Đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Hà Nôị”. ppt

Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Lời nói đầu Theo Mác, lao động ng­êi lµ mét ba yÕu tè quan träng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho sù phån vinh cña mäi quèc gia Ng­êi lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ được gọi tiền lương Tiền lương phận sản phẩm xà hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì vậy, việc hạch toán phân bổ xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ ®ång thêi sÏ c¶i thiƯn ®êi sèng ng­êi lao ®éng Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội người lao động Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời có ý nghĩa to lớn vỊ mỈt kinh tÕ cịng nh­ vỊ mỈt chÝnh tri người lao động Nhận thức tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp, em chọn đề tài: "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Hà Nôị Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Kết cấu đề tài gồm chương: Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương II Thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trich theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội Chương III Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội Vì thời gian kiến thức nhiều hạn chế nên không tránh khỏi sai sót biện pháp đưa chưa hoàn hảo Kính mong quan tâm, bảo thầy cô giáo để viết hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Chương I Các Vấn Đề Chung Về Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Tiền Lương 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ,tiền lương nhằm tái xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lương trao đổi lấy vật sinh hoạt cần thiết cho sống người lao động, tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động công cụ quan trọng quản lý Người ta sử dung để thúc đẩy người lao động công việc hăng hái lao động sáng tạo, coi công cụ tạo ®éng lùc lao ®éng Do vËy qu¶n lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh nhân tố giúp cho kinh doanh hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất Tổ chức tốt hoạch toán lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động tăng suất hiệu công tác Đồng thời công tác cở sở cho việc tính lương thu hút nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xà hội nguyên tắc, ®óng chÕ ®é, khun khÝch ng­êi lao ®éng hoµn thµnh nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chí phí nhân công giá thành sản phẩm xác 1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Muốn có thông tin xác số lượng cấu lao động cần phải phân loại lao động Trong c¸c doanh nghiƯp thc c¸c lÜnh vùc kinh doanh khác việc phân loại lao động không giống tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý lao động điều kiện củ thể toàn doanh nghiệp Các doanh nghiệp phân chia lao động sau : Phân loại lao động theo thời gian lao động gồm : hai loại Lao động thường xuyên danh sách : lực lượng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương gồm : công nhân sản xuất kinh doanh nhân viên thuộc hoạt động khác Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only - Lao động danh sách : lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp ngành khác chi trả lương cán chuyên trách đoàn thể , học sinh , sinh viên thực tập , Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất gồm : lao động trực tiếp sản xuất lao động gián tiếp sản xuất : - Lao động trực tiếp sản xuất : người trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc nhiệm vụ định : Trong lao động trực tiếp dựoc phân loại sau: + Theo nội dung công việc mà người lao động thực lao động trực tiếp chia thành : lao ®éng s¶n xuÊt kinh doanh chÝnh , lao ®éng s¶n xuất kinh doanh phụ trợ , lao động phụ trợ khác + Theo lực trình độ chuyên môn lao động trực tiếp chia thành loại sau : - Lao ®éng cã tay nghỊ cao : bao gồm người đà qua đào tạo chuyên môn có nhiều kinh nghiệm công việc thực tế có khả đảm nhận công viẹc phức tạp đòi hỏi trình độ cao - Lao động có tay nghề trung bình : bao gồm người đà qua đào tạo qua lớp chuyên môn có thời gian làm việc thực tế tương đối dài trưởng thµnh häc hái tõ kinh nghiƯm thùc tÕ - Lao động phổ thông : lao động qua đào tạo - Lao động gián tiếp sản xuất : phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm người đạo , phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp phân loại sau : + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn loại lao động phân chia thành nhân viên kỹ thuật , nhân viên quản lý kinh tế , nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chuyên môn lao động gián tiếp chia thành sau : - Chuyên viên : người có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chuyên môn cao , có khả giải công việc mang tính tổng hợp , phức tạp - Chuyên viên : người lao động đà tốt nghiệp đại học , đại học , có thời gian công tác dài có trình độ chuyên môn cao - Cán : người lao động tốt nghiệp đại học , có thời gian công tác nhiều Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only - Nhân viên : người lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp đà qua đào tạo trường chuyên môn , nghiệp vụ chưa đào tạo Phân loại lao động doanh nghiƯp cã ý nghÜa to lín viƯc n¾m b¾t thông tin số lượng thành phẩm lao động , trình độ nghề nghiệp người lao động doanh nghiƯp , vỊ sù bè trÝ lao ®éng doanh nghiệp từ thực quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động Mặt khác , thông qua phân loại lao động toàn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập dự toán chí phí nhân công chi phí sản xuất kinh doanh , lập kế hoạch quỹ lương thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán 1.3 ý nghĩa, tác dụng công tác tổ chức lao động , quản lý lao động Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm ,dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý ,hạch toán tốt lao động , sở tính xác thù lao cho người lao động ,thanh toán kịp thời tiền lương khoản liên quan Từ khuyến khích người lao động quan tâm đến thời gian , kết lao động , chất lượng lao động , chấp hành kỷ luật lao động , nâng cao suất lao động , đóng góp tiết kiệm chi phí lao động sống , hạ giá thành sản phẩm tăng suất lao động tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương, khoản trích theo lương 1.4.1 Các khái niƯm tiỊn l­¬ng : Trong bÊt kú nỊn kinh tÕ việc sản xuất cải vật chất thực trình kinh doanh không tách dời lao động người Lao động yếu tố định việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh Và lao động đo lường , đánh giá thông qua hình thức trả lương cho người lao động doanh nghiệp Vậy tiền lương giá sức lao động , khoản thù lao người sử dụng sức lao động trả cho người lao động để bù đắp lại phần sức lao động mà họ đà hao phí trình sản xuất Mặt khác tiền lương để tái sản xuất lại sức lao động người lao động ,đảm bảo sức khoẻ đời sống người lao động Tiền lương phận xà hội biểu tiền trả cho người lao động ,dựa theo số lương chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực đội với đời sống cán ,công nhân viên chức Tiền lương quy định cách Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only đắn yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ , kích thích người lao động sức sản xuất lao động , nâng cao trình độ tay nghề cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động nước ta thêi kú tËp trung quan liªu bao cÊp , tiền lương phần thu nhập quốc dân song giá trị sáng tạo tiền lương biểu tiền người lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo hợp đồng mà hai bên đà thoả thn ký kÕt 1.4.2 ý nghÜa cđa tiỊn l­¬ng : Tiền lương thu nhập người lao động yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động , phận đặc biệt sản xuất xà hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn ,ở ,đi lại Tức tiền lương phải để trì sống tối thiểu cđa ng­êi lao ®éng ChØ cã nh­ vËy ,tiền lương thực có vai trò quan trọng kích thích lao động nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xà hội Đồng thời , chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đà hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp , vào chế độ họ sống Như trước hết tiền lương có vai trò ®èi víi sù sèng cđa ng­êi lao ®éng tõ trở thành đòn bẩy kinh tế để phát huy nỗ lực tối đa hoàn thành công việc Khi người lao động đươc hưởng thu nhập xứng đáng với công sức họ bỏ lúc công việc họ làm Như nói tiền lương đà góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi Trong doanh nghiệp việc sử dụng công cụ tiền lương mục đích tạo vật chất cho người lao động , tiền lương có ý nghÜa to lín viƯc theo dâi kiĨm tra giảm sức người lao động Tiền sử dụng thước đo hiệu công việc thân tiền lương phận cấu thành bên chi phí sản xuất , chi phí bán hàng chi phi quản lý doanh nghiệp Vì yếu tố nằm giá thành sản phẩm Do ,tiền lương ảnh hưỏng tới lợi nhuận doanh nghiệp Với vai trò to lớn tiền lương sản xuất đời sống việc chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện đặc thù sản xuất ngành , doanh nghiệp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết lao động , hiệu sản xuất kinh doanh Đây nóng bỏng tất doanh nghiệp , chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi Ých ng­êi lao ®éng , ng­êi sư dơng lao ®éng vµ toµn x· héi Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only 1.4.3 Kho¶n trÝch theo tiền lương 1.4.3.1 Bảo hiểm xà hội : Ngoài tiền lương phân phối cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động người lao động hưởng phần sản phẩm xà hội hình thức tiền tệ nhằm ổn định đời sống vật chất, tinh thần đau ốm , khó khăn , thai sản , tai nạn lao động Phần sản phẩm xà hội hình thành lên quỹ bảo hiểm xà hội BHXH nội dung quan trọng sách xà hội mà nhà nước đảm bảo cho người lao động BHXH hệ thống chế độ mà người lao động có quyền hưởng phù hợp với quy định quyền lợi dựa văn hoá pháp lý nhà nước , phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xà hội đất nước ,quỹ BHXH hình thành từ : - Người sử dụng lao động (các doanh nghiệp ) đóng 15% từ quỹ tiền lương Quỹ tiền lương tổng số tiền lương tháng người tham gia BHXH Theo chế độ hành , hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên tháng - Hàng tháng người lao động trích 5% từ tiền lương cÊp bËc , chøc vơ ®Ĩ ®ãng BHXH 1.4.3.2 B¶o hiĨm y tÕ: Song song víi viƯc trÝch BHXH hàng tháng doanh nghiệp phải tiến hành trích BHYT, BHYT trích nộp lên quan quản lý chuyên môn với mục đích chăm sóc , phục vụ cho sức khoẻ người lao động gặp đau ốm, thai sản Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định dựa vào tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên tháng Tỷ lệ trích BHYT 3% 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh lại 1% người lao động đóng (thông thường trừ vào lương tháng ) 1.4.3.3 Kinh phí công đoàn: Để có nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn , doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định so với tổng số tiền lương thực tế phát sinh Đây nguồn kinh phí công đoàn doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn , theo chế độ 2% KPCĐ doanh nghiệp trích lập phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ Nhà nước quy định phần KPCĐ nộp cho công đoàn cấp trên, phần để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Quản lý tốt việc trích lập quỹ BHXH, BHYT ,KPCĐ có ý nghĩa quan trọng việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động , mặt khác Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only làm cho việc tính phân bổ chi phí sản xuất kinh doanh vào giá sản phẩm xác 1.5 Các chế độ tiền lương, trích lập sử dụng KPCĐ,BHXH, BHYT,Tiền ăn ca nhà nước quy định 1.5.1 Chế độ tiền lương nhà nước quy định: Để quản lý lao động tiền lương , Nhà nước quy định chế độ tiền lương ¸p dơng doanh nghiƯp s¶n xt kinh doanh thc sở hữu Nhà nước, quy định khung lương sau : Phân loại nhóm II hệ số mức lương nhóm III hƯ sè møc l­¬ng 1.4 133 1.55 142 1.72 152 2.192 162 2.33 177 2.84 200 3.45 236 1.47 137 1.64 147 1.83 158 2.04 166 2.49 181 3.05 213 3.73 252 - Mức lương : số tiền tệ trả cho công nhân lao động đơn vị thời gian phù hợp với cấp bậc thang lương , mức lương thấp phải lớn mức lương tối thiểu quy định Hiện mức lương quy định tối thiểu 290.000 đồng - Các chế độ quy định tiền lương làm đêm , làm thêm Trường hợp công nhân làm thêm : + Nếu người lao động làm thêm hưởng lương sản phẩm vào số liệu sản phẩm , chất liệu sản phẩm hoàn thành đơn giá lương quy định để tính lương cho thời gian làm thêm + Nếu người lao động thêm hưởng lương thời gian tiền lương phải trả thời gian làm thêm 150% - 300% lương cấp bậc Trong trường hợp công nhân làm việc ca (từ 22h 6h ), hưởng khoản phụ cấp làm đêm (làm đêm thường xuyên mức lương hưởng tối thiểu 35% tiền lương cấp bậc , làm đêm không thường xuyên mức lương hưởng tối thiểu 30% tiền lương cấp bậc 1.5.2 Chế độ khoản tính trích theo tiền lương Nhà nước quy định 1.5.2.1 Quỹ bảo hiểm xà hội Quỹ bảo hiểm xà hội sử dụng để trợ cấp cho ng­êi lao ®éng cã tham gia ®ãng gãp BHXH trường hợp họ khả lao động Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên tháng Trong 15% tinh vào chi phí sản xuất , 5% trừ vào thu nhập người lao động 1.5.2.2 Quỹ bảo hiểm y tế : Được trích lập để tài trợ cho người lao ®éng cã tham gia ®ãng gãp quü BHYT c¸c hoạt động chăm sóc khám chữa bệnh Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên Theo chế độ hành , doanh nghiƯp trÝch q BHYT theo tû lƯ 3% trªn tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán công nhân viên , 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh , người lao động ®ãng gãp 1% thu nhËp , doanh nghiÖp tÝnh trõ vào lương người lao động 1.5.2.3 Kinh phí công đoàn: Được trích lập để phục vụ cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo , bảo vệ quyền lợi cho người lao động KPCĐ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho công nhân viên kỳ Theo chế độ hành , hàng tháng doanh nghiệp trích 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Trong 1% số đà trích nộp quan công đoàn cấp , phần lại chi vào công đoàn sở 1.6 Các hình thức tiền lương : Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động Người lao động phải tuân thủ điều cam kết hợp đồng lao động , doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động có tiền lương khoản khác theo quy định hợp đồng Hiện thang bậc lương Nhà nước quy định , nhà nước khống chế mức lương tối thiểu , không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết thuế thu nhập người lao động Việc tính trả lương cho người lao động doanh nghiệp thực theo hình thức trả lương sau : 1.6.1 Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 1.6.1.1 Khái niệm hình thức tiền lương trả theo thêi gian lao ®éng Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Kh¸i niƯm: tiỊn lương thời gian hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật chức danh thang bậc lương theo quy định Nội dung : tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời giam lao động doanh nghiệp , tính trả lương theo thêi gian cã thĨ thùc hiƯn theo hai c¸ch sau : 1.6.1.2 Hình thức Tiền lương thời gian giản đơn: Là tiền lương tính theo thời gian làm việc đơn giá lương thời gian Công thức : Tiền lương thời gian = Thời gian làm x việc thực tế Đơn giá tiền lương thời gian hay mức lương thời gian - Tiền lương thời gian giản đơn gồm : + Tiền lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp : phụ cấp độc hại , phụ cấp khu vực ( có ) Tiền lương tháng chủ yếu áp dụng cho công nhân viên công tác quản lý hành , nhân viên quản lý kinh tế , nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi + Hp ) Mi : Mức lương lao động bậc i Mn: Mức lương tèi thiĨu Hi : HƯ sè cÊp bËc l­¬ng bËc i Hp : HƯ sè phơ cÊp + TiỊn l­¬ng tuần : tiền lương trả cho tuần làm việc Tiền lương tuần phải trả = Tiền lương tháng 52 tuần x 12 tháng + Tiền lương ngày : tiền lương trả cho ngày làm việc để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán công nhân viên , trả lương cho công nhân viên ngày họp , học tập lương hợp đồng Tiền lương ngày = Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ quy định - Hình thức tiền lương thời gian có thưởng : kết hợp hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng sản xuất 10 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only TiỊn l­¬ng = TiỊn l­¬ng thêi x TiỊn th­ëng có thời gian có thưởng gian giản đơn tính chất l­ỵng TiỊn th­ëng cã tÝnh chÊt l­ỵng nh­ : th­ëng suất lao động cao , tiết kiệm nguyên vật liệu , tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao - Ưu nhược điểm hình thức tiền lương thời gian : - Ưu điểm : đà tính đến thời gian làm việc thực tế , tính toán giản đơn , lập bảng tính sẵn - Nhược điểm : chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động , chưa gắn liền với chất lưọng lao động 1.6.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 1.6.1.1 Khái niệm : Là hình thức tiền luơng trả cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm, công việc chất lượng sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo chất lượng quy định đơn giá lượng sản phẩm 1.6.1.2 Phương pháp xác định định mức lao động đơn giá tiền lương sản phẩm: Giao lệnh sản xuất đồng thời sản xuất Định mức lao động xây dựng sở định mức kỹ thuật định mức kinh nghiệm Nhà nước đề quy định nhằm khuyến khích người lao động làm theo lực hưởng lương, khả trình độ người lao động, khuyến khích sản xuất đơn vị chóng hoàn thành kế hoạch giao Người lao động trực tiếp sản xuất Nhà nước có quy định trả theo đơn giá sản phẩm Để trả lương theo sản phẩm cần có định mức lao động , đơn giá tiền lương hợp lý trả cho loại sản phẩm , công việc Tổ chức công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, đồng thời phải đảm bảo điều kiện để công nhân tiến hành làm việc hưởng lương theo hình thức tiền lương sản phẩm : máy móc thiết bị , nguyên vật liệu 1.6.1.3 Các phương pháp trả lương theo sản phẩm + Hình thức tiền lương sản phẩm trực tiếp : hình thức trả lương cho người lao động tinh theo số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách , phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm Tiền lương = Khối lượng sản x Đơn giá tiền sản phẩm phẩm hoàn thành lương sản phẩm + Hình thức tiền lương sản phẩm trực tiếp áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất Trong đơn giá lương sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ 11 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only hoàn thành định mức lao động nên gọi hình thức tiền lương hình thức tiền lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế + Hình thức tiền lương sản phẩm gián tiếp áp dụng công nhân phục vụ cho công nhân công nhân bảo dưỡng máy móc thiết bị , vận chuyển nguyên vật liệu , thành phẩm Tiền lương sản phẩm = Đơn giá tiền gián tiếp lương gián tiếp x Số lượng sản phẩm hoàn thành CNSX + Hình thức tiền lương sản phẩm có thưởng thực chất kết hợp hình thức tiền lương sản phẩm với chế độ tiền thưởng sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư , tăng suất lao động , nâng cao chất lượng sản phẩm ) + Hình thức tiền lương thưởng luỹ kế : hình thức tiền lương trả lương cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiÕp vµ tiỊn th­ëng tÝnh theo tû lƯ l kÕ , vào mức độ vượt định mức lao động đà quy định Lương sản phẩm luỹ kế kích thích mạnh mẽ việc tăng suất lao động , áp dụng nơi cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất để đảm bảo sản xuất cân đối hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng tiền lương đơn giá số lượng SP luỹ tiến = lương SP x đà HT + Đơn giá lương SP x SLSP Tỷ lệ vượt KH x TLLT + Hình thức tiền lương khoán khối lượng sản phẩm công việc : hình thức trả lương cho người lao động theo sản phẩm Hình thức tiền lương thường áp dụng cho công việc lao động giản đơn , công việc có tính chất đột xuất khoán bốc vác , vận chuyển nguyên vật liệu , thành phẩm + Hình thức tiền lương khoán gọn theo sản phẩm cuối : tiền lương tính theo đơn giá tổng hợp cho hoàn thành đến công việc cuối Hình thức tiền lương ¸p dơng cho tõng bé phËn s¶n xt + Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm tập thể : áp dụng doanh nghiệp mà kết sản phẩm tập thể công nhân Các phương pháp chia lương : + Nguyên tắc : Kế toán phải tính cho người lao động , trường hợp tiền lương trả theo sản phẩm đà hoàn thành kết tập thể người lao động kết toán phải lương, phải trả cho người lao động theo phương pháp sau : 12 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Phương pháp : chia lương sản phẩm theo thời gian làm việc cÊp bËc kü tht cđa c«ng viƯc C«ng thøc :  Lt Li = x Ti Hi  n i t Ti Hi Trong ®ã : Li : tiỊn lương sản phẩm CNi Ti : thời gian làm viƯc thùc tÕ cđa CNi Hi: hƯ sè cÊp bËc kỹ thuật CNi Li: tổng tiền lương sản phẩm tập thể n : số lượng người lao động tập thể số làm việc tiêu chuẩn = số giê lµm viƯc thùc tÕ x HƯ sè cÊp bËc kỹ thuật công việc tiền lương 1h làm = việc tiêu chuẩn Tông số tiền lương sản phẩm hoàn thành Tổng số làm việc tiêu chuẩn tiền lương phải trả = cho công nhân số làm việc theo tiêu chuẩn người x tiền lương 1h làm việc tiêu chuẩn - Phương pháp 2: chia lương theo cấp bậc công việc ,thời gian làm việc kết hợp với bình công , chấm điểm Điều kiện áp dụng : cấp bậc công nhân không phù hợp với cấp bậc công việc điều kiện sản xuất có chênh lệch rõ rệt suất lao động tổ nhóm sản xuất Toàn lao động chia thành hai phần : chia theo cấp bậc công việc thời gian làm việc người , chia theo thành tích sở bình công chấm điểm cho người Tiền lương chia theo cấp bậc thời gian làm việc TT kỹ thuật công việc tg làm = công nhân x việc TT công nhân Mức tiền lương điểm = mức lương cấp bậc công việc Số tiền lương cần chia Tổng số điểm nhóm công nhân 13 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only - Phương pháp : Chia lương bình công điểm Điều kiện áp dụng : phương pháp áp dụng trường hợp công nhân làm việc có kỹ thuật giản đơn , công cụ thô sơ , suất lao động chủ yếu sức khoẻ thaí độ lao động người lao động Sau ngày làm việc , tổ trưởng phải tổ chức bình công chấm điểm cho người lao động Cuối tháng vào số điểm đà bình bầu để chia lương 1.7 Khái niệm quỹ tiền lương , Nội dung quỹ tiền lương phân loại quỹ tiền lương 1.7.1 Khái niệm Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương trả cho số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý , sử dụng chi trả lương 1.7.2 Nội dung : Q tiỊn l­¬ng cđa doanh nghiƯp bao gåm : - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế (tiền lương thời gian tiền lương sản phẩm ) - Các khoản phụ cấp thường xuyên ( khoản phụ cấp có tÝnh chÊt tiỊn l­¬ng ) nh­ : phơ cÊp häc nghề , phụ cấp thâm niên , phụ cấp làm đêm , làm thêm , phụ cấp dạy nghề - Tiền lương trả cho công nhân thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan , thêi gian héi häp , nghØ phÐp - Tiền lương trả cho công nhân viên làm sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định 1.7.3 Phân loại quỹ tiền lương hạch toán : Về phương diện kế toán , quỹ tiền lương doanh nghiệp chia thành hai loại : tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương : khoản tiền lương trả cho người lao động thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh gåm tiỊn lương cấp bậc khoản phụ cấp - Tiền lương phụ khoản tiền lương trả cho người lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ kh¸c ngoµi nhiƯm vơ chÝnh cđa hä nh­ : thêi gian lao ®éng, nghØ phÐp , nghØ tÕt ,häp ,häc tËp ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan hưởng theo chế độ Xét mặt hạch toán kế toán, tiền lương công nhân sản xuất thương hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, 14 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only tiền lương phụ công nhân sản xuất hạch toán phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tieu thức phân bổ Xét mặt phân tích hoạt động kinh tế, tiền lương thường liên quan trực tiếp đến sản lượng sản xuất suất lao động khoản chi phí theo chế độ quy định 1.8 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương : 1.8.1 Để thực điều hành quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau : Tổ chức ghi chép phản ánh xác , kịp thời , đầy đủ số lượng , chất lượng , thời gian kết lao động Tính , toán kịp thời đầy đủ tiền lương khoản trích khác có liên quan ®Õn thu nhËp cđa ng­êi lao ®éng doanh nghiƯp Kiểm tra tình hình huy động sử dụng tiền lương doanh nghiệp , việc chấp hành sách chế độ lao động tiền lương , tình hình sử dụng quỹ tiền lương Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy ®đ , ®óng chÕ ®é ghi chÐp ban ®Çu vỊ lao động ,tiền lương Mở sổ , thẻ kế toán hạch toán lao động tiền lương chế độ tài hành Tính toán phân bổ xác , đối tượng sử dụng lao động chi phí tiền lương , khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận , đơn vị sử dụng lao động Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ lương , đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp , ngăn chặn hành vi vi phạm chế độ sách lao động , tiền lương 1.8.2 Các khoản trích theo tiền lương : Nguyên tắc tính lương : phải tính lương cho người lao động (CNVC) Việc tính lương , trợ cấp BHXH khoản khác phải trả cho người lao động thực phòng kế toán doanh nghiệp Hàng tháng phải vào tài liệu hạch toán thời gian , kết lao động sách xà hội lao động tiền lương , BHXH nhà nước ban hành điều kiện thực tế doanh nghiệp , kế toán tính tiền lương , trợ cấp BHXH khoản khác phải trả khác cho người lao động Căn vào chứng từ : bảng chấm công Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành , Hợp đồng giao khoán kế toán tính tiền lương thời gian , tiền lương sản phẩm , tiền ăn ca cho người lao động Tiền lương tính cho người tổng hợp theo phận sử dụng lao động phản ánh vào Bảng toán tiền lương lập cho tổ , đội sản xuất , 15 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only phßng ban cđa doanh nghiƯp Trong trường hợp cán công nhân viên ốm đau , thai sản , tai nạn lao động đà tham gia đóng BHXH hưởng trợ cấp BHXH Trợ cấp BHXH Phải tính trả theo công thức sau : số BHXH phải trả = số ngày nghỉ tính BHXH x lương cấp bậc x bình quân/ngày tỷ lệ % tính BHXH Theo chế độ hành tỷ lệ trợ cấp BHXH trường hợp nghỉ ốm 75% tiền lương tham gia góp BHXH , trường hợp nghỉ thai sản , tai nạn lao động , tÝnh theo tû lƯ 100% tiỊn l­¬ng tham gia góp BHXH Căn vào chứng từ : Phiếu nghỉ hưởng BHXH (mẫu số 03ĐTL) Biên điều tra tai nạn lao động (mẫu số09- LĐTL ), kế toán tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên phản ánh vào Bảng toán BHXH (Mẫu số 04 LĐTL ) toán lập bảng Thanh toán tiền lương theo dõi chi trả theo chế độ quy định Căn vào Bảng toán tiền lương tưng phận chi trả , toán tiền lương cho công nhân viên đồng thời , tổng hợp tiền lương phải trả kỳ cho đối tượng sử dụng hoạt động , toán trích BHXH ,BHYT ,KPCĐ theo chế độ tài quy định Kết tổng hợp , tính toán phản ánh Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 1.9 Kế toán tổng hợp tiền lương ,KPCĐ,BHXH,BHYT : 1.9.1 Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng : Kế toán tiền lương khoản trích theo lương kế toán sử dụng loại tài khoản chủ yếu : TK 334 Phải trả công nhân viên TK 335 – Chi phÝ ph¶i tr¶ TK 338 – Ph¶i tr¶ phải nộp khác Tài khoản 334 Phải trả công nhân viên : dùng để phản ánh loại toán cho công nhân viên doanh nghiệp tiền lương ,tiền công , tiền thưởng , BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập công nh©n - Néi dung kÕt cÊu : 16 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only TK 334 Phải trả công nhân viên - Các khoảng tiền lương(tiền công),tiền Các khoản tiền lương (tiền công) tiền thưởng thưởng BHXH khoản khác đà trả BHXH khoản khác cho công ,đà chi,đà ứng trước cho công nhân viên nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương(tiền công) công nhân viên SD: số tiền đà trả lớn số phải trả cho công nhân viên SD : khoản tiền lương (tiền công ) tiền thưởng khoản phải trả ,phải chi cho CNV Cá biệt có trường hợp TK 334 Phải trả cho CNV có sử dụng bên nợ , phản ánh số tiền đà trả thừa cho công nhân viên Tài khoản 338 Phải trả phải nộp khác : Dùng để phản ánh tình hình toán khoản phải trả, phải nộp nội dung , đà phản ánh tài khoản khác (từ TK 331 đến TK 336) - Nôi dung kết cấu: TK 338 Phải trả phải nộp khác - Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý (chưa rõ tài khoản liên quan theo định ghi nguyên nhân ) biên xử lý - Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân , - BHXH phải trả cho CNV tập thể (trrong đơn vị ) theo định ghi biên xử lý xác định ghi biên xử lý xác định nguyên nhân - Trích BHXH ,KPCĐ , BHYT vào chi phí - KPCĐ chi đơn vị sản xuất kinh doanh - Số BHXH ,BHYT , KPCĐ đà nộp cho quan quản lý quỹ BHXH , BHYT , KPCĐ - Doanh thu ghi nhËn cho tõng kú kÕ toán ; - Trích BHXH ,KPCĐ , BHYT vào chi phí trả lại tiền nhận trước cho khách hàng sản xuất kinh doanh không tiếp tục thực việc cho thuê tài sản - Các khoản toán cho CNV tiền nhà - Các khoản đà trả đà nộp khác điện nước tập thể - BHXH KPCĐ vượt chi bù đắp - Doanh thu ch­a thùc hiƯn - C¸c khoản phải trả khác SD (nếu có ) : Số đà trả , đà nộp nhiều SD : - Số tiền phải trả ,còn phải nộp số phải trả ,phải nộp số BHXH đà chi , - BHXH ,BHYT ,KPCĐ đà trích chưa nộp KPCĐ chi vượt chưa bù cho quan quản lý số quỹ để lại cho đơn vị chưa chi hết Giá trị tài sản phát thừa chờ giải Doanh thu nhận kỳ kế toán 17 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only TK 338 - ph¶i tr¶ ph¶i nép kh¸c cã c¸c TK cÊp sau : - TK 3381 Tài sản thừa chờ giải - TK 3382 Kinh phí công đoàn - TK3383 B¶o hiĨm x· héi - TK3384 – B¶o hiĨm y tÕ - TK3387 – Doanh thu ch­a thùc hiÖn TK 3388 Phải trả phải nộp khác Tài khoản 335 _ chi phí phải trả : Dùng để phản ánh khoản ghi nhận chi phí hoạt động , s¶n xuÊt kinh doanh kú nh­ng thùc tÕ chưa phát sinh , mà phát sinh kỳ nhiều kỳ sau Nội dung kết cấu: Tài khoản 335 chi phí phải trả + Các khoản chi phhí thực tế phát sinh tính vào chi phí phải trả + Số chênh lệch chi phí phải trả lớn số chi phí thực tế hạch toán vào thu nhập bất thường + Chi phí trả dự tính trước ghi nhận vào chi phí sản xuất kinh doanh + Số chênh lệch gi÷a chi phÝ thùc tÕ lín sè trÝch tr­íc , tính vào chi phí SXKD DCK : Chi phí phải trả đà tính vào chi phí hoạt động SXKD 1.9.2 C¸c nghiƯp vơ kinh tÕ chđ u : (1) Tính tiền lương , khoản phụ cấp phải trả cho CNV : Nợ TK 241 Xây dựng dở dang Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 623 ( 6231) Chi phí sử dụng máy thi công Nợ TK 627 (6271) Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641 ( 6411) Chi phí bán hàng Nợ TK 642 ( 6421 ) – Chi phÝ QLDN Nỵ TK 335 – (Tiền lương CNSX nghỉ phép phải trả , doanh nghiệp đà trích trước vào chi phí SXKD ) Có TK 334 Phải trả công nhân viên (2) Tính trước tiền lương nghỉ phép CNSX Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp Có TK 335 – Chi phÝ ph¶i tr¶ 18 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only (3) TiỊn th­ëng ph¶i tr¶ CNV 3.1 TiỊn th­ëng cã tÝnh chÊt thường xuyên ( thưởng NSLĐ ; tiết kiệm NVL ) tính vào chi phí SXKD Nợ TK 622, 627 ,641 ,642 Có TK 334 Phải trả công nhân viên 3.2 Thưởng CNV kỳ sơ kết , tổng kết tính vào quỹ khen thưởng Nợ TK 431 (4311) – Q khen th­ëng lỵi Cã TK 334 Phải trả CNV (4) Tính tiền ăn ca phải trả cho CNV Nợ TK 622, 627 ,641 ,642 Có TK 334 – Ph¶i tr¶ CNV (5) BHXH ph¶i tr¶ CNV (ốm đau , thai sản , tai nạn giao thông ) Nợ TK 338 (3383 BHXH ) (6) Trích BHXH,BHYT,KPCĐ vào chi phí sản xuất Nợ TK 622,627,641,642 Có Tk 338 (3382- KPCĐ,3383- BHXH,3384- BHYT) (7) Các khoản trích khấu trừ vào tiền lương phải trả CNV(như: tạm ứng, BHYT, BHXH, tiền thu hồi theo quy định xử lý ) Nợ TK 334 Phải trả CNV Cã TK 141 , 138 ,338 (3383 –BHXH , 3384 – BHYT ) (8) TÝnh thuÕ thu nhËp cña ng­êi lao động phải nộp nhà nước (nếu có ) Nợ TK 334 – Ph¶i tr¶ CNV Cã TK 333 (3338 Thuế khoản phải nộp nhà nước ) (9) Trả tiền lương khoản phải trả cho CNV Nợ TK 334 Phải trả cho CNV Có TK 111,112 (10) Trường hợp trả lương cho CNV sản phẩm , hàng hoá 10.1 Đối với sản phẩm , hàng hoá chịu thuế GTGT tính theo phương pháp khấu trừ , phản ánh doanh thu bán hàng theo giá bán chưa có thuế GTGT Nợ TK 334 Ph¶i tr¶ cho CNV Cã TK 3331 (33311) – ThuÕ GTGT phải nộp Có TK 512 Doanh thu bán hàng nội (giá bán chưa thuế GTGT ) 10.2 Đối với sản phẩm , hàng hoá không chịu thuế GTGT tính thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp , kế toán phản ánh DTBH theo giá toán : Nợ TK 334 Phải trả cho CNV Có TK 512 Doanh thu bán hàng nội (giá toán ) 19 Generated by Foxit PDF Creator â Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only (11) Chi tiªu quü BHXH ,KPCĐ đơn vị Nợ TK 338 (3382 KPC§ ,3383 – BHXH ) Cã TK 111, 112 (12) Chuyển tiền BHXH , BHYT ,KPCĐ cho quan quản lý chức theo chế độ Nợ TK 338 (3382 – KPC§ ,3383 – BHXH ,3384 – BHYT ) Cã TK 111 , 112 (13) Cơ quan BHXH toán sè thùc chi ci q : Nỵ TK 111, 112 Có TK 338 (3383 BHXH ) Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo l­¬ng TK 141,138,338 TK 334 TK 622, 623 (7) ( 1b), ( 4), ( 3a) TK 241 ( 1a) TK 333( 3338) (8) TK 3331(33311) TK 335 (1c) (2) TK 512 (10) TK 431 (3b) TK 641,642 627 TK 111,112 (9) TK 338 (6) (5) (11), (12) (13) 20 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only mục lục Lời mở đầu Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh 1.2 Phân loại lao động doanh nghiƯp s¶n xt kinh doanh 1.3 Y nghÜa ,tác dụng công tác tổ chức lao động , quản lý lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương , khoản trích theo tiền l­¬ng 1.4.1 Các khái niệm tiền lương 1.4.2 Y nghÜa cña tiỊn l­¬ng 1.4.3 Các khoản trích theo tiền lương 1.4.3.1 B¶o hiĨm x· héi 1.4.3.2 B¶o hiĨm y tÕ 1.4.3.3 Kinh phí công đoàn 1.5 Các chế độ tiền lương , trích lập sử dụng KPCĐ, BHXH ,BHYT ,Tiền ăn ca Nhà nước quy định 1.5.1 Chế độ tiền lương nhà nước quy định 1.5.2 Chế độ khoản tính trích theo tiền lương nhà nước quy định 1.5.2.1 Q b¶o hiĨm x· héi 1.5.2.2 B¶o hiĨm y tÕ 1.5.2.3 Kinh phÝ công đoàn 1.5.3.Chế độ tiền ăn ca 1.6 Các hình thức tiền lương 1.6.1 H×nh thøc tiỊn lương trả theo thời gian lao động 1.6.1.1Khái niệm hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 1.6.1.2 Các hình thức tiền lương thời gian phương pháp tính lương 1.6.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 1.6.2.1 Khái niệm hình thức tiền lương trả theo sản phẩm 1.6.2.2 Phương pháp xác định định mức lao động đơn giá tiền lương sản phẩm 21 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only 1.6.2.3 Các phương pháp trả lương theo sản phẩm 1.7 Khái niệm quỹ tiền lương , nội dung quỹ tiền lương phân loại quỹ tiền lương 1.7.1 Khái niệm quỹ tiền lương 1.7.2 Néi dung q tiỊn l­¬ng 1.7.3.Phân loại quỹ tiền lương hạch toán 1.8 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản tính trích theo tiền lương 1.8.1 Để phục vụ điều hành quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp sản xuất phải thức nhiệm vụ kế toán tiền lương 1.8.2 Các khoản tÝnh trÝch theo tiỊn l­¬ng 1.9 Kế toán tổng hợp tiền lương ,KPCĐ, BHXH , BHYT 1.9.1 Các tài khoản kế toán chđ u sư dơng 1.9.2 C¸c nghiƯp vơ kinh tÕ chđ u Ch­¬ng II Thùc tÕ công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ phần thương mại xây dựng Hà Nội I Tổng quan công ty Sự hình thành phát triển công ty24 Nguồn lực.26 2.1 Lao động 2.2 Vốn sở vật chất Tổ chức quản lí29 Đặc điểm kinh doanh .37 II Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 38 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương 38 2.Nội dung hạch toán 44 2.1 Hạch toán lao động 2.2 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 2.3 Hạch toán khoản chi từ quỹ phúc lợi III Đánh giá công tác tiền lương công ty ………………………….44 22 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only 1.Ưu điểm Nhược điểm Chương III: Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản tính trích theo tiỊn l­¬ng I Định hướng phát triển công ty Định hướng chung Định hướng công tác tiền lương 52 II Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương công ty 55 Kết luận 23 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only Lời nói đầu Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đường để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lương phạm trù kinh tế xà hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lương với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối người thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xà hội loài người Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội" Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm chương : Chương I: Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ Phần xây dựng thương mại Hà Nội Chương III: Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Do thời gian hạn chế thực tập báo cáo tránh khỏi sai sót, em mong cảm thông đóng góp ý kiến thầy cô Em xin chân thành cảm ơn 24 ... : Chương I: Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ Phần xây dựng thương mại Hà Nội Chương... đề tài gồm chương: Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương II Thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trich theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại. .. Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng thương mại Hà Nội" Nội dung báo cáo