Tien luong tai hera vn

MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, hình thức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Hình thức 1.1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.1.2.3 Hình thức tiền lương khốn 1.2 Quỹ tiền lương 1.2.1 Quỹ lương .6 1.2.2 Quỹ lương phụ .6 1.3 Nội dung khoản trích theo lương .6 1.3.1 Qũy bảo hiểm xã hội (BHXH) 1.3.2.Bảo hiểm y tế 1.3.3.Bảo hiểm thất nghiệp .7 1.3.4.Kinh phí cơng đồn 1.4 Các quy định, chuẩn mực kế toán, văn quy phạm pháp luật hành tiền lương khoản trích theo lương 1.4.1 Các chế độ tiền lương Nhà nước quy định 1.4.2 Các chế độ khoản trích theo lương Nhà nước quy định 10 1.5 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.5.1Chứng từ sử dụng 12 1.5.2 Tài khoản sử dụng 12 1.5.3 Phương pháp kế toán 14 1.5.3.1 Kế toán tiền lương 14 1.5.3.2 Kế toán khoản trích theo lương 18 1.2 Hình thức sổ kế toán 20 1.6.1 Nhật ký chung 20 1.6.2 Nhật ký chứng từ 20 1.6.3 Chứng từ ghi sổ .20 1.6.4 Nhật ký sổ 21 1.7.Trình bày báo cáo tài 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI HERA VIỆT NAM 23 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 23 2.1.1 Những thông tin chung Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 23 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 23 2.1.3 Một số thông tin đánh giá quy mô Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 24 2.1.4 Ngành nghề kinh doanh Cơng Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 25 2.1.5 Công nghệ sản xuất ống công nghiệp inox Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 26 2.1.6 Hình thức tổ chức sản xuất mơ hình tổ chức sản xuất Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 27 2.1.7 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 28 2.1.8 Cơ cấu tổ chức máy kế tốn Cơng Ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 29 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 33 2.2.1 Đặc điểm lao động 33 2.2.2Phương pháp tính lương khoản trích theo lương 33 2.2.3 Quy trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 35 2.2.4 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 36 2.2.5 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 47 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI HERA VIỆT NAM .50 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 50 3.1.1 Ưu điểm 50 3.1.2 Nhược điểm nguyên nhân 52 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam 54 3.2.1 Về công tác quản lý lao động 54 3.2.2 Về máy kế toán 55 3.2.3 Về hình thức kế tốn 56 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường cạnh tranh có quản lý vĩ mơ Nhà nước doanh nghiệp cần phải cố gắng sản xuất để đạt hiệu cao với chi phí tối thiểu lợi nhuận tối đa Khi tham gia thị trường, mục đích cuối doanh nghiệp, đơn vị sản xuất lợi nhuận Để đạt mục đích đó, địi hỏi doanh nghiệp, đơn vị sản xuất phải tiến hành sử dụng công cụ quản lý kinh tế Trong đó, kế tốn cơng cụ quản lý quan trọng Kế toán lĩnh vực gắn liền với hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm nhận hệ thống tổ chức có lợi ích cho định kinh doanh Vì vậy, kế tốn có vai trò quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đơn vị Quá trình sản xuất cải vật chất ln phải có yếu tố là: Đối tượng sản xuất, tư liệu sản xuất sức lao động Các yếu tố số lượng sản xuất, tư liệu tác động sức lao động qua trình biến đổi tạo nên sản phẩm vật chất cho xã hội Lao động chuyển giá trị tư liệu sản xuất vào sản phẩm Do lao động người yếu tố nhất, định trình sản xuất Tuy nhiên trình sản xuất khơng diễn lần mà phải sản xuất không ngừng với quy mô ngày mở rộng làm cho xã hội tồn phát triển Để trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động Bởi vậy, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp địi hỏi doanh nghiệp phải trả cơng lao động cho họ Trong kinh tề hàng hoá thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Như tiền lương biểu tiền hao phí lao động cần thiết mà người lao động làm việc theo thời gian, khối lượng cơng việc Tiền lương giá sức lao động, tiền lương yếu tố quan trọng kích thích người lao động hồn thành cơng việc giao Còn với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động phận chi phí cấu thành giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo nên doanh nghiệp phải sử dụng lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương Việc quản lý lao động, tiền lương yếu tố giúp doanh nghiệp hoàn thành tốt công tác sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức rõ tầm quan trọng cơng tác quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp cụ thể công tác quản lý lao động tiền lương Công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Namnói riêng Vì mà em chọn đề tài: “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Cơng ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục đích nghiên cứu Hệ thống hố lý luận chung cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam Nhằm mục đích gắn chặt chẽ lý luận với thực tiễn cơng tác kế tốn tiền lương, tìm hiểu thực trạng với thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhằm nâng cao tính khoa học cơng tác kế tốn tiền lương Từ rút nhận xét đưa kiến nghị nhằm giúp công ty quản lý tốt công tác tiền lương Khảo sát, nghiên cứu, đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam Kiến nghị phương hướng, giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu đề tài tập trung nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Nguồn tài liệu sử dụng thông tin số liệu thực tế khảo sát thu thập Công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam trình thực tập đơn vị làm luận để hoàn thiện kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Phương pháp nghiên cứu Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép việc sử dụng phương pháp vấn trực tiếp nghiên cứu, tìm hiểu sổ sách, báo cáo kế tốn từ phịng tài kế tốn phịng tổ chức lao động tiền lương để thu thập số liệu cần thiết Phương pháp phân tích: sở hệ thống số liệu thu thập thông qua sàng lọc xử lý để từ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động công ty Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp số liệu, chứng từ làm sở để tiến hành nghiên cứu Kết cấu luận văn tốt nghiệp Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, danh mục bảng biểu, sơ đồ, chữ viết tắt, Báo cáo luận văn tốt nghiệp kết cấu thành chương: Chương 1: “Những sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Chương 2: “Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam” Chương 3: “Một số ý kiến nhận xét hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Đầu Tư Thương Mại Hera Việt Nam” Trong nghiên cứu đề tài thời gian có hạn trình độ em hạn chế nên báo cáo thực tập khơng thể tránh khỏi sai sót hạn chế em mong bảo giúp đỡ thầy cô giáo hướng dẫn trình thực tập để đề tài hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Ngày tháng năm 2017 Sinh viên CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, hình thức tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, theo khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Về chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lương cịn địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần làm việc hăng hái người lao động, kính thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác tiền lương nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động 1.1.2 Hình thức 1.1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động Tính lương trích khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân công đối tượng sử dụng lao động - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương chế độ, phương pháp - Tính tốn phân bổ xác đối tượng chi phí tiền lương, khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lương thuộc phần việc phụ trách - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân cơng, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác sử dụng triệt để, có hiệu tiềm lao động sẵn có doanh nghiệp * Lương tháng: Tiền lương tháng tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất * Lương ngày: Tiền lương ngày tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương ngày = Tiền lương tháng /26 ngày Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác cho người lao động ngắn hạn * Lương giờ: Tiền lương tiền lương trả cho làm việc Tiền lương = Tiền lương ngày/8 Lương áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm * Lương tuần: Tiền lương tuần tiền lương trả cho tuần làm việc Tiền lương tuần =( Tiền lương tháng *12 tháng)/ 52 tuần Lương tuần thường áp dụng trả cho đối tượng lao động có thời gian lao động khơng ổn định mang mang tính thời vụ 1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức thực việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng cơng việc hồn thành Tuỳ thuộc vào điều kiện tình hình cụ thể doanh nghiệp mà việc tính trả lương theo sản phẩm tiến hành trả lương theo: Sản phẩm trực tiếp không hạn chế, có hạn chế, sản phẩm có thưởng phạt, sản phẩm có luỹ tiến * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế Với thức tiền lương trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hồn thành quy cách phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, khơng có hạn chế Đây hình thức phổ biến doanh nghiệp sử dụng để tính lương phải trả cho người lao động trực tiếp * Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Theo cách thức tiền lương phải trả cho phận lao động tham gia cách gián tiếp trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Hình thức thường áp dụng để trả lương cho người lao động gián tiếp Tuy lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm lại gián tiếp ảnh hưởng tới suất lao động trực tiếp họ người làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu, thành phảm, bảo dưỡng máy móc tiết bị… * Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt Theo hình thức ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp người lao động thưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm tốt, suất lao động cao, tiết kiệm vật tư Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, vượt vật tư định mức quy định, khơng đàm bảo ngày cơng quy định tiền phạt trừ vào thu nhập họ Hình thức sử dụng để khuyến khích người lao động hăng say cơng việc có ý thức trách nhiệm sản xuất * Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Theo hình thức ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp Còn vào mức độ hoàn thành vượt định mức lao động, tính thêm số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến Những sản phẩm vượt mức cao suất luỹ tiến lớn Hình thức sử dụng số trường hợp cần thiết, cần hoàn thành gấp đơn đặt hàng trả lương cho người lao động khâu khó nhất, để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho thực cơng việc đồng 1.1.2.3 Hình thức tiền lương khốn Đây hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng công việc mà họ hồn thành Có hai loại khốn: Khốn cơng viêc khốn quỹ lương * Khốn cơng việc: Doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả theo cơng việc mà người lao động phải hồn thành Hình thức áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa, nhà cửa… * Hình thức khốn quỹ lương: Căn vào khối lượng công việc, khối lượng sản phẩm thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương Người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sa hồn thành cơng việc thời gian quy định Hình thức áp dụng, cho công việc định mức cho phận công việc công việc mà xét giao khốn cơng việc chi tiết khơng lợi mặt kinh tế.Thơng thường cơng việc cần hồ thành thời hạn 1.2 Quỹ tiền lương Là toàn số tiền lương tính theo số cơng nhân viên doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương, gồm khoản sau: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương cơng nhật, lương khốn - Tiền lương trả cho người lao động chế tạo sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan