Thông tin tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NGÔ THỊ XUÂN NHẬT ẢNH HƢỞNG CHẤT LƢỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP FDI Tai Lieu Chat Luong TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH TP Hồ Chí Minh, Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGÔ THỊ XUÂN NHẬT ẢNH HƢỞNG CHẤT LƢỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số chuyên ngành: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Ng ih ng d n khoa h c: PGS.TS Trịnh Thùy Anh TP Hồ Chí Minh, Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hƣởng chất lƣợng sống công việc đến ý định nghỉ việc ngƣời lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TP.HCM” tơi thực Ngoại trừ tài liệu tham khảo đ ợc trích d n luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn ch a đ ợc công bố đ ợc sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có sản phẩm/nghiên cứu ng i khác đ ợc sử dụng luận văn mà không đ ợc trính d n theo quy định Luận văn ch a bao gi đ ợc nộp để nhận cấp tr ng đại h c sở đào tạo khác Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng … năm 2020 Tác giả luận văn Ngô Thị Xuân Nhật i LỜI CẢM ƠN Sau th i gian h c tập nghiên cứu hoàn thành đề tài “Ảnh hƣởng chất lƣợng sống công việc đến ý định nghỉ việc ngƣời lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TP.HCM” Trong suốt q trình thực luận văn, tơi nhận đ ợc nhiều giúp đỡ hỗ trợ nhiệt tình từ q Thầy Cơ, ng i thân, bạn bè đồng nghiệp Tr h c tiên xin trân tr ng gửi l i cảm ơn chân thành sâu sắc đến ng ng d n khoa h c Cô PGS.TS Trịnh Thùy Anh Cô tận tình h i ng d n, góp ý nhiều vấn đề bổ ích cho tơi q trình làm nghiên cứu để hồn thành luận văn Tơi xin gửi l i cảm ơn đến Ban Giám Hiệu, quý Thầy, Cô Khoa Đào Tạo Sau Đại H c, th viện Tr ng Đại h c Mở TP.HCM, tận tâm giảng dạy, truyền đạt kiến thức tảng tạo điều kiện tốt cho h c tập, nghiên cứu Xin cảm ơn anh/chị quản lý, ng nghiệp n i bạn, đồng nghiệp công tác doanh c ngồi giúp tơi trình thu thập liệu phục vụ cho luận văn Cuối cùng, xin gửi l i cảm ơn đến gia đình tạo điều kiện thuận lợi, dành cho l i động viên, chia sẻ trình h c tập rèn luyện để hồn thành ch ơng trình Tp Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2020 Tác giả luận văn Ngơ Thị Xn Nhật ii TĨM TẮT ĐỀ TÀI Luận văn “Ảnh hƣởng chất lƣợng sống công việc đến ý định nghỉ việc ngƣời lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TP.HCM” tập trung nghiên cứu mức độ tác động thành phần chất l ợng sống công việc đến ý định nghỉ việc thông qua cam kết tổ chức ng i lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TP.HCM Trên cở sở lý thuyết nghiên cứu tr c có liên quan chất l ợng sống công việc ý định nghỉ việc, tác giả đ a mơ hình nghiên cứu thể mối quan hệ bốn thành phần chất l ợng sống công việc tác động đến ý định nghỉ việc nhân viên thông qua ba loại hình cam kết tổ chức Ph ơng pháp nghiên cứu sử dụng để xây dựng kiểm định mô hình lý thuyết gồm hai giai đoạn: nghiên cứu định tính nghiên cứu định l ợng Nghiên cứu định tính đ ợc thực thơng qua vấn tay đôi v i nhân viên quản lý làm việc doanh nghiệp FDI địa bàn TP.HCM Nghiên cứu định l ợng thông qua bảng câu hỏi khảo sát dành cho nhân viên làm việc doanh nghiệp FDI TP.HCM từ tháng đến tháng năm 2020 hình thức ch n m u ng u nhiên, v i kích th c m u n=250 ng i để kiểm định mơ hình thang đo mơ hình lý thuyết Thang đo đ ợc kiểm định thơng qua phân tích độ tin cậy Cronbach‟s alpha phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA Mơ hình lý thuyết đ ợc kiểm định thơng qua phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM, kiểm định c l ợng Bootstrap Kết phân tích cho thấy bốn thành phần chất l ợng sống công việc tác động d ơng đến tổng chất l ợng sống công việc ng i lao động cam kết tổ chức Hai yếu tố cam kết tình cảm cam kết tiếp tục tác động nghịch chiều mạnh mẽ đến ý định nghỉ việc, cam kết đạo đức tác động d ơng đến ý định nghỉ việc, trái ng ợc v i lập luận ban đầu iii tác giả Ngoài ra, thành phần chất l ợng sống cơng việc có tác động gián tiếp tiêu cực đến ý định nghỉ việc, điều phát m i trình nghiên cứu Các yếu tố đặc điểm nhân h c: hôn nhân, nghề nghiệp thu nhập có tính chất quan tr ng có ý nghĩa nghiên cứu Bên cạnh kết trên, nghiên cứu số điểm hạn chế Việc khắc phục hạn chế mở h ng cho nghiên cứu iv ABSTRACTS The thesis "The impact of the quality of work life on employee turnover intention in FDI enterprises in Ho Chi Minh City" focuses on studying the impact of the quality of work life on the intention to quit their current job, through the organizational commitment of workers in FDI enterprises in HCMC Studying and examining how the impact of quality of work life components affects, strongly or weakly on the overall quality of work life, thereby having an impact on the intention of resignation of employees through organizational commitment as a mediate variable Based on the theories and previous studies related to the quality of work life and turnover intention, the author proposed a research model that shows the relationship between four components of the quality of work life that influence the employee's intention to quit their current organization through organizational commitment The research method used to build and test a theoretical model consists of two phases: qualitative research and quantitative research Qualitative research was conducted through face to face interviews with employees and managers working for FDI enterprises in HCMC Quantitative research through survey questionnaires for employees working in FDI firms in HCMC by random sampling, with sample size n = 250 people to test the model measurement and model theories The scale was verified through Cronbach‟s alphsa reliability analysis and EFA discovery factor analysis, CFA affirmative factor analysis Theoretical models are tested through analysis of SEM linear structure model, Bootstrap estimation test The analysis results show that components of quality of work life have a positive impact on the total quality of work life of workers and organizational commitment factors are affective commitment, continuance commitment strongly impacting v organizational commitment But normative commitment is positively impact on organizational commitment, contrary to the author's original argument The research results confirm a positive relationship from the quality of work life to organizational commitment and organizational commitment negatively impacts on employee turnover intention in FDI enterprises in HCMC Demographic characteristics: marrital status, personal occupation and individual income are important and significant to their turnover intention Lastly, some valuable conclusions and implications express the results and indicate limitations of this thesis and directions for more findings in further researchs vi MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT ĐỀ TÀI iii ABSTRACTS v MỤC LỤC vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT xi DANH MỤC HÌNH xii DANH MỤC BẢNG BIỂU xiii CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Đặt vấn đề: 1.2 Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu 1.3 Phạm vi nghiên cứu đối t ợng nghiên cứu: 1.4 Ph ơng pháp nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa khoa h c thực tiễn luận văn 1.6 Bố cục luận văn CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1 Một số khái niệm nghiên cứu 2.1.1 Doanh nghiệp FDI 2.1.2 Chất l ợng sống công việc (Quality of work life) 2.1.2.1 Đặc điểm công việc 10 2.1.2.2 Hành vi giám sát 10 2.1.2.3 L ơng th ởng phúc lợi 11 2.1.2.4 Cân công việc - sống 12 2.1.3 Cam kết tổ chức 13 vii 2.1.3.1 Cam kết tình cảm (Affective commitment) 14 2.1.3.2 Cam kết đạo đức (Normative commitment) 15 2.1.3.3 Cam kết tiếp tục (Continuance commitment) 15 2.1.4 Ý định nghỉ việc (Turnover intention) 16 2.1.5 Lý thuyết hành vi dự định - TPB 17 2.2 Các mơ hình nghiên cứu tr c 18 2.2.1 Mơ hình nghiên cứu Rakesh Kumar cộng (2016) 18 2.2.2 Mơ hình Mohammed J Almalki1 (2012) 19 2.2.3 Mơ hình Tung-chun Huang cộng (2007) 20 2.2.4 Mơ hình Lilis Surienty (2013) 21 2.2.5 Mơ hình nghiên cứu Christian Korunka (2008) 22 2.2.6 Mơ hình nghiên cứu Bùi Nhất V ơng (2017) 23 2.3 Mơ hình đề xuất giả thuyết nghiên cứu 24 2.3.1 Cơ sở đề xuất mơ hình nghiên cứu 24 2.3.2 Các giả thuyết nghiên cứu 25 2.3.2.1 Đặc điểm cơng việc cam kết tình cảm 25 2.3.2.2 Đặc điểm công việc cam kết đạo đức 25 2.3.2.3 Đặc điểm công việc cam kết tiếp tục 26 2.3.2.4 Hành vi giám sát cam kết tình cảm 27 2.3.2.5 Hành vi giám sát cam kết đạo đức 27 2.3.2.6 Hành vi giám sát cam kết tiếp tục 28 2.3.2.7 L ơng th ởng – Phúc lợi cam kết tình cảm 28 2.3.2.8 L ơng th ởng – Phúc lợi cam kết đạo đức 29 2.3.2.9 L ơng th ởng – Phúc lợi cam kết tiếp tục 30 2.3.2.10 Cân công việc - sống cam kết tình cảm 30 2.3.2.11 Cân cơng việc - sống cam kết đạo đức 31 2.3.2.12 Cân công việc - sống cam kết tiếp tục 32 2.3.2.13 Cam kết tình cảm ý định nghỉ việc 33 viii PHỤ LỤC III – KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ĐỊNH LƢỢNG KIỂM ĐỊNH CRONBACH’S ALPHA 1.1 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Đặc điểm công việc Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 858 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted JC1 11.6040 8.658 737 804 JC2 11.5440 9.108 674 831 JC3 11.5240 8.837 698 821 JC4 11.5760 8.912 701 820 1.2 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Hành vi giám sát Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 835 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted SV1 11.4920 8.018 677 786 SV2 11.4960 8.106 659 794 SV3 11.4960 8.026 702 775 SV4 11.6680 8.464 623 810 1.3 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Lƣơng thƣởng phúc lợi 14 Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 895 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted CB1 15.2440 16.113 738 872 CB2 15.2640 15.472 781 863 CB3 15.2440 17.053 697 882 CB4 15.2960 16.265 731 874 CB5 15.2400 16.063 761 867 1.4 Kết kiểm định Cronbach’s alpha cân công việc sống Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 769 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted WL1 7.9600 3.396 605 687 WL2 7.9040 3.445 587 706 WL3 7.9760 3.148 617 674 1.5 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Cam kết tình cảm lần 15 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0.657 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted AC1 14.892 7.494 0.602 0.509 AC2 15.02 7.409 0.617 0.501 AC3 14.924 7.5 0.602 0.51 AC4 14.932 7.598 0.609 0.509 AC5 15.784 12.62 -0.196 0.839 1.6 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Cam kết tình cảm lần Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 0.839 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted AC1 11.788 7.557 0.648 0.807 AC2 11.916 7.242 0.713 0.778 AC3 11.82 7.473 0.666 0.799 AC4 11.828 7.645 0.659 0.802 Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted 1.7 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Cam kết đạo đức lần Reliability Statistics 16 Cronbach's N of Items Alpha 790 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted NC1 17.6240 18.244 767 701 NC2 17.5520 18.489 743 708 NC3 18.2600 27.141 -.069 895 NC4 17.6560 19.078 705 719 NC5 17.5920 18.556 725 712 NC6 17.7360 20.251 575 750 1.8 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Cam kết đạo đức lần Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 895 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted NC1 14.6000 17.293 793 861 NC2 14.5280 17.519 770 866 NC4 14.6320 17.936 750 871 NC5 14.5680 17.274 788 862 NC6 14.7120 19.097 616 900 1.9 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Cam kết tiếp tục lần Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 17 .530 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted CC1 14.5520 5.895 487 351 CC2 14.5800 5.731 505 334 CC3 14.5760 5.924 509 341 CC4 15.3400 10.282 -.297 780 CC5 14.4720 5.728 508 333 1.10 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Cam kết tiếp tục lần Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 780 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item-Total Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Correlation Alpha if Item Deleted CC1 11.5120 6.267 574 733 CC2 11.5400 6.041 605 716 CC3 11.5360 6.314 594 723 CC5 11.4320 6.206 568 736 1.11 Kết kiểm định Cronbach’s alpha Ý định nghỉ việc Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 754 Item-Total Statistics 18 Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Alpha if Item Deleted TI1 3.9040 3.019 633 614 TI2 3.9280 3.167 567 688 TI3 3.9360 3.072 550 710 KIỂM ĐỊNH EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy 0.911 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 4161.508 df 496 Sig .000 Total Variance Explained Factor Initial Eigenvalues Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 10.263 32.073 32.073 9.859 30.809 30.809 3.323 10.385 42.458 2.977 9.304 40.114 1.851 5.783 48.242 1.438 4.493 44.607 1.639 5.121 53.362 1.220 3.814 48.420 1.484 4.639 58.001 1.093 3.415 51.836 1.359 4.246 62.247 917 2.867 54.703 1.205 3.765 66.012 787 2.460 57.163 1.035 3.234 69.246 585 1.828 58.990 724 2.264 71.510 10 699 2.184 73.694 11 608 1.898 75.593 12 606 1.893 77.486 13 561 1.754 79.240 14 538 1.680 80.920 15 496 1.550 82.470 16 477 1.490 83.960 17 453 1.417 85.377 18 422 1.320 86.697 19 417 1.304 88.001 19 20 396 1.237 89.238 21 393 1.227 90.466 22 375 1.171 91.637 23 364 1.139 92.775 24 333 1.039 93.815 25 311 971 94.785 26 289 904 95.690 27 279 871 96.561 28 249 779 97.340 29 236 736 98.077 KIỂM ĐỊNH SEM Regression Weights: (Group number - Default model) AC CC NC AC NC CC AC NC CC AC NC CC TI TI TI NC1 NC2 NC4 NC5 NC6 CB2 CB5 CB1 CB3 < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < < - JC JC JC SV SV SV CB CB CB WL WL WL AC NC CC NC NC NC NC NC CB CB CB CB Estimate 200 260 231 229 071 044 188 183 228 239 038 201 -.323 255 -.529 1.000 986 910 1.015 745 1.000 918 906 789 S.E .057 052 075 063 081 051 051 067 046 079 102 067 075 051 104 C.R 3.509 4.985 3.064 3.643 867 869 3.672 2.712 4.899 3.033 372 2.983 -4.284 5.015 -5.082 P *** *** 002 *** 386 385 *** 007 *** 002 710 003 *** *** *** 065 064 065 070 15.273 14.127 15.670 10.698 *** *** *** *** 062 064 060 14.787 14.214 13.096 *** *** *** 20 Label CB4 < - CB 892 063 14.131 *** JC1 < - JC 1.000 JC4 < - JC 928 073 12.660 *** JC2 < - JC 875 073 11.947 *** JC3 < - JC 944 074 12.677 *** SV3 < - SV 1.000 SV4 < - SV 867 083 10.392 *** SV2 < - SV 973 086 11.269 *** SV1 < - SV 984 086 11.392 *** AC2 < - AC 1.000 AC3 < - AC 915 094 9.690 *** AC4 < - AC 899 092 9.791 *** AC1 < - AC 904 095 9.564 *** CC2 < - CC 1.000 CC3 < - CC 939 124 7.570 *** CC1 < - CC 951 127 7.463 *** CC5 < - CC 962 130 7.413 *** WL1 < - WL 1.000 WL3 < - WL 1.096 126 8.729 *** WL2 < - WL 980 113 8.653 *** TI3 < - TI 914 109 8.396 *** TI2 < - TI 880 104 8.444 *** TI1 < - TI 1.000 Standardized Regression Weights: (Group number - Default model) Estimate AC < - JC 250 CC < - JC 392 NC < - JC 216 AC < - SV 266 NC < - SV 061 CC < - SV 062 AC < - CB 257 NC < - CB 186 CC < - CB 373 AC < - WL 231 NC < - WL 027 CC < - WL 233 TI < - AC -.339 TI < - NC 359 TI < - CC -.463 21 NC1 < - NC 837 NC2 < - NC 828 NC4 < - NC 783 NC5 < - NC 843 NC6 < - NC 635 CB2 < - CB 839 CB5 < - CB 811 CB1 < - CB 789 CB3 < - CB 743 CB4 < - CB 785 JC1 < - JC 823 JC4 < - JC 771 JC2 < - JC 733 JC3 < - JC 772 SV3 < - SV 791 SV4 < - SV 690 SV2 < - SV 750 SV1 < - SV 760 AC2 < - AC 761 AC3 < - AC 689 AC4 < - AC 698 AC1 < - AC 679 CC2 < - CC 644 CC3 < - CC 638 CC1 < - CC 625 CC5 < - CC 619 WL1 < - WL 723 WL3 < - WL 744 WL2 < - WL 708 TI3 < - TI 654 TI2 < - TI 660 TI1 < - TI 762 Variances: (Group number - Default model) Estimate S.E C.R P Label e33 916 123 7.440 *** e34 782 114 6.861 *** e35 1.083 137 7.893 *** e36 543 097 5.613 *** e37 956 123 7.778 *** e38 436 073 5.990 *** 22 e39 e40 e1 e2 e3 e4 e5 e6 e7 e8 e9 e10 e11 e12 e13 e14 e15 e16 e17 e18 e19 e20 e21 e22 e23 e24 e25 e26 e27 e28 e29 e30 e31 e32 262 287 449 467 546 437 858 456 474 541 547 536 437 537 603 552 469 647 575 555 424 540 497 557 569 518 570 604 495 528 518 381 530 589 057 060 054 055 059 054 083 056 054 060 057 059 059 063 066 065 063 071 069 068 056 061 057 062 065 059 064 067 068 078 068 059 062 068 4.568 4.799 8.305 8.493 9.232 8.140 10.350 8.125 8.705 9.070 9.602 9.117 7.364 8.501 9.079 8.484 7.464 9.177 8.315 8.138 7.605 8.825 8.710 8.957 8.719 8.798 8.963 9.034 7.265 6.775 7.607 6.471 8.527 8.612 *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** Total Effects (Group number - Default model) CC AC WL 0.188 0.216 SV 0.042 0.207 JC 0.244 0.18 CB 0.236 0.188 23 CC 0 AC 0 NC 0 TI 0 NC TI 0.034 0.174 Model Fit Summary CMIN Model Default model Saturated model Independence model RMR, GFI Model Default model Saturated model Independence model Baseline Comparisons 0.064 0.079 NPAR 79 528 32 RMR 246 000 397 0.21 0.143 0.184 0.148 CMIN 796.716 000 4363.013 GFI 831 1.000 239 DF 449 496 0.564 0.357 P 000 CMIN/DF 1.774 000 8.796 AGFI 801 PGFI 707 190 225 NFI RFI IFI TLI CFI Delta1 rho1 Delta2 rho2 Default model 817 798 911 901 910 Saturated model 1.000 1.000 1.000 Independence model 000 000 000 000 000 Parsimony-Adjusted Measures Model PRATIO PNFI PCFI Default model 905 740 824 Saturated model 000 000 000 Independence model 1.000 000 000 NCP Model NCP LO 90 HI 90 Default model 347.716 272.915 430.363 Saturated model 000 000 000 Independence model 3867.013 3659.559 4081.784 FMIN Model FMIN F0 LO 90 HI 90 Default model 3.200 1.396 1.096 1.728 Saturated model 000 000 000 000 Independence model 17.522 15.530 14.697 16.393 RMSEA Model RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSE Default model 056 049 062 067 Independence model 177 172 182 000 Model AIC 24 0 0.28 Model Default model Saturated model Independence model AIC 954.716 1056.000 4427.013 BCC 978.855 1217.333 4436.790 BIC 1232.912 2915.331 4539.699 CAIC 1311.912 3443.331 4571.699 ECVI Model Default model Saturated model Independence model ECVI 3.834 4.241 17.779 LO 90 3.534 4.241 16.946 HI 90 4.166 4.241 18.642 MECVI 3.931 4.889 17.818 HOELTER HOELTER 05 157 32 Model Default model Independence model Minimization: Miscellaneous: Bootstrap: Total: HOELTER 01 164 33 036 2.284 7.606 9.926 KIỂM ĐỊNH ONE-WAY ANOVA 3.1 Giới tính với ý định nghỉ việc Test of Homogeneity of Variances TI Levene Statistic 274 df1 df2 Sig 248 601 ANOVA TI Sum of Squares Between Groups df Mean Square 149 149 Within Groups 170.922 248 689 Total 171.071 249 Robust Tests of Equality of Means TI 25 F Sig .216 643 a Statistic Welch df1 214 df2 Sig 233.473 644 3.2 Độ tuổi với ý định nghỉ việc Test of Homogeneity of Variances TI Levene Statistic df1 3.458 df2 Sig 246 017 ANOVA TI Sum of Squares Between Groups df Mean Square 4.214 1.405 Within Groups 166.857 246 678 Total 171.071 249 F 2.071 Sig .105 Robust Tests of Equality of Means TI a Statistic Welch df1 2.292 df2 Sig 104.397 082 3.3 Học vấn với ý định nghỉ việc Test of Homogeneity of Variances TI Levene Statistic df1 854 df2 Sig 246 466 ANOVA TI Sum of Squares Between Groups df Mean Square 2.736 912 Within Groups 168.335 246 684 Total 171.071 249 Robust Tests of Equality of Means TI a Welch Statistic 2.224 df1 df2 101.442 Sig 0.09 26 F 1.333 Sig .264 3.4 Hôn nhân với ý định nghỉ việc Test of Homogeneity of Variances TI Levene Statistic df1 9.525 df2 Sig 246 000 ANOVA TI Sum of Squares Between Groups Mean Square 145.969 48.656 25.102 246 102 171.071 249 Within Groups Total df F 476.835 Sig .000 Robust Tests of Equality of Means TI a Statistic Welch df1 504.164 df2 Sig 72.096 000 3.5 Nghề nghiệp với ý định nghỉ việc Test of Homogeneity of Variances TI Levene Statistic df1 11.227 df2 Sig 246 000 ANOVA TI Sum of Squares Between Groups df Mean Square 7.873 2.624 Within Groups 163.198 246 663 Total 171.071 249 Robust Tests of Equality of Means TI a Statistic df1 df2 Sig 27 F 3.956 Sig .009 Welch 6.575 84.078 000 3.6 Thâm niên với ý định nghỉ việc Test of Homogeneity of Variances TI Levene Statistic 5.049 df1 df2 Sig 0.001 245 ANOVA TI Sum of Squares 4.058 167.013 Between Groups Within Groups Total df 245 171.071 Mean Square 1.014 0.682 F 1.488 Sig 0.206 F Sig 249 Robust Tests of Equality of Means TI a Welch Statistic 1.041 df1 df2 84.266 Sig 0.391 3.7 Thu nhập với ý định nghỉ việc Test of Homogeneity of Variances TI Levene Statistic df1 593 df2 Sig 246 620 ANOVA TI Sum of Squares Between Groups df Mean Square 46.851 15.617 Within Groups 124.220 246 505 Total 171.071 249 Robust Tests of Equality of Means TI a Statistic Welch 45.217 df1 df2 65.904 Sig .000 28 30.927 000
Ngày đăng: 04/10/2023, 01:46
Xem thêm:
