Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân lực ứng dụng tin học xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại trường đại học nội vụ hà nội

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC óa Kh KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ận lu ỨNG DỤNG TIN HỌC XÂY DỰNG PHẦN MỀM tn tố QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC p iệ gh NỘI VỤ HÀ NỘI nh Ki tế Khóa luận tốt nghiệp ngành Người hướng dẫn Sinh viên thực Mã SV Khóa Lớp : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC : THS DƯƠNG MẠNH HÙNG : TÔ THẢO NGUYÊN : 1405 QTNB044 : 2014 - 2018 : ĐH QTNL 14B HÀ NỘI - 2018 LỜI CẢM ƠN Để có đề tài nghiên cứu khóa luận này, cố gắng nỗ lực thân, tơi cịn tạo điều kiện nhận giúp đỡ Thầy giáo, Nhà giáo Ưu Tú - Thạc sĩ Dương Mạnh Hùng, người tận tình hướng dẫn bảo tơi suốt q trình nghiên cứu hồn thành khóa luận Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy Tôi xin cảm ơn Thầy, Cô giáo trực tiếp giảng dạy năm học vừa qua, toàn thể bạn bè, người thân nhiệt tình ủng hộ động viên để tơi thực tốt khóa luận tốt nghiệp đủ tự tin làm hành trang cho tơi làm việc sau óa Kh Mặc dù cố gắng , thời gian có hạn, hạn chế mặt kiến thức thân nên khơng thể tránh khỏi nhiều thiếu sót Chính lu ận vậy, tơi mong nhận dẫn, đánh giá nhận xét Thầy, p iệ Tôi xin trân trọng cảm ơn./ gh thiện tn tố Cô giáo người quan tâm đến đề tài để giúp cho đề tài hồn nh Ki tế LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi thực hiện, số liệu thông tin đề tài trung thực Hà Nội, ngày 30 tháng năm 2018 SINH VIÊN THỰC HIỆN Tơ Thảo Ngun óa Kh ận lu p iệ gh tn tố nh Ki tế MỤC LỤC óa Kh MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NHÂN SỰ, VAI TRÒ CỦA CNTT TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI 1.1.Những vấn đề chung ứng dụng công nghệ thông tin quản lý nhân 1.1.1.Một số khái niệm liên quan đến tin học thuật ngữ tin học dùng phần mềm quản lý nhân 1.1.2.Khái niệm quản lý, quản lý nhân 10 1.1.3.Khái niệm ứng dụng Công nghệ thông tin quản lý 12 1.2.Vai trị CNTT quản lí nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 12 Chương THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI 14 2.1 Giới thiệu khái quát Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 14 2.2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 15 2.3 Thực trạng công tác quản lý nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 19 Chương ỨNG DỤNG TIN HỌC XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI 20 3.1 Xây dựng phần mềm quản lý nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 20 ận lu p iệ gh tn tố nh Ki tế 3.1.1.Phân tích thiết kế phần mềm quản lí nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 20 3.1.2 Hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 44 3.2 Sản phẩm luận văn 57 3.3 Đánh giá tổng quan phần mềm quản lý nhân 57 3.4 Đề xuất số phương hướng hồn thiện cơng tác quản lý nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 58 KẾT LUẬN 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 PHỤ LỤC óa Kh ận lu p iệ gh tn tố nh Ki tế DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT CBVC : Cán bộ, viên chức CNTT : Công nghệ thông tin CSDL : Cơ sở liệu ĐHNVHN : Đại học nội vụ Hà Nội óa Kh ận lu p iệ gh tn tố nh Ki tế MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thời đại ngày - thời đại công nghệ thông tin khoa học kỹ thuật, với phát triển khơng ngừng việc ứng dụng công nghệ thông tin vào lĩnh vực ngành nghề vấn đề quan trọng Tại Việt Nam tin học có mặt hầu hết lĩnh vực từ kinh tế, dịch vụ hay giải trí nói chung hệ thống quản lý nói riêng đặc biệt quản lý nhân sự… Quản lý nhân vấn đề then chốt tổ chức, thiết kế sách thực lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho người đóng óa Kh góp giá trị hữu hiệu cho tổ chức, bao gồm lĩnh vực hoạch định nguồn nhân lực, phân tích thiết kế cơng việc, đánh giá thành tích, đào tạo lu ận phát triển…Phạm vi quản lý nhân rộng lớn, tạo khối tn tố liệu lớn Tính cấp thiết đặt phải lưu giữ, làm chủ khai gh thác kho liệu Sự xuất tin học tạo bước đột phá lớn p iệ phát triển khoa học cơng nghệ, khẳng định nh Ki ngày đứng vững có ưu như: khả lưu trữ xử lý tế thông tin lớn; lưu trữ liệu khoa học, gọn nhẹ, an tồn thuận lợi; thơng tin xử lý xác, nhanh chóng theo u cầu người, tiết kiệm thời gian chi phí Trên thực tế trước tin học chưa phát triển mạnh mẽ nước ta công việc cán quản lý gặp nhiêu khó khăn, cán quản lý làm việc quan, công ty lớn với số lượng nhân viên lên đến hàng trăm, hàng nghìn người Có thể nói việc quản lý phương pháp thủ công tốn nhiều thời gian, công sức, tiền bạc mà không mang lại hiệu cao Nếu cần thơng tin nhân viên khó khăn việc tìm kiếm thường gặp thiếu sót thơng tin người Chính vậy, sinh viên Khoa quản trị nguồn nhân lực không học hỏi đào tạo cách việc xây dựng phần mềm quản lý nhân ; nhận giúp đỡ từ Thầy giáo,Nhà giáo Ưu Tú - Thạc sĩ Dương Mạnh Hùng đồng ý Khoa quản trị nguồn nhân lực dựa Mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 Bộ trưởng Bộ Nội vụ định chọn đề tài “Ứng dụng tin học xây dựng phần mềm quản lý nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội” để làm đề tài nghiên cứu khóa luận Lịch sử nghiên cứu óa Kh Hiện có nhiều đề tài nghiên cứu quản lý nhân nhiên đề tài lại đề cập đến khía cạnh định cơng tác lu ận quản lý, phương pháp tiếp cận khác cơng tác quản lý nhân sự, hay tn tố có số nghiên cứu như: gh - Tác giả VVOB Việt Nam Sở GD&DT phối hợp biên soạn p iệ năm (2003) Giáo trình “Ứng dụng cơng nghệ thông tin quản lý Nhà nh Ki trường” giáo trình góp phần nâng cao lực cán quản lý trường tế học Cuốn tài liệu trọng đến công cụ công nghệ thông tin cụ thể dễ sử dụng hữu ích khía cạnh định công tác Cục NG&CBQLCSGD thẩm định, xác nhận đáp ứng yêu cầu sử dụng làm tài liệu bồi dưỡng cán quản lý nhà trường - Nghị số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 Chính phủ” ứng dụng cơng nghệ thơng tin - truyền thơng quy trình xử lý cơng việc quan hành nhà nước, quan hành nhà nước với giao dịch tổ chức, cá nhân, đặc biệt hoạt động dịch vụ hành cơng, dịch vụ cơng đơn vị nghiệp cơng… - Tác giả Dỗn Thị Hồng Hạnh (2013) viết “Biện pháp ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý chuyên môn trường mầm non Kim Ngọc” việc ứng dụng công nghệ thông tin quản lý hoạt động dạy học góp phần thực đổi giáo dục nói chung đổi giáo dục mầm non nói riêng - Quyết định số 1819/QĐ-TTg ngày 26/10/2015 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình quốc gia ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động quan Nhà nước giai đoạn 2016 – 2020 Những tài liệu tham khảo tác giả vấn đề liên quan đến trình nghiên cứu tơi; để từ tơi tham khảo, kế thừa, nghiên cứu từ kiến thức quý báu Mục tiêu nghiên cứu óa Kh Một là: Nghiên cứu ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lí nhân Trường ĐHNVHN nhằm góp phần nâng cao chất lượng lu ận quản lý, phục vụ có hiệu cho q trình kiểm tra, kiểm soát, thống kê tn tố hoạt động liên quan đến nhân Trường gh Hai là: Qua khảo sát thực trạng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội p iệ phân tích, đánh giá cơng tác quản lý nhân sự, ứng dụng công nghệ thông tin Ki nh quản lí tế Ba là: Nghiên cứu xây dựng phần mềm ứng dụng vào cơng tác quản lí nhân Trường để góp phần nâng cao hiệu quản lý nhân Trường ĐHNVHN Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất: Nghiên cứu lý luận ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý nhân Thứ hai: Nghiên cứu vai trò nhân hoạt động Trường ĐHNVHN Thứ ba: Từ thực tế Trường ĐHNVHN qua trình quản lí nhân sự, q trình ứng dụng tin học quản lí nhân hiệu đem lại Thứ tư: Qua thực trạng quản lý nhân Trường đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý Thứ năm: Nghiên cứu xây dựng phần mềm quản lí nhân đưa vào thử nghiệm thực tế Trường ĐHNVHN Đối tượng phạm vi nghiên cứu Quản lí nhân lĩnh vực lớn cơng tác quản lí, quản lí nhân bao gồm Quản lí người đất nước, quản lí người ngành, quản lí người tình, huyện, xã, quan Đối với quản lí người lại phức tạp liên quan đến lĩnh vực hoạt động khác kinh tế, văn hóa, trị tính phức tạp đa dạng nên đề tài em tập trung vào đối tượng óa Kh nghiên cứu Ứng dụng tin học xây dựng phần mềm quản lí nhân phạm vi hẹp quan cụ thể Quản lí nhân Trường Đại học Nội vụ lu ận thời điểm năm 2018 tn tố Được biết Trường Đại học Nội vụ Hà Nội ngồi sở Hà Nội gh trường cịn có sở đào tạo Miền trung (đóng Quảng Nam) sở p iệ thành phố Hồ Chí Minh, mà phạm vi nghiên cứu đề tài nh Ki giới hạn Quản lí nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội khu tế vực Hà Nội Giả thuyết nghiên cứu Đề tài đặt giả hai thuyết sau: Một : Nếu ứng dụng công nghệ thông tin cách hiệu giúp cho việc quản lý nhân cách dễ dàng, đạt hiệu cao, tiết kiệm thời gian, chi phí cho cơng tác hoạt động quan diễn thông suốt đại Hai là: Nếu nghiên cứu sử dụng khai thác, ứng dụng phục vụ cho q trình quản lý giúp hoạt động quản lý nhân Trường hoàn thiện tiết kiệm thời gian, chi phí hiệu công việc +Một nội dung quan trọng liên quan đến thân nhân CBVC cập nhật hàng năm việc sinh hay cưới vợ Khi chọn CBVC phía Form gắn liền bảng thân nhân CBVC đó, việc thiết kế bảng thân nhân gắn liền với CBVC thuận tiện nhập liệu, để nhập thông tin thân nhân làm sau: +Nhập số thứ tự 1,2,3 cột số thứ tự +Nhập học tên vợ cột Họ tên óa Kh +Nhập ngày, tháng, năm sinh người cột ngày sinh +Bấm chọn mục quan hệ vợ hay lu ận +Tại cột số tự động cập nhật quan hệ số tn tố Ở phía Form_CBVC Số tự động cập nhật, mục đích để gh sau lấy CBVC có từ trở lên p iệ Cập nhật phân loại CBVC hàng năm nh Ki Hàng năm quan tiến hành phân loại CBVC xếp loại thi đua cho cá nhân, để cập nhật việc phân loại ta nháy vào Menu cập nhật tế chọn mục Phân loại CBVC + Giao diện hình đây: + Bấm chọn năm bình xét, theo mặc định chương trình tự động năm ta khơng phải chọn + Trong cột họ tên ta bấm chọn người danh sách 53 + Cột phân loại bấm chọn kết bình xét + Cột danh hiệu bấm chọn danh hiệu + Nháy vào nhãn PHÂN LOẠI CBVC HÀNG NĂM để trở Cập nhật khen thưởng CBVC hàng năm Hàng năm quan, tổ chức thực việc khen thưởng cá nhân tập thể có nhiều thành tích cơng tác, cách thực sau: +Bấm chọn Menu Cập nhật chọn mục Khen CBVC Giao diện hình sau: óa Kh ận lu + Bấm chọn năm theo mặc định chương trình năm tố + Bấm chọn Họ tên p Ki + Cập nhật số Quyết định iệ + Cập nhật cột cấp khen gh tn + Cập nhật cột Loại khen Giấy khen hay Bằng khen nh + Cập nhật ngày định tế Cập nhật khen thưởng tập thể hàng năm Ngoài việc khen thưởng CBVC hàng năm quan tổ chức khen thưởng đơn vị tập thể có thành tích cơng tác, cách thực sau: + Nháy vào Menu Cập nhật chọn mục Khen Tập Thể Giao diện hình sau: 54 + Bấm chọn năm + Chọn đơn vị khen + Nhập hình thức khen + Nhập cấp khen + Nhập Số Quyết định khen + Nhập ngày Quyết định Các chức khác như: Kỉ luật CBVC, Cử học, Bổ nhiệm, Về hưu, Chuyển làm tương tự 3.1.2.8) Hướng dẫn nhập, xuất dư liệu từ Excel, trích xuất báo cáo theo tiêu chí óa Kh Hướng dẫn cập nhật liệu từ Excel vào phần mềm Để thuận tiện cho việc cập nhật liệu có từ File Excel làm lu ận sau: tố + Cấu trúc File Excel phải giống với cấu trúc Bang_CBVC gh tn phần mềm p iệ + Mở Form nhập liệu từ Excel khai báo đường dẫn, vùng liệu Ki nh vào ô tế Giải thích: C:\Nguyen\Bang_CBVC.xls hiểu File Excel có tên Bang_CBVC để ổ C thư mục Nguyen Bang_CBVC!A1:BA500 ô chứa vùng liệu từ A1 đến cột BA500 có nghĩa cho phép nhập 500 CBVC Bang_CBVC tên File Excel chứa liệu nhập + Nháy vào thực đơn Thêm chọn mục Nhập liệu từ Excel 55 Để cập nhật liệu từ Excel ta cần nháy chuột vào nút OK Hộp thoại yêu cầu xác minh lại lệnh, ta bấm Yes Hướng dẫn xuất liệu Excel để lưu dự phòng Để đề phòng việc liệu Virus gây người khác xóa nhầm ta phải tiến hành lưu dự phòng cách xuất File Excel óa Kh bảng chưa liệu để chúng vào thư mục đó, tập tin Excel xuất gắn với thời gian xuất, thí dụ: Bang_CBVC2018.xls lu ận + Nháy vào thực đơn Thêm chọn mục Xuất liệu File Excel tn tố + Nháy vào nút Bảng CBVC để xuất bảng chứa thông tin CBVC iệ gh Excel p + Hộp cảnh báo hỏi Bạn muốn xuất Excel phải không> nh Ki + Bấm OK để chấp nhận tế + Lưu đổi tên tập tin Excel có gắn theo năm, thí dụ: Bang_CBVC2018.xls 56 3.1.2.9.Hướng dân in Báo cáo Để in báo cáo ta thực bước sau; + Mở báo cáo cần in + Nháy vào File chọn Print ấn tổ hợp CTRL+P + Chọn tên máy in mục Name óa Kh ận lu tố p 3.2 Sản phẩm luận văn iệ gh + Bấm OK để in tn + Chọn mục All in tất nh Ki Sản phẩm luận văn bao gồm: tế + Lấy 59 báo cáo nhân với tiêu chí khác + Tài liệu phân tích thiết kế hệ thống phần mềm + Tài liệu hướng dẫn cập nhật liệu vào phần mềm + Tài liệu hướng dẫn phân quyền thay đổi mật cho người dùng + Tài liệu hướng dẫn tra tìm, in ấn báo cáo + Phần mềm quản lí nhân chứa liệu + Đĩa CD chứa phần mềm tài liệu, luận văn 3.3 Đánh giá tổng quan phần mềm quản lý nhân Sau thời gian nghiên cứu chỉnh sửa, chạy thử đến phần mềm vận hành được, phần mềm chạy máy tính cài Access2003, 57 máy tính cài Access 2007 Access2010 hoạt động tốt, nhiên người dùng cần lưu ý trước sử dụng phần mềm cần khởi động Access sau kích hoạt Macro theo hướng dẫn sử dụng Chỉ cần Copy vào thư mục ổ D sử dụng mà không cần cài đặt Do thời gian ngắn với sinh viên không chuyên lập trình khó khăn lớn, nhiên giúp đỡ nhiệt tình, cách bảo tận tình đơn giản, dễ hiểu với phương châm dắt tay việc giáo viên hướng dẫn, em hiểu xây dựng ý tưởng tự đề xuất hướng giải Phần mềm đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, lấy nhanh chóng óa Kh báo cáo theo tiêu chí khác nhau, đảm bảo tính xác, lu ận Tuy nhiên số liệu CBVC Trường Đại học Nội vụ tn tố Hà Nội chưa cập nhật đầy đủ phải cập nhật tiếp sử dụng gh 3.4 Đề xuất số phương hướng hồn thiện cơng tác quản lý p iệ nhân Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nh Ki Do thời gian có hạn khơng đủ thời gian để viết tiếp vài Modul tế quản lí em đề xuất hoàn thiện phần mềm với ý tưởng sau: + Bổ sung thêm Modul quản lí CBVC cơng tác học tập nước +Bổ sung thêm Modul quản lí việc đóng bảo hiểm cho CBVC hàng tháng quan quản lí CBVC cụ thể Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 58 KẾT LUẬN Tóm lại phần mềm quản lý nhân phần mềm hữu ích, giúp cho việc quản lý quan, doanh nghiệp, tổ chức dễ dàng nhanh chóng thuận tiện từ giúp cho việc quản lý dễ dàng, nhanh chóng thuận tiện Qua thực tiễn nghiên cứu cho thấy để hệ thống quản lý thông tin nhân thật giải pháp tự động hóa quản lý nhân sự, giúp khối quan tổ chức quản lý thông tin cá nhân đơn nhân mà cịn quản lý q trình tuyển dụng đào tạo; xây dựng quy trình quản lý, tính lương, xét chế độ khen thưởng, kỷ luật chuyên nghiệp hiệu óa Kh cần phải có hệ thống thiết kế dựa kiến trúc đại theo định hướng mở, có khả tùy biến cao khơng bị lu ận ảnh hưởng thay đổi cấu tổ chức quan hành p iệ gh tn tố nh Ki tế 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chỉ thị 58/TW Bộ trị khóa VIII Nghị định số 64/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2007 Chính phủ ứng dụng CNTT hoạt động quan nhà nước Thông tư Số: 11/2012/TT-BNV ngày 17 tháng 12 năm 2012 Qui định chế độ báo cáo thống kê Quản lí hồ sơ công chức Quyết định Số: 06/2007/QĐ-BNV ngày 18 tháng năm 2007 việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức mẫu biểu quản lí hồ sơ cán bộ, cơng chức Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06 tháng 10 năm 2008 Bộ Nội óa Kh vụ việc Ban hành mẫu biểu quản lí hồ sơ cán bộ, cơng chức TS.Huỳnh Quyết Thắng (2002), Giáo trình Access ứng dụng, Nhà xuất ận lu Giáo dục, Hà Nội tn tố Cơ sở khoa học quản lý (1997), NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội gh Khoa học quản lý (2001), tập 1, Trường Đại học KTQD, Hà Nội p iệ Harold Koontz, Cyri Ọ donnell Heinz Weihrich, Những vấn đề cốt yếu Ki nh quản lí tế 60 PHỤ LỤC Sơ đồ cấu tổ chức Trường Đại học Nội vụ Hà Nội óa Kh ận lu p iệ gh tn tố nh Ki tế Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06 tháng 10 năm 2008 Bộ Nội vụ việc Ban hành mẫu biểu quản lí hồ sơ cán bộ, cơng chức Mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 Bộ trưởng Bộ Nội vụ Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý CBCC …… Số hiệu cán bộ, công chức: …… Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC …………………… SƠ YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1) Họ tên khai sinh (viết chữ in hoa): Ảnh màu (4 x cm) 2) Tên gọi khác: 3) Sinh ngày: … tháng … năm ……, Giới tính (nam, nữ): Kh óa 4) Nơi sinh: Xã ……………, Huyện …………, Tỉnh ận lu 5) Quê quán: Xã …….…… , Huyện …………, Tỉnh tn tố 6) Dân tộc: ………………………………, 7) Tôn giáo: gh 8) Nơi đăng ký thường trú: p iệ (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh) nh Ki 9) Nơi nay: tế (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thơn, xã, huyện, tỉnh) 10) Nghề nghiệp tuyển dụng: 11) Ngày tuyển dụng: …/…/……, Cơ quan tuyển dụng: 12) Chức vụ (chức danh) tại: (Về quyền Đảng, đồn thể, kể chức vụ kiêm nhiệm) 13) Cơng việc giao: 14) Ngạch công chức (viên chức): ………………………, Mã ngạch: Bậc lương:……, Hệ số:……, Ngày hưởng:…/…/……, Phụ cấp chức vụ:……, Phụ cấp khác: …… 15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): 15.2- Trình độ chun mơn cao nhất: (TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành) 15.3- Lý luận trị: ………………… 15.4-Quản lý nhà nước: (Cao cấp, trung cấp, sơ cấp tương (chuyên viên cao cấp, chuyên viên đương) chính, chuyên viên, cán sự, ) 15.5- Ngoại ngữ:………………………, 15.6-Tin học: (Tên ngoại ngữ + Trình độ A, B, C, D ) (Trình độ A, B, C, .) 16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:…/…/……, Ngày thức:…/…/…… 17) Ngày tham gia tổ chức trị - xã hội: (Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội, làm việc tổ chức đó) 18) Ngày nhập ngũ:…/…/……, Ngày xuất ngũ: …/…/…… Quân hàm cao nhất: Kh óa 19) Danh hiệu phong tặng cao ận lu (Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang; nhà giáo, thày thuốc, nghệ sĩ nhân dân ưu tú, …) tn tố 20) Sở trường công tác: gh p iệ 21) Khen thưởng: ……………………, 22) Kỷ luật: (Hình thức cao nhất, năm nào) (về đảng, quyền, đồn thể hình thức cao nhất, năm nào) nh Ki tế 23) Tình trạng sức khoẻ: ……, Chiều cao:…, Cân nặng:….kg, Nhóm máu:…… 24) Là thương binh hạng: …./……, Là gia đình sách: (Con thương binh, liệt sĩ, người nhiễm chất độc da cam Dioxin) 25) Số chứng minh nhân dân: Ngày cấp: …/…/…… 26) Số sổ BHXH: 27) Đào tạo, bồi dưỡng chuyên mơn, nghiệp vụ, lý luận trị, ngoại ngữ, tin học Tên trường Văn bằng, Chuyên ngành đào Từ tháng, năm - Hình thức chứng chỉ, tạo, bồi dưỡng đến tháng, năm đào tạo trình độ …/………/…… …/………/…… …/………/…… …/………/…… …/………/…… Kh óa …/………/…… ận lu tn tố …/………/…… p iệ gh …/………/…… nh Ki Ghi chú: Hình thức đào tạo: Chính quy, chức, chuyên tu, bồi dưỡng / Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư tế 28) Tóm tắt q trình cơng tác Chức danh, chức vụ, đơn vị cơng tác (đảng, quyền, Từ tháng, năm đến đoàn thể, tổ chức xã hội), kể thời gian đào tạo, bồi tháng, năm dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, 29) Đặc điểm lịch sử thân: - Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm nào, đâu), khai báo cho ai, vấn đề gì? Bản thân có làm việc chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời gian làm việc ) - Tham gia có quan hệ với tổ chức trị, kinh tế, xã hội nước ngồi (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ sở đâu ?): Kh óa - Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng, con, anh chị em ruột) nước (làm gì, địa )? ận lu tn tố gh p iệ nh Ki 30) Quan hệ gia đình tế a) Về thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), con, anh chị em ruột Mối Họ tên quan hệ Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị cơng tác, học tập, nơi (trong, ngồi nước); thành viên tổ chức trị - xã hội ) a) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi (trong, ngồi nước); thành viên tổ chức trị - xã hội ) Năm sinh Mối Họ tên quan hệ óa Kh ận lu Tháng/năm p iệ nh Ki Hệ số lương gh Mã ngạch/bậc tn tố 31) Diễn biến trình lương cán bộ, công chức tế 32) Nhận xét, đánh giá quan, đơn vị quản lý sử dụng cán bộ, công chức ……………… Ngày… tháng… năm …… Người khai Tôi xin cam đoan lời khai thật (Ký tên, ghi rõ họ tên) Thủ trưởng quan, đơn vị quản lý sử dụng CBCC (Ký tên, đóng dấu) óa Kh ận lu p iệ gh tn tố nh Ki tế Tr.67