Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tập đoàn dầu khí việt nam đến năm 2025

i ĐẠIHỌCQUỐCGIATHÀNHPHỐHỒ CHÍMINH TRƯỜNGĐẠI HỌCKINHTẾ-LUẬT NGUYỄNPHANTHUHẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAOTẠITẬP ĐỒNDẦUKHÍ VIỆTNAM ĐẾNNĂM2025 LUẬNÁNTIẾNSĨ KINHTẾ Tp.Hồ ChíMinh năm2017 ĐẠIHỌCQUỐCGIATHÀNHPHỐHỒ CHÍMINH TRƯỜNGĐẠI HỌCKINHTẾ-LUẬT NGUYỄNPHANTHUHẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAOTẠITẬPĐỒN DẦUKHÍ VIỆTNAM ĐẾNNĂM2025 Chun ngành: Kinh tế họcMãsốchuyênngành:62.31.01.0 NGƯỜIHƯỚNGDẪNKHOAHỌC: PGS.TS.NGUYỄN TIẾNDŨNG PGS.TS.NGUYỄNHỒNGNGA Tp.Hồ ChíMinh năm2017 LỜICAMĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học tơi thực hiện.Các số liệu, thông tin sử dụng luận án trung thực Kết nghiêncứucủaluậnánchưađượcaicơngbốtrongbấtkỳcơngtrìnhnghiêncứukhác Tơihồntồnchịu tráchnhiệmvềnghiên cứucủamình Nghiêncứusinh NguyễnPhanThuHằng MỤCLỤC Lờicamđoan Trang Mụclục Danh mục chữ viết tắtDanhmụccácbảng Danh mục hình vẽDanhmụccácbiểuđồ CHƯƠNG1.MỞ ĐẦUVÀTỔNGQUAN NGHIÊNCỨU 1.1 Tínhcấpthiếtcủa đềtàinghiêncứu .1 1.2 Tổngquancáccơngtrìnhnghiêncứu cóliênquan Nghiênc ứ u v ề v a i t r ò c ủ a n g u n l ự c c o n n g i đ ố i v i t ă n g trưởngkinhtếcủacácquốc gia Nghiêncứuvềpháttriểnnguồnnhânlực tạidoanhnghiệp Nghiênc ứ u v ề n g u n n h â n l ự c c h ấ t l ợ n g c a o v p h t t r i ể n nguồnnhânlực chấtlượngcao 13 Nhữnggiátrịcủacáccơngtrìnhluậnáncầnthamkhảovàvấn đềđặtracầntiếptụcnghiêncứu 19 1.3 Mụctiêu nghiên cứucủa luậnán .22 1.4 Câuhỏinghiêncứu 23 1.5 Đốitượng, phạmvivàgiớihạnnghiêncứu 23 1.6 Phươngphápnghiêncứuvànguồnsốliệu 24 Phươngphápnghiêncứu 24 Nguồnsốliệu .25 1.7 Điểmmớicủa luậnán .25 1.8 Nhữngđónggópcủaluậnán .25 Vềphươngdiệnhọcthuật 25 Vềphươngdiệnthực tiễn 25 1.9 Kếtcấuluậnán 26 1.10 Kếtluậnchương1 27 CHƯƠNG2 CƠSỞKHOAH Ọ C C Ủ A P H Á T T R I Ể N N G U Ồ N N H Â N L Ự C CHẤTLƯỢNGCAOTRONGNGÀNHDẦUKHÍ 28 2.1 Nhữngvấnđềcơbảnvềnguồnnhânlực,nguồnnhânlựcchấtlượngcao,p háttriểnnguồnnhânlựcvàpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao 28 Cáckháiniệmliên quanđếnnguồnnhânlực 28 Vốnnhânlực 30 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao .32 Pháttriểnnguồnnhânlực .41 Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 45 Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaotronglĩnhvựcdầukhí .45 2.2 Vaitròcủanguồnnhânlựcchấtlượngcaotrongpháttriểnkinhtế-xã hội 48 Vaitròcủa vốnnhânlực trongcác lýthuyếttăngtrưởngkinhtế .48 Vaitròcủanguồnnhânlựcchấtlượngcaotrongthúcđẩytăng trưởngcủacácdoanhnghiệp 51 Lợiíchđốivớibảnthânnguồnnhânlựcchấtlượngcao .52 Cácngoạitáctíchcựccủaviệcpháttriểnnguồnnhânlựcchất lượngcao 53 2.3 Vait r ò c ủ a p h t t r i ể n n g u n n h â n l ự c t r o n g c ả i t h i ệ n h i ệ u s u ấ t c ủ a doanhnghiệp 54 2.4 Cácchỉtiêuđánhgiásự pháttriểncủanguồn nhânlực chấtlượngcao 55 2.5 Cácyếutốchínhtácđộngđếnsựpháttriểncủanguồnnhânlựcchất lượngcao .58 Cácyếutốthuộc môitrườngvĩmô 58 Cácyếutốthuộc môitrườngvimô 63 2.6 Tómtắt,tổnghợpcáclýthuyếtvàcácnghiêncứutrướclàmcơsởđề xuất mơhìnhnghiêncứu 68 2.7 Kinhnghiệmphát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaongànhdầu khí 71 Kinhnghiệmcủacáctậpđồndầu khítrênthếgiới 71 Kinhnghiệmrútra choTậpđồn Dầukhí Việt Nam .75 2.8 Kếtluậnchương2 76 CHƯƠNG3.ĐỀXUẤTPHƯƠNGPHÁPNGHIÊNCỨUCỦA LUẬN ÁN .78 3.1 Quytrìnhvàmơhìnhđềxuấtnghiêncứu pháttriểnnguồnnhânlực chấtlượngcaotạiTập đồnDầukhíViệt Nam 78 Quytrìnhnghiêncứu: 78 Mơhìnhnghiêncứu .80 3.2 Giảthuyết nghiêncứu .80 3.3 Cácbướcnghiêncứu .83 Nghiêncứusơbộ 84 Nghiêncứuchínhthức 89 3.4 Hệthốngthôngtin,dữliệunghiên cứu 92 Thôngtin thứcấp 92 Thôngtin sơcấp 92 3.5 Kếtluậnchương3 95 CHƯƠNG 4.THỰCTRẠNGPHÁTTRIỂNNGUỒNN H Â N L Ự C C H Ấ T LƯỢ NGCAOTẠITẬPĐỒNDẦUKHÍVIỆTNAM 96 4.1 TổngquanvềTâp đoànDầukhíViệtNam 96 4.2 Đặcđiểmkinhtếkỹthuậtngànhcơngnghiệp dầukhí 97 4.3 Thịtrườngnhânlực dầukhíViệt Nam 101 Cầunhânlựcdầukhí 101 Cungnhân lựcdầukhí 103 4.4 Pháttriểnnguồnnhânl ự c c h ấ t l ợ n g c a o t i T ậ p đ o n D ầ u k h í V i ệ t Nam .105 Đặcthù nguồnnhânlựcdầukhíViệtnam 105 Thựct r n g p h t t r i ể n n g u n n h â n l ự c c h ấ t l ợ n g c a o t i T ậ p đồnDầukhíViệt Nam 106 Thựctrạngcácyếu tốtácđộngđếnpháttriểnnguồnnhânlực chấtlượngcaotạiPVN 118 4.5 Vaitrònguồnnhânlựcchấtlượngcaođốivớităngtrưởngdoanhthu củaPVN 123 4.6 Kếtluậnchương4 124 CHƯƠNG5.KẾTQUẢNGHIÊNCỨU 126 5.1 Đánhgiásơbộthangđobằnghệ sốtincậyCronbachAlpha 126 Thangđo Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 126 Thangđo HiệunăngcủaPVN 126 Thangđo Cácyếutốkháctácđộng đếnHiệu năngcủaPVN 127 Thangđocácthànhtốcủanguồnnhânlựcchấtlượngcao 128 Thangđocácyếutốtácđộngđếnpháttriểnnguồnnhânlựcchất lượngcaotại TậpđồnDầukhíViệtNam 129 5.2 Đánhgiáthangđo bằngphântíchnhântốkhámphá 130 PhântíchnhântốkhámpháchothangđoPháttriểnnguồnnhân lựcc h ấ t lượngcao 130 PhântíchnhântốkhámpháchothangđoHiệu năngcủaPVN 130 PhântíchnhântốkhámpháchothangđoCácyếutốkháctác độngđến HiệunăngcủaPVN 130 Phântíchnhântốkhámpháchothangđocácthànhtốcủanguồn nhânlựcchấtlượngcao .131 Phântíchnhântốkhámpháthangđocácyếu tốtácđộngđến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 133 5.3 Kiểmđịnh thangđobằngphântíchnhântốkhẳngđịnh 135 5.4 Kiểmđịnh mơhìnhnghiêncứu 137 Phântíchđanhóm 142 Thảoluậnkếtquảnghiêncứu .149 Sosánhvớicáckếtquảnghiêncứukhác 155 5.5 Kếtluậnchương5 156 CHƯƠNG6.GIẢIP H Á P P H Á T T R I Ể N N G U Ồ N N H Â N L Ự C C H Ấ T LƯỢNGC A O T Ạ I T Ậ P Đ O À N D Ầ U K H Í V I Ệ TNAMĐẾN NĂM2025 158 6.1 MụctiêuvàđịnhhướngpháttriểncủaTậpđồnDầukhíViệtNamđến 2025 .158 Mụctiêupháttriển đến năm2025 158 Địnhhướng pháttriểnđếnnăm2025 159 6.2 Quanđiểm,mụctiêuvềđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượng caođếnnăm2025 160 Quanđiểmcơ bảnvềcôngtácđàotạo vàphát triểnnguồnnhân lựcchấtlượngcao .160 Mụctiêuchiếnlượccủacôngtácđàotạovà phát triểnnguồn nhânlựcchấtlượngcao .161 6.3 CácgiảipháppháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcaotạiTậpđồn DầukhíViệtNam 163 Căncứđềxuấtgiảipháp .163 Nộidungcácgiảipháp 167 6.4 Kếtluậnchương6 181 KẾTLUẬNVÀKIẾN NGHỊ 183 Kếtluận 183 Kiếnnghịvềnhữngnghiêncứutiếptheo .184 TÀILIỆU THAMKHẢO 187 PHỤLỤC 198 Phụlục1 DÀNBÀI THẢOLUẬNNHĨMTRONGNGHIÊNCỨU ĐỊNHTÍNH 198 Phụlục2 DÀNBÀI PHỎNGVẤNSÂU 203 Phụlục3 DANHSÁCHCÁCCHUYÊNGIATHAMGIATHẢO LUẬNNHÓM 204 Phụlục4 BẢNGCÂUHỎIKHẢOSÁT 206 Phụlục5 HỆSỐKMO,KIỂM ĐỊNHBARTLETTVÀ PHƯƠNGSAI TRÍCHTHANGĐOPHÁTTRIỂNNNLCLC 212 Phụlục6 HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAITRÍCHTHANG ĐOHIỆUNĂNGCỦAPVN 213 Phụlục7 HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAITRÍCHTHANG ĐOCÁCYẾUTỐKHÁCTÁCĐỘNGĐẾN HIỆUNĂNGCỦAPVN 214 Phụlục8 HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAITRÍCHCÁCTHÀNHTỐCHẤTLƯỢNGNNLCLC 215 Phụlục9 HỆ SỐ KMO, KIỂM ĐỊNH BARTLETT’S VÀ PHƯƠNG SAITRÍCHTHANGĐOCÁCYẾUTỐTÁCĐỘNGĐẾNPHÁTTRIỂN NNLCLC 216 Phụlục10.B Ả N G CÁCTRỌNGSỐCHƯACHUẨNHÓA 217 Phụlục11.B Ả N G CÁCTRỌNGSỐĐÃCHUẨN HÓA 219 Phụlục12.K Ế T QUẢTÍNHTỐNGIÁTRỊPHÂNBIỆT 221 Phụlục13.K Ế T QUẢSEM 223 Phụlục14.T Á C ĐỘNGTỔNGHỢPCỦA CÁC YẾUTỐLÊNNHAU 229 Phụlục15.T Á C ĐỘNGTRỰCTIẾPCỦA CÁCYẾUTỐLÊNNHAU 230 Phụlục16.T Á C ĐỘNGGIÁNTIẾPCỦA CÁCYẾUTỐLÊNNHAU 231 Phụlục17.K Ế T QUẢKIỂM ĐỊNHMƠHÌNHSTEPLS .232 Phụlục18.H I Ệ N TRẠNGNHÂNLỰCCỦATẬP ĐỒNDẦUKHÍ QUỐCGIAVIỆT NAM– 2015 .235 Phụlục19.K Ế T QUẢCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀ PHÁTTRIỂN NHÂNLỰCCỦATẬPĐỒNDẦUKHÍQUỐCGIAVIỆTNAM– 2015 236 Phụlục20.T Ổ N G HỢPKẾT QUẢĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NHÂN LỰCGIAIĐOẠN2011 – 2015 237 Phụlục21.M Ô HÌNHPHÁTTRIỂNCHUYÊNMÔNNGHIỆPVỤ 238 Phụlục22.M Ô HÌNHĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂNNHÂNLỰCDẦU KHÍ 239 Phụlục23.C Á C GIAI ĐOẠNĐÀOTẠONHÂNSỰVẬNHÀNHCHO CƠNGTRÌNHDẦUKHÍ 240 Phụlục24.D Ự KIẾNĐỊNHHƯỚNGĐÀOTẠOCỦACÁCCƠSỞ ĐÀOTẠOTRONGPVN 241