Phân tích các yếu tố nguy cơ dẫn đến nhồi máu cơ tim và đưa ra dự báo về nguy cơ có thể mắc bệnh nhồi máu cơ tim

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT KẾ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN KINH DOANH TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN BỘ MÔN KHOA HỌC DỮ LIỆU Đề tài: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ NGUY CƠ DẪN ĐẾN NHỒI MÁU CƠ TIM VÀ ĐƯA RA DỰ BÁO VỀ NGUY CƠ CÓ THỂ MẮC BỆNH NHỒI MÁU CƠ TIM TP Hồ Chí Minh, ngày tháng 10 năm 2023 ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG CÔNG NGHỆ VÀ THIẾT KẾ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN KINH DOANH TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Môn học: KHOA HỌC DỮ LIỆU Giảng viên: ThS Nguyễn Mạnh Tuấn Mã lớp học phần: 23C1INF50905952 Phòng học-Buổi học: B2-104 - Sáng thứ Sinh viên: Nguyễn Thị Thúy Lê - 31221023634 Nguyễn Bảo Ngân - 31221025954 Trần Đài Loan - 31221023884 Trần Trương Minh Tuyết - 31221024391 Cái Thị Thu Hiền - 31221025244 TP Hồ Chí Minh, ngày tháng 10 năm 2023 LỜI MỞ ĐẦU Ngày giai đoạn đầu Cách mạng cơng nghiệp 4.0, xu hướng phát triển hệ thống kết nối số hóa – lý – sinh học với phát minh Internet trí tuệ nhân tạo Vói thách thức từ cách mạng cơng nghiệp 4.0 địi hỏi quốc gia phải phát huy tối đa hiệu nguồn lực, người nguồn lực quan trọng Đặc biệt, phần lớn giới trẻ - nguồn nhân lực cơng ty - mang thái độ tiêu cực có xu hướng thay đổi cơng việc thường xun, tính phổ biến vấn đề nên cần tìm hiểu kỹ nguyên có biện pháp phù hợp giảm thiểu tình trạng Khoa học liệu ngành khoa học khai phá, quản trị phân tích liệu để đưa giải pháp dự đoán xoay quanh chủ thể nghiên cứu tương lai Ngày nay, khoa học liệu dần trở thành công cụ quan trọng thiết yếu, phục vụ cho đa ngành, đa lĩnh vực kinh tế ngoại lệ Với thực trạng đáng báo động tính cấp thiết vấn đề nêu trên, nhóm chúng em tiến hành cơng trình nghiên cứu, phân tích nhằm tìm yếu tố có tác động lớn đến thái độ nhân viên nơi làm việc đề xuất giải pháp phù hợp hiệu để nâng cao thái độ nhân viên, cải thiện chất lượng công việc thông qua sử dụng công cụ hỗ trợ Orange LỜI CẢM ƠN Bằng kiến thức tiếp thu trình học mơn Khoa học liệu Khoa Cơng nghệ thơng tin kinh doanh, nhóm chúng em định lựa chọn đề tài “Phân tích thái độ nhân viên doanh nghiệp” cho tiểu luận cuối kỳ Để nhóm hồn thành tiểu luận cách hồn chỉnh, nhóm chúng em xin chân thành cảm ơn quan tâm, hướng dẫn, hỗ trợ giảng viên Nguyễn Mạnh Tuấn xun suốt q trình nhóm thực đề tài nghiên cứu Bên cạnh đó, giảng dạy vô tận tâm thầy buổi học điều mà toàn chúng em vô trân trọng biết ơn Bên cạnh đó, q trình thực đề tài, nhóm chúng em khó tránh khỏi sai sót hạn chế cần phải khắc phục Nhóm hy vọng nhận góp ý thầy để đề tài nhóm hồn thiện trọn vẹn MỤC LỤC PHÁT BIỂU BÀI TOÁN Lý chọn đề tài Hiện trạng bệnh nhồi máu tim Mục tiêu đề tài: Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Công cụ sử dụng 11 MÔ TẢ DỮ LIỆU 11 Mô tả tổng quan liệu: 11 Mơ tả thuộc tính: 12 Thống kê mô tả liệu cần phân tích: 14 3.1 Độ tuổi: 14 3.2 Giới tính: 15 3.3 Các kiểu đau thắt ngực: 16 3.4 Huyết áp nghỉ ngơi (mm Hg): 17 3.5 Tổng lượng cholesterol máu (mg/dL): 18 3.6 Đường huyết lúc đói (mg/dl): 19 3.7 Kết điện tâm đồ: .20 3.8 Nhịp tim tối đa đạt được: 21 3.9 Sự đau thắt ngực tập thể dục: 22 3.10 Chênh lệch biên độ đoạn ST nghỉ ngơi hoạt động: .23 3.11 Độ dốc đoạn ST kết điện tâm đồ: 23 3.12 Số lượng mạch bị tắc: 24 3.13 Bệnh thiếu máu tán huyết bẩm sinh: .25 Thống kê công cụ Descriptive Statistics: 26 4.1 Tuổi: 26 4.2 Huyết áp nghỉ ngơi (mmHg): 26 4.3 Tổng lượng cholesterol máu (mg/dL): 27 4.4 Nhịp tim tối đa đạt được: 29 4.5 Chênh lệch biên độ đoạn ST nghỉ ngơi hoạt động (mm): .30 TIỀN XỬ LÝ DỮ LIỆU 30 XÂY DỰNG VÀ ĐÁNH GIÁ MƠ HÌNH 35 Xây dựng mơ hình .35 1.1 Quy trình thực 36 1.2 Đánh giá mơ hình 39 Dự báo 43 ĐÁNH GIÁ 45 Các kết đạt được: 45 Hạn chế: 46 Hướng phát triển đề tài: .46 TÀI LIỆU THAM KHẢO: 48 Danh mục biểu đồ danh mục bảng: Bảng mô tả thuộc tính 14 Biểu đồ 2.1 Biểu đồ thống kê độ tuổi 16 Biểu đồ 2.2 Biểu đồ thống kê giới tính .17 Biểu đồ 2.3 Biểu đồ thống kê kiểu đau thắt ngực 18 Biểu đồ 2.4 Biểu đồ thống kê huyết áp nghỉ ngơi 19 Biểu đồ 2.5 Biểu đồ thống kê tổng lượng cholesterol máu 20 Biểu đồ 2.6 Biểu đồ thống kê đường huyết lúc đói .21 Biểu đồ 2.7 Biểu đồ thống kê kết điện tâm đồ .22 Biểu đồ 2.8 Biểu đồ thống kê mức độ nhịp tim tối đa đạt 23 Biểu đồ 2.9 Biểu đồ thống kê đau thắt ngực tập thể dục 24 Biểu đồ 2.10 Biểu đồ thống kê mức độ chênh lệch đoạn ST nghỉ ngơi hoạt động 25 Biểu đồ 2.11 Biểu đồ thống kê độ dốc đoạn ST kết điện tâm đồ 26 Biểu đồ 2.12 Biểu đồ thống kê số lượng mạch bị tắc 26 Biểu đồ 2.13 Biểu đồ thống kê mức độ bị bệnh thiếu máu tán huyết bẩm sinh 27 Kết sử dụng công cụ Test and Score .41 Danh mục hình ảnh: Descriptive Statistics tuổi 28 Descriptive Statistics huyết áp nghỉ ngơi (mmHg) 29 Descriptive Statistics tổng lượng cholesterol máu (mg/dL) 30 Descriptive Statistics nhịp tim tối đa đạt .31 Descriptive Statistics chênh lệch biên độ đoạn ST nghỉ ngơi hoạt động (mm) 32 Hình 3.1 Nạp liệu heart attack vào file 33 Hình 3.2 Quan sát liệu table 33 Hình 3.3 Định dạng lại liệu 34 Hình 3.4 Loại bỏ bớt biến 35 Hình 3.5 Data Sampler 36 Hình 3.6 Mẫu liệu thử nghiệm 75% .36 Hình 3.7 Mẫu liệu thử nghiệm 25% .37 Hình 3.8 Save data 37 Hình 4.1 Chọn tập liệu huấn luyện 38 Hình 4.2 Mơ hình phân lớp 39 Hình 4.3 Kết chia mẫu liệu thành phần 40 Hình 4.4 Kết chia mẫu liệu thành 10 phần 40 Hình 4.5 Kết ma trận nhầm lẫn phương pháp Logistic Regression 42 Hình 4.6 Kết ma trận nhầm lẫn phương pháp Decision Tree .43 Hình 4.7 Kết ma trận nhầm lẫn phương pháp SVM 44 Hình 4.8 Chọn tập liệu dự báo .46 Hình 4.9 Mơ hình dự báo 47 Hình 4.10 Kết dự báo 47 BẢNG PHÂN CÔNG TÊN PHẦN BÀI LÀM ĐÁNH GIÁ Nguyễn Thị Thúy Lê Phát biểu toán 100% Nguyễn Phi Hùng Tiền xử lý liệu 100% Trần Thị Phương Hồng Xây dựng đánh giá mơ hình 100% Mô tả liệu 100% Đánh giá 100% PHÁT BIỂU BÀI TỐN Lý chọn đề tài Mơi trường kinh doanh ngày thay đổi liên tục, để đạt lợi cạnh tranh doanh nghiệp buộc phải thay đổi (Judge cộng sự, 2009) Những áp lực từ bên bên tổ chức có ảnh hưởng lớn đến thay đổi Trong đó, người trung tâm thay đổi Sự thay đổi tổ chức diễn phần lớn cá nhân thay đổi thái độ hành vi họ (Gilmore cộng sự, 1997) Theo mơ hình quản trị nguồn nhân lực dựa lực ASK BenjaminBloom (1956) với ba nhóm lực bao gồm: phẩm chất/thái độ, kỹ năng, kiến thức Trong phẩm chất/thái độ chiếm 80% Vì vậy, để tổ chức sử dụng người lao động nhằm khai thác mạnh họ tổ chức phải nắm bắt hiểu tâm lý, thái độ nhân viên Cùng với phát triển kinh tế Việt Nam năm gần nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao, số lượng lẫn chất lượng trọng Điều dường khơng cịn vấn đề mẻ Tạo hài lòng hay biện pháp nâng cao động lực cho nhân viên dường tới kết luận dung hòa mối quan hệ lợi ích hai bên, bên người lao động bên doanh nghiệp, cho lợi ích đem lại tối ưu Dưới góc nhìn nhà quản trị phải nghĩ phải để nhân viên họ thực có thái độ làm việc cách có hiệu quả, dường vấn đề tương đối giải pháp cụ thể để giải vấn đề dường điều tất yếu Vấn đề trở nên bách kinh tế đại, cạnh tranhtoàn cầu khốc liệt hội nhập kinh tế, công ty không cần phải lựa chọn áp dụng thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ người cao, trung thành, sáng tạo, làm việc với suất, chất lượng cao để trì lợi cạnh tranh mà cịn phải đảm bảo nhân viên thật làm việc có hiệu chất lượng Vậy nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng & thái độ làm việc cán công nhân viên? Từ đề hướng giải pháp cho doanh nghiệp Mục tiêu đề tài: Hệ thống hóa mơ hình lý thuyết hài lịng người lao động doanh nghiệp, từ xây dựng mơ hình nghiên cứu đánh giá dự hài lịng nhân viên công ty