Thông tin tài liệu
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAXXUS VIỆT NAM 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài “Trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam” Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Do tiền lương ln đề tài mang tính thời người toàn xã hội quan tâm Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu dẫn đến thay đổi tiền lương, thu nhập đời sống người lao động Tiền lương có vai trò giống nhịp cầu nối giữa người lao động người sử dụng lao động Nếu tiền lương trả không hợp lý sẽ làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động cũng chất lượng lao động Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt mức chi phí lao động cũng lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn tại, lúc cho hai bên không có lợi Vì việc trả lương cho người lao động phải tính tốn cách hợp lý để hai bên cùng có lợi ích đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động Do đó, việc tính tốn chi phí tiền lương cho phù hợp để vừa kích thích NLĐ vừa đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh trở thành vấn đề vô cùng quan trọng doanh nghiệp Thực tế cho thấy việc tính tốn xác định hình thức trả lương doanh nghiệp còn nhiều thiếu sót Các hệ thống định mức lao động còn lạc hậu khơng còn phù hợp, việc tính tốn xác định đơn giá tiền lương còn thiếu xác Có những khâu đoạn có thể xây dựng định mức để tiến hành trả lương theo sản phẩm lại tiến hành trả lương theo thời gian Từ những nguyên nhân tạo nên bất hợp lý công tác trả lương doanh nghiệp nay, chỗ thì trả cao thực tế chỗ thì trả lương thấp thực tế gây tâm lý xáo trộn cho người lao động không những không tăng suất lao động mà còn đội giá thành sản phẩm doanh nghiệp tạo lãng phí khơng hiệu Nhận thức tầm quan trọng tiền lương phát triền doanh nghiệp kết hợp với những kiến thức học tại trường Đại học Thương Mại thực tiễn khách quan trình thực tập tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam em tiến hành nghiên cứu trả lương tại Công ty nhằm thực tốt việc trả lương để NLĐ thực yên tâm làm việc đồng thời đảm bảo doanh thu, lợi nhuận cho Công ty 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài “ Trả lương cho người lao động Công ty TNHH Maxxus Việt Nam” Nhận thấy tầm quan trọng công tác trả lương để tiền lương thực trở thành công cụ thúc đẩy NLĐ Công ty thì cần có những biện pháp để hoàn thiện trả lương, vấn đề mà Maxxus Việt Nam cần dành nhiều quan tâm muốn công ty phát triển bền vững mạnh mẽ Thêm vào đó, vấn đề trả lương phù hợp với chuyên ngành cũng chương trình đào tạo em học tại Đại Học Thương Mại Vì vậy, qua đề tài “Trả lương cho người lao động Công ty TNHH Maxxus Việt Nam”, em muốn làm rõ trả lương tại công ty, những vấn đề còn tồn tại bảng lương, cách thức thực Từ đó đưa giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam cho phù hợp với tình hình công ty, giúp thúc đẩy đội ngũ NLĐ gắn bó cống hiến cho mục tiêu chung tổ chức 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Trong trình làm khóa luận, tác giả có nghiên cứu số sách, giáo trình, khóa luận nhằm mục đích tham khảo, kế thừa kiến thức trả lương Các công trình cụ thể là: (1) Giáo trình Quản trị nhân lực: TS Hoàng Văn Hải, NXB Thống kê (2008) (2) Giáo trình tiền lương – tiền công: PGS.TS Nguyễn Tiệp (2006) (3) Giáo trình kinh tế doanh nghiệp Thương Mại: PGS.TS Phạm Cơng Đồn, TS Nguyễn Cảnh Lịch (2012) (4) Bộ lao động – Thương binh xã hội Các văn quy định chế độ tiền lương (2010) Nhà xuất Hà Nội Các sách cung cấp rất nhiều kiến thức liên quan đến công tác trả lương doanh nghiệp, nhiên sách đề cập đến công tác trả lương doanh nghiệp nói chung mà không đề cập đến công tác trả lương doanh nghiệp cụ thể vì doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có nhiều điểm khác mang đặc thù ngành nghề kinh doanh, điều cần phải linh hoạt áp dụng vào tình hình thực tế Công ty TNHH Maxxus Việt Nam (5) Nguyễn Thị Loan, sinh viên trường Đại học Thương mại (2014), “Hồn thiện trả lương cơng ty Cơng ty cổ phần dịch vụ Việt Nam Không Gian Xanh” Qua nghiên cứu tác giả những thiếu sót còn tồn tại công ty, đề tài chưa sâu nghiên cứu vấn đề khác giữa mức lương ngành công ty Bên cạnh những sách, giáo trình xuất dùng giảng dạy, hay những luận văn tốt nghiệp thì vấn đề tiền cũng đưa luận bàn, có thể kể đến số báo trang mạng uy tín như: Trên trang gov.vn (Bộ nội vụ) cũng có viết “Một số đề xuất cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức giai đoạn 2012 – 2020”, tác giả Nguyễn Đình Nghĩa - Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ nội vụ đưa số kiến nghị đổi tư cải cách sách tiền lương, đổi quản lý nhà nước tiền lương Từ tất nghiên cứu, báo cáo đủ để thấy mức độ quan tâm tồn xã hội tới cơng tác trả lương Với những kiến thức thu nhận trình thực tập tại công ty, em định lựa chọn đề tài “Trả lương cho người lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Maxxus Việt Nam” 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu chung Dựa sở hệ thống hóa số vấn đề lý luận công tác trả lương phân tích thực trạng trả lương nhân viên nhằm đề xuất số giải pháp tối ưu hóa trả lương Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 1.4.2 Mục tiêu cụ thể Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm đánh giá thực trạng trả công tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam qua đó đề xuất số giải pháp giúp cơng ty hồn thiện trả cơng lao động Để triển khai mục đích nêu đề tài xác định có nhiệm vụ bản: - Một là, Nghiên cứu số lý luận trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam để thấy tầm quan trọng trả lương doanh nghiệp - Hai là, Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam - Ba là, Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam - Bốn là, Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 1.5 Phạm vi nghiên cứu Khóa luận đề cấp đến số nội dung nhất lý luận thực tiễn trả lương cho NLĐ tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam như: tổ chức trả lương, nhân tố mội trường quản trị nhân lực đến trả lương cho NLĐ Công ty, thực trạng nguyên tắc trả lương, hình thức trả lương mà công ty áp dụng đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty 1.5.1 Phạm vi nội dung Khóa luận tập trung thu thập phân tích số liệu công tác trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam, nghiên cứu số lý luận trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam để thấy tầm quan trọng trả lương doanh nghiệp, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam, phân tích thực trạng trả lương tại Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 1.5.2 Phạm vi không gian Khóa luận nghiên cứu trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam (Số 10 Khương Thượng, Phường Ngã Tư Sở, Đống Đa, Hà Nội) 1.5.3 Phạm vi không gian Khóa luận tiến hành khảo sát, nghiên cứu, thu thập dữ liệu từ thực trạng trả lương tại Công ty Công ty TNHH Maxxus Việt Nam thực giai đoạn 2016 – 2018, giải pháp đề xuất định hướng đến năm 2020 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận Phương pháp vật biện chứng Vận dụng phương pháp vật biện chứng nghiên cứu công tác trả lương: cần đặt nó mối quan hệ tác động qua lại với nội dung khác công tác quản trị nhân lực công ty như: Phân tích cơng việc, tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động, đào tạo phát triển nhân lực, đánh giá thực công việc Vì nghiên cứu trả lương cần xem xét tồn diện khía cạnh vấn đề để thấy rõ chất kinh tế xã hội nó Phương pháp vật lịch sử Chủ nghĩa vật lịch sử nghiên cứu toàn xã hội với tất mặt, mối quan hệ xã hội, trình có quan hệ nội tại tác động lẫn xã hội Vận dụng phương pháp vật lịch sử nghiên cứu trả lương tại DN sẽ giúp ta thấy những gì DN đó làm hoạt động trả lương DN Bên cạnh đó sách, báo, tạp chí chuyên ngành, khoá luận, luận văn, luận án thư viện trường Đại học Thương mại 1.6.2 Phương pháp thu thập liệu Phương pháp thu thập liệu thứ cấp Đề tài khóa luận sử dụng nguồn dữ liệu thứ cấp Dữ liệu thứu cấp dữ liệu đa qua sử lý, sẵn có mà người tìm kiếm mất thời gian để thu thập Các dữ liệu thứ cấp sử dụng đề tài tìm kiếm từ hai nguồn sau: Nguồn bên doanh nghiệp: Quy chế trả lương công ty, hệ thống thang bảng lương, báo cáo kết kinh doanh doanh nghiệp, cấu lao động doanh nghiệp tài liệu liên quan khác Từ nguồn bên doanh nghiệp: Tham khảo từ tài liệu cũng website bên liên quan đến đề tài như: sách báo, tạp chí kinh doanh, khóa luận khóa trước, mạng internet,… nhằm tìm hiểu vấn đề trả lương cho NLĐ công ty khác Phương pháp thu thập liệu sơ cấp Ngoài phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp, đề tài nghiên cứu còn sử dụng nguồn dữ liệu sơ cấp Đó những dữ liệu chưa qua xử lý, thu thập lần đầu thu thập trực tiếp từ đơn vị tổng thể nghiên cứu thông qua điều tra thống kê Các dữ liệu sơ cấp sử dụng đề tài tìm kiếm phương pháp sau: Phương pháp quan sát trực tiếp: Tác giả quan sát trực tiếp cách thức làm việc CBNV, từ đó có những kiểm chứng xác thực cũng những nhận xét đánh giá xác Nắm bắt nhanh tình hình thực tế cảm nhận những vấn đề còn tiềm ẩn Vì những kỹ xử lý công việc, ứng xử, cử chỉ, thái độ làm việc CBNV cho ta những thông tin cảm nhận mà thu thập thông tin qua phương pháp khác không có Phương pháp điều tra thông qua phiếu trắc nghiệm: Tác giả thiết kế mẫu phiếu điều tra nghiên cứu mức độ thỏa mãn nhu cầu CBNV trả lương để đánh giá thực trạng tình hình trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam 1.6.3 Phương pháp xử lý liệu Phương pháp thống kê tổng hợp số liệu: Các dữ liệu thứ cấp sơ cấp thu thập trình điều tra những dữ liệu rời rạc, tác giả sử dụn phương pháp thống kê tổng hợp số liệu vào bảng thống kê sau đó so sánh phân tích số liệu để có nhìn xác tổng quan nhất tình hình hoạt động cũng tình hình trả lương tại công ty Phương pháp so sánh: Tác giả dung phương pháp để so sánh, đối chiếu số liệu giữa năm đưa nhận xét chung, đánh giá vấn đề đó Dựa vào tài liệu thu thập được, lập bảng số liệu phản ánh tiêu qua năm, so sánh số liệu những tiêu đó giữa năm với số tương đối (biểu số lượng chênh lệch giữa năm) số tuyệt đối (biểu tỷ lệ giữa phần chênh lệch số liệu chọn làm gốc so sánh) Phương pháp tổng hợp liệu: Dựa dữ liệu thu thập được, tiến hành tổng hợp rút nhận xét, đánh giá Qua việc tổng hợp để có những nhận xét, đánh giá tổng quan, toàn diện vấn đề nghiên cứu Phương pháp phân tích: Các dữ liệu thứ cấp sơ cấp thu thập cần tiến hành phân tích để làm bật ý nghĩa số từ đó đánh giá chất lượng, tình hình công tác trả lương công ty 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngồi lời cảm ơn, mục lục, tài liệu tham khảo, danh mục bảng biểu, danh mục từ viết tắt, phần mở đầu, khóa luận bao gồm chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài “Trả lương cho người lao động Công ty TNHH Việt Nam” Chương 2: Một số vấn đề lý luận trả lương doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng trả lương tại Công ty TNHH Maxxus Việt Nam Chương 4: Đề xuất giải pháp hồn thiện trả lương tại Cơng ty TNHH Maxxus Việt Nam CHƯƠNG 2: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Khái niệm tiền lương Theo quan điểm Các Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động 10
Ngày đăng: 15/11/2023, 05:54
Xem thêm:
