu tiền lương ở trên mức lương của những cơng việc tương đương thì những lao động hiện đang làm việc sẽ do dự khi
bó việc vì họ biêt rằng khó có cơ hội kiêm được mức tiên lương cao hơn ở
nơi khác, hoặc có thể thấy, số ứng viên chờ việc sẽ nhiều hơn thường lệ
Hộp 2.1: CƠNG TY HỒN MỸ '
Công ty Dịch vụ Vệ sinh Mơi trường Hồn Mỹ hiện đang trả công cho lao
động phổ thông đọn dẹp, lau chùi cơng trình phụ gồm một bổn rửa tay, một bệ xí ngồi và một máy sấy tay, với đơn giá là 20000 đảng Sau khi tham khảo mức chung trên thị trường lao động tự do thấy mức thuê chỉ là 15000 đồng, và nhận
thấy việc phân công lao động của các đội cho công việc này không khó khăn như
thường lệ, thậm chí cịn có sự tranh giành công việc Công ty đã thay đổi đơn giá, giám từ 20000 đồng xuống cịn 17000 đồng Với tính toán là những lao động tạp vụ làm công việc này không bị tổn thất lợi ích {vì giá đã cao hơn mức 15000 đồng); tuy nhiên, những người làm việc ở nơi khác với mức trả công 15000 đồng sẽ tham gia vào để có cơ hội hưởng công cao hơn Khách hàng của công ty nhận thấy rằng, những dịch vụ của công ty này có thể có nhiều hơn và với giá rẻ hơn nên đã tăng đơn đặt hàng dọn dẹp cho công ty, do vậy tạo thêm việc làm bổ sung cho công ty Hồn Mỹ để cơng ty mớ rộng phạm vi hoạt động, Một số lao động có lợi trong khi khơng ai bị tổn thất ích lợi, phúc lợi xã hội rõ ràng được dỏi dào hơn Việc giám tiên lương này rõ ràng tạo ra một cải thiện Pareto
Ì htp:/Vitiform.01.04.2007
Trang 27b) Những mức lương ở dưới mức cân bằng
Những người lao động có thẻ coi tiền lương của mình là quá thấp khi nó ở dưới mức cân bằng Khi tiền lương ở dưới mức cân bằng thì những người chủ khó kiếm được lao động để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng và khi đó sẽ tồn tại sự khan hiểm lao động (những người chủ muễn có nhiều lao động hơn mức họ có thể tìm thấy với mức lương hiện hành) Họ cũng khó khăn khi muốn giữ chân những lao động hiện có Nếu tiền lương tăng, sản lượng sẽ tăng và nhiều lao động hơn bước vào thị trường, vì vậy sẽ tăng lợi ích cho mọi người trong xã hội vì cả người tiêu dùng và người lao động đều
được lợi,
©) Tơ kinh tế
Quan niệm về trả lương quá cao và quá thấp liên quan đến vấn để xã hội sản xuất ra các hàng hóa mong muốn với phương pháp có chỉ phí thấp nhất; vì vậy, các mức tiền lương được trả phải so sánh với mức tiền lương cạnh tranh trên thị trường Đối với các cá nhân có thể so sánh tiền lương đã nhận
được cho một công việc với tiền lương “giữ chỗ”, tức là tiễn lương mà dưới
mức đó lao động sẽ bỏ việc hoặc từ chối công việc Khoảng cách giữa mức lương của một người với mức lương giữ chỗ cho một công việc được gọi là tiên công kinh tế hay tô kinh tế
Tô kinh tế tồn tại một cách rõ ràng khi tiền lương ở trên mức cân bằng,
tuy nhiên tiền công kinh tế luôn tên tại ngay cả khi tiền lương ở mức hiện hành trên thị trường, đó là đo sự khác biệt trong sở thích của người lao động Hãy xem xét cung lao động trong trường hợp của những công nhân mỏ như trong hình 2.10
Nếu doanh nghiệp ngành mỏ thuê L, người sẽ phải trả mức long Wi, tiền lương này thu hút được những người thích cuộc sống người thợ mỏ và có ác cảm ít nhất với những rủi ro trong nghề nghiệp Nếu doanh nghiệp được mở rộng và cần thuê Lạ người, khi đó phải trả mức lương W; Mức lương cao hơn này sẽ thu hút những người đã cho răng nghề mỏ không hấp dẫn ở mức lương thấp hơn Nếu mức lương W; là mức lương cân bằng cung cầu thì với việc doanh nghiệp trả mức lương W; khi đó những người sẵn lịng làm nghề thợ mơ với mức lương thấp hơn đã nhận được tiền công kinh tê
Trang 28
0 kì ly Lạ L
Hình 2.10 Tiền cơng kinh tế
Nói cách khác, đường cung cho mỗi nghề hay mỗi ngành là một biểu cho thấy số lao động sẵn sảng chấp nhận đi làm ở mỗi mức lương giữ chỗ Sự khác nhau giữa tiền lương trả trên thực tế và tiền lương giữ chỗ của lao
động tạo thành vùng hình thang (hình 2.10) và đại diện cho số lượng tiền cơng kinh tế Vì mỗi lao động tiềm năng có mức tiền lương giữ chỗ khác
nhau nên tiền công kinh tế cũng khác nhau đối với mỗi lao động
Tại sao những người chủ không giảm tiền lương xuống mức lương giữ
chỗ đối với những lao động được thuê? Người chủ không thé biết được tiễn
lương giữ chỗ của mỗi người lao động là bao nhiêu, việc tìm ra nó liên quan
đến kinh nghiệm là đưa ra mức tiền công cao ngay từ đầu rồi cắt giảm, hoặc đưa ra mức lương thấp ngay từ đầu rồi tăng lên Việc này khá tốn kém, vi
nếu các lao động nhận ra rằng công ty đang thử nghiệm thì họ sẽ che giấu mức lương giữ chỗ của họ qua cách ứng xử thích hợp đi kèm với sự mặc cả Do đó, các hãng thường trả theo công việc, mức độ kinh nghiệm mà
không theo sở thích Một ngoại lệ cho quy tắc này là biểu tiền lương hai tầng hay hai cấp Biểu tiền lương này nảy sinh trong trường hợp thị trường đang
có hiện tượng tiền lương giảm sút Hãng không, cắt giảm tiền lương của các lao động hiện hành nhưng với những lao động mới thì mức lương sẽ được trả thấp hơn, vì vậy tơ kinh tế sẽ được lay ra khỏi những lao động mới nhưng không động chạm đến số lao động hiện hành
Trang 29CÂU HỎI ÔN TẬP
1 Trình bảy mối quan hệ giữa các khái niệm: suất lương, tiền tương, tổng
mức thu nhập lao động, tổng mức trả công, thu nhập không lao động, thu nhập
2 Phân biệt giữa sự trượt dọc và sự dịch chuyển của đường câu lao động
3 Phân tích sự khác nhau giữa cung lao động của một hãng và cung lao động thị trường
4 Trình bảy cơ chế cân bằng cung cầu trên thị trường lao động
5 Phân tích ảnh hưởng của các lực lượng phi thị trường tới cân bằng trên
†hị trường lao động
BÀI TẬP
Bài số 1
Thị trường lái xe taxi có đường cung và cầu tương ứng là:
W=100 +3E
và W =300-2E
W tính theo nghìn đồng và E tính theo nghìn người
Tính mức tiền lương và mức hữu nghiệp cân bằng Nếu cơng đồn ngành
áp đặt mức lương tối thiểu thông qua thương lượng tập thể ở mức 250
nghin đồng thì thị trường này sẽ dư cung hay dư cầu lao động? Mức dư là bao nhiêu?
Bài số 2
Có hai thị trường lao động cạnh tranh trong một nền kinh tế thị trường X
có đường cầu lao động là:
W=360-3E và đường cung lao động lả:
W=40+2E
Thị trường Z có cùng đường cầu như thị trường X nhưng có đường cung lao động là:
Trang 304) Tính mức W và E cân bằng trên mỗi thị trường
ð) Giả sử mức lương tối thiểu là 162 được áp đặt cho thị trường Z Ở mức
lương tối thiểu này, số lượng lao động được cầu là bao nhiêu? Số lượng láo
động được cung là bao nhiêu? Bao nhiêu lao động khơng có chỗ làm việc trên thị trường này?
€) Nếu tất cả những người khơng có việc làm trong câu (b) chuyên sang thị trường X, đường cung lao động của thị trường X trở thành W = 30 + 2E Bao nhiêu người sẽ kiểm được việc làm trong thị trường X? Điều BÌ SẼ xây ra đối với tiên lương trên thị trường X?
Bài số 3
Một thị trường lao động ngành may có phương trình đường cầu như sau:
E=95-0,25W
(E là số lượng cầu lao động, W là tiền lương)
Thị trường có hai đường cung: - Trường hợp A: E = 0,5W — 10
— Truong hợp B: E = 60 5
a) Vẽ các đường cầu và cung lên cùng một đỗ thị
ở) Tính mức lương và mức thuê lao động cân bằng Tính tổng mức tiền cơng của những lao động được thuê trong hai trường hợp
©) Tính mức tiền cơng tối thiểu và tiền công kinh tế trong hai trường hợp đ) Trong trường hợp A Tinh mire tiền công tối thiểu và tiền công kinh tế của đơn vị lao động thứ 60? Đơn vị lao động thứ 402
e) Giả sử Chính phủ mn tăng mức việc làm trong ngành này bang
cách tăng cầu lao động tới mức E = 110 - 0,25W Mức lương và mức thuê
lao động cân bằng mới là bao nhiêu?
J) Chính phủ làm tăng tiền công kinh tế trong thị trường này là bao nhiêu?
Bài số 4
Phân tích tác động của những thay đổi sau lên tiền công và mức hữu
nghiệp trong một ngành:
a) Mức độ nguy hiểm, độc hại của ngành giảm xuống
Trang 31b) Tăng trong cầu sản phẩm
c) Tăng lương trong những ngành khác
Bài số 5
Có hai thị trường lao động cạnh tranh trong một nền kinh tế Lực lượng
lao động ở đây ln có việc làm đẩy đủ và bằng giá trị 0K (hình 2.11) Hai
thị trường lao động có hai đường cầu D^ và DỀ với số lượng lao động được phân chia giữa hai thị trường tính từ hai đầu của 0 va K
a) Xác định mức lương và mức thuê lao động cân bằng trong mỗi thị trường Giải thích
b) Giả sử đường cầu thị trường B thay đối dịch chuyển từ D® sang D”®, Điều gì sẽ xảy ra trong hai thị trưởng? Mức lương và mức thuê lao động cân
bằng trong hai thị trường thay đôi như thế nào?
Hinh 2.11
©) Với giả thiết trong câu (b) Giá sử lúc này tiền lương tối thiểu được áp
đặt cho thị trường A tại mức W (hình 2.11) Hãy xác định mức phân bé lao
động giữa hai thị trường Xác định mức lương trên thị trường B và tốn thất
xã hội khi có mức lương tối thiểu này
Trang 32Cp Ñ tưng 3
(
CUNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NÊN KINH TẾ
- QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC
I KHUYNH HƯỚNG THAM GIA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG
VÀ SÓ GIỜ LÀM VIỆC
Ti phần tham gia lực lượng lao động là phần trăm của một nhóm dân số
hoặc đã có một công việc hoặc đang tìm kiếm việc làm Vì thế, chỉ số thống
kê về tỉ phần tham gia lực lượng lao động đo lường mức độ sẵn sảng làm
việc trên thị trường lao động của dân số hay một nhóm dân số của một nước
Một thay đổi có tinh cách mạng nhất trong thị trường lao động ngày nay
là sự tăng lên mạnh mẽ của tỉ lệ phụ nữ (đặc biệt là phụ nữ có gia đình) làm
việc trên thị trường lao động Ngoài ra, cũng cần kế đến những biến đổi xã hội đí kèm với khuynh hướng đi làm những cơng việc bên ngồi gia đình của
phụ nữ Những thay đổi trong thu nhập gia đình, cơng việc chăm sóc trẻ em, vai trò của gia đình là những tác động quan trọng tới quyết định làm việc của người phụ nữ, cũng cần phải kê đến cầu về giáo dục của phụ nữ, tỉ lệ thất nghiệp
Khuynh hướng thứ hai là độ dài quãng đời tham gia lực lượng lao động của nam giới đã giảm đáng kể Nam giới ngày nay bắt đầu cuộc đời lao động chậm hơn vả nghỉ hưu sớm hơn Đây cũng là hiện tượng phô biến trong các
nước đã phát triển Đi kèm với khuynh hướng này là việc giảm số giờ lao
động Số giờ lao động trung bình trong những năm đầu thể kỷ XX ở các
nước đã phát triển là 55 giờ/tuần, đến nay chỉ còn 38 gid/tuan
Có thể lý giải khuynh hướng này bằng lý thuyết cung về lao động, Vì
lao động là nhân tố phong phủ nhất nên phúc lợi của một nước phụ thuộc
chủ yếu vào mức độ sẵn sảng làm việc của người dân Mặt khác, việc nghỉ
ngơi và việc gia tăng tiêu dùng các hàng hoá, dịch vụ được sản xuất cho các giao dịch thị trường là biểu hiện của việc gia tăng phúc lợi xã hội Vì vậy, chính sách giảm giờ làm là một trong những chính sách hiệu quả của Chính
phủ giúp gia tăng mức phúc lợi của xã hội
Trang 33II QUYÉT ĐỊNH ĐI LÀM
Quyết định đi làm là quyết định về việc sử dụng thời gian Có hai cách sử dụng thời gian là đi làm hoặc nghỉ ngơi, giải trí Người lao động có thể làm việc ớ nhà, được coi là sản xuất gia đình như chăm sóc trẻ nhỏ, may vá, xây dựng, trồng trọt, chăn ni Hoặc có thể đi làm kiếm tiền để mua thực phẩm, nhà ở, quần áo và thuê người chăm sóc trẻ nhỏ
Vì đi làm kiếm tiền và sản xuất tại gia đình là hai cách sử dụng thời gian để làm việc, tạm thời không phân biệt giữa hai hình thức này và đều coi là đi làm có trả công hay đi làm nói chung Vì vậy, quyết định đi làm được coi như một sự lựa chọn giữa nghỉ ngơi và làm việc kiếm tiền (hay làm việc trên thị trường lao động) Và những nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến việc khuyến
khích làm việc có thể được hiểu theo cách này
Nếu việc sử dụng thời gian cho ăn, ở và những hoạt động khác duy trì sự
sinh tồn ít nhiều được cố định bởi các quy luật tự nhiên, khi đó tồn bộ thời
gian chúng ta có thé lựa chọn cho nghỉ ngơi, giải trí và cho làm việc chỉ còn là 16 giờ/ngày Nếu thời gian đành cho nghỉ ngơi tăng thì thời gian để làm việc giảm, vì vậy cầu về nghỉ ngơi và cung về lao động được coi như hai mặt của một đồng xu Như vậy, khí phân tích về cung lao động sẽ có thể sử dụng lý thuyết về lựa chọn của người tiêu dùng cho hai loại hàng hoá là nghỉ ngơi và thu nhập có được từ lao động
1 Một số khái niệm
Khi thay thế nghiên cứu cung về lao động bằng nghiên cứu về cầu nghỉ ngơi, sẽ phải đề cập đến một số khái niệm cơ bản sau:
Chỉ phí cơ hội của nghỉ ngơi: Chỉ phí cơ hội của một giờ xem tivi là thu nhập có được khi người ta sử dụng một giờ đó để đi làm Như vậy, chi phi cơ hội của một giờ nghỉ ngơi là suất lương của người đó khi làm việc trên thị trường lao động (khoản tiên có thêm được khi thay một giờ nghỉ ngơi băng một giờ làm việc) chỉ phí này chịu tác động của suất thuế đánh vào thu nhập và nhắn mạnh đến chỉ phí biên của nghỉ ngơi
Của cai, sự giàu có hay thu nhập tuỳ thuộc vào sở hữu của gia đình với tài khoản ngân hàng, đầu tư tài chính, các tài sản vật chất khác Sự khéo léo, tay nghề của lao động có thể coi là một tài sản, vì họ có thể bán cho người chủ với một mức giá nào đó Giá trị vốn nhân lực càng lớn thì lương của người lao động càng cao Có thể đo thu nhập của người lao động dựa trên số
Trang 34liệu từ cơ quan theo dõi và thu thuế thu nhập của Chính phú Các nhà kinh tế
sử dụng thu nhập như là thước đo về của cải, sự giàu có của người lao động vì hai khái niệm này có quan hệ chặt chẽ với nhau
Về mặt lý thuyết, nếu thu nhập tăng trong khi tiền lương, sở thích được
giữ cho khơng đổi thì số giờ nghỉ được cầu tăng lên Nói cách khác, nếu thu
nhập tăng lên, tiền lương khơng đổi thì số giờ mong muốn làm việc sẽ giảm
xuống (ngược lại, nếu thu nhập giảm xuống trong khi tiền lương và sở thích
khơng đổi thì số giờ mong muốn làm việc sẽ tăng lên) Việc thay đổi số giờ mong muốn nghỉ ngơi khi thu nhập thay đổi được gọi là hiệu ứng thu nhập Hiệu ứng thu nhập dựa trên một đầu hiệu đơn giản là khi thu nhập tăng trong
khi chỉ phí cơ hội của việc nghỉ ngơi khơng đổi thì người lao động muốn
dùng nhiều giờ nghỉ ngơi hơn trước (nghĩa là làm việc ít đi)
Vì giả định là thời gian của một người chỉ sử dụng để nghỉ ngơi hoặc đi
làm nên hiệu ứng thu nhập có thể biểu thị bằng việc cung ứng số giờ làm
việc hay cầu về giờ nghỉ ngơi
Hiệu ứng thu nhập là sự thay đổi trong số giờ làm việc (AH) được tạo ra
đo sự thay đổi trong thu nhập (AY) nếu tiền lương là không đổi (W } Hiệu ứng thu nhập = VỆ (3.1)
%
Hiệu ứng thu nhập là âm vì khi thu nhập tăng số giờ lao động giảm, AH và AY vận động ngược chiều
Nếu giữ cho thu nhập khơng đổi thì việc tăng tiền lương sẽ làm tăng giá của một giờ nghỉ ngơi, do đó làm giảm cầu về nghỉ ngơi, khuyến khích làm
việc, đây là hiệu ứng thay thế
Hiệu ứng thay thế là sự thay đổi số giờ làm việc (AH) đo sự thay đổi trong tiền lương, nếu giữ cho thu nhập không đơi (Y ) thì hiệu ứng thay thế được viết như sau:
ST
Y Hiệu ứng thay thế =
Vì AH và AW luôn cùng hướng nên hiệu ứng thay thế có đầu dương Có thể quan sát hiệu ứng thay thé thuần tuý và hiệu ứng thu nhập thuần
tuý thông qua các tình huỗng và chương trình của Chính phủ Tuy nhiên, các
hiệu ứng này thường xảy ra đồng thời và theo hướng trái ngược nhau
Trang 35ung cả nhân
Sẻ gi% làm việc
Hình 3.1 Đường cung lao động cá nhân có thể ngoặt về phía sau
a) Hiệu ứng thu nhập thuận tuý
Nhận thừa kế là một ví dụ về hiệu ứng thu nhập thuần tuý Việc gia tăng thu nhập của một người độc lập với số giờ làm việc của người đó Trong trường hợp này chỉ có hiệu ứng thu nhập, vì khơng có sự thay đỗi nào trong tiền lương Hiệu ứng thu nhập làm cho người ta sử dụng nhiều thời gian cho nghỉ ngơi hơn, giảm ham muốn làm việc Nếu thay đổi trong thu nhập là âm hiệu ứng thu nhập làm cho người lao động muốn làm việc nhiều hơn
b) Hiệu ứng thay thế thuần tuý
Giả sử giá xăng dầu trên thị trường thế giới tăng mạnh khiến Chính phủ
muốn dân chúng tiết kiệm chỉ tiêu cho xăng dầu để dành nhiều nguồn lực của đất nước cho những mục tiêu khác đem lại hiệu quả cao hơn Với mục đích này, Chính phủ tăng thuế đánh vào xăng dầu và bù lại bằng việc giảm thuế đánh vào lương Như vậy, có thể làm tăng giá xăng đầu mà không làm giảm thu nhập có thể sử dụng của người lao động
Hiệu ứng thay thế thuần tuý đã tác động đến cung lao động Vì giảm thuế đánh vào lương làm cho thu nhập có thể sử dụng được của người lao
động tăng lên, điều này tương tự như việc tăng suất lương Đối với một người lao động thì việc tăng thu nhập này sẽ bù đắp cho việc tăng thuế xăng Do vậy, tiền lương tăng trong khi thu nhập được giữ không đổi, điều này đã tạo ra hiệu ứng thay thé khiến cho người lao động làm việc nhiều hơn
€) Các hiệu ứng xảy ra khi tăng lương
Cung lao động tăng vì lương tăng sẽ liên quan đến cả hai hiệu ứng: Hiệu ứng thu nhập xảy ra vì với số giờ làm việc như cũ thì người lao động
Trang 36nhận được một thu nhập lớn hơn Hiệu ứng thay thế là kết quả của việc tăng lương làm tăng chỉ phí cơ hội của việc nghỉ ngơi
Nếu hiệu ứng thu nhập thắng thể thì việc tăng lương sẽ làm giảm cung ứng lao động Đường cung lao động — quan hệ giữa số giờ cung ứng lao động và tiền lương - sẽ có độ đốc âm Nếu hiệu ứng thay thế thắng thế, đường cung lao động có độ dốc dương Trên thực tế, cung lao động có độ đốc đương khi tiền lương tăng đến một mức nhất định, và có độ dốc âm khi tiền lương tăng vượt q mức đó Vì vậy, đường cung lao động sẽ bị ngoặt về phía sau như thường thấy
2 Sự lựa chọn giữa lao động và nghỉ ngơi a) Duong bang quan
Giả sử có hai loại hàng hoá làm cho con người thỏa mãn là thời gian nghỉ ngơi và các hàng hố có thể được mua bằng tiền Giả sử, giá cả các hàng hoá là cố định, khi thu nhập tăng có nghĩa là có nhiều hàng hoá hơn để sử dụng Vậy có thể dùng đồ thị hai chiều để biểu thị sự lựa chọn tối ưu của người lao động trong việc lựa chọn giữa lao động và nghỉ ngơi hằng ngày
Nếu trục tung của đồ thị biểu thị mức thu nhập tính bằng tiền trong một ngày, trục Hoành biểu thị thời gian nghỉ ngơi, thì mỗi điểm trên đồ thị sẽ là một kết hợp giữa số giờ nghỉ và thu nhập bằng tiền Tập hợp sự kết hợp này đem lại cùng một độ thoả mãn và tạo thành một đường gọi là đường bàng quan Đường bàng quan có các tính chất sau:
Đà thoả dụng B \ ; 6 thod dung A \ { ot tr 12 46 B †ñ_ —*% Gnghl ngơi _ 0 = *— Gib am vibe
Hình 3.2 Hai đường bàng quan của cùng một người
Trang 371 Mức thoá dụng B đem lại nhiều sự thỏa mãn hơn A, với mọi mức tiêu Ị dùng số giờ nghỉ thì B có nhiều thu nhập để tiêu dùng hơn A Do đó, tấtci | các điểm trên B đều được ưa thích hơn các điểm tương ứng trên A Một đường | bang quan ở trên sẽ được ưa thích hơn các đường ở dưới, vì các đường nằm
ở trên có độ thoả dụng lớn hơn
Thu nhập (tiền) a ' 1 1 | Ũ ị
Hà Hạ Hị _ Thời gian nghí ngơi Hình 3.3 Đuờng hàng quan
2 Các đường bàng quan không cắt nhau Nếu chúng cắt nhau thì sẽ có một kết hợp cua số giờ nghỉ và thu nhập bằng tiền đại điện cho hai mức độ thoả mãn khác nhau, điều này không đúng với giả định về sở thích
3 Các đường bàng quan có độ dốc âm, vì khi thu nhập hoặc số giở nghỉ
tăng lên thì loại hàng hóa kia phải giảm dé đảm bảo cùng một mức độ thoả mãn 4 Đường bàng quan là một đường cong lơi, có độ dốc giảm dân từ trái sang phải Với độ đốc của đoạn LK (hình 3.3) thì việc giảm bớt thu nhập ở một mức nhất định chỉ đòi hỏi một mức tăng nhỏ trong số giờ nghỉ để giữ cho độ thoả dụng không đổi Tuy nhiên, ở đoạn tương đối phẳng như MN thì
việc giảm thu nhập ở một mức nhất định đòi hỏi việc tăng số giờ nghỉ rất lớn
để giữ cho độ thoả dụng không đổi Như vậy, khi đường bảng quan tương,
đối đốc thì người ta khơng đánh giá cao thu nhập bằng tiễn như khi đường
bàng quan phăng Khi đường phăng hơn thì việc giảm bớt thu nhập đòi hỏi
một mức tăng nghỉ ngơi nhiều hơn để giữ cho thoả dụng khơng đổi Hình dang nay phan ánh giả định là khi thu nhập bằng tiền có nhiều và giờ nghỉ có
Trang 38thu nhập, với một mức giảm thu nhập lớn chỉ cần một mức gia tăng giờ nghỉ nhỏ trong khi mức giảm giờ nghỉ nhỏ lại đòi hỏi sự gia tăng trong thu nhập
lớn để giữ cho độ thoả mãn không đổi
5 Những người khác nhau thì có bản đồ các đường bàng quan khác
nhau Các đường bàng quan được vẽ trong hình 3.3 và 3.4 là những đường
bàng quan điển hình Những người đánh giá cao việc nghỉ ngơi thì đường
bàng quan có độ dốc lớn hơn (hình 3.4a) Những người không đánh giá cao
việc nghỉ ngơi thì có đường bàng quan thoải hơn (hình 3.4b) Như vậy,
đường bàng quan có thể biểu thị sở thích cá nhân
Thu nhập Thu nhập
(tiền) (tiền)
0 + Seay
Giờ nghỉ trong ngày Giờ nghĩ Irang ngây
ø) Người đánh glá cao một giờ nghỉ b) Người đánh giá sao một giỡ làm việc Hình 3.4 Các đường bàng quan cho hai người khác nhau
b) Những ràng buộc về (lu nhập và tiền lương
Mọi người đều muốn tối đa hoá độ thoả mãn của mình và muốn tại mọi
mức nghỉ ngơi họ sẽ có thu nhập cao nhất có thể được Nhưng nguồn lực của
mỗi người lại có hạn Giả sử, một người có đường bàng quan như trong hình
3.2 khơng có thu nhập nào khác ngoài thu nhập do lao động Họ có thể kiếm
được 8USD cho một giờ lao động Hình 3.5 minh họa hai đường bảng quan
của hình 3.2 và một đường thẳng DE DE là tập hợp các kết hợp giữa số giờ
nghỉ và thu nhập có thể có được Nếu người lao động có l6 giờ/ngày để sử dụng cho nghĩ hoặc đi làm và nếu người nảy sir dung 16 giờ để nghỉ thì thu
nhập sẽ là zero (điểm D trong hình 3.5) Nếu làm việc 5 giờ một ngày thì thu nhập là 40USD (điểm M) Nếu 16 giờ một ngày được dùng để làm việc thì
có thu nhập là 128USD (điểm E) DE phản ánh những kết hợp thu nhập và giờ nghỉ có thể có với mỗi cá nhân và được gọi là đường ngân sách (hay
ràng buộc ngân sách)
Trang 39Độ dốc của đường ngân sách do suất lương quy định Hình 3.5 minh họa đường ngân sách có độ dốc là 8USD; tức là, nếu người lao động không làm việc thì thu nhập là zero, nếu làm việc l giờ thu nhập là 8USD; néu làm việc 5 giờ thu nhập là 40USD Khi có suất lương là 16USD/giờ thì đường ngân sách sẽ có độ đốc gấp đôi
Hinh 3.5 cho thay, người lao động nay không thế nhận được mức độ thoả dụng B, mà chỉ có thể đạt được mức độ thoả dụng A tại một điểm trên đường ngân sách — đặc biệt là những điểm nằm giữa LM Người lao động có thế đạt được mức thoả dụng trên A Vẽ đường A' trên A và tiếp xúc với đường ngân sách DE tại điểm N Bắt kỳ sự dịch chuyển nao trên đường ngân sách DE ngoài điểm N đều khiến cho người lao động đạt được mức thỏa dụng thấp hơn A’,
Đường bàng quan tiếp xúc với đường ngân sách là đường bàng quan cao
nhất có thê có với một ràng buộc ngân sách cho trước Nếu đường này là A’
thì điểm N đại điện cho một kết hợp giữa nghỉ ngơi và thu nhập tơi đa hố
được mức độ thoả dụng N là sự kết hợp giữa 9 giờ làm việc và 72USD trong một ngày Độ \hoả dụng B Ree ere Độ thỏa dụng A’
Dini aes a 88 thod dung A
1 ar >
7 41 as 16 Giờ nphÍ ngơi
9 +— 0 Giotam vibe
Hình 3.5 Đường bang quan và đường ngân sách
Những người có cùng ràng buộc ngân sách nhưng có sở thích khác nhau sẽ có lựa chọn những đường bàng quan khác nhau Nếu đánh giá giờ nghi
ngơi Ít quan trọng hơn thì đường bảng quan (hình 3.4b) phăng hơn, khi đó
Trang 40điểm tiếp xúc với đường ngân sách ED sẽ ở bên trái điểm N (biểu thị số giờ
làm việc nhiều hơn)
Thu nhập
(tiền)
12B LỄ
Số giờ lãm việc 16 Sâ giờ nghỉ ngơi Hình 3.6 Quyết định không làm việc là một “giải pháp góc”
Ngược lại, nếu đường bàng quan đốc hơn có nghĩa là nghỉ ngơi có giá trị
hơn (hình 3.4a), khi đó điểm tiếp xúc trong hình 3.5 sẽ chuyển sang phía bên phải điêm N và có ít giờ lao động hơn được lựa chọn Nêu đường bang quan
dốc đến mức khơng có điểm tiếp xúc nào với đường ED (hình 3.6) thì độ thoả dụng sẽ được tối đa hố tại góc (điểm D), nghĩa là người lao động
không muốn làm việc và sẽ không ở trong lực lượng lao động
©) Hiệu ứng thu nhập
Giả sử một người nhận được nguồn thu nhập độc lập với việc đi làm và
mức thu nhập này là 36USD/ngày Nếu không làm việc thu nhập của anh ta
là 36USD, cịn nếu làm việc thì thu nhập sẽ bằng 36USD cộng với phần thu
nhập kiếm được khi đi làm Đường ngân sách mới sẽ được biểu hiện bằng
đường màu đậm nằm bên trên đường ngân sách cũ và cách đường nảy một khoảng là 36USD tính theo trục tung Độ đốc của đường ngân sách mới và cũ là
như nhau vì khơng có sự thay đổi nào trong suất lương
Trường hợp này phản ánh hiệu ứng thu nhập thuần tuý Khi của cải tăng lên với suất lương không đổi thì người ta muốn nghĩ ngơi nhiều hơn Hiệu
ứng thư nhập là âm, khi thu nhập tăng lên (suất lương khơng đổi) thì số giờ
làm việc giảm đi, khi thu nhập giảm đi (suất lương khơng đổi) thì số giờ làm
việc tăng lên Quan hệ nghịch biến này được mình họa trong hình 3.7