Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương vàcác khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sơn boston việt nam cầu giấy, hà nội

LỜI CẢM ƠN Được phân công quý thầy cô khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Lâm Nghiệp Sau gần tháng thực tập em hồn thành khóa luận tốt nghiệp “Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương vàcác khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam- Cầu giấy, Hà Nội” Trong suốt q trình hồn thiện đề tài khóa luận mình, ngồi cố gắng thân, em nhân giúp đỡ, hướng dẫn tận tình thầy giáo TrườngĐại học Lâm nghiệp, cô chú, anh chị cán nhân viên Công ty Cổphần Sơn Boston Viêt Nam.Trước tiên em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới ThS Bùi Thị Sen - Giảng viên Bộ môn Kế toán Khoa Kinh tế Và Quản trị kinh doanh Trường Đại học Lâm Nghiệp,cơđã tận tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình nghiên cứu làm khóa luận Và lời cảm ơn tới anh chị phòng kế tốn Cơng ty Cổphần Sơn Boston Việt Nam giúp đỡ em hồn thành khóa luận Do hạn chế mặt thời gian kiến thức thực tế, làm em cịn nhiều thiếu sót, em mong nhận giúp đỡ nhữngý kiến đánh giá từ thầy giáo để khóa luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2018 Sinh viên thực Trần Thị Linh i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG v DANH MỤC BIỂU vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vi ĐẶT VẤN ĐỀ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái niệm, chất phân loại tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Phân loại tiền lương 1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.2.1.Khái niệm khoản trích theo lương 1.2.2.Các khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.3.Ý nghĩa, nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.3.1.Ý nghĩa kế toán tiền lương khoản trích theo lương theo 10 1.3.2.Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 10 1.4.Kế tốn tiền lương doanh nghiệp 11 1.4.1.Chứng từ sử dụng 11 1.4.2.Tài khoản sử dụng 11 1.4.3.Trình tự hạch tốn tiền lương 12 1.5.Kế toán khoản trích theo lương doanh nghiệp 13 1.5.1.Chứng từ sử dụng 13 1.5.2.Kết cấu tài khoản sử dụng 13 1.5.3.Trình tự hạch tốn khỏan trích theo lương 15 CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN BOSTON VIỆT NAM 16 2.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 16 ii 2.2 Đặc điểm máy Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 17 2.3 Đặc điểm sở vật chất kỹ thuật Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 19 2.4 Đặc điểm nguồn lực Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 20 2.5 Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 21 2.6 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam qua năm (2015-2017) 23 CHƯƠNG 3.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN BOSTON VIỆT NAM 26 3.1 Đặc điểm chung cơng tác kế tốn Công ty 26 3.1.1 Chức năng, nhiệm vụ phịng kế tốn 26 3.1.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng ty 26 3.1.3 Hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty 28 Quan hệ đối chiếu kiểm trả 29 3.1.4 Chế độ sách kế tốn áp dụng Cơng ty 29 3.2 Thực trạng công tác kế tốntiền lương khoản trích theo lương Công ty 30 3.2.1 Đặc điểm lao động, tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 30 3.2.2 Kế tốn tiền lương cơng ty 32 3.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty 52 3.3 Một số ý kiến đề xuất góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 59 3.3.1 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 59 3.3.2 Một số đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 60 KẾT LUẬN 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iii DANH MỤC VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT GIẢI NGHĨA BH Bảo hiểm BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BPSX Bộ phận sản xuất BPVP Bộ phận văn phịng CN Cơng nhân CSKH Chăm sóc khách hàng GĐ Giám đốc HC Hành KPCĐ Kinh phí cơng đồn KT Kĩ thuật KTO Kế toán MKT Maketing NLĐ Người lao động QL Quản lý TĐPTBQ Tốc độ phát triển bình qn TĐPTLH Tốc độ phát triển liên hồn TP Trưởng pòng TQ Thủ quỹ TT Tổ trưởng iv DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Bảng chấm công phận văn phòng tháng 1/2018 34 Bảng 3.2 Bảng chấm công phận sản xuất tháng 1/2018 35 Bảng 3.3 Bảng chấm công phận sản xuất tháng 1/2018 36 Bảng 3.4 Bảng lương phận văn phòng tháng 1/2018 37 Bảng 3.5 Bảng lương phân sản xuất tháng 1/2018 38 Bảng 3.6 Bảng lương phận sản xuất tháng 1/2018 40 Bảng 3.7 Bảng toán tiền lương tồn cơng ty tháng 1/2018 42 Bảng 3.8 Bảng tổng hợp khoản trích theo lương tháng 1/2018 43 Bảng 3.9 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương tháng 1/2018 44 Bảng 3.10 Sổ nhật kí chung tháng 1/2018 47 Bảng 3.11: Sổ chi tiết TK 3341 tháng 1/2018 49 Bảng 3.12: Sổ chi tiết TK 3348 tháng 1/2018 50 Bảng 3.13 Sổ TK 334 tháng 1/2018 51 Bảng 3.14 Sổ chi tiết TK 3382 53 Bảng 3.15 Sổ chi tiết TK 3383 54 Bảng 3.16 Sổ chi tiết TK 3384 55 Bảng 3.17 Sổ chi tiết TK 3386 56 Bảng 3.18 Sổ TK 338 58 v DANH MỤC BIỂU Biểu 2.1: Cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty 19 Biểu 2.2 Cơ cấu lao động Cơng ty (tính đến 31/12/2017) 20 Biểu 2.3 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty năm 22 Biểu 2.4 Kết hoạt động kinh doanh công ty năm(2015 – 2017) 24 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1.Kế toán tiền lương 12 Sơ đồ 1.2.Kế toán khoản trích theo lương 15 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty Cổ phần SơnBoston Việt Nam 17 Sơ đồ 3.1 Sơ đồ tổ chức kế tốn cơng ty 27 Sơ đồ 3.2 Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật kí chung 29 vi ĐẶT VẤN ĐỀ Hòa nhập với xu phát triển chung giới, đất nước ta bước vào thời kì đổi Nền kinh tế nước ta thời kì cơng nghiệp hóa đại hóa địi hỏi phải có xếp lại để đảm bảo phát triển toàn diện Theo vấn đề đặt doanh nghiệp đơn vị hành nghiệp việc sử dụng phát huy mạnh lực lượng lao động.Trong tiền lương xem công cụ quan trọng để giải vấn đề Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đảm bảo cho sống ổn định ln có xu hướng nâng cao Việc xây dựng cơng tác kế tốn tiền lương thực phát huy vai trị khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh chế thị trường Về phía người lao động tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, thúc đẩy lao động công việc, đồng thời tiêu chuẩn để họ định có làm việc cơng ty hay khơng Về phía doanh nghiệp tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp bỏ để tiếnhành sản xuất kinh doanh Do doanh nghiệp ln đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao động để làm động lực thúc đẩy suất lao động gắn bó với doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cần phải trọng,có cung cấp đầy đủ xác số lượng, thời gian Kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn sản xuất kinh doanh doanh nghệp Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam – Cầu Giấy, Hà Nội” * Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu khái qt: Nghiên cứu thực trạngcơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam làm sở đề xuất ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ởcơng ty - Mục tiêu cụ thể: + Hệ thống hóa sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp +Đánh giá đặc điểm kết hoạt động kinh doanh Công tyCổ phần Sơn Boston Việt Nam +Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty làm sở đề xuất số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty *Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu + Phạm vi không gian: Tìm hiểu thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổphần Sơn Boston Việt Nam + Phạm vi thời gian: -Nghiên cứu đặc điểm kết hoạt động kinh doanh công ty năm (2015- 2017) - Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng tytháng 01/2018 * Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu Thu thập số liệu thứ cấp từ phịng ban về: Báo cáo tài Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam Bảng lương, bảng chấm công chế độ, quy chế trả lương, thưởng Cơng ty - Phương pháp phân tích số liệu + Phương pháp phân tích: Trên sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ làm sở cho việc phân tích thực tế hoạt động đơn vị + Phương pháp so sánh: So sánh biến động quy mô tiêu qua năm + Phương pháp số: Phân tích tài liệu sở nghiên cứu mức độ ảnh hưởng, tình hình biến động mức độ ảnh hưởng tượng + Phương pháp sơ đồ bảng biểu: Thể quy trình hạch tốn Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam * Nội dung nghiên cứu - Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Đặc điểm kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam - Thực trạng công tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam - Một số ý kiến đề xuất góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam * Kết cấu khóa luận Gồm chương: - Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Chương 2: Đặc điểm kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam - Chương 3: Thực trạng công tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam - Chương 4:Một số ý kiến đề xuất góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái niệm, chất phân loại tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Là biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp 1.1.2 Bản chất tiền lương Tiền lương biểu tiền giá hàng hóa sức lao động hay biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình SXKD 1.1.3 Phân loại tiền lương 1.1.3.1 Phân loại theo hình thức trả lương a) Trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm việc theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực theo thang bảng lương quy định nhà nước Trả lương theo thời gian thường áp dụng cho phận quản lý không trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ Để trả lương theo thời gian người ta vào yếu tố: - Ngày công thực tế người lao động - Đơn giá tiền lương tính theo ngày cơng Trong doanh nghiệp hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho nhân viên làm văn phòng : ban lãnh đạo cơng ty,phịng kế tốn, phịng kinh doanh, phịng maketing Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cho công nhân viên theo tháng, tính theo thời gian tháng lương x số ngày làm việc thực tế Tiền lương tháng = Số ngày làm việc tháng Bảng 3.16 Sổ chi tiết TK 3384 Công ty Cổ Phần Sơn Boston Việt Nam SỔ CHI TIẾT TK 3384: BẢO HIỂM Y TẾ Đvt: đồng Ngày Chứng từ tháng Số ghi Ngày hiệu sổ 31/1 31/1 111 31/1 111 31/1 31/1 31/1 111 31/1 121 31/3 31/1 121 31/1 Số phát sinh TK đối ứng Diễn giải 1) Số dư đầu tháng 2) Số phát sinh tháng Trích BHYT phận văn phịng Trích BHYT phận QLPX Trích BHYT phận sản xuất BHYT khấu trừ vào lương Chuyển nộp tiền cho quan bảo hiểm Cộng số phát sinh Số dư cuối kì Nợ Có 642 627 2.641.350 564.231 622 334 6.481.983 4.843.782 Số dư Nợ 111 14.531.346 14.531.346 14.531.346 14.531.346 Hà Nội, ngày 31 tháng năm 2018 Người lập (ký, họ tên) Kế tốn trưởng (ký, họ tên) Giám đốc (ký tên, đóng dấu) 55 Có Bảng 3.17 Sổ chi tiết TK 3386 Công ty Cổ Phần Sơn Boston Việt Nam SỔ CHI TIẾT TK 3386: BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Đvt: đồng Ngày Chứng từ tháng ghi Số hiệu Ngày sổ 31/1 31/1 31/1 31/1 111 111 111 121 31/1 31/1 31/1 31/3 31/1 121 31/1 Người lập (ký, họ tên) TK đối ứng Diễn giải 1) Số dư đầu tháng 2) Số phát sinh tháng Trích BHTN phận văn phịng Trích BHTN phận QLPX Trích BHTNbộ phận sản xuất BHTN khấu trừ vào lương Chuyển nộp tiền cho quan bảo hiểm Cộng số phát sinh Số dư cuối kì Nợ Có 642 627 622 334 880.450 188.077 2.160.661 3.229.188 111 6.458.376 6.458.376 6.458.376 6.458.376 Kế toán trưởng (ký, họ tên) 56 Số phát sinh Số dư Nợ Có Hà Nội, ngày 31 tháng năm 2018 Giám đốc (ký tên, đóng dấu) 3.2.2.4.Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương Cơng ty Căn vào bảng tốn tiền lương khoản trích theo lương, kế toán ghi sổ theo định khoản: - Các khoản trích khấu trừ vào lương người lao động Nợ TK 334: 33.906.475(đồng) Có Tk 3383: 25.833.505(đồng) Có TK 3384: 4.843.783(đồng) Có TK 3386: 3.229.188 (đồng) - Các khoản trich trừ vào chi phí doanh nghiệp Nợ TK 642: 20.690.578(đồng) Nợ TK 627: 4.419.808 (đồng) Nợ TK 622: 50.775.535(đồng) Có TK 338: 75.885.921(đồng) 57 Bảng 3.18 Sổ TK 338 Công ty Cổ Phần Sơn Boston Việt Nam Sổ TK 338: PHẢI TRẢ PHẢI NỘP KHÁC Đvt: đồng Ngày tháng ghi sổ 31/1 31/1 31/1 31/1 31/1 TK đối ứng Chứng từ Số hiệu BTTL BPB BPB BPB PC Diễn giải Ngày 31/1 31/1 31/1 31/1 31/1 Người lập (ký, họ tên) Số phát sinh Nợ 1) Số dư đầu tháng 2) Số phát sinh tháng Trích BH tháng phận văn phịng Trích BH tháng phận QLPX Trích BH tháng phận sản xuất Khấu trừ lương Nộp BH cho quan bảo hiểm Cộng số phát sinh Số dư cuối kì Kế tốn trưởng (ký, họ tên) 58 Có Số dư Nợ 642 20.690.578 627 4.419.808 622 50.775.535 334 33.906.475 112 109.792.394 109.792.394 109.792.394 Hà Nội, ngày 31 tháng năm 2018 Giám đốc (ký tên, đóng dấu) Có 3.3 Một số ý kiến đề xuất góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam 3.3.1 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam * Nhận xét chung: Trong trình thực tập công ty cổ phần Sơn Boston Việt Nam, kiến thức học kết hợp với thực tế em tìm cho nhiều học kinh nghiệm bổ ích cách quản lý, hạch tốn kế tốn Về em thấy cơng tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh phù hợp, phát huy hết lực Quá trình sản xuất kinh doanh phát triển, tổng số vốn kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận Kế toán công cụ quản lý sắc bén thiếu hệ thống quản lý kinh tế tài đơn vị tồn phạm vi kinh tế Cũng bao doanh nghiệp khác Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam từ thành lập trọng đến đội ngũ kế tốn Đội ngũ kế tốn cơng ty với tinh thần trách nhiệm cao, họ đặt nhiệm vụ giao lên hết nhằm đáp ứng nhu cầu thơng tin nhanh gọn xác * Ưu điểm: - Trong q trình tính lương ln đảm bảo tính xác thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu chứng từ gốc vào sổ sách kế tốn xác hợp lý quy định Cơng ty áp dụng hình thức trả lương phù hợp với đặc thù nghành kinh doanh công ty Trả lương theo thời gián thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu cơng việc - Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định nhà nước Công ty sử dụng hệ thống chứng từ sổ sách từ kế toán chế độ kế tốn Một số mẫu sổ cơng ty có điều chỉnh lại 59 theo u cầu cơng tác song đảm bảo quy định nhà nước có tính thống cao - Cơng tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính công với người lao động - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ kĩ, khơng bị tẩy xóa, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý  Nhược điểm: - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công để làm sở tính tiền lương cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn - Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ đội sản xuất có nhiều hạn chế 3.3.2 Một số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sơn Boston Việt Nam - Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích người lao động phấn đấu tăng suất lao động - Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch tốn thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động công ty, kế tốn nên phân bổ chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý - Kế tốn nên thống hồn thiện sổ sách gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ cho thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lương công việc cần thiết - Không ngừng nghiên cứu sách đảng nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học hợp lý 60 - Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý: Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán cơng nhân viên động lực trực tiếp giúp công nhân viên tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất giúp đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao - Thường xuyên cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất - Tăng cường đào tạo cán quản lý nhân viên : Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề quan tâm hàng đầù doanh nghiệp - Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ 61 KẾT LUẬN Cơng tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính phân bổ, đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế toán “tiền lương khoản trích theo lương” phải khơng ngừng cải tiến hồn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch tốn kế tốn, quy chế tài cơng ty để làm tốt công tác quản lý doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty, đặc biệt kế tốn hạch tốn chi phí “tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch tốn đầy đủ xác, chi tiết đến tưng phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo cơng ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiêp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh cơng ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm., tăng lợi nhuận từ hoat động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên khố luận em khơng tránh khỏi 62 thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy mơn để khố luận em hồn chỉnh Cuối em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo, cô giáo……và em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phòng kế tốn Cơng ty Cổphần Sơn Boston Việt Nam nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em trình thực tập hồn thành khố luận tốt nghiệp 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài 2014, chế độ kế tốn doanh nghiệp ban hành theo thơng tư 200/2014 tài Cơng Ty Cổ Phần Sơn Boston Việt Nam, sổ sách, báo cáo tài cơng ty (2015 – 2017) TS Nguyễn Tuấn Duy, TS Đặng Thị Hòa (2010), Giáo trình Kế tốn tài chính, Nhà xuất thống kê, Hà Nội Ngô Thế Chi, Trương Thị Thủy (2013), giáo trình kế tốn tài chính, NXB Tài Chính, Hà Nội Đặng Thị Loan (2013), kế tốn tài doanh nghiệp, NXB Đại học Kinh tế quốc dân PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01 DANH MỤC TÀI KHOẢN KẾ TỐN CƠNG TY SỬ DỤNG Số hiệu tài khoản Tên tài khoản 111 Tiền mặt 112 Tiền gửi ngân hàng 131 Phải thu khách hàng 331 Phải trả người cung cấp 334 Phải trả người lao động 3341 Phải trả công nhân viên 3348 Phải trả người lao động khác 3382 Kinh phí cơng đồn 3383 Bảo hiểm xã hội 3384 Bảo hiểm y tế 3386 Bảo hiểm thất nghiệp 338 Phải trả phải nộp khác 511 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 515 Doanh thu hoạt động tài 622 Chi phí nhân cơng trực tiếp 627 Chi phí sản xuất chung 632 Giá vốn hàng bán 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp 635 Chi phí tài 711 Thu nhập khác 811 Chi phí khác 911 Xác định kết kinh doanh PHỤ LỤC 02 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN BOSTON VIỆT NAM Số: 01/ HĐLĐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông/Bà: Phạm Văn Đạt Chức vụ: Giám Đốc Quốc tịch: Việt Nam Đại diện cho (1): CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN BOSTON VIỆT NAM Điện thoại : 0437939228 Địa chỉ: Số 41, ngõ 37 đường Trần Quốc Hoàn, phường Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội Và bên Ông/Bà : HÀ QUỐC ĐẠT Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 21tháng năm 1987 Nghề nghiệp (2): Kế tóan Địa thường trú: Đồn xá, Bình Lục, Hà Nam Số CMTND: 168574804 cấp ngày 28/10/2013 CA Hà Nam Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động (3): Hợp đồng năm - Từ ngày 01 tháng 06 năm 2016 đến ngày 31 tháng 05 năm 2018 - Địa điểm làm việc (4): Số 41, ngõ 37 Trần Quốc Hoàn, phường Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc (6): 08h – 12h, 13h30’ – 17h30’ - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Máy tính, thiết bị dụng cụ văn phòng phẩm Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc (7): Tự túc - Mức lương (8): 3,500,000 (đồng/ tháng) - Hình thức trả lương: Tiền mặt - Phụ cấp gồm (9): 400.000 (đồng) ăn trưa, 500.000(đồng) phụ cấp trách nhiệm - Được trả lương vào ngày 10 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo quy chế lương thưởng, chế độ Công Ty - Chế độ nâng lương: tháng xét nâng lương lần - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Khơng có - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): tháng nghỉ, ngày chủ nhật , ngày nghỉ lễ theo quy định nhà nước - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (10): Được tham gia bảo hiểm theo quy đinh luật bảo hiểm mức đóng tỉ lệ đóng - Hàng năm người lao động thăm quan du lịch,nghỉ mát theo quy định công ty Nghĩa vụ: - Hồn thành nội dung cam kết cơng việc hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 06 năm 2016 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Trụ sở Công ty Cổ Phần Sơn Boston Việt Nam Hà Nội, Ngày 01 tháng 06 năm 2016 Người lao động (Ký tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu)