Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí việt nam đến năm 2025

i ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT NGUYỄN PHAN THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2025 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh năm 2017 i ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT NGUYỄN PHAN THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành: Kinh tế học Mã số chuyên ngành: 62.31.01.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS NGUYỄN TIẾN DŨNG PGS TS NGUYỄN HỒNG NGA Tp Hồ Chí Minh năm 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học thực Các số liệu, thông tin sử dụng luận án trung thực Kết nghiên cứu luận án chưa công bố cơng trình nghiên cứu khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm nghiên cứu Nghiên cứu sinh Nguyễn Phan Thu Hằng ii MỤC LỤC Lời cam đoan Trang Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình vẽ Danh mục biểu đồ CHƯƠNG 1.MỞ ĐẦU VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu 1.2 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Nghiên cứu vai trò nguồn lực người tăng trưởng kinh tế quốc gia Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 13 Những giá trị cơng trình luận án cần tham khảo vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 19 1.3 Mục tiêu nghiên cứu luận án 22 1.4 Câu hỏi nghiên cứu 23 1.5 Đối tượng, phạm vi giới hạn nghiên cứu 23 1.6 Phương pháp nghiên cứu nguồn số liệu 24 Phương pháp nghiên cứu 24 Nguồn số liệu 25 1.7 Điểm luận án 25 1.8 Những đóng góp luận án 25 Về phương diện học thuật 25 Về phương diện thực tiễn 25 1.9 Kết cấu luận án 26 1.10 Kết luận chương 27 iii CHƯƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 28 2.1 Những vấn đề nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 28 Các khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực 28 Vốn nhân lực 30 Nguồn nhân lực chất lượng cao 32 Phát triển nguồn nhân lực 41 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 45 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực dầu khí 45 2.2 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế-xã hội 48 Vai trò vốn nhân lực lý thuyết tăng trưởng kinh tế 48 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp 51 Lợi ích thân nguồn nhân lực chất lượng cao 52 Các ngoại tác tích cực việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 53 2.3 Vai trò phát triển nguồn nhân lực cải thiện hiệu suất doanh nghiệp 54 2.4 Các tiêu đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 55 2.5 Các yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 58 Các yếu tố thuộc môi trường vĩ mô 58 Các yếu tố thuộc môi trường vi mô 63 2.6 Tóm tắt, tổng hợp lý thuyết nghiên cứu trước làm sở đề xuất mơ hình nghiên cứu 68 iv 2.7 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành dầu khí 71 Kinh nghiệm tập đồn dầu khí giới 71 Kinh nghiệm rút cho Tập đồn Dầu khí Việt Nam 75 2.8 Kết luận chương 76 CHƯƠNG 3.ĐỀ XUẤT PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN 78 3.1 Quy trình mơ hình đề xuất nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 78 Quy trình nghiên cứu: 78 Mơ hình nghiên cứu 80 3.2 Giả thuyết nghiên cứu 80 3.3 Các bước nghiên cứu 83 Nghiên cứu sơ 84 Nghiên cứu thức 89 3.4 Hệ thống thông tin, liệu nghiên cứu 92 Thông tin thứ cấp 92 Thông tin sơ cấp 92 3.5 Kết luận chương 95 CHƯƠNG 4.THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM 96 4.1 Tổng quan Tâp ̣ đồn Dầu khí Việt Nam 96 4.2 Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ngành công nghiệp dầu khí 97 4.3 Thị trường nhân lực dầu khí Việt Nam 101 Cầu nhân lực dầu khí 101 Cung nhân lực dầu khí 103 4.4 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 105 Đặc thù nguồn nhân lực dầu khí Việt nam 105 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 106 v Thực trạng yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao PVN 118 4.5 Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao tăng trưởng doanh thu PVN 123 4.6 Kết luận chương 124 CHƯƠNG 5.KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 126 5.1 Đánh giá sơ thang đo hệ số tin cậy Cronbach Alpha 126 Thang đo Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 126 Thang đo Hiệu PVN 126 Thang đo Các yếu tố khác tác động đến Hiệu PVN 127 Thang đo thành tố nguồn nhân lực chất lượng cao 128 Thang đo yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 129 5.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá 130 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 130 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Hiệu PVN 130 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo Các yếu tố khác tác động đến Hiệu PVN 130 Phân tích nhân tố khám phá cho thang đo thành tố nguồn nhân lực chất lượng cao 131 Phân tích nhân tố khám phá thang đo yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 133 5.3 Kiểm định thang đo phân tích nhân tố khẳng định 135 5.4 Kiểm định mơ hình nghiên cứu 137 Phân tích đa nhóm 142 Thảo luận kết nghiên cứu 149 So sánh với kết nghiên cứu khác 155 5.5 Kết luận chương 156 vi CHƯƠNG 6.GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2025 158 6.1 Mục tiêu định hướng phát triển Tập đồn Dầu khí Việt Nam đến 2025 158 Mục tiêu phát triển đến năm 2025 158 Định hướng phát triển đến năm 2025 159 6.2 Quan điểm, mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2025 160 Quan điểm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 160 Mục tiêu chiến lược công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 161 6.3 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tập đồn Dầu khí Việt Nam 163 Căn đề xuất giải pháp 163 Nội dung giải pháp 167 6.4 Kết luận chương 181 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 183 Kết luận 183 Kiến nghị nghiên cứu 184 TÀI LIỆU THAM KHẢO 187 PHỤ LỤC 198 Phụ lục DÀN BÀI THẢO LUẬN NHĨM TRONG NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH 198 Phụ lục DÀN BÀI PHỎNG VẤN SÂU 203 Phụ lục DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA THAM GIA THẢO LUẬN NHÓM 204 Phụ lục BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT 206 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO PHÁT TRIỂN NNL CLC 212 vii Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO HIỆU NĂNG CỦA PVN 213 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO CÁC YẾU TỐ KHÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN HIỆU NĂNG CỦA PVN 214 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH CÁC THÀNH TỐ CHẤT LƯỢNG NNL CLC 215 Phụ lục HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAI TRÍCH THANG ĐO CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NNL CLC 216 Phụ lục 10 BẢNG CÁC TRỌNG SỐ CHƯA CHUẨN HÓA 217 Phụ lục 11 BẢNG CÁC TRỌNG SỐ ĐÃ CHUẨN HÓA 219 Phụ lục 12 KẾT QUẢ TÍNH TỐN GIÁ TRỊ PHÂN BIỆT 221 Phụ lục 13 KẾT QUẢ SEM 223 Phụ lục 14 TÁC ĐỘNG TỔNG HỢP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU 229 Phụ lục 15 TÁC ĐỘNG TRỰC TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU 230 Phụ lục 16 TÁC ĐỘNG GIÁN TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU 231 Phụ lục 17 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH MƠ HÌNH STEPLS 232 Phụ lục 18 HIỆN TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 235 Phụ lục 19 KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 236 Phụ lục 20 TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 237 Phụ lục 21 MƠ HÌNH PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ 238 Phụ lục 22 MƠ HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DẦU KHÍ 239 Phụ lục 23 CÁC GIAI ĐOẠN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ VẬN HÀNH CHO CƠNG TRÌNH DẦU KHÍ 240 Phụ lục 24 DỰ KIẾN ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO CỦA CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO TRONG PVN 241 viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nội dung đầy đủ CLC Chất lượng cao CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNPC Tập đồn Dầu khí quốc gia Trung Quốc ctg tác giả GD&ĐT Giáo dục đào tạo HRD Phát triển nguồn nhân lực ILO Tổ chức lao động quốc tế KH&CN Khoa học công nghệ NNL Nguồn nhân lực NNL CLC Nguồn nhân lực chất lượng cao NSLĐ Năng suất lao động PVN Tập đoàn Dầu khí Việt Nam R&D Nghiên cứu phát triển TFP Năng suất nhân tố tổng hợp VNL Vốn nhân lực 227 Estimate SD3 < - SUDUNG 773 SD4 < - SUDUNG 833 SD5 < - SUDUNG 783 SD6 < - SUDUNG 821 DT1 < - DAOTAO 743 DT2 < - DAOTAO 605 DT3 < - DAOTAO 663 DT4 < - DAOTAO 760 DT5 < - DAOTAO 751 DN1 < - DAINGO 784 DN2 < - DAINGO 793 DN3 < - DAINGO 857 DN4 < - DAINGO 789 DN5 < - DAINGO 878 DK1 < - DKLV 751 DK2 < - DKLV 783 DK3 < - DKLV 725 DK4 < - DKLV 769 DK5 < - DKLV 659 KN6 < - KYNANG 737 KN5 < - KYNANG 815 KN4 < - KYNANG 778 KN3 < - KYNANG 771 KN2 < - KYNANG 757 KN1 < - KYNANG 736 PC6 < - PCTD 696 PC5 < - PCTD 739 PC4 < - PCTD 742 PC3 < - PCTD 767 228 Estimate PC2 < - PCTD 732 PC1 < - PCTD 740 TT8 < - TRITHUC 822 TT7 < - TRITHUC 751 TT6 < - TRITHUC 731 TT5 < - TRITHUC 771 TT4 < - TRITHUC 694 TT3 < - TRITHUC 702 TT2 < - TRITHUC 676 TT1 < - TRITHUC 507 TL4 < - THELUC 759 TL3 < - THELUC 776 TL2 < - THELUC 637 TL1 < - THELUC 729 PT1 < - PTNNLCLC 762 PT2 < - PTNNLCLC 766 PT3 < - PTNNLCLC 763 PT4 < - PTNNLCLC 756 OP1 < - OP 706 OP2 < - OP 727 OP3 < - OP 721 KH1 < - KH 739 KH2 < - KH 738 KH3 < - KH 717 229 Phụ lục 14 TÁC ĐỘNG TỔNG HỢP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU Standardized Total Effects (Group number - Default model) Standardized Total Effects (Group number - Default model) DKL DAIN DAO SU TA DU O NG KH THE TRI LU TH C UC PCT PTN NA NL NG CLC OP V GO THELUC 066 026 413 389 000 000 000 000 000 000 000 TRITHUC -.123 -.134 534 636 000 000 000 000 000 000 000 262 -.086 457 267 000 000 000 000 000 000 000 -.060 282 674 029 000 000 000 000 000 000 000 PTNNLCLC 122 -.134 497 546 000 071 358 118 317 000 000 OP 056 -.061 227 250 593 032 164 054 145 457 000 PCTD KYNANG D KY 230 Phụ lục 15 TÁC ĐỘNG TRỰC TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU Standardized Direct Effects (Group number - Default model) KY PTN NA NLC NG LC 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 250 000 071 358 118 317 000 000 000 593 000 000 000 000 457 000 DAI DAO SUD LV NGO TAO UNG THELUC 066 026 413 389 000 000 000 TRITHUC -.123 -.134 534 636 000 000 262 -.086 457 267 000 -.060 282 674 029 PTNNLCLC 150 -.167 008 OP 000 000 000 PCTD KYNANG KH THE TRI DK LUC THU C PC TD OP 231 Phụ lục 16 TÁC ĐỘNG GIÁN TIẾP CỦA CÁC YẾU TỐ LÊN NHAU Standardized Direct Effects (Group number - Default model) Standardized Indirect Effects (Group number - Default model) DKL DAI DAO SUD V NGO TAO UNG KH THE TRIT PC KYNA LUC HUC TD NG PTNN LCLC OP THELUC 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 TRITHUC 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 PCTD 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 KYNANG 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 PTNNLCLC -.028 033 489 296 000 000 000 000 000 000 000 -.061 227 250 000 032 164 054 145 000 000 OP 056 232 Phụ lục 17 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH MƠ HÌNH STEPLS Kiểm định biểu đồ phần dư Date: 02/26/17 Time: 16:47 Sample: 2001 2015 Included observations: 15 Autocorrelation Partial Correlation AC PAC Q-Stat Prob Các phần dư nằm giới hạn cho phép mơ hình Kiểm định Histogram-Nomality phân phối chuẩn phần dư Series: Residuals 15 -0.4 -0.3 -0.2 -0.1 0.0 0.1 0.2 0.3 Mean Median Maximum Minimum Std Dev 15 0.006199 0.289131 Kurtosis 2.174846 Bera Probability 0.788791 0.176322 233 Kiểm định tự tương quan phần dư biến giải thích Breusch-Godfrey Serial Correlation LM Test: F-statistic Obs*R-squared 6.795446 9.024140 Prob F(2,9) Prob Chi-Square(2) 0.0159 0.0110 Test Equation: Dependent Variable: RESID Method: Least Squares Date: 02/26/17 Time: 16:31 Sample: 2001 2015 Included observations: 15 Presample missing value lagged residuals set to zero Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob LNK LNTI_LDCD_UP C LNLD_PHOTHONG RESID(-1) RESID(-2) 0.525430 0.517943 1.040992 -0.651473 0.644996 -1.136574 0.452776 0.837726 2.381876 0.544298 0.319657 0.412206 1.160464 0.618273 0.437047 -1.196905 2.017772 -2.757293 0.2757 0.5517 0.6724 0.2619 0.0744 0.0222 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood F-statistic Prob(F-statistic) 0.601609 0.380281 0.138805 0.173401 12.16742 2.718178 0.091315 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion Hannan-Quinn criter Durbin-Watson stat 1.78E-15 0.176322 -0.822322 -0.539102 -0.825339 2.326578 234 Kiểm định Ramsay: Định dạng phương trình Ramsey RESET Test Equation: MH_STEP Specification: LNDT LNK LNTI_LDCD_UP C LNLD_PHOTHONG Omitted Variables: Squares of fitted values Value 0.906640 0.821996 1.184934 t-statistic F-statistic Likelihood ratio df 10 (1, 10) Probability 0.3859 0.3859 0.2764 F-test summary: Test SSR Restricted SSR Unrestricted SSR Sum of Sq 0.033060 0.435253 0.402193 df 11 10 Value 5.265000 5.857467 df 11 10 Mean Squares 0.033060 0.039568 0.040219 LR test summary: Restricted LogL Unrestricted LogL Unrestricted Test Equation: Dependent Variable: LNDT Method: Least Squares Date: 02/26/17 Time: 16:39 Sample: 2001 2015 Included observations: 15 Variable Coefficient Std Error t-Statistic Prob LNK LNTI_LDCD_UP C LNLD_PHOTHONG FITTED^2 4.359521 5.057135 -32.91740 1.926191 -0.108702 3.421548 4.212275 31.15437 1.732670 0.119896 1.274137 1.200571 -1.056590 1.111690 -0.906640 0.2314 0.2576 0.3156 0.2923 0.3859 R-squared Adjusted R-squared S.E of regression Sum squared resid Log likelihood F-statistic Prob(F-statistic) 0.967740 0.954836 0.200548 0.402193 5.857467 74.99466 0.000000 Mean dependent var S.D dependent var Akaike info criterion Schwarz criterion Hannan-Quinn criter Durbin-Watson stat 12.44333 0.943668 -0.114329 0.121688 -0.116843 1.068000 235 Phụ lục 18 HIỆN TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 237 235 Phụ lục 19 KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM – 2015 238 237 Phụ lục 20 TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN 2011 – 2015 239 238 Phụ lục 21 MƠ HÌNH PHÁT TRIỂN CHUN MƠN NGHIỆP VỤ 239 Phụ lục 22 MƠ HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DẦU KHÍ 240 Phụ lục 23 CÁC GIAI ĐOẠN ĐÀO TẠO NHÂN SỰ VẬN HÀNH CHO CƠNG TRÌNH DẦU KHÍ 241 Phụ lục 24 DỰ KIẾN ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO CỦA CÁC CƠ SỞ ĐÀO TẠO TRONG PVN