Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh tm sao sơn dương

Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Tốn- Kiểm Toán LỜI NÓI ĐẦU Thu nhập từ việc làm và đặc trưng xã hội – nghề nghiệp – kỹ của việc làm là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam chuyển sang giai đoạn công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước Tiền lương là một phần quan trọng giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình người lao động Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc , nhiệt tình và phát huy hết khả của mình để làm việc Còn ngược lại, người lao động sẽ thờ với công việc của mình, họ chỉ làm xong bổn phận bởi vì tiền lương sẽ không đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, thời gian thực tập Chi nhánh công ty TNHH TM SAO SƠN DƯƠNG, nhờ giúp đỡ phòng kế tốn hướng dẫn tận tình giáo Hồng Thị Hương, em tìm hiểu đề tài: “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích tế theo lương Cơng ty TNHH TM SAO SƠN DƯƠNG’’ nh *Muc đích nghiên cứu đề tài nh Ki Phân tích nghiên cứu tình hình trả lương công ty nhằm trả lời câu hỏi sau: tậ p N gà - Công ty áp dụng hình thức trả lương nào? Tại phải áp dụng hình thức ? Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hoàng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Tốn- Kiểm Tốn - Tác động hình thức trả lương người lao động, doanh nghiệp, nhà nước Khi nghiên cứu đề tài giúp em hiểu thực tế việc trả lương cơng ty Từ có kiến nghị hình thức trả lương cơng ty mong cơng ty hồn thiện hình thức trả lương công ty * Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Do giới hạn thời gian nên luận văn tập trung nghiên cứu hình thức trả lương và các khoản trích theo lương Chi nhánh Công Ty TNHH xây dựng và thương mại Thành Đô * Phương pháp nghiên cứu: -Phương pháp thu thập số liệu: + Các báo cáo, tài liệu quan thực tập +Tham khảo tài liệu có liên quan nh tế + Quan sát: tiếp cận, tìm hiểu quan sát thực tế Ki + Điều tra: vấn trực tiếp công nhân doanh nghiệp thực tập nh *Phân tích số liệu: N gà Phương pháp so sánh, tổng hợp: lấy số liệu doanh nghiệp thực tập so sánh tậ p thực tế so với kế hoạch, so với thực tế năm Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hồng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán- Kiểm Toán Thực phương châm đào tạo "học đôi với hành, lý thuyết gắn với thực tế, nhà trường gắn với xã hội" Chính nhà trường cho học sinh, sinh viên thực tập đơn vị sản xuất kinh doanh Mục đích giúp cho sinh viên nắm bắt tìm hiểu và làm sáng tỏ lý thuyết học nhà trường Đồng thời tạo nhuần nhuyễn thêm cách có logic có kiến thức vững để trở thành nhân viên, cán kế tốn khơng cịn bỡ ngỡ với cơng tậ p N gà nh Ki nh tế việc giao Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hồng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán- Kiểm Toán Nội dung chuyên đề xây dựng gồm chương: tế Chương 1: Lý luận chung về hạch toán kế toán tiền lương khoản Ki nh trích theo lương doanh nghiệp thương mại nh Chương 2: Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo N gà lương Chi nhánh công ty TNHH TM SAO SƠN DƯƠNG Chương 3 : Những giải pháp hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương tậ p khoản trích theo lương đới với Cơng ty TNHH TM SAO SƠN DƯƠNG Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hoàng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Tốn- Kiểm Tốn CHƯƠNG I KHÁI NIỆM , Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG nh 1.1 tế CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI Ki VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LUƠNG nh 1.1.1 Khái niệm tiền lương N gà Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố bản( lao dộng, đối tượng lao động tư liệu lao động).Trong đó, lao động với tư tậ p cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hồng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán- Kiểm Toán nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động , nghĩa sức lao động mà người bỏ phải `được bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Tiền lương phạm trù kinh tế quan trọng phức tạp ,nó có mối quan hệ tác động qua lại với yếu tố: kinh tế, trị- xã hội nước thời kỳ Quá trình chuyển đổi từ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, doanh nghiệp thực tự hạch toán, lấy thu bù chi phải đảm bảo có lãi Nhà nước không bù lỗ 1.1.2  Ý nghĩa vai trị hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương  tế Ý nghĩa tiền lương người lao động, doanh nghiệp vô nh to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau : Ki - Chức thước đo giá trị: sở để điều chỉnh giá cho phù hợp nh giá (bao gồm sức lao động) biến động N gà - Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao tậ p phí cho người lao động Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hồng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán- Kiểm Toán - Chức kích thích lao động: bảo đảm người lao động làm việc có hiệu nâng lương ngược lại - Chức tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì, hay phát triển tiền lương vấn đề đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường doanh tế nghiệp có chế độ lương hợp lý thu hút nguồn nhân lực có chất nh lượng tốt Ki Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động nh định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương N gà yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao tậ p động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hoàng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Tốn- Kiểm Toán cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương khơng phải vấn đề chi phí nội doanh nghiệp thu nhập người lao động mà vấn đề kinh tế - trị - xã hội mà Chính phủ quốc gia cần phải quan tâm Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, ngồi đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất chi tiêu gia đình ngồi xã hội xuất phát từ tiền lương từ sức lao động họ bỏ Vì tiền lương khoản thu nhập thiếu người lao động Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương họ số nhân tố sau: tế - Do cịn hạn chế trình độ lực nh - Tuổi tác giới tính không phù hợp với công việc Ki - Làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị N gà nh - Vật tư, vật liệu bị thiếu,hoặc phẩm chất - Sức khỏe người lao động không bảo đảm tậ p - Làm việc điều kiện địa hình thời tiết khơng thuận lợi Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hồng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán- Kiểm Toán Trong thời đại khoa học cơng nghệ phát triển nhanh chóng ngày khơng tự trao dồi kiến thức học hỏi kiến thức để theo kịp cơng nghệ chất lượng số lượng sản phẩm không đảm bảo từ sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động Vấn đề tuổi tác giới tính doanh nghiệp quan tâm doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu chân tay hầm mỏ, công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng Ngoài vấn đề sức khoẻ người lao động đóng vai trị then chốt hoạt động sản xuất, khơng đảm bảo thu nhập người lao động khơng đảm bảo Ngồi nhân tố vật tư , trang thiết bị, điều kiện địa hình thời tiết ảnh hưởng lớn tới thu nhập người lao động 1.1.3   Nhiệm vụ mục đích hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương * Nhiệm vụ tế Để thực chức kế toán việc điều hành quản lý hoạt động nh doanh nghiệp, kế toán tiền lương cần thực nhiệm vụ sau: Ki • Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy nh đủ, tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình N gà hình sử dụng thời gian lao động kết lao động • Tính tốn xác, kịp thời, sách, chế độ khoản tiền tậ p lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp, kiểm Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương GVHD: Hoàng Thị Trường ĐH Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Tốn- Kiểm Tốn tra tình hình huy động lao động sử dụng lao động Phản ánh kịp thời đầy đủ, xác tình hình tốn khoản cho người lao động • Thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương • Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương khoản liên quan khác vào chi phí sản xuất kinh doanh • Hướng dẫn kiểm tra phận đơn vị thực đầy đủ, đắn chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ kế tốn hạch tốn lao động, tiền lương • Lập báo cáo lao động, tiền lương báo cáo khác thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động đề xuất biện pháp nhằm khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động * Mục đích tế Mục đích kế toán tiền lương đảm bảo tiền lương cho người lao động, nh tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ Muốn Ki doanh nghiệp phải ln hồn thiện hình thức tiền lương, nh hình thức tiền lương có hạn chế định hạn chế N gà bộc lộ sau thời gian thực hiện: tuỳ thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền tậ p lương cho phù hợp Bá o cá o th ực SV:Lê Kim Chi TC-CĐ KT3-K9 Hương 10 GVHD: Hoàng Thị