LOI MỞ
ĐẦU
Ảnh hưởng của lịn sóng sq thỏi kéo dời đõ gôy nên tình trạng thiếu hụt lao động chết lượng trầm trọng Với mong muốn cung cốp đến người đọc thông tin về các xu hướng lương, thưởng va tuyển dụng mới nhất hiện noy, Talentnet và Mercer đõ thực hiện báo cáo dựa trên Khởo sét
nhơnh thị trường lao động Châu Á - Thói Bình Dương 2023 - Béo cáo thị trường Việt Nam Khảo
sát này được thực hiện với sự tham gia của 143 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhoU “Bóo cáo cho thấy nhu cầu tuyền dụng vị trí nhân sự chốt lượng cao đang là mục tiêu của doanh nghiệp nhằm xây dựng lại đội ngũ squ nhiều biến động Những vị trí điều hành hay quỏn lý vốn
khó tuyển dụng nhưng lại khơng “làm khó” doanh nghiệp so với vị trí chuyên viên Bên cạnh đó, béo cáo cũng cung cấp một số thông tin đứng chú ý về các loại hình phúc lợi như thưởng nóng khi nhộn việc (sign-on bonus), thưởng giữ chân nhân tài (retention bonus), mơ hình làm việc kết hop (hybrid working).” - ba Nguyén Thị Thanh Hương, Phó Tổng Giám đốc Công ty tư vấn nhân sự Talentnet
Trên trọng,
Trang 3taLentnet
MỤC LỤC:
PHAN 1: XU HƯỚNG LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI
1 Hơi loại hình phúc lợi nhằm thu hút vò
giữ chân nhơn tịi
2 Mức lương chênh lệch khi tuyển dụng nhôn viên mới _ _ 3 Sự thoy đổi trong ngôn sách nhôn sự
PHẨN 2: XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG
Trang 4taLentnet
Phần †: XU HƯỚNG LƯƠNG,
THƯỞNG, PHÚC LỢI
1 Hai loại hình phúc lợi nhằm thu hút vò giữ chân nhân tỏi
e Thu hút nhơn tịi:
Theo ghi nhện từ khỏo sót, cấp điều hành có
thể nhộn thưởng nóng khi ký hợp đồng (sign-on bonus) (*) trung bình lên tới nửa tỷ
đồng, thậm chí có người nhện tới gần 900 triệu đồng Với cốp quỏn lý, nức thưởng
trung bình là gần 350 triệu, trung vị là khoảng 200 triệu
00 /o
doanh nghiép dang dp dụng phúc lợi thưởng nóng khi ký hợp đồng, để thu hút nhôn tời
e Giữ chân nhơn tịi:
an re
doanh nghiép cho biét dang dp dung tién
thưởng giữ chên nhan sy (retention bonus)
Ở cấp chuyên viên, mức thưởng này đạt mức
trung bình và trung vị lần lượt là 110 triệu đồng và 80 triệu đồng Trong bối cảnh cạnh tranh và khan hiếm nguồn nhên lực, doanh
nghiép sGn sang ‘manh tay’ chỉ thưởng để
thu hut nhén tdi cdp cao
617%
doanh nghiệp cho biết mức thưởng sẽ được
quyết định dự trên từng trường hợp cụ thể Mức thưởng này thường được trao cho cdc
vị trí quản lý và điều hịnh
©⁄o
ép dụng “retention bonus” để giữ chơn nhân viên có nguy cơ nghỉ việc cao và 71% giữ
Trang 5taLentnet
2 Mức lương chênh lệch khi tuyển dụng nhôn viên mới:
e Theo vj tri
Mặc bằng chung chung trung bình và Vị trí Giảm đốc doanh nghiệp (Hedd of trung vị của mức chỉ trả chênh lệch lồn lượt là: organizotion) hoặc Quản lý kinh doanh (Management = Soles) có mức chỉ trỏ
+ 17,8% và 16,5% đối với nhân viên mới ở trung bình và trung vị nhỉnh hơn mặt bằng
cùng cốp bộc chung lấn lượt lò:
+ 23,5% và 20% nếu tuyển cho cấp bộc + 1% đến 2,2% khi tuyển dụng cùng cốp bộc
cao hon so với vị trí hiện tại , ; eo
—— + 2,7% dén 5% khi tuyén cấp bậc cao hơn
s Theo ngành nghề:
+ 19% là mức trung vị chênh lệch của + 24% - 25% là mức trung vị chênh lệch
ngành Công nghệ cdo và Dược, cao hơn của ngònh Công nghệ cao va Tiéu dung mặt bằng chung của cóc ngành khác nhanh, cao hơn mặt bằng chung của
(16,5%) khi tuyển dụng củng cdp bac cóc ngịnh khúc (20%) khi tuyển dụng
cao hơn cốp bộc hiện tại
hướng phót triển tốt trong thời điểm hiện tại do nhu cầu số hóa và xu hướng quơn tâm
điển sức khỏe squ đại dịch Covid-19, hoặc không bị è ị
C ơng nghệ cao và Dược là 2 ngịnh có xu
ảnh hưởng nhiều bởi bối cảnh kinh tế chung
Trang 6
talentnet
3 Su thay déi trong ngGn sdch nhaén sự
e_ Hồu hết ngôn sách đều tăng ở tất cỏ các lĩnh vực, cả về đẽi ngộ lễn phúc lợi
© MUc tang cao nhết là các khoản liên quan đến phúc lợi như phúc lợi sức khỏe, di chuyển/ ăn uống, chương trình làm việc và sống cân bằng, chương trình ghi nhộn nhôn viên bằng quà tặng
e Mức tðng thốp nhết là ngân sách danh cho tuyển dụng với chỉ 62% doanh
nghiệp cho biết tăng ngôn sách ở mục này
Sự chuyển dịch trong tỷ trọng phôn bổ ngân
sách đổu tư phúc lợi của các doanh nghiệp
Tðng lương cơ bỏn (N=57)
Thưởng ngốn hơn (N=22)
Thưởng dời hạn (N=T†)
Dao tao va Phat trién (N=25)
DGi ngé phi tai chinh (N=10) Chdim soc suc khée (N=17)
Cân bằng cuộc sống công việc (N=T) Tuyển dụng (N=26) Trợ cốp ăn uống (N=5) [Bl Tang titrong 0% 25% 50% 75% 100% EB Gidm titrong
Theo khỏo sét nhơnh thị trường lao động Châu Á ~ Thới Bình Dương 2023
— Báo cáo thị trường Việt Nam cua Talentnet — Mercer
Trang 7taLentnet
Phần 2: XU HƯỚNG
TUYỂN DỤNG
1 Doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng
doanh nghiệp gặp khó khăn khi
o tuyển dụng nhôn tời
doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng
cốp chuyên viên
o trong khi con số này ở cấp điều hành là 18% va cdp quan ly Ia 60% Những vị trí khó tuyển dụng nhất Điều hành Quan ly Chuyên viên 83% Lœo động cấp phổ thông 0% 25% 50% 75%
Theo khỏo sớt nhơnh thị trường lao động Châu Á ~ Thi Bình Dương 2023
— Bóo cóo thị trường Việt Nam cua Talentnet — Mercer
Trang 8taLentnet
Sự thoy đổi trong yêu cầu kỹ năng của người lao động là nguyên nhân chính dẫn đến khó khăn trong việc tuyển dụng:
4 O%/o
doanh nghiệp không tìm được nhên sự khơng có đủ nhơn sự chết lượng trên thị
có kỹ năng phù hợp với mức lương hợp lý trường lao động
Những yếu tố gây khó khăn trong việc tuyển dụng
Không tìm được nhơn sự
phù hợp với mức lương hợp lý 74%
Khơng có đủ nhơn sự chốt lượng 64%
trên thị trường lao động
Gói đõi ngộ, phúc lợi không đủ
Nhiều đối thủ cạnh tranh, đặc biệt trong bối cảnh mơ hình
làm việc linh hoạt được áp dụng bên ngoài phạm vị địa lý
thông thường Khúc
0% 20% 40% 60% 80%
Theo khdo sét nhơnh thị trường lao động Chơu Á ~ Thới Bình Dương 2023
— Báo cóo thị trường Việt Nam của Tolentnet — Mercer
Trang 9talentnet
2 Doanh nghiép “chay mau” chat xám
@ doanh nghiệp cho biết đã đánh mết nhân 6 viên vào tay các công ty đối thủ
e Những lý do hàng đều khiến nhôn viên nghỉ việc:
»⁄z nhân viên khơng tìm thấy cơ hội phát d ⁄ œz doanh nghiệp có mức lương ⁄ triển và định hướng nghề nghiệp rõ ràng ““:: › chưa đủ cạnh tranh
e_ Xu hướng cầm chừng trong tuyển dụng:
dooơnh nghiệp chỉ tuyển nhân sự để thoy thế cho cóc vị trí trống
Phần lớn các công ty tại Việt Nam khơng có kế hoạch thay đổi số lượng nhôn su 6 bat ky bd phan nòo (56%), nhưng khi họ có kế hoạch tăng nhơn sự thì chủ
yếu sẽ ở bộ phên Bón hàng và Tiếp thị (23%) và Kỹ thuột (20%)
Trang 10taLentnet
Phụ lục: ;
MO HINH LAM VIEC KET HOP -
HYBRID WORKING
Nhiéu nghiên cứu chỉ ra rằng làm việc linh hoat sé tiếp tục trở thònh xu hướng !
¡ hồng đồu trong năm 2023 Nhưng theo nghiên cứu mới nhết từ Khỏo sớt nhanh thị '
¡ trường lao động Chôu À - Thói Bình Dương 2023 Báo cáo thị trường Việt Nam, xu ' ¡ hướng làm việc linh hoọt tại thị truéng Chau A, trong đó có Việt Nam, vẫn đang gặp 1
1 nhiéu thach thuc '
i Vì vộy, Talentnet kết hợp cùng Mercer thực hién khdo sat nhanh dé cUng tim hiéu ' | thyc tién dp dung mô hình này của các doơnh nghiệp tợi Việt Nam Từ đó cung cốp I
+ cho thị trường cới nhìn đa dạng hơn về xu hướng làm việc kết hợp dang rat thinh I
.,_ hành sau đại dịch Covid-19 Ị
Lam viéc linh hoat (Hybrid working) van dang
được ớp dụng rộng rõi
s Khoảng 90% cóc công ty dang dp dụng chính sách làm việc linh hoạt
s 95% công ty cho phép nhôn viên linh hoạt làm việc tại văn phòng vò tại nhà * 58% công ty cho phép nhên viên làm việc từ xa 2 ngịy/tuần
Doanh nghiệp đang thích ứng như thế vào với làm việc linh hoạt?
«23% cơng ty sẽ xây dựng không gian riêng cố định cho tất cỏ nhân viên làm việc theo mơ hình làm việc linh hoạt
Trang 11taLentnet
Những thách thức trong việc úp dụng mơ hình
làm việc kết hợp?
Giao tiếp và cộng tác giữa các nhôn viên
Nhân viên cổm thấy xa cách vò tách biệt
Cảm gióc kiệt sức do khó khăn trong việc ngừng làm việc squ giờ làm
Xœo nhõng khi làm việc tại nhà
Giảm năng suốt của nhân viên Chi phí vận hịnh văn phòng
tại nhà cao hơn
Ý kiến khác
0% 20% 40% 60%
Theo khỏo sớt nhơnh thị trường lao động Châu Á ~ Thái Bình Dương 2023
— Bóo cóo thị trường Việt Nam của Tolentnet — Mercer
(2023 Asia Pacific Market Pulse Survey — Vietnam market, by Talentnet — Mercer)
TINH HINH TUYEN DUNG THEO NGANH NGHE
ysut gidm suc mua 6 mét s6 nganh nhu Logistics, Cong nghé, Sdn xudt do nhGng khé khdin
chung từ biến động kinh tế vĩmô trên thế giới đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhôn viên kinh
doơnh (Sdles) tăng cao nhằm giúp các doanh nghiệp nịy tìm kiếm nguồn khóch hàng mới ò ò
Nhộn định từ bộ phộn Tuyển dụng nhôn sự cốp cao củo Talentnet
Theo quan sót từ Talentnet, những ngònh vẫn có tiểm năng tuyển dụng lớn gồm: Dược: Tiêu dùng nhanh: Bốt động sỏn:
Nhu cầu tuyển dụng nhơn lực
trong ngịnh vẫn rết lớn do Việc người tiêu dùng ngày càng Dự kiến cóc dự én trọng điểm sẽ không chịu ẻnh hưởng nhiều từ than trong trong chỉ tiêu và quan bắt đầu khôi phục trở lợi trong
nền kinh tế cùng sự tiếp nối đờ tâm đến tính đa năng của các quý 3, kéo theo sự sôi động của
sản phẩm dẫn đến việc các thị trường tuyển dụng
tăng trưởng từ năm 2022 doanh nghiệp phải đẩy mạnh bộ
phan nghiên cứu phét triển sản phổm (R&D) để tăng khỏ năng
cạnh tranh