Hoàn thiện công tác trả lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh kiểm toán và tư vấn kế toán an phát

Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong công đổi nay, đất nƣớc ta diễn sơi động q trình phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trƣờng có quản lý nhà nƣớc theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa Trƣớc vấn đề từ kinh tế theo chế bao cấp chuyển sang kinh tế theo chế thị trƣờng, hòa nhập ngành kinh tế xã hội nằm riêng lĩnh vực quốc gia mà hòa nhập vào kinh tế giới Với yêu cầu này, hoạt động kinh doanh nhiều lĩnh vực phải có nhiều chuyển biến, nhiều thay đổi cho phù hợp với chế Trong kinh tế chung, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp có vị trí quan trọng , đƣợc xem xƣơng sống kinh tế, đóng vai trị to lớn việc thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế bền vững Để tiến hành q trình sản xuất kinh doanh địi hỏi doanh nghiệp phải hội đủ yếu tố: lao động, đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động Trong đó, lao động nhân tố định thành công doanh nghiệp, biết “lao động bỏ phần sức lực(chân tay hay trí óc) nên cần thiết phải đƣợc bù đắp để tái sản xuất sức lao động” Và thật đƣợc thấy rõ ràng thực tế : ngƣời lao động làm việc mơi trƣờng bình thƣờng hay khắc nghiệtđềumong muốn kiếm đƣợc nhiều tiền nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu sống họ Vì lẽ đó, tiền lƣơng khoản tốn cho ngƣời lao động dƣới hình thức hay hình thức khác vấn đề quan trọng cần giải cần giải cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng thỏa đáng Chế độ tiền lƣơng đƣợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc doanh nghiệp Công tác trả lƣơng cơng ty có ảnh hƣởng to lớn đến sản xuất, hình thức trả lƣơng hợp lý tạo động lực cho ngƣời lao dộng làm việc tăng suất, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Là đơn vị hạch toán kinh doanh chế thị trƣờng, công ty TNHH kiểm tốn An Phát áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian cho khối cán quản lý phịng ban Nhìn chung cơng tác trả lƣơng công ty hợp lý, Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp có nhiều ƣu điểm Tuy nhiên cịn số hạn chế định, cần phải có biện pháp nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh, đảm bảo đời sống cho ngƣời lao động để họ tái sản xuất sức lao động Qua trình thực tập em hồn thành chun đề với đề tài: Hồn thiện cơng tác trả lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH kiểm tốn tƣ vấn kế toán An Phát” Đề tài đƣợc nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao cơng tác trả lƣơng, hồn thiện hình thức trả lƣơng taị công ty phù hợp với điều kiện kinh doanh cơng ty Đề tài đƣợc hồn thành dựa phƣơng pháp khảo sát , phân tích, vấn, nghiên cứu tài liệu có cơng ty kết hợp với lý luận tiền lƣơng mà đƣợc học trƣờng Với khả có hạn em hy vọng viết mang lại hữu ích việc hồn thiện hình thức trả lƣơng công ty An Phát Đề tài nghiên cứu với nội dung chủ yếu: Chƣơng I: Một số vấn đề lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chƣơng II: Phân tích thực trạng cơng tác tác trả lương cơng ty TNHH kiểm toán tư vấn kế toán An Phát Chƣơng III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Tiền lƣơng Tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động mà ngƣời lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh đƣợc toán thoe kết lao động cuối Tiền lƣơng ngƣời lao động đƣợc xác định theo hai sở chủ yếu số lƣợng chất lƣợng ngƣời lao động ngƣời Tiền lƣơng hình thành có tính đến kết cá nhân, tập thể xã hội, quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân ngƣời lao động Qua mối quan hệ phụ thuộc cho phép thấy đƣợc vai trò tiền lƣơng công cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Trong sản suất kinh doanh, tiền lƣơng yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, liên quan trực tiếp có quan hệ nhân đén lợi nhuận cơng ty Vì vậy, muốn hiểu đƣợc chất tiền lƣơng hình thức trả lƣơng có ảnh hƣởng nhƣ đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngƣời lao động, trƣớc hết cần hiểu rõ số khái niệm tiền lƣơng  Khái niệm tiền lƣơng: Hiểu cách chung nhất, tiền lƣơng khoản tiền mà ngƣời hay tổ chức sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động ngƣời lao động thực công việc định đƣợc ngƣời hay tổ chức sử dụng lao động giao cho Trên thực tế, thuật ngữ “tiền lƣơng” thƣờng đƣợc sử dụng khu vực nhà nƣớc mà nguồn chi trả tiền lƣơng đƣợc lấy từ ngân sách nhà nƣớc Đối với khu vực ngồi nhà nƣớc thơng thƣờng sử dụng thuật ngữ “tiền công” “thu nhập”, nhiên xét chất thuật ngữ có điểm chung đƣợc Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp hiểu cách thống số tiền mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động theo thời gian lao động hay theo sản phẩm Tóm lại: “Tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngƣời sử dụng (nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngƣời cung ứng lao động (ngƣời lao động), tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trƣờng pháp luật hành nhà nƣớc ” Tuy qua thời kỳ khác tiền lƣơng đƣợc hiểu theo cách khác nhau: Trong chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lƣơng đƣợc hiểu cách thống nhƣ sau: Về thực chất tiền lƣơng dƣới chế độ chủ nghĩa phần thu nhập quốc dân, biểu dƣới hình thức tiền tệ đƣợc Nhà Nƣớc phân phối có kế hoạch cho cơng nhân viên chức phù hợp với số lƣợng chất lƣợng lao dộng ngƣời cống hiến Tiền lƣơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động” Trong kinh tế thị trƣờng: Tiền lƣơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Tiền lƣơng gắn liền với thời gian kết lao động mà ngƣời lao động tham gia thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố quan trọng hình thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp Trong thời kỳ bao cấp, tiền lƣơng đƣợc trả theo chế độ bình quân, vừa tiền vừa vật, không dựa kết lao động Tiền lƣơng nguồn sống chủ yếu ngƣời lao động, khái niệm tiền lƣơng hoàn toàn trí với quan niệm sản xuất chế phân phối kinh tế kế hoạch hóa tập trung xã hội chủ nghĩa Bởi vậy, tiền lƣơng đƣợc hồn tồn quy định thang bảng lƣơng, khơng phụ thuộc vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua khái niệm ta thấy tiền lƣơng kinh tế kế hoạch hóa tập trung có đặc điểm sau: - Tiền lƣơng giá trị hay giá sức lao dộng thời kỳ này, sức lao động khơng phải hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp nhƣ khu vực quản lý Nhà Nƣớc Xã Hội - Tiền lƣơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc phân phối dƣới xã hội Tiền lƣơng đƣợc phân phối công theo số lƣợng chất lƣợng viên chức hao phí đƣợc kế hoạch hóa từ cấp trung ƣơng đến sở Nhà nƣớc quản lý Chế độ tiền lƣơng cũ mang nặng tính bao cấp bình qn, nên khơng khuyến khích nâng cao trình dộ chun mơn tính chủ động ngƣời lao động Bởi , tiền lƣơng chế độ cũ không gắn đƣợc lợi ích với thành mà ngƣời lao động sáng tạo trình lao động Sở dĩ có điều vì: - Khơng coi sức lao động hàng hóa nên tiền lƣơng khơng đƣợc trả theo giá trị sức lao động , ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu - Biên chế lao động ngày lớn , ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lƣơng, tiền lƣơng lại không đủ để tai sản xuất sức lao động , sản xuất kinh doanh thiếu động lực nên hiệu sút - Tiền lƣơng khơng cịn mối quan tâm cán công nhân viên chức doanh nghiệp nhà nƣớc Những tiêu cực ngày gia tăng, ngƣời lao động khơng thiết tha với cơng việc Tình trạng “chân chân ngoài” phổ biến Chuyển sang kinh tế thị trƣờng, thay đổi chế quản lý buộc phải có thay đổi lớn nhận thức, quan niệm cũ phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hóa Địi hỏi phải nhận thức lại đắn chất tiền lƣơng theo quan niệm đổi nhà nƣớc ta: ”Tiền lƣơng phận kinh tế quốc dân giá trị sáng tạo mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động phù hợp với giá trị sức lao động hao phí q trình sản xuất” Trong kinh tế thị trƣờng hoạt động thị trƣờng sức lao động(hay gọi thị trƣờng lao động), sức lao động hàng hóa tiền lƣơng giá sức lao động Khi phân tích nên kinh tế TBCN, nơi mà quan hệ thị trƣờng thống trị hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động” Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Tiền lƣơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lƣơng , trƣớc hết số tiền mà ngƣời sử dụng lao động (mua sức lao động ) trả cho ngƣời lao động (ngƣời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lƣơng Mặt khác tính chất đắc biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lƣơng khơng túy vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội… Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh , chủ doanh nghiệp , tiền lƣơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh Vì tiền lƣơng ln đƣớc tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với ngƣời lao động , tiền lƣơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hƣởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lƣơng mục đích ngƣời lao động Mục đích tạo động lực để ngƣời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nhƣ nƣớc ta nay, phạm trù tiền lƣơng đƣợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nƣớc khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nƣớc trả lƣơng) tiền lƣơng số tiền doanh nghiệp quốc doanh , tổ chức nhà nƣớc trả cho ngƣời lao động theo chế sách Nhà nƣớc đƣớc thể hệ thống thang bảng lƣơng Nhà nƣớc quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh , tiền lƣơng chịu chi phối , tác động lớn thị trƣờng lao động Tiền lƣơng khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách Chính phủ, nhƣng giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả”cụ thể bên làm thuê bên thuê Đứng phạm vi toàn xã hội , tiền lƣơng đƣợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập , quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi…và sách tiền lƣơng , thu nhập ln sách trọng tâm quốc gia Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 1.1.1.2 Khái niệm tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng thực tế Tiền lƣơng danh nghĩa đƣợc hiểu số tiền mà ngƣơi sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động vào suất lao động, hiệu ngƣời lao động hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lƣơng trả cho ngƣời lao động tiền lƣơng danh nghĩa Song thân tiền lƣơng danh nghĩa lại chƣa thể coi nhận thức đầy đủ mức trả cơng thực tế cho ngƣời lao động Lợi ích mà ngƣời cung cấp lao động nhận đƣợc việc phụ thuộc vào giá hàng hóa dịch vụ số lƣợng thuế mà ngƣời lao động sử dụng tiền lƣơng để mua sắm đóng thuế Tiền lƣơng thực tế đƣợc hiểu số lƣợng hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngƣời lao đơng hƣởng lƣơng mua đƣợc tiền lƣơng danh nghĩa họ Nhƣ vậy, tiền lƣơng thực tế không phụ thuộc vào giá loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lƣơng thực tế tiền lƣơng danh nghĩa đƣợc thể qua công thức sau: I TLDN ITLTT = I gc Trong ITLTT : Chỉ số tiền lƣơng thực tế ITLDN : Chỉ số thị trƣờng lao động danh nghĩa Igc : Chỉ số giá Nhƣ ta thấy rõ giá tăng lên tiền lƣơng thực tế giảm Điều xảy tiền lƣơng danh nghĩa tăng lên (do có thay đổi, điều chỉnh sách tiền lƣơng) Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lƣơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xã hội , tiền lƣơng thực tế mục đích trực tiếp ngƣời lao động hƣởng lƣơng Đó đối tƣợng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lƣơng đời sống Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 1.1.1.3 Khái niệm tiền lƣơng tối thiểu Tiền lƣơng tối thiểu Có nhiều quan điểm khác tiền lƣơng tối thiểu (mức tiền lƣơng tối thiểu) Từ trƣớc tới tiền lƣơng tối thiểu đƣợc xem nhƣ ngƣỡng cuối để từ xây dựng mức lƣơng khác, tạo thành hệ thống tiền lƣơng ngành đó, hệ thống tiền lƣơng chung đất nƣớc, để sách tiền lƣơng Với quan niệm nhƣ vậy, tiền lƣơng tối thiểu đƣợc xem yếu tố quan trọng sách tiền lƣơng, liên hệ chặt chẽ với yếu tố: - Mức sống trung bình dân cƣ nƣớc - Chỉ số giá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lƣơng tối thiểu đo lƣờng giá loại sức lao động thông thƣờng điều kiện làm việc bình thƣờng, yêu cầu kĩ đơn giản với khung giá tƣ liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa đó, tiền lƣơng tối thiểu đƣợc định nghĩa nhƣ sau: “Tiền lƣơng tối thiểu mức lƣơng để trả ngƣời lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo)với điều kiện lao động môi trƣờng lao động bình thƣờng” Luật hóa mức lƣơng tối thiểu nhằm hạn chế giãn cách lớn tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng thực tế hình thức can thiệp Chính phủ vào sách tiền lƣơng, điều kiện lao động ln có số cung tiền tăng cầu Tiền lƣơng tối thiểu: Đƣợc xem “cái ngƣỡng” cuối để từ xây dựng mức lƣơng khác tạo thành hệ thống tiền lƣơng thống chung cho nƣớc Theo luật pháp Việt Nam tiền lƣơng tối thiểu mức lƣơng thấp để trả công cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng Mức lƣơng tối thiểu chung đƣợc điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trƣởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cầu lao động theo thời kỳ ( theo Điều NĐ 203/2004/NĐ- CP quy định tiền lƣơng tối thiểu) Để đảm bảo việc tốn tiền lƣơng hàng tháng cho cơng nhân viên doanh nghiệp cần phải có quỹ lƣơng Quỹ lƣơng số tiền mà doanh nghiệp, quan, tổ chức dùng để trả lƣơng khoản phụ cấp có tính chất lƣơng cho toàn Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp công nhân viên (thƣờng xuyên tạm thời) kỳ định  Tiền lƣơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lƣơng cao doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lãi, tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp theo quy định điều chỉnh tùy thuộc vào ngành nghề, tính chất công việc Tuy nhiên tiền lƣơng tối thiểu điều chỉnh đƣợc xây dựng phải phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiệp đƣợc xác định theo công thức sau: TLMIN = 210 000 x (K1 + K2) Trong đó: K2 : hệ điều chỉnh theo nghành K1 hệ số điều chỉnh theo vùng Quy định pháp lý chế độ tiền lƣơng tối thiểu vừa công cụ quan trọng , vừa biện pháp hữu hiệu Bởi nó: - loại trừ bóc lột đáng giới chủ ngƣời làm công ăn lƣơng trƣớc sức ép thị trƣờng cung lao động lớn cầu lao động - Đảm bảo sức mua trƣớc gia tăng lạm phát tác động yếu tố kinh tế xã hội khác - Tấn công trực tiếp vào đói nghèo, ngƣời có tiền lƣơng thấp để giảm bớt tình trạng đói nghèo - Khắc phục cạnh tranh khơng bình đẳng cách giảm chi phí đầu vào cách khơng thỏa đáng, có việc giảm chi phí tiền lƣơng Luật tiền lƣơng tối thiểu buộc chủ doanh nghiệp phải tìm hiểu nhiều cách khác hữu hiệu để giảm chi phí đầu vào nhằm giảm giá tài sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh - Đảm bảo công ngƣời làm công ăn lƣơng Luật tiền lƣơng tối thiểu , mức độ định điều hịa tiền lƣơng nhóm ngƣời lao động , làm việc nhƣ , đạt đƣợc kết tƣơng đƣơng đƣợc hƣởng mức lƣơng tối thiểu tƣơng đƣơng, khơng phân biệt giới tính đẳng cấp, chủng tộc… Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp - Phòng ngừa hạn chế xung đột giới chủ ngƣời làm công ăn lƣơng, đảm bảo ổn định cho tăng lƣơng phát triển kinh tế Nhƣ nói tiền lƣơng tối thiểu vấn đề quan trọng sách tiền lƣơng, mà khơng riêng Việt Nam , quốc gia quan tâm đƣợc luật hóa cho phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội nƣớc 1.1.1.4 Khái niệm khoản trích theo lƣơng Ngồi tiền lƣơng (tiền công) để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sống lâu dài, bảo vệ sức khỏe đời sống tinh thần ngƣời lao động, theo chế độ tài hành Doanh nghiệp cịn phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh số chi phí bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ Vậy khoản trích theo lƣơng khoản vào tiền lƣơng tinh theo tỷ lệ % định để đƣa vào quỹ phục vụ cho hƣu, khám chữa bệnh hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động  BHXH: Quỹ BHXH quỹ tiền tệ đƣợc tạo lập đóng góp ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động hỗ trợ ngân sách Nhà nƣớc nhằm bồi thƣờng cho ngƣời lao động tham gia bảo hiểm trƣờng hợp bị giảm bị thu nhập bình thƣờng ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết Quỹ BHXH đƣợc hình thành từ nguồn sau: + Từ nguồn tiền đóng BHXH chủ sử dụng lao động 15% tổng quỹ tiền lƣơng từ nguồn tiền đóng BHXH ngƣời lao động 5% tiền lƣơng + Hỗ trợ từ ngân sách Nhà nƣớc có tiền sinh lợi từ việc thực hoạt động đầu tƣ bảo toàn tăng trƣởng Quỹ BHXH + Thu từ nguồn tài trợ, viện trợ tổ chức, cá nhân nƣớc khoản thu khác Quỹ BHXH đƣợc phân cấp quản lý sử dụng: Một phận đƣợc nộp lên quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho trƣờng hợp quy định, phận để chi tiêu trực tiếp Doanh nghiệp cho trƣờng hợp định (ốm đau, thai sản, ) Dù việc sử dụng quỹ BHXH cấp phải đƣợc thực Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 10 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty TNHH kiểm toán tư vấn kế toán An Phát Số 161 - Bạch Đằng - Hồng Bàng - HP SỔ CÁI Tháng năm 2009 TK 334 - Phải trả Công nhân viên Đơn vị tính: đồng Ngày ghi sổ Chứng từ SH Ngày TK Diễn giải đối Số phát sinh Nợ Có ứng - Số dư đầu tháng - Số phát sinh tháng 12 31/1 234 31/1 Tiền lƣơng phải trả cho CNV 154 220 757 517 tháng 12 31/1 235 31/1 Xác định số tiền thƣởng phải 4311 211 831 600 trả cho CNV quý IV 31/1 35 31/1 Xuất quỹ tiền gửi chi trả tiền 111 211 831 600 lƣơng CNV tháng 12 31/1 36 31/1 Xuất quỹ tiền gửi chi trả tiền 111 211 831 600 thƣởng quý IV Cộng số phát sinh tháng 423 663 200 432 589 117 Số dư cuối tháng Cộng luỹ kế từ đầu quý Hải Phòng, ngày 31/1/2009 Ngƣời ghi sổ Kế toán Giám đốc (Ký tên) trƣởng (Ký tên, đóng dấu chức (Ký tên) danh dấu Cơng ty) Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 56 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty TNHH kiểm toán tư vấn kế toán An Phát Số 161 - Bạch Đằng - Hồng Bàng - HP SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng năm 2009 Đơn vị tính: đồng Ngày ghi sổ Chứng từ SH Ngày TK ứng Diễn giải đối Số phát sinh Nợ Có Cộng trang trước chuyển sang 31/1 247 31/1 Trích 15% BHXH vào chi 154 phí DN nghiệp 338 31/1 248 31/1 Khấu trừ 5% BHXH vào thu 334 nhập CNV 338 31/1 249 31/1 Trích 2% BHYT vào chi phí 154 DN 338 496 410 496 410 266 188 266 188 31/1 250 31/1 Trích 1% BHYT vào thu 334 nhập CNV 338 251 31/1 Trích 2% KPCĐ vào chi phí 154 DN 338 266 188 31/1 31/1 Thuế TNCN khấu trừ vào 334 lƣơng CNV 333 127 352 15 827 350 31/1 338 Nộp BHXH, BHYT, 112 KPCĐ cho quan quản lý 773 348 31/1 Kết chuyển BHXH phải trả 338 334 cơng nhân viên Thanh tốn khoản trợ 334 111 cấp Bảo hiểm xã hội 773 348 31/1 31/1 31/1 31/1 31/1 252 UNC 253 PC38 PC42 31/1 31/1 Mua thẻ BHYT cho CNV 3384 111 266 188 127 352 15 827 350 773 348 773 348 673 983 673 983 Cộng chuyển sang trang sau Hải Phòng, ngày 31/1/2009 Ngƣời ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trƣởng (Ký, họ tên) Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 57 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Cơng ty TNHH kiểm tốn tư vấn kế toán An Phát Số 161 - Bạch Đằng - Hồng Bàng - HP SỔ CÁI Tháng năm 2009 TK 338 Đơn vị tính: đồng Ngày Chứng từ ghi sổ SH Ngày Diễn giải TKĐƢ - Số dư đầu tháng - Số phát sinh Số phát sinh Nợ Có tháng 12 31/1 254 31/1 BHYT, BHXH khấu trừ vào 334 798 564 lƣơng thu nhập CNV 31/1 255 31/1 BHYT, BHXH, KPCĐ tính 154 12 028 786 vào chi phí Cơng ty 31/1 UNC 31/1 Nộp tiền BHXH, BHYT, 112 15 827 350 KPCĐ cho quan quản lý 31/1 PC38 31/1 Bảo hiểm xã hội phải trả 334 773 348 CNV 31/1 31/1 PC41 PC42 31/1 31/1 Chi tiêu KPCĐ DN Mua thẻ BHYT cho CNV 111 275 127 673 983 111 Cộng số phát sinh tháng Số dư cuối tháng Cộng luỹ kế từ đầu quý Hải Phòng, ngày 31/1/2009 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Giám đốc (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu chức danh dấu Công ty Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 58 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG III MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG TẠI CƠNG TY NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG Ở CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƢ VẤN KẾ TOÁN AN PHÁT 1 Nhận xét chung công tác kế tốn Cơng ty Bộ phận kế tốn phận thiếu đƣợc Công ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có tính tích cực vào cơng tác quản lý kinh doanh Cơng ty tạo đƣợc lịng tin cho cán cơng nhân nhƣ lao động tồn Cơng ty Nói chung hệ thống sổ sách Công ty tƣơng đối hồn chỉnh, tiền lƣơng kế tốn sử dụng hình thức trả lƣơng phù hợp cho cán công nhân viên Cơng ty Đặc biệt phịng kế tốn Cơng ty máy kế tốn đƣợc bố trí khoa học, hợp lý đƣợc phân cơng theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực làm việc Nhận xét công tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Hạch tốn tiền lƣơng hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lƣơng phận cấu thành kế toán nói chung đƣợc tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lƣơng ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lƣơng gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế ngƣời lao động tổ chức kinh tế Phƣơng pháp hạch toán đƣợc giải xuất phát từ ngƣời lao động tổ chức kinh tế Khơng Cơng ty TNHH kiểm tốn tƣ vấn kế toán An Phát mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trƣờng phải Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 59 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lƣơng, Trả lƣơng phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công ty 3.1.2.1 Ưu điểm Trong công tác tổ chức kế tốn, cơng ty TNHH An Phát khơng ngừng hồn thiện máy tổ chức kế tốn mình, đƣợc tổ chức chun sâu nên phát huy đƣợc tính chủ động, sáng tạo cơng việc Cơng tác tốn hàng năm đƣợc thực tốt, rõ ràng thời hạn Đội ngũ kế tốn có trình độ, lực, nhiệt tình nên thời gian qua cung cấp thông tin kịp thời, xác cho lãnh đạo cơng ty đƣa định đạo sản xuất kinh doanh q trình phát triển cơng ty + Về máy quản lý: đƣợc tổ chức gọn nhẹ, hợp lý, phận hoạt động nhịp nhàng, có hiệu quả, cung cấp thơng tin kịp thời, xác cho ban lãnh đạo cơng ty để từ có cách thức quản lý hiệu + Về hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: Trong cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, cơng ty áp dụng hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán theo quy định Nhà nƣớc Việc ghi sổ đƣợc kế toán tiền lƣơng thực theo trình tự quy định, nghiêm chỉnh thực quy định Luật lao động tiền lƣơng, BHXH, BHYT Bộ tài Nhìn chung, Cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH An Phát đƣợc thực tốt, đảm bảo tuân thủ quy định chế độ kế toán hành phù hợp với điều kiện thực tế Công ty Tuy nhiên, song song với cố gắng hoạt động chủ quan khách quan, cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty mặt tồn cần khắc phục Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 60 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 3.1.2.2 Hạn chế Với cố gắng hoạt động chủ quan khách quan, cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty mặt tồn cần khắc phục + Về cơng tác kế tốn: Trong giai đoạn cơng nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ nhƣ - nhƣng công ty chƣa sử dụng phần mềm kế tốn - Cơng ty khơng trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép tháng công nhân viên Điều ảnh hƣởng đến giá thành sản phẩm công ty + Về công tác lao động: - Do công ty thành lập nên công tác sử dụng lao động chƣa đƣợc hiệu - Công ty chƣa xây dựng chế độ khuyến khích vật chất chịu trách nhiệm vật chất - Công ty trả lƣơng cho phận trực tiếp sản xuất theo hình thức trả lƣơng theo thời gian chƣa hợp lý, chƣa nâng cao đƣợc suất lao động + Về việc tính phân bổ lƣơng: Do cơng ty khơng có tổ chức cơng đồn nên cơng ty khơng trích lập kinh phí cơng đồn 3.1.3 Sự cần thiết yêu cầu hoàn thiện hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH An Phát Mỗi doanh nghiệp, tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc, xây dựng chế độ quản lý hạch toán tiền lƣơng khác Tuy nhiên, có thay đổi hình thái kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất - có tồn định, địi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải luôn nỗ lực khắc phục tồn để ngày hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng doanh nghiệp Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 61 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhằm đạt mục tiêu sau: - Tiền lƣơng trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất - kinh doanh phát triển, kích thích ngƣời lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lƣơng phải bảo đảm cho ngƣời lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày bƣớc nâng cao đời sống họ - Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho ngƣời lao động đối tƣợng quan tâm khác Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhịêm ngƣời lao động nhƣ ngƣời sử dụng lao động 3.1.4 Nguyên tắc hoàn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong sản xuất kinh doanh, mục tiêu doanh nghiệp là: tiền lƣơng cho ngƣời lao động phải đảm bảo đƣợc đời sống thiết yếu ngƣời lao động thực đƣợc mục tiêu doanh nghiệp đạt đƣợc mục tiêu khác nhƣ: nâng cao hiệu kinh tế, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh làm tròn nghĩa vụ Nhà nƣớc Do có thay đổi hình thái kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất cịn có tồn định, đòi hỏi nhà quản lý doanh nghiệp phải ln nỗ lực khắc phục tồn để ngày hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng doanh nghiệp 3.1 4.1 Nguyên tắc phù hợp Hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải tuân thủ điều khoản đƣợc quy định Bộ luật Lao động, sách, chế độ tiền lƣơng Nhà nƣớc ban hành Hồn thiện kế tốn tiền lƣơng phải đảm bảo thực hiên chế độ kế toán hành khơng làm phá vỡ tính thống chế độ kế toán Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 62 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 3.1.4.2 Nguyên tắc kịp thời Thực tế luôn tồn khác biệt sách thuế với quy định chuẩn mực chế độ kế toán kinh tế giới Các doanh nghiệp hoạt động kinh tế phải hiểu có cách ứng xử xây dựng để hồn thiện hệ thống chuẩn mực kế tốn Việt Nam ( VAS ) dựa chuẩn mực kế toán quốc tế ( IAS ) nhằm đáp ứng nhu cầu thơng tin tài kế tốn cơng chúng Chuẩn mực kế toán Việt Nam số 17- Thuế thu nhập doanh nghiệp đƣợc Bộ tài ban hành theo định 20/2006/TT- BTC ngày 20/3/2006 hƣớng dẫn chi tiết chuẩn mực sở để doanh nghiệp hiểu ứng xử phù hợp chênh lệch phát sinh số liệu quy định sách thuế hành 3.1.4.3 Nguyên tắc khả thi Hồn thiện sở tơn trọng chế tài chính, tơn trọng chế độ kế tốn Mỗi quốc gia phải có chế quản lý tổ chức Việc tổ chức cơng tác kế tốn đơn vị kinh tế cụ thể đƣợc phép vận dụng cải tiến chế độ không bắt buộc phải dập khn hồn tồn theo chế độ Hồn thiện sở phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp, phù hợp đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN AN PHÁT + Về cơng tác kế tốn: - Để khắc phục hạn chế khó khăn cơng tác kế tốn, cơng ty nên ứng dụng phần mềm máy tính cơng tác kế tốn Đó việc thiết kế sử dụng chƣơng trình phần mềm theo nội dung, trình tự phƣơng pháp kế toán để thu nhận, xử lý cung cấp thơng tin kế tốn máy vi tính Với ứng dụng này, phận kế toán giảm bớt thực thủ công số khâu nhƣ: ghi sổ kế toán chi tiết, sổ kế toán tổng hợp, tổng hợp số liệu lập báo cáo tài chính…, phải thực công việc phân loại, bổ sung thông tin chi tiết vào chứng từ gốc, Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 63 Trường ĐHDL Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp nhập liệu từ chứng từ vào máy, kiểm tra phân tích số liệu sổ, báo cáo kế tốn…để đƣa định phù hợp - Đối với công nhân viên nghỉ phép hàng năm, theo chế độ quy định cơng nhân q trình nghỉ phép đƣợc hƣởng lƣơng đầy đủ nhƣ thời gian làm Tiền lƣơng nghỉ phép phải đƣợc tính vào chi phí sản xuất cách hợp lý có ảnh hƣởng đến giá thành Trong trƣờng hợp doanh nghiệp không bố trí đƣợc cho nhân viên nghỉ phép đặn năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến, tiền lƣơng nghỉ phép công nhân đƣợc tính vào chi phí thơng qua phƣơng pháp trích trƣớc theo kế hoạch Cuối năm tiến hành điều chỉnh số trích trƣớc theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lƣơng nghỉ phép để phản ánh số thực tế chi phí tiền lƣơng vào chi phí sản xuất + Về cơng tác quản lý lao động: - Tăng cƣờng đào tạo cán quản lý công nhân sản xuất: Là công ty kiểm tốn nên cơng ty địi hỏi phải có lực lƣợng kiểm toán viên lực cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Để dạt đƣợc điều nay, công ty cần giải tốt vấn đề:  Thƣờng xuyên cử cán quản lý cơng ty tham gia khố học nâng cao trình độ nhằm đáp ứng cho nhu cầu cung cấp dịch vụ công ty, đƣa công ty ngày phát triển  Tuyển dụng lao động có tay nghề cao - Công ty nên xây dựng chế độ khuyến khích vật chất chịu trách nhiệm vật chất: Để phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo ngƣời lao động hoạt động sản xuất kinh doanh làm cho ngƣời công ty quan tâm đến việc tìm biện pháp nâng cao chất lƣợng hiệu làm việc Cơng ty cần xây dựng chế độ khuyến khích vật chất trách nhiệm vật chất, chế độ khuyến khích vật chất làm tăng khoản thu nhập cho ngƣời lao động  Chế độ phạt trách nhiệm vật chất: Song song với biện pháp kích thích lợi ích vật chất cần phải quy định rõ chế độ chịu trách nhiệm vật chất Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 64 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp tổ khơng hồn thành kế hoạch, không đảm bảo chất lƣợng hay làm tăng giá thành - Để cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc Cơng ty, phịng kế tốn Cơng ty khơng ngừng nghiên cứu để hoàn thiện để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Xin đề nghị ban giám đốc phịng kế tốn quản lý tốt hình thức trả lƣơng + Về việc tính phân bổ lƣơng: Cơng ty phải thành lập tổ chức cơng đồn tiến hành trích kinh phí cơng đồn Do cơng ty có 100% vốn đầu tƣ nƣớc ngồi, nên theo định Thủ tƣớng phủ số 133/2008/QĐ- TTg ngày 01 tháng 10 năm 2008 quy định cơng ty phải tiến hành trích KPCĐ 1% tiền công, tiền lƣơng ngƣời lao động tham gia tổ chức cơng đồn 3.3 ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CÁC GIẢI PHÁP Để hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH An Phát khơng cần cố gắng từ phía mà cần phải có kết hợp cá nhân, doanh nghiệp nhà nƣớc + Cá nhân – nhân viên kế toán: Họ phải nhận thức đƣợc cơng việc kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng họ quan trọng phận cấu thành nên giá thành sản xuất Vì vậy, ngƣời làm nhiệm vụ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải ngƣời có trình độ chun mơn - tức ngƣời hiểu biết lĩnh vực tiền lƣơng sách, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ Muốn vậy, nhân viên kế tốn phải thƣờng xun nghiên cứu, học hỏi, tìm hiểu thơng tin sách kinh tế Nhà nƣớc, tình hình kinh tế ngồi nƣớc thong qua phƣơng tiện truyền thông nhƣ: báo chí, truyền hình, trang web…để kịp thời tiếp nhận thay đổi pháp luật, sách kinh tế Nhà nƣớc, chuẩn mực kế toán; kịp thời tiếp cận với thay đổi kinh tế giới + Doanh nghiệp: Để đạt đƣợc trình độ nhƣ mong muốn, nhân viên kế toán Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 65 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp tiền lƣơng phải nhận đƣợc hỗ trợ từ phía cơng ty Muốn vậy, Cơng ty phải nhận thức đƣợc tầm quan trọng việc hạch toán chi trả lƣơng, trả thƣởng cách đắn giúp đảm bảo đời sống ngƣời lao động mà thúc đẩy tăng suất lao động, khuyến khích sáng tạo sản xuất từ hạ đƣợc giá thành sản phẩm Vì vậy, Cơng ty phải lựa chọn nhân viên có trình độ chun mơn việc kế tốn tiền lƣơng, đồng thời tạo điều kiện để nhân viên Cơng ty nâng cao trình độ thong qua khố tập huấn Bộ tài chính, cử họ học khố học ngắn hạn dài hạn + Nhà nƣớc: Nhà nƣớc khơng thể đứng ngồi Nền kinh tế nƣớc ta chịu quản lý vĩ mô Nhà nƣớc, pháp luật sách Nhà nƣớc ảnh hƣởng không nhỏ đến phát triển kinh tế Để giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận rõ đƣợc vai trò quan trọng việc kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Nhà nƣớc phải: - Có hệ thống pháp luật chặt chẽ, nghiên cứu sửa đổi kịp thời sách kinh tế, chuẩn mực kế tốn cho phù hợp với điều kiện phát triển đất nƣớc - Đƣa biện pháp thƣởng phạt nghiêm minh, rõ ràng doanh nghiệp thực tốt không tốt quy định pháp luật Nhà nƣớc Điều động lực giúp doanh nghiệp thực pháp luật Nhà nƣớc, tạo điều kiện cho kinh tế đất nƣớc phát triển lành mạnh Tóm lại: Việc hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng quan trọng không doanh nghiệp mà cịn với phát triển chung đất nƣớc Vì vậy, cần phải có kết hợp chặt chẽ cá nhân ( nhân viên kế toán ), doanh nghiệp Nhà nƣớc Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 66 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trƣờng, nhu cầu lao động vấn đề đáng quan tâm Nhân lực trở thành tài sản quý giá nhất, yếu tố định Công ty Nó đƣợc coi nguồn tài sản vơ hình giữ vị trí đặc biệt cấu tổ chức Cơng ty Đặc biệt với loại hình kinh doanh nhƣ Công ty TNHH An Phát nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng Bên cạnh Cơng ty phải có chế độ kế tốn tiền lƣơng cho hợp lý, thoả mãn sức lao động mà nhân viên bỏ Nhƣ giữ đƣợc lực lƣợng lao động gỏi, khuyến khích ngƣời lao động Trong thời gian thực tập Công ty em vận dụng kiến thức đƣợc học tập trƣờng để nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng làm sở cho đề tài khố luận Qua em mạnh dạn đề xuất số ý kiến với mục đích nâng cao hiệu cơng tác kế tốn tiền lƣơng Cơng ty Tuy khố luận hồn thành nhƣng vấn đề nghiên cứu tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vấn đề phức tạp Mong thời gian gần đây, Công ty khắc phục hạn chế để đƣa Công ty phát triển Một lần em xin chân thành cám ơn ban lãnh đạo Công ty TNHH An Phát, đặc biệt anh chị phòng kế toán tạo điều kiện hƣớng dẫn em trình thực tập Em xin chân thành cảm ơn cô giáo hƣớng dẫn – Thạc sĩ Ngô Thị Thanh Huyền tận tình giúp đỡ em suốt trình làm đề tài khố luận tốt nghiệp Do lực kiến thức có hạn nên viết em chắn cịn nhiều thiếu sót, kính mong thầy bạn xem xét góp ý để viết em đƣợc hoàn thiện Em xin chân thành cám ơn! Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 67 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Tiền lƣơng 1.1.1.2 Khái niệm tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng thực tế 1.1.1.3 Khái niệm tiền lƣơng tối thiểu 1.1.1.4 Khái niệm khoản trích theo lƣơng 1.1.2 Một số vấn đề liên quan đến tốn lương 1.1 Các hình thức trả lƣơng 1.1.2.2 Hình thức tốn cho ngƣời lao động 1.1.2.3 Các nguyên tắc trả lƣơng 1.1.3 Vị trí, ý nghĩa, chất cuả tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2 TỔ CHỨC KẾ TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2 Tính lương trợ cấp BHXH phải trả 1.2.2 Tổ chức vận dụng chứng từ kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.2.3 Tổ chức vận dụng tài khoản kế toán quản lý tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.2.4 Vận dụng hình thức kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.2 Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán 1.2 Phương pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 68 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG II:THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN AN PHÁT 2.1 MỘT SỐ NÉT KHÁI QT VỀ CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN AN PHÁT 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH kiểm toán An Phát 2.1.2 Chức năng, mục đích nhiệm vụ cuả cơng ty 2.1.2.1 Mục đích, chức doanh nghiệp 2.1 2Mục tiêu kinh doanh 2.1 Nguyên tắc hoạt động 2.1.2.4 Mục tiêu hoạt động 2.1.3 Những thuận lợi khó khăn mà cơng ty gặp phải q trình hoạt động 2.1.4 Ngành nghề kinh doanh công ty 2.1.5.1 Đặc điểm lao động 2.1.5.2 Cơ cấu lao động công ty 2.2 ĐẶC ĐIỂM VÀ HÌNH THỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 2.3 KẾ TOÁN VỀ LAO ĐỘNG,TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG CHƢƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG TẠI CƠNG TY NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG Ở CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN AN PHÁT 1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Công ty Nhận xét công tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 69 Trường ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 3.1.3 Sự cần thiết yêu cầu hồn thiện hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH An Phát 3.1.4 Nguyên tắc hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.1 4.1 Nguyên tắc phù hợp 3.1.4.2 Nguyên tắc kịp thời 3.1.4.3 Nguyên tắc khả thi 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN AN PHÁT 3.3 ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CÁC GIẢI PHÁP KẾT LUẬN Sinh viên: Nguyễn Đức Anh - Lớp: QT 1002K 70