(Luận văn tmu) pháp luật về đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động – thực ti n thực hiện tại công ty cổ phần xây dựng sông mã số 3

TÓM LƯỢC Hợp đồng lao động yếu tố pháp lý quan trọng ràng buộc chủ thể với quan hệ lao động, hợp đồng lao động không đảm bảo quyền lợi ích chủ thể mà sở pháp lý để chủ thể thực quy định pháp luật Hiện nay, nhu cầu sử dụng lao động ngày nhiều địi hỏi pháp luật có quy định chặt chẽ, rõ rãng hợp đồng lao động Một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương chấm chứt hợp đồng lao động giúp chủ thể thực hành vi chấm dứt hợp đồng lao động cách đơn phương theo quy định pháp luật Tuy nhiên, vấn đề chủ thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái theo quy định pháp luật gây ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể Nguyên nhân quy định luật chưa rõ ràng, chủ thể không hiểu rõ luật Do vậy, em chọn đề tài: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số 3” làm đề tài khóa luận Trước hết, khóa luận tập trung vào vấn đề lý luận như: Những quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sở ban hành, nội dung, nguyên tắc pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Qua đó, khóa luận phân tích thực trạng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đông lao động Việt Nam, thực tiễn áp dụng quy định pháp luật Công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số đưa quan điểm hoàn thiện quy định pháp luật từ phía nhà nước doanh nghiệp i Mong nội dung khóa luận mang lại nhìn khái quát quy định pháp luật liên quan tới đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn mà thương nhân Việt Nam trải qua áp dụng pháp luật sử dụng loại chế tài này, giai đoạn hội nhập, giao lưu kinh tế quốc tế trở thành xu tất yếu kinh tế đại.  ii LỜI CẢM ƠN Để hiểu rõ vấn đề nghiên cứu, em có hội thực tập Công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số Em xin gửi lời cảm ơn tới ban giám đốc, anh chị nhân viên công ty tạo điều kiện để em thực tập, hoàn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cám ơn tới Thầy giáo, Cô giáo Khoa Kinh tế - Luật Nhà trường tạo điều kiện để em có hội thực tập, nghiên cứu chuyên sâu Đặc biệt, em xin gửi lời cám ơn tới Cô giáo Trần Thị Nguyệt định hướng, giúp đỡ, hỗ trợ em tận tình suốt trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên, thời gian có hạn kinh nghiệm, kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Chính vậy, em mong nhận phản hồi, ý kiến đóng góp từ Thầy giáo, Cơ giáo để em có hội bổ sung, hồn thiện kiến thức nhằm phục vụ tốt cho cơng việc thực tế Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nhâm Thị Huyền Thương iii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài .1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .7 1.1 Khái quát chung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .7 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm 1.1.3 Phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.3 Nội dung pháp luật Việt Nam điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.3.1 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .12 1.3.2 Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18 iv 1.4 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 20 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 20 2.1.1 Tổng quan tình hình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 20 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 21 2.2 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.22 2.2.1 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 22 2.2.2 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .25 2.3 Thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số 26 2.3.1 Giới thiệu công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số 26 2.3.2 Thực trạng công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 27 2.3.3 Thực trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số 29 2.4 Đánh giá chung 30 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 31 v 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 31 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .33 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 36 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 37 KẾT LUẬN 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT GIẢI NGHĨA TỪ VIẾT TẮT Bộ luật Lao động BLLĐ Hợp đồng lao động HĐLĐ Quan hệ lao động QHLĐ Người lao động NLĐ Người sử dụng lao động NSDLĐ vii LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Hiện nay, kinh tế thị trường ngày phát triển quan hệ lao động mở rộng thiết lập nhiều cách thức khác Trong hợp đồng lao động hình thức phổ biến ưu tiên lựa chọn thực quan hệ lao động Hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động thực giao kết công việc theo thỏa thuận Do đó, thực đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên muốn đảm bảo quyền lợi ích địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt quyền nghĩa vụ chủ thể bị ràng buộc trước Trong quan hệ lao động, quyền bên ln pháp luật bảo vệ sách quy định cụ thể Do vậy, thực đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tránh việc bên xảy mâu thuẫn với tranh chấp lao động, khởi kiện, khiếu nại Tuy Bộ luật lao động 2012 có nhiều thay đổi để khắc phục điểm thiếu sót Bộ luật lao động cũ, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chủ thể nhiều vướng mắc bất cập Trong nhiều trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quy định pháp luật chưa rõ ràng, mập mờ khiến người sử dụng lao động phải xử lý thực hành vi có lợi cho gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động người lao động lại “lách luật” gây khó khăn cho người sử dụng lao động Công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số thành lập 10 năm nhiên quy mô nhỏ vấn đề ký kết thực hợp đồng lao động cịn nhiều thiết sót Đã có trường hợp không hiểu rõ vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây ảnh hưởng không quyền lợi ích thân mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích cơng ty, gây thiệt hại khơng đáng có Từ lý trên, người viết định chọn đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty cổ phần xây dựng Sông mã số 3” để làm khóa luận với mục đích làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đông lao động đề cập nhiều luận án, luận văn, tài liệu, viết nghiên cứu nhiều góc độ khác Một số cơng trình nghiên cứu nước vấn đề như: Trần Huy Hoàng (2017), “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty cổ phần Vital”, khóa luận tốt nghiệp, khoa Kinh tế Luật - trường Đại học Thương Mại Khóa luận phân tích cách cụ thể văn pháp luật điều chỉnh việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp bao gồm: BLLĐ 2012 văn luật có liên quan Chỉ thực trạng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thực tiễn áp dụng công ty cổ phần Vital Đưa số kiến nghị đề xuất giải pháp nhằm hòa thiện hệ thống pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nguyễn Duy Vinh Quang (2017), “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay”, luận văn thạc sĩ luật học, Viện hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam – Học viện Khoa học Luận văn tìm hiểu, phân tích quy định pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Đưa nhận xét đánh giá thực tiễn hạn chế quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Đề xuất số kiến nghị để từ hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đưa số biện pháp nhằm hạn chế việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, luận án tiến sĩ luật học, Trường đại học Luật TP.Hồ Chí Minh Luận án làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trên sở đó, đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập nước ta Qua đó, nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đỗ Quỳnh Trang, “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam, luận văn thac sĩ luật học, Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội (2007)